TRABAJO DE INVESTIGACION

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

FACULTAD DE ECONOMIA

TECNOLOGA DE LA INFORMACIN Y COMUNICACIONES - SU

IMPACTO EN LAS EMPRESAS Y LAS REDES SOCIALES COMO
HERRAMIENTA PARA INCREMENTAR LAS VENTAS.

CHAPILLIQUEN GARRIDO, JHONNY

CORDOVA HUAMAN, JAKELY KARELY.
PEA TENORIO, KAREN LIZETH.

PIURA PERU
2016 II

CDIGO DE CONDUCTA Y TICA EMPRESARIAL

LAS TIC Y LAS REDES SOCIALES EN LA EM

rea Responsable
Gerencia General
Pblico objetivo
Clientes, Proveedores y pblico en general
Almacenamiento
Este cdigo de Conducta puede ser encontrado en almacenamiento online:
Web Site: www.vaporaustral.cl
Aprobado por
Oscar Tassara, Representante Legal, Puerto Montt, Chile, Agosto 2016
Responsabilidad de Observancia del Cdigo
La Gerencia General velar por el cumplimiento de este cdigo. As tambin
corresponder su actualizacin anualmente.

Introduccin

LAS TIC Y LAS REDES SOCIALES EN LA EM

El presente CDIGO DE CONDUCTA Y TICA EMPRESARIAL de la

empresa VALLE VERDE S.A.C. es de vital importancia para todos sus
integrantes debido a que se pretende una labor estrictamente profesional
dentro y fuera del trabajo, ya que facilita los criterios de actuacin y describe
las responsabilidades del directivo, ejecutivo o empleado.
VALLE VERDE, una empresa lder en el mercado agroexportador est
constituida por profesionales capaces de asumir la responsabilidad de
acciones as como tambin la responsabilidad especial hacia la comunidad
empresarial y social en la que trabajamos.
La empresa VALLE VERDE se caracteriza por tener principios
fundamentales como la conservacin del medio ambiente, el acatamiento
hacia el rgimen laboral y el cumplimiento de las reglas de conducta
establecidas en la empresa.
La relacin con nuestros clientes y proveedores se basa en la confianza y
honestidad enmarcadas a los criterios ms exigentes de la tica profesional,
social y personal.
La esencia de la empresa y el lineamiento de sus objetivos de basan en:
Visin
Mantenerse como la empresa lder siendo nuestro objetivo la calidad total
en el caf, desde la seleccin ms estricta del grano, unas ptimas
condiciones de almacenamiento, el tueste ms fino con los estndares ms
altos de calidad, hasta lograr el mximo sabor, aroma y la frescura con que
el cliente lo recibe.
Misin
Posicionar el caf peruano como uno de los mejores en el mundo a travs
de la utilizacin de alta tecnologa, materia prima de la mejor calidad y
personal altamente calificado. Todo ello con la responsabilidad laboral
pertinente hacia el cuidado de medio ambiente.

LAS TIC Y LAS REDES SOCIALES EN LA EM

Nuestro CDIGO DE CONDUCTA Y TICA EMPRESARIAL se soporta en

los siguientes pilares:

1.- Conducta Empresarial

1.1- Discriminacin
1.2- Libertad de asociacin
1.3- Compromiso de Confidencialidad.
2.- Sustentabilidad
3.- Conducta Laboral
3.1- Prohibicin trabajo infantil
3.2- Remuneracin
3.3- Jornada Laboral
3.4- Trabajo forzado
4.- Seguridad y Salud
4.1- Ambiente de Trabajo seguro
4.2- Calidad de productos y servicios
5.- Medioambiente

1 - Conducta Empresarial
La empresa VALLE VERDE S.A.C., basa su actuar en la justicia, la verdad y
la honradez, por lo que siempre cumplir y respetar la legislacin vigente
que es y ser su marco de referencia para una mejora continua.
En nuestra conducta empresarial podemos destacar:
1.1 - Discriminacin
Vapor Austral S.A, as como sus trabajadores bajo ninguna circunstancia
podrn infringir los derechos de las personas, relativos a la vida, la libertad y
la seguridad. De ninguna manera se ejercern conductas de discriminacin
en los procedimientos de contratacin de personal y/o trato hacia los
trabajadores producto de su raza, color, religin, sexo, edad, capacidad
fsica, nacionalidad u orientacin sexual.
1.2 - Libertad de Asociacin y Negociacin Colectiva
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Vapor Austral S.A, garantiza a los trabajadores la posibilidad de actuar de

LAS TIC Y LAS REDES SOCIALES EN LA EM
manera individual o colectiva para negociar con la empresa, el o los
trabajadores tienen libertad de accin para lograr mejoras laborales y en su
calidad de vida.

1.3 - Compromiso de Confidencialidad

Vapor Austral S.A, se compromete a resguardar toda la informacin de
terceros obtenidas producto de prestaciones de servicios con nuestros
clientes las cuales permanecern en la ms estricta confidencialidad salvo
que sean objeto de una difusin pblica o que estas sean autorizadas.
De igual forma toda informacin tcnica, de innovacin y conocimientos
desarrollados o adquiridos por Vapor Austral que se encuentren en un
acuerdo de no divulgacin, se deben mantener y conservar de manera
estrictamente confidencial.

2.

- Sustentabilidad

El crecimiento de la empresa se fundamenta en las buenas prcticas de

desarrollo y bienestar con los diferentes actores con los cuales interacta,
tanto en el rea econmica, social y ambiental, para as lograr una excelente
comunicacin y viabilidad en los futuros servicios que sern prestados,
logrando una excelente relacin tanto con nuestra comunidad y dems
colaboradores.
3.

Conducta Laboral

3.1.
Infantil

Prohibicin

del

Trabajo

Vapor Austral S.A., no acepta ni aceptar bajo ningn concepto el uso de

mano de obra infantil, considerando para toda contratacin de personal la
edad mnima estipulada por la legislacin chilena, por lo que bajo ninguna
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circunstancia podr contratarse mano de obra infantil en ninguna de las

instalaciones u operaciones donde la empresa preste servicios. Tambin
LAS TIC Y LAS REDES SOCIALES EN LA EM
rechazamos toda actitud de terceros que utilicen menores en edad infantil,
para obtener cualquier tipo de beneficios econmicos en desmedro de su
condicin de nios.
3.2.
Remuneracin
La empresa se compromete a pagar remuneraciones y beneficios dignos
acordes a la actividad a desempear. Toda contraprestacin en dinero que
Vapor Austral S.A., pague, ser detallada en liquidaciones de sueldo que
sern claras y entendibles por el trabajador. No se realizarn deducciones
como medida disciplinaria que no sean las previstas por ley.
3.3.
Jornada Laboral
Vapor Austral S.A., se compromete a que sus trabajadores solo laboren la
jornada laboral pactada, la que corresponder siempre a lo indicado en el
cdigo del trabajo segn la actividad a desarrollar. No se permiten horas
extras que no estn pactadas en forma voluntaria previamente, y siempre
que estas atiendan a situaciones temporales y de emergencia.

3.4.
Trabajo Forzado
Vapor Austral S.A., condena de manera enrgica todo trabajo forzoso,
castigo fsico y/o cualquier otra forma de dao corporal o psquico que
pudiese producirse hacia, desde y entre trabajadores. Por lo que bajo
ninguna circunstancia se podr obtener beneficios por imposicin forzada o
esclavizadora.
4 - Seguridad y salud
4.1 Proteccin y salud en el trabajo
Vapor Austral S.A., nos comprometemos en salvaguardar la integridad de
nuestros trabajadores, proporcionando implementos de trabajo que protejan
su seguridad y salud, as tambin estableciendo lugares de trabajo que no
vayan en desmedro de su integridad. Tambin creemos y nos
comprometemos en ayudar a un clima laboral positivo, que sea integrador
en beneficio de los trabajadores, clientes y la propia empresa, logrando
resultados de calidad.
4.2.- Calidad de Productos y Servicios
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Vapor Austral S.A., destaca que, en el logro de calidad en sus servicios y

comercializacin,
la seguridad
en
el
LAS TIC Y LAS REDES SOCIALES EN LA EM
trabajo es
un
factor
determinante.
5.- Medio Ambiente.
Vapor Austral S.A. est comprometida con el cuidado y la proteccin del
medio ambiente, de tal forma de cumplir a nivel general la normativa
ambiental vigente por lo que fomentamos en nuestros trabajadores la
importancia de preservar el medio en el que nos desenvolvemos de manera
de minimizar los impactos asociados relativos a los trabajos que realizamos.

Oscar Tassara Alvarez Gerente General VAPOR AUSTRAL S.A