DESCRIPCIN DEL CARGO

Generador: JEFE DE RECURSO HUMANO

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Fecha emisin:

Fecha actualizacin:

1. NOMBRE DEL CARGO

I. IDENTIFICACIN DEL CARGO

2. AREA

PRACTICANTE DE RECURSOS
HUMANOS

RECURSOS HUMANOS

3. JEFE INMEDIATO
JEFE RECURSOS
HUMANOS

4. RESUMEN DEL CARGO:

El practicante de recursos humanos tiene la obligacin, de brindar colaboracin al jefe
de recursos humanos en las labores que se desempean en esta rea.

II. FUNCIONES
ORGANIZAR DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
Ayudar al jefe de recursos humanos, en las actualizaciones y elaboraciones de los
manuales de funciones de cada cargo.
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.

Colaborar al jefe de recursos humanos en la realizacin del Proceso de

reclutamiento, tanto interno como externamente.
SELECCIN DE PERSONAL. (Interno y externo)

El practicante de recursos humanos debe, servir de apoyo al jefe de recursos

humanos, en el manejo de :
Proceso de seleccin.
Herramientas clave en el proceso de seleccin: Entrevista individuales o grupales;
pruebas psicotcnicas (valanti, 16 pf); Otras variables importantes para seleccionar
el personal.
El practicante debe realizar informes de las pruebas aplicadas al personal.
Enviar terna a las empresas usuarias y/o jefes internos
CONTRATACIN.

Debe estar muy pendiente de los contratos ingresados a la empresa, verificando que
tengan:
Sus afiliaciones a EPS y AFP, su riesgo, su requisicin entre otras.
Colaborar al jefe de recursos humanos con el manejo de la elaboracin de las EPS y
AFP.

II. NIVEL DE AUTONOMA

1. DECISIONES QUE NO REQUIEREN APROBACIN DE SU JEFE INMEDIATO

2. DECISIONES QUE REQUIEREN APROBACIN DE SU JEFE INMEDIATO

3. EMPLEADOS QUE ESTN BAJO SU RESPONSABILIDAD

Ninguno

III PERFIL DEL CARGO

1. EDUCACIN
ESTUDIANTE DE PSICOLOGIA DE 9 O 10 SEMESTRE
2. EXPERIENCIA
EN EL MANEJO DE SELECCIN DE PERSONAL
3. ENTRENAMIENTO
DE ACUERDO A LA MATRIZ DE COMPETENCIA Y EVALUACION DE DESEMPEO
4. CONOCIMIENTOS:
4.1 INDUCCION AL CARGO
4.3 SELECCIN DE PERSONAL
5. COMPETENCIAS:

5.1. METAHABILIDADES:
Anlisis de Problemas y solucin

Identificar
problemas,
reconocer
informacin,
significativa; buscar y coordinar datos relevantes;
diagnosticar posibles causas.
Eficacia y Agilidad para dar soluciones a problemas
detectados, emprendiendo las acciones correctivas
necesarias con sentido comn, sentido del costo e
iniciativa.

Tolerancia al Estrs

Seguir actuando con eficacia bajo la presin del

tiempo y haciendo frente al desacuerdo, la oposicin y
la adversidad.

5.2. HABILIDADES OPERATIVAS:

Controlar el tiempo y percibir la urgencia real de

Sentido de la Urgencia

determinadas tareas y actuar de manera consecuente

para alcanzar su realizacin en plazos muy breves de
tiempo.

Comunicacin Oral

Canalizar clara y comprensiblemente ideas a travs

del discurso hablado

Comunicacin Escrita

Expresar ideas y opiniones de forma clara y correcta a

travs del lenguaje escrito.

Dominio de la Comunicacin no verbal

Conocer y utilizar adecuadamente el lenguaje

corporal, en las situaciones de comunicacin
interpersonal.

5.5. CONDICIONES AMBIENTALES

Iluminacin

Normal

5.6. NIVEL DE ESFUERZO

caminando

35%

sentado

65%

5.7. RIESGOS DEL CARGO

Peligro: Tipo: Fsico.
Donde: s

Riesgo: Enfermedad.