CICLOS FORMATIVOS Transversal FOL ORWACIGN ¥ QRENTACON ABORAL Proyecto y edicién: grupo edebé Direccién general: Antonio Garrido Gonzalez Direccién de edicién de contenidos educativos: Maria Banal Martinez Diraccién del rea de Ciencias y Tecnologia: José Estela Herrero Direccién pedagégica: Santiago Contalos Corvera Direccién de produccién: Juan Lopez Navairo Equipo de edicién de edebé: Ezicién: M# Roser Sanchez Gimeno y Manuel Martin Domenech Pacagogla: M.* Eva Flores Soto Iustracién: Eva Blas Fortuny y Robert Maas Olives CCorreccién: Marcos Fo. Poquet Martinez (Cubierta: Luis ilardell Panicot Colaboradores: Redacoién: Francisco Burgos Becerra, José Antonio Fernéndez Gonzélaz y Francisca Javier Lobato Gémaz ‘Asosoria: M8 de los Remedios Cuevas Mutioz, M.* José Gonzalez Gonzalez, M.* Isabel Murias Bermejo, Montserrat Olmos Via-Dutresne, M.* Inmaculada Sénchez-Cruzado Aldana y M.* de los Desamparados Savacor Martinez Dibyjos: Jaume Turon Auladelly Aftedo Carlos Hernando Torres Fotografias: Sergio Piquer, David Puig Pérez, AGE Fotostock, Album, Corcion Press, Cover, Europa Press, HighFies Press Stock, JupiterImages Corporation, Latinstock, Prisma y archivo edebé Fotografia de cubierta: Corbis Preimeresién: Baber, sop Esta tbo forma pare del proyecto eataral Edaba y ha sda elaborada sagt as aspastclenes y normas curc.tares ‘que desarrlan ia Ley Organica de Educacin (LO) de & de mayo da 2008 y la Lay Organica 6/2002, Ce 19 da junio, de as Cualitcacionesy de la Fermacén Profesional [ADVERTENCIA: Todas as activa content en este 1a ane ‘ealzarse en un evade apart. Los espacses autos en as act ‘aces son meramentncsvosy su tralia, didactic ‘Cuscuir forma de eproduccén,askvcn,conuricacién pica © Warsforacion de eta crs solo pode so ealzaca con a ator ‘actin de aus ture, salvo oxcepeén previa po lay. Dace @ ‘CEDRO (Cento Espana! de Derechos Reprogrfeos} st neces tte Copiar © sscansaralgin fragmento de esta abea (wr.concencs (cam 91 702 1970/88 772 0448, Es propiedad de grupo edebé © grupo edebé, 2013 Paseo San Juan Basco, 62 (98017 Barcelona wew.edabe.com ISBN 978-84-296-3541-2 Depésito Legal: 8. 16612-2019 Impreso en Espafa Printed in Spain EGS - Rosatio, 2 - BarcelonaExe lbc he side adaptodo al Real Decretoley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y do ostimulo del crecimiento y de la creacién de empleo, y a. ReolDecretoley 5/2013, de 15 de marzo, de medidos pora favorecet lo continvidad da la vida Iboral de lor aboja- cdoret de mayor edad y promaver el envejcimients aciva, Francisco Burgos Becerra José A. Fernandez Gonzalez Francisco Javier Lobato Gomez FORMACION Y ORIENTACION LABORAL edebéOBJETIVOS Y COMPETENCIAS Objetivos generales * Reconocer sus derechos y deberes como agente activo en la sociedad, analizando el marco legal que regula las condiciones sociales y laborales para partcipar como ciudadano democratico. * Identiicar y valorar las oportunidades de aprendizaje y su relacién con el mundo laboral, analizando las ofertas y demands del mercado laboral para gestionar su carrera profesional * Analizar las actitudes positives valorando la participacién, ol respeto, la tolerancia y la igualdad de oportu- nidades entre las personas para motivar al personal a su cargo. * Identiticar formas de intervencién en situaciones colectivas, analizando el proceso de toma de decisiones para liderar en ellas. * Aplicar dindmicas de grupo y técnicas de comunicacién en el equipo de trabajo, intercambiando informacién y experiencies para faciltar la coherencia en el proyecto * Identificar las normas de seguridad ambiental y de prevencién de riesgos laborales reconociendo los factores de riesgo y pardmetros de calidad asociados a la prestacién de los servicios para aplicar los protocolos de seguridad laboral y ambiental durante todo el proceso de prestacién de servicio. * Analizar los espacios y los materiales para la intervencién, actualizando la legislacién vigente en materia de prevencién de riesgos y de seguridad para, asi, preservar la salud e integridad fisica de los trabajadores. * Analizar y describir procedimientos de calidad, prevencién de riesgos laborales y medioambientales, sefialando las acciones que deben llevarse a cabo en los casos definidos para actuar de acuerdo con las normas estan- darizadas. * Interpretar las normas de seguridad laboral y medioambiental segin la normativa vigente y la documentacién establecida para supervisar el cumplimiento de éstas.DE LA FORMACION Y ORIENTACION LABORAL Competencias profesionales, personales y sociales Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones laborales, de acuerdo con lo establecido en la legislacion vigente. Gestionar su carrera profesional, analizando las oportunidades de empleo, autoempleo y de aprendizaje. Participar de forma activa en la vida econémica, social y cultural, con una actitud critica y responsable. Motivar al personal a su cargo, delegar funciones y tareas, promoviendo la participacién y el respeto, las acti- tudes de tolerancia y los principios de igualdad de oportunidades. Liderar situaciones colectivas que se puedan producir, mediando en conflictos personales y laborales, con- tribuyendo al establecimiento de un ambiente de trabajo agradable y actuando en todo momento de forma sincera, respetuosa y tolerante. Participar en el trabajo en equipo, respetando la jerarquia en las instrucciones de trabajo. Adaptarse a diferentes puestos de trabajo y nuevas situaciones laborales originados por cambios tecnolégicos y organizativos en los procesos productivos. Generar entornos seguros, respetando la normativa y los protocolos de seguridad en la pianificacion y el de- sarrollo de las actividades.Wl INDICE Objetivos y competencias de la Formacién y orientacién laboral .. Las claves de este libro EO) 1. 8Qué leyes rigen las relaciones laborales? ....... 1. la relacién laboral 2) EiDerecho ....... 3. El Derecho Laboral . 4, Derechos y deberes Ia 2. Relacién laboral individual 1, Presiacién y iempo de trabajo 2. la retibucién . . ot roles 3. El contrato de trabajo... 1, 2Qué es un conirato de trabajo? 2. #Son iguales todos los contatos de habojo? 3. Nuevos entomos de organizacién del trabajo... . 4. Modificacién, Seana y extincién del contrato de trabajo 1, Modificacién del contrato de itabajo : 2. Suspensién del conttato de trabajo. S.rBaneia dal canine da robo - a 4, Derecho Procesal Social . 5. Las relaciones laborales colectivas . 1, Organos de representacién de trabojadores y empreserios 2. Negociacin colectva 3. los conicios colectivos MMMM... Eee Lea} 6. la Seguridad Social 1. la Seguridad Social y su estructura 2. Obiigaciones con lo Seguridad Secial - 7. las prestaciones de la Seguridad Social . . 1, Azcién protectora de la Sequidad Social 2. Proteccién en sitvaciones de desempleo . . . REVISTA... . BLOQUE 3. BUSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 8. El mercado laboral 1, Elentomno laborol 2. El sislema de Formacién Profesional 3. Avioosientacion protesional 9. Bisqueda de empleo ...... 1, Proceso de bisquedo de empl 2. las ofertas de trabajo 3. la seleccién de personal 8 10 12 7 2 28 40 47 62 69 78 88 90 97 102 114 116 122 126 136 138 140 142 147 158 160 169 182 184 186 188 193, 198 208 210 214 222Caen) 234 10. Los equipos de trabajo 236 1. los telaciones humanas en la empresa 238 2. los grupos .. 240 3, Los equipos de trobajo’« 242 4, La dinémica de grupos 249 11. Gestién de conflictos 258 1. Elconflcto : 7 260 2. La negociaci6n . : 266 3. Otros formas de resolver los confictoe 273 REVISTA... : i‘ = q wees 282 EE TTT 284 Evaluacién de riesgos profesionales 12) Trabajo ysalid ....... 286 1. Condiciones de trabajo 288 2. Factores de riesgo en el rabojo cee. 281 3. 2Cémo podemos evitar los riesgos en el abajo? 294 A. Los datios derivados del trabajo 300 13. Los riesgos laborales ... i at 308 1. Factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad . 310 2. Factores de riesgo derivados de las condiciones medioambientales 313 3. Factores de riesgo detivados de la carga y erganizacién del abajo . 321 Plonificacién y prevencién de riesgos en la empresa 14, La prevencién en la empresa . 332 1. Marco legal de la prevencién . .... 334 ‘IRIE ST ERSTE SITS: de tiesgos laborales? se. seeeseee ses Fes 336 3, lonfcacién de la prevencién en la empresa... 339 4. Organizacién y gestén de la prevencién en la empresa ne 3a 5, Medidas de prevencién y proteccién 345 Aplicacién de medidas de prevencién y proteccién en la empresa 15. Actuacién en caso de emergencias ... 356 1. El plan de autoproteccién q : be 988 MM oi icssicssssiccceeconnissciceiomncsssin S08 REVISIA...... 380 © . 384 7 a an 413 Solucionario de EATEN ..sata LAS CLAVES DE ESTE LIBRO Los bloques Esle libro est6 estructurado en unidades de trabajo agrupadas en bloques tematicos que se inicion con una doble pagina en la que se oftece una visién general de la aplicacién de los contenidos. Las unidades de trabajo * Los contenidos de este libro estan estructurados en 15 unidades de trabajo. ‘+ En disinvos momentos de las unidades de abajo se tratan conlenidos relerenles a las ensefianzas transversales: Educacién moral y civica, Educacién para la salud, Educacién ambiental, Educacién para la paz, Educacién para {a iqualdad entre los sexos y Educacién en las nuevas lecnologias. Paginas iniciales + Imagen que muesia una sitvacién cotidiana ‘elo cionado con la unidad de trabajo. + Texto de motivacién que intioduce al alumno/e en el entorno de aplicacién de los nuevos contenides * Actividades iniciales que permiten exter las clo ves de la unidad, planleodas como respuesta or coloquio, debate * Para... expone las copacidades que el alunno/a pedr6 aleanzor al finalizar la unidod. © Seguiremos este plan: presenia los apariados y los subapartados de la unidad; es decir, el reconido de las secuencias de aprendizaje, Los contenidos Los contenidos se estructuran en apartados y subapar- todos. Se parte de sitvaciones reales que motiven al olumno/a, se pieseria el objetivo del opattado un organizador de éste para llegar, finalmente, ol de- sarrollo formal del contenido. Ejemplos. El desarrollo de los contenicos se acomper jia de ejemplos en los que compiobar su aplicacién. los mérgenes se han reservado para inclu explica: ciones complementarias que ayudan al clumno/a 0 seguir el oprendizoje, asi como proponer direcciones electrénicos que ayudan a actualizar la informacién y aampliaria los llamados © los Supuesios précticos resuelios per miten al clumno/a comprobor la aplicacién de los conocimientos que est6 adquiriendo en un entorno le boral real,Supuestos practicos resueltos Se resuelven de forma dirigides supuestos précticos modelo como método de aplicacién de los proced mienios. Ademas, se propone un supuesto préctico de sintesis que permite simular una sivacién en la que deben trabojaise distinlos procedimientos ‘suru ree Resumen Facilita el estudio or sganizado, segiin la es fructura de [a unidad, de las ideas principa les expuestas a lo lor go de ésto Al final del libro * Documentos. * Glosario de los ter minos clave. * Solucionario de las autoevaluaciones de las unidades. Cuestiones Cxganizadas, de menor o mayor dificulad y ubicadas al final de cade apartado de la unidod de trabojo, consituyen un elemento bésico para ayudar al alunno/a en el estudio y la comprensién de los contenides. Se incluyen evestiones de refverze que ayudan o afionzar os contenides minimos, es 1n marcadas con el simbolo 5; cvestiones de ampliacién, que suponen un tabojo de profundizacién, estén marcadas con el simbolo % y las cuestones cuya resolucién implica el uso de Internet se sefalan con el simbolo @. Ademés, con el fin de otender «las indicaciones del curculo, se han creado euestiones enfacads al perfil protesior ral de! clumno/o, estin marcadas con el simbolo @. Supuestos practicos para resolver Ejercicios y problemas para poner en préctica los contenidos de la unidad segin los madelos que se han dado en e! cpartado Supuestos précticas resvelos, Se incluyen supuestos de refverzo que ayudon a afianzor los contenidos minimos, estén marcados con el simbolo D; supuestos de ampliacién, que suponen un abajo de profundizacién, estén marcados con el simbolo + y los supuestos cuya resolucion implica el uso de Internet se seficion con el simbolo @, Ademas, con el in de lender «las indicaciones del curievi, se hon cieado supuestos enfocados al peril profes rol de! alumno/o, estén marcados con el simoolo @. Auto- evaluacién Esté pensodo para que el alumno/a comprucbe si ha de- sorrollado las capo- cidades previsias en la unidad de trabajo Nuestra web (www.edebe.com/educacion) * Actuolizacién de los materiales © Recursos. * Libro digital * Enlaces.BLOQUE 1 RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE eoEn este bloque analizaremos las relaciones labora- les incividuales y colectivas. Para ello, identifica remos la normativa laboral, los derechos y deberes de empresarios y trabajadores, las diferentes mo- dalidades de contratacién, aspectos relativos a la modificacién, suspension y extincién del contrato, jomada de trabajo, descansos y retribucién de los trabajadores. También deseribiremos los érganos de represen- tacidn de trabgjadores y empresarios, y las carac- teristicas de la negociacién colectiva, asi como los conflictos colectivos, tanto en cuanto a medidas existentes, como a procedimientos para su solu- ion. Este bloque se compone de las unidades de tra- bajo: 2, Plan breil 3. Elcontrato de trabajo 4. Modificacién, suspension y extincién del contrato de trabajo 5. Las relaciones laborales colectivasQué leyes rigen las relaciones laborales? RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO La conciliacion de la vida laboral y familiar en la reforma laboral de 2012 ‘Son pocos los derechos de conciliacién a los que ha afectado la reforma. Se trata, principal- mente, de cuatro: el derecho al permiso y reducoién de jornada por lactancia (art. 37.4 ET] el derecho de reduccién de jornada por guarda legal de menor de 8 aitos o discapacitado, © por cuidado directo de un familar (art. 37.5 ET), el derecho de concracion horaria y deter- minacién del periodo de disfrute de los anteriores derechos (ari. 37.6 ET), y, por ultimo, las vacaciones (art. 38 ET), Fuente: Boletin Quantor Social (01/10/2012) Cuatro imputados por explotacién laboral de inmigrantes ilegales La Guardia Civil comprobé que los emplead: de sanidad @ higiene», incumplié¢ndose la Ley de trato de Seguridad Social se encontraban en «muy malas condiciones @ Prevencion de Riesgos Laborales y sin con Fuente: www.elmundo.es (07/05/2013) aACTIVIDADES INICIALES El Lee fos textos completos de la pagina anterior en iii lisfSBhS/SORNANOR onciliacion-vida-laboral-tamiliar-reforma 11_465055001.html y en www. ‘Imundo.es/eimundo/2013/08/07/andalucia_ sevilla/1367921421.html y orga rizad un coloquio en el que se traten los siguientes temas: 4) Sabyas distinguir una relacién laboral de oa relacién de trabajo no regulada por el Derecho Labora? ') {Crees importante que estén requlados los derechos laborales? ©) {Crees importante faciltar a conciliacion de la vida labora y familiar? PARA. + Anolizar los requisitos que determinan la existencia de uno relacién laboral para idenificorla, * Identificar los diversas fuentes del Derecho Laboral para poderlas consuitar en caso de necesidad. + Reconocer y valorar los derechos y deberes de los trabajadores, asi como los. deberes y potesiades de los empresarios, para adquirir una norma de actvo- cién correcta en la relacién laboral * Distinguir los principales organismos que intervienen en los relaciones entre empresorios y trabajadores para relacionarnes adecuadamente con la Admi- nistracién laboral. + Reconocer las medidas legislativas para lo conciliacién de la vida laboral con el fin de conocer los derechos de los trabajadores. + Conocer las normas laborales con el fin de utlizarlas e interpretorlas correcto- mente de acuerdo con los principios especificos que rigen esta disciplina. * Localizor paginas web relacionadas con el émbito laboral con el fin de buscar informacién laboral y consultar le normativa labora SEGUIREMOS ESTE PLAN: 1. La relacién laboral 1.1, Requisitos de la relacin labore! 1.2. Relaciones no laboraleso excluidos 1.3. Relaciones labora especiales 1.4, Ambito profesional 2. El Derecho 2.1. Fuentes generales del Derecho 3. El Derecho Laboral 3.1. Fuentes del Derecho Laboral 3.2. Principios de oplcacién del Derecho Leboral 3.3. Cémo consulta la normativa laborel 3.4. Administracién Laboral 4, Derechos y deberes laborales 4.1, Derechos y deberes del robajador 42, Poleslades y deberes del empresario 4.3. Beneficios pora los trabojadores en las nuevas organizacionesY CONTRATO DE TRAB: RALES ELACIONES LABO! jsabias que. f] La relaci6n laboral El Derecho Laboral es, basi Con el estudio de este apartado pretendemos conocer los requisitos ae ee eee een que determinan la existencia de una relacién laboral y diferenciarla de Egg belgian lalooraden< Er otras relaciones de trabajo, asi como el marco en el que se desarrollan el apartado 3 de esta unidad _1@S relaciones laborales, para poder determinar la normativa que le lo estudiaremos con profundi- _resultaré aplicable. dad. La normativa basica en f Derecho Laborales el statu, EN el Siguiente esquema presentamos el contenido de este apartado. to de los Trabaladores (ET). | Eeebncnonas Dimensién: * Nivel de empresa + Nive! superior la empresa Se regula pr. Seregulan por. Se regulon x. rs v Vv v © Grupos profesionales Derecho Laboral Otas normas Norma laboral + Poder piblico especial y Relaciones: En el aspecto no regulado por * De conflicio “Ja norma especial se oplica © De nagociacién 1.1, REQUISITOS DE LA RELACION LABORAL El trabajo genera una relacién entre la persona que lo desemperia y aquélla para la cual lo lleva a cabo, pudiendo distinguirse diferentes rela- ciones: relaci6n laboral, no laboral 0 excluida y relacién laboral especial. Las relaciones laborales se regulan por el Derecho Laboral. Para que una relacién sea laboral, se requiere el cumplimiento de unos requisitos so- bre el tipo de prestacién de trabajo, que debe ser: personal (individua- lidad), voluntaria (voluntariedad), por cuenta ajena (ajenidad), retribuida (retribuci6n) y dependiente (dependencia 0 subordinacién al empleador). REGQUISITOS DE LA PRESTACION DE TRABAJO DE LA RELACION LABORAL Personal La prestacion debe ser levada a cabo por el trabajador, y no puade ser realizada por otra persona en su nombre. Voluntaria El trabajo debe ser realizado voluntariamente. El trabajador no puede ser obligado a efectuar el (voluntariedad) trabajo contra su voluntad. Por cuenta ajena El ruto de! trabajo no es del trebajador sino del empresario, por cuya cuenta trabaja. Por elem (aienidad) pio, un carpintero confecciona tres armarios (fruto dl trabajo), que serdn del empresario que Contrat6 al carpintero, e! cual simplemente recibira un salario por su trabajo. Retribuida El trabajador debe ser rettibuido por el trabajo desarrollado, es deci, ecibe un salario por su (etribuci6n) trabejo. Dependiente El trabajador esté sometido al poder de organizacién y dlscipina del empresario, es deci, (ependencia__trabajaré con los medios y materiales suministracios por la propia empresa y recibiré 6rdenes © subordinacién) sobre como, cuando y donde ha de realizar su trabajo.1.2. RELACIONES NO LABORALES O EXCLUIDAS Existen relaciones de trabajo que estén excluidas de la aplicacién del Derecho Laboral, bien porque carecen de alguno de los requisitos de la prestaci6n de la relaci6n laboral, o por las especiales caracteristicas de la funcién desarrollada (funcién publica). Estas relaciones se rigen por otras normas (Derecho Mercantil, Administrativo. RELACIONES NO LABORALES © EXCIUIDAS SEGUN EL ART, 1.3. DELET (SE INDICA EL REQUISITO DEL QUE CARECE © LA CAUSA DE LA EXCLUSION) * La relacién de servicio de los funcionarios piblicos. «Ejercicio de la Funcién Piblicas. ‘Las prestaciones personales obligatorias (por ejemplo: los trabajos de cola boracién social.) «Retribucién». *+ La de ios consejeros en las empresas societarias cuando no desarrollen otra actividad en la empresa. «Dependencian *+ Los trabajos reaizados a titulo de amistad, benevolencia o buena vecindad. +Retribucion» * Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicién de asalariaclos do quienes los lleven a cabo. Se considerardn familiares, a estos efectos, siempre que corvivan con el empresario, el conyuge y los familiares por con- sanguinidad 0 afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopcién, «Retribucién». * Los agentes comerciales que intervienen en operaciones mercanties asu- imiendo el riesgo de éstas. «Depenciencia y ajenidad + La actividad de los transportstas con autorizacién administrativa. «Depen- dencia y ajenicad. * La de los trabsjos efectuados por cuenta propia (trabejadores auténomos). «Dependencia y ejenidad, \Veamos un ejemplo de cémo representar los grados de parentesco. Abvelo EJEMPLO. a » “Todos los perientes por consanguinidad del empleado son patientes de igual grado for afnidad de cu cényuge (excepto las qua tamisién son pariantes consanguinaas del cényuge, en este caso, los hos) a ed Las relaciones de parentesco nos permiten determinar si Una relacién se considera la- boral, si se puede 0 no forma- lizar un tipo de contrato, si el trabajador tiene © no derecho a permiso retriouido por falle- cimiento de un familar. * Conyuge. Consorte, mari- do © mujer. + Parentesco por consan- ‘guinidad. Liga a las perso- nas por vinculos de sangre. Parentesco por afinidad. Liga al eényuge con los pa- rientes consanguineos del ‘consorte: son sus parientes politicos. Lineas de parentesco. Existen dos lineas: la direc- ta, que relaciona a una per- ssona con sus ascendientes y descendientes, y la cola- ‘eral, que la vinoula con sus Parientes procedentes de un antepasado comin. Grados de parentesco. Estan determinados por ‘cada una de las generacio- nes que median entre las personas que hay que rela- cionar. En el caso de los pa- Fientes colaterales, hay que subir hasta el primer ante- pasado comin y luego des- ‘cender hasta ello. ALE ELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRA‘ 5 LABO ELACIONE 3 | EJEMPLO. Un fontanero acude a reparar una averla en la casa del Sr. Martinez, por lo que le cobra la correspondiente factura. — Veamos si estamos ante una relaoién laboral El fontanero es un empresarro individual o trabsjador autonomo, que debe- ré presentar factura por el trabajo realizado. La telacion carece del requisito de retribucién (no cobra un salario, sino el importe facturado) y tampoco tiene el requisito de la denendencia, pues €l fontanero no esté sometido al poder de organizacién y discipline del St. Martinez, ya que es él quien organiza su trabajo y pone los medios (herramientas). 'No estamos ante una relacién laboral. Estamos ante una relacién excluida (ade los trabajos efectuados por cuenta propia), 1.3. RELACIONES LABORALES ESPECIALES Existen relaciones laborales que retinen todos los requisitos de la prestacion de trabajo, pero que por sus especiales caracteristicas se tigen por normativas propias. Se trata de las relaciones laborales especiales. A éstas s6lo se les aplicard la normativa laboral general en aquellos aspectos no contemplados en la norma especifica que regula dicha relaci6n. RELACIONES LABORALES ESPECIALES SEGUN EL ART. 2. DEL ET * El personal de alta direcci6n. ‘© El servicio del hogar familiar. '* Los penados en instituciones penitenciarias, * Los deportistas profesionales. * Los arlistas en espectacuios pliblcos. * Los representantes de comercio que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de la operacién, ‘* Los discapacitados en centros especiales de empleo. * Los estibadores portuarios, Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relacién laboral de caracter especial por una ley. Hen contratado a un actor para rodar una pelicula. — Veamos si se le aplicard el Derecho Laboral general a la relacién que mantiene con la productora de la pelicula. EJEMPLO Estamos ante una relacién laboral especial, la de los artistas en espectécu- los pUblcos. La prestacién de una actividad aristica tiene peculiaridades en fos derechos y obligaciones de las partes, Por lo tanto, aplicaremos la normativa especiica que reguia estas relaciones especiales (concreta- mento ol R. D. 1 436/1985, de 1 de agosto) y on lo no contemplado en la misma, se le aplicaré el Derecho Laboral general Tn1.4. AMBITO PROFESIONAL Las relaciones laborales (individuales y colectivas) se desarrollan en un ‘Ambito concreto: el ambito profesional. Las variables que lo delimitan son tres: la dimensién, los elementos y las relaciones. Es el espacio en el cual se desarrolan las relaciones loborales, que puede ser 0 nivel de empresa © supe- Fior a ella. En esl diimo caso, puede ser en disinios niveles teritoriales y, en cado uno de ellos, referise © [a toalided de las empresas 9 « los de un deter: nado sector de actividad. ~~ Dimensién los elementos que inlervienen en el émbilo profesio- ral so: | + Grupos profesionales, Ciganizaciones de trobaja- dotes y organizaciones de empresarios + Poder piblico. Forlamento, Gobieino, Tibunales de lusicio, oiganismos oficiales especializades. Las miliples relaciones ent los propios grupos prom fesionales y ente ésiosy el poder pablico son muy va: riadas. Bésicomerte se dan dos tipos de relaciones ‘De conflcto. los grupos profesionales defienden Relaciones sus infeteses y uflizan diferenles medidas para su defensa, lo mas extiema seria la huelga +De ibn. Permiten la solucién de los con- ficlos mediante lo negociacién de acuerdos que regulasdn las condiciones de traboio. Con la participacién de las patronales del sector (ASPEL y CEOP) y los sindicatos (CC. 00. y UGT) se ha constituido la Mesa de Negociacién del Convenio Provincial de Huesca de Limpieza de Ecitfcios y Locales, Determinomos ol Ambito profesional: EJEMPLO. ‘* Dimensi6n. Nivel superior a la empresa. Concretamente, afecta al nivel provincial de Huesca a todas las empresas del sector de limpieza de edi- ficios y locales, y por ende a las trabajadoras y trabajadores de limpieza contratados por estas empresas. = Elementos. Como grupos profesionales: las patronales ASPEL y CEOP y los sindicatos CC. 00. y UGT. Ei poder puiblico (Parlamento y Gobier- ‘no}, en cuanto alo legislado en materia de procedimiento de negociacion de convenios. * Relaciones. Se trata de relaciones de negociacién,uri. io. RELAC CUESTIONES EE Expiica en qué consisten los requisitos de ajenidad y dependen- cia de la relacién laboral. eae bie geen tbe jador pueda nendarenied loge @ otra persona para que desarrolle su trabajo. Describe cual es la relacién de parentesco entre dos hermanos. 2 entre dos cuftados? ‘Argumenta si toda persona que trabaje en la empresa de sus pa- dros esta excluida de la retacién laboral ‘Analiza las diferentes relaciones de trabajo existentes entre: el conductor de un camién de la empresa, con la empresa de trans- porte, y el propietatio y conductor de un camién, con autoriza- ci6n administrativa, que realiza un porte para una empresa ‘Argumenta si es aplicable el Derecho Laboral general a la relacién cexistente entre un futbolista profesional y el club en el que juega Busca en Internet, en la opcién «Noticias» de Google, noticias sobre relaciones de conflicto y de negociacién entre trabajadores y empresas. — Identifica en ella ) el origen del conflicto; b) la dimensi6n. Elabora un esquema con los requisitos de la prestacién de traba- jo de la relacién laboral Relaciona las siguientes relaciones de trabajo con su tipologia y, en su caso, indica el requisito del cual carecen: * Relaciones de trabajo: a) un electricista que realiza instalacio- nes y reparaciones a domicilio, previa aceptacién de su presu- puesto; b) la relacién de un futbolista profesional con su club deportivo; o) un electricista que trabaja en una empresa de ins- talaciones y reparaciones eléctricas. * Tipologia: 1. Relacién laboral; 2. Relacién excluida; 3. Rela~ cién laboral especial Indica si son verdaderas 0 falsas las siguientes afirmaciones. En caso de ser falsas, indica la razén de ello. ) En.una relacion laboral, si un trabajador no quiere ir un dia al tra- bajo puede mandar a otra persona para que realice su trabajo. b) Un abogado que tiene abierto su propio bufete mantiene con cada uno de sus clientes una relacién laboral Indica las variables que delimitan el ambito profesional. Busca en Internet la normativa que regula la relacién del personal al servicio del hogar familiar y enumera cudles son las causas de eextincion del contrato. Puedes consulta la legislaci6n en la pagi- 1na web: hitipi//noliciasijuridicasicom. Para ello, debes introdu- Cir el titulo adecuado de la norma que quieres buscar. Busca en Internet la normativa que regula la relacién del perso- nal de alta direccién e indica lo que se regula en ella sobre el periodo de prueba. Puedes consultar en la legislacién de: litii// noticias juridicas.com Una persona que trabaja en el servicio de un hogar familiar tiene derecho en caso de despido a una indemnizacion menor que cualquier otro trabajador. — ¢Por qué crees que ocurre esto?El Derecho El ser humano se caracteriza por vivir en sociedad, unas mas comple- jas que otras. Pero en todas deben existir unas normas de obligado cumplimiento que regulen las relaciones y posibiliten la convivenci Precisamente ése es el contenido del Derecho. A\lo largo de este apartado, pretendemos dar a conocer el Derecho y sus fuentes. En el siguiente esquema presentamos el contenido de este apartado. dSabias que. * Normas juridicas. Son aquollas reglas cuyo incum- plimiento supone la imposi- ‘cin de una sancién, 0 cuyo ‘cumplimiento puede ser re- clamado ante la autoridad © los tribunales de justia. + Ordenamiento juridico. Conjunto de normas jurci cas y principios que rigen fen un determinado momen- to histérico en una socie- dad, Véase documento 1 en la pagina 984) Clesifcaci Fuentes generales del Derecho Pablico Fuenles materiales Fuentes formales Jerarquia Piivado * Poder legisitivo Leyes en sentido esticto 12 ley «© Poder ejecutiva # loley 4 Normas con tango de ley 22 Cosumbre © Orgonos administovos Regloments 3° Los prncplos de rango inferior generaes * lo commbre ** Colectividodes de personas del Derecho a Per * Los principios generales del Derecho IPD) Pb ‘Complementos del ordenamiento juridico * lo juisprodencio * le doctina Derecho Es ef conjunto de principios y normas juriaicas a que estén sometidas las rela- iones humanas en toda sociedad, cuyos indlviduos pueden ser obligados a su cumplimiento. PRAMAS DEL DERECHO aDE QUE Pec SUBDIVISIONES: Publico De los intoreses Derecho Administrativo colectivos Derecho Financiero. Derecho Procesal Privado. De los intereses Derecho Civil particulares Derecho Mercantil Derecho Laboral (tiene naturaleza mixta, piibico-privada) RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DETES Y CONTRATO DE TRA ELACIONES LABO! 2.1. FUENTES GENERALES DEL DERECHO Para determinar qué Derecho es aplicable a un caso concreto, debes conocer la respuesta a estas tres cuestiones: 108 podaes 0 colactvos con foctad Exisen dierenes formas madions ara crear normas juiicas. legis neneton emo Geen bs ve son los, + Poder legislative: Cortes Generales o © La ley. Entendida en senido ampli, cnjunto de Forlamento (Congreso de los Dipuiodes _normas juridicas escrtas. Se publica en los bole: yy Senodo] y las asombeas legislaivas tines oficiales del Estodo, en los de las comunida- de las comunidades auténomas des auténomas 0 en los provinciales, deperdiendo + Poder ejecutve: Gobiemo, miniserios el Gmbio foil a cu alecta la osm yy érganos de gobierno de los comin» La eastumbre. Modo de actuar de una colectv dodes ouiénomas, dad en materias no reguladas por normas exert, + Organos administratives de rango in- yo cumplimienlo &s oBigotovo, ferior: disociones, municipios, die 6 19g principios Lee cones aerate, area es ea panier * Colectividades de personas. cable. A LEY: TIPOS DE NORMAS JURIDICAS ESCRITAS En sentido amplio, se entiende por ley toda norma juridica escrita. ‘Sin embargo, existen diferentes tipos de normas juridicas escritas: las leyes en sentido estricto, las normas con rango de ley y los regla- mentos. Eee So] ga dics : 02 zn oan 1 er dl pode legislative recesidod Reales Decretos Resoluciones ave! . | | Oxdenes de los Bordos 7 one rie eee Ordenanzas lo Consitiion dol Gobioiro Reales Decretos Reales Leyes Oxganicos Legislativos Decretosteyes. Ordenes Leyes Ordncros ministevolesTIPO DE NORMA, DESCRIPCION La Constitucion Es a ley de leyes, la norma supreme, El resto de las normas deben respetar los Contenido de la Constitucis, | Lay Orgirices Leyes retinas a desaroto dels dochos tudes y doles Hbotedos Ag pitblcas, las que aprueban los Estatutos de Autonomia y régimen electoral 22 sgoneral,y las demas previstas en la Constitucion. es Para su aprobaci6n se requiere mayoria absoluta (a mitad mas uno de los oipu- é tados que itegran la Camara) Leyes Ordinares RRegulan las materias que no estan reservadas para las Leyes Organices. Requieren para su aprobacién maya simple (més votos a favor que en conta Reales Decretos Normas con rango de ley que emanen del Ejecutivo por delegacion del Parla Legislativos mento. EBxsten dos tipos: f * Textos articulados (desarrolan une Ley de Base: 32 + Textos refunds (ecoplectn e nlgraciin de nonmes dsperes sobe una E 2 materia), previa autorizacién del Parlamento en una ley. 2 & | Reales Normas con rango de ley dictadas por el Ejecutivo en casos de extraordinaria 8 | Decretos-Leyes y urgente necestdad, Deben convaliderse por el Perlamento en el plazo de 20 dias. Reales Decrstos Reglamentos apcobados por el Consejo de Ministos (el Gobierno en leno) 9 Ordenes de las Normas que se aprustan a través de las comisiones delegadas del Gobierno 8 comsiones delegadas _formadas por varios minsros) cuando la materia que debe regulrse afecta a : dal Gobierno varios ministerios. ip [Crees ritres | canes arbor in ito Resoluciones Normas diotadas, normaimente, por las drecciones generates. EJEMPLO. Dic alas derogacons cas expesas de nornas existe una nome @SAREAS Gusta? tiva dispersa que regula una determinada materia; .qué recomendarias? * Ejecutivo. Es el Gobierno y Recomendaria que el Parlamento autorizara al Ejecutivo para que elabo- tiene la facultad de ejecutar rara un Real Decreto Legislatvo, texto refundido, que racopie e intagre la‘ leyes aprobadas por las normativa dispersa sobre esa materia, Cortes Generales, elaborar ¥ aprobar reglamentos y, en determinados casos, normas. coon rango o fuerza de ley. Parlamento. En Esparia lo forman las Cortes Generales (Congreso de los Diputados ¥ Sonado) y es el poder del Estado que tiene la potes- tad legislativa (facultad para aprobar leyes) uni. (ONTRATO DE TRAuni. EB ONTRATO DE TRA ALES Y CO ELACIONES LABOR LA JERARQUIA DE LAS NORMAS JURIDICAS ESCRITAS Entre las normas existe una escala de valores o rangos. Las normas juridicas escri- tas entraran en vigor en la | El principio de jerarquia normativa supone que las normas de rango fecha indicada en lanorma,o | inferior no pueden contradecir lo regulado en las de rango superior y fen su defecto, a los 20 dias si- guientes a su completa publi- cacién en el Boletin Oficial de! que las normas sdlo pueden ser derogadas (anuladas) por otras de igual rango 0 superior. Estado (BOE). PODER LEGISLATIVO PODER EJECUTIVO 1. Constitucién 3.° Reales Decretosleyes OE y Reales Decretos Legislativos ‘Son muy ttiles las siguientes 2° Leyes Organicas ul 42 Reales Decretos paginas web para la busque- da, consulta e interpretacién de la normativa laboral: 3° leyes Ordinorias 5.2 Ordenes de comisiones wwrw.noticias.juridicas.com delegadas del Gobierno wwwugtes/DatoBasico/ datobasico.htm! 6.2 Ordenes Ministeriales SEnuna Orden Minster existe una regulecién de una materia que 2s con @ trapuesta a la indicada en un Real Decreto en vigor. Veamos cual debemos B) aplicar LZ) Sise aplica el principio de jerarquia normativa, debemos aplicar Io estable- cido en el Real Decreto que es de mayor rango. ‘Ademés, las normas de rango inferior no pueden contradecir lo establecido €en las de rango superior. Por lo tanto, seria nula la parte de la Orden Minis- terial que es contraria a lo establecido en el Real Deoreto, KB Analiza si la norma por la cual saludamos al Se puede derogar una Ley Ordinaria con un ‘entrar en algiin lugar es una norma juridica 0 Real Decreto Legisiativo? Argumenta tu res- no. 2¥ la norma por la cual circulamos por la puesta. derecha? TG Explica la diferencia entre fuentes materiales y formales del Derecho. ate ettatestend conics eatines EZ Arqumenta si es posible que el Ejecutivo dic- de normas escritas, conforme a su jerarquia te una norma con rango 0 fuerza de ley, por normativa. iniciativa propia, sin mediar previa autoriza- ci6n del Parlamento. ‘Ordena seguin su jerarquia las siguientes nor- Se puede derogar una Ley Organica con un Real Decreto-Ley? Argumenta tu respuesta. 9 Indica lo que supone el principio de jerarquia normativa. a mas juridicas escritas e indica su fuente ma- terial: Orden Ministerial, Ley Orgénica, Real Decreto-Ley, Resolucién, Real Decreto. | Busca en la pagina web wwwiboe.es el Gl- timo boletin publicado, localiza una orden ministerial e indica cuando entra en vigor. En la pagina web del BOE, localiza en la Base de Datos IBERLEX la Ley Organica que regu- la el Tibunal Constitucional. Indica cual es esta ley. Localiza la ley que regula al Tibunal Constitu- ‘ional y responde a las siguientes preguntas: a) {Qué es el Tribunal Constitucional? b) 2Quignes integran el Tribunal Constitucio- nal? ©) {Quién distribuye los asuntos entre las Salas del Tribunal Constitucional? 4) 4Con qué cargos y funciones es incompa- tible el cargo de Magistrado de! Tribunal Constitucional?&) El Derecho Laboral Al Derecho Laboral también se le conoce como Derecho del Trabajo. “Fic Rss nnn uses esedeeSe0S0Hnd SSHEEAEeoee? En este apartado aprenderemos cémo se aplica el Derecho Laboral y el procedimiento para consultar la normativa laboral. Asimismo, a fin de relacionarnos con la Administracién laboral, identificaremos los princi- pales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores. En el siguiente esquema presentamos el contenido de este apartado. -sLbencHo ARORA cctnilow "“ifeched” tense ‘+ Fusnlesinlomas _* Prreipio do noime minima ‘+ Fuonies extras * Principio pro operariog in 1 oe Gl loro do dubio pre operario consulta ‘Principio de norma més 2. Localizacién de la fuente y de fovorable lo nore corespondiente ‘ Piincipio de la condicién 3. leclra'y enlisis de la norma bs bonelciosa ee rantiaaeicr aa + Pinciio de inenunciobit lo noma con respecte ol si dad de derechos puesio 3.1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL Las fuentes del Derecho Laboral pueden ser internas, es decir, que pro- ceden del territorio espafiol, o bien externas, procedentes de fuera del territorio espafiol. * Disposiioneslegalesy regio + Reglomentos y Dieclves co- imentoria del Eso muna * Convenias colectvos + Convenios de la OT * Contato de rabojo es fuerte * Tiolodes o comvenios interna: de la relacin labor) onolesbilateraes 0 multe © Costumbre laboral Eo Babias Gue..? Las leyes ordinarias se identiti- [_ an splemente como Leyes. ‘+ Ministerio de Empleo y Segurided Social *# Consejetias de Tabojo © Empleo do los comunidades auténoras ‘ Inspeccién de Trabajo y Segui dod Sociol * Insiuto Nocional de Seguridad e Higiene en el Trabojo '* Servicio Plblico Estalal de Empleo '* Fondo de Garantia Salariol CARACTERISTICAS DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL + Existen fuentes propias, ‘como los convenios colecti- vos, 0 con peculiaridades, como la costumbre laboral + Las de menor rango am- plan o mejoran los derechos de los trabajadores contem- plados como minimos en las ormas de rango superior. + Cardcter retroactive. Se aplican a las relaciones que se llevan a cabo desde la aparicion de la norma y tam= bien a las que existian con anterioridad a ésta. RELACIONES LABORALEFUENTES INTERNAS Las fuentes internas son aquellas que se originan dentro del territorio nacional por poderes y grupos profesionales del pais. A continuacién, se muestran las fuentes formales internas. ONTRATO DE TRA FUENTES INTERNAS. DESCRPCION | Constitucién En olla existen diversos articulos referentes a derechos laborales: 14, 28, 35, 37, 40.2, 41 espafola | y 129.2. Leyes Ley Organica de Libertad Sindical. Reguia ol derecho a la libertad sindical recogido en ensentido | la Constitucién. ee Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hom- bres. Establece el marco legal para consaguir la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley de Prevencién de Riesgos Laborales. Regula las medidas y las actividades necasa- ‘las para la prevencién de riesgos derivacios del trabajo. Ley 36/2011, reguladora de la jurisdiccién social. Regula el procedimiento que debe ‘seguirse en los confictos individuales y colectivos. Normas Real Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. conrango _ Es la norma bsica en materia laboral y regula los derechos y los deberes laborales basicos, de ley asi como los aspectos fundamentales de la relacién laboral Real Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Regula el derecho a ser protegido por el sistema de la Seguridad Social en las situaciones de necesidad Real Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en 1 Orden Social. Regula as infracciones y las sanciones en materia laboral Real Decreto-Ley 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacién de emple Disposiciones legales y reglamentarias de! Estado Reglamentos | Muy numeroso, entre otros: Real Dacreto por el que se fia el salario minimo interprofesional, Real Decreto sobre jornadas especiales de trabajo. Convenios ‘Acuerdos entre representantes de los trabajadores y los empresarios, en los que se est colectivos blecen las condiciones de trabejo de los trabajadores incluidos en su ambito de aplicacién Contrato de trabajo | Es una fuente de la relacién laboral que afecta a la relacién concreta entre un empresario yy un trabajador, No es fuente del Derecho por carecer de generalidad. SY Costumbre laboral__ Son usos y costumbres locales y profesionales. ELACIONES LABORALES En ol art. 1.3 del Real Deoreto Legisiativo 1/1995, texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece que se excluye del ambito reguiado por esta ley: «La relacién de servicio de los funcionarios publicos». EJEMPLO — 4Ser'a posible que en convenio colectivo se establezca esta re- lacién como laboral? No, pues e| Real Decreto Legisiati- vo es de jerarquia superior al con- venio colectivo. Por lo tanto, éste no puede contradecir lo estipulado en la norma de rango superior.FUENTES EXTERNAS. Se han creado asociaciones internacionales para definir unas condicio- nes laborales comunes a todos los trabajadores del mundo. Esto contribuye a la internacionalizacién del Derecho Laboral, lo que interesa tanto a los Estados como a los trabajadores y empresarios. Laraz6n estriba en que, con una economia globalizada, aquellos paises que producen mas barato explotando a sus trabajadores tendran ven- tajas sobre aquellos que aplican una legislacién laboral. Con el objetivo de armonizar las condiciones de trabajo, nace la OIT (Organizacién Internacional del Trabajo). y también a la Unién Europea, en la cual se de los Estados miembros, Espafia pertenece a la OF intenta armonizar las legislaciones social asi como las politicas de empleo. FUENTES DESCRIPCION Reglamentos comunttarios Ley comunitaria directamente aplicable en todos los Estados miembros. Directivas comunitarias Estas normas suponen una obligacién respecto al resultado que hay que alcanzar, pero requieren una norma interna de adaptacién para su entrada en vigor en los, Estados miembros. Sin embargo, excepcionaimente, cuando su contenido es cla- 0 @ incondicionado, debe aplicarse directamente. Convenios de la OIT Convenios que forman parte del ordenamiento juridico de los paises miembros cuando son ratificados por éstos. ‘Tratados 0 convenios En materia laboral, se trata de acuerdos entre dos o mas Estados cuya finalidad internacionales fundamental es la protecoi6n laboral de los trabajadores emigrantes. (Dilaterales 0 multiaterales) El Estatuto de los Tiebajadores indica que el periodo de vacaciones anua~ les retribuidas seré ol pactado en convenio colectivo 0 oontrato individual. En ningin caso la duracion seré inferior a 30 ofa. EJEMPLO | — Veamios qué ccurre si el convenio establece 35 dias y el contrato esta- blece 28 dias. Las normas de menor rango amplian o mejoran los derechos de los traba- jadores contemplados coro minimios en las normas de rango superior. Por lo tanto, el trabajador al que le es aplicable dicho convenio tendré de- echo a 35 dias de vacaciones. La clausula del contrato que establece una Condicién inferior a lo establecido en el convenio colectivo sera nula. ALE ELACIONES LABORPRINCIPIOS. 3.2, PRINCIPIOS DE APLICACION DEL DERECHO LABORAL Con el fi de proteger a los trabajadores y trabajadoras, existen unos principios especiales de aplicacién e interpretacién del Derecho Laboral. CONTENIDO EIEMPLO Principio de norma minima En las normas laborales de jerarquia superior se establecen minimos de derecho necesario que las normas de rango inferior deberan respetar 0 mejorar. ELET, en su articulo 37.3.2, establece que los trabejado- res tienen derecho a un petmiso remunerado de quince dias naturales en caso de matrimonio. Por lo tanto, en el convenio colectiva y en el contrato de trabajo se podran establecer més dias de permiso, pero no menos. Principio pro operario on dubio pro operario Principio de norma més favorable Hay numerosos casos en los que la norma no es clara y admite, por 10 tanto, diferentes interpretaciones, debiendo aplicarse la mas positiva para el trabsjacor. Siauna relacién laboral se le pueden aplicar varias normas, se tomard la que, en conjunto, sea més favorable al trabajador, teniendo en cuenta los, conceptos cuantiicables (salario, jor- nada...) de todo un afio. Deben res petarse los minimos de derecho ne- cesario. En al art. 56.1.a del ET, se estabiece, en caso de despi- do disciplinario improcedente, que el trabajador tendré ‘derecho a una indemnizacion de 33 dias de salario por aio de servicio. Un trabajador que tenga estipulado en ‘su contrato un salaio diario y ademas 8 pagas extraordi- nnaras, en caso de despido, no cobrara la indemnizacion ‘segtin el Salario diario que marca su contrato, sino segtin ‘ese salario més la parte proporcionel que corresponde a las pagas extraordinarias. Un trabajador desarrolla una actividad a la que pueden aplicarsele dos convenios diferentes. Los conceptos cuzntificables del primer convenio, al afio, ascienden a 20000 euros, y los del segundo, a 18000 euros. Por lo, tanto, se le dabe aplicar el primer convenio. No obstante, con la actual reforma laboral se da prioridad al convenio de empresa frente al sectoral Principio de la condicién mas beneficiosa ‘Ante la aparicién de una norma labo- ral que fie condiciones peores que las contenidas en los contratos, se ‘mantendran las mejores condiciones ‘establecidas anteriormente. Un contrato de trabajo tecoge el derecho a cobrar en ‘concepto de antigtiedad el 5% dol salario. El nuevo con- venio colectivo no contempla abono por el concapto santigliedad>. Le sera apiicable el convenio colectivo, pero se le mantendra la mejor condkcién retributiva, es decir, se le abonard el 5% del salario en concepto de an- tigledad. ALES Y CONTRATO DE TRA‘ Principio de itrenunciabilidad de derechos Los trabajadores no pueden renun- ciar a los derechos que las normas las reconocen, ‘SI un trabajador firma en su contrato que en caso de despido no acudiré a la justicia, esta cléusula sera nula ELACIONES LABO! EJEMPLO. suales. ‘Seguin el convenio colectivo aplicable a una trabajadora de la categoria ficial de primera, le coresponde un sueldo mensual de 1 200,00 €. ‘Sin embargo, Maria ha renunciado en su contrato al sueldo establecido ‘en el convenio colectivo aplicable y acepta un sueldo de 900,00 € men: — Veamos si esta renuncia es posible. No, no es posible. Esto supondia renunciar a un derecho de la trabvajado- ra, Por Io tanto, en aplicacion del principio de irrenunciabilidad de dere- cohos, a esta trabajadora deberén pagarle 1 200,00 € mensuales. A3.3. COMO CONSULTAR LA NORMATIVA LABORAL Para resolver un supuesto juridico, debe seguirse un procedimiento de consulta y aplicacién de la normativa laboral adecuada al caso. FASES DEL IPCI Pl OREN] DESCRIPCION EJEMPLO 1. Identiicacin | Una vez anatizado el supuesto, debe iden- | Permiso laboral por nacimiento de hij, del elemento de | tiicarse aquel aspecto sobre el cuel nece- consulta sitamos encontrar la normativa reguladora. 2. Localizacién Podemnos hacer uso de los manuales ju- | Si usamos un manual juridico, podemnos loca- de la fuente ridicos que existan en la biblioteca, CD- lizar el elemento de consulta «Permisos» en ydelanoma | ROM juridicos y paginas web de indole el indice anaitico que nos remite al articu- Ccomaspondiente | juriica. 0 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores. Los manueles juridicos cuentan con varios, indices que resultan de mucha utiidad: + Indice sistematico. Incica les cistintas normativas que recoge el manual * indice cronolégico. Se exponen las normativas por fechas de publicacién. * indice analitice. Se muestran los ele- mentos de consulta 0 aspecios regu- lados. En el uso de paginas web es muy itl la ‘opcion «Buscar, El convenio colectivo aplicable a este caso es el de Grandes almacenes y regula el permiso en su art. 38.D. Podemos conseguir el conve- rio en www.convenios,juridicas.com, El contrato de trabajo no indica nada al res- ecto. Lectura y andlsis ‘Se debe realizar la lectura y el andlisis del Art. 37.3.b: «EI trabajador, previo aviso y jus tificacion, podré ausentarse del trabajo con derecho a remuneracién por [... dos dias por el nacimiento de hijo». Art. 38.d dol convenio colectivo: «... tendr derecho a tres dias en los casos de nacimien- to de hijo... de la norme articulado que recoge la norma que hay ‘que aplicar al supuesto. Interpretacién | Resolucién del supuesto mediante la inter- yaplicacion de pretacién y la aplicacién de la norma ade- la norma cuada. con relacién al supuasto Como el convenio mejora lo establecido como Rorma minima, en caso de nacimiento de hijo el trabajador tendra derecho a tres dias de permiso remunerado. Deberd avisar y presen- tar la justiticacion del nacimiento. EJEMPLO. En una carpinteria quieren contratar a un menor de 14 afios. Veamos si ello es posible. ‘Seguimos e! pracedimiento de consulta y aplicacién de la normativa laboral 1. Identiicacién de! elemento de consulta: capacidad de contratar menores de edad, 2. Localizacién de la fuente y de la norma corespon- ciente: art. 7.b y 6.4 del R. Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Se puede localizar en www.noticias juridicas.com. . Lectura y andilisis de la norma: art. 7.b: «Po- drén contratar: [los menores de 18 y mayores de 16 afios, que vivan de forma independiente, con Consentimiento de sus padres o tutores, 0 con auto- rizacién de la persona 0 institucién que les tenga a su cargo». Art. 6.4: «La intervencién de menores de 16 afios en espectaculos piblicos sélo se autorza. ren casos excepcionales por la autoridad labora |. Interpretacién y aplicacién de fa norma con relacién al supuesto: al no tratarse de un espectiiculo publi- co, no es posible la contratacién de un trabajador con menos de 16 aiios. RELACIONEY CONTRATO DE TRAB: RALES ABO} ELACIONES L 3.4, ADMINISTRACION LABORAL En mateca de Seguridad So- | La Administracién laboral desarrolla la politica laboral mediante diferen- ial, el Ministerio de Empleo y | tes organismos: ‘Seguridad Social cuenta con la Tesoreria General de la Se~ * El Ministerio de Empleo y Seguridad Social es el que gestiona duridad Social y las Entidaces las politicas estatales en materia de relaciones laborales, empleo Gostoras de la SS que estu- y gestién de la Seguridad Social. Para ello cuenta con organismos dlaremos con profundidad en especielizados. la unidad 6. Las Direcciones provinciales | * L@S Consejerias de Empleo 0 Trabajo de las comunidades auto- del Ministerio de Empleo y Se- nomas gestionan las competencias que les han sido transferidas. {uridad Social se encuentran actuaimente integradas en las | En el siguiente esquema se muestran los organismos especializados ‘Subdelegaciones del Gobiemo. | dependientes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Estas son las paginas web de los organismos tratados en este apartado: i 5 ies ‘Cumple funciones de informacién, asesoramiento, vigilancia del ‘wivwinsht.es/portal/site/ camplimieno del otdenamienio social y propues de sancién 0 Insht le autrded conespondiente ‘wivw.sepe.cs Fjemplo. Un Inspect de Trabajo y Segurded Social visita una | wuracempleo.gob.esttogasa/ empresa y compruebo que hay tabajadores sin conto y sin estar dados de alla en la Seguridad Soci, por lo que levantc tun octa de infaccin, Es el 6igono cientfico técnica especializado de fa Administ: cién General del Estado que fiene como misian el ands y 05- tudio de las condiciones de seguidad y solud en el kabsjo, asi como fa promecién y el apoyo a la mejora de ésias. ora ello, rc estableceré la cooperccién necesaria con los érgonos de los comunidades aulénomes con competencia en este mate. Fjemplo. £ INSHT reoiza y publica un estudio sobre corga mental de rabojo: pavts failiodoras de la octivdod cognitv. Orgone especializado encargado de la gestén del empleo, ce- isto de contatos de abajo, gestén de las prestaciones por de- empleo, gestbn de subvenciones de empleo a las empresas. jemplo. Uno empresa tramita uno ofeto de empleo o kavés de Ie oficina de! SEE. Un trcbojador cuyo contcto se ha extingu do trait la soicitud de prestacién por desempleo en la oficina dol SEFE ‘Organo especializado encargade del abono a las trabajade res de ls solaris e indemnizaciones pendienles de pogo por decloracién de insolvercio o procedinienio concutsol de lo empresa Ejomple. Un rabsjador ol que su empresa, que ha obienido la decloracién de insolvercia, le debe 5 meses de saat solicto al FOGASA que le abone la pare que legalmerie correspondo. Una empresa no ha adoptado las debicias medidas de seguridad en el trabajo. Veamos si controlarlo es competencia de los funcionarios del Insti- tuto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y, en su caso, proponer una sancién. No, es competencia de a Inspeccién de Trabajo y Seguridad Social (TSS) EJEMPLOEJEMPLO La Inspeccién de Trabajo y Seguridad Social comprueba que una empresa bona un salario menor a las mujeres, aunque ocupen el mismo puesto que los homiores. Argumenta si el empresario ha cometido una infraccién e indica, en su caso, el importe de la multa que podré proponer a la autori- dad laboral la ITSS. ‘Seguimos el procedimiento de consulta y apicacién de la normativa laboral 1. Identificacién del elemento de consutta: discriminacién, infraccién y san- ci6n en el orden social 2. Localizacin de la fuente y de la norma correspondiente: arts. 8.12 y 40.1.c del R. Decreto Legislative 5/2000, de 4 de agosto. Podemos localizarta en jiuinotiCiassjUriciCasscorn 8. Lectura y andisis de la norma: art. 8.12: «Son infracclones muy graves [..] Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discrimina- Giones destavorabies [...] por circunstancias de sexo...». Art. 40.1.¢: Cuantia de las sanciones:[..] Las muy graves, en su grado minimo, de 6251 a 25000 €; en su grado medio, de 25001 a 100005 €; y en su grado méximo, dé 100006 a 187515 €» 4. Interpretacién y aplicaci6n de la norma con relacién al supuesto: pagar menos a las mujeres por el mismo trabajo es una discriminacion que supone una infraccion muy grave, de la cual se derivard una mutta con tuna cuantia entre 6251 y 187515 €. Indica cual es la normativa basica en materia laboral Ei] En wwwinoticiasjuridieasscom consulta la Constitucion espafiola y busca el contenido de los articulos de la Constitucién menciona- dos en la tabla de fuentes internas del Dere- cho Laboral. Argumenta si son 0 no directamente aplica- bles los convenios de la OIT. 8 Analiza si puede o no renunciar un trabajador al descanso semanal. B Describe en qué consiste el principio de nor- ma mas favorable y pon un ejemplo. gPueden obligar a los trabajadores a atfiliarse ‘aun determinado sindicato? — Raz6nalo consultando la Ley Organica de Libertad Sindical en www.noticias. Juridicas.com. EZ indica cual es la funcién de la Administracion laboral Enumera disposiciones legales importantes. del Derecho Laboral diferentes al Estatuto de los Trabajadores. EZ] Enumera los principios de aplicacién del De- recho Laboral. mocién de la igualdad en la negociacién co- lectiva. Busca el articulo concreto de esta ley. — Localiza el convenio colectivo de tu sector y busca en él medidas que supongen la promocién de Ia igualdad. Averigua en qué consiste la Libertad Sindical. En la Ley Oraénica 3/2007 se insta a la pro- litica social, condiciones de trabajo) de lit! eurlex.europa.eules/indexshtm la Directiva 2003/88/CE de! Parlamento Europeo relativa a determinados aspectos de la ordenacién del tiempo de trabajo. — Identifica cual es el periodo considerado nocturno segin esta norma. a Busca en la legisiacién vigente (materia de po- ‘Aunque China es miembro de ta OIT, no tiene ratificados los mismos convenios que Espa- fia. Concretamente, China no ha ratificado los convenios G1, C3, 66, 629, C30, C87, C95, C98, C102, C105, C131, C192 y C154. {Como afecta este hecho a Espafia? Razona tu respuesta. Puedes buscar informacién en la siguiente pagina web: www.ilo.org/dyn/nor mlex/es/f?p=1000: 12001:370652286273 488::NO EE] Una empresa de mecanizado nunca contrata ‘a mujeres. Analiza su conducta desde el pun- to de vista moral y legal. INTRATO DE TRADEBERES: ‘Cumplir con las obligaciones conore- tas de su puesto de trabajo, de con- formidad a las regias de la buena fe y la diligencia. CCumplir las medidas de seguridad e higien. Cumplir las érdenes e instrucciones dol empresario en el ejercicio regular de sus facultades directives, DESCRIPCION DE LOS DEBERES ‘Actuar de buena fe supane no divulgar los secretes relatives a la empresa, desarrollr el trabajo con honestidad y fidelidad, no percibir gratificaciones de los clientes. Con dlligencia implica levar a cabo el trabajo con el cuidado y la rapidez suticionte para obtener ol rendimiento adecuado. Deben hacer uso de los medios de proteccién que les proporcione la em= presa y respetar las medidas de seguridad e higiene adoptadas por ésta. Deben cumplir las 6rdenes que les dé el empresario o la persona en quien @ste delegue en relacion con el trabajo. En general, deben cumpiir las or- denes y rectamar después si no estan conforme con ellas. Pueden deso- bedecerlas cuando sean menifiestamente ilegales 0 supongen un dafo, riesgo 0 perucio grave irremediable. No conourrir con la actividad de la ‘empresa, en los términos fijados en laley. No desarrollar actividades que interfieran con las de la empresa cuando resulten contrarias a las exigencies de la buena fe 0 cuando se pacte la lena dedicacién, = Contribuir a la mejora de la produc- tividad. Contribuir a que la cantidad la calidad de lo producido sean mayores y mejores. En los convenios colectivos se establecen las condiciones da productividad, Por ejamplo, el pacto de no competencia después de extinguido el con- trato, 0 el pacto de permanencia en la empresa cuando haya recibido una especialzacién profesional Cumplir lo acordado en el contrato de trabajo. r l En una empresa ol comité de Fd empresa pretence unr alos 2 |Z trabsjacores en asamblea y rea fe BM car una votecton @ mano ea. ° 48) da para adoptar acuerdos que 3 || afectan al conjunto de los tra: g | aiadores: g | bal = || sSeria valida la votacion? j | 2 | 1. Conocimiento de derechos . g | y-ceberes de trabajadores y =t 3 empresarios. Estamos ante ‘derecho de reunion (derecho a reunirse en asamblea cumpliendo con los requisites establecidos) ELACIONE: 2. Interpretacién de los derechos y deberes de trabajadores y empre- sarios. Para el ejercicio del derecho de reunién que se desarrolla en asamblea, se deben respetar los requisitos establecidos en la normativa, vigente. 8. Busqueda ¢ interpretacion de la normativa correspondiente. Art. 80 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (ET): «Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopcién de acuerdos que atecten al conjunto de los trabajadores, se requerira para la validez de aquéllos el voto favorable personal, libre, directo y secroto. Por lo tanto, no seria valida la votacién a mano alzada.4.2. POTESTADES Y DEBERES DEL EMPRESARIO En la siguiente tabla se detallan las potestades y los deberes de los empresarios. POTESTADES Y SU DESCRIPCION Poder de direccién ordinario. Corresponde al empresario, 0 persona en quien éste delegue, decidir sobre la organizacién de la empresa, y dictar las 6rdenes y las instrucciones sobre cémo, donde y cuando deben desarro- llarse las tareas, asi como establecer las medidas oportunas para controlar su realizacién. Este poder de direccién se concrela en: ‘+ Facultad para deciair la estructura organizativa de la empresa. ‘* Facultad para dictar 6rdenes ¢ instrucciones para el cumplimiento de la prestaciGn de trabajo. ‘+ Facultad para controlar el cumplimiento de la prestacion de trabajo. jemplo. En una empresa el empresario decide crear los Departamentos de Produccién, Ventas y Administra- ciGn, nombrando a las personas que ocuparan las diferentes jefaturas, a quienes les concede poder de decisién en su area. El jefe del Departamento de Praduccién establece el control mediante tora de tiempos de la ejecucién de tareas, Poder de direccién extraordinario 0 ius variandi (derecho a variar). Es una manifestacién especial del poder de direccién que supone la posibilidad de que e! empresatio varle unilateraimente las caracteristicas de la prestacién. Ejemplo. Asignar a un trabajador funciones de una categoria profesional distinta a aqueélla para la que se le contraté. Poder disciplinario. Es la facultad del empresario para sancionar los incumpiimientos del trabajador. En los oon- Venios colectivos se suelo far la calificacién de las faltas en leves, graves y muy graves, asi como las sanoiones, ue pueden ir desde la simple amonestacién hasta el despido. Limites al poder disciptinario: ‘+ No se pueden imponer sanciones que supongan mulia de haber (reduccién del sueldo). Si se permite la suspen- sién de empleo y sueldo. ‘* No se pueden imponer sanciones que supongan reduccién de los perfodos de descanso. Ejemplo. En el art. 52 del Convenio Colectivo de Banca se indica cudles se consideran fallas graves, y en el art, 54.0.1, que las faltas graves podran sancionarse con la suspensién de empleo y sueldo de hasta veinte dias, DEBERES Y SU DESCRIPCION, Respetar los derechos de los trabajadores. Cortesponde al empresario respetar los derechos de los trabajadores. jemplo. Ha de proporcionarles una ocupacién efectiva; no debe exigires la afiiaci6n o no a un sindicato, debe propor- Cionarles una igualdad de trato y tiene que facitares los medios de proteccién y las medidas de seguridad necesaros. ‘Cumplir fa normativa laboral en todos sus aspectos. Corresponde al empresario cumplir la normativa en ma- teria de contratacién, Seguridad Social, seguridad, llevar los libros abligatorios. Ejempio. El empreserio no puede adoptar decisiones que supongan la desigualdad de trato entre trabajadores, ues éstos tienen derecho al trato igual y no diseriminatorio. EJEMPLO. ‘Ante un incumpiimiento de un trabajador, un empresa- rio pretence sancionarlo quiténdole vacaciones. — {Es legal la medida adoptaca? ‘Analicemos la situacién: 1. Conocimiento de derechos y deberes de trabaja- dores y empresarios. Estamos ante el poder disci- plinario del empresario. 2. Interpretacin de los derechos y los deberes de trabajadores y empresarios. E| poder clscipinario tiene limites. No se pueden imponer sanciones que supongen reduccién de los periodos de descanso. 9. Busqueda e interpretacién de fa normativa corres- pondiente. Art. 68.3 del Real Decreto Legisla- 10 1/1995, de 24 de marzo (ET): «No se podran imponer sanciones que consistan en la reduccién de la duracion de las vacaciones u otra minora- ci6n de los derechos al descanso del trabajacor | muita de haber Por lo tanto, no es legal la medida adoptada. IONE: RELACI4.3. BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES tattle coer en, | Las nuevas organizaciones productivas estan propiciando el concepto tadomedices gisiaivas Con. | 42 empresa flexible con nuevos sistemas retributivos. gretamente, la Ley 39/1999, de_| Esta flexibilidad puede observarse en un horario de entrada y salida fle- & de noviembre, para promo | _xible, que adopta el trabajador para conciliar su vida laboral y familiar. miliary laboral de las personas | También en los beneficios sociales: ayuda a guarderia, planes de pen- trabajadoras. También, la Ley | sign compartidos, compra en condiciones ventajosas, seguros gratui- Organica 9/2007, de 22 de aera aa inaded eee, | 108, tique para restaurante, tva de mujeres y hombres. El nuevo sistema retributivo supone una parte fija del salario basado en las competencias y los conocimientos, y otra parte variable, relacio- nada con el rendimiento logrado por el trabajador. AA fin de permit la concitacién de la vida laboral y familar de Una empresa permite la entrada entre las 8.30 y las 9.00 horas, y la salida entre las 14.30 y las 16.00 horas. E! sistema informatico controla el saldo positivo a favor del trabajadlr, por lo que éste decide cada dia su hora de ‘entrada y de salida en funcién de sus intereses. EJEMPLO ASO Analiza si es legal que una empresa decida Enumera los derechos y obligaciones de los no contratar a personas que estén casadas. trabajadores. INTRATO DE TRA YCo gDebe cumpiir el trabajador cualquier orden Elabora un esquema con las potestades del ‘que le dé el empresario? Razona tu respuesta. ‘empresario, sus facultades y sus limites. Describe en qué consiste actuar de buena fe zg Localiza en WwNunOticiasyuridicasicom la | y actuar con diligent Ley 39/1999, de 5 de noviembre, y responde a las siguientes preguntas: a) squé normas 2 Analiza si el trabajador esta obligado a usar ha modificado la Ley 39/1999 y para qué?; S los medios de proteccién y observer las me- b) cesta norma afecta a los funcionarios? g didas de seguridad a 2 Localiza en wowwinioticiassjuridicasscon la 4Podria una empresa sancionar a un trabaja- a Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, y dor con una reduccién de sueldo? Razona tu responde a las siguientes preguntas: respuesta. a) {Cual es el objeto de esta ley? Explica en qué consiste el poder de direccién b) Argumenta, conforme a lo establecido en. cordinario y el ius variand esta ley, si la no contratacién por parte de una empresa de mujeres embarazadas LEstén aportando nuevos beneficios para los constituye una discriminacion por razon trabajadores las nuevas organizaciones pro- de sexo y, por lo tanto, es sancionable ductivas? Razona tu respuesta. ‘como falta muy grave. E ANKS SUPUESTOS PRACTICOS RESUELTOS SUPUESTO 1_LA RELA Entre las sigulentes relaciones de tra- bajo distingue las que retnen los requi- sitos de la prestacién de trabajo de la relacién laboral. Determina si son rela- clones laborales, no laborales 0 exclui- das 0 relaciones laborales especiales: 2) Albafil de una empresa constructora. b) Persona al servicio del hogar fami- lia. ©) Trabajos a titulo de amistad. 4) Funcionatios pablices. SUPUESTO 2 JERARQUIA NORMATIVA, (Ordena las siguientes normas segiin su Jerarquia normativa. Indica si es posible , 4, interpretacién y aplicacién de la norma con relaci6n al supuesto. El inspector puede acordar la paraliza- colén de los trabajos hasta que los trabajadores dis- Pongan de los medios de protaccion adecuados y proponer una sancién entre 2046 y 40985 €.SUPUESTOS PRACTICOS para resouver PT) IDI Ur abogado, desde su propio despacho, lava los asun- {08 jrideos de una gran empresa, Por este motivo, les facture unas cantidades mensvles — Analza, sean los requisitos dela prestacién de ra- baje la relacén labora, ante qué tipo de relacion do rabalo estamos {que rednen los requistos de la prestacién de trabajo de la relacién labora y dl el tipo de relacién qua es. ‘) Auxliar administrative de una gastorla, ) El hijo, que convive con los padres, y hace recados para la empresa familiar, sin retribucsn. ©) Tenista profesional B Entre las siguientes relaciones de trabajo distingue las Describe, ayudéndote de un esquema, el grado de paren- tesco entre una persona y su suegra. Busca en la opcién «Noticias» del buscador Google: {wiry go0g.8) rolaciones de contfieto en un datermi- nado ambito profesional = Detetmina quiénes son los grupos profesionales que Intervienen y en qué dimensian sa desarrollan las rela EE Oisies postoie derogar con un Real Decreto Ley 0 esta- biecido en un Real Decreto Legitatvo Busca en la base de datos Iberlex del portal del BOE una Ley Organica, una Ley Ordinaria (aparece simplemente como Ley), un Real Decreto Legistativo y un Real Decreto, COrcena las siguientes normas segin su jerarquia norma- tiva: Orden Ministerial, Constitucion, Real Dacreto, Ley Organica, costumbre, Real Decreto-Ley. En una ley se establecen multas por fumar en espacios ppablicos, y en una Orden Ministerial se estabiecen cuan- tiasinferiores para esas multas. — Razona cual de elas debe aplcarse. ‘Busca un Real Decreto Legislative y determina cual fue el procedimiento para autorizar al Ejecutvo. es TD E1ET estabiece en caso de despide improcedente una indermizacion de 33 clas de salario por ano trabajado, Sil trabajador cobra un sala diario de 30,00 € y dos pagas extaordinaras al afo, cada una de 30 cs de sala- fo dalo, .eud es la indemnizacién por un afo abejado? — Argumenta el principio aplicado, Dos trabajadores deben elegirturnos y ambos quieren el ‘urna de manana, uno argumenta que es el que tiene mayor antigiodad y el otro que estudia en un Ciclo Formatvo que 010 se imparte por las tardes. ,Quién tend prioridad? El art. 37.2.8 del ET establece ol derecho a 15 dias de ppermiso en caso de matrimonio, El convenio colectivo plicable establece 20 dias de permiso. = {Cual s0 aplicara? gPor qué? Un trabajador renuncia al descanso semanal, por lo que acepia trabeiar todos los das. = Determina si esta renuncia es posible aplicando el principio adecuaco, dica los dias de permiso retribuide por hospitalizacion de ‘Siguiendo el procedimiento de consulta y aplicacion, in- Un hermano, sin tener que desplazarse por tal motivo. DERECHOS Y DEBERES LABORALES [EE Enna empresa exsten dos tunos de belo (matiana y tarde). Un trabajador que eursa la ESA (Edueacion Se cundara de Acuito) por ls tardes presonta un ceriion- doy sokcita el tno de mafana. La empresa le contsta aque han elegico @ turmo de mariana otros trabaladores ‘con mas aniguedad, — Analza valoraosta stuacion toniendo on eventa los derechos laborales. [TJ Una empresa ofrece un horaio flexible y beneticios so- ciales. Indica cuales pueden ser estos beneficos y en {que puede consist el horare laxible,y valoralos. F]_Un empresario pretence sancionar a una trabajadora recu- ciendo su descanso semanal. ZEs posible esta sancion? Un emprasario ha establecido que los trabajadores de- ben llevar una tarjeta magnética que les permite controlar siestin o no en la empresa. 2Es ello facultad del empre- sario? Busca noticias en las cuales un empresario haya ejercido ‘su poder disciplinario, SMe sesRESUMEN is 3 3 s 3 Zi & El Derecho El Derecho Laboral Derechos y deberes laboroles Relacién laboral > secnica — El Derecho labora Requisite ela ra dependent, labor: a prestacién rabojo debe ser pteonal, valunoria, por cuenta jena, rerbuida y Relacién no laboralo exchida ~ saps + Chas norms felacién labora especial —+ or pce —> Norms lboral expecily spletoriomert ol Dcecho labora general Dimersiin Elementoe Felociones Ambio profes Chsteoen (RES 1 con ten ot: Dee abn oder legisla Fuentes moteioles | Rode eiecuivo l Cxgares admiisrovos de rango iferor Golecnvidades de personas Leyes en sentido esicto Fuentes generles lay 'Normas con tango de ey del Derecho Fuentes formoles La cosumbre las princpios ganeales del Derecho [PGD) Jeroquia > 1° ley + 2. Cosumbie -> 3.°PGD Disposcions legalesyreglamentaros Fuentes | Converios colcives ineioae } Contato de rabojo rere | { Contumive labora! eee Feglamanios comeitorios Fuentes | Drectvar eomuntarae ‘eves ] Convanioe dela OT LTtados © convenies internacionales (bilseroes 0 muilotrle Principio de norma minimo Principia pro aperario o in dubio pro ope Principios de apicaciin del Deracho Laboral | Principia te norma Prins de a con | Principio de inenunciobilidad de derechos [1 Identficacion dl element da consul Procedimiento de consuka | 2. Loealaneién dela funy de la norma comespondianie de b noxmatva labor! 3. Lectuay andlss dela nome 4 Interpelocién y aplcocisn dela nozma con elaién a aupvesto| .gonisms especiolzados: Inspeceién de abajo y Sequided Sociol —> Insinzo Nacional de Seguidad @ Higiene en ol Tobojo Servicio Fubiea de Eman Esa Fondo de Garontio Salaria| ‘Admiistacién latoral IMinisteio de Empleo y Segurdod Social CConseerias de Empleo 0 rabojo de fs comunidades ténomas Camplrla normative labora Benes Derechos iat De Ia relacién laboral oa Trabojadares Enpresare et Peder de dreccin |. Dees eter erage | Posts F sopces [0% foibe enosrisies oganizociones,) Benelcis socials: aywdo 0 quades, planes de pesién compartdes, compro en condones verojoos,sequrs gratis, have por resowranleEB 0s recuisitos de a prestacion de trabajo de la re- lacién labora son a) Personal, voluntaria, por cuenta propia, retri- buida y dependiente, ») Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribut- day pendiente. ¢) Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retri- buida y dependiente EZ D’ilas siguientes relaciones son laborales espe- clales 0 excluidas. Justfica tu respuesta a) La relacién de servicio de los funcionarios pi- bcos, ») El servicio del hogar familiar ©) Los estibadores portuarios, 4) Los trabalos realizados a titulo de amistad, Eq 500 subdivisiones del Derecho Pitbic: 4) Derecho Processl, Derecho Civil. ») Derecho Mercantil, Derecho Financier. c) Derecho Administrativo, Derecho Financiero. EBB Disison verdaderas ofaisa las siguientes afirma- ciones. Justiica tu respuesta a) El Pariamento y las colectividades de personas ‘son fuentes formales del Derecho, b) E| Real Decreto es una fuente material del De- recho. ©) La Ley Organica, of Real Decteto Legisiativo y la costumiare son fuentes formalas del Do- recho. FE Ordena segin su jerarquia las siguientes normas juridicas: — Resolucién, Real Decreto, Ley Organica, Real Dacrato Lagislativo, Orden Ministerial, costum- bre, Real Decreto-Ley. EE rcica cusies de los siguientes supuestos son fuentes internas del Derecho Laboral: 4) Reglamento comunitari, convenic colective. ») Disposiciones legales y reglamentatias, conve- rio colectivo. ©) Costumbre laboral y convenios de la OIF. Enumera fos principios de aplicacién del Derecho Labora Enumera las fases del procedimiento de consulta yy aplicacién de la normativa laboral. Los siguientes organismos especializados forman parte de la Administracién labora: 4) Juzgados de lo contencioso administrativo, Oficinas de desempleo. b) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Servicio Publico de Empleo Estatal ‘) Inspeccién de Trabajo y Seguridad Social, Fon- do de Garantia Salarial. Indica si son derechos laborales de los trabala- ores: 2) Elderecho alla ocupacién efectiva, el poder de ireccién, la huelga. b) La libre sindicalizacién, el trato igual y no cis criminatorio. ) La adopcién de medidas de contlicto colec- tivo, la libre sindicacion. Enumera las potestades 0 poderes del empresario. ¥y describe los limites al poder cisciplinario. En las nuevas organizaciones son beneficios para los trabajadores: 4) La flexibiidad en el trato y los beneficios em- prosariales. b) La flexiblidad en et horatio y los beneficlos so- ciales, ©) Elagrupamiento familiar y los seguros compl ‘mentarios, Identifica las paginas web que permitan la locali- 2zacién de normas laborales: 2) www/noticiasjuridicas.com b) wwvweinoticias.com ©) wwwedebe.com/edebeinteractivayinicio! es.asp ) wwwnugt.es/DatoBasico/datobasico.html Un empresario decide imponer como sancién la reduccion dal sueldo (multa de haber) a un traba- jador que ha cometido una infraccién muy grave. — Aplica las normas laborales a esta realidad practica e indica si es legal la dacisién de! em- presario. + Alf del tr enconvards as sluones dea autoerluacin, Compras has contestagocorectamente, Sn ha sid as, ne precounes, ‘visa la unidad y wueveaintetario. BE. 2 = ONTRATO DE TRADAD NT Relacion laboral individual RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO Iberdrola, la empresa familiarmente mas responsable ala 1 laboral y alarial entre homb nidad,ACTIVIDADES INICIALES I Lee os textos completos de la pagina anterior, que se encuentran en las paginas web http://www.abe.¢s/20120404/familia-padres-hijos/abci-iberdrola- 201204081616.html y http://sociedad.olpais.com/sociedad/2012/03/05/actua lide is90076768 7SS917-htinl, Organtzad un coloquio en el que se taten los siguientes temas: @) {Qué ¢s la guarda legal y qué reducciones de jornada genera? ) Razona si es legal que por el mismo trabajo cobren menos las mujeres que los. hombves. * Conocer la prestacién, el tiempo de trabajo y sur la normative vigente ol respect. ibucién pora poder aplicar + Reconocer las medidas establecidas por la legislacién vigente para la conci- liacién de la vide laboral y familiar con el fin de conocer los derechos de los trabojedores. + Reconocer las condiciones de trabajo pactedas en el convenio colectivo con el fin de poderlas aplicar en un caso dado. ur2. + Identiicar los principales elementos que integran el recibo de salarios para poder interpretarlos en dicho documento. * Calevlar y liquidar recibos de salarios segin la normativa vigente con el fin de umplimentotlos de forma correct. * Localizar paginas web relacionados con el émbito laboral con al fin de buscar informacién laboral y consultor la normativa labora DE TRA SEGUIREMOS ESTE PLAN: 1. Prestacién y tiempo de trabajo 1.1. te prestacién labora 1.2, gCuénto puede durar mi jomada laboral® 1.3, 4QU6 6s el horario de trabojo? 1.4, 4Qué son las horas extraordinarias® 1.5. 3A qué desconsos y permisos laborales tengo derecho? 2. La retribueién 2.1. gQué es el salario? 2.2. 4Qué es una némina? 2.3. Lo retibucién segén el convenio coeetivo del sectorDeterminaclén directa Closiicaeisn prolesional * Grpo profesional * Niveles remibutves iSabias que..? 1.1, LA PRESTACION LABORAL La clasificacién profesional €s el conjunto de grupos pro- fesionales que se establecen en la organizacion empresa- rial. Cada trabajador queda inserito en un grupo profasio- nal, Cuando se acuerde entre el trabajador y el empresario. la polivalencia funcional o la realizacién de funciones pro- pias de mas de un grupo, la equiparacién se realizaré en virlud de las funciones que se desemperien durante mayor tiempo. Los grupos profesionales a efectos de retribucién se divi- den en niveles retriutivos. La definicién de los grupos profesionales se ajustard a cri- terios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminacion di- recta o indirecta entre mujeres y hombres, lll Prestacion y tiempo de trabajo En este apartado basicamente aprenderemos qué son la prestacion y el mpo de trabajo para poder aplicar la normativa vigente al respecto. Jommade * Trabajo * Voluntars * Vacaciones laborel chun ae cenuales + Tobojo * Fiestas otros ~ Fsiuetuoles labors Jomados + Odbligatorias # Posnisas especcles ig oe retibuidos oa ~ De fuerza de jormada ave Ya conocemos los requisitos de la prestacién de trabajo en la relacion laboral, pero {cémo se determina el contenido concreto de la presta- cidn que corresponde a cada trabajador? Puede determinarse expresamente en el contrato de trabajo 0 derivar- se de la clasificacion profesional. Es decir, basta con indicar en el contrato el grupo profesional para sa- ber cual es la prestacién que debe desarrollar el trabajador, que sera el | conjunto de funciones y tareas que el convenio colectivo asigne a dicho grupo profesional. Grupo profesional Niveles retributivos1.2. sCUANTO PUEDE DURAR MI JORNADA LABORAL? El tiempo que el trabajador debe dedicar al trabajo efectivo constituye uno de los aspectos esenciales de la relacién laboral. Jornada laboral DURACION MAXIMA DE LA JORNADA La duracién maxima de la jornada es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en computo anual. Se debe respetar la jornada maxima anual establecida en conver colectivo. La distribucién semanal puede ser regular o irregular. UMITES DE DISTRIBUCION Distribucion ** Tope de trabajo diario. No pueden realizarse mas regular de @ horas ordinarias de trabajo efectivo. (todas las semanas lav mismas horas con® Descanso entre jornadas. Debe ser un minimo de pfldmatnea ratte 12 horas entre jornada y jorada. semanales) * Descanso minimo semanal. Debe ser de dia y medio ininterrumpido, Generalmente, comprendera la tarde del sébacio o la maiiana del lunes, y el dia completo del domingo. EI descanso semanal puede acumularse por pe- riodos de hasta 14 dias. Los menores de 18 afios tienen derecho a 2 dias ininterrumpidos. Distribucion Se debe respetar el descanso enlre jornadas y el des- irregular canso minimo semanal, pero se puede sobrepasar of (sin sobrepasar tope de trabajo diario. 40 horas semanales de promedio anual) Una trabajadora ha desarrollado su prestacién laboral en une jornada ‘semanal de lunes a viernes con el siguiente horario: De 9.00 a 14.00 y de 16.00 a 19.00, excepto el miércoles, que termind a las 20.00 horas. EJEMPLO. — Veamos sies posible esta jornada. ‘Aunque en esa semana ha trabajado 46 hores, a razin de 9 horas diarias, ‘excepto el miércoles, que ha trabajado 10 horas, es legal sise produce una distrioucién irregular de la jomada sin sobrepasar 40 horas semanales de promedio anual ni tampoco el mite anual. Aunque e! miércoles ha su- erado el limite diario, al ser la distribucién imegular, s6lo debe respetar el descanso entre jornadas y el descanso minimo semanal. AU le mae Jornada partida. El tiempo de trabajo diario se divide fn dos fracciones, con una Interrupcién entre ellas que corresponde, generalmente, al almuerzo. Jornada continuada. No existe interrupcion de la jotnada. Pero si excede de Bhoras, debe haber un des- canso de 1§ minutos como minim, que se considera- r& de trabajo efective si asi lo establece el convenio co- lective o el contrato de tra- bajo. Los menores de 18 aftos tie nen derecho a un descanso de 30 minutos si la jornada continuada excede de 4 ho- ras y media. Distribucién de la jornada. Segun el art. $4.8 del ET, «El trabajador tendra derecho a adaptar la duracién y distri bucién de la jornada de tra- bajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacion da la vida personal, familia y la- boral en los términos que s2 establezcan en la nogocia: cién colectiva 0 en el acuer- do a que llegue con el em- presario, respetando, en su caso, lo previsto en aquélan. Hay sentencias de diferentes Juzgados de lo Social que admiten este derecho aun cuando no se establezca nada en la negaciaci6n co- lectiva, si la peticién del tra- bajador 0 trabajadora no es demasiado gravosa para la empresa, ni periudica ala or- ganizacion de la actividad empresarial. Distribucién irregular. Se establece mediante con- venio 0, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, la empresa podra dis- ‘ribuir de manera iregular a lo largo del afo al 10% da la jornada de trabajo. El tra- bajador deberd conocer con tn preaviso minimo de cinco dias el dia y la hora de la prestacion de trabajo resul tante. AL ELACIONES LABOR= R. D. 285/2002, de 22 de marzo, respecto al trabajo fon ol mar. +R. D. 294/204, de 20 de febrero, en relacién con el tiempo de trabajo en la avia- cién ei + RD. 902/2007, de 6 de ju- rio, en cuanto al tiempo de trabajo de trabajadotes que realizan actividades méviles, de transporte por carretera “= RD. 1635/2011, de 14 de noviembre, que modifica el. D. 1561/1995, on mate- fia de tiempo de presencia fen los transportes por carre- tera + R. D. 1579/2008, de 26 de septiembre, respecto a las condiciones de trabajo de los trabajadores moviles, ‘ue realizan servicios de in- teroperabilidad transfronte- riza en el sector de trans- porte ferroviario. ‘+ Reales decretos que mo- difican el R. D. 1561/1995, ura. eee eee a Sabias Gue..? * Le aotuatea reduociones de a [orada son frto de ias mojoras Introducdas en ft etatute do los Trabolo- dores por: wa Loy 20/1090, do § do noviembre, Bara promo: era concllacion de a vida familiar y laboral de las personas trabaja- ores. — La Ley Organica 1/2004, fe 28 de diciembre, de Metilas de Proteccion Integral contra la iow Iencia de Gener. — La Ley Organica 3/2007, te 22 do marzo, para ta igualdad etectiva de mmujres y nombres. ~ Ley 2042. +n lon converios colectves tsar roguan be aspec toe relate a jrnada, ho- ras exfaordnaas, prods Ge doscanco e incluso te- dcciones de frnace, mejo- fando To establectdo en las Glspoelcione logalee y rer Gamentaras, JORNADAS ESPECIALES Estén reguladas por el R. D. 1561/1995, de 21 de septiembre, modi- ficado por los Reales Decretos que se detallan al margen, en el cual se indican los sectores en los que se establece una ampliacién de la jor- nada y jornadas mds reducidas en atencién a las especiales circuns- tancias fisicas en que se ejecuta el trabajo. REDUCCIONES DE LA JORNADA Existen diferentes supuestos en los que corresponden reducciones de jornada. REDUCCIONES DE JORNADA Guarda legal de hijos, persona con discapacidad y cuidado de familiares. Quienes tengan a su culdado directo algin menor de 8 aos, una persona dis- capacitada o familiar, hasta el segundo grado, que por razones de edad, acci- dente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desemperie una actividad retribuida, tienen derecho a una reduccién de entre 1/8 y 1/2 de la jomada diaria, y proporcionalmente de! salario. Lactancia. Los trabaladores tienen derecho, por lactancia de un hijo menor de ‘9'meses, a una hora de ausencia del trabajo que pueden dividir en dos fraccio- nes, 0 redueir la jornada en media Nora, decision que corresponde adoptar al trabajador o trabaladora. La duracién del permiso se incrementaré proporcio- nalmente en los casos de parto multiple, pudiendo ser distrutado indistintamen- te por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen, Partos prematuros. Si el recién nacido debe continuar hospitalizado tras el arto, la madre 0 el padre podrén ausentarse del trabajo durante una hora diaria. También podran reducir su jomada hasta dos horas, con disminucién proporcional del salario. Trabajadora victima de violencia de género. Tendré derecho, para hacer efeativa su proteccién o su derecho a la asistencia social integral, a la reduocion de la jomiada con disminucién proporcional del salario, 0 a la reorcenacién del tiempo de trabajo, a través de la adaptacion del norario, de la aplicacién del No- rari flexible u otras formas de ordenacién del tiempo de trabajo que se utiicen en la empresa, Por causas econémicas, técnicas, organizativas 0 de produccién 0 deri- vadas de fuerza mayor. La jomada podra reducirse entre un 10 y un 70% con arreglo al procedimiento establecido en el art. 51 del ET. Supone la reduc- cin del salario, que es compensado en parte por las prestaciones derivadas de desempleo parcial Una trabajadora con un hijo de 3 afios a su cuidadio desea reducir 1 hore su jomada diaria de trabajo (su jornada diaria es de 8 horas). Es posible? 2En qué condiciones? EJEMPLO. Alestar el hijo a su cuidado y ser menor de 8 anos, tiene derecho a reducir la jomnada diatia 1 hora, pues supone 1/8 de su jornade diatia, Hay que tener en cuenta que la reduccién conilleva la disminucién proporcio- nal del salavio. L Ae1.3. QUE ES EL HORARIO DE TRABAJO? Sabias que. La distribucién de la jornada laboral a lo largo del dia esta determinada —. toras semanales de tr poor e! horario de trabajo. bajo efectivo de promodio La fijacion del horatio, que es facultad del empresario, generalmente se Sh Gompute arial. Fs o) fija en el contrato de trabajo, o en los convenios de empresa. Sadia ornie al rtrners Go semanas de trabajo. HORARIOS ESPECIALES CARACTERISTICAS, Trabajo nocturno (se efectua | * Tienen una retribucién espeaitica, salvo que entre las 10 de la noche y las | sea nocturno por su propia naturaleza 0 se 6 de la mariana haya acordado la campensacién de éste Por descansos. ‘* Los menores de 18 afios no pueden llevar a cabo trabajos noctumos, * El trabaiador noctumo es la persona que . También puede negociarse la revision de la cuantia salarial, publicandose la correspon- diente «tabla salarial» del convenio en cuestion. S La Comisién Partatia del Corvenio Colectivo de las Delegaciones Comerciales de Helados y Postres, S. A & _2p10b4 las tablas salariales para ol ao 2012, en las que se establece lo siguiente: ai , fa GRUPO PROFESIONAL SAIARIO BASE BIEN LAVADO ROPA 04 Administratvo 1860,76 €/mes 312,176 €/aio 10,522 €/mos Oficial de 12 Asimismo, el convenio colectivo en su art. 26. establece lo siguiente sobre las pagas extraordinarias: «Los trabajadores incluidos en este Convenio percibiran, anualmente, las siguientes pagas extraordinarias: 30 dias en 30 de junio, 30 dias en 30 de septiembre y 30 alas en 30 de noviembre.» Por tanto, cobran anualmente 15 pages de salario base y, sequin el propio art. 26, del plus voluntario y de la prima ad personam, si los hubiera, E AN Esta determinada por ley la estructura sala- nes y de contingencias profesionales en tra- rial? Razona tu respuesta. bajadores que pertenecen a grupos de coti- EX) Describe qué es el salario base y los comple- gaconicelielli- mentos salariales. EB Indica si estan exentas de cotizacion y de re- tencién a efectos del IRPF las cantidades aa pice cee eae abonadas en concepto de dieta, sila dicta ae nee ete eee epee Sees diaria no ha superado los 25,00 €. pon ejemplos de ellos. a Indica si es posible que tenga prioridad el Zora se nuda une necninaz crédito salarial sobre el crédito hipotecario. Razona tu respuesta. Busca el convenio colectivo estatal para las industrias del vidrio, asi como la tabla salarial de 2013, e indica su estructura salarial y cuén- to deberia. cobrar una trabajadora del grupo profesional 4, auxiliar administrativo. Describe los limites en el abono del FOGASA. de salarios adeudados y de indemnizaciones. Busca en Internet, utilizando el buscador Goo- gle, cual es el SMI del afio en curso. Identifica las afirmaciones correctas: ) Los trabajadores tendran derecho a un in- ¢Se puede aboner el selario y emitirnéminas terés del 10% anual cuando se retrase el ‘cada dos meses? Razona tu respuesta. ago de sus salarios. Indica cudles de estos elementos forman par- b) Aunque el pago se efectiie por medio de te de la némina: a) devengos, b) base imponi- transferencia bancaria, se necesita la fir- ble, o) periodo de liquidacién, d) liquide total ma de la némina por parte del trabajador. a efteidas 9} bases de colzacieh ale Sear ©) Los recibos de salarios deben conservar- dad Social y base sujeta a retencion. aerate dectnee Localiza, mediante las paginas web corres- ondientes, tres convenios en los que se me- Describe el procedimiento de calculo de las jora la conciliacion de la vida laboral y familiar bases de cotizacién por contingencias comu- ‘ampliando los permisos retribuidos. EE) Detala el procedimiento de célculo dela base de caizacon por contingencias comunes. ura. E INTRATO DE TRA_ SUPUESTOS PRACTICOS RESUELTOS SUPUESTO 1_DISTRIBUCIO En una empresa con distribucién irregular de la Jornada, durante cuatro semanas tienen el siguiente horario de trabajo: de 9:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 20:00 ho- ras, de lunes a sdbado. — Determina si es legal la jorada esta- blecida, teniendo en cuenta que el promedio anual es de 40 horas sema- rales. Argumenta tu respuesta. SOLUCION No es legal, pues aunque en la distribuci6n irregular se puede ex- cceder el limite diaro (9 horas) y en este caso se trabaja 10 horas, diarias, se debe respetar el descanso minimo semanel, que debe ser de dla y medio ininterrumnpido, aunque puede acumularse por periodos de hasta 14 dias. Al estar cuatro semanas con este hora- flo, no se respeta el descanso minimo semanal oe ae Un trabajacior con un hijo a su cuidado de 4 aflos decide reducir en 2 horas su jorna- da diaria de trabajo. — Analiza si ello es posible y cudles se- rian las consecuencias, teniendo en ‘cuenta que la jornada diaria de la em- presa es de 8 horas y el salario del tra~ balador, de 1 200,00 € al mes. NESEY SOLUCION AA\ ser la jornada diaria de & horas, tiene derecho a reducir su jor- ‘nada entre 1 hora (1/8) y 4 horas (1/2). Por lo tanto, puede recucir ‘su jornada diaria en 2 horas, que representa (1/4 de la jomada). Las consecuencias serian una reduecién proporclonal del salario, es decir, se reduciria su salario en 300 € mensuales, que es una cuarta parte de 1 200,00 €. SUPUESTO 3 EL HORARIO DE TRABAJO En una empresa se desarrollan dos turnos INTRATO DE Ti de trabajo (turno de mafiana y turno de tarde). La plantila esté sometida al trabajo a turnos. Se ha planteado la posibilidad de llegar a un acuerdo de empresa para adsoribir a las mujeres al turno de tarde, afin de faciitarles la conciliacion laboral y familiar. — Analiza si dicho acuerdo es posible o resultaria legal, asi como si los traba- jadores sometidos al trabajo a turnos cobran alguna retribucién especifica por ello, Pee En una empresa, las horas extraordinarias para cubrir los periods punta de produc- cclén son ofrecidas al personal masculino de la empresa. — Indica si es adecuada la actitud de ta ‘empresa y si esas horas extraordina- rias deben abonarse 0 compensarse Por tiempos equivalentes de descanso retribuido, SOLUCION Esta empresa tiene un horario especial, que es el sometido a tra- bajo a turnos, por lo que sus trabajadores iran rotando en los dos turnos (mafiana y tarde. No seria posible un acuerdo para adscribir a las mujeres al turno de mafiana, ya que ello supondria una actuacién disoriminatoria para los hombres, que también tienen derecho a conciliar la vida laboral y familiar Los trabaladores sometidos a turnos tienen una retribucion espe- cffica, el plus de turno o turnicidad, S EXTRAORDINARIAS SOLUCION Estamos ante horas extraordinarias voluntarias (tipo estructurales).. Resulta discriminatorio ofrecerias tnicamente al personal mascu- lino; la actitud de la empresa no s6lo es inadecuada, sino ilegal Respecto a la compensacién 0 abono de las horas extraordina- rias, se estard a lo dispuesto en el convenia colectivo 0 en el con- trato de trabajo.SUPUESTO 5 VA Un trabajacior lleva trabajan- do en la empresa 6 meses. Indica los dias de vacacio- rnes a los que tendré derecho en el supuesto de que se le aplicara el convenio colec- tivo general del sector de derivados de! cemento. SOLUCION SUPUESTO 6 CALCULO Una auxiliar administrativa tiene derecho a las si- guientes retribuciones mensuales: salario base, 11200 €; plus de idiomas, 100 €. Ademés, en el mes de febrero tiene derecho a cobrar 60 € por horas ex- traordinarias, Tiene derecho a tres pagas extraordi- narias de salario base cada una de ellas. — Calcula las bases de cotizacién a la Seguridad Social y la base sujeta a retencl6n del IRPE SOLUCION Base de cotizacién por contingencias comunes (BCC): RT = 1200 + 100 = 1.300 € (no se incluyen las ho- ras extraordinarias) PPE = GVSM/12 = 3: 1200/12 = 300€ BP = RT + PPE = 1300 +300 = 1600€ En el convenio colectivo del sector de derivados del cemento, se establece en suart. 41: «... En el primer afio de prestacién de servicios en la empresa y, de no corresponderse con el afio natural completo, se tendra derecho al distrute de la pparte proporcional de vacaciones correspondiente al tiempo realmente traba- jado durante dicho aio». Por lo tanto, tendré derecho a 15 dias de vacaciones. CION Y DE LA BASE SUJETA A RETENCION DEL IRPF Comparamos con las bases del grupo 7. Al estar comprendida entre ambas, BCC = 1600 €. Base de cotizacién por contingencias profesionales (ecP): BOP previa = BP + HE = 1600 + 60 = 1660 Comparamos con los topes de cotizacién. Al estar comprendida entre ambos, BCP = 1660 €. Base de D, FP y FOGASA: 1660 € (siempre coinci- de con la BCP), Base de cotizacién adicional por horas extraordina- rias: 60 € (no son de fuerza mayor). Base sujeta a retencion del IRPF: 1200 + 100 + + 60 = 1360 € (no se le abonan percepciones que estén exentas del IRPF), eas Para un auxiliar del grupo personal administrativo {que trabsja en una empresa a la que resulta aplicable et XVI Convenio colectivo nacional de empresas de ingenieria y oficinas de estudios técnicos, determina: 2) Su prestacién, b) tiempo de trabajo y c) permisos. ‘que mejoren lo establecido en el ET para conciliar la vida personal, familar y laboral SOLUCION 1. Delimitacién de la prestacién. El art. 17 del con- venio colectivo establece que el auxilar del grupo personal administrativo: «Es el empleado mayor de 18 afios que se dedica a operaciones elemen- tales administrativas y en general a las puramente mecéinicas inherentes al trabajo de oficina o des- acho». 2, Identificacién del tiempo de trabajo. E! art. 23 establece: «A partir de enero de 2011 la jornada maxima anual seré de 1800 horas. La distribu- ccién semanal de la jornada ordinaria anual podra pactarse con los representantes de los trabaja~ ores, teniendo en cuenta que, en ningin caso, podré pactarse més de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivor, (Podemos observar que este convenio, a diferencia del ET, no permite superar el limite diario en la distribucién irregular de la Jornada, Por lo tanto, podran establecerse joradas superiores a 40 horas semanales si se respeta el promedio anual, el descanso semanal establecido en el ET y el limite diario de 9 horas.) 3, Identificacion de los derechos, permisos y Ii- cencias establecidos legalmente para conciliar la vida personal y familiar. El art. 25 mejora el ppermiso establecido en el ET, en lo siguiente: «Ten- dran derecho a un permiso retribuido de cuatro dias en los casos de fallecimiento del cényuge, pa- des o hijos, incluyéndose en ese tiempo los des- plazamientos». (Seguin el ET, sin desplazamiento ‘seria 2 dias, por lo tanto, lo mejora en dos dias.)RELACION SU ae Determina las percepciones que debe percibir una telefonista y liquida su némina correspondiente al mes de abi Esta asimilada al grupo de cotizacién 6, lleva trabajando un afio en la empresa (contrato de duracién indefinida), y le es aplicable el XXil convenio colectivo de la Sociedad Espafiola de Instataciones de Redes Telefonicas, SAU. Le retienen el 2% de IRPF, conforme al programa informatico de la Agencia Tributaria. SOLUCION 1. Percepciones. Buscamos el convenio colectivo en Internet, y analizamos la parte referente a condiciones econémicas y la tabla salarial que aparece como anexo. Al llevar sdlo un afio trabajando en la empresa, no tie- ne derecho a antigedad, por lo que sdlo se le abonara salario base 696,59 € (670,27 + 2,9 % por IPC 2012 + + 1% por IPC previsto 2013) y plus de convenio 309,32 € (297,63 + 2.9% por IPC 2012 + 1% por IPC pre- Visto 2013}; también tiene derecho a dos pagas extraordinaras de 30 dias de salario base, mas el plus de convenio, pero no se abona ninguna en el mes de abril. 2. Liquidacion de la némina. ness SEED ESENSAGE RSTAAGENES | [nn CAAOADSLNCOSALNAS Total devengado: ae ane SEN tse ge plan TLEEOMSTA 696,59 + 309,32 = 1005,91 € — po etn 8 Contingencios comunes: af a a ieuednen 470% sobre 1173,56 = 55,16 ee seas Desempleo: 1,55% sobre 1173,56 = 18,19 Formacién Profesional 0,10% sobre 1173,56 = 1,17€ Toto oportaciones: ee 55,16 + 18,19 + 1,17 = 7452€ ee Po |n. cepucciowes * Wm OrvencAeO, 1008.61, 2% sobre 1005,91 = 20,12€ {iecocnarvaes i eumen 9h any moet acc a0 ve BT = 696,59 + 309,32 = =e = 100591 € oaromnoones PPE = 21696,59 + 309,32)/12 = pe oneal Z = 16765 a BP = 1005.91 + 167,65 =a as =1173,56€ — = ee CComparamos la BP con las bases del grupo 7: Bose minima = 753,00 € Bose méximo = 3425,70€ Come la BP esti comprendida ene BCC = BP = 1173,56€ * Base de colizacién por coningercios proesionoles [BCP]: BCP previo = 1173,56 € ‘Comparamas con los topes: Tope minino = 753,00€ Tope méximo = 3425,70.€ Como esté comprendida entte onbos, BCP = 1173,56€ * Boso de D, FP y FOGASA: 1173,56 ‘Bose suota retoncin por IPF: 1005,91 ©SUPUESTOS PRACTICOS para resouver Pe la) Un trabajador desarolia au prestaciénlaboral en una Jomada semanal de lunes a viemes con el siguiente horarlo: de 8:00 a 15:00 horas. ~ Anza si: a) se respetan fs limites de distibucén di lajomada, 0) debe exstirun descaneo dentro de la mac, c)ceré considerado de trabajo efectivo si el convenio eoletvo no dice nada al respecto, Dy Detormina las vwineraciones dota logalad cometica fn el siguiente supuesto: «un trabajador de 17 afios trabaja en una empresa de 17:00 a 22:00 y de 23:00 a 3:00 horas do lunes a viernes» Una trabajadora con un hijo a su cuidado de 2 afios decide reducir en 3 horas diarias su jornada diaria de srabajo. — Analiza siesta reduccién es posible y cuales serian Jas consecuencias, teniendo en cuenta que la jor- nada diaria de la empresa es de 8 horas y el salario de la trabaiadora, de 1 500,00 € al mes. Un trabajador lleva en la empresa cuatro meses. El convenio colectivo establece que «De no correspon- derse la prestacién de servicios con el afio completo, 89 tendrd derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones, correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho aro — Indica a cudntos dias de vacaciones tendra derecho. Una trabajadora ha realizado 100 horas extraordina- rias en un afo. — Anaiiza si ello es posible, razonando la respuesta. ciones deportivas y gimnasios, quiénes pertenecen al grupo profesional 2 y que plazas suelen ocupar. = Indica también el descanso semanal y festivo del ‘que disfrutaran, asi como las reducciones de jorna- da por conciliacién de la vida familiar. g Indica, segun el convenio colectivo estatal de instala- EZ Aun trabajador e debe la empresa una indemnizacién = 9000 €, determinada por el Juzgado de lo Social por extincsin del contrat conforme al at 50 de! ET. ‘Actualmente, el doble del SMI con prorratco de pages extraorcnaiasasclende a 5009 e/a. — Calcula cuanto debe abonarie el FOGASA en caso de insolvencia declarada del empresario, si el tra- balador tiene una antigledad de 4 aos en la em- presa. [ED Un jefe aciminstrativo tiene derecho a las siguientes retribuciones mensuales: salario base (1350 €) y complemento por jefatura (250 €). Tiene derecho a tres pagas extraorcinarias de salario base cada Una do lias. Le aplican una retencién del 11 % a cuenta dl IRPF — Liquida el recibo de salarios. Su contrato es de du- racién indefinida. [Ey Un oficial de primera de mecanizado tiene derecho a las siguientes retibuciones menevalee:ealario base (40 €/dia, peligrosidad: 6 €/dia). Tiene derecho a dos pagas extraordnalas de 30 das de ealario base cada tna de ells. Calcula las bases de ctizacon ala Se- {uridad Social y la base sujeta a retencion del IRPF. buciones mensuales: salario base (1400 €) y plus de ‘convenio (200 €). Ademés, en el mes de marzo tiene derecho @ cobrar 100 € por horas extraordinarias de fuerza mayor, Tiene derecho a dos pagas extraordina- fias de selario base més plus de convenio, cada una de elias. — Calcula las bases de cotizacion a la Seguridad So- cial y la base sujeta a retencion del IRPF. Su con- trato es de duracién indefinida. & Un jefe de taller tiene derecho a las siguientes retri- Liquida la némina correspondiente al supuesto ante- flor si le corresponde un 12% de retencién a cuenta del IRPF ‘superior al mes que se retribuyen al personal afectado por el Convenio Colectivo Estatal del Ciclo de Comer- clo de Papel y Artes Grificas, @ indica cémo se ret buye el complemento de noctumidad. 8 Idertiica tos complementos de vencimiento periico Sean 5RESUMEN Lo prestocién laboral 2Cudnto puede durar mi jornada® 2Qué es el hororio de trobajo? 2Qué son las horas extraordinarias? 2A qué descansos y permisos tengo derecho? 2Qué es el salario? 2Qvé es una némino? Grupo profesional Nivel retibutiva Duracién méima Jomnade labora! y limites de distbucién Jomadas especiales Reducciones de jomada Horatios especiales: Trabojo nocturne Trabojo a turnos Habacles Voluniorias: Oblgatros Bs Gens payer che qu le plo dad se estoblezca en o corwenia} Descansos laborales Vacaciones anual y fests laborales Permisos retibuidos ort. 37.3 ET] Tipos de salerio 2Gu6 estructura tiene Solas bore ple Complementos salaiales Inembargabalidad del SMI 2C ules son las gorantios a Privilegio de los rédis salaicles FOGASA Caracteristicas del abono del solario vuctura de la némincs 2C6mo se caleulan las bases de colizacién? 2Cémo se liquidan las néminas? La retribucién segin el convenio colectivo del seciorIDB traica si tas siguientes afirmaciones son verda- deras 0 faisas, y explica el porqué de las falsas. a) La asignacién de un grupo profesional supone cl establecimiento de una determinada presta- cin de trabajo. ») Eltope de trabajo diario es de 10 horas. ©) Por lactancia de un hijo menor de 9 meses, e! trabajador tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo que puede civic en dos fracciones. 4) Los menores pueden realizar horas extraordi- narias de fuerza mayor. @) El Estatuto recoge medidas para la concilia- ci6n de la vida laboral y familiar, introducidas Por diferentes notmas, que se concretan, basi ‘camente, en reducciones de jornadas y permi- sos retribuidos. EE rcica si estas afimaciones son verdaderas 0 fal- 2s, y explica el poraué de las falsas. 4) Las mujeres no pueden llevar a cabo trabajos octuros. ») Si realizas 2 horas en horario noctumo, eres Cconsiderado trabajacior nocturno. ©) La Jornada de los trabajadores noctumos no puede exceder de & horas diarias de promecio ‘en un periodo de 15 dias. EI Reiaciona ios conceptos sobre horas extraordina- rlas de los ndmeros con los de las letras 2) Voluntarias. ») Obligatorias. 1. Las de fuerza mayor. 2, Horas estructurales, EE rcica si estas afimaciones son verdaderas 0 fal- sas, y explica el porgué de las falsas. a) Para conciliar su vida familiar y labora, os tra- bajacores siempre tienen derecho a decidir su distribucién de la jornada, ») Las jomadas especiales estén reguladas en el RD 1561/1995. ) Los menores de 18 aos no pueden llevar a cabo trabajos nocturnos. EX rcica ios permisos retribuidos alos que tiene de- recho el trabajador en los siguientes casos: 2) En caso de matrimorio, ») Por traslado de domicilo habitual, ©) Por fallecimiento de! suegro. Entre las siguientes percepciones, identifica las ‘que son salatiales y las que no: 8) Dietas, b) Antigiledad, ©) Salario base. ) Gastos de locomocién, ©) Plus de conven. 4) Horas extraordinarias. Indica si las siguientes afirmaciones son verda- doras 0 falsas, y explica et porqué de las falsas. 2) E1SMl es inembargable, salvo para las pensio- nes por alimentos que dispongan los jueces, b) Existen diferentes SMI segun la edad, ©) La némina abarcara diferentes periodos de liquidacion (quincenas, meses...) Un trabajador, que tiene un contrato indefinido y ‘cobra las siguientes percepciones mensuales: sa- lario base (1 300 €) y plus de convenio (350 €), ti ne derecho a dos pagas extraordinarias de salario. base cada una de ellas. Le aplican una retencién a cuenta del IRPF del 12% — Determina la cuantia de las siguientes partes de la némina: a) Total devengacbo. ») Bases de cotizacién. ©) Deducciones. 0) Liquide a percibit. Busca el V Convenio Colectivo del sector de la Construccién y responde a las siguientes pre- ‘guntas: 8) {Cual es la jornada orcinaria anual durante al ao 20127 ) cPueden las empresas constructoras estable- Ger turnos de trabajo? ©) Los trabajadores a los que les es aplicable teste convenio tienen deracho a algun permiso reiribuido por el matrimonio de un hijo? * Alfinal del bro encontrar las solucioes dela autoevaluacin. Comprusba s has contestaco corectament, Sino ha sido as, no te preccunes, revsala unidad y weve a intentar. BEUNIDAD El contrato de trabajo [EISGUERT eetacionts Lanorates ¥ conTRATO DE TRABAJO La contratacién sube un 11% gracias a los contratos temporales. En cuanto a la contratacién, en abril se formalizaron 1153140 nuevos contratos, {o que supone un aumento del 18,93 % respecto a marzo y del 11,03 % respecto a abril de 2012. De ese total, 98.349 contratos fueron de cardcter indefinido (un 14,67 % menos de los realizados en abril de 2012) y el resto fueron de formacién (11 976) y, sobre todo, temporalas, que superaron el mi lion (1042615 contratos). Esa cantidad supone un aumento de los contratos temporales de! 21,02 % respecto a los firmados en marzo y un 14,23% mas de los que habia en abril del aro pasado. Los contratos indefinidos firmados en abril se dividen, en cuanto a la duracién de su jomada, en 54143 a tiempo completo y 44206 a tiempo parcial Fuente: RRS (06/05/2013)ACTIVIDADES INICIALES IEE Lee o texto de ia pigina anterior y organizad un coloquio en el que se traten los siguientes temas: 4) Sabes cuales son las difrencias entre los contratos de curacién indefinida y los contratos temporales? ) eConoces la diferencia entre el contrato a tiempo completo y el contrato a tiem- Po parcial? PARA. + Identifcar la forma y los elementos que coracterizan la validez de un coniro- to de trabajo con el fin de saberlo oplicar de forma igualitaria y no diserimi- natoria, * Reconocer las medidas establecidas por la legislacién vigente para la conci- liacién de la vide laboral y familiar con el fin de conocer los derechos de los rabojedores. * Identficar y clasficar los principales modalidades de contratacién con el fin de reconocer los consecuencias del contrato suscrto en fraude de ley. * Distinguir los nuevos entomos de organizacién para conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores inmersos en ellos. * Localizar paginas web relacionadas con el émbito laboral con el fin de buscar informacién laboral y consultor la normative al respecto. SEGUIREMOS ESTE PLAN: é 3 é 2(EEE) Ll eQué es un contrato de trabajo? Cees eee ce” | Un contrato de trabajo, como todo contrato, es un acuerdo en el que diciones establecidas en la las partes firmantes concretan sus derechos y sus obligaciones sobre normativa vigente (leyes, re- una determinada materia o hecho. Jamentos, corwenios colect- paella i" i" ney eer En el contrato de trabajo se fijan las caracteristicas de su prestaci6n: actividad laboral que debe desarrollarse, jornada, horario, salario, dura- En este apartado aprenderemos a identificar la forma y los elementos que caracterizan la validez de un contrato de trabajo con el fin de sa- berlo aplicar de forma igualitaria y no discriminatoria. Acontinuacién, se muestra el esquema del contenido de este apartado. ae — a urs. 64 a lo forma g Tiobojador Empresatio i s Dabe constr i pot exci a Uimilaciones para contrat y rabajar s po y tab 2 De! trabojader: Del empeesario: | Duracién méxima 8 dod dod | 3 Tivlacién Ineapacided | eee se Z Incapocidad eae podié excede! 8 | Nacionalided dello indicado on 3 ines ot 14 dal ET, = 6 = Consentimiento Objet Causa le establacido en ol | Nilo: presodo] — [Debe sez post] [Dobe ser lic pervert calf con violencia, Beylitioyde| toy cieno. intmidociSn © teminodo eeeeeeee dole lo foxmo El conienido del conitato. ——_Nulidad Por escrito. | Principales condiciones | Total De palabra | de trabajo Porcial |1, ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO En todos los contratos existen tres elementos esenciales sin los cuales no seria valido: consentimiento, objeto y causa. Las caracteristicas de estos elementos distinguen el contrato de traba- jo de otros contratos. ELEMENTOS, ESENCIALES Consentimiento + Manifestacién de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo 0 contrato. CONCEPTO Y CARACTERISTICAS * Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidacién o dolo (conseguide me- diante engano o fraude}, 0 si lo prestan personas sin la capacidad legal para dario (menores, de edad, personas con discapacidades mentales...) * El consentimiento puede ser expreso (verbal o por escrito) 0 tacito. Opjeto Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal, voluntario, por cuenta ajena y depen- diente) a cambio de un salatio. El objeto ha de ser posible, licito y determinado. Causa La razén por la cual se concierta el contrato. En el de trabajo consiste en la voluntad de inter- cambiar trabajo por salario, La causa debe ser licita y clerta. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son: el trabajador. p> y el empresario. Ambas partes deben tener capacidad para llevar a eSabias que..? cabo un contrato de trabajo valido. * objeto licito del contrato * Trabajador. Persona fisica 0 natural que desarrolla el trabajo. de trabajo. Los servicios objeto del contratono deben + Empresario. Persona fisica, juridica 0 comunidad de bienes que ser contrarios a las leyes 0 recibe los servicios a cambio de entregar un salario. las buenas costumbres. + Objeto determinad. El tra- La capacidad para contratar viene delimitada por la edad, la titulacién, —_bajador debe saber en qué. O la ausencia de enfermedades 0 deficiencias de cardcter fisico o psiqu consiste su prestacién, 3 co que incapaciten para contratar o para trabajar, y la nacionalidad. + Consentimiento tacito. Se supone ol consentimiento por la forma de actuar de las partes. 3Sabias Gue...? LIMITACIONES PARA CONTRATAR Y TRABAJAR ee ee ae Edad * Apartir de los 18 afios puede contratar libremente ssona natural, miombro de la * Con 16 y 17 afios requiere autorizacion de los padres especie humana, suscep- 0 tutor legal, o estar emancipad. tible de acquire derechos contrasrobigaciones. * No pueden trabajar los menores de 16 afios, salvo en especticulos piblices y previa autorizacién de la + Persona Juridica. Es el autoridad laboral por escrito y para acto determinado.. Conjunto do personas fsi- #_j——=='==—EE>r— casaquienesialey concede |, Titulacion —_| Se requiere la posesion de la adecuada titulacion para personaliag uriica pro- © € eercicio de ciertas profesiones (médicos, arquitec~ pia, dstinta e independion- 05.) te dela de cada uno de sus, te miembros. Ese! caso delas «@‘Incapacidad | Cuando por sentencia judicial se cictamine la imposibi sociedades, = lidad para contrataro trabeiar. + Personalidad juridica. Es Nacionalidad | + Extranjeros no comunitarios. Requieren un permiso la capacidad que tienen de- de trabajo, expedido por el Ministerio de Empleo y Se- terminadas entidades para guiidad Social tener patrimonio propio iter suleto-x oblipactcrieg * Extranjeros comunitarios. Gozan del derecho de ) derachos distinos de los libra circulacién en Espatia. Por lo tanto, no pueden Ge sus componentes. ser disoriminados por su nacionalidad respecto a los, trabajadores espafioles. + Emancipacién. Es la si- tuacién legal que capacita Edad * Pueden contratar libremente: al menor, a partir de los 16 ieee iret cee afios, para regir su persona — Los mayores de 16 afios emancipados o que hu- y sus bienes como si fuera mayor de edad, Se obtiene bieran obtenido el beneficio de la mayoria de edad concedido por el juez. por: — Matrimonio. — Concasién de los padres. = Concasién judictal * Los menores no emancipados pueden contratar re- Presentados por su padre, madre o, en su caso, tutor. EMPRESARIOL Incapacidad | Los incapacitados serdn asistidos por su representante legal, seaiin determine la sentencia, | Una persona a quien le faltan 10 clas de cotizacién para tener derecho una prestacion por desempleo acuerda con un empresario amigo realizar Un contrato, de mado que no trabajara pero asumiré todos los gastos de la Seguridad Social, para poder tener aoceso a la prestacién. — {£8 legal el contrato? EJEMPLO No, no es legal. La causa no es cierta. No hay voluntad de intercambiar trabajo por salario, sino de defraucar a la Seguridad Social Una chica de 17 aos, casada, quiere fimar un contrato de trabajo, — eNevesita autorizacion de sus padres? EJEMPLO- — eY sies senegalesa? No necesita autorizacién, pues estd emancipada por matrimonio. Al ser de ‘Senegal (pais no comunitario), requiere, ademas, un permiso de trabajo ‘expedido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ( TeOTROS ELEMENTOS DEL CONTRATO. ‘demas de los elementos esenciales, hemos de tener en cuenta otros que nos permitiran identificar los diferentes contratos de trabajo: * La forma. * Elcontenido del contrato. * Lanulidad del contrato. LA FORMA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. El contrato puede celebrarse por escrito 0 de palabra. No obstante, cualauiera de las partes podra exgir que el contrato se formalice por escrito, incluso du- rante el transcurso de la relaci6n laboral Por escrito | Los contratos deben constar por escrito cuando asi lo exige tuna disposicién legal De palabra En la practica, s6lo pueden suscribirse de forma verbal dos modalidades de contrato: * El contrato eventual por circunstancias de la produccién cuya duracién sea igual o inferior a cuatro semanas. * El contrato indetinido ordinario. EL CONTENIDO DEL CONTRATO. Sino constara en el contrato celebrado por escri- to, el empresario debera informar por escrito al trabajador, en el plazo de dos meses a partir de la fecha de comienzo de la relacién laboral (siem- pre antes de que termine el contrato), sobre los elementos esenciales del contrato y las princi- pales condiciones de trabajo. \Véase en el documento 1 de la pagina 388 el con- tenido 10 del contrato. El contrato de trabajo puede resultar nulo (parcial o total) por inexistencia 0 vicio del consentimiento, imposi lidad o ilicitud det objeto, inexistencia o ilicitud de la causa o por infraccién de las normas laborales. TIPO Y EFECTO DE LA NUUDAD EJEMPLOS DE NUUDAD Nulidad parcial. Si resulta nula una parte del contrato, Se mantiene su parte valida y se susttu- ye la parte nula por lo establecido en la norma o convenio colectivo apicable. Nulidad total. Los efectos de la nulidad se ge- neran desde el momento de deciaracién de la nuldad, El trabajedor puede exigir la remuneracién por ef trabajo que ya hubiese prestado. En el contrato se establece un salario de 900 € al mes y en el convenio colectivo de 1 000 € al mes, Serd nula la clausula, del contrato relativa al salario y quedara sustituida por lo esta~ blecido en el convenio aplicable, Un inspector de trabajo descubre que un trebajador no dis- one de la titulacion adecuada para el ejercicio de la profesién. El contrato sera declarado nulo. Elempresario deberd hacer frente a las responsabifdades a las ue hubiera lugar y deberd remunerar el trabajo ya realizado. INES LABO!EL PERIODO DE PRUEBA Es el periodo de tiempo durante el cual cualquiera de las partes (tra- bajador o empresario) puede dar por terminada la relacién laboral, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnizacién. CARACTERISTICAS DEL PERIODO DE PRUEBA Forma. E! periodo de prueba debe constar por escrito en e! contrato, Duracién maxima. Su duracion maxima serd la establecida en el convenio colectivo aplicable. Si no se establece fen dicho convenio, la duracién no podré exceder de lo indicado en el art. 14 del ET: 1. Técnicos titulados (para el ejercicio de su profesién se requiere disponer de titulaci6n universitaria): 6 meses. 2. Resto de los trabajadores: ‘3 meses, en empresas con menos de 25 trabjadores. 2 meses, en empresas con 25 0 mas trabajadores, Y CONTRATO DE TRA RELACIONES LABORA Un auxiliar administrative lleva trabajando en la empresa 3 moses y la ‘empresa le indica que no ha superado el periodo de pruabia, En el contrato no se have referencia al periodo de prueba y en el convenio colectivo apli- cable se fja una duracién maxima de 4 meses. nnd — {6 egal la actuacién de la empresa? Contato, no existe period de prueba apicabe aéste El convenio sélo fia una duracién méxima, pero el periodo de prueba debe a reficjarse por escrito en o! contrato respetando ese limite maximo, EJEMPLO | ‘Analiza si es posible contratar libremente a un trabajador senega- és y @ un trabajador italiano. ‘Siuna empresa ha contratado a un menor de 16 afios, indica si la edad del trabajador provoca la nulidad total o parcial del contra- toy cuales seran los efectos de dicha nulidad. Busca en \WiiWiGonVeniOSiiuridicasieom el convenio colectivo Gel personal laboral de la Agencia Estatal de Administracién Tributaria e indica cémo regula el periodo de prueba. Relaciona los requisitos o vicios que se detallan a continuacién, con el elemento esencial del contrato correspondiente (consen- timiento, objeto, causa). a) licita y cierta; b) violencia, dolo; c) posible, licito y determinado. Es posible que 6 meses después de un contrato de trabajo verbal el trabajador desconozca las principales condiciones de trabajo? Razona tu respuesta. Indica el periodo de prueba maximo que se puede fijar a un trabajador que requiere titulacién universitaria en su profesion. Indica lo que establece el convenio de tu sector de actividad sobre el periodo de prueba. Puedes buscar en|wwWiconvenlos: juridicas.com|B ¢Son iguales todos los contratos de trabajo? ‘Todo trabajador aspira a tener un trabajo fijo y a jornada completa para su seguridad econémica. Ademas, esta demostrado que los trabajado- res con empleo precario (temporal) sufren mas accidentes de trabajo. En este apartado vamos a identificar y clasificar las principales modal dades de contratacion con el fin de reconocer las consecuencias del contrato suscrito en fraude de ley. También localizaremos paginas web relacionadas con el Ambito laboral para encontrar informacion y poder cumplimentar contratos de trabajo. En el siguiente esquema se detallan los contenidos de este apartado. Segin la inocién Se la oma Jornada completa Jomade parcial * Pora la formacién Foimativos + En prdcicas De duracién determinada (or. 15.1.0, by edel EN] * Por obra 0 servicio determinado Conese enperoken —|Causcles © Bventel por clicunsancias do le produecién * De intarnidod De relevo De ferment «© Pora personas del empleo con discopocidad + Por tiompo indetnide cxdinorio De duracién z indefinide jos) 7 "aslo de apoyo ols amprendedoes + Pora a contratacién de petsonas con dscapacidod + Contratos pais la reaizacién de tabajos ios dis ‘Contato indefnido de un joven por microempresas y empresatios auténomas + Contato de nvewos proyectos de emprendimienio ' Contrato de trabojo a tempo parcial con vinculo én formative Otros contratos Sa TIPOS DE CONTRATOS ‘Seguin la duracién del contrato: * Indefinido 0 fijo. No existe fecha de terminacién de la relacién laboral. Temporal. Existe fecha de terminacién, conereta 0 en unoién del cumplimiento de un hecho. Segun la duracién de la pres- tacién: +A tiempo completo. So trabajan las horas habitua- les en la actividad de que sa trate. + A tiempo parcial. El nd- mero de horas de trabajo os inferior al habitual. Véase ‘en el documento 2 de la pagina 388 las caracteris- ticas del contrato a tiem- po parcial. En aWWESEPERWS encontrarés informacion sobre los contratos de trabajo, los modelos ofic'a- les, e incluso podrés cumpli- ‘mentare imprimir os contratos. En el caso de los desemplea- ‘dos contemplados en los apar- tados 4 y 5 del art. 2de la Ley 43/2006, se les puede con- tratar por tiempo indefinido 0 temporal (Modelo PE-174), con las bonificaciones que en cada ‘caso corresponden. BSabias Gue..? En sertdo general so es do- romina contrato de duracion ‘eterminada a todos os con tratos temporales, pero en sertido esticto s6lo son con trates de duracién deter nada los de las letras, By ‘del apartado 1 del art. 15 Soler INES LABOSabias que 2.1. CONTRATOS TEMPORALES ‘= El incramento de catizacién Estos contratos deben celebrarse por escrito en modelo oficial. Son ca- para los contratos de dura-__—_‘racteristicas de estos contratos la posibilidad de efectuarles prorrogas cién inferior a 7 dias no sera. la necesidad de denuncia (comunicacién de su extincion). Si el con- Ge aplicacién a los contra. __trato es de duracion inferior a 7 dias, cotiza un 36 % mas ala Seguridad tos de interinidad, nia los Social de cuota empresarial por contingencias comunes. trabajadores por cuenta aje- eee CONTRATOS FORMATIVOS ‘* En los contratos en précti- cas las situaciones de in- Los contratos formativos (contratos para la formaci6n y el aprendizaje, capacidad temporal, riesgo contratos en précticas) tienen como finalidad la puesta en practica durante elembarazo, mate “de conocimientos adquiridos con antelacién o el apren: mamta Mango darter, | PrOFesién uoficia lactancia y patemnidad inte- Si su duracin es superior a un afio, la denuncia debe efectuarse con rrumpiran el cémputo dela 45 dias de antelacién, como minimo. duracion del contrat. - A continuacién, se detallan todos los aspectos de estos contratos. CONTRATO PARA LA FORMACION ¥ EL APRENDIZAJE Tene por objeto la cualficacion profesional de los trabejadores en un regimen de alternancia de act!- vidad laboral rtribuida en una empresa con actividad formativa racibida en el marco del sistema de formacién profesional para el empleo 0 del sistema educative. '* No haber cumpido 25 afios. Existen diferentes limites de edad en los casos indicados en el docu- mento 3 de la pagina 388. + Carecer de la cuallicacién profesional reconocida pore! sistema de formacion profesional para el em- peo 0 del sistema educativo requerida para concertar un contrato en précticas. Se podrén acoger esta modaldad contractual los trabajadores que cursen formacién profesional del sistema eccativo, "+ No haber desempefiacio con anterioridad el puesto de trabsjo correspondiente al contrato en la mis ‘ma empresa por tiempo superior a doce meses. + No haber agotado la duracién méxima de! contrato, en la misma o distinta empresa, sao ave la for- ‘macion inherente al nuevo contrato tenga por objeto la oblencién ce distinta cualiicacion profesional La empresa podrd solicitar un cerlificado al Servicio Publico de Empleo para comprobar el tiempo que «ltrabjador ha estado contratado con esta modalidad. No maximo de Y CONTRATO DE TRA en laempresa No existe mitacion en el numero maximo de trabajadores, excepto que asi lo establezca el corvenio ccolectivo aplicable, ABO Enire 1 y 3 afios. Por convenio colectivo se padran establecer olras Guraciones, sin que pueda ser in ferior a 6 meses ni superior a 3 anos. Si se hubiera concertado por una duracién inferior a la maxima, oda prorrogarss hasta por dos veces, sin que la duracién de cada prérroga pueda ser inferior a 66 moses y sin que la duracién total del contrato pusda excader de la duracién maxima, pudiendo este solictar un certiicado de profesionalidad a la auloridad competente. La establecida a tiempo completo (no pusde concertarse a tiempo parcial. Una parte sera dedicada a formacisn te6rica y otra a trabajo efectivo (que no podrd superar el 75% durante el primer afio, €1.85%, durante el segundo y tercero), Se fijard on proporcién al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que, en ningun caso, pueda ser inferior al salario minimo interprofesional en proporcion al tiempo trabajado, La accién protectora de la Seguridad Social incluye todas las contingencias. Las empresas tendrén de: recho, mientras dure el contralo, a una reduccién del 100% de las cuotas empresariales por todas las ccontingencias, siel contrato se realza por empresas cuya plantila sea inferior a 250 personas, o del 75%, sila piantila supera esa cifra. Las cuotas de los trabaadores se reduciran el 100% en todos los casos. Si al contrato se transforma en indetinido, tendré derecho a una reduccién en la custa empresarial a la Seguridad Social de 1500 €/aiio, durante tres afios. Si se trata de mujeres, la reduccién serd de 1.800 €/afo.CONTRATO EN PRACTICAS Concepto ‘iene por objeto la obtencién de la préctica profesional adecuada al nivel de estucios cursados Poor los trabajadores con titulaci6n universitaria 0 de Formacion Profesional de Grado Medio © Superior o titulos reconocides como equivalentes o cartficado de profesionalidad El puesto de trabajo debera permit la obtencién de la préctica profesional adecuada al nivel Ge los estudio cursados. Requisitos * Disponer de la adecuada titulacién 0 certifcado de profesionalidad, en relacién al trabajo a delos trabajadores ——_dosarrollar. ‘+ No haber transcurrido mas de 5 aftos desde la finalizacion de los estudios correspondientes. En el caso de trabajadores ciscapacitacis, dicho piazo sera de 7 afios. Esta limitacion no regiré para los menores de 30 afios. Duracion No podra ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 afios. Ningin trabajador podré estar contratado en précticas, en la misma o cistinta empresa, por tiempo superior a 2 aflos en virtud de la misma titulacion o certficado de profesionalidiad. Tampoco se podra estar contratado en practicas en la misma empresa para el mismo pussto por tiempo superior a 2 afios, aunque se trate de distinta titlacion o certiicado de profesionaidad, Jomada Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial Retribucion Sera la fjada en convenio, En su detecto, no puede ser inferior al 60% 0 al 75% durante el primer 0 el segundo afio de contrato, respectivamente, del salaro fado en convenio para un tra~ bbajador que desemperie el mismo 0 equivalente puesto de trabajo. En ningin caso se podra cobrar menos det salario minimo interprofesional (SMI). En el caso de trabajadores en practicas contratados a tiempo parcial, el salerio se aplicara proporcional- mente en funcién de la jomada pactada, Periodo de prueba En el contrato para la formacion el perfodo de prueba sera el general del art. 14 del ET. Sin em- bbargo. en el contrato en précticas existe una regla especial El periodo maximo dependerd de la titulacion del trabejador, estableciéndose en el convenio plicable 0 en su defecto: ‘* Un mes para titulados de Grado Medio (grado universtario, ciplomados, arquitactos e inge- nieros técnicos, técnicos de FP o equivalents. y ceriicado de profesionaiidad de nivel 1 6 2). ** Dos meses para ttulados de Grado Superior (doctorado, master, ioenciados, arquitectos @ ‘genieros, tecnicos suneriores de FP 0 equivalente, y certficado de profesionalidad de nivel 3) ura. Un trabajador es contratado mediante un contrato en practicas. El SMI es de 645,30 €/mes, el saario de los trabaiadores de su categora es de | liens eas ae) 900,00 €/mes, y no se indica nada en el convenio colectivo sobre los con- tratos en précticas, En los contratos forrativos se podran realizar hasta dos $Y CONTRATO DE TRABAJO EJEMPLO | €) Determina el salario minimo que podré cobrar el primer y segundo aio. b) Repite los célculos considerando que el contrato es a tiempo parcial por £€150% de la jornadia. @) * Primer afio. £) 60% del salario de la categoria: 900 x 60/100 = 540,00 € al mes. Al ser inferior al SII, cobraré 645,30 € al mes. * Segundo afio. Fl 75% del salario de la categoria: 900 x 75/100 = 675 € al mes. b) Sie! contrato es a tiempo parcial por el 50% de la jornada: * Primer aflo. 645,30 €/mes x 50% de la jomada = 322,65 €/mes. * Segundo afio. 675 €/mes x 50% de la jornada = 337,50 €/mes. Ars prérrogas con una duracién minima de 6 meses en el con- trato en prcticas y 1 afio en el contrato para la formacion y el aprendizaje (salvo disposi- cién en contrario de los con- venios aplicables). En el contrato en practicas, si se concierta con un menor de 30 afios, la empresa tendra derecho a una reduccién del 50% de la cuota empresarial a la SS por contingencias co- munes, que seré del 75% si @l trabajacor, al concertarse el contrato, estuviera realizando practicas no laborales contor- meal R. D. 1849/2011 ELACIONES LABO!Sabias que 2 CONTRATOS TEMPORALES CAUSALES En los contratos temporales causales existe una causa que justifica su Deicide mesneidence temporalidad. Entre ellos tenemos el contrato de duracién determinada ‘completo 0 parcial. Po (letras a, b y c del apartado 1 del art. 15 del ET) el de relevo y los de desempleados con las caracteristicas definidas en los apartados 4 y 5 del art. 2 de la Ley 43/2006. = {Sabias Gue..? Siebel te rin dee tarminada a euperior aun (the a parted coe ae reine aeruna etl pe guste cetheer nome er Sacto wea com ss antatactn minima Je 18 ds. CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA letras a, b yc del apartado | del art. 15 del ET) Concepto Tiene por objeto obras o servicios determinados con autonomia y custantividad propias dentro de la actividad de las empresas y cuya ejecucidn, aunque lmitada en e! tiempo, es de duracion incierta. 98 BS2 | Foma Por escrito, identicando suticientomionte la obra o al servicio objeto dol contrat. = [SB | oxracien | tempo eng para a walacn do a obra ol serio. Se enone qu ha sabato a g Pom bra cuando han raza los trabajos dela espedaidad dl rabelado. No pod fener una = duraci6n superior a los 3 afios, ampliables hasta 12 meses mas por convenio sectorial. Trans- u currdos estos plazos ls trabelacores acquit la condicon ce trabaacors fos. Concepto iene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacién de tareas © exces0 de pedidos, aun traténdoso de la actividad normal do fa omprosa. También podrd cconcertarse para una primera experiencia profesional, primer empleo joven, con un desem- ppleado menor de 30 altos, con experiencia profesional inferior a tres meses. Si so realiza a tiempo parcial la jornada deberd ser como minimo del 75%. Forma Puede susctbirse de forma verbal si su duracisn no es superior a 4 semanas, y no es a tiempo parcial. Sise formaliza por escrito, debe indicarse con ceridad la citcunstancia que lo justia. INTRATO DE TRA EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION Duracién La duracién maxima os de 6 moses dontro de un poriodo de 12 meses. En convenio sectorial pus: de establecerse, en un perfado de hasta 18 meses, una duracién de las 2/4 partes del periodo con limite de 12 meses. En el contrato primer empleo joven, la duracién minima serd de tres meses. Indemnizacién Los contratos temporales, salvo los contratos formativas y de interinidad, en caso de textincidn tendrén derecho a una indemnizacién de 12 dias por afio de servicio, segtn e sis- tema gradual indicado en el gSabias que...? de la pagina siguiente. Concepto Tene por objeto a susttucién de un trabajador con darecho a reserva del puasto de trabajo (bala por enfermedad, accidente...) 0 para cuibrir temporaimente un puesto durante el procs- 0 de seleccién para su cobertura defintiva, RELACI Forma Por escrito. Se debe identiicar el trabajador sustituido y la causa de la custtucion, indicando siel puesto que hay que desempefiar es el mismo que el del susttuido o el de otro trabejador ‘Que pase a desempenar el de aque. Duracién Mientras dure ol derecho de reserva dol pussto dl sustituido. Si se trata de cubrir un puesto temporalmente, la duracién del contrato coincisira con el proceso de cobertura, que no podra ser superior a 3 meses, DE INTERINIDAD. Bonificaciones Puedes consular los diferentas tipos de bonificaciones a los contratos de trabajo de interni- ala Seguridad — dad en el documento 4 de la pagina 389. Resulta especialmente interesante el contrato de Social interinidad con bonificacion para sustitur a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopcién, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lacten- Cia natural 0 suspension por patemnidad (Mod. PE/179)CONTRATO DE RELEVO pSabias que..? Concepto iene por objeto la prestacién de servicios por un trabala- or (relevista) como minimo cuurante la parte de la jornada dejada vacante por otro trabajador (relevado), que so ju- bila parciaimente (reduce su jornada entre el 25 y 50% 0 ‘el 75% en los supuestos en los que el relevista sea con- tratado a jomiada completa mediante un contrato de dura- ci6n indefinida, El elovista puede ser contratad a jornada completa. Al relevado se le formaliza un contrato a tiempo parcial Por jubilacién parcial (se adapta su salario en proporcion als jomada que trabaja y cobra pensién por la que reduce) Requisitos El rlevista debe figurer como desempleado en la Oficina dol trabajador al Servicio Publico de Empleo o tener concertado un ccontrato de duracién determinaca con la empresa, y el relevado debe reunir los requisites indicados en el do- ‘cumento 5 de la pagina 389, Duracién El tiempo que le falte al trabajacor susttuido para alcanzar la jublacién total. También puade ser da duracién indetinida, DESEMPIEADOS (opartados 4 y 5 del ar. 2 de la ley 43/2006) Concepto iene por objeto la contratacién, en cualquiera de las mo- Galdades temporales, de personas victimas de violencia de género o violencia doméstica, asi como la contrata- ccl6n de desompleados en situacién de exclusion social En el mismo modelo de contrato se puede concertar tarn- bin por tiempo indefinido, Forma Por escrito, an madelo oficial Duracién La correspondiente al ino de modalidad temporal Requisitos El trabajador no tendré relacién de parentesco, hasta et segundo grado inclusive, con el empresario o quienes tengan cargos de direccién. Tampoco debe estar vincula- do a la empresa en los uitimos 6 meses antes de la con- tratacién. Bonificaciones En la cléusula novena del modelo PE-174, en el cual se alla Seguridad Social _formaliza este contrato, se indican las bonificaciones apl- cables segtin sea el contrato temporal o indefinio. ‘Tras varies bajas no sustituidas, existe una gran acumulacién de tareas en @t Departamento Administrative, por lo que contratan a una persona con Un contrato de tres mesas, EJEMPLO | = {Qué contrata le formalizaran? — Sino indica nada el convenio sectorial, {cual puede ser la duracién ma- xima del contrato? Le formalizarén el contrato de duracién determinada «Eventual por circuns: tancias de la producciéns. La duracién maxima podra ser de 6 meses den- tro de un periodo de referencia de 12 meses, Ars ‘= Encadenamientos de con- tratos. A partir del 1/1/2013, sien un periodo de 30 me- ses un trabajador ha estado contratado por un perio- do superior a 24 meses para el mismo 0 diferente puesto de trabajo con la misma em- ppresa 0 grupo de empresas, mediante dos 0 mas con tratos temporales, directa- mente oa través de una ETT (Empresa de Trabajo Tem- poral), adquiriré la condicion de trabalador fo. Esto no se aplica a los contratos forma- tivos, de relovo y de interi- nidad. La normativa sobre enca- denamiento de contratos también se aplicaré en los supuestos de sucesion 0 su- brogacion de empresas. * Consecuencias del contra- to suscrito en fraude de ley. En el documento 6 de la pagina 389 tienes las con- secuencias del contrato sus- crito en fraude de ley. * La Indemnizacién por finali- zacién del contrato tempo- ral se aplicara del siguiente modo: = Bdias de salarios por aio {de servicios para contra- tos que se hayan cele- brado hasta 31/12/2011. — 9 dias para contratos ‘que se celebren a partir del 1/01/2012. = 10 dias para los contra tos que se celebren a partir del 1/01/2018. — 11 Glas para los contra- tos que se celebren a partir del 1/01/2014. — 12 Glas para los contra- tos que se celebren a partir de 1/01/2018. INES LABO! ELACIONCONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DEL EMPLEO En estos casos, aunque no exista una causa justificativa de la tempora- lidad, se permite la utilizacién de la modalidad temporal para fomentar el empleo de personas con discapacidad, PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Concepto Tiene por objeto la contratacién temporal de trabajadores con discapacidad con un grado igual 0 ‘superior al 33%, 0 pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de ince: pacidad permanente 0 pensién da jubilacén. Deben figurar como desempleadas en la aficina da ‘empleo. Quodan excluidos de este contrato los trabaiadores que hayan finalizado su relaci6n taboral de carécter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacion del contrato, excepto e! supuesto previsto en o! art. 8.2 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre. Requisitos Las empresas que hayan extinguido 0 extngan por despido reconocido 0 declarado improcedente 0 de la empresa por despido colectivo contratos boniicadios quedaran excluidas por un periodo de 12 mases de las bonfficaciones establecidas en este programa. Duracién No puede ser inferior 2 12 meses ni superior @ 3 alos. Se pueden efectuar prértogas no inferiores @ 12 meses, hasta completar una duracién acumuiada de 3 aos. Jomada Puede ser a jornada completa o a tiempo parcial Incentivos La empresa tendré derecho @ boniicaciones que dependerdn del grado de discapacidad, sexo y edad (yéase e! documento 7 de la pagina 390). Si el contrato es a tiempo parc, se aplicard la bonfficacion establecida ene! art. 2.7 de la Ley 43/2006, | Denuncia Debe efecturee con una anelacion mirime de 15 das ela duracién del contato es euperor & g un af. mre Compensacién {Al temino dl contrato, a rabaladortiane derecho a perciir una compensacion de 12 cas de sala econémica fo pr aio de sonic 2 2 al 2 Suna mujer de 40 aos, con un grado de ciscapacidad fsica del 85%, rma a = un contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapa- 2 i) cad é LB) — Indica cual debe ser la duracién minima y los incentivos que recibiré la 4 empresa > ori teripoel peta persone con cleospectcad tend tne oUreckGn 2 minima de 12 meses. ABO riales a la Seguridad Social de 4 100 €/aio. ow | | | | | La empresa tendré derecho a unas bonificaciones en las cuotas empresa: | | | | | | A2.2. CONTRATOS DE DURACION INDEFINIDA En la actualidad existen distintas modalidades de contratos de dura- cin indefinida, que generan, a su vez, diferentes incentivos para la em- presa. La tendencia deseada es la de que cada vez se concierten mas contratos de duracién indefinida, Estos contratos pueden celebrarse a tiempo completo o a mpo parcial ‘CONTRATO FOR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO Concepto Tiene por objeto contratartrabsjadores por tiempo indefnido. Se trata de trabeiadores fis. Requisitos No se exige ningin requisito especial nia las empresas nia los trabejadores, Forma Puede celebrarse de forma verbal o por escrito, Otras ‘© Adquiiran la condicién de trabajadares fjos, cualquiera que haya sida la modalidad de su contratacion, caracteristicas los que no hubieran sido dads de ata on la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido far para el periodo de prueba. Se presumiran por tiempo indefinido los ccontratos temporaies celebrados en traude de ley. ‘+ En caso de despido teconocido 0 declerado improcedente,e! trabaiador tendré derecho @ una incernni zacién consistent en 83 dias de salario por alo de servicio, prorratedndose por meses los periocos de tiempo inferiotes @ un affo, hasta un méximo de 24 mensualdades (esta es la indemnizacién general. Sie! contrato se formalizé con antericridad al 12/02/2012, se calcularé a razén de 45 clas de salaio por ‘aio do servicio por cl tiempo de prestacién de servicios anterior a dicha fecha, y a razén de 33 das de salar por afio de servicio por al tiempo de prestacién de senicios posterior. El importe indermnizatorio no podra ser superior a 720 dias ce salaro, salvo que el célculo de la indemnizacion por el petiodo anterior «al 12/02/2012, resuitase un nimero de dias superior, en cuyo caso se aplicaré este como importe max ‘mo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualdades en ningun caso. CCONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Concepto Tiene por cbjeto faciltar el empico estable a la vez que potencar la inciativa empresarial. Este tipo de contrato solo se podré concertar cuando la tasa de paro del pais supere el 15%. Period Un ato. de prueba Requisitos Desempieados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: de los . eeaaised Entre 16 y 20 atios. ‘+ Mayores do 45 afios. Requisitos ‘+ Tener menos de 50 trabaladores en of momento de productse la contratacin. de las empresas ‘+ No haber realizado despidos por causas objetivas declarados improcedentes 0 despido colectivo, en los 6 moses anteriores ala celebracién del cortrato, ‘+ Mantener el empleo del trabaiador contratadlo al menos 3 aftos desde el inicio de la retacion labora, ‘debiendo devover los incentivos aplicados en caso de incumplimiento por despido improcedente, ‘© Sordn ce aplicacién las previsiones contenidas en la saccién 1.2 dal Capitulo |, de la Ley 43/2006, ‘2 oxcepcién de lo establocid an ol aticulo 6.2. Indemnizaciones Le comesponde la indemnizacién general, ya incicada en el contrato por tiempo indefinico ordinario. Incentivos ‘+ Fiscales: origina derecho a importantes deducciones fiscales, dependiondo de sie! trabeyador menor de ‘30 afos 5 el primer trabsjador contrataco por la empresa 0 si se trata da un desempleado perceptor {do prestacién contributiva que ha recibido al menos tres meses de alla. (Los inoentivos fiscalos 60 06: tablecen en el art. 4.4, de la Ley 3/2012) ‘© Boniicacionos en la cucta ompresarial a la Seguridad Social: origina derecho a bonificaciones depen: iiendo de si se trata de jovenes menores de 30 afios © mayores de 45 afios, asi como del afio del con: {rato (1.8, 20 39}. (Las bonifcaciones se establecen en a at. 4.5. dela Ley 3/2012.) ‘+ Les bonficaciones son compatibles con otras ayudas publicas previstas con la misma fnalidad sin que la suma de boniicaciones aplicables pueda superar el 100% de la cucta empresatial a la Seguridad Social Forma Debe formalizarse por escrito (Mod. PE-151). ABORA ELACIONES L!CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DEL EMPLEO En estos casos, aunque no exista una causa justificativa de la tempora- lidad, se permite la utilizacién de la modalidad temporal para fomentar el empleo de personas con discapacidad, PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Concepto Tiene por objeto la contratacién temporal de trabajadores con discapacidad con un grado igual 0 ‘superior al 33%, 0 pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de ince: pacidad permanente 0 pensién da jubilacén. Deben figurar como desempleadas en la aficina da ‘empleo. Quodan excluidos de este contrato los trabaiadores que hayan finalizado su relaci6n taboral de carécter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacion del contrato, excepto e! supuesto previsto en o! art. 8.2 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre. Requisitos Las empresas que hayan extinguido 0 extngan por despido reconocido 0 declarado improcedente 0 de la empresa por despido colectivo contratos boniicadios quedaran excluidas por un periodo de 12 mases de las bonfficaciones establecidas en este programa. Duracién No puede ser inferior 2 12 meses ni superior @ 3 alos. Se pueden efectuar prértogas no inferiores @ 12 meses, hasta completar una duracién acumuiada de 3 aos. Jomada Puede ser a jornada completa o a tiempo parcial Incentivos La empresa tendré derecho @ boniicaciones que dependerdn del grado de discapacidad, sexo y edad (yéase e! documento 7 de la pagina 390). Si el contrato es a tiempo parc, se aplicard la bonfficacion establecida ene! art. 2.7 de la Ley 43/2006, | Denuncia Debe efecturee con una anelacion mirime de 15 das ela duracién del contato es euperor & g un af. mre Compensacién {Al temino dl contrato, a rabaladortiane derecho a perciir una compensacion de 12 cas de sala econémica fo pr aio de sonic 2 2 al 2 Suna mujer de 40 aos, con un grado de ciscapacidad fsica del 85%, rma a = un contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapa- 2 i) cad é LB) — Indica cual debe ser la duracién minima y los incentivos que recibiré la 4 empresa > ori teripoel peta persone con cleospectcad tend tne oUreckGn 2 minima de 12 meses. ABO riales a la Seguridad Social de 4 100 €/aio. | | | | | La empresa tendré derecho a unas bonificaciones en las cuotas empresa: | | | | | | A2.2. CONTRATOS DE DURACION INDEFINIDA En la actualidad existen distintas modalidades de contratos de dura- cin indefinida, que generan, a su vez, diferentes incentivos para la em- presa. La tendencia deseada es la de que cada vez se concierten mas contratos de duracién indefinida, Estos contratos pueden celebrarse a tiempo completo o a mpo parcial ‘CONTRATO FOR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO Concepto Tiene por objeto contratartrabsjadores por tiempo indefnido. Se trata de trabeiadores fis. Requisitos No se exige ningin requisito especial nia las empresas nia los trabejadores, Forma Puede celebrarse de forma verbal o por escrito, Otras ‘© Adquiiran la condicién de trabajadares fjos, cualquiera que haya sida la modalidad de su contratacion, caracteristicas los que no hubieran sido dads de ata on la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido far para el periodo de prueba. Se presumiran por tiempo indefinido los ccontratos temporaies celebrados en traude de ley. ‘+ En caso de despido teconocido 0 declerado improcedente,e! trabaiador tendré derecho @ una incernni zacién consistent en 83 dias de salario por alo de servicio, prorratedndose por meses los periocos de tiempo inferiotes @ un affo, hasta un méximo de 24 mensualdades (esta es la indemnizacién general. Sie! contrato se formalizé con antericridad al 12/02/2012, se calcularé a razén de 45 clas de salaio por ‘aio do servicio por cl tiempo de prestacién de servicios anterior a dicha fecha, y a razén de 33 das de salar por afio de servicio por al tiempo de prestacién de senicios posterior. El importe indermnizatorio no podra ser superior a 720 dias ce salaro, salvo que el célculo de la indemnizacion por el petiodo anterior «al 12/02/2012, resuitase un nimero de dias superior, en cuyo caso se aplicaré este como importe max ‘mo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualdades en ningun caso. CCONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Concepto Tiene por cbjeto faciltar el empico estable a la vez que potencar la inciativa empresarial. Este tipo de contrato solo se podré concertar cuando la tasa de paro del pais supere el 15%. Period Un ato. de prueba Requisitos Desempieados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: de los . eeaaised Entre 16 y 20 atios. ‘+ Mayores do 45 afios. Requisitos ‘+ Tener menos de 50 trabaladores en of momento de productse la contratacin. de las empresas ‘+ No haber realizado despidos por causas objetivas declarados improcedentes 0 despido colectivo, en los 6 moses anteriores ala celebracién del cortrato, ‘+ Mantener el empleo del trabaiador contratadlo al menos 3 aftos desde el inicio de la retacion labora, ‘debiendo devover los incentivos aplicados en caso de incumplimiento por despido improcedente, ‘© Sordn ce aplicacién las previsiones contenidas en la saccién 1.2 dal Capitulo |, de la Ley 43/2006, ‘2 oxcepcién de lo establocid an ol aticulo 6.2. Indemnizaciones Le comesponde la indemnizacién general, ya incicada en el contrato por tiempo indefinico ordinario. Incentivos ‘+ Fiscales: origina derecho a importantes deducciones fiscales, dependiondo de sie! trabeyador menor de ‘30 afos 5 el primer trabsjador contrataco por la empresa 0 si se trata da un desempleado perceptor {do prestacién contributiva que ha recibido al menos tres meses de alla. (Los inoentivos fiscalos 60 06: tablecen en el art. 4.4, de la Ley 3/2012) ‘© Boniicacionos en la cucta ompresarial a la Seguridad Social: origina derecho a bonificaciones depen: iiendo de si se trata de jovenes menores de 30 afios © mayores de 45 afios, asi como del afio del con: {rato (1.8, 20 39}. (Las bonifcaciones se establecen en a at. 4.5. dela Ley 3/2012.) ‘+ Les bonficaciones son compatibles con otras ayudas publicas previstas con la misma fnalidad sin que la suma de boniicaciones aplicables pueda superar el 100% de la cucta empresatial a la Seguridad Social Forma Debe formalizarse por escrito (Mod. PE-151). ABORA ELACIONES L!ura. Y CONTRATO DE TRA ABORAL ELACIONES L Sabias que CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EB proogeo dp eontatecién | Goncoptn Cntratacion por tiempo indefrido de rabejadores con dis- Capacidad, con un grado igual 0 superior al 33%, inscrtos, 5 Eleven de i ieciticad ae en el Servicio Puiblico de Empleo. contratacion. En las empresas con 50 0 mas trabajadores, al menos el See 2% de su plantla deben ser trabajadores con discapa- + Entrega de la copia basica idea. el contrato a los represen- | tantes de los trabajadores.__Incentivos Subvencién de 8907 € por contrato celebrado (la parte + Comunicacién de la contra- pproporeional en los contratos a tiempo parcial), subven- taeién y de le copia bést- | cién de hasta 901,52 € para adaptacién del puesto de ca, en el plazo de 10 dias, al trabajo. Reduccién de 6000 € de la cuota de! IRPF en es- Servicio Publico de Empleo. timacion directa, o del Impuesto de Sociedades, Las bonificaciones de las cuotas empresariales a la Se- | Quridad Social dependerdn del grado de discapacidad, + Afiiacién, en su caso, y alta del trabajador en la Segu- Fidad Social, antes del inicio sexo y edad. Si el contrato es a tiempo parcial, se api de la prestacién de trabajo card la bonificacién establecida en el articulo 2.7 de la (lo estudiaremos en la UTE). Ley 43/2006. Indemnizaciones | La indemnizaci6n general ya indicada anteriormente. 1 SSabiag que?) TRANSFORMACION DE CONTRATOS EN PRACTICAS Babies que? MO EIEVO EN INDEINDOS Puedes consultar los diferen- tes tipos de bonificaciones Las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el mo- a la contratacion indefinida_— mento de producirse la contrataci6n, incluido los trabajadores auto- enel documento 7 dela pis noms y sociedades laborales 0 cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores 0 de trabajo, siempre que estas uiltimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de tra- bajadores por cuenta ajena, tendrén derecho a las bonificaciones de cuotas por transformacién de contratos que a continuacién se detallan: * Transformacién en indefinidos de contratos en practicas y de relevo, ElReal Decreto-Ley 4/2013ha | — tendran derecho a una bonificacién en la cuota empresarial a la Se- creado los siguientes contra~ | — guridad Social de 41,67 €/mes (500 €/afio) durante 3 afios. tos con derecho a reduccion de cuotas empresarales a la_| * Sila transformacién de los contratos anteriores afecta a mujeres, di- Seguridad Social: chas bonificaciones seran de 58,33 €/mes (700 €/afio). + Contrato indetinido de un joven por microempresas y ‘empresarics auténomos. + Contrato de nuevos pro- yectos de emprendimiento Joven. + Contrato de trabajo a tiem- Po parcial con vinculacion tformativa. ws2.3. OTROS CONTRATOS Otro de los contratos existentes es el de fijos discontinuos. CONTRATO PARA LA REALIZACION DE TRABAJOS FOS DISCONTINUOS. Concepto ‘Se trata de un contrato indefinido a tempo parcial para efectuar trabajos que se repiten todos los, aos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, y que tienen el caracter de fijos discon- tinuos, no repitiéndose en fechas ciertas. Duracién Incentivos ‘Se suscriben cuando se trabaja anualmente algunos meses o semanas. Los trabajadores serdn llamados en ef orden y la forma que se determine en los convenios colactivos. Sila empresa no le llamara, e! trabajador puede reclamar en procedimiento de despido ante el Juzga- do de lo Social, desde el momento en que tuviess conocimiento de la falta de convacatoria, 13 Los establecidos en las Leyes 43/2006 y 35/2010. La indemnizacién en caso de despido es la general. ASO Analiza las diferencias existentes entre el con- trato para la formacién y el aprendizaje y el contrato en practicas. Identinca el tipo de contrato adecuado a les siguientes situaciones. 4) Se quiere contratar a un electrcista para ‘ue realce la instalacién eléctrica de un cifcio. b) Se necesita contratar a un trabajador du- rante un mes para hacer frente al exceso de pedidos, ©) La empresa quiere contratar a una perso- nna que sustituya a otra que tiene derecho areserva del puesto de trabajo. 4) La empresa quiere contratar a una persona que sustituya a una trabajadora que disiru- ta del periodo de descanso por maternidad. Indica las consecuencias de realizar un con: trato temporal a un trabajador que ocuparé n puesto de naturaleza fija (fraude de ley). {Cudles son las previsiones contenidas en la seccién 1.* del Capitulo | de la Ley 43/2006? Indica los beneficios que pueden obtener las ‘empresas que contraten con contratos de du- racién indefinida a desempleados mayores de 45 afios. — Debes precisar el tipo de contrato que hay que realizar. 2Qué debe hacer el trabajador fijo disconti- uo que detecte que la empresa no le ha con- vocado para el inicio de la temporada? Identifica si son verdaderas o falsas las si- guientes afirmaciones: a) A.un trabajador que presenta un titulo de Bachillerato podemos realizarle un contra- to en précticas. b) Existe un numero méximo de trabajadores en la empresa con contratos para la for- macién y el aprendizaje. ¢) Para que se concierte un contrato de rele- vo debe existir un contrato a tiempo par- cial por jubilaci6n parcial. 4) No es posible realizar un contrato tempo- ral siel puesto es de naturaleza fia e) El contrato de duracién indefinida es un contrato de corta duracién. Elabora un esquema de los contratos tempo- rales. Indica si tiene consecuencias obtener fraudu- lentamente bonificaciones en las contratos de duracién indefinida. Indica el contrato que le hardn a un camarero. que trabaja en un hotel de la costa, sélo las temporadas primavera-verano. Busca en la Ley 43/2006 cuando se conside- ra severa una discapacidad (ouedes localizar ta norma en \wiww.noticias.juridieasicom) Busca en WiNlWiSPELES las caracteristicas principales, los requisites de los trabajadores y las empresas, asi como los incentivos apli- Cables en el caso de los contratos: a) indefini- do de un joven por microempresas y empre- sarios autonomos; b) de nuevos proyectos de emprendimiento joven; c) a tiempo parcial con vinculacién formativa. ATO DE TRABAY CONTRATO DE TRA RELACIONES LABORA jSabias que. E] Nuevos entornos de organizacién La subcontataién también del trabajo ‘se conace como «externaliza- clon de actividades», en la que se busca reducir costes. La empresa reduce plantila y En la actualidad, los entornos de organizacién del trabajo estan some- tidos a los cambios producidos por el uso de la subcontratacién (out- (ea cntrandoe son teainade, | Sourcing) y la revolucién que supone el uso intensivo de las TIC (tec- por el personal de la empre. nologias de la informacién y la comunicacién), que permite que los sa contratista, que a su vez __trabajadores puedan desarrollar su trabajo en un lugar distinto de la puede subcontratara otraem- empresa. presa. Elabuso dela subcontrataclén CON el contenido de este apartado, pretendemos distinguir los nuevos puede llevar ala precariedad _entornos de organizacién para conocer los derechos y obligaciones de laboral y que no se utilicen to- 10s trabajadores inmersos en ellos. das las medidas de seguridad necesatias, precisamente para En el siguiente esquema se muestran los contenidos de este apartado. reducir costes, No hay que confundir subcon- tratacién con cesién ilegal de trabaladores, que se produce: * Cuando ol objeto de los con- tratos entre las empresas se [ limta a una mora puesta a Algjamint Alejamiont des locales isposicisn de los trabaja~ cde Avanos peel dls enpreso ores de la empresa caden- ’ teala cesionavia . + Cuando la empresa cedente be subcontratacién EEE carezca de una actividad © de una organizacién propia y estable, ono cuerte con 3.1 SYUBCONTRATACION los medics necesarios para desarrollo de su actividad : : : ‘Sno ejerza las tunciones in. L@ Subcontratacién consiste en la contratacién de parte de la activi- herentes a su condicién de dad productiva de la empresa (principal) a otra u otras empresas (con- empresario. tratistas 0 subcontratistas); este proceso se utiliza mucho en el sector ¥ de la construccién. Esto puede incidir en un empeoramiento de las condiciones de seguri- dad de los trabajadores y propiciar la precariedad laboral. Para evitar esas distorsiones en los derechos de los trabajadores, se han arbitrado medidas legales: las contenidas en el art. 42 del ET y, en. el caso del sector de la construccién, las recogidas en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, y el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, modificado por el R. D. 327/2009 y el R. D. 337/2010. Véanse en el documento 8 de la pagina 391 las medidas legales es- tablecidas sobre la subcontratacién para mejorar los derechos de los trabajadores. * Una empresa decide externalizar el servicio de reprografia subcontratén- dolo a una imprenta | | * Una empresa constructora decide subcontratar la instalacién eléctrica | de un edificio que esté construyendo, para lo que contrata a una empre- | sa subcontratista. ATC3.2. TELETRABAJO El uso de las TIC esta permitiendo una transformacién en la organiza- cidn de las empresas, pues parte de sus trabajos, en vez de desarro- llarse en sus locales, se pueden desarrollar en el domicilio de los traba- jadores u otros lugares fuera de la empresa. El Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, de 16 de ju- lio de 2002, establece el con- cepto y regula el cardcter volun- tario, las condiciones de empleo (los mismos derechos que los trabajadores que desarrollan su labor en los locales de la em- presa), la proteccién de datos, la vida privada (el sistema de Vigilancia debe respetar la vida privada del teletrabajador), los equipamientos (generalmente el empresario esta encargado de j facilitar, instalar y mantener los equipamientos necesarios para el teletrabajo regular), la salud y seguridad, la organizacién del trabajo, la formacién y los dere- chos colectivos. ‘ _ letrabajo w Es una forma de organizaci6n y/o realizacién del trabajo, utlizando las tecno- logias de la informacion en el marco de un contrato o de una relacion de tra- ‘bajo, en fa cual un trabajo que podria ser realizado igualmente en los locales de la empresa se efectia fuera de ellos de manera regular. Indica si existe alguna forma de que la em- presa principal evite la responsabilidad deri- vada de deudas con la Seguridad Social con- traidas por la empresa contratista. Busca en la Ley 32/2006 los limites establecen a la subcontratacién y en qué for- que se ma determina la elevacién del empleo de du- racién indefinida. bajador. Analiza si el teletrabajo facilita la conciliacién de la vide laboral, personal y familiar del tra- UTienen los teletrabajadores los mismos de- rechos que el resto de los trabajadores de la ‘empresa? zona tu respuesta. {Afecta la Ley 32/2006 a la mejora de la pre- vencién de riesgos en la subcontratacion? Ra- Sabias Gque..? Eltelevabalo permite al aba Jndor mayores posiblidades de eutoorpanizacon (horario. yim de abel, facta 2ccea0 al empieo de personas con dlscapacidad Por ot conta, puede supo- her una eljacen por pate ce tmorecaro en el cucado do ias condiciones de seguridad Ysa one rab at como Sicultar la representacion accion eolectva de los aber adore. Por elo el teletabaio se esta regdurcio yaa dherace cn ‘eros eolstves de sector y de empresa SS Puedes consuttar e! Acuerdo ‘Marco Europeo sobre Teletra- bajo (AMET) en: wwwgtes/teletrabajo/ teletrabajo.htm 2Pueden las empresas obligar a sus trabaja- dores a que se conviertan en teletrabajado- res? Razona tu respuesta. Busca el convenio colectivo general del sec~ tor de la construccién ¢ indica qué se regula en élrespecto a responsabilidad por indemni- zaciones de naturaleza no salarial en la sub- contratacién. Uno de los problemas que puede afectar al teletrabajo es la posibilidad del aislamiento del teletrabajador respecto al resto de los tra- bajadores de la empresa. — {Qué medidas se establecen en el AMET para evitar el aislamiento? Busca como estan regulades la subcontrata- cién y el teletrabajo en el convenio colectivo de tu sector de actividad.EB INTRATO DE TRABAJO YCo _ SUPUESTOS PRACTICOS RESUELTOS SUPUESTO 1_ELEMENTOS DE UN CONTRATO Codecosa, S. L., contrata a Miguel Luna ‘como mecénico (oficial de primera) con un contrato en practicas por 1200 €/mes. Se establece como periodo de prueba un . mes. Identifica, enumera y analiza los ele- mentos de este contrato. SOLUCION a * Consentimiento. Lo prestan las par- tes del contrato (Codecosa, S. L., y Miguel Lune), 0 SUPUESTO 2 CONTRATO A TIEMPO PARC Una empresa quiere contra- Objeto. Las tareas propias de los mecanicos (oficiales de primera), a cambio de un salario de 1200 €/mes. Causa. La raz6n por la cual se suscribe el contrato es concertar un intercambio de trabajo por salario, Forma. El contrato se celebra por escrito en el modelo oficial de contrato en practicas. Informacién al trabajador. Las principales condiciones de trabajo constan en la copia del contrato celebrado por escrito que se le debe proporcionar al trabajador. Periodo de prueba. Un mes. tar aun técnico en informatica SOLUGION de 34 afios con caracter inde- finido para que trabaje 4 ho- Debe realizarle un contrato indefinido ordinario, pues no pertenece a ras diarias, en el turno de tar- ningin colectivo bonificado. El contrato sera a tiempo parcial. de, de lunes a viernes. Qué Si puede realizar horas extraordinarias (con el numero previsto legal- tipo de contrato debe realizar- mente en proporcién a la jornada pactade). Ademds, puede pactarse le? gPodrd hacer horas extra- Por escrito la realizaci6n de horas complementarias, que se retribuyen ordinarias? ‘como si fueran horas ordinarias y no estén sujetas a cotizacién adicio- nal por horas extraordinarias. Ao) Una empresa quiere contratar a un técnico en co- cina. En el proceso de seleccién descarta a la per- sona que reine mejor curriculum por el hecho de pertenecer a la raza gitana. — Analiza si es adecuada la actitud de la em- presa. SOLUCION La actitud de la empresa es claramente discrimi- natoria, y atenta contra uno de los derechos de los Eee Ne ‘rabajadores (art. 4.2.¢ del ET: «Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados para el em- Pleo [..J por razén de [.] origen racial 0 étnico»). La actitud de la empresa no sélo es reprochable socialmente, sino que supone una infraccién de la rnormativa laboral que sera sancionada conforme a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en e| Orden Social. Una empresa contrata a una persona que ha obtenido recientemente el titulo de técnico en gestién admi- nistrativa. Dado que no tiene experiencia, le formaliza un contrato que permita la obtencién de la practica profesional. El salario de la categoria es de 1 100 € para los contratos normales. En este caso, la empresa pretende abo- nar el minimo posible. — Indica el contrato que debe etaborar y cunto le debe abonar de salario, teniendo en cuenta que el SMI es de 645,30 €/mes.SOLUCION El contrato que se debe realizar es el contrato en précticas. Como se pretende pagar el minimo y no indica nada el convenio colactivo aplicable sobre el salario de los contratos en practicas, se abonaré lo siguiente: Primer afio: 60% del salario de la categoria. 60 x 1 100/100 = 660,00 €/mes. ‘Segundo afio: 75 % del salario de la categoria. 75 x 1 100/100 = 625,00 €/mes. Indica cual es el contrato adecuado para las. iguientes situaciones y la duracién del con- SOLUCION trato: a) Contrato de interinidad, pues el trabajador elegido: 4) Se pretende contratar a una persona para alcalde tiene derecho a reserva de su puesto de tra- que sustituya @ un trabajador que ha sido bajo. El contrato de interinidad durara hasta la incor- elegido recientemente como alcalde. poracién de! trabajador tras su cese como alcalde. b) Se pretende contratar a un albafil para que desarrolle su labor en el edificio que construye la empresa en la parcela 22 de Vistahermosa. b) Contrato por obra 0 servicio determinado. Durara hasta la terminacién de las tareas de albafillerfa en la obra mencionada. ©) Contrato eventual por circunstancias de la produc- cién. La empresa fijard una duracién respetando que la duracién maxima sea de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. ©) Tras varias bajas de auxiliares administrati- vos no cubiertas, se ha producido un gran retraso o acumulacién de tareas adminis trativas. “APACIDAD La empresa quiere cubrir un puesto de naturaleza fija rea- SOLUCION lizando un contrato temporal a una chica de 25 afios que tie- ‘Aunque el puesto es de naturaleza fja, se puede realizar un contrato ne una discapacidad fisica de! ‘temporal de fomento del empleo. Concretamente, en este caso se 40%. debe realizar un contrato temporal para personas con discapacidad. 3 — Determina el contrato que le La duracion maxima del contrato serd de 3 afios. Respecto a los pueden realizar, la duracién incentivos, al no tratarse de una discapacidad severa y ser mujer maxima y los incentivos que menor de 45 afios, la empresa tendré derecho a una bonificacién en puede conseguir la empresa. sus cuotas empresariales a la Seguridad Social de 4100 €/ario. SUPUESTO 7 CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDO Una empresa va a contratar, para ‘ocupar un puesto de naturaleza SOLUCION fija, a un trabajador de 47 afos, . ‘que lleva 13 meses inserito como Sila empresa retine fos requisites le realizaria el contrato indefinido ‘desiandarts de ariplea. Pretari- de apoyo a emprendedores. Tendria una deduccién fiscal con un im= de obtener los maximos bene- Porte equivalente al 50% de la prestacién por desempleo que el tra- ficios. balador tuviera pendiente de percibir, con un limite de 12 mensuali- dades. También tendria bonificaciones en la cuota empresarial a la — {Qué contrato recomenda- Seguridad Social (1300 €/afic) y oi se trata de una mujer en un sec- rias que se le realizara a esta tor en el que esté subrepresentada: 1 500 €/afio, persona?5 SUPUESTO 8 CONTRATO PARA LA REALIZA\ c 5 Un hotel quiere contratar a un camarero para que preste sus servicios todos los afios durante la camparia de verano. Indica el tipo de contrato que debe realizarle, as{ como si tiene derecho a incentivos. SOLUCION Debe hacerle un contrato para la realizacién de trabajos fijos discontinuos. Puede acogerse a los incentivos establecidos en las Leyes 43/2006 y 35/2010. INTRATACION EN El Dicont S. A., empresa de distribucién de productos diversos, decide externalizar el servicio de reprogratia, por lo que procede a la subcontratacién de dichas actividades con la empresa contratista Repro S. L. Durante el periodo de subcontratacién, Repro S. L. debe los salarios de los tres meses posteriores a la subcontratacién y tampoco ha abonado las cotizaciones a la Seguridad Social De hecho, ya era deudora de la Seguridad Social antes de la subcontratacién. Indica si los trabajadores pueden reciamar las deudas salariales a Dicont S. A., asi como si la empresa principal es responsable de las deudas acumuulades con la Seguridad Social por los trabajadores afectos a la actividad subcontra- tada, SOLUCION Dicont S, A. ha subcontratado la realizacion de un servicio con Repro S. L. Por lo tanto, Dicont es la empresa principal y Repro la empresa contratista. ‘Al no tratarse del sector de la construccién, no le es aplicable la Ley 32/2006, pero si ol art. 42 del ET. Conforme al art. 42, debi6 comprobar que Repro estaba al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al no hacerlo, ha contratado a una empresa informal e irresponsable, lo que le costard serios perjui- ios. Concretamente, conforme a lo indicado en el apartade 2 del art. 42 del ET, responderd solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraidas por los contratistas y de las referidas a la Seguridad Social durante el periodo de vigencia de la contrata, EU maa Una empresa a la que resulta aplicable el convenio colectivo general de la industria quimica pretende obiigar a varios de sus trabajadores a firmar acuerdos individuales de teletrabajo. Indica si ello es legal. SOLUCION No, no es legal. El propio convenio en el apartado b de su articulo 10.bis expresa el cardcter voluntario del teletrabajo. Un acuerdo en el que una de las partes se ve obligada a dar su consentimiento es nulo al estar viciado el consentimiento.Aes La empresa Quimicas Reunidas S. A., con una plantilla de 300 trabajadores, debe formalizar los contratos que a continuacién se detalian. 1. Contratar a un programador de informatica (grupo profesional 5) para la puesta en marcha del programa WSD. 2. Contratar para un puesto de naturaleza fija, ara el grupo profesional 7, a una desemplea- da licenciada en ingenieria quimica, que tiene 27 afios, 3. Contratar como auxiliar administrative (grupo profesional 4) a un técnico en gestion admi- nistrativa que obtuvo el titulo el afio pasado, mediante la modalidad adecuada para la ad- quisicion de la practica profesional, con una duracién maxima de! contrato. Trabajard sélo cuatro horas diarias. 4. Contratar a un auxiliar de laboratorio (grupo profesional 4) debido al inusual volumen de pe- didos. El contrato sera por 6 meses. Posterior- mente se le realizara una prorroga de 3 meses. 5. Contratar a un ayudante de reprografia (grupo profesional 2) para sustituir a Manuel Ortiz Ca- brales que se encuentra de baja por enfermedad. a) Analiza cada caso e identifica el tipo de contra- to que debera suscribir. Debes cumplimentar todos los contratos y prorrogas, teniendo en cuenta que la empresa aplica la duracién maxi- ma de los periodos de prueba. El convenio colectivo aplicable es el XV Conve- niio Colectivo de la Industria Quimica (debes buscarlo en internet) b) Uno de los programadores informaticos de la ‘empresa propone a ésta realizar los trabajos desde su domiciio. ;Debe aceptar la empresa? {Quin asumiria, en su caso, los gastos de equi- Pamiento, comunicaciones, servicio técnico...? SOLUCION a) Analisis y cumplimentacién de contratos. 1. Como este programador trabajaré en la Puesta en marcha del programa WSD, acti- Vidad que tiene autonomia y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, debera realizarle un contrato por obra 0 servicio determinado, que duraré lo que se tarde en la puesta en marcha del programa a.un ritmo normal de trabajo. ») 2. Dado el cardcter de naturaleza fija del pues- to, debe realizar un contrato indefinido. Co- mo la empresa no retine los requisitos no se puede realizar el contrato indefinido de apo- yo a emprendedores. Por tanto, debe realizar 2! contrato indefinido ordinario. 8. Como no han transcurride mas de 5 afios desde la obtencion del titulo y se pretende adquirir la practica profesional, el contrato adecuado seré el contrato en practicas, y a tiempo parcial. 4, Se ha producido un exceso de pedidos, por lo que el contrato adecuado seré el eventual por circunstancias de la produccién. Sera correcta la prérroga posterior, pues en el art, 13.2.1 se indica que estos contratos po- ddrén tener una Guracién maxima de 12 me- ‘ses dentro de un periodo de 18. 5. Como Manuel Ortiz tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo, contrataremos al sustituto con el contrato de interinidad. Los periodos de prueba aplicables segin el art. 12 del convenio serén para cada caso: 4. 4 meses; 2. 6 meses; 3. 1 mes; 4. 3 meses; 5.2 meses, Los contratos cumplimentados en wiv sepe 5 los puedes consuitar en los documentos 9 14, en las paginas 392 a 397. Teletrabajo, Segiin el apartado b del art. 10.bis del conve- niio colectivo aplicable, el teletrabajo es volun- tario tanto para el trabajador como para la em- presa. Si el trabajador expresa el deseo de pasar al teletrabajo, la empresa puede aceptar © rechazar esta peticién. Respecto al equipamiento y otros gastos, el apartado g del articulo antes mencionado indica lo siguiente: «1 empresario esta encar- gado de facilitar, instalar y mantener los eq Pamientos necesarios para el teletrabajo regu- lar, salvo acuerdo por el que se establezca que el trabajacor utilice su propio equipo. En todo caso, si el teletrabajo es realizado regularmen- te, el empresario cubrira los costos directa- mente originados por este trabajo, en particu- lar los ligados a las comunicaciones, y dotaré al teletrabajador de un servicio adecuado de apoyo técnicon.