LEI 8.

112/90
1 Ano: 2011Banca: FCCrgo: TRE-APProva: Analista Judicirio - rea
Administrativa
Luprcio servidor ocupante do cargo em comisso X. A autoridade
administrativa competente pretende nome-lo para ter exerccio
interinamente, em outro cargo de confiana, o cargo Y, sem prejuzo das
atribuies do que atualmente ocupa. Est hiptese
a) vedada pela Lei n 8.112/90, exatamente pelo fato de Luprcio ser
servidor ocupante de cargo em comisso.
b) permitida pela Lei n 8.112/90, mas Luprcio dever optar pela
remunerao de um dos cargos durante o perodo da interinidade.
c) permitida pela Lei n 8.112/90,
obrigatoriamente a remunerao do cargo X

mas

Luprcio

receber

d) permitida pela Lei n 8.112/90,

obrigatoriamente a remunerao do cargo Y.

mas

Luprcio

receber

e) permitida pela Lei n 8.112/90, mas Luprcio receber 50% da

remunerao do cargo X e 50% da remunerao do cargo Y.
2
Ano:
2016Banca:
UFCGrgo:
Administrao (+ provas)

UFCGProva:

Assistente

em

De acordo com a lei 8.112/90 marque a assertiva INCORRETA:

a) A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
b) A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do
ato de provimento.
c) S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao.
d) A posse em cargo pblico independe de prvia inspeo mdica
oficial.
e) de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo
pblico entrar em exerccio, contados da data da posse.
3 Ano: 2016Banca: ESAFrgo: ANACProva: Tcnico Administrativo

Segundo a Lei n. 8.112/1990, caracterizam-se como proibies ao

servidor, exceto:
a) cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em
lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de
seu subordinado.
b) levar as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo ao
conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de
envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente
para apurao.
c) recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
d) cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em
lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de
seu subordinado.
e) recusar f a documentos pblicos.
4 Ano: 2016Banca: FGVrgo:
Administrativos e Disciplinares

IBGEProva:

Analista

Processos

Em matria de regime disciplinar, a Lei n 8.112/90 estabelece que ao

servidor proibido:
a) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
parente de terceiro grau civil;
b) participar, na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio, de
sociedade privada;
c) cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e transitrias;
d) atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties
pblicas, para tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
seu cnjuge;
e) retirar, independentemente de prvia anuncia da autoridade
competente, qualquer documento ou objeto da repartio.
5 Ano: 2016Banca: FGVrgo:
Administrativos e Disciplinares

IBGEProva:

Analista

Processos

Em relao aplicao de penalidades disciplinares, a Lei n 8.112/90

dispe que:
a) a aplicao das sanes considerar a natureza e a gravidade da
infrao cometida, bem como as circunstncias agravantes ou
atenuantes e os antecedentes funcionais, desconsiderados os danos que
da infrao provierem para o servio pblico;
b) a advertncia ser aplicada verbalmente e de forma reservada, nos
casos de violao leve de dever funcional previstos em lei,
regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de
penalidade mais grave;
c) as penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros
cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo
exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo,
praticado nova infrao disciplinar;
d) a suspenso de at 30 (trinta) dias ser aplicada ao servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica
determinada pela autoridade competente, mantidos os efeitos da
penalidade uma vez cumprida a determinao;
e) a suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas
punidas com censura e de violao das demais proibies que no
tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo
exceder de 60 (sessenta) dias.
6 Ano: 2016Banca:
Administro

FUNIVERSArgo:

IF-APProva:

Assitente

em

Em relao s licenas e aos afastamentos previstos na Lei n.

8.112/1990, correto afirmar que
a) no poder ser concedida licena para atividade poltica ao servidor
em estgio probatrio.
b) o servidor poder, aps cinco anos de efetivo exerccio, observadas
algumas condies, se afastar do exerccio do cargo efetivo, com a
respectiva remunerao, por at trs meses, para participar de curso de
capacitao profissional.
c) podero ser concedidas, ao servidor em estgio probatrio, licenas
para o trato de assuntos particulares, pelo prazo de at trs anos

consecutivos, com remunerao.

d) o servidor investido em mandato eletivo federal, estadual ou distrital
ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua
remunerao.
e) o servidor que sofrer acidente em servio ser licenciado com
remunerao proporcional ao tempo de contribuio.
7 Ano: 2016Banca: UFCGrgo: UFCGProva: Administrador
Marque a alternativa INCORRETA de acordo com as disposies legais da
Lei 8.112/90:
a) s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se
inscreverem em concurso pblico para provimento de cargo cujas
atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras;
para tais pessoas sero reservadas at 25% (vinte e cinco por cento) das
vagas oferecidas no concurso.
b) A exonerao do cargo efetivo dar-se- pedido do servidor, ou de
ofcio.
c) As universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica
federais podero prover seus cargos com professores, tcnicos e
cientistas estrangeiros.
d) A promoo constitui uma das formas de provimento de cargo
pblico.
e) A nacionalidade brasileira apresenta-se como um dos requisitos
bsicos para a investidura em cargo pblico.
8
Ano:
2016Banca:
Administrao

UFCGrgo:

UFCGProva:

Assistente

em

De acordo com o que dispe o artigo 127 da lei 8.112/1990, so

penalidades disciplinares, EXCETO:
a) Advertncia, suspeno e demisso.
b) Cassao de aposentadoria ou disponibilidade.
c) Imposio de desconto salarial.
d) Destituio de cargo em comisso.

e) Destituio de funo comissionada.

9 Ano: 2016Banca: FCMrgo: IF Sudeste - MGProva: Auditor
Quanto ao Processo Administrativo Disciplinar, previsto na Lei Federal n.
8.112/90,
a) considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no
apresentar defesa no prazo legal.
b) so vedadas, em carter absoluto, as restries de servidores na
composio de comisso de sindicncia ou de inqurito.
c) o processo disciplinar s poder ser revisto em um prazo
prescricional de 5 (cinco) anos contados do seu trnsito em julgado.
d) assegurado ao servidor o direito prova pericial, ainda que a
comprovao do fato independa de conhecimento especial de perito.
e) o servidor ter o direito de acompanhar o processo por intermdio
de procurador desde que haja anuncia expressa por parte da comisso
julgadora.
10 Ano: 2016Banca: CESPErgo: TRE-PEProva: Conhecimentos Bsicos
- Todos os Cargos (+ provas)
Com relao ao regime jurdico dos servidores pblicos da Unio,
assinale a opo correta nos termos da Lei n. 8.112/1990.
a) A nomeao para cargo isolado de provimento efetivo depende de
prvia habilitao em concurso pblico.
b) Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo
pblico, acrescido das indenizaes que porventura sejam devidas ao
servidor.
c) O auxlio-moradia consiste no ressarcimento das despesas
comprovadamente realizadas pelo servidor com moradia, sendo cabvel
o seu pagamento na hiptese de deslocamento do servidor por fora de
alterao de lotao.
d) Constitui requisito bsico para investidura em cargo pblico a
quitao com as obrigaes trabalhistas, militares e eleitorais.
e) A demisso de ocupante de cargo em comisso pode dar-se a pedido

do servidor ou de ofcio pela administrao.

11 Ano: 2016Banca:
Administrao

FUNIVERSArgo:

IF-APProva:

Auxiliar

em

A respeito do adicional pela prestao de servio extraordinrio previsto

na Lei n. 8.112/1990, assinale a alternativa correta.
a) O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50%
em relao hora normal de trabalho.
b) O servidor pblico federal no tem direito ao adicional por servio
extraordinrio.
c) O servio extraordinrio ser permitido para atender a situaes
comuns e no temporrias.
d) No existe limite mximo de horas, por jornada de trabalho, para
realizao de servio extraordinrio.
e) O servio extraordinrio ser concedido apenas ao servidor pblico
que trabalhar no perodo compreendido entre 22 horas de um dia e
cinco horas do dia seguinte.
12 Ano: 2016Banca:
Administrao

FUNIVERSArgo:

IF-APProva:

Auxiliar

em

Acerca das frias do servidor pblico federal, assinale a alternativa

correta conforme a Lei n. 8.112/1990.
a) O servidor pblico federal ter direito a trinta dias de frias a cada
seis meses trabalhados.
b) As frias no podero ser interrompidas por necessidade do servio,
ainda que a necessidade seja declarada pela autoridade mxima do
rgo ou da entidade.
c) As frias podero ser parceladas em at cinco etapas, desde que
assim requeira o servidor e seja interesse da Administrao Pblica.
d) permitido considerar-se como frias qualquer falta ao servio.
e) Para o primeiro perodo aquisitivo de frias, sero exigidos doze
meses de exerccio.
13

Ano:

2016Banca:

FUNIVERSArgo:

IF-APProva:

Auxiliar

em

Administrao
A respeito das penalidades disciplinares previstas na Lei n. 8.112/1990,
assinale a alternativa correta.
a) A penalidade de advertncia ser aplicada verbalmente, e no por
escrito, no caso de o servidor ausentar-se do servio, durante o
expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato.
b) O ato de imposio de penalidade mencionar sempre o fundamento
legal e a causa da sano disciplinar.
c) As penalidades de advertncia e de suspenso no podem ter seus
registros em nenhuma hiptese retirados da ficha funcional do servidor.
d) No caso de crime contra a Administrao Pblica, ser aplicada pena
de advertncia.
e) Na aplicao das penalidades, no sero consideradas a natureza e
a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o
servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os
antecedentes funcionais.
CODIGO DE ETICA
14 Ano: 2016Banca: SUGEP - UFRPErgo: UFRPEProva: Assistente em
Administrao
Para fins de apurao do comprometimento tico, o Decreto n
1.171/1994 entende por servidor pblico:
a) somente os empregados pblicos das autarquias, as fundaes
pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as
sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevalea o
interesse do Estado.
b) somente os servidores dos Poderes Executivo, Legislativo e Judicirio,
e empregados pblicos das fundaes pblicas, as entidades
paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de economia mista,
ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado.
c) qualquer pessoa que preste servios de natureza permanente,
temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, direta
ou indiretamente, a qualquer rgo do poder estatal ou em qualquer
setor onde prevalea o interesse do Estado.

d) qualquer pessoa que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato

jurdico, preste servios de natureza permanente aos Poderes Executivo,
Legislativo e Judicirio, ainda que sem retribuio financeira, desde que
ligado diretamente a qualquer rgo do poder estatal.
e) somente os servidores da administrao direta do Poder Executivo,
visto que as fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as empresas
pblicas e as sociedades de economia mista, serem pessoas jurdicas de
direito privado.
15 Ano: 2016Banca: Quadrixrgo: CFPProva: Analista Tcnico - Suporte
em TI
Segundo o Decreto n 1.171/94, que aprova o Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, so
deveres fundamentais do servidor pblico, exceto:
a) manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a
legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas funes.
b) facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de
direito.
c) exercer com estrita austeridade as prerrogativas funcionais que lhe
sejam atribudas, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos legtimos
interesses dos usurios do servio pblico e dos jurisdicionados
administrativos.
d) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou
autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo que
observando as formalidades legais e no cometendo qualquer violao
expressa lei.
e) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a
existncia deste Cdigo de tica, estimulando o seu integral
cumprimento.
16
Sobre as Comisses de tica mencionadas no Decreto n
1.171/1994, considere as assertivas abaixo:
I. Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal
direta, indireta autrquica e fundacional dever ser criada uma
Comisso de tica, encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica
profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o

patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer concretamente

imputao ou de procedimento susceptvel de censura.

de

II. Comisso de tica incumbe fornecer, aos organismos encarregados

da execuo do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua
conduta tica, para o efeito de instruir e fundamentar promoes e para
todos os demais procedimentos prprios da carreira do servidor pblico.
III. A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de
advertncia e sua fundamentao constar do respectivo parecer,
assinado por todos os seus integrantes, com cincia do faltoso.
IV. Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por
servidor pblico todo aquele que, por fora de lei ou contrato preste
servios de natureza permanente, temporria ou excepcional, sempre
mediante retribuio financeira.
Assinale a alternativa em que todas as afirmativas esto INCORRETAS:
a) Apenas III e IV.
b) Apenas II e IV.
c) Apenas I, II, e III.
d) Apenas I e III.
e) I, II, III e IV.
LEI DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA
17 Ano: 2016Banca: FCCrgo: TRT - 23 REGIO (MT)Prova: Analista
Judicirio - Oficial de Justia Avaliador Federal
Dentre as condutas prescritas como atos de improbidade na Lei n
8.429/1992, aquela que admite conduta apenas culposa, prescindindo
de demonstrao de dolo, a descrita no dispositivo que
a) trata dos atos de improbidade que causam prejuzo ao errio, tal
como permitir que sejam realizadas despesas sem a devida autorizao
na legislao.
b) elenca as hipteses de atos que atentam contra os princpios da
Administrao pblica, dada a gravidade do no atendimento das
balizas de atuao das funes executivas.

c) trata dos atos que importam enriquecimento ilcito, mas que

demandam prova do efetivo prejuzo causado ao errio, cuja gravidade
j justifica a sano.
d) elenca as hipteses que causam prejuzo ao errio, desde que
restem comprovados os danos causados ao errio e a violao dos
princpios bsicos que informam a atuao da Administrao.
e) implica recebimento para o autor da conduta de benefcios
financeiros, pois fica presumido o prejuzo ao errio e a violao aos
princpios administrativos, incidindo em todas as modalidades de ato de
improbidade.
18 Ano: 2016Banca: CS-UFGrgo: Prefeitura de Goinia - GOProva:
Auditor de Tributos
A improbidade administrativa, mormente em face das notcias e
denncias relacionadas corrupo, se apresenta como pauta do dia.
Sobre o tema, luz das disposies da Carta Poltica de 1988 e da Lei n.
8.429/1992, conclui-se que
a) os atos de improbidade administrativa importaro a perda dos
direitos polticos, a exonerao da funo pblica, a indisponibilidade
dos bens e o ressarcimento ao errio, na forma e gradao previstas em
lei, sem prejuzo da ao civil pblica cabvel.
b) a posse e o exerccio de agente pblico ficam condicionados
apresentao de declarao dos bens e valores que compem o seu
patrimnio privado, a fim de ser arquivada no servio de pessoal
competente, devendo ser anualmente atualizada e na data em que o
agente pblico deixar o exerccio do mandato, cargo, emprego ou
funo.
c) a perda dos direitos polticos e a exonerao da funo pblica s se
efetivam com o trnsito em julgado da sentena condenatria, todavia,
a autoridade judicial ou administrativa competente pode determinar o
afastamento do agente pblico, sem prejuzo da remunerao, quando a
medida se fizer necessria instruo processual.
d) a referida lei no penaliza os atos de improbidade praticados contra
o patrimnio de entidade que receba subveno, benefcio ou incentivo,
fiscal ou creditcio, de rgo pblico; do outro lado, pune os atos
praticados contra a administrao direta, indireta ou fundacional de

qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos

Municpios, de Territrio.
19 Ano: 2016Banca:
Autrquico
exemplo de ato
enriquecimento ilcito

de

UECE-CEVrgo:
improbidade

DER-CEProva:

administrativa

Procurador

que

importa

a) permitir ou facilitar a aquisio, permuta ou locao de bem ou

servio por preo superior ao de mercado.
b) realizar operao financeira sem observncia das normas legais e
regulamentares ou aceitar garantia insuficiente ou inidnea.
c) retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofcio.
d) aceitar emprego, comisso ou exercer atividade de consultoria ou
assessoramento para pessoa fsica ou jurdica que tenha interesse
suscetvel de ser atingido ou amparado por ao ou omisso decorrente
das atribuies do agente pblico, durante a atividade.
20 Ano: 2015Banca: CESPErgo: TRE-RSProva: Conhecimentos Bsicos
para os Cargos 6 a 8 (+ provas)
Servidor pblico federal que adquirir bem cujo valor mostre-se
desproporcional sua renda praticar ato
a) que se presumir regular caso no haja denncia que aponte para a
ilicitude.
b) que importa enriquecimento ilcito.
c) que atenta contra os princpios da administrao pblica.
d) que causa prejuzo ao errio.
e) impunvel administrativamente, por ser da esfera da vida privada.
PLANO DE CARREIRA
21 Ano: 2014Banca: CS-UFGrgo: IF-GOProva: Assistente de Alunos
A Lei n. 11.091, de 12 de janeiro de 2005, dispe sobre:
a) a natureza e a importncia do trabalho dos servidores tcnico-

administrativos que compem o quadro de pessoal das instituies

federais de ensino.
b) os direitos e deveres inerentes ao ofcio dos servidores tcnicoadministrativos do quadro pessoal das instituies pblicas de ensino.
c) a estruturao do plano de carreira dos cargos tcnicoadministrativos em educao, isto , o quadro de pessoal das
instituies federais de ensino.
d) as sanes previstas para os casos de assdio moral e agresso
fsica nos espaos das instituies pblicas de ensino.
22 Ano: 2015Banca:
Administrao

UFESrgo:

UFESProva:

Assistente

em

De acordo com a Lei n. 11.091/2005, CORRETO afirmar:

a) Cargo a posio do servidor na Matriz Hierrquica dos Padres de
Vencimento em decorrncia da capacitao profissional para o exerccio
das atividades inerentes ao cargo ocupado, realizada aps o ingresso.
b) Ambiente organizacional a rea especfica de atuao do servidor,
integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir
das necessidades institucionais, que orienta a poltica de
desenvolvimento de pessoal.
c) Nvel de capacitao o conjunto de atribuies e responsabilidades
previstas na estrutura organizacional que so cometidas a um servidor.
d) Nvel de classificao o conjunto de princpios, diretrizes e normas
que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de
cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em
instrumento de gesto do rgo ou entidade.
e) Plano de carreira o conjunto de cargos de mesma hierarquia,
classificados a partir do requisito de escolaridade, nvel de
responsabilidade, conhecimentos, habilidades especficas, formao
especializada, experincia, risco e esforo fsico para o desempenho de
atribuies inerentes aos respectivos cargos.
23 Ano: 2010Banca: AOCPrgo: Colgio Pedro IIProva: Assistente de
Administrao
De acordo com a Lei Federal 11.091/2005, conceitua-se como padro de

vencimento.
a) o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional que so cometidas a um servidor.
b) a posio do servidor na Matriz Hierrquica dos Padres de
Vencimento em decorrncia da capacitao profissional para o exerccio
das atividades do cargo ocupado, realizada aps o ingresso.
c) a posio do servidor na escala de vencimento da carreira em funo
do nvel de capacitao, cargo e nvel de classificao.
d) a rea especfica de atuao do servidor, integrada por atividades
afins ou complementares, organizada a partir das necessidades
institucionais e que orienta a poltica de desenvolvimento de pessoal.
e) as pessoas ou coletividades internas ou externas Instituio
Federal de Ensino que usufruem direta ou indiretamente dos servios
por ela prestados.
24 Ano: 2015Banca: FUNRIOrgo:
Administrao (+ provas)

UFRBProva:

Assistente

em

O Plano de Carreira estruturado, nos termos da Lei n 11.091/2005, tem

que formatao?
a) O Plano de Carreira est estruturado em 5 (cinco) nveis de
classificao, com 3 (trs) nveis de capacitao cada.
b) Os cargos do Plano de Carreira so organizados em 5 (cinco) nveis
de classificao, A, B, C, D e E.
c) Os cargos do Plano de Carreira so organizados em 6 (seis) nveis de
classificao, A, B, C, D, E e F.
d) O Plano de Carreira est estruturado em 4 (quatro) nveis de
classificao, com 4 (quatro) nveis de capacitao cada.
e) O Plano de Carreira est estruturado em 5 (cinco) nveis de
classificao, com 7 (sete) nveis de capacitao cada.
25 Ano: 2016Banca: FUNRIOrgo: IF-PAProva: Adminstrador (+ provas)
A Lei Federal n 11.091, de 12 de janeiro de 2005 e alteraes, define
plano de carreira como

a) posio do servidor na escala de vencimento da carreira em funo

do nvel de capacitao, cargo e nvel de classificao.
b) conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do
requisito de escolaridade, nvel de responsabilidade, conhecimentos,
habilidades especficas, formao especializada, experincia, risco e
esforo fsico para o desempenho de suas atribuies.
c) conjunto de princpios, diretrizes e normas que regulam o
desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que
integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de
gesto do rgo ou entidade.
d) conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional que so cometidas a um servidor.
e) rea especfica de atuao do servidor, integrada por atividades
afins ou complementares, organizada a partir das necessidades
institucionais e que orienta a poltica de desenvolvimento de pessoal.
26 Ano: 2014Banca: CEFET-MGrgo: CEFET-MGProva: Tcnico de
Laboratrio - Informtica (+ provas)
De acordo com a Lei n 11.091/2005, com relao aos percentuais do
Incentivo Qualificao, correto afirmar que
a) so acumulveis e se incorporam somente penso.
b) so acumulveis e se incorporam somente aos proventos de
aposentadoria.
c) so acumulveis e no se incorporam aos proventos de
aposentadoria e penso.
d) so inacumulveis e se incorporam aos proventos de aposentadoria
e penso.
e) so inacumulveis e no se incorporam aos proventos de
aposentadoria e penso.
27 Ano: 2012Banca: EXATUSrgo: IF-TOProva: Tcnico em Enfermagem
Conforme a Lei n. 11.091/2005, a gesto dos cargos do Plano de
Carreira observar algum dos princpios e diretrizes, exceto:

a) natureza do processo educativo, funo social e objetivos do

Sistema Federal de Ensino.
b) qualidade do processo de trabalho.
c) desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais.
d) avaliao do desempenho situacional dos servidores, como processo
pedaggico, realizada mediante metodologias decorrentes das metas
institucionais, referenciada no carter coletivo do trabalho e nas
expectativas das chefias.
28 Ano: 2015Banca:
Administrao

CCV-UFCrgo:

UFCProva:

Assistente

em

Conforme a Lei N 11.091/05, Art. 7, qual o nmero de nveis do Plano

de Carreira dos Cargos Tcnico- Administrativos em Educao?
a) Nvel nico: servidor pblico.
b) 2 nveis: subordinado e chefia.
c) 3 nveis: auxiliar, assistente e analista.
d) 4 nveis: I, II, II e IV.
e) 5 nveis: A, B, C, D e E.
29 Ano: 2010Banca: AOCPrgo: Colgio Pedro IIProva: Assistente de
Administrao
De acordo com a Lei Federal 11.091/2005, a Comisso Nacional de
Superviso do Plano de Carreira foi criada com a finalidade de
acompanhar, assessorar e avaliar a implementao do Plano de Carreira
e est vinculada.
a) ao Ministrio da Sade.
b) ao Ministrio do Planejamento.
c) ao Ministrio da Fazenda.
d) ao Ministrio da Educao.
e) ao Ministrio dos Recursos Humanos.
30

Ano:

2015Banca:

CEPS-UFPArgo:

UFPAProva:

Assistente

em

Admistrao
A Lei n 11.091 de 2005 estruturou o Plano de Carreira dos Cargos
Tcnico-Administrativos em Educao. Com relao s formas de
desenvolvimento do servidor, correto afirmar:
a) A Progresso por Capacitao Profissional deve respeitar o interstcio
de dois anos.
b) No caso de Progresso por Mrito Profissional, o servidor muda para
o padro de vencimento imediatamente subsequente.
c) O servidor muda para o nvel de classificao imediatamente
subsequente no caso de Progresso por Capacitao Profissional.
d) A Progresso por Mrito Profissional exige o respeito ao interstcio de
trs anos.
e) Para que tenha o direito Progresso por Indicao de Chefia
Imediata, o servidor deve ter obtido avaliao de desempenho favorvel
nos trs anos anteriores a sua solicitao.
31
Ano:
2016Banca:
Administrao (+ provas)

FUNRIOrgo:

IF-PAProva:

Auxiliar

em

A Lei Federal n 11.091, de 12 de janeiro de 2005 e alteraes, dispe

que a rea especfica de atuao do servidor, integrada por atividades
afins ou complementares, organizada a partir das necessidades
institucionais e que orienta a poltica de desenvolvimento de pessoal
denomina-se
a) nvel de capacitao.
b) padro de vencimento.
c) plano de carreira.
d) nvel de classificao.
e) ambiente organizacional.
32 Ano: 2012Banca: IFPIrgo: IF-PIProva: Tcnico de Laboratrio Informtica
O art. 5 da Lei 11.091/2005 (que dispe sobre a estruturao do Plano
de Carreira dos cargos Tcnico-Administrativos em Educao no mbito

das Instituies Federais de Ensino vinculadas ao Ministrio da

Educao) estabelece os seguintes conceitos: plano de carreira,nvel de
classificao,padro de vencimento,cargo,nvel de capacitao,ambiente
organizacional e usurios.Sendo assim,assinale a alternativa FALSA
sobre alguns dos conceitos definidos pela Lei 11.091/2005:
a) Nvel de classificao o conjunto de cargos de mesma hierarquia,
classificados a partir do requisito de escolaridade, nvel de
responsabilidade, conhecimentos, habilidades especficas, formao
especializada, experincia, risco e esforo fsico para o desempenho de
suas atribuies.
b) Ambiente organizacional o conjunto de princpios, diretrizes e
normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores
titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se
em instrumento de gesto de rgo ou entidade.
c) Padro de vencimento a posio do servidor na escala de
vencimento da carreira em funo do nvel de capacitao, cargo e nvel
de classificao.
d) Nvel de capacitao a posio do servidor na matriz hierrquica
dos padres de vencimento em decorrncia da capacitao profissional
para o exerccio das atividades do cargo ocupado, realizada aps o
ingresso.
e) Cargo o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na
estrutura organizacional que so cometidas a um servidor.
33 Ano: 2016Banca: FUNRIOrgo:
Administrao (+ provas)

IF-PAProva:

Assistente

em

De acordo com a Lei Federal n 11.091, de 12 de janeiro de 2005 e

alteraes, a posio do servidor na escala de vencimento da carreira
em funo do nvel de capacitao, cargo e nvel de classificao e o
conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional que so cometidas a um servidor, constituem definies
respectivamente, de
a) cargo e nvel de capacitao.
b) padro de vencimento e cargo.
c) plano de carreira e ambiente organizacional.

d) nvel de classificao e plano de carreira.

e) nvel de capacitao e padro de vencimento.
34 Ano: 2014Banca: CEFET-MGrgo: CEFET-MGProva: Contador (+
provas)
Analise os conceitos que dispem sobre a estrutura do Plano de Carreira
dos Cargos Tcnico-Administrativos em educao, no mbito das
Instituies Federais de Ensino, de acordo com a Lei 11.091/2005, e
marque (V) para os verdadeiros e (F) para os falsos.
( ) Plano de carreira o conjunto de princpios, diretrizes e normas que
regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de
cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em
instrumento de gesto do rgo ou entidade.
( ) Nvel de classificao o conjunto de cargos em diferentes
hierarquias, distribudos a partir do requisito de escolaridade, nvel de
responsabilidade, conhecimentos, habilidades especficas, formao
especializada, experincia, risco e esforo fsico para o desempenho de
suas atribuies.
( ) Padro de vencimento a posio do servidor na escala de
vencimento da carreira em funo do nvel de capacitao, cargo e nvel
de classificao.
( ) Nvel de capacitao a posio do servidor na matriz hierrquica
dos padres de vencimento em decorrncia da experincia profis- sional
para o exerccio das atividades do cargo ocupado, realizada aps o
ingresso.
A sequncia correta encontrada :
a) V, V, F, V
b) V, F, F, V.
c) F, V, F, V.
d) F, F, V, F
e) V, F, V, F
35

Ano:

2015Banca:

CEPS-UFPArgo:

UFPAProva:

Auxiliar

em

Administrao (+ provas)
A Lei n 11.091/2005 dispe sobre a estruturao do plano de carreira
dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao no mbito das
Instituies Federais de Ensino vinculados ao Ministrio da Educao, e
d outras providncias. So atribuies gerais dos cargos que integram
o Plano de Carreira, sem prejuzo das atribuies especficas e dos
requisitos de qualificao e competncias definidos nas respectivas
especificaes:
a) Planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes ao
apoio Tcnico-Administrativo ao ensino; planejar, organizar, executar ou
avaliar as atividades Tcnico-Administrativas inerentes pesquisa e
extenso nas Instituies Federais de Ensino; executar tarefas
especficas, utilizando-se de recursos materiais, financeiros e outros de
que a Instituio Federal de Ensino disponha, a fim de assegurar a
eficincia, a eficcia e a efetividade das atividades de ensino, pesquisa e
extenso das Instituies Federais de Ensino.
b) Planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes ao
apoio Docente ao ensino; planejar, organizar, executar ou avaliar as
atividades Docentes inerentes pesquisa e extenso nas Instituies
Federais de Ensino; executar tarefas especficas, utilizando-se de
recursos materiais, financeiros e outros de que a Instituio Federal de
Ensino disponha, a fim de assegurar a eficincia, a eficcia e a
efetividade das atividades de ensino, pesquisa e extenso das
Instituies Federais de Ensino.
c) Planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes ao
apoio Tcnico-Administrativo e Docente ao ensino; planejar, organizar,
executar ou avaliar as atividades Tcnico-Administrativas e Docentes
inerentes pesquisa e extenso nas Instituies Federais de Ensino;
executar tarefas especficas, utilizando-se de recursos materiais,
financeiros e outros de que a Instituio Federal de Ensino disponha, a
fim de assegurar a eficincia, a eficcia e a efetividade das atividades
de ensino, pesquisa e extenso das Instituies Federais de Ensino.
d) Planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes ao
apoio Tcnico-Administrativo e Docente ao ensino; planejar, organizar,
executar ou avaliar as atividades Tcnico-Administrativas e Docentes
inerentes pesquisa e extenso nas Instituies Municipais e
Estaduais de Ensino; executar tarefas especficas, utilizando-se de

recursos materiais, financeiros e outros de que a Instituio Municipal e

Estadual de Ensino disponha, a fim de assegurar a eficincia, a eficcia e
a efetividade das atividades de ensino, pesquisa e extenso das
Instituies Municipais e Estaduais de Ensino.
e) Planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes ao
apoio Tcnico-Administrativo e Docente ao ensino; planejar, organizar,
executar ou avaliar as atividades Tcnico-Administrativas e Docentes
inerentes pesquisa e extenso nas Instituies Municipais, Estaduais
e Federais de Ensino; executar tarefas especficas, utilizando-se de
recursos materiais, financeiros e outros de que a Instituio Municipal,
Estadual e Federal de Ensino disponha, a fim de assegurar a eficincia, a
eficcia e a efetividade das atividades de ensino, pesquisa e extenso
das Instituies Municipais, Estaduais e Federais de Ensino