Evaluacin de trabajadores.

La evaluacin es un proceso para medir el rendimiento laboral del trabajador, con el objeto de
llegar a la toma de decisiones objetivas sobre los recursos humanos. Las organizaciones modernas
utilizan la evaluacin del trabajador para determinar incrementos de sueldos, necesidades de
capacitacin y desarrollo, as como ofrecer la documentacin para apoyar las acciones de rotacin
de personal. En consecuencia, una evaluacin bien manejada sirve como instrumento de
supervisin y desarrollo de personal.
La evaluacin del trabajador, se convierte en un proceso para estimular o juzgar el valor, la
excelencia y las cualidades del desempeo de un trabajador, es una herramienta de direccin,
imprescindible en la actividad administrativa, ayuda a determinar polticas de recursos humanos
adecuados a las necesidades de la organizacin.
Objetivos de la Evaluacin del Desempeo.
La informacin obtenida a travs de la evaluacin del desempeo de los colaboradores de la
empresa puede ser utilizada para distintas finalidades.
Mejorar la comunicacin y la informacin
Mediante la evaluacin se contribuye a hacer ms fluidos los canales de comunicacin de la
empresa, a travs del dilogo que se establece entre evaluados y evaluadores.
Ayudar al desarrollo profesional
La evaluacin del personal permite reorientar el desarrollo profesional de los colaboradores. Al
tiempo, nos ayuda a conocer con mayor exactitud la posible necesidad de reubicacin de una
persona hacia otro puesto.
Determinar resultados y objetivos
Nos permite marcar unos resultados a obtener, establecer unos nuevos y elaborar un plan de
accin personalizado para alcanzar su cumplimiento.
Carencias formativas
Esta herramienta nos permite la deteccin de necesidades formativas, ya que en ella se plasman
las carencias y reas de mejora. De esta forma podremos orientar la formacin del colaborador
hacia aquellas reas de conocimiento y/ o habilidades necesarias para desarrollar su potencial
ptimo de desempeo.
Estimacin del Potencial
Con las conclusiones de la evaluacin podemos detectar e identificar el potencial de nuestros
colaboradores, as como el personal sensible de promocin, ya que son vlidos para desempear
puestos de una mayor categora y/o responsabilidad.
Motivacin
Si el proceso de evaluacin del desempeo se desarrolla dentro de sus objetivos reales y no es
desvirtuado por malas prcticas debe convertirse en una fuente de motivacin

Seguridad social.
La seguridad social, tambin llamada seguro social o previsin social, se refiere principalmente a
un campo de bienestar social relacionado con la proteccin social o cobertura de las necesidades
socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidades.
Objetivo de seguro social.
El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer proteccin a las personas que estn en la
imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso, o que deben asumir
responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus principales
necesidades, proporcionndoles, a tal efecto:
Seguro social, Entidad que administra los fondos y otorga los diferentes beneficios que contempla
la Seguridad Social en funcin al reconocimiento a contribuciones hechas a un esquema de seguro
La Importancia de la Seguridad Social.
La Seguridad Social, se encuentra vinculada con el bienestar social respaldado por la cobertura de
las necesidades socialmente reconocidas, como la pobreza, la vejez, las discapacidades, el
desempleo, las familias con nios y otras. La Organizacin Internacional del Trabajo pblico en
1991, la "Administracin de la seguridad social", mediante el cual defini la Seguridad Social como:
"La proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas
pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as, ocasionaran la
desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad,
accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la
proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos".

Seguridad Social.
LOTTT Artculo 17.
Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de carcter no lucrativo.
Los trabajadores y trabajadoras sean o no dependientes de patrono o patrona, disfrutaran ese
derecho y cumplirn con los deberes de la Seguridad Social conforme a esta Ley.
El trabajo del hogar es una actividad econmica que crea valor agregado y produce riqueza y
bienestar.
Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social, de conformidad con la ley.
Remuneracin.
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en
una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribucin se conoce
como remuneracin, un concepto que deriva del vocablo latino remunerato.

Lo habitual es que la remuneracin adquiera la forma de un sueldo o salario mensual. Esto quiere
decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una remuneracin fija por las tareas realizadas.
Ms all de lo estable que pueda resultar la remuneracin, la suma percibida por el individuo puede
variar cada mes al incluir variables como el premio por presentimos o las comisiones por venta.
Tipos de remuneraciones.
El artculo 42 del Cdigo del Trabajo enumera y define algunos tipos de remuneraciones. A
diferencia de la enumeracin del inciso 2 del artculo 41, que es taxativa, la que efecta el citado
artculo 42 es meramente ejemplar, por lo cual, existen otros tipos de remuneraciones que reciben
diversas denominaciones, tales como aguinaldos, bonos, etc.
Todos los conceptos que contempla el artculo 42 constituyen remuneracin, existiendo entre sta y
aqullos una relacin de gnero a especie.
De acuerdo al citado precepto legal constituyen remuneracin:
a) Sueldo;
b) Sobresueldo;
c) Comisin;
d) Participacin, y
e) Gratificacin.
a) El Sueldo
Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin
perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 10 del Cdigo del Trabajo.
b) Sobresueldo
El sobresueldo corresponde a la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo. Al tenor del
artculo 30 del Cdigo del Trabajo constituye jornada extraordinaria la que excede del mximo legal
o de la pactada contractualmente, si fuese menor.
c) La Comisin
Este tipo de remuneracin corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o
sobre el monto de otras operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador
d) La Participacin
Se puede definir como la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma.
e) La Gratificacin
La letra e) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo prescribe que corresponde a la parte de las
utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.