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CompromisodelEmpleado

LlevanpuestalosEmpleadoslacamisetadesuEmpresa?

Ladiferenciaentretenerquehacerloquesedebehaceryquererhacerloquesedebehacervienemarcadaporel
CompromisodelEmpleado
Elcompromisoseproducecuandoenunapersonasurgeunarelacindeafecto,unvnculo
emocional, que le lleva a darse, a identificarse con una persona, con una idea, con una
organizacin.Elconceptodecompromisolaboralseidentificaenlasempresascomoel
vnculo de lealtad por el cual el trabajador desea permanecer en la organizacin,
debidoasumotivacinimplcita.

MeyeryAllendefinenelcompromisocomounaactitudqueseexpresacomoelvnculo
Psicolgicodelempleadohacialaorganizacinquehacequeseapocoprobablequeelempleado
abandonelaorganizacin.Estevnculopsicolgicosepuedealcanzarmediante3componentes:

Compromiso afectivo (Deseo) identificacin psicolgica del colaborador con los valores y la filosofa de la
empresa. El Empleado muestra fuerte conviccin y aceptacin de los objetivos y valores de la organizacin,
disposicindeejercerunesfuerzoenbeneficiodelaorganizacin,preocupacinporlosproblemasdelaempresa
yfuertedeseodepermanecerenella.
Compromiso de continuidad (Necesidad) el apego que tiene el trabajador con la Empresa es de carcter
material.Sucontinuidaddependedelapercepcinquetieneenrelacinconloquerecibedeltrabajo,loscostes
personalesquelesuponeeltrabajoyloscostesaadidosalabandonodelaEmpresa(EstadoCivil,hijos,edado
tiempotrabajadoenlaorganizacin,niveleducativo,capacitacin,estadodelmercadolaboral).
Compromisonormativo(Moral)sentimientodelealtadalaEmpresamotivadoporpresionesdetipoculturalo
familiar.

ElnivelyeltipodecompromisodelosEmpleadosincidentantoenlavoluntaddepermanenciacomoenelesfuerzoque
el Empleado est dispuesto a hacer para aumentar su esfuerzo y nivel de contribucin en la organizacin. Diferentes
estudiosponendemanifiestoquelasempresascontrabajadoresmuycomprometidostienenunamediadel29%demayor
beneficio,un50%msdeclienteslealesyun44%msdeposibilidadesdedarlavueltaaunosresultadosnegativosque
lasempresascontrabajadoresmenosinvolucrados/satisfechos.
Estos datos, avalados por el sentido comn, deben llevar a plantearnos responder las
siguientespreguntas:
QufactoresatraeneltalentoanuestraCompaa?
Qumotivaanuestrostrabajadoresarendirempleandoalmximosushabilidades?
Qulesharquedarseconnosotros?
QuofreceThinkingPeopleenlaGestindelCompromisoOrganizacional?

Uno de los mejores predictores del Desempeo y de la contribucin del Capital Humano en la empresa, es el
Compromiso Organizacional. Thinking People ayuda a las Organizaciones a detectar los factores que generan
compromisoenlosempleados,aidentificarelCompromisoactualdesustrabajadoresyelaborarplanesdeaccinconlas
mejoresprcticasparamantenerloenunoscasoseincrementarloenotros.
Aportamos un enfoque realista al considerar la Gestin del Compromiso como un valor intangible cuyos efectos
repercuten directamente en los principales valores tangibles de la Empresa: la productividad, desempeo, absentismo,
rotacin.

Nuestrasprincipalesreasdeintervencinson:
MedidadelNiveldeCompromisodelosEmpleados

Conpocasherramientasenelmercadoytomandocomoreferencialos
modelosactualesdeGestindelCompromiso,hemosdesarrolladouna
herramienta y metodologa que permite evaluar el grado actual del
compromiso de los trabajadores para con la Empresa, identifica las
posiblesbarrerasalCompromisoqueenlaEmpresapuedanexistiry
evala las buenas prcticas ya implantadas en la Empresa,
considerando las diferencias existentes entre los distintos tipos
profesionales.

RadiografadelCompromisoensuEmpresa

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El Compromiso del Empleado no se limita a la satisfaccin individual

con el trabajo, tiene un vnculo con el Desempeo organizativo,
constituyendo su caracterstica diferencial. La voluntad de
permanenciadeunEmpleadoenlaEmpresayelesfuerzodiscrecional
(dar un poco ms) que est dispuesto a hacer, depende de la
percepcinquetieneacercadeloquerecibeensutrabajo.Gestionarel
Compromisosignificaimplantaraccionesyherramientastilesconla
intencin de conseguir una fuerza laboral con un alto grado de
rendimientoydecompromisoconelproyectodeEmpresa.

EstrategiasdeIntervencin:implantacindebuenasprcticasenlaGestindel
Compromiso
Ofrecemos una Consultora especializada en el desarrollo de Acciones Integradas orientadas a crear un Contexto
Organizativo que optimice y garantice de manera continua, la implicacin de todos los Recursos Humanos con el
propsitoylasprioridadesdelaEmpresa:
a
ElaboracindeManuales y Sistemas de Acogida que facilitan la integracin de
los nuevos trabajadores a la Empresa, presentan la Identidad Corporativa y el
sistemadeValoresdelaOrganizacin,permitenaltrabajadorconocerlastareasy
las expectativas en se desempeo, agilizando su adaptacin y productividad en el
puestodetrabajoyrefuerzanunaimpresinfavorabledelaEmpresa.

Diseo de Sistemas de Compensacin y Beneficios. Creacin e

implantacin de sistemas de retribucin diseados para generar
compromiso, polticas retributivas que apoyan las estrategias de
negocio,queorientenalosequiposhaciasulogroyquecomprometan
alosequiposconlapermanenciaenelproyectoempresarial.

Creacin de Sistemas de Valoracin y Gestin del Desempeo que

integran objetivos, valores del negocio y consecucin de resultados,
asegurando objetividad en el reconocimiento segn la contribucin y
compromisodelaspersonasenlaorganizacin.Hoyendaelcafpara
todosyanosirve.

Desarrollo de Programas del Liderazgo requerido para la eficaz

gestindelosPlanesdeAccinimplantados.

Asistencia Tcnica y Formacin individualizada al equipo de Recursos Humanos

para la Implantacin y Gestin del Compromiso Organizacional de manera
permanente.

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