Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
AO 2016
PRESENTACION
En media hoja
Nombre
Estudios de Nivel Secundario
Empresa donde trabaja
Cargo que ocupa
Que experiencia tiene en Seguridad e Higiene
(no slo si trabaja en SH, sino como operario/a, empleado/a,
directivo/a, etc.)
INTRODUCCION
QUE ENTENDEMOS POR ERGONOMIA?
ERGONOMIA,
es lo que se debe hacer
10
11
El hombre
La Ley
El negocio
Lic. Daro Oliviero - Lic. Jos Sycz
12
El Hombre:
Hombre
Cdigo de tica de la Comisin Internacional
de Salud Ocupacional
La Ley
Dec. 658/96 Establece las enfermedades
profesionales provocadas por esfuerzos
repetitivos y las tareas que las provocan.
Res. MTESS 295/03 Anexo I
Se reconocen los trastornos musculo esquelticos
relacionados con el trabajo como un problema
importante de salud laboral que puede
gestionarse utilizando un programa de ergonoma
para la salud y la seguridad.
14
La Ley
Dec. 49/2014 incorporacin de nuevas enfermedades al
sistema de riesgos del trabajo:
Hernias inguinales directas y mixtas (excluyendo las
indirectas).
Vrices primitivas bilaterales.
Hernia discal lumbosacra con o sin compromiso radicular
que afecte a un solo segmento columnario.
Res. SRT 886/15 Protocolo de Ergonoma Se establecen
las normas tcnicas, medidas sanitarias, precautorias, de
tutela y de cualquier otra ndole que tengan por objeto
prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos
puestos de trabajo.
Resolucin SRT 3345/15 Ergonoma, lmite para traslado,
empuje y traccin de objetos.
El Negocio
La sustentabilidad del negocio, una vez acotados los costos y
de haber logrado los niveles de produccin y de calidad
deseados, entre otras variables depende del control de las
prdidas y en este aspecto, la ergonoma es un factor decisivo
para reducir la siniestralidad, toda vez que reduce la cantidad
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
16
preguntmonos
Por qu no se hace
ergonoma en Argentina?
17
18
Historia de la Ergonoma
19
24
Definicin de Ergonoma
Etimolgicamente:
25
Definicin de LA O.I.T.
O.I.T.
Aplicacin de las ciencias biolgicas conjuntamente con las
ciencias de la ingeniera para alcanzar el ajuste ptimo
mutuo entre el hombre y su trabajo, cuyos beneficios se
miden en eficiencia humana y bienestar.
Definicin de la I.E.A.
I.E.A.
Asociacin Internacional de Ergonoma (IEA) en agosto de 2000
26
Definicin de Ergonoma
La Ergonoma es el trmino aplicado al campo de los
estudios y diseos, como interfase entre el hombre y la
mquina para prevenir la enfermedad y el dao, mejorando la
realizacin del trabajo.
Intenta asegurar que los trabajos y tareas se diseen
para ser compatibles con la capacidad de los
trabajadores.
Esta definicin proviene de la Resolucin 295 / 2003, que exige a las
empresas el cumplimiento de la misma, con el fin de disminuir la siniestralidad
y la incidencia de enfermedades profesionales.
27
28
Interfaz P-M
Es la unidad que forman el conjunto de tiles y mecanismos, su
entorno y el usuario, considerando, no slo los valores de
interaccin de variables, sino tambin las relaciones sinrgicas.
29
Sistemas
30
32
33
Objetivos de la Ergonoma
Seguridad
Salud
Calidad de vida
Eficiencia
Productividad
Equilibrio
34
Hombre
Trabajo
Bienestar humano
Productividad
Lic. Daro Oliviero Lic. Jos Sycz
36
Caractersticas de la Ergonoma
Es ANTROPOCENTRICA:
Centrada en el hombre, en el anlisis de la actividad
humana.
AJUSTE
EL
EL HOMBRE NO ES UNA VARIABLE DE AJUSTE:
Indaga en las situaciones laborales del hombre para
que las condiciones de trabajo permitan al trabajador
crecer y desarrollarse como persona.
DISTINGUE
DISTINGUE ENTRE TRABAJO PRESCRITO
(TAREA) Y REAL (ACTIVIDAD)
NO
NO HAY TRABAJADORES PROMEDIO
37
38
39
Alcances de la Ergonoma
La mayora de los lugares de trabajo fue diseada antes de
que se pensara en trminos ergonmicos. Por eso, mucha
maquinaria es difcil de operar ya que no fue diseada para
ser utilizada segn las caractersticas del trabajador.
La aplicacin y uso de la Ergonoma en el lugar de trabajo
reporta muchos beneficios evidentes; en particular elimina o
reduce las lesiones y accidentes msculo esquelticos, que son
las lesiones causadas a los msculos, tendones, nervios y
tejido blando.
40
Posicionamiento de la ergonoma
Diseo
Ergonoma
Recursos humanos
Visin tcnica
Ingeniera, diseo
industrial,
arquitectura
accin sobre los
artefactos
(mquinas, instalaciones,
normas)
Punto de vista en
ergonoma
Psicologa, sociologa,
gestin, organizacin de
trabajo, formacin
41
Especificaciones tcnicas de
Ergonoma S/Res. 295/03
Causales a considerar para prevenir la enfermedad y el
dao por incompatibilidades entre la mquina y las
capacidades del hombre:
El levantamiento manual de cargas
Los trabajos repetitivos
Las posturas extremas
Vibraciones manobrazo y del cuerpo entero
El estrs de contacto
Estrs por el calor o fro
La duracin del trabajo
Las cuestiones psicosociales
42
Factores Psicosociales
Fatiga Mental
43
44
Pensarn que el
pie es as?
Resolucin 295/03
Definido el riesgo y sus agentes,
agentes la Resolucin pasa a referirse a sus
consecuencias probables en trminos de accidentes y enfermedades
laborales refirindose:
a) TRASTORNOS MUSCULOESQUELTICOS, que consideran:
trastornos musculares crnicos
tendones (inflamacin o lesin de los mismos)
alteraciones en los nervios
lumbago (zona lumbar)
hombros
b) La Resolucin Fija TME NO LABORALES:
artritis reumatoide
trastornos endocrinolgicos (modificado 49/14)
trauma agudo
obesidad
embarazo
actividades recreativas
45
1 Clase T. Prctico N 1:
Cuestionario
Lea la Resolucin 295/03 Anexo I.
CONSIGNAS:
Son 1 pgina y , No + de 10 minutos.
Conteste el cuestionario que se le entrega.
Las preguntas respondidas como falsas deben ser
fundamentadas en la misma hoja.
Entregue la hoja firmada.
48
No trajo la
Ley?
TODO BIEN
Indquelo en la
hoja
DESCANSO ERGONOMICO
5
COMPETITIVIDAD
50
La ergonoma en la Argentina:
antecedentes legales
La normativa vigente en las leyes 19587 y 24557 es escasa en materia de
ergonoma.
El trmino aparece en la Resolucin SRT 043/ 97, artculo 12: Disposicin
transitoria: cronograma para los exmenes peridicos, haciendo referencia
a los plazos y frecuencia de los exmenes mdicos a cargo de las ARTs. Y
dice: ...trabajadores expuestos a vibraciones, ruidos, otros riesgos fsicos y
riesgos ergonmicos, determinados por el Decreto 658/96 ....
correspondientes a las actividades que se detallan en los Anexos III y IV
El Anexo II Exmenes a realizar incluye solamente como riesgos
ergonmicos a las posiciones forzadas y los gestos repetitivos, mientras
que los Anexos III y IV determinan las actividades pasibles de registrar
dichos riesgos, nombrando por su CIIU a 140 actividades que incluyen
desde el 122017 (Corte, desbaste de troncos y madera en bruto) hasta el
7113112 (Transporte areo), pasando inclusive por todas las industrias
extractivas y manufactureras, y de la construccin.
51
La ergonoma en la Argentina:
antecedentes legales
Debemos considerar fundamentalmente los agentes de
riesgo de enfermedades profesionales que, de acuerdo con la
definicin, pueden considerarse ergonmicos.
Nos referimos a las Posturas forzadas y gestos repetitivos
que el Decreto 658/96 separa en extremidad superior y
extremidad inferior.
Los esfuerzos debidos a la manipulacin de cargas.
La base sera la presencia de lesiones reconocidas como
producidas por accidentes laborales, incluyendo todas las
lesiones msculo-esquelticas
(lumbalgias, esguinces, desgarros y luxaciones).
52
La ergonoma en la Argentina:
antecedentes legales
El Decreto 911/96, en su artculo 43, expresa:
Los trabajadores encargados de manipular cargas o materiales, deben
recibir capacitacin sobre el modo de levantarlas y transportarlas para
no comprometer su salud y seguridad.
El responsable de la tarea verificar la aplicacin
de las medidas preventivas
Res. MTESS 37/10 reglamenta los exmenes peridicos enfocados al
riesgo de expuestos a riesgo ergonmicos
La Resolucin MTESS N 295/03 introduce en la normativa especifica de
ERGONOMIA.
(Esta basada en ACGIH (AmericanConference of Industrial Higienists: TLVs
and BEIs manual traducido al espaol, versin 2001)
53
Res. 37/ 2010 Art. 11. Aprubanse los ANEXOS I, II, III, IV y V como parte integrante de
la presente resolucin.
1. Los estudios previstos en los ANEXOS I y II tienen el carcter de mnimos obligatorios,
quedando, no obstante, a criterio de los profesionales intervinientes la realizacin de
otros estudios que no
se hallen all contemplados.
2. Los estudios del ANEXO II podrn sustituirse por otros que resulten equivalentes,
segn el criterio de los profesionales intervinientes. A tal efecto, se entiende que
habr equivalencia cuando los estudios alternativos posean igual o mayor
sensibilidad y especificidad que los previstos en el ANEXO II de la presente
Resolucin.
3. En caso que la A.R.T. o el empleador autoasegurado haga uso de la facultad otorgada
en el prrafo precedente, deber presentar previamente ante la S.R.T. la nmina,
debidamente fundamentada, de los exmenes equivalentes que sustituirn a los
indicados en los Anexos de la presente resolucin. La autoridad de aplicacin
formular las observaciones y solicitar los informes complementarios que estime
pertinentes.
4. Los Cuestionarios Direccionados, descriptos en los Anexos III, IV y V debern ser
realizados a los trabajadores expuestos cuando se presenten los agentes de riesgo:
Gestos
Repetitivos
57 Sobrecarga en el uso de la voz; Iluminacin Insuficiente
Lic.yDaro
Oliviero
Lic. Jos Syczy
Posiciones Forzadas, respectivamente.
58
Decreto 49/2014
Listado de Enfermedades Profesionales. Decretos 658/96, 659/96 y
590/97. Modificaciones.
Decreto N 658/96 Listado de Enfermedades Profesionales.
Decreto N 659 fue aprobada la Tabla de Evaluacin de Incapacidades
Laborales prevista por la Ley N 24.557.
Incorporase como inciso c) del artculo 2 del Decreto N 590/97, el
siguiente texto: c) el costo de las prestaciones otorgadas por enfermedades
que se incluyan a partir de la fecha de vigencia de la presente incorporacin
en el listado previsto en el artculo 6, apartado 2 a) de la Ley N 24.557; en
un CIENTO POR CIENTO (100%) el primer ao y un CINCUENTA POR CIENTO
(50%) el segundo ao, a contar desde su inclusin en el Listado de
Enfermedades Profesionales. A partir del tercer ao, las prestaciones
estarn ntegramente a cargo de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo.
59
Decreto 49/2014
Hernia discal lumbosacra con o sin compromiso radicular que afecte
a un solo segmento columnario: se deben originar por tareas que
requieran de movimientos repetitivos y/o posiciones forzadas de la
columna vertebral lumbosacra que en su desarrollo requieran
levantar, trasladar, mover o empujar cosas pesadas.
Slo se tomarn como enfermedades laborales si las dolencias se
detectan transcurrido el perodo mencionado mediante el
desempeo en jornada completa.
Al respecto, el decreto tambin establece que el rgano encargado
de la determinacin de la incapacidad "deber establecer
cientficamente si las lesiones fueron provocadas por causa directa
e inmediata de la ejecucin del trabajo, excluyendo la influencia de
los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo".
60
22/4/2015
Protocolo de Ergonoma
ARTICULO 1 Aprubase el Protocolo de Ergonoma que, como
Anexo I, forma parte integrante de la presente, como herramienta bsica
para la prevencin de trastornos msculo esquelticos, hernias inguinales
directas, mixtas y crurales, hernia discal lumbo-sacra con o sin
compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario y vrices
primitivas bilaterales.
El Anexo I est conformado por las:
Planilla N 1: Identificacin de Factores de Riesgo;
la Planilla N 2 Evaluacin Inicial de Factores de Riesgo integrada por las
planillas 2.A, 2.B, 2.C, 2.D, 2.E, 2.F, 2.G, 2.H y 2.I;
la Planilla N 3: Identificacin de Medidas Preventivas Generales y Especficas
necesarias para prevenirlos,
y la Planilla N 4: Seguimiento de Medidas Correctivas y Preventivas.
Lic. Daro Oliviero Lic. Jos Sycz
61
Resolucin SRT 3.345/20153.345/2015Lmites mximos para tareas de traslado, empuje o traccin de objetos pesados.
Que mediante el Decreto N
N 49 de fecha 14 de enero de 2014 se incorporaron nuevas
enfermedades al listado de enfermedades profesionales y en su Anexo I se establece
que la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) dictar las normas
complementarias tendientes a definir los valores lmites de las tareas habituales en
relacin al peso y tiempo de ejecucin para aquellos movimientos (traslado, empuje o
arrastre de objetos pesados) no contemplados en la Resolucin del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (M.T.E. Y S.S.)
.) N 295 de fecha 10 de
noviembre 2003.
Norma IRAM-ISO 11228-1:2014 especfica los lmites recomendados para las
operaciones de manipulacin manual vertical y horizontal, adems determina lmites
para la masa acumulada en relacin a la distancia. Que dichos lmites corresponden
al cuerpo entero y son aplicables a una poblacin activa adulta de buena salud y
procuran una proteccin razonable, teniendo en cuenta la fuerza, la frecuencia, la
duracin, la altura de agarre y la distancia.
Que los parmetros psicofsicos ofrecen una forma de determinar, las fuerzas iniciales
y sostenidas aceptables, para hombres y para mujeres, teniendo en cuenta la altura
de los agarres, la distancia a recorrer y la frecuencia de repeticin de las tareas de
empujar y tirar.
62
64
mbito de aplicacin
La ergonoma se puede aplicar al estudio de cualquier actividad,
laboral o no, de las personas que realizan cualquier tarea o
desarrollan cualquier funcin.
As, una persona que precise desplazarse y decida utilizar un
transporte pblico, se convierte en usuario operador de un
sistema complejo y, por tanto, objeto de anlisis ergonmicos
complicados.
En ese sentido, la antropometra y el diseo
fsico de los espacios deber tener en cuenta si
el usuario es concreto o estadstico (cualquier
persona de un colectivo);
las posibles limitaciones fsicas y perceptivas de
los mismos: discapacitados, nios, ancianos, etc.
bien
respecto
al
diseo
de
barreras
arquitectnicas o a las condiciones operativas en
condiciones especiales.
65
LA ERGONOMA CONSIDERA
Y SE ENFOCA EN:
1. Cmo el trabajador hace su trabajo.
67
Riesgos Identificados
1.-Trabajo por encima de
los hombros con sobrecarga
de la espalda y msculos del
hombro.
2.- Sobre estiramiento de
la espalda.
68
69
70
71
Biomecnica
Los discos intervertebrales
obran como amortiguadores
elsticos que absorben y
distribuyen los numerosos
choques mecnicos que
experimenta la columna.
La presin intradiscal vara
segn los movimientos del
tronco que acompaan la
posicin bpeda.
72
73
ADVERTENCIA
En diversos estudios se ha indicado que sostener durante perodos prolongados la
misma postura, la disposicin inadecuada de la estacin de trabajo, los hbitos
laborales inapropiados, los movimientos repetitivos, los sobre-esfuerzos, las
condiciones y relaciones tensas en el trabajo o los problemas de salud pueden
constituir factores de riesgo relacionados con el desarrollo de lesiones.
Entre estas lesiones cabe mencionar el sndrome del tnel carpiano, la tendinitis,
la tenosinovitis y otros trastornos musculo esquelticos, lumbalgias, cervicalgias,
hernias de disco, etc.
Los sntomas de advertencia de estos trastornos pueden manifestarse
en las manos, las muecas, los brazos, los hombros,
el cuello o la espalda y pueden consistir en:
Entumecimiento, ardor u hormigueo
Molestia, dolor o sensibilidad al tacto
Malestar, palpitacin o inflamacin
Tensin o rigidez
Debilidad o enfriamiento
74
75
75
Puesto de trabajo
Movimientos repetitivos
Posturas forzadas
Manipulacin de cargas
Factores adicionales
P.E.I.
Antecedentes
Anlisis secuencial
Filmacin, fotografa
Evaluacin (mtodos)
Acciones preventivas
Nivel de accin
Acciones correctivas
Controles
De ingeniera
Administrativos
RESULTADOS
Vigilancia de la salud
Control peridico
Retroalimentacin
76
Riesgo ergonmico
77
MUCHAS GRACIAS
78