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Grandes factores de la
personalidad
El test de los Cinco Grandes factores de la personalidad ofrece una medida concisa de
los cinco principales factores de la personalidad, as como las seis facetas que definen
cada uno de estos factores. Las puntuaciones de cada factor ofrecen una descripcin
amplia y global de un individuo. Las puntuaciones de cada faceta describen, ms
detalladamente, los rasgos especficos de la personalidad que componen la
descripcin global de una persona.
2. Introduccin
Exactitud
Las descripciones de las puntuaciones altas y bajas normalmente son exactas. Sin
embargo, las puntuaciones que estn cerca de los lmites inferior o superior pueden
ofrecer una descripcin menos exacta de la persona.
Los Cinco Grandes factores de la personalidad y sus facetas
Cada uno de los cinco factores tiene seis facetas. Es bastante habitual que la
puntuacin de cada faceta pertenezca a una categora similar o cercana a la de la
puntuacin del factor. Sin embargo, a veces puede haber diferencias. En tales casos
Apertura a la experiencia
Fantasa
Esttica
Sentimientos
Acciones
Ideas
Valores
Responsabilidad (tesn)
Competencia
Orden
Sentido del
deber
Necesidad de logro
Autodisciplina
Pensamiento planificado (deliberacin)
Extraversin o surgencia
Afecto
Gregarismo
Asertividad
Actividad
Bsqueda de excitacin/emociones
Emociones positivas
Cordialidad/Amabilidad
Confianza
Franqueza
Altruismo
Estabilidad emocional
Ansiedad
Hostilidad
Depresin
Ansiedad social
Impulsividad
Vulnerabilidad en estrs
Muy
Bajo
Bajo
Medio
Alto
Muy
Alto
Percentil acumulado
< 7%
7% > 30%
93% >
Intervalo de la categora
7%
23%
40%
23%
7%
- Valores
80
Responsabilidad (tesn) 7
- Competencia 10
- Orden 10
- Sentido del deber 20
- Necesidad de logro 20
- Autodisciplina 30
- Pensamiento planificado (deliberacin) 40
Extraversin o surgencia77
- Afecto 70
- Gregarismo 100
- Asertividad 40
- Actividad 90
- Bsqueda de excitacin/emociones 10
- Emociones positivas 100
Cordialidad/Amabilidad 57
- Confianza 30
- Franqueza 50
- Altruismo 60
- Actitud conciliadora (honradez) 60
- Modestia 80
- Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems) 80
Estabilidad emocional 61
- Ansiedad 90
- Hostilidad 70
- Depresin 30
- Ansiedad social 20
- Impulsividad 70
- Vulnerabilidad en estrs 80
Los Cinco
Grandes factores
Descripcin de una
persona con
puntuacin de
categora baja
Percentil
Rango
Apertura a la
experiencia
Tradicional realista
prctico conservador
prefiere los puntos
de vista tradicionales
y la resolucin tcnica
de los problemas
42
Medio
Responsabilidad
(tesn)
Espontneo
desorganizado
prefiere planes
flexibles le disgustan
los detalles precisos
Muy
Bajo
Concienzudo disciplinado
eficiente bien organizado l
gustan los detalles exactos
fuerte sentido del deber (Las
personas con altas
puntuaciones en esta categora
se pueden describir como
"adictos al trabajo")
Extraversin o
surgencia
Reservado formal
serio callado
prefiere trabajar solo
evita los roles de
liderazgo directo
77
Alto
Cordialidad/Amabili
dad
Pragmtico
escptico
competitivo
orgulloso prefiere la
competicin a la
cooperacin
57
Medio
Compasivo le gusta
complacer bondadoso
prefiere la cooperacin a la
competicin y el conflicto
Estabilidad
emocional
No se altera
fcilmente en
situaciones estresantes
relajado flexible
calmado
61
Medio
Experimenta reacciones
emocionalmente negativas y
sentimientos de ansiedad
propenso a preocuparse
fcilmente se altera con
facilidad
Las 6 facetas
de Apertura a
la experiencia:
Describiendo a una
persona que punta en el
rango bajo...
Percentil
Rango
Describiendo a una
persona que punta en el
rango alto...
Imaginacin
30
Bajo
Ingenioso original
imaginativo creativo
Intereses
artsticos
No interesado en arte y la
belleza
10
Bajo
Emociones &
Sentimientos
80
Alto
Experimenta emociones
profundas y variadas
sensible
Atrevimiento /
Riesgo
90
Alto
Intelecto
Curiosidad limitada
estrecho de miras
60
Medio
Curioso intelectualmente
tiene muchos intereses
mentalidad abierta
Liberalismo
Conservador dogmtico
convencional apegado a las
tradiciones
80
Alto
Dispuesto a replantearse
principios
Las personas con altas puntuaciones estn dispuestas a probar nuevas actividades,
viajan a tierras extranjeras y experimentan cosas diferentes. Encuentran lo familiar y lo
rutinario aburrido. Las personas con bajas puntuaciones tienden a sentirse incmodos
con el cambio, y prefieren lo rutinario y lo familiar.
Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.
Ideas
A las personas con altas puntuaciones en ideas les encanta jugar con las ideas. Estn
abiertos a nuevas ideas poco convencionales y les gusta debatir temas intelectuales.
Les encantan los problemas intelectuales, los rompecabezas y las pruebas de ingenio.
Las personas con bajas puntuaciones prefieren tratar con las personas o las cosas,
ms que con las ideas. Ven los ejercicios intelectuales como una prdida de tiempo.
Las ideas no se deben equiparar a la inteligencia. Las ideas son un estilo intelectual, no
una capacidad intelectual. Sin embargo, las personas con altas puntuaciones en ideas
tienden a obtener resultados ligeramente mejores en tests estandardizados de
inteligencia, que las personas con bajas puntuaciones.
Ha obtenido una puntuacin de 60, categora medio.
Valores
La tolerancia a la diversidad se refiere a una predisposicin a desafiar a la autoridad, lo
convencional y los valores tradicionales. En su forma ms extrema, puede incluso
mostrar total hostilidad hacia las reglas, atraccin por las acciones ilegales y amor por
la ambigedad, el caos y el desorden. Las personas con bajas puntuaciones en esta
rea tienden a acatar la autoridad y prefieren la seguridad y la estabilidad tradas que
aportan el conformismo y la tradicin. Son generalmente conservadores en su
perspectiva vital.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.
Sentimientos 80
Acciones 90
Ideas 60
Valores 80
tambin a identificar de forma ms precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las
necesidades de formacin y supervisin.
Las 6 facetas de
Responsabilidad
(tesn):
Describiendo a una
persona que punta en el
rango bajo...
Percentil
Rango
Describiendo a una
persona que punta en el
rango alto...
Competencia
Se distrae fcilmente
poco preparado inseguro
10
Bajo
Competente seguro de s
mismo con recursos
Orden
Desorganizado
descuidado
10
Bajo
Aseado y ordenado
metdico disciplinado
20
Bajo
tico de principios
formal
Necesidad de logro
Indolente conformista
poco centrado
20
Bajo
Orientado al logro
ambicioso orientado a
metas emprendedor
Autodisciplina
Carece de autodisciplina
no centrado procrastina
30
Bajo
Automotivado
perseverante termina las
tareas
Pensamiento
planificado
(deliberacin)
Precipitado impaciente
impulsivo
40
Medio
Reflexiona meticuloso
cauteloso
Las 6 facetas de
Extraversin o
surgencia:
Describiendo a una
persona que punta en
el rango bajo...
Percentil
Rango
Describiendo a una
persona que punta en
el rango alto...
Afecto
70
Medio
Amistoso carioso
alegre
Gregarismo
Solitario disfruta de la
soledad
100
Muy
Alto
Gregario necesita y
disfruta de la compaa
Asertividad
Callado pasivo
sumiso
40
Medio
Seguro de s mismo
asertivo fuerte
dominante
Actividad
Sedentario de ritmo
lento inactivo
90
Alto
Activo ocupado de
ritmo rpido
Bsqueda de
10
Bajo
Busca de emociones
excitacin/emociones
convencional poco
complicado
Emociones positivas
Calmado tranquilo
serio sobrio
placenteras atrevido
aventurero
100
Muy
Alto
Entusiasta alegre
positivo expresivo
Las personas con altas puntuaciones para la asertividad tienen predileccin por dar su
opinin de manera abierta, toman el mando y dirigen las actividades de otros. Tienden
a ser lderes en los grupos que conforman. Las personas con bajas puntuaciones
tienden a mantenerse al margen dejando a otros tomar el control. Suelen ser menos
habladores y menos extravertidos que la gente con altas puntuaciones en esta rea.
Ha obtenido una puntuacin de 40, categora medio.
Actividad
Los individuos activos llevan un ritmo rpido y tienen vidas ocupadas. Hacen cosas y
se conducen rpidamente, con vigor y energa, y realizan muchas actividades. Las
personas con bajas puntuaciones en esta rea siguen un ritmo ms lento, y ms
pausado y relajado.
Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.
Bsqueda de excitacin/emociones
Las personas con altas puntuaciones en esta rea de la personalidad se aburren
fcilmente sin altos niveles de estimulacin. Les gustan los sitios de moda y el ajetreo.
Suelen asumir riesgos y buscar nuevas emociones. Las personas con bajas
puntuaciones se abruman con el ruido y el movimiento, y son reticentes a buscar
nuevas emociones.
Ha obtenido una puntuacin de 10, categora bajo.
Emociones positivas
Esta faceta mide el humor y los sentimientos positivos. Las personas con altas
puntuaciones en esta rea experimentan normalmente una gama de sensaciones
positivas, incluidas felicidad, entusiasmo, optimismo y alegra. Las personas con bajas
puntuaciones no son necesariamente gente infeliz, sino que son menos alegres y
expresivos.
Ha obtenido una puntuacin de 100, categora muy alto.
77
Gregarismo
100
Asertividad
40
Actividad
90
Bsqueda de excitacin/emociones
10
Emociones positivas
100
siguientes maneras:
Compasivo - agradable - honesto - desinteresado - conciliador amable
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma
categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas
diferencias son un reflejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle
tambin a identificar de forma ms precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las
necesidades de formacin y supervisin.
Las 6 facetas de
Cordialidad/Amabilida
d:
Describiendo a una
persona que punta
en el rango bajo...
Percentil
Rango
Describiendo a una
persona que punta
en el rango alto...
Confianza
Tendencia a ser
escptico suspicaz
cnico desconfiado
30
Bajo
Franqueza
Cauteloso precavido
manipulador poco
directo
50
Medio
Honesto sincero
franco directo
Altruismo
Se mira el ombligo
centrado en sus
propios intereses
60
Medio
Le gusta a ayudar a lo
dems considerado
bueno
Actitud conciliadora
(honradez)
Abierto competitivo
testarudo obstinado
60
Medio
Cooperativo
obediente respetuoso
Modestia
Arrogante
presuntuoso
80
Alto
Humilde sencillo
modesto
Calculador framente
realista pragmtico
inflexible
80
Alto
Bueno comprensivo
fcil de conmover
compasivo
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma
categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas
diferencias son un reflejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle
tambin a identificar de forma ms precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las
necesidades de formacin y supervisin.
Facetas de Cordialidad/Amabilidad
Confianza
Las personas con altas puntuaciones en esta faceta suponen que la gente es justa,
honesta y tienen buenas intenciones. Se fan de las apariencias y estn dispuestos a
perdonar y a olvidar. Las personas con bajas puntuaciones en esta faceta tienden a ser
ms bien algo escpticas y a desconfiar de las intenciones de los dems. Tienden a
suponer que otras personas pueden estar tratando de engaarlas o de aprovecharse
de ellas.
Ha obtenido una puntuacin de 30, categora bajo.
Franqueza
Las personas con altas puntuaciones en esta faceta no ven ninguna necesidad de fingir
o manipular en el trato con los dems, y son por lo tanto sinceros, francos y
autnticos. Las personas con bajas puntuaciones creen que cierta cantidad de engao
en no decir "toda la verdad" en los negocios y las relaciones sociales es aceptable,
incluso necesario.
La gente encuentra relativamente fcil relacionarse con personas con alta puntuacin
en franqueza. Suelen encontrar ms difcil relacionarse con quienes tienen bajas
puntuaciones. Es necesario aclarar que la gente con bajas puntuaciones no son
personas sin escrpulos ni inmorales, sino que simplemente estn menos dispuestos
a mostrar sus verdaderos sentimientos y opiniones.
Ha obtenido una puntuacin de 50, categora medio.
Altruismo
Las personas altruistas encuentran la ayuda a los dems gratificante en s misma. En
consecuencia, normalmente estn dispuestos a ayudar a quien lo necesite. Las
personas altruistas encuentran que hacer cosas por los dems es una forma de
autosatisfaccin ms que de autosacrificio. Las personas con bajas puntuaciones no
disfrutan especialmente ayudando a quien lo necesita ni involucrndose en los
problemas de los dems. Las peticiones de ayuda suenan ms como una imposicin
que como una oportunidad para la autorrealizacin.
Ha obtenido una puntuacin de 60, categora medio.
Actitud conciliadora (honradez)
Las personas con altas puntuaciones en actitud conciliadora evitan las
confrontaciones. Estn totalmente dispuestos a dejar en segundo plano o negar sus
propias necesidades con tal de llevarse bien con los dems. Las personas con bajas
puntuaciones prefieren ms bien la competencia que la colaboracin. Son asertivos y
no les cuesta expresar su enfado. Pueden incluso intimidar a los dems con el fin de
conseguir lo que estn buscando.
Ha obtenido una puntuacin de 60, categora medio.
Modestia
Las personas con altas puntuaciones son ms bien sencillos, retrados y humildes. De
todas maneras, es importante entender que no es que tengan necesariamente una
baja autoestima o poca confianza en s mismos. Las personas con bajas puntuaciones
creen que son superiores a los dems. Pueden ser ms bien arrogantes y percibidos
por los dems como presuntuosos.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.
Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems)
Las personas con altas puntuaciones en esta rea son personas compasivas y de buen
corazn. Sienten el dolor de los dems indirectamente y se conmueven fcilmente. Las
personas con puntuaciones bajas no se ven muy afectadas por el sufrimiento humano.
Se enorgullecen de tomar decisiones objetivas basadas en la razn. Estn ms
preocupados por la verdad y la justicia imparcial que por la compasin.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.
57
Franqueza
50
Altruismo
60
Modestia
80
pensar con claridad - no suele ser del tipo de persona que se pone
tensa con facilidad
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma
categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas
diferencias son un reflejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle
tambin a identificar de forma ms precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las
necesidades de formacin y supervisin.
Las 6 facetas
de Estabilidad
emocional:
Percentil
Rango
Describiendo a una
persona que punta en
el rango alto...
Ansiedad
Calmado relajado
desenfadado
90
Alto
Angustiado ansioso po
el futuro tenso
Hostilidad
Despreocupado tolerante
ecunime
70
Medio
Irascible irritable
vehemente
Depresin
Contento optimista
esperanzado
30
Bajo
Pesimista propenso al
descontento
Ansiedad social
20
Bajo
Inhibido se avergenza
fcilmente cohibido
tmido
Impulsividad
70
Medio
Se le tienta fcilmente
autocompasivo
Vulnerabilidad
en estrs
80
Alto
Entra en pnico
fcilmente confundido
dependiente
Individuos tmidos son sensibles a lo que otros piensan de ellos. Su temor al rechazo y
al ridculo provoca en ellos un sentimiento de timidez e incomodidad con los dems.
Se avergenzan fcilmente. El temor de que otros los critiquen o se burlen de ellos es
exagerado e irreal. De todas maneras, su incomodidad y molestia pueden hacer estos
temores una profeca autocumplida. Las personas con puntuaciones bajas, por el
contrario, no sufren por la errnea impresin de que todos los estn mirando y
juzgando. Esto necesariamente implica que posean buenas habilidades sociales, sino
que simplemente se sienten menos nerviosos en contextos sociales.
Ha obtenido una puntuacin de 20, categora bajo.
Impulsividad
Las personas con puntuaciones altas en esta faceta sienten ansias y deseos tan fuertes
y urgencia que tienen dificultades para resistirse, incluso aunque sepan que
probablemente lo lamentarn luego. Suelen estar ms orientados a placeres y
recompensas a corto plazo que a consecuencias a largo plazo. Las personas con
puntuaciones bajas no experimentan fuertes deseos ni irresistibles impulsos y no se
estn tentados a caer en excesos.
Ha obtenido una puntuacin de 70, categora medio.
Vulnerabilidad en estrs
Las personas con puntuaciones altas tienen dificultades para lidiar con el estrs.
Tienden a sentirse vulnerables. Experimentan pnico, confusin o desesperanza
cuando estn bajo presin o cuando se enfrentan a situaciones de emergencia. Las
personas con puntuaciones bajas tienden a sentirse ms capaces, competentes y con
un pensamiento claro en situaciones difciles o bajo presin.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.
61
Hostilidad
70
Depresin
30
Ansiedad social
20
Impulsividad
70
Vulnerabilidad en estrs
80
5. Conclusin
Algunas personas son, por naturaleza, ms modestas, mientras que a otras les gusta
alardear de sus logros. Debido a que este informe refleja cmo se ve a s mismo, los
resultados pueden verse desviados en una determinada direccin. Tambin puede
hacer que alguien que le conozca muy bien realice el test por usted. Las diferencias
con el test que usted ha completado podran revelar informacin sobre la imagen que
tiene de s mismo o la forma en la que los dems le ven.
En general, los rasgos de la personalidad se consideran relativamente constantes a lo
largo del tiempo. Por lo tanto, resulta ms recomendable examinar los rasgos que
tiene y ver cmo pueden usarse en su beneficio, que intentar cambiar uno de ellos.
Esto es mucho ms difcil, si no imposible, y requiere en proporcin mucha ms
energa. Adems, un determinado rasgo que no es tan deseable en determinadas
situaciones puede ser una gran ventaja en otra situacin, trabajo, etc. Lo mejor es
encontrar una aficin, unos estudios, una pareja y un entorno domstico o laboral que
resulte adecuado para su personalidad. Cuanto mejor encajen su entorno y su
personalidad, ms a gusto se encontrar y mejor se sentir. Esto puede traducirse en
felicidad, xito o una relacin agradable con los dems.
Por ltimo, se debera tener en cuenta que el test mide cinco de sus rasgos de
personalidad. La personalidad de un individuo no puede, sin embargo, expresarse en
su totalidad con cinco rasgos. Cada individuo es demasiado nico para determinar
exactamente cmo funciona su personalidad basndose tan slo en una lista de
preguntas. Este test le ofrece las herramientas necesarias para poder medirse y
compararse con los dems, y aprender de dicha comparacin. Dicho de otra forma,
tenga en cuenta que el test realiza un esbozo de su personalidad sin llegar a ofrecer
un juicio total y definitivo. Esto es, en teora, casi imposible.