Universidad San Carlos de Guatemala

Derecho Laboral II

Antecedentes e Instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo

Katherin Izabel Marroqun Rosal

Carnet: 201402132
Seccin: G

Guatemala, 20 de Julio de 201

Historia del Derecho Colectivo de Trabajo

Nacimiento del Derecho Colectivo de Trabajo

El derecho colectivo de trabajo nace de la necesidad en la que se

encontraban los trabajadores de agruparse para que de esta manera se
pudiera compensar la desigualdad ante el patrono. La injusticia y la
explotacin fueron los detonadores principales que hacen de este
derecho una respuesta para el trabajador. De aqu nacen las coaliciones,
asociaciones y sindicatos que persiguen la defensa de los derechos de
los mismos. Con los aos se logran la creacin de legislaciones e
instituciones con reconocimiento social y ante los Estados que ratifican
la necesidad e importancia de este derecho.

Importancia del Estudio del Derecho Colectivo de Trabajo

Su importancia se establece en la necesidad en la que se encuentran los

trabajadores de que exista un medio a travs del cual se puedan velar
por sus derechos y si en caso estos llegan a ser violados entonces
existan mecanismos que puedan devolver la restitucin de los mismos.
Tambin se debe mencionar la importancia de crear fuentes que mejoren
las condiciones laborales que puedan brindar un mejor desarrollo
integral al trabajador. El estudio del derecho colectivo de trabajo
tambin cumple con una funcin de desarrollar y crear nuevos
instrumentos que puedan permitir la creacin constante de nuevos
medios que mejoren condiciones as como de medios que sustituyan las
medidas no necesarias.

Definicin del Derecho Colectivo de Trabajo

Para el tratadista Ernest Krotoschin refiere que el derecho colectivo del

trabajo es supra estructural, por la influencia que va desarrollando en el
comportamiento de la sociedad.
Para Guillermo Cabanellas, el derecho colectivo de trabajo es aquel que
tiene por sujetos a sindicatos o ncleos de trabajadores y de patronos,
en relacin a condiciones de solidaridad provenientes de su condicin de
prestadores o dadores de trabajo. Desarrolla un objetivo en
organizaciones grupales, determinando o fijando reglas comunes a las
categoras profesionales o actuando en forma conjunta para la defensa
de sus derechos e intereses.
Para el tratadista Manuel Ossorio el derecho colectivo de trabajo regula
las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino
en atencin a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos
profesionales. En ese sentido, este derecho establece normas sobre
asociaciones profesionales, convenios colectivos, conciliaciones y
arbitraje.
El derecho colectivo de trabajo es una parte del derecho, pero por su
especial naturaleza disfruta de cierta autonoma, en otras palabras, el
derecho del trabajo es un todo armnico pero dada la variedad de sus
instituciones ofrece facetas peculiares en cada una de sus partes.

Finalidad del Derecho Colectivo de Trabajo

La finalidad principal del derecho colectivo de trabajo es el trabajador

como persona, porque lo considera como el creador de un bien que sirve
a la sociedad por lo tanto tiene pleno derecho de recibir a cambio
condiciones y prestaciones que le aseguran una vida digna. Entre
algunos fines especficos podemos encontrar:
a) La unin de los trabajadores en las asociaciones profesionales.
b) Un elemento de aplicacin integral del principio de igualdad.

c) Garantizar el derecho colectivo del trabajo para el cumplimiento

de las nuevas condiciones de trabajo.

Naturaleza Jurdica del Derecho Colectivo de Trabajo

Es una rama del derecho pblico debido a que el Estado interviene en

las relaciones laborales as como tambin es un derecho de una clase
social frente a otra. Segn uno de los considerandos del Cdigo de
Trabajo Decreto 1441, El derecho de trabajo es una rama del derecho
pblico por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder
ante el inters social o colectivo.

Instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo

Las instituciones que se reconocen en el derecho colectivo se

encuentran de la siguiente manera:
a) Formas de Expresin Colectiva: La huelga y el paro.
b) Formas de Organizacin Colectiva: Coaliciones de trabajadores y
asociaciones profesionales o sindicatos.
c) Formas de Normacin Colectiva: Pacto colectivo de condiciones de
trabajo, contrato colectivo de condiciones de trabajo, convenio
colectivo de condiciones de trabajo, reglamento interior de trabajo,
sentencia colectiva o arbitraje.

Introduccin

Es necesario el conocimiento de las ramas del derecho pblico

guatemalteco para un desarrollo integro de la ley. En esta ocasin se
aprecia los principales datos histricos y desarrolladores del Derecho
Colectivo de Trabajo que forma parte fundamental de la sociedad.
Guatemala como un pas independiente y capaz de regir sus propias
leyes tambin se ve en la necesidad de constituir legislacin especfica
acerca del fenmeno de desigualdad laboral. La importancia de este
derecho es la desigualdad notoria que se puede apreciar desde distintos
puntos de vista econmico. Es por eso la necesidad de una norma que
pueda compensar estas desigualdades y as proveer al trabajador de
una proteccin jurdica que le permita como desarrollarse como
individuo en el ncleo de su entorno social.
En este derecho se desarrollan las partes fundamentales para que este
pueda extenderse y comprenderse. As mismo pueda utilizarse para el
beneficio de los habitantes y por lo tanto contribuir con un pas que
progresa y vela por el bienestar de sus ciudadanos tal como lo establece
en el artculo 2 de la Constitucin Poltica de Guatemala.

Bibliografa

Krotoschin Ernesto. Instituciones del Derecho Colectivo de trabajo.

De la Cueva, Mario. El nuevo Derecho de Trabajo Mexicano.
Cabanellas, Guillermo. Diccionario de Derecho Usual.
Sipaque Medrano, Mario. Tesis de la Situacin Actual del Movimiento
Sindical Frente a la Globalizacin.
Universidad Interamericana para el Desarrollo. Contratos Laborales en el
Derecho de Trabajo.
[http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/DE/CN/S02/CN02_Lect
ura.pdf] 2016.