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Informe del test de los Cinco

Grandes factores de la
personalidad
El test de los Cinco Grandes factores de la personalidad ofrece una medida concisa de
los cinco principales factores de la personalidad, as como las seis facetas que definen
cada uno de estos factores. Las puntuaciones de cada factor ofrecen una descripcin
amplia y global de un individuo. Las puntuaciones de cada faceta describen, ms
detalladamente, los rasgos especficos de la personalidad que componen la
descripcin global de una persona.

1. Contenido del Informe


Parte uno - Descripcin general
Una mirada sucinta que ofrece las puntuaciones para los Cinco Grandes factores de la
personalidad y las 30 facetas relacionadas.
Parte dos - Un anlisis ms en profundidad
De acuerdo con las "mejores prcticas" recomendadas, esta seccin del informe se ha
diseado especficamente para realizar un anlisis ms en profundidad. La parte dos
incorpora resmenes narrativos y visuales.

2. Introduccin
Exactitud
Las descripciones de las puntuaciones altas y bajas normalmente son exactas. Sin
embargo, las puntuaciones que estn cerca de los lmites inferior o superior pueden
ofrecer una descripcin menos exacta de la persona.
Los Cinco Grandes factores de la personalidad y sus facetas
Cada uno de los cinco factores tiene seis facetas. Es bastante habitual que la
puntuacin de cada faceta pertenezca a una categora similar o cercana a la de la
puntuacin del factor. Sin embargo, a veces puede haber diferencias. En tales casos

recomendamos que preste ms atencin a las puntuaciones de la faceta que a las


puntuaciones del factor en general.

Los Cinco Grandes


factores

Las 30 facetas de personalidad que componen


los factores

Apertura a la experiencia

Fantasa
Esttica
Sentimientos

Acciones
Ideas
Valores

Responsabilidad (tesn)

Competencia
Orden
Sentido del
deber

Necesidad de logro
Autodisciplina
Pensamiento planificado (deliberacin)

Extraversin o surgencia

Afecto
Gregarismo
Asertividad

Actividad
Bsqueda de excitacin/emociones
Emociones positivas

Cordialidad/Amabilidad

Confianza
Franqueza
Altruismo

Actitud conciliadora (honradez)


Modestia
Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a
los dems)

Estabilidad emocional

Ansiedad
Hostilidad
Depresin

Ansiedad social
Impulsividad
Vulnerabilidad en estrs

Interpretacin de las puntuaciones


Este informe ordena las puntuaciones por categoras desde "muy bajo" hasta "muy
alto". Para permitir la comparacin, se indica el porcentaje de las personas* que suele
pertenecer a cada categora.
*Poblacin activa adulta normal. Tenga en cuenta que la distribucin de las puntuaciones
puede diferir si se comparan con grupos culturales, demogrficos u ocupacionales
distintos.
Ver que hemos descrito las puntuaciones bajas y altas para cada uno de los factores y
las facetas. Este ha demostrado ser un mtodo eficaz para garantizar que se entienda
el rasgo de personalidad que se est midiendo. Las personas con puntuaciones de
categora media sern una mezcla de las descripciones de las altas y las bajas, pero
menos extremas.

Distribucin aproximada para la poblacin activa adulta normal:


Categoras:

Muy
Bajo

Bajo

Medio

Alto

Muy
Alto

Percentil acumulado

< 7%

7% > 30%

30% > 70%

70% > 93%

93% >

Intervalo de la categora

7%

23%

40%

23%

7%

El factor de la personalidad ms acentuado


La puntuacin ms alejada de 50 del test de factores, ya sea por debajo o por encima,
indica el rasgo ms acentuado de la personalidad del individuo.
Este rasgo de la personalidad probablemente tendr la mxima influencia en el
comportamiento, la motivacin, los valores y las reacciones en general en las
situaciones cotidianas y laborales. La siguiente puntuacin ms alejada de 50, ya sea
por encima o por debajo, es probable que tenga la siguiente mayor influencia y as
sucesivamente.
Descripciones de las categoras de puntuaciones
Las descripciones de las puntuaciones normalmente son exactas. Sin embargo, si la
puntuacin est cerca de un lmite, la descripcin puede ser menos exacta.

3. Parte uno - Descripcin general


Una mirada sucinta que ofrece las puntuaciones para los Cinco Grandes factores de la
personalidad y las 30 facetas relacionadas.

Resumen visual de los resultados


Apertura a la experiencia 42
- Fantasa 30
- Esttica 10
- Sentimientos 80
- Acciones 90
- Ideas 60

- Valores

80

Responsabilidad (tesn) 7
- Competencia 10
- Orden 10
- Sentido del deber 20
- Necesidad de logro 20
- Autodisciplina 30
- Pensamiento planificado (deliberacin) 40
Extraversin o surgencia77
- Afecto 70
- Gregarismo 100
- Asertividad 40
- Actividad 90
- Bsqueda de excitacin/emociones 10
- Emociones positivas 100
Cordialidad/Amabilidad 57
- Confianza 30
- Franqueza 50
- Altruismo 60
- Actitud conciliadora (honradez) 60
- Modestia 80
- Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems) 80
Estabilidad emocional 61
- Ansiedad 90
- Hostilidad 70
- Depresin 30

- Ansiedad social 20
- Impulsividad 70
- Vulnerabilidad en estrs 80

Los Cinco
Grandes factores

Descripcin de una
persona con
puntuacin de
categora baja

Percentil

Rango

Descripcin de una persona


con puntuacin de categora
alta

Apertura a la
experiencia

Tradicional realista
prctico conservador
prefiere los puntos
de vista tradicionales
y la resolucin tcnica
de los problemas

42

Medio

Imaginativo abierto de ment


le gusta experimentar
prefiere la resolucin
conceptual y creativa de los
problemas

Responsabilidad
(tesn)

Espontneo
desorganizado
prefiere planes
flexibles le disgustan
los detalles precisos

Muy
Bajo

Concienzudo disciplinado
eficiente bien organizado l
gustan los detalles exactos
fuerte sentido del deber (Las
personas con altas
puntuaciones en esta categora
se pueden describir como
"adictos al trabajo")

Extraversin o
surgencia

Reservado formal
serio callado
prefiere trabajar solo
evita los roles de
liderazgo directo

77

Alto

Sociable amistoso asertivo


le gusta trabajar con otros
disfruta con los roles de
liderazgo directo

Cordialidad/Amabili
dad

Pragmtico
escptico
competitivo
orgulloso prefiere la
competicin a la
cooperacin

57

Medio

Compasivo le gusta
complacer bondadoso
prefiere la cooperacin a la
competicin y el conflicto

Estabilidad
emocional

No se altera
fcilmente en
situaciones estresantes
relajado flexible
calmado

61

Medio

Experimenta reacciones
emocionalmente negativas y
sentimientos de ansiedad
propenso a preocuparse
fcilmente se altera con
facilidad

4. Parte dos - Un anlisis ms en profundidad


Las facetas que componen los cinco factores describen la singularidad y peculiaridad
de cada individuo ms detalladamente. Hay 6 facetas para cada factor. Las
puntuaciones y los enunciados de este informe se basan en el patrn de respuestas al
test de los Cinco Grandes factores de la personalidad. Estas puntuaciones han sido
interpretadas por un equipo de psiclogos de la empresa.
Evite interpretar las puntuaciones y los enunciados en trminos de "bueno" o "malo".
Que el comportamiento de una persona se puede describir como "bueno" o "malo"
depender de cada situacin. Lo que se puede describir como una ventaja en una
situacin (por ejemplo, una fuerte asertividad), puede resultar ser una completa
desventaja en otra.
Aunque tenemos una fuerte tendencia a actuar en patrones constantes, no
respondemos siempre de la misma manera en todas las situaciones. Por lo tanto,
poder entender bien las descripciones de este informe, resulta til visualizarse en
varias situaciones distintas de la vida cotidiana.

4.1. rea medida: Apertura a la experiencia


La Apertura a la experiencia describe la bsqueda proactiva y la percepcin de la
experiencia de un individuo por s mismo. Las personas con altas puntuaciones en
esta categora son imaginativos y de mentalidad abierta. Les gusta trabajar en
ambientes exigentes y dinmicos. Las personas con bajas puntuaciones en esta
categora prefieren la rutina y lo convencional.
La apertura a la experiencia se percibe a menudo como ms sana o ms madura. Sin
embargo, todos los estilos de pensamiento, ya sean abiertos o cerrados, son tiles en
determinadas situaciones. El estilo intelectual de una persona abierta puede servir a
un profesor o bien a un estratega. Sin embargo, las investigaciones han demostrado
que el pensamiento cerrado est relacionado con un mayor rendimiento en trabajo de
investigacin, ventas y muchos empleos de servicios.
Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad
indican que...

Su puntuacin para la Apertura a la experiencia es 42 - que est en


la categora medio. Las personas que lo conocen bien, no solo
necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan
de una o ms de las siguientes maneras:
Bastante abierto de mente - a veces desea abrirse a nuevas ideas - a
veces est dispuesto a cambiar - no siempre est deseoso de
replantearse lo establecido - bastante sensible a los sentimientos tiende a ser prctico
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma
categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas
diferencias son un reflejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle
tambin a identificar de forma ms precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las
necesidades de formacin y supervisin.

Las 6 facetas
de Apertura a
la experiencia:

Describiendo a una
persona que punta en el
rango bajo...

Percentil

Rango

Describiendo a una
persona que punta en el
rango alto...

Imaginacin

Prctico se centra en los


hechos

30

Bajo

Ingenioso original
imaginativo creativo

Intereses
artsticos

No interesado en arte y la
belleza

10

Bajo

Aprecia el arte, la msica y


la poesa artstico con
estilo

Emociones &
Sentimientos

Ignora los sentimientos y las


emociones contenido

80

Alto

Experimenta emociones
profundas y variadas
sensible

Atrevimiento /
Riesgo

Prefiere lo probado gama


estrecha de
comportamientos
predecible

90

Alto

Le gusta probar actividades


nuevas y variadas verstil

Intelecto

Curiosidad limitada
estrecho de miras

60

Medio

Curioso intelectualmente
tiene muchos intereses
mentalidad abierta

Liberalismo

Conservador dogmtico
convencional apegado a las
tradiciones

80

Alto

Dispuesto a replantearse
principios

Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en


esta rea, necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este
factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma
categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas
diferencias son un reflejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle
tambin a identificar de forma ms precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las
necesidades de formacin y supervisin.

Facetas de la Apertura a la Experiencia


Fantasa
Para los individuos imaginativos, el mundo real es a menudo demasiado soso y vulgar.
Las personas con altas puntuaciones en esta faceta utilizan la fantasa no como una
va de escape, sino como una manera de crear para s mismos, un mundo interior ms
rico e interesante. Las personas con bajas puntuaciones en esta faceta se centran ms
en los hechos y prefieren mantener su mente centrada en las tareas que emprenden.
Ha obtenido una puntuacin de 30 categora bajo.
Esttica
A las personas con altas puntuaciones en esta rea les encanta la belleza, tanto en el
arte como en la naturaleza. Los acontecimientos artsticos y naturales suelen atraerlos
y absorberlos fcilmente. No son necesariamente artistas formados ni talentosos,
aunque muchos pueden llegar a serlo. Las caractersticas que definen a esta faceta
son el inters y el aprecio por la belleza natural y artificial. Las personas con bajas
puntuaciones en esta rea carecen de sensibilidad esttica y de inters por las artes.
Ha obtenido una puntuacin de 10, categora bajo.
Sentimientos
Las personas con altas puntuaciones en esta faceta detectan y son conscientes de sus
propios sentimientos. Las personas con bajas puntuaciones son menos conscientes de
sus sentimientos y tienden a no expresar sus emociones abiertamente.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.
Acciones

Las personas con altas puntuaciones estn dispuestas a probar nuevas actividades,
viajan a tierras extranjeras y experimentan cosas diferentes. Encuentran lo familiar y lo
rutinario aburrido. Las personas con bajas puntuaciones tienden a sentirse incmodos
con el cambio, y prefieren lo rutinario y lo familiar.
Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.
Ideas
A las personas con altas puntuaciones en ideas les encanta jugar con las ideas. Estn
abiertos a nuevas ideas poco convencionales y les gusta debatir temas intelectuales.
Les encantan los problemas intelectuales, los rompecabezas y las pruebas de ingenio.
Las personas con bajas puntuaciones prefieren tratar con las personas o las cosas,
ms que con las ideas. Ven los ejercicios intelectuales como una prdida de tiempo.
Las ideas no se deben equiparar a la inteligencia. Las ideas son un estilo intelectual, no
una capacidad intelectual. Sin embargo, las personas con altas puntuaciones en ideas
tienden a obtener resultados ligeramente mejores en tests estandardizados de
inteligencia, que las personas con bajas puntuaciones.
Ha obtenido una puntuacin de 60, categora medio.
Valores
La tolerancia a la diversidad se refiere a una predisposicin a desafiar a la autoridad, lo
convencional y los valores tradicionales. En su forma ms extrema, puede incluso
mostrar total hostilidad hacia las reglas, atraccin por las acciones ilegales y amor por
la ambigedad, el caos y el desorden. Las personas con bajas puntuaciones en esta
rea tienden a acatar la autoridad y prefieren la seguridad y la estabilidad tradas que
aportan el conformismo y la tradicin. Son generalmente conservadores en su
perspectiva vital.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.

RESUMEN VISUAL: APERTURA A LA EXPERIENCIA


Abertura a experiencias 42
Las facetas que definen la Apertura a la experiencia
Fantasa 30
Esttica 10

Sentimientos 80
Acciones 90
Ideas 60
Valores 80

4.2. rea medida: Responsabilidad (tesn)


El tesn describe lo organizado, motivado y cuidadoso es un individuo en su vida y en
la persecucin de sus metas. Las personas con altas puntuaciones son metdicos,
automotivados y bien organizados. Las personas con bajas puntuaciones son fciles
de llevar, menos centrados y menos aficionados a hacer planes.
Las ventajas de un alto nivel de tesn son obvias. Los individuos concienzudos evitan
los problemas y alcanzan altos niveles de xito a travs de una buena planificacin y
persistencia. Otras personas los consideran tambin inteligentes y fiables. En el lado
negativo, pueden ser perfeccionistas compulsivos y adictos al trabajo. Adems, los
individuos extremadamente concienzudos pueden ser percibidos como estirados y
aburridos.
La gente que carece de tesn puede ser criticada por su falta de fiabilidad, carencia de
ambicin y dificultad para permanecer dentro de las lneas de lo establecido, pero
experimentan muchos placeres breves y nunca son percibidos como estirados.
Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad
indican que...

Su puntaje para la faceta de Responsabilidad (tesn) 7, categora


muy bajo. Las personas que lo conocen bien, no solo
necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan
de una o ms de las siguientes maneras:
Trabaja mucho - cuidadoso - fiable - seguro de s mismo - de
principios - orientada a logros - diligente - tenaz
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma
categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas
diferencias son un reflejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle

tambin a identificar de forma ms precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las
necesidades de formacin y supervisin.

Las 6 facetas de
Responsabilidad
(tesn):

Describiendo a una
persona que punta en el
rango bajo...

Percentil

Rango

Describiendo a una
persona que punta en el
rango alto...

Competencia

Se distrae fcilmente
poco preparado inseguro

10

Bajo

Competente seguro de s
mismo con recursos

Orden

Desorganizado
descuidado

10

Bajo

Aseado y ordenado
metdico disciplinado

Sentido del deber

Informal poco fiable


irresponsable

20

Bajo

tico de principios
formal

Necesidad de logro

Indolente conformista
poco centrado

20

Bajo

Orientado al logro
ambicioso orientado a
metas emprendedor

Autodisciplina

Carece de autodisciplina
no centrado procrastina

30

Bajo

Automotivado
perseverante termina las
tareas

Pensamiento
planificado
(deliberacin)

Precipitado impaciente
impulsivo

40

Medio

Reflexiona meticuloso
cauteloso

Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en


esta rea, necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este
factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma
categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas
diferencias son un reflejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle
tambin a identificar de forma ms precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las
necesidades de formacin y supervisin.

Facetas de Responsabilidad (tesn)


Competencia
La competencia describe la confianza en la propia capacidad de lograr las cosas. Las
personas con altas puntuaciones creen que tienen la inteligencia (sentido comn), el

impulso y el autocontrol necesarios para alcanzar el xito. Tienen un alto nivel de


autoestima y tienden a sentirse bien preparados para lidiar con los problemas de la
vida. Las personas con bajas puntuaciones se sienten menos eficaces y pueden tener
la percepcin de que no controlan sus vidas.
Ha obtenido una puntuacin de 10, categora bajo.
Orden
Las personas con altas puntuaciones en esta rea son bien organizadas, ordenadas y
aseadas. Prefieren vivir de acuerdo con rutinas y horarios preestablecidos. Hacen
listas y planes. Las personas con bajas puntuaciones tienden a ser desorganizadas,
descuidadas y menos metdicas.
Ha obtenido una puntuacin de 10, categora bajo.
Sentido del deber
Esta faceta de la personalidad refleja la fuerza del sentido del deber y la obligacin de
una persona. Las personas con bajas puntuaciones tienen un fuerte sentido de la
obligacin moral. Tienden a ser ticas y con principios. Las personas con bajas
puntuaciones encuentran los contratos, las reglas y las regulaciones excesivamente
restrictivas. Son ms informales en su enfoque de la vida y pueden ser poco fiables o
incluso irresponsables.
Ha obtenido una puntuacin de 20, categora bajo.
Necesidad de logro
Las personas con altas puntuaciones en esta rea se esfuerzan mucho por alcanzar la
excelencia. Su impulso por ser reconocido su xito los mantiene enfocados para
alcanzar sus metas. Tienen altos niveles de ambicin y un fuerte sentido de direccin
en sus vidas. Sin embargo, las personas con puntuaciones extremadamente altas
pueden ser demasiado cerrados y obsesionados con su trabajo; pueden convertirse
incluso en adictos al trabajo. Las personas que puntan bajo no tienen un gran
impulso por tener xito, tienden a contentarse con pasar con el mnimo esfuerzo y
trabajo. Aunque pueden carecer de la necesidad de tener xito, son a menudo
perfectamente felices con su nivel del logro.
Ha obtenido una puntuacin de 20, categora bajo.
Autodisciplina

La autodisciplina, llamada "fuerza de voluntad" por muchas personas, se refiere a la


capacidad de persistir en las tareas difciles o desagradables hasta que se logran
terminar. Las personas que poseen una alta autodisciplina son capaces de superar las
reticencias a comenzar nuevas tareas y seguir centrado a pesar de las distracciones.
Tienen un alto grado de automotivacin para terminar las tareas. Las personas con
niveles bajos de autodisciplina procrastinan o retrasan los asuntos hasta el ltimo
momento, se desaniman fcilmente y muestran una constancia relativamente baja.
Muchas veces no terminan las tareas, ni siguiera aquellas que realmente desean
terminar.
Ha obtenido una puntuacin de 30, categora bajo.
Pensamiento planificado (deliberacin)
La deliberacin describe la disposicin a sopesar distintas posibilidades antes de
actuar. Las personas con altas puntuaciones son cautelosos y se toman su tiempo
para tomar decisiones. Las personas con bajas puntuaciones a menudo dicen o hacen
la primera cosa que se les viene a la cabeza sin plantearse las diferentes alternativas y
las posibles consecuencias de esas alternativas.
Ha obtenido una puntuacin de 40, categora medio.

RESUMEN VISUAL: RESPONSABILIDAD (TESN)


Responsabilidad (tesn) 7
Las facetas que definen Responsabilidad (tesn)
Competencia 10
Orden 10
Sentido del deber 20
Necesidad de logro 20
Autodisciplina 30
Pensamiento planificado (deliberacin) 40

4.3. rea medida: Extraversin o surgencia

La extraversin describe el grado de energa y entusiasmo de una persona al tratar


con los dems. Describe la preferencia de un individuo por la cantidad y la intensidad
de las relaciones interpersonales. Las personas con altas puntuaciones son
extravertidas y buscan activamente la compaa de la gente. Cuanto ms alta sea esta
puntuacin, ms probablemente se aplicar esta descripcin. Las personas con bajas
puntuaciones tienden a ser serios y reservados, y prefieren no estar con muchas
personas.
Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad
indican que...

Su puntaje para la faceta de Extraversin o surgencia es 77,


categora alto. Las personas que lo conocen bien, no solo
necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan
de una o ms de las siguientes maneras:
Activo - sociable - seguro de s mismo - de ritmo rpido - alegre entusiasta - carioso - hablador
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma
categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas
diferencias son un reflejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle
tambin a identificar de forma ms precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las
necesidades de formacin y supervisin.

Las 6 facetas de
Extraversin o
surgencia:

Describiendo a una
persona que punta en
el rango bajo...

Percentil

Rango

Describiendo a una
persona que punta en
el rango alto...

Afecto

Reservado fro formal

70

Medio

Amistoso carioso
alegre

Gregarismo

Solitario disfruta de la
soledad

100

Muy
Alto

Gregario necesita y
disfruta de la compaa

Asertividad

Callado pasivo
sumiso

40

Medio

Seguro de s mismo
asertivo fuerte
dominante

Actividad

Sedentario de ritmo
lento inactivo

90

Alto

Activo ocupado de
ritmo rpido

Bsqueda de

Evita riesgos sereno

10

Bajo

Busca de emociones

excitacin/emociones

convencional poco
complicado

Emociones positivas

Calmado tranquilo
serio sobrio

placenteras atrevido
aventurero
100

Muy
Alto

Entusiasta alegre
positivo expresivo

Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en


esta rea, necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este
factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma
categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas
diferencias son un reflejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle
tambin a identificar de forma ms precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las
necesidades de formacin y supervisin.

Facetas de la Extraversin o surgencia


Afecto
Las personas con altas puntuaciones tienen un genuino inters en la gente y
demuestran abiertamente sus sentimientos positivos hacia otros. Hacen amigos
rpidamente y es fcil que formen relaciones cercanas e ntimas. Las personas con
bajas puntuaciones no son necesariamente fros y hostiles, sino que no conectan con
otros fcilmente, y son ms reservados y formales.
Ha obtenido una puntuacin de 70, categora medio.
Gregarismo
Las personas sociables encuentran la compaa de otros agradablemente estimulante
y gratificante. Les gusta la emocin de las multitudes. Las personas con bajas
puntuaciones tienden a sentirse abrumados por las grandes multitudes y reuniones.
Por lo tanto, suelen evitar ponerse en tales situaciones. No necesariamente tienen
aversin a estar con otros; sin embargo, su necesidad de privacidad y de tener tiempo
para ellos mismos es mucho mayor que para los individuos con altas puntuaciones en
esta faceta.
Ha obtenido una puntuacin de 100, categora muy alto.
Asertividad

Las personas con altas puntuaciones para la asertividad tienen predileccin por dar su
opinin de manera abierta, toman el mando y dirigen las actividades de otros. Tienden
a ser lderes en los grupos que conforman. Las personas con bajas puntuaciones
tienden a mantenerse al margen dejando a otros tomar el control. Suelen ser menos
habladores y menos extravertidos que la gente con altas puntuaciones en esta rea.
Ha obtenido una puntuacin de 40, categora medio.
Actividad
Los individuos activos llevan un ritmo rpido y tienen vidas ocupadas. Hacen cosas y
se conducen rpidamente, con vigor y energa, y realizan muchas actividades. Las
personas con bajas puntuaciones en esta rea siguen un ritmo ms lento, y ms
pausado y relajado.
Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.
Bsqueda de excitacin/emociones
Las personas con altas puntuaciones en esta rea de la personalidad se aburren
fcilmente sin altos niveles de estimulacin. Les gustan los sitios de moda y el ajetreo.
Suelen asumir riesgos y buscar nuevas emociones. Las personas con bajas
puntuaciones se abruman con el ruido y el movimiento, y son reticentes a buscar
nuevas emociones.
Ha obtenido una puntuacin de 10, categora bajo.
Emociones positivas
Esta faceta mide el humor y los sentimientos positivos. Las personas con altas
puntuaciones en esta rea experimentan normalmente una gama de sensaciones
positivas, incluidas felicidad, entusiasmo, optimismo y alegra. Las personas con bajas
puntuaciones no son necesariamente gente infeliz, sino que son menos alegres y
expresivos.
Ha obtenido una puntuacin de 100, categora muy alto.

RESUMEN VISUAL: EXTRAVERSIN O SURGENCIA


Extraversin o surgencia

77

Las facetas que definen Extraversin o surgencia


Afecto
70

Gregarismo
100

Asertividad
40

Actividad
90

Bsqueda de excitacin/emociones
10

Emociones positivas
100

4.4. rea medida: Cordialidad/Amabilidad


La cordialidad describe la actitud de una persona hacia los dems. Las personas con
altas puntuaciones son compasivas, francas y cooperativas. Estas personas tienen una
visin optimista de la naturaleza humana. Creen que la gente es bsicamente honesta,
decente y digna de confianza. Las personas con bajas puntuaciones son duras
emocionalmente y no suelen preocuparse por los dems. Son independientes, seguros
de s mismos y competitivos. En ocasiones su escepticismo ante las motivaciones de
los dems los lleva a ser desconfiados, antipticos y poco cooperativos.
La cordialidad es obviamente una ventaja para lograr y mantener la popularidad entre
los dems. Las personas cordiales gustan ms que las poco cordiales. Por otra parte, la
cordialidad no es til en las situaciones que requieren decisiones firmes, objetivas o
absolutas. Las personas con bajas puntuaciones pueden ser excelentes cientficos,
crticos o miembros de las fuerzas armadas.
Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad
indican que...

Tu puntaje para Cordialidad/Amabilidad es 57, categora medio. Las


personas que lo conocen bien, no solo necesariamente quienes lo
aprecian, es probable que le describan de una o ms de las

siguientes maneras:
Compasivo - agradable - honesto - desinteresado - conciliador amable
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma
categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas
diferencias son un reflejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle
tambin a identificar de forma ms precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las
necesidades de formacin y supervisin.

Las 6 facetas de
Cordialidad/Amabilida
d:

Describiendo a una
persona que punta
en el rango bajo...

Percentil

Rango

Describiendo a una
persona que punta
en el rango alto...

Confianza

Tendencia a ser
escptico suspicaz
cnico desconfiado

30

Bajo

Creen en lo que oye y


ve tolerante
comprensivo
confiado

Franqueza

Cauteloso precavido
manipulador poco
directo

50

Medio

Honesto sincero
franco directo

Altruismo

Se mira el ombligo
centrado en sus
propios intereses

60

Medio

Le gusta a ayudar a lo
dems considerado
bueno

Actitud conciliadora
(honradez)

Abierto competitivo
testarudo obstinado

60

Medio

Cooperativo
obediente respetuoso

Modestia

Arrogante
presuntuoso

80

Alto

Humilde sencillo
modesto

Juicio benvolo de los


dems (sensibilidad a los
dems)

Calculador framente
realista pragmtico
inflexible

80

Alto

Bueno comprensivo
fcil de conmover
compasivo

Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en


esta rea, necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este
factor.

Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma
categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas
diferencias son un reflejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle
tambin a identificar de forma ms precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las
necesidades de formacin y supervisin.

Facetas de Cordialidad/Amabilidad
Confianza
Las personas con altas puntuaciones en esta faceta suponen que la gente es justa,
honesta y tienen buenas intenciones. Se fan de las apariencias y estn dispuestos a
perdonar y a olvidar. Las personas con bajas puntuaciones en esta faceta tienden a ser
ms bien algo escpticas y a desconfiar de las intenciones de los dems. Tienden a
suponer que otras personas pueden estar tratando de engaarlas o de aprovecharse
de ellas.
Ha obtenido una puntuacin de 30, categora bajo.
Franqueza
Las personas con altas puntuaciones en esta faceta no ven ninguna necesidad de fingir
o manipular en el trato con los dems, y son por lo tanto sinceros, francos y
autnticos. Las personas con bajas puntuaciones creen que cierta cantidad de engao
en no decir "toda la verdad" en los negocios y las relaciones sociales es aceptable,
incluso necesario.
La gente encuentra relativamente fcil relacionarse con personas con alta puntuacin
en franqueza. Suelen encontrar ms difcil relacionarse con quienes tienen bajas
puntuaciones. Es necesario aclarar que la gente con bajas puntuaciones no son
personas sin escrpulos ni inmorales, sino que simplemente estn menos dispuestos
a mostrar sus verdaderos sentimientos y opiniones.
Ha obtenido una puntuacin de 50, categora medio.
Altruismo
Las personas altruistas encuentran la ayuda a los dems gratificante en s misma. En
consecuencia, normalmente estn dispuestos a ayudar a quien lo necesite. Las
personas altruistas encuentran que hacer cosas por los dems es una forma de
autosatisfaccin ms que de autosacrificio. Las personas con bajas puntuaciones no
disfrutan especialmente ayudando a quien lo necesita ni involucrndose en los

problemas de los dems. Las peticiones de ayuda suenan ms como una imposicin
que como una oportunidad para la autorrealizacin.
Ha obtenido una puntuacin de 60, categora medio.
Actitud conciliadora (honradez)
Las personas con altas puntuaciones en actitud conciliadora evitan las
confrontaciones. Estn totalmente dispuestos a dejar en segundo plano o negar sus
propias necesidades con tal de llevarse bien con los dems. Las personas con bajas
puntuaciones prefieren ms bien la competencia que la colaboracin. Son asertivos y
no les cuesta expresar su enfado. Pueden incluso intimidar a los dems con el fin de
conseguir lo que estn buscando.
Ha obtenido una puntuacin de 60, categora medio.
Modestia
Las personas con altas puntuaciones son ms bien sencillos, retrados y humildes. De
todas maneras, es importante entender que no es que tengan necesariamente una
baja autoestima o poca confianza en s mismos. Las personas con bajas puntuaciones
creen que son superiores a los dems. Pueden ser ms bien arrogantes y percibidos
por los dems como presuntuosos.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.
Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems)
Las personas con altas puntuaciones en esta rea son personas compasivas y de buen
corazn. Sienten el dolor de los dems indirectamente y se conmueven fcilmente. Las
personas con puntuaciones bajas no se ven muy afectadas por el sufrimiento humano.
Se enorgullecen de tomar decisiones objetivas basadas en la razn. Estn ms
preocupados por la verdad y la justicia imparcial que por la compasin.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.

RESUMEN VISUAL: CORDIALIDAD/AMABILIDAD


Cordialidad/Amabilidad

57

Las facetas que definen Cordialidad/Amabilidad


Confianza
30

Franqueza
50

Altruismo
60

Actitud conciliadora (honradez)


60

Modestia
80

Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems)


80

4.5. rea medida: Estabilidad emocional


La estabilidad emocional mide las distintas formas que tienen las personas de
reaccionar emocionalmente a las presiones y el estrs cotidianos. Las personas con
puntuaciones bajas en estabilidad emocional son fuertes emocionalmente y no se
alteran fcilmente. Tienden a ser tranquilos, relajados y rara vez experimentan
sentimientos negativos. Funcionan bien bajo presin. Las personas con puntuaciones
altas tienen emociones fuertes, extremas y emotivas. Se alteran por acontecimientos
que no afectan a la mayora de las personas y sus reacciones tienden a ser ms
intensas. Son ms propensos a interpretar situaciones ordinarias como amenazantes y
pequeas frustraciones como grandes problemas. Estas fuertes reacciones naturales
pueden reducir la posibilidad de una persona de pensar ms claramente, tomar
decisiones y lidiar con el estrs de forma eficaz.
Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad
indican que...

Su puntaje para Estabilidad emocional 61, categora medio.


Las personas que lo conocen bien, no solo necesariamente quienes
lo aprecian, es probable que le describan de una o ms de las
siguientes maneras:
Equilibrado - bastante relajado - bastante fcil de llevar - suele

pensar con claridad - no suele ser del tipo de persona que se pone
tensa con facilidad
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma
categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas
diferencias son un reflejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle
tambin a identificar de forma ms precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las
necesidades de formacin y supervisin.

Las 6 facetas
de Estabilidad
emocional:

Describiendo a una persona


que punta en el rango bajo...

Percentil

Rango

Describiendo a una
persona que punta en
el rango alto...

Ansiedad

Calmado relajado
desenfadado

90

Alto

Angustiado ansioso po
el futuro tenso

Hostilidad

Despreocupado tolerante
ecunime

70

Medio

Irascible irritable
vehemente

Depresin

Contento optimista
esperanzado

30

Bajo

Pesimista propenso al
descontento

Ansiedad social

Socialmente confiado seguro


de s mismo

20

Bajo

Inhibido se avergenza
fcilmente cohibido
tmido

Impulsividad

Siempre se mantiene firme


abnegado resiste la tentacin

70

Medio

Se le tienta fcilmente
autocompasivo

Vulnerabilidad
en estrs

Piensa con claridad en


situaciones estresantes seguro
de s mismo sereno de ideas
claras

80

Alto

Entra en pnico
fcilmente confundido
dependiente

Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en


esta rea, necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este
factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma
categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas
diferencias son un reflejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle
tambin a identificar de forma ms precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las
necesidades de formacin y supervisin.

Facetas de la Estabilidad emocional


Ansiedad
El sistema de "lucha o huida" del cerebro de los individuos ansiosos se activa muy
fcilmente y muy a menudo. Por lo tanto, personas con una puntuacin alta en esta
rea a menudo sienten como si algo desagradable, amenazante o peligroso est por
suceder. Pueden temer situaciones especficas o bien presentar un temor
generalizado. A menudo se sienten ms bien tensos, ansiosos y nerviosos. Las
personas con una puntuacin baja en esta faceta son generalmente tranquilos,
calmados y sin temor. Tienden a no preocuparse mucho por cosas que pudiesen salir
mal.
Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.
Hostilidad
Esta faceta mide la tendencia a sentir ira. Que la persona exprese esta irritacin y
hostilidad depende de su nivel de cordialidad en este test. Las personas con
puntuacin alta en esta faceta se enfadan cuando las cosas no resultan como esperan.
Se les provoca fcilmente y para ellos es muy importante que se les trate de manera
justa. Sienten resentimiento y rencor cuando piensan que pueden estar siendo
engaados. Las personas con bajas puntuaciones son de un trato mucho ms fcil y
menos propensos a ser provocados. No se enojan a menudo ni fcilmente.
Ha obtenido una puntuacin de 70, categora medio.
Depresin
Esta faceta mide las diferencias normales en la manera en que las personas
reaccionan a los altibajos de la vida. Las personas con puntuaciones altas en esta rea
son propensas a sentir tristeza, abatimiento, culpabilidad y desaliento cuando se
enfrentan con problemas. A menudo estn faltos de energa y tienen dificultades para
iniciar las actividades que puedan resolver sus problemas. Las personas con bajas
puntuaciones en esta rea son menos propensas a experimentar estas emociones.
Esto no significa necesariamente que sean ms vitales, alegres ni entusiastas. Estos
comportamientos estn ms asociados al factor de extraversin.
Ha obtenido una puntuacin de 30, categora bajo.
Ansiedad social

Individuos tmidos son sensibles a lo que otros piensan de ellos. Su temor al rechazo y
al ridculo provoca en ellos un sentimiento de timidez e incomodidad con los dems.
Se avergenzan fcilmente. El temor de que otros los critiquen o se burlen de ellos es
exagerado e irreal. De todas maneras, su incomodidad y molestia pueden hacer estos
temores una profeca autocumplida. Las personas con puntuaciones bajas, por el
contrario, no sufren por la errnea impresin de que todos los estn mirando y
juzgando. Esto necesariamente implica que posean buenas habilidades sociales, sino
que simplemente se sienten menos nerviosos en contextos sociales.
Ha obtenido una puntuacin de 20, categora bajo.
Impulsividad
Las personas con puntuaciones altas en esta faceta sienten ansias y deseos tan fuertes
y urgencia que tienen dificultades para resistirse, incluso aunque sepan que
probablemente lo lamentarn luego. Suelen estar ms orientados a placeres y
recompensas a corto plazo que a consecuencias a largo plazo. Las personas con
puntuaciones bajas no experimentan fuertes deseos ni irresistibles impulsos y no se
estn tentados a caer en excesos.
Ha obtenido una puntuacin de 70, categora medio.
Vulnerabilidad en estrs
Las personas con puntuaciones altas tienen dificultades para lidiar con el estrs.
Tienden a sentirse vulnerables. Experimentan pnico, confusin o desesperanza
cuando estn bajo presin o cuando se enfrentan a situaciones de emergencia. Las
personas con puntuaciones bajas tienden a sentirse ms capaces, competentes y con
un pensamiento claro en situaciones difciles o bajo presin.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.

RESUMEN VISUAL: ESTABILIDAD EMOCIONAL


Estabilidad emocional

61

Las Facetas que definen Estabilidad emocional


Ansiedad
90

Hostilidad
70

Depresin
30

Ansiedad social
20

Impulsividad
70

Vulnerabilidad en estrs
80

5. Conclusin
Algunas personas son, por naturaleza, ms modestas, mientras que a otras les gusta
alardear de sus logros. Debido a que este informe refleja cmo se ve a s mismo, los
resultados pueden verse desviados en una determinada direccin. Tambin puede
hacer que alguien que le conozca muy bien realice el test por usted. Las diferencias
con el test que usted ha completado podran revelar informacin sobre la imagen que
tiene de s mismo o la forma en la que los dems le ven.
En general, los rasgos de la personalidad se consideran relativamente constantes a lo
largo del tiempo. Por lo tanto, resulta ms recomendable examinar los rasgos que
tiene y ver cmo pueden usarse en su beneficio, que intentar cambiar uno de ellos.
Esto es mucho ms difcil, si no imposible, y requiere en proporcin mucha ms
energa. Adems, un determinado rasgo que no es tan deseable en determinadas
situaciones puede ser una gran ventaja en otra situacin, trabajo, etc. Lo mejor es
encontrar una aficin, unos estudios, una pareja y un entorno domstico o laboral que
resulte adecuado para su personalidad. Cuanto mejor encajen su entorno y su
personalidad, ms a gusto se encontrar y mejor se sentir. Esto puede traducirse en
felicidad, xito o una relacin agradable con los dems.
Por ltimo, se debera tener en cuenta que el test mide cinco de sus rasgos de
personalidad. La personalidad de un individuo no puede, sin embargo, expresarse en
su totalidad con cinco rasgos. Cada individuo es demasiado nico para determinar
exactamente cmo funciona su personalidad basndose tan slo en una lista de
preguntas. Este test le ofrece las herramientas necesarias para poder medirse y
compararse con los dems, y aprender de dicha comparacin. Dicho de otra forma,

tenga en cuenta que el test realiza un esbozo de su personalidad sin llegar a ofrecer
un juicio total y definitivo. Esto es, en teora, casi imposible.