Este foro evaluativo ser acerca del tema LIDERAZGO en las empresas.

Su participacin se basar especficamente en las siguientes tres preguntas:

Buen Da Compaeros y tutora, mi aporte al foro:
1. Qu cualidades considera usted que debe tener un lder en una empresa?
Justifique
Rta: Un lder es aquella persona que posee un conjunto de habilidades, para influir
en la forma de ser las personas, haciendo que el grupo o equipo trabaje con
entusiasmo, en el logro de metas y objetivos, y de esta manera afectar a la empresa
de forma positiva. Algunas de las cualidades del lder son las siguientes:

Carisma: Habilidad natural para atraer personas y as ganarse al equipo de

trabajo y que estos saquen lo mejor de s mismo para beneficio de la
empresa.
Organizativo: Saber manejar y organizarlos recursos que tiene a su
disposicin.
Visionario: Ir siempre adelante, adelantarse a los problemas
Comunicador: Transmitir de manera acertada sus pensamientos al resto del
equipo.
Entusiasta: Transmitir todo el entusiasmo al resto de las personas para que
crean en l, Tiene que conseguir que todo el equipo le siga y le remen hacia
la misma direccin.
Creativo: Proponer soluciones innovadoras.
Negociador: Sabe venderse muy bien l y sus ideas, a travs de la persuasin
y conviccin.
Disciplina: Saber transmitir su exigencia al equipo de trabajo y a s mismo.
Honesto: Valor tico, que el equipo al detectar tendrn confianza.
Resolutivo: Da resultados
Valora el Trabajo: Felicita y alaba el esfuerzo de los dems, aunque el
resultado no es el esperado siempre hay algo que valorar.

http://www.aulafacil.com/cursos/l9397/autoayuda/autoayuda/liderazgo/caracteristicasbasicas-del-lider
2. Es lo mismo un jefe que un lder? Por qu?
Rta: No, un jefe no es lo mismo que un lder, no es cuestin de jerarqua, no siempre
el jefe con cargo como gerente, director es el lder, tan sencillo como que un lder
puede ser el supervisor de un rea o departamento, o en muchas ocasiones el jefes
decir el gerente o el director a la vez es el lder porque as se ha posicionado el
mismo ante los dems.

La diferencia entre un jefe y un lder son las siguientes:

El jefe hace del trabajo una carga, el lder un privilegio.

El jefe inspira miedo, amenaza; su equipo le teme, le sonre cuando est de
frente pero le critica en su ausencia. El lder inspira confianza, da poder a su
gente, entusiasmo.
El jefe sabe cmo se hacen las cosas, el lder ensea cmo deben hacerse.
El jefe maneja a la gente, el lder la prepara.
El jefe se basa en la autoridad que le otorga su cargo; el lder busca
ganarse la buena voluntad de su gente.
El jefe dice vaya, el lder vayamos.
El jefe defiende su posicin; el lder hace de la gente ordinaria, gente
extraordinaria.
Para un jefe, ser lder es ansiar poder y reconocimiento; para un lder, dirigir
es una oportunidad de contribuir al bienestar de todos.
El jefe no trata a su equipo como gente; masifica a las personas como si solo
fueran nmeros o fichas. El lder conoce a cada uno de sus colaboradores,
los trata como personas, no los usa como cosas.
El jefe asigna deberes y ordena, mientras contempla cmo se le obedece. El
lder invita, induce, da el ejemplo, trabaja con y como los dems.
El jefe busca al culpable cuando hay un error; lo primero que piensa es que
el que la hace la paga. Sanciona, castiga, reprende al instante; busca arreglar
el mundo con un grito, una infraccin, un llamado de atencin. El lder
jams apaga una llama encendida, comprende y redirecciona; no busca las
fallas por placer sino para rescatar y rehabilitar al cado.

http://www.ipade.mx/editorial/Pages/articulo-12-diferencias-entre-ser-jefe-y-ser-lider.aspx
3. Cite a alguno de sus compaeros y debata su aporte ya sea porque est a favor
o en contra.
Rta: FANNY ESPERANZA RODRIGUEZ CASTAO, compaera comparto su
aporte en cuanto a que un jefe y un lder no puede ser lo mismo, as como usted lo
dice el lder es una persona que gua, dirige, inspira al equipo de trabajo, y de igual
manera hay jefes que son a su vez lderes, que son humanos y colaborativos con los
trabajadores, que saben ensear, guiar, que motivan a conseguir los objetivos
propuestos, y hacen del lugar de trabajo un sitio de trabajo, que se siente la
confianza y no por el contrario el miedo.