Derecho Corporativo

DERECHO CORPORATIVO
Lic. Norma Anglica Mier Ordez.
TEMA I.- Introduccin al estudio del Derecho.

Por qu la importancia de conocer el concepto de derecho? El hombre es un ser sociable
por naturaleza y ello implica que requiere de un orden para que pueda vivir
armoniosamente, ese orden lo da precisamente el derecho porque esa es su finalidad. Es por
ello que nuestra vida gira en torno a nuestros derechos y nuestras obligaciones, porque de
ello depende tambin el respetar el derecho de los dems y cumplir con las obligaciones
contradas.
I.1. Definicin de derecho, norma jurdica y otras normas del deber ser.
Antes de abordar el problema que implica dar la definicin de derecho, es necesario tomar
en cuenta que toda conducta humana trata de ser regida por diferentes tipos de reglas de
comportamiento a las que llamamos comnmente normas, las que en su conjunto
conforman el derecho, cuya finalidad es que los hombres que integran una sociedad puedan
tener una convivencia armoniosa. Estas normas son las siguientes:
1.- Normas morales.- Son reglas de conducta derivadas de nuestra concepcin del bien y
del mal y que, por tanto, solo nuestra conciencia ser la que nos exige su cumplimiento.
2.- Normas religiosas.- Provienen de los dogmas recibidos durante el estudio o prctica de
creencias divinas, y cuya observancia o desobediencia no ser premiada o reclamada por el
creador o ser divino en el que creamos.
3.- Convencionalismos sociales.-Son cnones de comportamiento que el grupo social al
que pertenecemos nos impone para ser bien recibido en s seno, y que si no son observados
traen como consecuencia el menosprecio o repudio de dicho grupo social.
4.- Normas jurdicas.- Son reglas de conducta o de organizacin creadas por un poder
legtimo para regular la convivencia pacfica de los seres humanos integrantes de una
comunidad, y cuya observancia no est sujeta a la aceptacin o no por parte del
destinatario, ya que se ste no las cumple puede verse compelido a hacerlo por medio de la
coaccin haciendo uso de la fuerza que tiene el Estado.
Caractersticas de las normas. En general son:
a) Unilateral.- Propiedad que presentan algunas normas y que consiste en la no
contemplacin de la existencia de un sujeto facultado para exigir el cumplimiento
de las obligaciones contenidas en esa norma al destinatario; es decir, estas normas
confieren facultades o imponen obligaciones.
b) Bilateralidad.- las normas que presentan estas caractersticas contemplan la
existencia de un derecho que es correlativo de una obligacin o viceversa y, por lo
tanto, la de un sujeto autorizado para exigir el cumplimiento de la obligacin.
DERECHO CORPORATIVO
c) Interioridad.- Las normas con esta caracterstica llevan implcita la intencin del
individuo para cumplirlas; es decir, que sin importar el resultado material de la
conducta el individuo acta de acuerdo con su propia concepcin de lo que
considera bueno o malo.
d) Exterioridad.- Esta caracterstica identifica las normas que no atienden a la
intencin del sujeto, sino que se enfocan al resultado material de la conducta.
e) Incoercibilidad.- La observancia de estas normas no es exigida por el Estado, es
decir, no pueden ser impuestas por la fuerza, y su cumplimiento queda sujeto a la
voluntad del individuo.
f) Coercibilidad.- Consiste en que su cumplimiento se lo exige al individuo aun en
contra de su voluntad e incluso mediante la fuerza.
g) Autonoma.- Esta caracterstica la presentan aquellas normas creadas por la
conciencia misma del individuo que habr de obedecerlas con el fin de regular su
propia conducta.
h) Heteronoma.- Consiste en que las reglas que enfrenta una persona provienen del
medio externo; esto es, son creadas por entidades distintas al destinatario de la
norma.
De acuerdo con lo anterior, en el siguiente cuadro comparativo se resumen cada una de las
caractersticas propias de cada una de las normas:
Jurdicas
Bilaterales
Externas
Coercibles
Heternomas
Morales
Unilaterales
Internas
Incoercibles
Autnomas
Religiosas
Unilaterales
Internas
Incoercibles
Heternomas
Sociales
Unilaterales
Externas
Incoercibles
Heternomas
Con base en los elementos anteriores, definiremos al derecho como el conjunto de normas
principios y definiciones creado y tutelado por el poder pblico para regular la
convivencia entre los hombres.
Normas.- reglas de conducta, externas, bilaterales, heternomas y coercibles.
Principios.- Verdades jurdicas notorias, indiscutibles, de carcter general, como su mismo nombre lo indica,
elaborados o seleccionados por la ciencia del derecho, de tal manera que el juez pueda dar la solucin que el
mismo legislador hubiera pronunciado si hubiera estado presente.
Definiciones.- Precisa el significado de una palabra o palabras.
I.2. Derecho Pblico, Derecho Privado, Derecho Social.

Atendiendo a la relacin que guardan los sujetos y al derecho que regula su conducta, el
derecho se divide en:
a. Derecho pblico.- Tambin conocido como el derecho del estado, ello en virtud de
que regula las relaciones existentes entre el Estado y los particulares.
b. Derecho privado.- Regula las relaciones entre los particulares.
DERECHO CORPORATIVO
c. Derecho Social.- Regula las relaciones de las personas que viven de su trabajo y del
campo.
De acuerdo con esta clasificacin, podemos ubicar las distintas materias jurdicas en las
siguientes ramas:
DERECHO PUBLICO
Derecho Constitucional
Derecho Administrativo
Derecho Procesal
Derecho Penal
Derecho Fiscal
Derecho Internacional
DERECHO PRIVADO
Derecho Civil
Derecho Mercantil
DERECHO SOCIAL
Derecho Laboral
Derecho Agrario
Derecho de la Seguridad Social
I.3. Conceptos jurdicos fundamentales.

Son aquellos elementos constantes e invariables que aparecen en toda relacin jurdica.
Como son: El supuesto jurdico y la consecuencia jurdica, los hechos y los actos jurdicos,
las personas, la situacin jurdica, el deber y la prestacin jurdica, y la sancin.
I.3.1. El supuesto jurdico y la consecuencia jurdica.
Las normas jurdicas contienen una o varias hiptesis, las cuales al ser realizadas, dan
origen a las obligaciones y derechos que las mismas normas contemplan. A dichas hiptesis
se les conoce como supuestos jurdicos.
Por lo tanto, el supuesto jurdico es la hiptesis normativa de cuya realizacin depende
se actualicen las consecuencias establecidas por la norma.
CONDUCTA
HIPOTESIS
CONSECUENCIA
I.3.2. Los hechos y los actos jurdicos.

Son los fenmenos del supuesto que producen la consecuencia. Es importante no olvidar,
que en el supuesto jurdico analizamos la conducta, el acto que realiza el individuo para
determinar la consecuencia, esto es, s es o no responsable, por lo tanto esta conducta
puede ser manifestada mediante un acto o un hecho jurdico que puede generar
consecuencias.
Estaremos ante un Hecho Jurdico, cuando un acontecimiento es producido por la
naturaleza FUERZA MAYOR y que genera consecuencias legales, siendo este
acontecimiento sin la intervencin del hombre ( como son los terremotos, incendios
provocado por un rayo, inundaciones, el propio nacimiento, la muerte natural, etc.) o bien
en otros casos con su intervencin CASO FORTUITO, pero sin la intencin de que se
produzcan efectos, sin embargo en contra de su voluntad se dan estos efectos ( ejemplo, las
inundaciones por descuido de construccin, incendios por dejar brasa encendidas, algunas
muertes, etc.)
Estaremos ante un Acto Jurdico, cuando el acontecimiento se da con la voluntad del
hombre, realizndolo con la intencin de que se d el supuesto jurdico y con plena
conciencia de que se pueda dar la consecuencia de derecho. En el acto jurdico, no slo
presupone la actividad del hombre, sino tambin la voluntad, la conciencia del mismo.
DERECHO CORPORATIVO
I.3.3. Las personas.

Encontramos dos tipos de personas jurdicas:
1.- Las FSICAS, definidas como los sujetos sociales considerados individualmente. De
estas personas, el derecho se encarga desde el mismo momento en que son concebidos,
hasta el final de su subsistencia, pues como se ha indicado, el derecho es inherente al
individuo, por lo que nace con l.
Sus atribuciones son las siguientes:
El nombre, el cual se divide en dos partes, el nombre propio, resultando til para
diferenciarlo de los dems miembros de la familia; y el patrocinio, identificado
como apellido, siendo indispensable para diferenciarlo de otras familias.
Domicilio, segn lo dispone el Cdigo Civil, es el lugar donde la persona se
establece, ya sea por ser el principal asiento de su negocio en el lugar donde
pernocta regularmente.
Capacidad jurdica, siendo la actitud natural y legal para que las personas puedan
tener derechos y ejercerlos por s mismos. Esta capacidad, se adquiere por el
nacimiento y se pierde por la muerte, encontrando a su vez a dos tipos de capacidad:
a.) La de Goce, la cual todos la tenemos, sin excepcin de persona, pues es la que
nos permite tener derecho, disfrutar de ellos.
b.) La de ejercicio, contrario a la anterior no todos la tienen, porque consiste en
poder por s mismos ejercer los derechos y cumplir con las obligaciones,
y en consecuencia entre algunos sujetos que no cuentan con esta capacidad,
son los enfermos mentales, menores de edad, viciosos permanentes, por lo que
slo cuentan con derecho y al serles violentados, solo los pueden ejercer por
conducto de algn representante legal, ya sea apoderado, el que tenga la patria
potestad, curador, etc.
El patrimonio, constituido por el conjunto de derechos y cargas apreciables
en dinero, como los bienes muebles, inmuebles, documentos por cobrar,
cuentas bancarias, etc.
El estado civil, resultado esta ser, la situacin que tiene el individuo dentro de
la familia y la sociedad.
La nacionalidad, constituye un estado de la persona que consiste en el vnculo que
poltica y jurdicamente le una con el estado.
2.- LA PERSONA MORAL, misma que se le define, como la sociedad o corporaciones
temporales, fundadas con algn fin o motivo, de utilidad pblica o privada o de ambas, y
en sus relaciones civiles o mercantiles representan una entidad jurdica.
Tiene casi los mismos atributos que las personas fsicas, pero en su definicin o concepto si
tiene en algunas diferencias muy remarcadas, por lo que encontramos las siguientes:
Cuenta tambin con un nombre, siendo til para distinguirla de las dems empresas,
no contando con nombre propio, ni patrocinio, pues en su caso se le llama RAZN
SOCIAL, y en muchos de los casos tambin cuenta CON UNA DENOMINACIN
COMERCIAL, pues con el primero se encuentra registrado para efectos fiscales,
DERECHO CORPORATIVO
laborales, etc., y con el otro solo es para que sea ubicado en el medio comercial, en
otros casos solo cuentan con el primero de los referidos.
Domicilio, a diferencia de las personas fsicas, para las morales lo es el lugar donde
tenga establecido el negocio, o bien de tener sucursales, cada una de ellas tendr su
domicilio y a la vez lo ser de la persona moral (matriz).
Capacidad jurdica, es ms restringida para las morales que para las fsicas, pues no
pueden adquirir ciertos derechos, como votar, ser votadas, reclamar alimentos, y
slo podrn reclamar que se cumplan con los derechos que tienen y que se los hayan
violado, por medio de un representante, pues como no son perceptibles fsicamente,
slo se materializan por conducto de la persona fsica que los socios hayan sealado
para dicho fin, y en cuanto a las obligaciones que tienen slo se les puede reclamar
directamente a las personas morales, siendo difcil que se extienda a los socios en lo
particular.
Patrimonio, este es igual al de las personas fsicas.
I.3.4. La situacin jurdica.

Es otro de los conceptos importantes del derecho, que no se deben olvidar, puesto que es
considerado como el estado que guardan los sujetos y objetos del derecho.
En cuanto a los sujetos, recordando la individualizacin de los sujetos, donde se indicaba
que exista un acusador, acusado, testigos, etc. La situacin jurdica, consiste precisamente
como el nombre lo indica, SITUAR JURDICAMENTE a cada individuo en el rol que le
corresponde, y as saber Cual es su estado?, como posible responsable, afectado o
cualquier otro.
En relacin a los objeto, se debe a que en los actos u hechos que realizan los individuos, en
muchos de ellos se relaciona con objetos o cosas, ejemplos; en el homicidio por disparo de
arma de fuego, lo es la pistola; en el fraude por la venta de un terreno varias veces, lo ser
el terreno; el cobro de un documento, lo ser el documento sobre el que se basa el cobro,
etc.
I.3.5. El deber y la Prestacin jurdica.
Estos conceptos nos ayudan a ubicar nuestra responsabilidad y la de los dems frente al
derecho, por lo tanto analicemos a cada uno de ellos:
El deber: obligacin que tenemos todos los sujetos, de voluntariamente observar y respetar
las normas, las que se traducen como sea citado con anterioridad, el mandato impuesto por
la norma de HACER, NO HACER O DEJAR DE HACER.
Prestacin jurdica: obligacin de HACER, NO HACER O DEJAR DE HACER, pero
ahora ya mediando el mandato de una autoridad, ante la falta de cumplimiento voluntario,
mediando una sentencia o resolucin donde nos imponen el castigo.
De esto concluimos, que en el deber se apela a la conciencia del ser humano, a su bondad
para con los dems; en cambio en la prestacin jurdica se llega a utilizar la fuerza para que
cumpla con sus obligaciones.
I.3.6. La sancin.
Como se ha estado sealando, ante la realizacin de la hiptesis ( violacin de la norma )
por el sujeto, se produce como efecto una consecuencia, la SANCION, por lo que de
DERECHO CORPORATIVO
entrada, la sociedad por medio de la ley le da una nueva oportunidad para que cumpla con
su obligacin de manera voluntaria, y de insistir con su actitud, entonces lo coacciona.
Pero no en todos los casos se da esta oportunidad de cumplir voluntariamente, pues hay
casos irreparables, en estos casos se da la que se conoce como PENA, que impone dos tipos
de sanciones, por un lado la privativa de la libertad y por el otro la reparacin del dao, que
consiste en que el sujeto que resulto culpable debe pagar al afectado, y si no cumple,
tambin se utiliza la coaccin para que se le embarguen bienes de su propiedad.
As las cosas, y para aterrizar estos conceptos jurdicos fundamentales del derecho diremos:
La sancin.- Es el castigo que se hace merecedor el sujeto que incumple con el
Deber que le impone la norma y surge para l el Deber Jurdico. No olvidar que si
bien es cierto que la sancin se encuentra condicionada por la realizacin del
supuesto jurdico, tambin es verdad que existen casos en los cuales an y cuando
se dio el supuesto jurdico ( la conducta violadora de la norma), la consecuencia
jurdica puede aparecer pero no se aplica la sancin.
La coaccin.- Es la aplicacin forzada de la sancin, esto por los motivos que ya se
indicaron, en todos aquellos casos en que se pide por medio de sentencia al sujeto
que cumpla voluntariamente con su obligacin, y no accede.
La pena.- La forma ms caracterstica del castigo. Algunos estudiosos del derecho la
definen como el sufrimiento impuesto por el Estado, en ejecucin de una sentencia,
al culpable de una infraccin penal.
I.4 Fuentes del derecho
El origen, principio o fundamento de las normas jurdicas.
I.4.1. La ley
La ley; misma que es creada y estructurada por el poder legislativo y por excepcin por el
ejecutivo a manera de derecho y conocidas como normas en ambos casos, y en la que se
describe el derecho que se protege, la conducta que NO SE DEBE HACER, QUE SE
DEBE HACER O QUE SE DEJE DE HACER, a su ves esta ley constituye otra fuente del
derecho, porque al ser elaborada la norma se consultan todas aquellas que ya existen, para
dar entrada a la creacin de otra que perfeccione el cumplimiento del derecho.
I.4.2. La equidad
Es el criterio racional que exige una aplicacin prudente de las normas jurdicas al caso
concreto, aplicando la justicia a los casos individualmente.
I.5.3. La costumbre
Conjunto de reglas sociales derivadas de un uso ms o menos prolongado, a las que los
individuos que las practican reconocen obligatoriedad como si se tratara de una ley. Estas
costumbres, pueden estar escritas o no, pero es importante sealar que cuando exista ley y
a la vez costumbre debe predominar la ley para resolver un caso, tambin toda vez que las
buenas costumbre se hacen ley, por ello son fuentes del derecho, cada da resulta ms
complicado encontrar las buenas costumbre que no hayan ya sido elevadas al rango de ley,
pues casi todas han sido observadas a travs del tiempo por los legisladores.
I.4.4. La jurisprudencia
DERECHO CORPORATIVO
Se entiende como el conjunto de principios y doctrinas contenidas en la decisin de los

tribunales de amparo antes de elaborar la norma. Por eso se indica que es fuente den
derecho, en virtud de que es consultada por los legisladores antes de elaborar la norma de
conducta social, a fin de que posteriormente no se contravenga con las ya establecidas. La
ley de amparo seala que la jurisprudencia surge, cuando las autoridades de amparo,
resuelven cinco casos parecidos en forma similar y las resoluciones se dieron de manera
ininterrumpida.
I.4.5. La doctrina
Es toda literatura jurdica. En la actualidad la doctrina constituida por las opiniones,
criterios, materializadas en libros elaborados por los estudiosos del derecho, no tienen valor
legal, pero ejercen influencia para la elaboracin de una ley o en los jueces para resolver
algn caso.
I.4.6 La analoga
Consiste en la aplicacin de una norma que prev un caso semejante al que se le intenta
regular y para el cual no hay dispositivo expreso, lo cual provoca que esta sea la fuente para
la creacin de la norma que regule el caso observado, y tenga su propia norma de
regulacin.
I.4.7. Principios generales del derecho
Es la aplicacin del derecho justo o natural ante la falta de un dispositivo formalmente
vlido, por lo que el juzgador al emitir su resolucin acude a un principio dotado de validez
basndose en lo que es ms justo para las partes, y genera el surgimiento de una nueva ley.
1.4.8. Los tratados Internacionales
Pactos entre los Estados que rigen las relaciones entre stos.
TEMA II.- Aspectos Mercantiles

II.1. Definicin de Derecho Mercantil
El Derecho mercantil es el conjunto de normas jurdicas que regula determinados actos de
los sujetos que intervienen en las actividades de comercio.
II.2. Fuentes del Derecho Mercantil
Llamamos fuentes del derecho mercantil a todo aquello de la que se origina. Toda vez que
las fuentes del Derecho Mercantil son varias habr de jerarquizarse, esto es, establecer el
orden en que se deben aplicar unas fuentes respecto de otras.
II.2.1 La Constitucin
Ms que fuente formal es en general ya que es la base de todas nuestras leyes
reglamentarias (art. 5 y 28)
II.2.2. Tratados Internacionales Tienen por objeto establece bases para la mejor
circulacin de la riqueza y realizar la distribucin e intercambio de bienes y productos en
general, lo mismo que de personas esos tratados tienen el carcter de comerciales (excepto
DERECHO CORPORATIVO
aquellos tratados que versan sobre alianzas de paz o guerra, lmites territoriales, extradicin
de reos, etc. Que nada tienen que ver con el comercio).
II.2.3. Leyes Mercantiles Especiales. Como la ley General de Ttulos y Operaciones de
crdito, ley General de Servicios mercantiles, de cooperativas, Quiebras, Instituciones de
Crdito y Organizaciones auxiliares, El cdigo de Comercio que adquiere por tal efecto la
categora de la Ley comn mercantil.
II.2.3. La costumbres. Estn reconocidos expresamente como fuentes en materia
mercantil, aunque no de modo genrico, sino en concreto como citas en las propias leyes
mercantiles.
II.2.4. La equidad.- Se trata de una fuente particularmente importante en materia de
comercio porque desde la formacin misma del derecho mercantil ha presidido la solucin
de nmeros conflictos ocasionados con motivo del ejercicio de la industria comercial; la
tendencia siempre ha sido que, entre comerciantes o con ocasin del comercio, la solucin
en todo caso se enfoque a favor del que trata de evitarse dao o perjuicio y no del que
persigue lucro; y aunque la materia de comercio es indispensable que se busque lucro para
que haya dicha actividad, los comerciantes ejercen su habitual ocupacin con ese propsito,
de donde a menudo podr tener lugar una medida equilibradora de los intereses en juego.
II.2.5. Autonoma de la Voluntad.- El artculo 1051 del cdigo de comercio determina: el
procedimiento mercantil preferente a todo es el que libremente convengan las partes con
las limitaciones que se sealan en las leyes, pudiendo ser un procedimiento arbitral. La
legalidad del pacto o su inobservancia cuando est ajustado a la ley pueden ser reclamadas,
en cualquier tiempo anterior a que se dicte la sentencia.
Un ejemplo de lo anterior se da en los ACUERDOS DEL ARBITRAJE COMERCIAL, por el que
las partes deciden someter a rbitros todas o ciertas controversias que hayan surgido o que
puedan surgir entre ellos, en una situacin comercial. El acuerdo de arbitraje podr adoptar
la forma de una clusula compromisoria incluida en un contrato o la forma de un acuerdo
independiente, y el arbitraje internacional que ha sido reglamentado de manera amplia en
las reformas al cdigo de comercio se aborda en los arts. 1415 al 1463 que reglamentan el
acuerdo del arbitraje, la compensacin y competencia del Tribunal Arbitral, las actuaciones,
el procedimiento del laudo y terminacin de las actuaciones que deben contener los
horarios del tribunal arbitral, gastos, costas o el planteamiento de la nulidad del aludo y el
reconocimiento y ejecucin de los laudos.
II.2.5. Analoga.- Hace factible calificar de mercantil numerosos actos que no se
encuentran sealados especficamente en el art. 750 o en el resto del cdigo de comercio.
Ej. El transporte areo, las comunicaciones radiofnicas, etc.
II.2.6. rbitro Judicial.- La misma fraccin XXV del art. 75 del cdigo de comercio,
seala que, cuando la naturaleza civil o mercantil de un acto no pueda determinarse por
haber duda al respecto, se decidir por arbitro judicial, esto es que un juez o tribunal decide
sobre una controversia que no puede resolverse por loa tribunales competentes.
DERECHO CORPORATIVO
II.2.7. La Jurisprudencia La Jurisprudencia.- Los artculos 192 y 194 de la Ley de amparo

dan a la jurisprudencia observancia obligatoria slo en materia federal por lo tanto es
imperativa.
II.2.8. El derecho comn.- El derecho comn.- El artculo 2 del cdigo de comercio
seala: A falta de disposiciones de este ordenamiento y las dems leyes mercantiles, sern
aplicables a los actos de comercio las del derecho comn contenidas en el cdigo Civil
aplicable en materia federal.
II.3. Actos mercantiles
La historia del derecho mercantil esta ligada a la del comercio, pues ha dado origen a una
disciplina jurdica especial la que corresponde al derecho mercantil como una rama del
derecho privado con sustantividad propia (procedimiento).
El derecho mercantil en un principio fue una rama del derecho Privado aplicable solo a una
categora de persona dedicadas a una actividad especial, la intermediacin en el cambio con
el propsito de lucro: los comerciantes: Pero a medida que pas el tiempo se not una
marcada tendencia a concretarse esa aplicacin no solo a las personas comerciantes sino a
determinada actividad caracterstica o el acto de comercio en s.
Los actos de comercio son los que seala la el artculo 75 del Cdigo de Comercio y se
clasifican en:
III.3.1. Actos mercantiles que corresponden al concepto econmico de comercio
Incluyendo los realizados por empresas, en consecuencia son las adquisiciones,
enajenaciones y alquileres verificados con propsito de especulacin comercial, de
mantenimientos, artculos, muebles o mercaderas, sean en estado natural, sea despus de
trabajados o laborados, las compras y ventas de bienes inmuebles cuando se hagan con
propsito de especulacin comercial; las compras y ventas de acciones y obligaciones de
las sociedades mercantiles; la enajenacin que el propietario o el cultivador hagan de los
productos de su finca o de su cultiva, entre otros.
III.3.2. Actos mercantiles, que corresponde a las cosas mercantiles por su naturaleza
Como son entre otros las compras y ventas de porciones de las sociedades mercantiles, los
contratos relativos a obligaciones del estado u otros ttulos de crdito en el comercio, todas
las operaciones hechas sobre los certificados de depsito y bonos de prenda librados por
almacenes; cheques, letras de cambio o remesas de dinero de una plaza a otra, entre toda
clase de persona; los vales u otros ttulos a la orden o al portador, y todos los contratos
relativos al comercio martimo y a la navegacin interior o exterior.
III. 3.3. Actos de comercio relacionados con la actividad mercantil.
Las operaciones de comercio mercantil (consideradas individualmente); las operaciones de
mediacin en negocios mercantiles; las obligaciones de los comerciantes, a no ser que se
pruebe que se derivan de una causa extraa al comercio; las obligaciones entre
comerciantes y banqueros, si no son de naturaleza esencialmente civil, los contratos y las
obligaciones de los empleados de los comerciante en lo que concierne al comercio del
negociante que los tiene a su servicio.
DERECHO CORPORATIVO
10
II.4. Actividad Comercial

II.4.1. Comerciante individual.
La persona que teniendo capacidad legal para ejercer el comercio, hace de l su ocupacin
ordinaria.
As mismo, encontramos sujetos como el Estado y otras instituciones de carcter pblico
que de manera fortuita llegan a convertirse en sujetos de derecho mercantil en tanto
ejecuten actos calificados de mercantiles. Por otra parte la realizacin del comercio por los
comerciantes propiamente dichos, implica la intervencin de numerosas personas que, en
colaboracin con ellos, hacen posible la industria del comercio; slo que esa colaboracin
supone que es el comerciante mismo quien acta en primer orden, e intervienen por su parte
los auxiliares del comercio que son los colaboradores de los comerciantes, tanto los que
tienen un vnculo laboral con ellos (dependientes), como quienes no lo tienen (autnomos).
Todos favorecen y auxilian en la actividad comercial.
II.4.2. Comerciante Social
La competencia entre los comerciantes as como las leyes y tratados internacionales han
obligado a los comerciantes individuales a unirse para formar personas morales con un fin
comn. Entre las personas morales que se les considero comerciantes estn:
Las sociedades constituidas con arreglo a las leyes mercantiles: Sociedad Annima,
Sociedad en Nombre Colectivo, Sociedad en Comandita Simple, Sociedad en
comandita por acciones, y Sociedad de Responsabilidad Limitada.
Las sociedades extranjeras o las agencias y sucursales de stas, que dentro del
territorio nacional ejerzan actos de comercio
II.4.3. Obligaciones de los comerciantes
Toda persona que lleva a cabo el comercio tiene diversas obligaciones, estas obligaciones
son:
1.- A la publicacin, por medio de la prensa, de la calidad mercantil con sus circunstancias
esenciales, y, en su oportunidad, de las modificaciones que adopten: deben de dar a conocer
su nombre, ubicacin y objeto, nombre de los administradores que llevan la firma social,
establecer las agencias o sucursales, si las hay, o avisar de cualquier modificacin que sufra
la sociedad.
2.- A la inscripcin en el Registro Pblico de Comercio de los documentos cuyo tenor y
autenticidad deben de hacerse notorios: como proteccin a terceros que contratan de buena
fe.
3.- A mantener un sistema de contabilidad conforme al art. 33 de la LC.C.: debe de
mantener una contabilidad adecuada conforme a los sistemas de contabilidad que exija la
ley.
4.- A la aconservacin de la correspondencia que tenga relacin con el giro del comerciante
II.4.4. Incapacidad, incompatibilidad y prohibiciones para ser comerciante
Tienen incapacidad natural y legal para ejercer el comercio:
a) Los menores de edad
DERECHO CORPORATIVO
11
b) Los mayores de edad que por causa de enfermedad reversible o irreversible, o que
por su estado particular de discapacidad, ya sea de carcter fsico, sensorial,
intelectual, emocional, mental o varias de ellas a la vez, no puedan gobernarse,
obligarse o manifestar su voluntad, por s mismos o por algn medio que lo supla.
Tienen prohibiciones para ejercer el comercio:
a) Los quebrados no rehabilitados
b) Los corredores pblicos
c) Los que por sentencia ejecutoriada hayan sido condenados por delitos condenados
por delitos contra la propiedad, incluyendo en stos la falsedad, el peculado, el
cohecho y la concusin.
II.4.5. Auxiliares Mercantiles
Son auxiliares mercantiles las personas que ejercen una actividad con el propsito de
realizar negocios comerciales ajenos o facilitar su conclusin, por lo tanto pueden ser:
a. Los auxiliares dependientes o auxiliares del comerciante.- estn subordinados a un
comerciante al cual prestan sus servicios de modo exclusivo: los gerentes, los
contadores privados, los dependientes, los viajantes, los agentes de ventas y los
dems trabajadores de una negociacin.
b. Los auxiliares independientes o auxiliares de comercio.- no estn supeditados a
ningn comerciante determinado y despliegan su actividad a favor de cualquiera
que la solicite, siendo as propiamente auxiliares del comercio general y no de un
comerciante en particular: los corredores, los intermediarios libres, los agentes de
comercio, los comisionistas y los contadores pblicos.
II.4.5.1. Los corredores
La Ley Federal de la Corredura Pblica, en su artculo 6 establece las funciones de los
corredores que entre otras son: I. Actuar como agente mediador, para transmitir e
intercambiar propuestas entre dos o ms partes y asesorar en la celebracin o ajuste de
cualquier contrato o convenio de naturaleza mercantil. II. Fungir como perito valuador, para
estimar, cuantificar y valorar los bienes, servicios, derechos y obligaciones que se sometan
a su consideracin, por nombramiento privado o por mandato de autoridad competente. III.
Asesorar jurdicamente a los comerciantes en las actividades propias del comercio.
II.4.5.2. Agentes de comercio
Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o
impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las
que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten
personalmente el trabajo o que nicamente intervengan en operaciones aisladas.
II.4.5.3. Comisionistas
El comerciante que por lo regular es el comisionante confiere comisin mercantil al
comisionista, quien desempea la realizacin de actos concretos de comercio mediante la
instruccin que aquel le da por escrito
II.4.5.4. Factores o gerentes
Es la persona que dirige una negociacin o un establecimiento mercantil por cuenta de su
propietario, o que representa a ste en todos los asuntos concernientes a la negociacin o
establecimiento respectivos.
II.4.5.5. Dependientes
Las personas que desempeen constantemente alguna o algunas gestiones propias del
trfico, en nombre y por cuenta del propietario de ste.
DERECHO CORPORATIVO
12
Los actos de los dependientes obligarn a sus principales en todas las operaciones que
stos le tuvieran encomendadas.
II.5. Sociedades Mercantiles
II.5.1. Principios generales de las sociedades mercantiles
II.5.1.2. Concepto.- La sociedad mercantil es una agrupacin de personas fsicas o
morales, con personalidad jurdica propia, por virtud de la cual se obligan mutuamente a
combinar sus recursos o sus esfuerzos para la realizacin de un fin comn de carcter
predominantemente econmico que constituye una especulacin mercantil. Del concepto
anterior podemos observar:
Una sociedad mercantil la integran dos o ms personas, que pueden ser tanto fsicas como
morales, tal es el caso de dos personas morales que se asocian para dar vida a una tercera
persona moral
El Derecho concibe a la sociedad como una entidad legal distinta e independiente a la de
sus socios
Tienen un fin predominantemente econmico que constituye una especulacin mercantil
Como sabemos, en el caso de las personas fsicas la capacidad para ser sujeto
II.5.1.3. la constitucin de las sociedades mercantiles.Se constituyen por el acuerdo de voluntades de dos o ms personas fsicas o morales, con
personalidad jurdica propia, ante un notario pblico.
II.5.1.4. caractersticas de la escritura constitutiva.
Los requisitos que debe contener la escritura constitutiva de una sociedad mercantil. Los
requisitos son los siguientes:
1. Nombre, nacionalidad y domicilio. Datos de las personas fsicas o morales que
constituyan la sociedad. Debe identificarse plenamente qu personas son las que se
agrupan para constituir una persona moral y para ello debe indicarse su nombre, que
para el caso de las personas fsicas lo integra el nombre de pila, apellidos paterno y
materno, en el caso de las personas morales, ya sea su denominacin o su razn
social, adems, deber indicar su nacionalidad que para el caso de las fsicas se
exige como requisito de constitucin para establecer si un extranjero tiene
capacidad legal reconocida para formar parte de una sociedad mexicana y cumplir
con las obligaciones de derecho pblico o administrativo que se deriven de esa
calidad, a todo ello, debe agregarse el domicilio donde se localiza la sociedad.
2. El objeto de la sociedad. Se refiere a la actividad mercantil que la sociedad se ha
propuesto desarrollar, constituida por una serie de actos que pueden tener diverso
contenido. El objeto social requiere que se describan en forma concreta las
actividades sociales que desarrollar la sociedad, esto debe realizarse de forma
precisa. Cuando una sociedad legalmente constituida ejecuta actos diversos del
objeto social expresamente sealado en el acta constitutiva, dicha sociedad se tendr
como irregular nicamente respecto de dichos actos. En consecuencia, mediante la
determinacin del objeto social, los socios tambin delimitan el marco legal de
accin de la sociedad y el mbito de validez dentro del cual deben actuar sus
administradores. El objeto social debe ser lcito, es decir, no debe ser contrario a la
ley o el orden pblico. Adems, debe ser posible, susceptible de llevarse a cabo,
DERECHO CORPORATIVO
3.
4.
5.
6.
7.
13
porque de resultar de imposible realizacin, la consecuencia es que la sociedad deba

ser disuelta de manera anticipada. Si el objeto social es contrario a la ley, la
consecuencia es que la sociedad sea declarada nula y se proceda a su inmediata
liquidacin.
Su razn social o denominacin. La razn social o la denominacin constituyen el
nombre de la sociedad, son el signo que la identifica e individualiza.
Su duracin. La duracin es el plazo durante el cual permanecer vigente el contrato
de sociedad, equivale al tiempo de vida de la sociedad, por tanto, el periodo previsto
por los propios socios para mantenerse vinculados jurdicamente entre s y con la
sociedad. Aunque la ley no lo precisa, doctrinariamente se ha discutido si debe
determinarse o no el trmino de vigencia. En la prctica se seala el de 99 aos.
El importe del capital social. El capital social resulta de la suma de las aportaciones
realizadas por los socios para constituir el patrimonio social. As, al fundar la
sociedad, el capital y el patrimonio social siempre son coincidentes. El capital social
representa los valores econmicos con los que cuenta la organizacin social para la
consecucin del objeto social que se propone alcanzar, y para los acreedores
constituye la garanta necesaria que brinda seguridad en las transacciones
comerciales. Para los socios, en aquellas sociedades en las que est limitada su
responsabilidad, cumple la funcin de delimitar el monto de su aportacin. El
capital y patrimonio social slo coinciden al inicio del contrato social. Despus,
conforme sean tangibles los resultados de la gestin social, capital y patrimonio irn
diferencindose y el patrimonio social reflejar la situacin financiera y econmica
verdadera de la sociedad, considerando el conjunto de sus obligaciones y la
totalidad de sus derechos.
La expresin de lo que cada socio aporte en dinero o en otros bienes; el valor
atribuido a stos y el criterio seguido para su valorizacin. Cuando el capital sea
variable as se expresar indicndose el mnimo que se fije. Las aportaciones
representan la obligacin que le corresponde a cada socio de entregar a la sociedad
de la que forma parte, aquello a lo que se comprometi. Las aportaciones pueden
hacerse: a) en industria, si el socio se obliga a proporcionarle a la organizacin su
trabajo b) en capital, si se obliga a entregar una suma de dinero, bienes
determinados o derechos que sean apreciables en dinero; cuando se trate de bienes,
stos pueden ser muebles o inmuebles, fungibles o no fungibles, incluso derechos,
pero tienen que estar dentro del comercio y determinados, para poder precisar el
monto de aquello que se aporta Adems, se tienen que precisar las bases tcnicas o
los criterios que permitieron valuar las aportaciones. Generalmente, dicha
valorizacin se encarga a peritos valuadores, que aplican no slo su conocimiento
tcnico sino tambin su experiencia. En virtud del otorgamiento del contrato social,
la sociedad se convierte en acreedora de los socios en relacin con las aportaciones
asumidas y la regla legal, salvo pacto en contrario, es que todas las aportaciones se
presumen traslativas de dominio.
El domicilio de la sociedad. El domicilio en las sociedades es el lugar en el que se
encuentra su administracin social y basta con que se identifique el municipio, por
ejemplo: Artculo segundo. El domicilio de la sociedad est ubicado en el
Municipio de Pnjamo, Estado de Guanajuato, pudiendo establecer agencias o
sucursales en cualquier parte de la Repblica Mexicana o en el extranjero....
DERECHO CORPORATIVO
14
8. La manera conforme a la cual haya de administrarse la sociedad y las facultades de

los administradores. Las sociedades actan y se exteriorizan por medio de personas
fsicas, que integran sus diferentes rganos de decisin, administracin y vigilancia.
El rgano de administracin puede ser unitario si lo forma una sola persona o
colegiado si lo integran varias. As, este requisito legal exige determinar la forma en
que habr de organizarse el rgano administrativo. Generalmente y por razones de
flexibilidad, los notarios han adoptado la siguiente frmula, cuando es compatible
con la naturaleza de la sociedad: Artculo vigsimo segundo. La direccin y
administracin de los asuntos sociales se confieren a un Consejo de Administracin
o a un Administrador nico que ser nombrado por la asamblea general.... Los
administradores de la sociedad actan por medio de un mandato que, siendo ste de
naturaleza civil, deber ajustarse a la estructura prevista en la ley de la materia. En
ese contexto, las facultades que se confieren a dichos administradores adoptan la
forma de poderes generales para pleitos y cobranzas, actos de administracin y, en
algunos casos, para actos de riguroso dominio. Adems, se prevn facultades
especiales, que se contienen en la legislacin civil, laboral, mercantil y penal.
9. El nombramiento de los administradores y la designacin de los que han de llevar la
firma social. Consecuencia lgica de la determinacin de cmo debe integrarse el
rgano administrativo es la de precisar quines son las personas que han de ejercer
esas funciones. Como regla general, pero que depende del tipo de sociedad, en
aquellas que predomina la nota personal, los administradores se seleccionan entre
los socios; en aquellas en las que predomina el capital, los administradores pueden
ser socios o personas extraas a la sociedad. Las facultades que se confieren a los
administradores adoptan la forma de poderes generales con clusulas especiales.
10. La manera de hacer la distribucin de las utilidades y prdidas entre los miembros
de la sociedad. Las utilidades son las ganancias que los socios tienen derecho a
percibir por el funcionamiento y operacin de la sociedad. La Ley establece la regla
general de que toda estipulacin que excluya a alguno de los socios de la
participacin en las ganancias de la sociedad, no tendr ningn efecto legal. Si los
socios concurren con su esfuerzo conjunto en la consecucin del propsito comn,
justo es que se cumplan sus expectativas de obtener utilidades, que es el propsito
de toda especulacin comercial. Adems, cuando se trate de distribuir las ganancias
o las prdidas entre socios capitalistas, stas se repartirn proporcionalmente con
sus aportaciones. Si concurren socios capitalistas e industriales, al socio industrial le
corresponder la mitad de las ganancias y si son varios, esa mitad se dividir entre
ellos en partes iguales. Los socios industriales no reportan las prdidas que pueda
sufrir la sociedad.
11. El importe del fondo de reserva. El fondo de reserva tiene como propsito constituir
una reserva de carcter legal para el caso de una eventual prdida o disminucin del
capital social, que pudiera poner en grave peligro la operacin de la sociedad o que,
incluso, pudiera derivar en su disolucin anticipada, si por cualquier causa el monto
de este fondo de reserva disminuyera, deber reconstituirse hasta que permanezca
dentro de los parmetros legalmente exigidos. Este fondo se constituye separando
anualmente, antes de que se distribuyan, 5% de las utilidades netas de la sociedad
hasta que alcance la quinta parte del capital social.
12. Los casos en que la sociedad deba disolverse anticipadamente. La disolucin de una
sociedad es una etapa previa a su extincin provocada por diversas razones. El
DERECHO CORPORATIVO
15
requisito legal es que se prevean aquellas que deban dar origen a la disolucin
anticipada de la sociedad.
13. Las bases para practicar la liquidacin de la sociedad y el modo de proceder a la
eleccin de los liquidadores cuando no hayan sido designados anticipadamente. La
liquidacin consiste en poner trmino a la vida de la sociedad y hacer un ajuste final
que permita concluir las operaciones sociales con sus acreedores, sus deudores y
con los socios. La escritura constitutiva debe prever el procedimiento para efectuar
dicha liquidacin y, si no estuviere hecha la designacin del liquidador, la manera
en que se habr de nombrar, llegado el caso. Las funciones del liquidador son las de
concluir las operaciones sociales hasta que la sociedad se extinga totalmente y se
cancele su inscripcin en el Registro Pblico de Comercio.
II.5.1.5. Adquisicin del carcter de socio
Las personas que se vinculan con un objetivo en comn (es decir, que se asocian) forman
una sociedad.
En este sentido es muy importante reconocer que todo socio de una empresa o sociedad cuenta
con una serie de derechos y, por supuesto, de obligaciones en base a la legislacin y tambin en
funcin de la forma societaria que se haya elegido.
Por ello, de manera bsica, y partiendo de estas caractersticas, podemos establecer que existen
dos clases fundamentales de participacin en las distintas empresas:
La llamada participacin paritaria que es aquella que se produce en el seno de una

cooperativa, por ejemplo, por tanto, todos los socios son iguales, cuentan con los
mismos derechos y a la hora de votar cuestiones de diversa ndole, cada uno de ellos
posee un nico voto.
La participacin en base a la aportacin de cada uno de los socios. En las sociedades

mercantiles son en las que tiene lugar aquella que deja patente que no todos los socios
son iguales pues cada uno tiene un peso en base a la aportacin de capital que haya
llevado a cabo. Eso a su vez se traduce en que quien ms dinero haya invertido en la
misma cuenta tambin con ms poder de decisin.
Existen diversas clases de socios. Los socios industriales son quienes participan de las
ganancias de una empresa gracias a su aporte de conocimientos o trabajo, pero sin contribuir
con capital.
Los socios capitalistas, que inyectan dinero a una compaa con el objetivo de, en el futuro,
obtener una mayor cantidad a travs de ganancias o intereses.
II.5.1.6. Personalidad jurdica

La personalidad jurdica de las sociedades mercantiles es diferente a la de sus socios y
deben estar inscritas en el Registro Pblico de comercio; las sociedades no inscritas, son
sociedades irregulares, y los representantes de dichas sociedades respondern frente a
DERECHO CORPORATIVO
16
terceros, con los socios solidaria e ilimitadamente de los actos u operaciones que realicen,
pudiendo los socios inocentes demandarles los daos y perjuicios que les causen.
II.5.1.7. Requisitos generales de los Socios
Depender del tipo de sociedad mercantil de que se trate.
II.5.1.8. Derechos y obligaciones de los socios
Depender del tipo de sociedad mercantil de que se trate.
II.5.1.9. El negocio social
El negocio social es una
empresa rentable que genera una contribucin

extraordinaria a la sociedad o al medioambiente.
II.5.1.10. Las reservas legales
La reserva legal consiste en una especie de ahorro que deben hacer las sociedades
annimas; la reserva legal debe ser de por lo menos el cincuenta por ciento del capital
suscrito; para completar este monto en cada ejercicio se debe tomar el diez por ciento de las
utilidades.
De las utilidades netas de toda sociedad, deber separarse anualmente el cinco por ciento,
como mnimo, para formar el fondo de reserva, hasta que importe la quinta parte del capital
social.
El fondo de reserva deber ser reconstituido de la misma manera cuando disminuya por
cualquier motivo.
II.5.11. Las utilidades repartibles
La
participacin
utilidades es una forma de remuneracin
sobre las ganancias dela empresa.
cuya
en
determinacin
se
las
realiza
Reglas generales de las utilidades:

a. En el reparto de las ganancias o prdidas se observarn, salvo pacto en contrario, las
reglas siguientes: I.- La distribucin de las ganancias o prdidas entre los socios
capitalistas se har proporcionalmente a sus aportaciones; II.- Al socio industrial
corresponder la mitad de las ganancias, y si fueren varios, esa mitad se dividir entre
ellos por igual, y III.- El socio o socios industriales no reportarn las prdidas.
b. No producirn ningn efecto legal las estipulaciones que excluyan a uno o ms socios de
la participacin en las ganancias.
c. Si hubiere prdida del capital social, ste deber ser reintegrado o reducido antes de
hacerse reparticin o asignacin de utilidades.
d. La distribucin de utilidades slo podr hacerse despus de que hayan sido debidamente
aprobados por la asamblea de socios o accionistas los estados financieros que las arrojen.
Tampoco podr hacerse distribucin de utilidades mientras no hayan sido restituidas o
absorbidas mediante aplicacin de otras partidas del patrimonio, las prdidas sufridas en
uno o varios ejercicios anteriores, o haya sido reducido el capital social. Cualquiera
estipulacin en contrario no producir efecto legal, y tanto la sociedad como sus
acreedores podrn repetir por los anticipos o reparticiones de utilidades hechas en
contravencin de este artculo, contra las personas que las hayan recibido, o exigir su
reembolso a los administradores que las hayan pagado, siendo unas y otros
mancomunada y solidariamente responsables de dichos anticipos y reparticiones.
DERECHO CORPORATIVO
17
II.5.1.12. Disolucin y liquidacin

Toda sociedad tiene un trmino de vida, al cabo del cual debe disolverse o terminarse,
teniendo que realizarse la liquidacin de la misma. Las sociedades se disuelve:
I.- Por expiracin del trmino fijado en el contrato social;
II.- Por imposibilidad de seguir realizando el objeto principal de la sociedad o por quedar ste
consumado;
III.- Por acuerdo de los socios tomado de conformidad con el contrato social y con la Ley; LEY IV.Porque el nmero de accionistas llegue a ser inferior al mnimo que esta Ley establece, o porque
las partes de inters se renan en una sola persona;
V.- Por la prdida de las dos terceras partes del capital social.
Liquidacin.- (arts. 229-249 LGSM)

II.5.1.13. Fusin, transformacin y escisin de las sociedades
Fusin.- El acto por el cual dos o ms sociedades unen sus patrimonios, concentrndolos
bajo la titularidad de una sociedad.
Puede ser de dos tipos:
a.) Por absorcin. Cuando una sociedad llamada fusionante, absorbe a una ms
sociedades, llamadas fusionadas, que adquieren la naturaleza de la sociedad
fusionante.
b.) Por combinacin. Cuando varias sociedades se unen y forman una distinta.
Para que se d la fusin son necesarios los siguientes requisitos:
1.- Hacer un convenio de la fusin entre la sociedad fusionante y fusionada modificando los
estatutos sociales.
2.- Proponer la fusin en una asamblea extraordinaria.
3.- Publicar tanto la sociedad fusionante como la fusionada, el ltimo balance y la extincin
del pasivo cuando la sociedad deje de existir.
4.- Debe inscribirse en el RPC para que tenga efectos hasta tres meses despus de dicha
inscripcin, y cualquier persona que tenga un inters jurdico podr oponerse judicialmente.
5.- Si como resultado del fusin resulta una sociedad diferente, su constitucin se regular
por los principios de la naturaleza de sociedad que se trate.
Transformacin.- Cualquier sociedad puede adoptar cualquier otro tipo legal cambiando
su naturaleza social de acuerdo con sus necesidades. Toda transformacin debe de
registrarse en el RPC y reunir los requisitos los requisitos de la fusin.
Escisin.- Se da la escisin cuando una sociedad denominada escindente decide
extinguirse y divide la totalidad o parte de su activo, pasivo y capital social en dos o ms
partes, que son aportadas en bloque a otras sociedades de nueva creacin denominadas
escindidas; o cuando la escindente, sin extinguirse, aporta en bloque parte de su activo,
pasivo y capital social a otra u otras sociedades de nueva creacin. (art. 228 bis LGSM)
II.5.2. Sociedad Annima
II.5.2.1. Aspectos generales
II.5.2.2. Las acciones
II.5.2.3. Administracin de la sociedad
II.5.2.4. Vigilancia de la sociedad
DERECHO CORPORATIVO
18
II.2.5. De la informacin financiera

II.2.6. De las asambleas generales de accionistas.
II.5.3.Sociedad en nombre colectivo
II.5.3.1. Concepto
Es aquella que existe bajo razn social y en la que todos los socios responden de modo
subsidiario, ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales.
La razn social corresponde al nombre de uno o ms socios, y cuando no mencione
toso se le agregarn las palabras y compaa o alguna equivalente.
Cualquier persona extraa que permita la mencin de su nombre quedar obligada
ilimitada y solidariamente.
En la sociedad se manejan obligaciones sociales por lo que para ceder su parte
social a un tercero necesitarn el consentimiento de todos de los dems socios, y
posteriormente debern de hacer uso del derecho de tanto por el socio que pretende
ceder su parte.
II.5.4. Sociedad en comandita simple.
II.5.4.1. Concepto
Es la que existe bajo una razn social y se compone de uno o varios socios comanditados
que responden, de manera subsidiaria, ilimitada y solidariamente de las obligaciones
sociales y de uno o varios comanditarios que nicamente estn obligados al pago de sus
aportaciones.
La responsabilidad de los socios comanditados es la misma que en el caso de la
sociedad en nombre colectivo.
La razn social ser formada por los socios comanditados seguidas de las palabra
y compaa a la que se aade las palabras sociedad en comandita o abreviatura
S: en C
Si un extrao permite que su nombre figure, tendr la responsabilidad del socio
comanditario.
La administracin se confiere a los socios comanditados debido a que ellos tienen la
responsabilidad por lo que son responsables solidarios con los comanditados frente
a terceros. Solo podr sustituir al comanditario en caso de muerte o incapacidad del
comanditado por el trmino de un mes.
II.5.5. Comandita por acciones
II.5.5.1. Concepto
Es la que se compone de uno o varios socios comanditas que responden de manera
subsidiaria, ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales de uno o varios
comanditarios que nicamente estn obligados al pago de acciones.
Se rige bajo las mismas reglas de la sociedad annima, con las excepciones
siguientes, entre otras:
DERECHO CORPORATIVO
19
Para ceder las acciones se requiere el consentimiento de todos los socios

comanditados y las dos terceras partes de los comanditarios.
El nombre se forma igual que la comandita simple, agregando las palabras
Sociedad en Comandita por Acciones o las abreviaturas S. en C. por A.
II.5.6. Sociedad de responsabilidad limitada

II.5.6.1. Concepto
Es la que se constituye entre socios que solamente estn obligados al pago de sus
aportaciones, sin que las partes sociales puedan estar representadas por ttulos negociables,
a la orden o al portador, pues solo sern cedibles en los casos y con los requisitos que
establece la ley.
II.5.6.2. Aspectos Generales

Existe bajo una denominacin o una razn social, se agregan las palabras sociedad
de responsabilidad limitada o las abreviaturas S. de R.L.
Ninguna sociedad de responsabilidad limitada tendr ms de cincuenta socios.
El capital social se forma por partes sociales. Para la transmisin de partes sociales
y la admisin de nuevos socios se requiere consentimiento de los dems socios. El
derecho de tanto se podr ejercitar en un plazo de quince das.
La administracin de la sociedad podr estar a cargo de socios o personas extraas a
la misma, ocupando sus cargos como gerentes de modo temporal o indefinido.
La asamblea de socios es el rgano supremo de la sociedad y sus resoluciones ser
validas cuando se tomen por la mayora de votos de los socios.
II.5.6.3. Requisitos para su constitucin y funcionamiento
II.5.7. Sociedad de Capital Variable
II.5.7.1. Concepto
II.6. Contratos Mercantiles
II.6.1. CONTRATOS TRASLATIVOS DE PROPIEDAD
II.6.1.1. Compraventa
La compraventa es un contrato por el cual una persona llamada vendedor, se obliga a
transferir la propiedad de una cosa o de un derecho y otra, llamada comprador, se obliga a
pagar por ellos un precio cierto y en dinero. La compraventa es mercantil cuando se hace
con propsito de especulacin comercial.
Sus elementos son: el consentimiento.- la ley dispone que la venta es perfecta y obligatoria
desde que las partes se ponen de acuerdo sobre la cosa y el precio, aunque la primera no
haya sido entregada ni el segundo satisfecho. La Cosa.- la venta requiere la existencia de
una cosa; si la cosa no existe o si se perdi antes de la celebracin del contrato, la venta es
inexistente por falta de objeto. El precio.- debe tener dos caracteres: ser en dinero y ser
cierto, es decir, determinado o determinable. Si el precio de la cosa vendida se paga en
dinero y parte con el valor de otra cosa, el contrato es de venta cuando la parte de
numerario es igual o mayor que la que se paga con el valor de otra cosa. Si la parte n
DERECHO CORPORATIVO
20
numerario es inferior, el contrato es de permuta. Las arras.- recibe este nombre a una
suma de dinero que uno de los contratantes entrega al otro en el momento de celebrar el
contrato y que implica la facultad de deshacer la venta.
II.6.1.2. La permuta La permuta mercantil es el contrato mediante el cual cada uno de los
contrates se obliga a dar una cosa por otra.
II.6.1.3. La donacin
Es un contrato por el que una persona transfiere a otra, gratuitamente, una parte o la
totalidad de sus bienes presentes.
II.6.1.4. Mutuo o prstamo mercantil
Es un contrato por el cual el mutuante se obliga a transferir la propiedad de una suma de
dinero o de otras cosas fungibles al mutuario, quien se obliga a devolver otro tanto de la
misma especie y calidad. Para que este contrato reglamentado por el cdigo civil se
considere prstamo mercantil, se debe contraer en el concepto y con la expresin de que las
cosas prestadas se destine a actos de comercio y no para intereses ajenos a ste,
presumindose como tal el prstamo que se contrae entre comerciantes, segn lo que
establece el cdigo de comercio.
II.6.2. CONTRATOS TRASLATIVOS DE USO
II.6.2.1. Arrendamiento .Hay arrendamiento cuando las dos partes contratantes se obligan recprocamente, una, a
conceder el uso o goce temporal de una cosa, y la otra, a pagar por ese uso o goce un precio
cierto.
El arrendamiento de inmueble destinado a casa habitacin no podr ser menor de un ao; y
de veinte aos para las fincas destinadas al comercio y/o a la industria.
II.6.2.2. Comodato
Es un contrato por el cual uno de los contratantes se obliga a conceder gratuitamente el uso
de una cosa no fungible, y el otro la obligacin de restituirla individualmente.
II.6.3. Contratos de garanta
Existen dos clases:
Garanta personal.- Son aquellos que son otorgados por una persona que garantiza el
cumplimiento de la obligacin en caso de que el deudor no cumpla. Ejemplo: las
fianzas.
Garanta real.- Son aquellos en los que la garanta es una cosa. Ejemplo: la prenda y
la hipoteca.
II.6.3. CONTRATOS DE GARANTA
II.6.3.1.Fianza
La fianza es un contrato por el cual una persona llamada fiador se compromete con el
acreedor a pagar por el deudor (fiado) si ste no lo hace.
Este contrato adquiere el carcter de mercantil cuando la fianza es a ttulo oneroso y se
otorga habitualmente por empresas que funcionan con el carcter de instituciones de
fianzas.
DERECHO CORPORATIVO
21
II.6.3.2. Prenda
Es un derecho real constituido sobre un bien mueble enajenable para garantizar el
cumplimiento de una obligacin y su preferencia en el pago.
II.6.3.3. Hipoteca
Es una garanta real constituida sobre bienes que no se entregan al acreedor, y que da
derecho a ste, en caso de incumplimiento de la obligacin garantizada, a ser pagado con el
valor de los bienes en el grado de preferencia establecido por la ley.
II.6.4. CONTRATOS DE REPRESENTACIN
II.6.4.1.Mandato
Es un contrato por medio del cual el mandatario se obliga a ejecutar por cuenta del
mandante los actos jurdicos que ste le encarga.
II.6.4.2. Contrato de comisin
Es aquel contrato por el cual el comisionista se obliga a ejecutar o realizar por cuenta de
otra persona, el comitente, los actos concretos de comercio que ste le encarga.
Es un contrato que se perfecciona por la simple aceptacin del comisionista, puesto que
ste est en libertad de aceptar el encargo que le hace el comitente, pero si lo rehsa debe
avisar de inmediato avisar al comitente.
La aceptacin de la comisin puede ser expresa o tcita, de manera que cualquier gestin
que practique el comisionista en el desempeo de su encargo, le obliga a continuarlo hasta
su conclusin. sta puede darse por escrito o verbalmente.
II.6.4.3. Contrato de fin comn
a.) Contratos de asociacin civil.- Cuando varios individuos convinieren en reunirse,
de manera que no sea enteramente transitoria, para realizar un fin comn que no
est prohibido por la ley y que no tenga carcter preponderantemente econmico,
constituyen una asociacin.
b.) De las sociedades civiles.- Por medio de este contrato se obligan mutuamente a
combinar sus recursos o sus esfuerzos para la realizacin de un fin comn, de
carcter preponderantemente econmico, pero que no constituyan una especulacin
comercial.
II.6.5. CONTRATOS DE SEGURO
Es el contrato en virtud del cual la empresa aseguradora se obliga mediante una firma, a
resarcir un dao o pagar una suma de dinero al verificarse la eventualidad prevista en el
contrato.
II.6.5.1. Modalidades
Clases de seguros:
Seguro de vida
Seguro de accidentes y enfermedades
Daos en algunas de las ramas de: responsabilidad civil y riesgo profesionales,
martimo y transportes, incendio, agrcola, automviles, crdito
DERECHO CORPORATIVO
22
Reaseguro. Es el contrato en el que una empresa de seguros toma a su cargo total o

parcialmente un riesgo ya cubierto por otra o el remanente de daos que exceda de
la cantidad asegurada por el asegurador directo
Coaseguro. Es la participacin de dos o ms empresas aseguradoras en un mismo
riesgo, en virtud de contratos directos realizados por cada una de ellas con el
asegurado.
Contraseguro. Es el convenio en virtud del cual una empresa de seguros se obliga a
reintegrar al contratante las primas 8directas9 cubiertas, cuando se cumplen
determinadas condiciones.
II.6.6. CONTRATOS DE FRANQUICIA

Contrato mediante el cual se transmiten conocimientos tcnicos o asistencia tcnica,
adems de conceder el uso o la autorizacin de explotacin de marcas o nombres
comerciales.
II.6.7. CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO FINANCIERO
Contrato en que la arrendadora se obliga a adquirir determinados bienes y conceder su uso
y goce temporal a plazos forzoso a una persona fsica o moral, quien se obliga a pagar
como contraprestacin, que se liquidar en pagos parciales, segn se convenga, una
cantidad en dinero determinada o determinable que cubra el valor de adquisicin de los
bienes, las cargas financieras y los dems accesorios y a adoptar al vencimiento del contrato
por la compra de los bienes.
Las arrendadoras financieras estn autorizadas para celebrar operaciones que consistan en
adquirir bienes del futuro arrendatario, con el compromiso de darlos a ste en
arrendamiento financiero, as como obtener prstamos y crditos de instituciones de
crdito, de seguros y de fianzas del pas p de entidades financieras en el extranjero, as
como, de proveedores, fabricantes o constructores de los bienes que sern objeto de
arrendamiento financiero.
II.6.8. CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS
II.6.8.1. Contrato de transporte
Es un convenio por el cual una persona, llamada porteador, se obliga a transportar bajo su
inmediata direccin o la de sus dependientes, por tierra, por agua, o por aire, personas,
animales, mercaderas o cualesquiera otros objetos, mediante una retribucin.
El contrato de transporte puede clasificarse:
Atendiendo al medio empleado para hacer el transporte: terrestre, fluvial, martimo
y areo.
Atendiendo al objeto del transporte se divide en: transporte de personas o cosas.
En este contrato encontramos los siguientes elementos:
a.) Los personales.- El cargador.- que es la persona que entrega la cosa para su
traslado a otro lugar y sus principales obligaciones son entre otros: entregar
la mercanca en las condiciones, lugar y tiempo convenidos; dar los
documentos fiscales necesarios para el libre trnsito y pasaje de carga; sufrir
los comisos, multas y dems penas que se le impongan por infracciones a las
leyes fiscales e indemnizar al porteador de los perjuicios que se le causen
DERECHO CORPORATIVO
23
por la violacin de las mismas. As mismo, dentro de sus derechos se

encuentran: variar la consignacin de las mercancas mientras estuvieran en
camino, si da con oportunidad la orden respectiva al porteador y le entrega la
carta de porte expedida a favor del primer consignatario, variar, dentro de la
ruta convenida, el lugar de la entrega de la carga, dando oportunamente al
porteador la orden respectiva, pagando la totalidad del flete estipulado y
canjeando la carta de porte primitiva por otra, debiendo indicar al porteador
el nuevo consignatario, si hay.
El porteador.- persona que se obliga a hacer el transporte y algunas de sus
obligaciones son: recibir las mercancas en el lugar y el tiempo convenido;
emprender y concluir el viaje, dentro del plazo estipulado, precisamente por
el camino que seale el contrato; efectuar el viaje, desde luego, si no hay
trmino ajustado, y en l ms prximo a la fecha del contrato, si acostumbra
hacerlos peridicamente: cuidar y conservar las mercancas bajo su
exclusiva responsabilidad, desde que las reciba hasta que las entregue a
satisfaccin del consignatario; y pagar, en caso de retardo que le sea
imputable, la indemnizacin convenida, o si no se ha estipulado, el perjuicio
que haya causado al cargador, deducindose en uno y otro caso el monto
respectivo del precio del transporte.
La responsabilidad del porteador por prdida, desfalcos o averas, se
extingue en dos casos:
a. por el recibo de las mercancas sin reclamacin.
b. Por el transcurso de seis meses en las expediciones efectuadas dentro de la
Repblica y el de un ao en las que se tengan en el extranjero. El tiempo de
la prescripcin empieza a correr en los casos de prdida, desde el da
siguiente al fijado para trmino del viaje; y en los de avera, despus de las
veinticuatro horas de la entrega de las mercancas.
Por su parte, dentro de sus derechos: a recibir la mitad del porte convenido,
si por negligencia del cargador no se efecta el viaje; a recibir la totalidad
del porte convenido, si por negligencia o culpa del cargador no se efecta el
viaje, siempre que, en virtud del convenio de transporte, hubiere destinado
algn vehculo con el exclusivo objeto de efectuar el transporte de las
mercancas, descontndose lo que el porteador hubiera aprovechado por
conduccin de otras mercancas en el mismo vehculo.
El consignatario.- o destinatario es la persona a quien van dirigidas las
mercancas. El consignatario tiene las obligaciones siguientes:
I.- recibir las mercancas sin demora, siempre que lo permita su estado y que
tenga las condiciones expresadas en la carta de porte.
II.- Abrir y reconocer los bultos que contengan las mercancas en el acto de
su recepcin, cuando lo solicite el porteador.
III.- Devolver la carta de porte o en su defecto el recibo correspondiente.
IV.- Pagar al porteador el porte y los dems gastos.
V.- Hacer valer, dentro veinticuatro horas, desde la recepcin de las
mercancas, los derechos que le competan al porteador, exigindole las
responsabilidades que haya contrado, debiendo reportar, en caso de
negligencia, los perjuicios que el porteador cause.
DERECHO CORPORATIVO
24
VI.- Cumplir con las rdenes del cargador, dndole cuenta, sin perdida de
tiempo, de cuanto ocurra con relacin a las mercancas porteadas.
Dentro de sus derechos:
I.- Exigir que se le entreguen las mercancas, mientras sea el tenedor de la
carta de porte expedida a su favor.
II.- No recibir las mercancas si hubiera orden legal para no hacerlo.
III.- Obtener el reintegro de los anticipos que haya hecho con motivo de la
entrega de la carga, sin esperar a que se cubran con su precio.
b.) Los elementos objetivos que son: la cosa porteada.- es el ttulo de crdito
que el porteador expide al cargador al recibir la mercanca porteada y que da
derecho al tenedor legtimo a recoger la mercanca porteada en el lugar de
destino.(requisitos en el artculo 581 del cdigo de comercio) El precio del
transporte.- Cuando se trata de personas.
II.7. Ttulos de Crdito

II.7.1. Definicin.- Son ttulos de crdito los documentos necesarios para ejercitar el
derecho literal que en ellos se consigna.
II.7.2. Clasificacin.- Los ttulos de crdito pueden clasificarse desde diversos puntos de
vista:
Por su contenido los ttulos de crdito pueden ser:
a.) Ttulos que dan derecho a una suma de dinero, como los bonos de deuda pblica, la
letra de cambio, el pagar, el cheque, las obligaciones, etc.
b.) Ttulos que dan derecho a cosas muebles diversas del dinero, como el certificado de
depsito que representa la propiedad de mercanca o bienes depositados en un
almacn general de depsito, la carta de porte y el conocimiento de embarque que
dan derecho a la entrega de mercancas o bienes que has sido objeto de un contrato
de transporte terrestre o martimo, respectivamente.
c.) Ttulos sociales que atribuyen a su tenedor la calidad de socio; es el caso de las
acciones de sociedades annimas o en comandita por acciones que sirven para
acreditar y transmitir la calidad y los derechos de socio.(tambin se les conoce como
ttulos d participacin)
Por la persona del emitente.- Cuando el emisor de un ttulo de crdito es una persona moral
de Derecho pblico, ya sea la Nacin, los Estados o los Municipios, se habla de ttulos de
deuda pblica; ejemplo: los certificados de la tesorera de la federacin (CETES), los bonos
de desarrollo del gobierno federal, los petrobonos, los pagars de la tesorera de la
federacin en dlares, los tesobonos (en moneda extranjera). Si el emisor es persona fsica
o moral de Derecho Privado (un comerciante, una sociedad mercantil), se llama ttulos de
deuda privada.
Por la forma de su emisin.- Con este criterio los ttulos pueden clasificarse en:
DERECHO CORPORATIVO
25
a.) Ttulos singulares.- que son ttulos con individualidad y circunstancias propias en
cada documento, en lo referente a su contenido, como el cheque, el pagar, la letra
de cambio.
b.) Ttulos que se emiten en serie o en masa.- que son ttulos que constituyen un gnero
que abarca determinado nmero ms o menos grande de documentos, que lleva
idntica individualidad o contenido uniforme, como las acciones, las obligaciones,
los bonos de deuda pblica.
Por la forma de su circulacin.- La ley los clasifica desde este punto de vista en ttulos al
portador y ttulos nominativos.
TTULOS AL PORTADOR
Son ttulos al portador los que no estn expedidos a favor de persona determinada,
contengan o no la clusula al portador, generalmente estos ttulos llevan expresa la clusula
al portador; sin embargo, sin embargo an faltando dicha expresin se entender que son
al portador cuando no conste en el documento el nombre del beneficiario.
CIRCULACIN.- los ttulos al portador se transmiten por simple tradicin, es decir, por la
entrega material del documento. En consecuencia en los ttulos al portador, la simple
posesin del documento es suficiente para ejercitar el derecho en l consignado y la
adquisicin del documento determina la adquisicin del derecho. La ley establece que la
suscripcin de un ttulo al portador obliga a quien lo hace, a cubrirlo a cualquiera que se lo
presente, aunque el ttulo haya entrado a la circulacin contra la voluntad del suscriptor o
despus de que sobrevenga su muerte o incapacidad.
TITULOS NOMINATIVOS
Son ttulos nominativos, los expedidos a favor de una persona cuyo nombre se consigna en
el texto mismo del documento. Hay ttulos que necesariamente deben ser nominativos
como la letra de cambio, el pagar, las acciones, los bonos de fundador, los certificados de
depsito, los bonos de prenda, otros pueden ser nominativos o al portador como el cheque.
Los ttulos nominativos pueden ser de dos especies.
a.) Ttulos nominativos a la orden.- Tambin llamados ttulos negociables. En estos
ttulos el derecho puede ejercitarse por la persona a cuyo favor se expide el ttulo o
por la persona a quien ella ordene en virtud de un endoso.
b.) Ttulos nominativos no a la orden.- O no negociables. stos son los que en su texto
llevan insertas las clusulas no a la orden o no negociable, y solo la persona
designada en el documento puede ejercitar el derecho; si esa persona quiere
transmitir el ttulo, solo puede hacerlo en la forma y con los efectos de una cesin
ordinaria. En la cesin a diferencia del endoso, el cesionario queda sujeto a las
excepciones personales que el obligado pudo oponer el cedente antes de la cesin.
II.7.3.Caractersticas.-
DERECHO CORPORATIVO
26
INCORPORACIN.- Para ejercitar el derecho, se necesita estar en posesin del

documento y este principio tiene diversas aplicaciones en la ley: para ejercitar el
derecho se necesita exhibir el ttulo; cuando es pagado, debe restituirse; la
transmisin de ttulo implica la transmisin del derecho; la reivindicacin de las
mercancas representadas por ttulos de crdito solo puede hacerse mediante la
reivindicacin de stos; el secuestro sobre el derecho consignado en el ttulo o sobre
las mercancas por l representadas debe comprender el ttulo mismo, etc. Es decir,
para hacer efectivo el derecho, para transmitirlo, para gravarlo, para darlo en
garanta es necesario que esos actos recaigan sobre el ttulo mismo. La diferencia
entre los simples documentos y los ttulos de crdito es que los primeros sirven
como medio de prueba de la obligacin y an pueden se necesarios para la validez
del acto, pero entre el documento y la obligacin la relacin no es permanente. En
cambio en los ttulos de crdito, el documento es condicin necesaria y suficiente
para atribuir el derecho.
LITERALIDAD.- El derecho que se consigna en el ttulo de crdito es literal; esto

significa que el deudor se obliga en los trminos del documento, es decir, las
palabras escritas en el ttulo fijan el alcance, contenido y modalidad de la
obligacin.
AUTONOMA.- El derecho consignado en el ttulo es autnomo en cuanto que

cada uno de los tenedores del documento tiene un derecho propio,
independientemente del de los anteriores tenedores. El deudor no puede oponerse al
ltimo tenedor las excepciones que pueda tener contra los poseedores anteriores.
CIRCULACIN.- Los ttulos de crdito estas destinados a circular, a transmitirse

de una persona a otra.
LEGITIMACIN.- Para que el tenedor de un ttulo de crdito pueda ejercitar el

derecho se requiere adems de la posesin del ttulo, que lo detente legalmente. El
tenedor del ttulo que lo adquiere sujetndose a las reglas que norman su circulacin
puede ejercitar el derecho, y el deudor se libera pagndole a ese tenedor legtimo.
Esto es lo que se conoce como legitimacin. Puede darse el caso de que el tenedor
del ttulo no sea el propietario de ste, pero si aparecen llenados los requisitos para
la legal transmisin del ttulo, an cuando esto sea en apariencia, el tenedor puede
ejercitar el derecho.
II.7.4. Protesto y Endoso

PROTESTO.- Es un acto formal exigido por la ley y que sirve para demostrar, de manera
autntica, que el ttulo de crdito fue presentado oportunamente para su aceptacin o para
su pago y que no se acept o no se pag.
ENDOSO.- Es el medio de transmitir los ttulos a la orden, o sea el ttulo se transmite
mediante una anotacin ala dorso del documento- Quien transmite el ttulo se llama
endosante, quien lo adquiere, endosatario.
DERECHO CORPORATIVO
27
El endoso debe constar en el ttulo o en hoja que se adhiera al mismo y debe llenar los
requisitos siguientes:
a.) El nombre del endosatario.
b.) La firma del endosante. Si falta es nulo el endoso
c.) La clase de endoso. Si no se especifica, la ley establece la presuncin de que el
ttulo se transmiti en propiedad.
d.) El lugar. La falta de este requisito hace presumir que el documento fue endosado en
el domicilio del endosante.
e.) La fecha. Si falta, se presume que el ttulo se endos el da en que el endosante
adquiri el documento.
CLASES DE ENDOSO.El endoso puede ser en:
a.) Propiedad.- Transfiere la propiedad del ttulo y todos los derechos a l inherentesEl endoso por regla general no obliga solidariamente al endosante, salvo los casos
en que la ley establece la solidaridad.
b.) Procuracin o al cobro.- Este no transmite la propiedad del ttulo sino que slo
atribuye al endosatario los derechos y obligaciones de un mandatario; en
consecuencia, el endosatario puede presentar el documento a la aceptacin, cobrarlo
judicial o extrajudicialmente, endosarlo en procuracin o protestarlo. Los obligados
slo pueden argumentar las defensas que tendran contra el endosante.
c.) En garanta o en prenda.- Atribuye al endosatario los derechos y obligaciones de un
acreedor prendario respecto del ttulo y derechos inherentes a ste, comprendiendo
las facultadas que confiere el endoso en procuracin. Los obligados no pueden
plantear defensas personales que tengan en contra del endosante. Ejemplo: una
persona para garantizar una obligacin, da en prenda un ttulo nominativo a la
orden y lo endosa en garanta o en prenda. Cumplida la obligacin principal el
acreedor prendario devolver el ttulo al deudor que se lo endos; si no se cumple la
obligacin garantizada se vende el ttulo por conducto de corredor o de dos
comerciantes quienes lo certifican as en el ttulo y entonces el acreedor puede
endosar el ttulo al adquirente.
II.7.5. Formas de Vencimiento
a.) A la vista.- El vencimiento ser al momento en que se presenta ante el obligado
principal, esto no podr ser despus de seis meses de su emisin a no ser que se
pacte lo contrario.
b.) A cierto tiempo vista.- En este tipo de vencimiento se adiciona la forma (a la vista),
ya que se deber presentar a la vista del obligado principal, y es a partir de ese
momento que empieza a correr el tiempo estipulado para su vencimiento. Por
ejemplo: a un mes vista
c.) A cierto tiempo fecha.- Existen dos momentos. El primero es la fecha estipulada en
el documento, el segundo momento se da a partir de dicha fecha hasta el tiempo
estipulado de antemano, por ejemplo el vencimiento ser a partir de los seis meses
del 1 de enero del 2015.
DERECHO CORPORATIVO
28
d.) A da fijo.- La fecha de su vencimiento se conoce desde su creacin.

II.7.6.El Cheque
CONCEPTO.- Ttulo dirigido a una Institucin de Crdito, con el que se da la orden
incondicional de pagar a la vista una cantidad de dinero a cuenta de un suministro previo y
en la forma convenida.
II.7.6.1. Elementos personales
1.- LIBRADOR.- Que puede ser tambin girador o suscriptor.
2.- LIBRADO.- Mismo que es el banco o girado.
3.- BENEFICIARIO.
II.7.6.2. Requisitos
Requisitos o elementos que debe contener el cheque.
a.) La mencin de ser cheque, inserta en texto del documento. La omisin de este
requisito acarrea la ineficiencia del cheque como tal (situacin que no se da pues
los mismo Bancos Proporcionan los talonarios).
b.) El lugar y la fecha en que se expide.- La Ley presume la omisin de este requisito
c.) La orden incondicional de pagar una suma determinada de dinero.- Su omisin
acarrea la ineficacia del cheque, cabe precisar que la orden incondicional no deriva
de que as se especifique, si no de que carezca de condicin.
Dentro de este requisito encontramos:
Se permite que el cheque sea nominativo o al portador, pudiendo ser a
nombre del mismo librador o del banco librado
Debe emitirse en moneda nacional
La orden de pago contenida en el cheque puede ser REVOCABLE por el
librador, pero la Ley autoriza al banco a no atender a la revocacin si le es
solicitada dentro del plazo de presentacin del cheque.
d.) El nombre del librado.- Se refiere al Banco que tiene la obligacin al pago.
e.) El lugar del pago.- Requisito no indispensable, la Ley lo presume
f.) La firma del librador.- Manifestacin de voluntad de la contraccin de la
obligacin su omisin acarrea la ineficacia. Pude firmar una persona a ruego con la
certificacin de Notario o Corredor Pblico o Funcionario con fe Pblica.
Requisitos para su libramiento:
1.- Solo se puede librar contra una Institucin de crdito autorizada para ello (Art. 46 Frac.
I y II Ley de Instituciones de Crdito).
2.- Solo puede librar la persona que tiene celebrado un contrato de depsito de dinero a la
vista en cuenta corriente de cheques, con el banco librado (Art. 58 Ley de Instituciones de
crdito).
3.- Solo se puede librar cuando el librador tenga fondos suficientes en su cuenta.
CHEQUES DEVUELTOS POR FONDOS INSUFICIENTES ART. 193.
El librador de un cheque presentado en tiempo y no pagado, por causa imputable al propio
librador, reparara al tenedor los daos y perjuicios que con ello le ocasione, en ningn
caso la indemnizacin ser menor del 20% del valor del cheque.
DERECHO CORPORATIVO
29
II.7.6.3. Circulacin.- A travs del endoso

II.7.6.4. Plazos de presentacin
Los cheques debern presentarse para su pago:
1. Dentro de los quince das naturales que sigan al de su fecha, si fueren pagaderos
en el mismo lugar de su expedicin;
2. Dentro de un mes, si fueren expedidos y pagaderos en diversos lugares del
territorio nacional;
3. Dentro de tres meses, si fueren expedidos en el extranjero y pagaderos en el
territorio nacional; y
4. Dentro de tres meses, si fueren expedidos dentro del territorio nacional para ser
pagaderos en el extranjero, siempre que no fijen otro plazo las leyes del lugar de
presentacin.
II.7.6.5. Clases de cheque
1.- CHEQUE CRUZADO.- Es aquel que el librador o el tenedor cruzan dos lneas
paralelas en el anverso, y as solo podr ser cobrado por una institucin de crdito. Art.
197.
2.- CHEQUE PARA ABONO EN CUENTA.- Es aquel que lleva inserta la expresin
para abono en cuenta con esto el librador esta prohibiendo que el cheque se pague en
efectivo, el librado (Banco) solo podr hacer el pago abonando el importe del cheque en la
cuenta del beneficiario, es decir no es negociable. Art. 198.
3.- CHEQUE CERTIFICADO.- Es aquel que el librado declara que existen en su poder
fondos suficientes, insertando en el documento las palabras acepto, visto o bueno.
Este cheque no es negociable.
4.- CHEQUE DE CAJA. Los cheques de caja son aquellos que expiden las Instituciones
de Crdito a cargo de sus Propias Dependencias, deben ser nominativos y no son
negociables.
5.- CHEQUE DE VIAJERO.- Solamente los pueden expedir las Instituciones de Crdito
a cargo de sus propias sucursales o corresponsales en la Repblica o en el Extranjero estos
cheques deben ser nominativos y no negociables. Art. 202 y 203.
II.7.7.El Pagar
CONCEPTO.- Es un ttulo de crdito que contiene la promesa incondicional del
suscriptor de pagar una suma de dinero en lugar y poca determinados a la orden del
beneficiario.
ELEMENTOS DEL PAGARE.- (PERSONALES).
1.- Suscriptor (obligado al pago o creador del ttulo).
2.- Beneficiario.
DERECHO CORPORATIVO
30
1. La mencin de ser pagar, inserta en el texto del documento.- Su propsito
fundamental es la de eliminar la confusin respecto de la clase de ttulo de que se
trata; La omisin de este elemento acarrea la ineficacia del ttulo.
2. La promesa incondicional de pagar una suma determinada de dinero.- Es la
obligacin de pagar una suma determinada de dinero, prueba irrefutable de la
existencia de una deuda; La omisin de este elemento acarrea la ineficacia del
ttulo. La suprema corte de Justicia ha sostenido lo contrario, diciendo que no
importa que se especifique en el documento sino de que simplemente no contenga
condiciones. En el documento no hay una orden de pago, siendo el propio
suscriptor el que se compromete a efectuar incondicionalmente el pago. Por otra
parte, es factible estipular intereses.
3. El nombre de la persona a quien ha de hacerse el pago.- Al igual que en la letra de
cambio, el pagar no debe suscribirse al portador (Art. 174 referencia 88), la falta
de designacin de beneficiario provoca su ineficacia ejecutiva, la ley no establece
presunciones, por lo tanto, solo ser titular la persona que de manera expresa
aparezca como tal en su texto (literalidad), si el espacio correspondiente al
beneficiario se encuentra en blanco se entiende como ttulo al portador Art. 69.
4. La poca y lugar de pago.- La ausencia de este elemento no acarrea la ineficacia
del ttulo, pues la ley presume la omisin, si no aparece el lugar de pago, se
entender como tal el domicilio del que lo suscribe; si no aparece la poca (fecha)
de pago, se entender que el ttulo vence a la vista Art. 171.
5. La fecha y el lugar en que se suscriba el documento.- En caso de su omisin
acarrea la ineficacia ejecutiva del pagar. La firma del suscriptor o de la persona
que firma a su ruego o en su nombre.- Es la nica manera de conocer al sujeto
que se oblig, y de comprobar la manifestacin de su voluntad de haber querido
obligarse, su omisin acarrea la inexistencia de la obligacin y del ttulo.
II.7.8.Los Bonos de Prenda y Certificados de depsito
Certificados de depsito.- El certificado de depsito acredita la propiedad de mercancas o
bienes depositados en el Almacn que lo emite.
El bono de prenda, establece la constitucin de un crdito prendario sobre las mercancas o
bienes indicados en el certificado de depsito correspondiente.
Tanto el certificado de depsito como el bono de prenda, debern contener:
1. La mencin de ser certificado de depsito y bono de prenda, respectivamente;
2. La designacin y la firma del almacn;
3. El lugar del depsito;
4. La fecha de expedicin del ttulo;
5. El nmero de orden, que deber ser igual para el certificado de depsito y para el
bono o los bonos de prenda relativos, y el nmero progresivo de stos, cuando se
expidan varios en relacin con un solo certificado;
6. La mencin de haber sido constituido el depsito con designacin individual o
genrica de las mercancas o efectos respectivos;
DERECHO CORPORATIVO
31
7. La especificacin de las mercancas o bienes depositados, con mencin de su

naturaleza, calidad y cantidad y de las dems circunstancias que sirvan para su
identificacin;
8. El plazo sealado para el depsito;
9. El nombre del depositante;
10. La mencin de estar o no sujetos los bienes o mercancas materia del depsito al
pago de derechos, impuestos o responsabilidades fiscales, y cuando para la
constitucin del depsito sea requisito previo el formar la liquidacin de tales
derechos, nota de esa liquidacin;
11. La mencin de estar o no asegurados los bienes o mercancas depositados y del
importe del seguro, en su caso;
12. La mencin de los adeudos o de las tarifas en favor del Almacn o, en su caso, la
mencin de no existir tales adeudos.
El bono de prenda deber contener, adems:
1.
El Nombre del tomador del bono; 41 de 106
2.
El importe del crdito que el bono representa;
3.
El Tipo de inters pactado;
4.
La fecha del vencimiento, que no podr ser posterior a la fecha en que concluya el
depsito;
5.
La firma del tenedor del certificado que negocie el bono por primera vez;
6.
La mencin, suscrita por el Almacn o por la institucin de crdito que intervengan
en la primera negociacin del bono, de haberse hecho la anotacin respectiva en el
certificado de depsito.
II.7.8.2. Generalidades.- Solo los almacenes generales de depsito autorizados por la ley,
podrn expedir estos ttulos.
TEMA III. Aspectos Fiscal

III.1. Concepto y definicin
Concepto.
Conjunto de normas jurdicas referentes a las contribuciones en sus diferentes manifestaciones y
gravmenes contenidos en las normas federales, estatales y municipales, con el objeto de
recaudar los ingresos necesarios para la atencin de los servicios pblicos.
Objeto e importancia del Derecho Fiscal.
Para el ejercicio de sus funciones, el estado requiere de los medios econmicos que le permitan su
realizacin, con el nico fin e alcanzar el bien comn; las finanzas publicas constituyen una parte
importante en el sistema financiero lo que no podra concretarse sin los ingresos del estado, por lo
tanto, atreves del las normas de derecho fiscal y de autoridad actuando como fisco se regula el
establecimiento, recaudacin y manejo de los ingresos, de ah la importancia del derecho fiscal en
nuestro sistema jurdico mexicano.
III.2. Contribucin
II.7.2.1. Concepto y fundamento
DERECHO CORPORATIVO
32
Son aquellas prestaciones patrimoniales de carcter pblico, proporcionales y equitativas,

establecidas en ley, que deben cubrir los sujetos obligados y cuyo propsito es satisfacer las
necesidades sociales y que tienen su fundamento en el principio de solidaridad social.
Caractersticas de las contribuciones.
1.- La existencia de un vnculo jurdico.- Todo tributo debe, para su validez y eficacia estar
debidamente previsto en una norma jurdica expedida con anterioridad a los hechos o situaciones a
los que va a ser aplicado.
2.- El Estado como sujeto activo.- Toda obligacin presupone la existencia de un sujeto
activo que, por regla general, es aquel en cuyo favor se establece el crdito o el deber de dar,
hacer o prestar que dicha obligacin trae aparejado.
3.- Los particulares como sujetos pasivos.- Son los particulares, ciudadanos, gobernados o
administradores, los que agrupados bajo la denominacin comn de contribuyentes, tienen a cargo
el cumplimiento de la obligacin, o el deber de dar, hacer o prestar.
4.- El pago o cumplimiento de una prestacin pecuniaria, excepcionalmente en especie.- El
propsito fundamental perseguido por la relacin jurdica tributaria es de dotar al Estado de los
medios y recursos para sufragar los gastos pblicos y poder atender as atender las necesidades
colectivas de inters general.
III.3. Ingresos
II.7.3.1. Clasificacin: doctrinal y legal
1.- Ingresos tributarios.
Art. 2 del CFF. I. Impuestos son las contribuciones establecidas en ley que deben pagar las
personas fsicas y morales que se encuentran en la situacin jurdica o de hecho prevista por la
misma y que sean distintas de las sealadas en las fracciones II, III y IV de este Artculo.
II. Aportaciones de seguridad social son las contribuciones establecidas en ley a cargo de personas
que son sustituidas por el Estado en el cumplimiento de obligaciones fijadas por la ley en materia
de seguridad social o a las personas que se beneficien en forma especial por servicios de
seguridad social proporcionados por el mismo Estado.
III. Contribuciones de mejoras son las establecidas en Ley a cargo de las personas fsicas y
morales que se beneficien de manera directa por obras pblicas.
IV. Derechos son las contribuciones establecidas en Ley por el uso o aprovechamiento de los
bienes del dominio pblico de la Nacin, as como por recibir servicios que presta el Estado en sus
funciones de derecho pblico,
1.2.- Ingresos no tributarios.
Quedan comprendidos todos los dems ingresos pblicos, sea que deriven de un acto de
utilidad pblica, de un acto de derecho pblico, como la requisicin, de un acto de derecho privado,
como puede ser la venta de bienes del Estado y se clasifican en:
a. Ingresos originarios y derivados
Ingresos originarios.- Son aquellos que tienen su origen en el propio patrimonio del Estado,
como consecuencia de su explotacin directa o indirecta. Los ingresos originarios coinciden con el
tipo de ingreso llamado producto.
DERECHO CORPORATIVO
33
Ingresos derivados.- Son aquellos que el estado recibe de los particulares, es decir que no
provienen de su propio patrimonio.
b. Ingresos ordinarios y extraordinarios:
Ingresos ordinarios.- Son aquellos que el estado percibe regularmente en cada ejercicio
fiscal, en un presupuesto bien establecido se deben de cubrir enteramente los gastos ordinarios.
Ingresos extraordinarios.- Son aquellos que recibe el estado, cuando circunstancias
anormales sitan al estado frente a necesidades imprevistas que lo obligan a erogaciones
extraordinarias, como sucede en casos de guerra, epidemia, catstrofe, dficit etc.
c. Ingresos financieros
Los emprstitos.
Se llama emprstitos a los crditos o financiamientos otorgados a un gobierno por un
Estado extranjero, por organismos internacionales de crdito (Fondo Monetario internacional,
Banco Interamericano de Desarrollo, Banco Mundial, etc.), por instituciones privadas de crdito
extranjeras o por instituciones nacionales de crdito para la satisfaccin de determinadas
necesidades presupuestales, que generaran para el gobierno receptor la obligacin, a un cierto
plazo, de restituirlos adicionados una sobreprima por concepto de intereses.
Los emprstitos pueden negociarse a corto, mediano o largo plazo, de acuerdo
fundamentalmente con la capacidad de pago del receptor y con sus requerimientos monetarios.
Los emprstitos no deben obtenerse necesariamente de entidades extranjeras, tambin
existe la posibilidad de que provengan de instituciones de crdito locales, lo cual casi no ocurre.
Su fundamento lo encontramos en lo dispuesto por el artculo 73 fraccin VIII de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
As pues, a los emprstitos se les reconoce que representan un ingreso Financiero del
Estado Mexicano desde el momento en que se prev que su contratacin debe producir un
incremento directo en los ingresos pblicos, ya que en caso contrario, el Ejecutivo incurrir en
responsabilidad ante el Congreso de la Unin.
Emisin de Moneda
La moneda es el instrumento cambiario por excelencia en el mundo actual, al grado de que
las reservas de las que cada pas pueda disponer en un momento dado, sirven de pauta exacta
para conocer su posicin financiera tanto interna como externa; la emisin de moneda puede
obedecer, en trminos generales, a tres tipos de razones:
a).- La necesidad de cubrir dficit presupuestarios, sin exceder las reservas monetarias ni
la capacidad de endeudamiento del pas. En este caso estamos en presencia de un simple
fenmeno de regulacin monetaria que persigue propsitos de correccin presupuestaria y de
reestructuracin econmica, lo que, desde luego, no implica la captacin de ingresos
b).- El imperativo de tener que cubrir dficit presupuestarios insoslayables, en exceso de
las reservas monetarias disponibles y rebasando la capacidad mxima de endeudamiento: Esto es
lo que se conoce como exceso de circulante cuando un gobierno tiene que recurrir a semejante
medida, revela una inestabilidad econmica peligrosa, pues con ella pretende atacar los efectos
irreversibles de un gasto pblico ejercido irreflexivamente, de un endeudamiento incontrolado que
conduce irremisiblemente a la inflacin, a la devaluacin y a una mayor recesin econmica.
Desde luego, tampoco en este caso podemos hablar de la existencia de ingresos financieros.
C).- La conveniencia de reflejar un aumento de las reservas monetarias como
consecuencia de un perodo de expansin econmica. As como la economa de un pas sufre
dficit, estancamientos, devaluaciones, etc., tambin tiende a desarrollarse y a crecer dentro de
DERECHO CORPORATIVO
34
ciertos esquemas de progreso continuado durante algn tiempo. Esas condiciones propicias,
generalmente transitorias, pues aun los pases altamente desarrollados llegan a experimentar
pocas de grave depresin, se reflejan de manera inmediata en el incremento tanto de las reservas
disponibles como del crdito pblico utilizable. En tales circunstancias, las nuevas emisiones de
moneda operan en forma positiva.
Amortizacin y Conversin de la Deuda Pblica
Por amortizacin entendemos el pago oportuno y a su vencimiento, de las exhibiciones
correspondientes a capital e intereses estipuladas en los emprstitos y bonos, contratados y
emitidos por el Estado, en tanto que la conversin implica el pago anticipado de la totalidad o parte
de las obligaciones econmicas que componen la deuda pblica.
Es decir, la diferencia entre amortizacin y conversin, radica exclusivamente en el hecho
de que, mientras la primera consiste en el cumplimiento oportuno de los vencimientos de la deuda
pblica, la segunda constituye un pago anticipado para obtener algunas ventajas de tipo
econmico.
En ambos casos se est en presencia de ingresos financieros para el Estado, pues la
amortizacin permite ir cancelando pasivos, que al disminuir el monto global de la deuda,
aumentan la capacidad de crdito. En tanto que la conversin no slo permite la cancelacin de
pasivos, sino que, al consistir en un pago anticipado, reduce efectivamente el impacto de la deuda,
puesto que impide el cobro de los intereses que se devengaran de sujetarse a los plazos
inicialmente pactados.
Moratorias y Renegociaciones
Las primeras consisten en ciertas ampliaciones de los plazos inicialmente convenidos para
el pago de las exhibiciones correspondientes a capital e intereses, en tanto que las segundas
implican un replanteamiento total de la operacin de que se trate, no solamente en lo tocante a
capital de intereses, sino tambin en los aspectos relacionados con garantas, programadas de
inversin, vigilancia de la correcta aplicacin de los fondos suministrados, etc. Es decir, mientras
las moratorias atienden exclusivamente a las condiciones de pago, las renegociaciones se refieren
globalmente a las estipulaciones generales de un prstamo.
Las moratorias y renegociaciones constituyen ingresos financieros del Estado en la medida
en que los nuevos plazos y condiciones den paso a la obtencin de rendimientos que absorban la
deuda redocumentada y produzcan ganancias adicionales.
Productos y Derechos.
Son productos las contraprestaciones por los servicios que preste el Estado en sus
funciones de derecho privado, as como por el uso, aprovechamiento o enajenacin de bienes del
dominio privado.
Se les denomina ingresos financieros por que no implican el sacrificio que un particular
hace de una parte proporcional de sus ingresos, ganancias o rendimientos, para contribuir a los
gastos pblicos, sino que provienen indistintamente de transacciones comerciales entre el Estado y
particulares.
Expropiaciones.
Podemos definir a la expropiacin como el acto unilateral llevado a cabo por la
Administracin Pblica, con el objeto de segregar un bien de la esfera jurdico-patrimonial de un
particular, para destinarlo, aun sin el consentir miento del afectado, a la satisfaccin de una
necesidad colectiva de inters general o causa de utilidad pblica, mediante el pago de una
indemnizacin.
Ahora bien, cuando un bien sujeto al rgimen de propiedad privada constituye, por
cualquier razn, un obstculo para la atencin de una necesidad pblica (ampliacin de calIes,
calzadas y avenidas, construccin de hospitales, aeropuertos, etc.), el Ejecutivo est facultado para
DERECHO CORPORATIVO
35
expropiarlo en perjuicio de su propietario, aunque mediante el pago de una indemnizacin, a fin de

incorporarlo al Dominio Pblico de la Federacin y de destinarlo, por regla general, a la prestacin
de un servicio pblico, los cuales generaran utilidades que se traducen en ingresos financieros.
Decomisos.
Con base en su acepcin jurdico-penal, el decomiso consiste en la prdida en favor del
Estado de los instrumentos utilizados para la comisin de un delito. En este sentido debe
diferenciarse de la confiscacin, que es la apropiacin que a su favor hace el Estado, sin ningn
ttulo jurdico ni derecho, de bienes que legtimamente pertenecen a un ciudadano.
El decomiso aparece como una sancin que priva a una persona de bienes muebles, sin
indemnizacin, por la infraccin de una ley administrativa o en los casos indicados en el Cdigo
Penal, en que una autoridad judicial como medida de seguridad se incauta de los instrumentos y
efectos del delito. (La confiscacin)
Nacionalizaciones
Podemos definir a la nacionalizacin o estatizacin como el acto jurdico unilateral por
virtud del cual se establece que, en lo sucesivo, una determinada actividad econmica queda
reservada en forma exclusiva a la accin del Estado, expropindose, en consecuencia, todos los
bienes y recursos propiedad de los particulares, que haban venido desarrollando dicha actividad,
con anterioridad a la intervencin estatal.
La nacionalizacin o estatizacin, al ampliar el campo de la intervencin del Estado en la
economa mediante la creacin de nuevas empresas pblicas que habitualmente suelen revestir el
formato orgnico de entidades descentralizadas (y. gr. Petrleos Mexicanos y la Comisin Federal
de Electricidad, ambas producto de sendos actos de nacionalizacin), es un medio indirecto
tambin de generacin de ingresos financieros.
III.4. Obligaciones fiscal

4.1. Concepto.
La obligacin tributaria es aquella que se genera solamente en el derecho pblico,
considerada como el vnculo entre el acreedor y el deudor tributario, establecido por ley, que tiene
por objeto el cumplimiento de la prestacin tributaria, siendo exigible coactivamente.
De la Garza la define, como aquella en virtud de la cual el acreedor tributario tiene derecho
a exigir a deudor tributario principal o a los responsables el pago del tributo, el cumplimiento de la
prestacin de dar cuyo contenido es el pago de una suma de dinero o la entrega de ciertos bienes
en especie.
II.7.4.1. Sujetos de la relacin tributaria.

Sujeto activo.
Primeramente hay que aclarar que el sujeto activo de toda relacin jurdica tiene la facultad de
exigir el cumplimiento de la obligacin en los trminos fijados por la ley, sin embargo, en materia
tributaria esta facultad no es discrecional, como en el Derecho Privado, sino, por el contrario, se
presenta como una facultad, obligacin de carcter irrenunciable, de lo que resulta que no slo
tiene el derecho o facultad de exigir el cumplimiento sino tambin la obligacin de hacerlo.
Conforme a nuestra Constitucin, la calidad de sujeto activo recae sobre la Federacin, Distrito
Federal, los Estados o provincias como se les denomina en otras naciones, y los Municipios
Sujeto pasivo.
DERECHO CORPORATIVO
36
Por sujeto pasivo de la obligacin tributaria debe entenderse a la persona fsica o moral, nacional o
extranjera, que realiza el hecho generador de un tributo o contribucin es decir, a la que se le
coloca dentro de la correspondiente hiptesis normativa.
Sujeto pasivo directo o principal.
Es el tpico sujeto pasivo, se trata de la persona fsica o moral, nacional o extranjera, que lleva a
cabo el hecho generador del tributo, obteniendo un ingreso, rendimiento o utilidad gravables, de
una fuente de riqueza ubicada en territorio nacional y/o en el extranjero, cuando en este ltimo
caso tenga establecido en Mxico se domicilio
Sujeto pasivo secundario o por sustitucin.
El responsable por sustitucin es aquel que, en virtud de una disposicin de la ley, es responsable
del pago del crdito fiscal, no por la intervencin personal y directa que tuvo en su creacin, sino
porque la conoci o pas ante l, sin haber exigido al responsable contribuyente el pago
respectivo.
Sujeto pasivo solidario.
Se le define como la persona, fsica o moral nacional o extranjera, que en virtud de haber
establecido una determinada relacin de tipo jurdico con el sujeto pasivo obligado directo, por
disposicin expresa de la ley tributaria aplicable, adquiere concomitantemente con dicho obligado
directo y a eleccin del fisco, la obligacin de cubrir un tributo originalmente a cargo del propio
contribuyente directo.
II.7.4.2. Nacimiento
El hecho imponible es una hiptesis normativa a cuya realizacin se asocia el nacimiento de la
obligacin fiscal y el hecho generador es el hecho material que se realiza en a vida real que
actualiza esa hiptesis normativa, por lo tanto, la obligacin fiscal nace en el momento en que se
realiza el hecho imponible, es decir, cuando se da el hecho generador, pues en ese momento se
coincide con la situacin abstracta prevista por la ley.
Tratndose de impuestos, la obligacin fiscal nace en el momento en que se realiza el hecho
jurdico previsto por la ley como su presupuesto que siempre es un acto o hecho de un particular.
En cuanto a los derechos la obligacin fiscal nace en el momento en que la autoridad
efectivamente preste el servicio administrativo al particular.
En la contribucin especial, la obligacin fiscal nace en el momento en que el estado pone en
servicio la obra pblica de inters general, pero que beneficia particularmente a un determinado
sector, o bien, en el momento en que presta el servicio pblico que reclama el inters general como
consecuencia de la actividad que desarrolla algn particular.
Exigibilidad de la obligacin tributaria.

La exigibilidad de la obligacin fiscal es la posibilidad de hacer efectiva dicha obligacin aun en
contra de la voluntad del obligado, en virtud de que no satisfizo durante la poca de pago, por lo
tanto, no se venza o transcurra la poca de pago la obligacin fiscal no es exigible por el sujeto
activo.
Extincin de la obligacin tributaria.
Como cualquiera otra obligacin, la fiscal se extingue por el cumplimiento del objeto de la misma;
pero la fiscal, adems, se puede extinguir por disposicin legal.
La obligacin fiscal se extinguir por:
DERECHO CORPORATIVO
37
a).- Pago.- El pago es el modo de extincin por excelencia y el que satisface plenamente
los fines y propsitos de la relacin tributaria, porque satisface la pretensin crediticia del sujeto
activo.
b).- Devolucin.- Es un derecho que tiene el contribuyente de recuperar las cantidades que
hayan pagado indebidamente al sujeto activo de la relacin jurdica tributaria, as como los saldos a
favor que resulten en sus declaraciones, siempre que se hayan determinado correctamente y
conforme a lo previsto en las leyes fiscales
c).- Cancelacin.- Es la figura jurdica que se ejercita cuando su recaudacin resulta
incobrable e incosteable; se considera que un crdito es incobrable, cuando el sujeto pasivo o los
responsables solidarios son insolventes o han muerto sin dejar bienes; e incosteable cuando por su
escasa cuanta es antieconmico para el erario. En uno u otros casos, la cancelacin de los
crditos no libera a los responsables de su obligacin.
d).- Compensacin.- Compensar significa equilibrar, hacer justicia, pagar una deuda con
otra; es una forma de extincin de la obligacin fiscal, y se presenta cuando, tanto el fisco como el
contribuyente son acreedores y deudores recprocamente
e).- Condonacin.- Es una figura jurdica tributaria que se ha creado con el fin de que la
administracin pblica activa se encuentre en posibilidad de declarar extinguidos crditos fiscales,
cuando la situacin econmica reinante en el pas o en parte de l lo ameriten; o bien, para dar
mayor amplitud a sus facultad tendientes a atemperar, en lo posible, el rigor de la ley en el caso de
imposicin de multas.
f).- la prescripcin.- Es otra forma de extincin de crditos fiscales a cargo del
contribuyente. Constituye adems una forma de sancin a la negligencia en la cobranza de un
crdito fiscal por parte del fisco o al contribuyente por no exigir la devolucin de las cantidades que
se le adeudan, por el simple transcurso del tiempo previsto por la ley.
g).- La caducidad.- Esta se define como la extincin de las facultades de la autoridad fiscal
para determinar contribuciones omitidas y sus accesorios, as como para imponer sanciones por
infraccin a las disposiciones fiscales, por no haberse ejercido durante el plazo establecido para tal
efecto por el Cdigo Fiscal de la Federacin vigente.
III.5. Relacin fiscal

El vnculo tributario nace de la necesidad estatal de disponer de dinero para el financiamiento
de su actividad, que est orientada al bien comn. Esto quiere decir que, cuando un sujeto o
una empresa paga sus impuestos, est aportando al desarrollo de su comunidad y, por lo
tanto, al suyo propio.
La relacin tributaria, por lo tanto, supone una serie de responsabilidades y derechos para
todas sus partes. En su aspecto ms amplio, el derecho fiscal debe centrar su atencin en dos
cuestiones: el Estado nicamente est en condiciones exigir el pago de impuesto cuando
las leyes lo autorizan; el ciudadano, por su parte, slo tiene la obligacin de pagar aquellos
impuestos que se encuentren establecidos por la ley.
En la relacin tributaria, el sujeto activo es el Estado (apela a su poder para exigir el pago del
tributo). La persona fsica o la persona jurdica que est en el rol de contribuyente, por su parte,
es el sujeto pasivo.
DERECHO CORPORATIVO
38
Cabe destacar que existen diversos tipos de impuestos. Podemos mencionar a los impuestos
directos (que tienen incidencia directa sobre los ingresos) y a los impuestos
indirectos (que recaen sobre individuos diferentes al contribuyente), entre otros.
III.6. Crdito fiscal

III.7. Extincin de los crditos
III.8.Facultades de Comprobacin II.7.8.1.Auditorias domiciliarias II.7.8.2. Auditorias
de Gabinete II.7.8.3. Comprobantes fiscales
TEMA IV.- Aspectos Laborales

IV.1.Relacion de Trabajo
IV.1.1. Concepto legal
Concepto legal.
(Art. 20) Se entiende por relaciones de trabajo cualquiera que sea el acto que le d origen,
la presentacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
IV.1.2. Elementos de la relacin de trabajo
De la anterior definicin encontramos los siguientes elementos de la relacin de trabajo:
1.- la existencia de un elemento subjetivo que es la presencia de un patrn y un trabajador.
2.- la prestacin de un servicio personal, esto es, porque resulta indispensable que el
trabajador realice el servicie y no lo puede delegar.
3.- la existencia de una subordinacin, esto se refiere a que el trabajador se encuentra a la
disposicin del patrn durante la jornada legal pactada y realizando normalmente el
servicio convenido, u otro distinto al pactado, que de ningn modo afectara la relacin de
trabajo en todo caso estaramos frente a una modificacin de las condiciones de trabajo, las
cuales deben de pactarse bilateralmente.
4.- el salario, el cual no resulta indispensable, pues la misma ley seala que si las partes no
pactaron el salario, este se pagar de acuerdo al salario mnimo, o interpretando el artculo
85 de la L.F.T. , puede ser uno superior dependiendo de la cantidad y calidad del trabajo, o
bien se puede aplicar el principio de igualdad art. 86, donde el salario se le pagar en la
misma cantidad que se le pague a otro trabajador que este desempeando la misma
actividad, misma jornada y con las condiciones de trabajo iguales.
IV.1.2.3. Diferencia entre Relacin de Trabajo y Contrato de Trabajo
Nuestra Ley Federal de Trabajo, en su artculo 20, no sealaba ninguna diferencia, entre
estos, pues textualmente seala en su tercer prrafo la prestacin de un trabajo a que se
refiere el prrafo primero y el contrato sealado producen los mismos efectos.
Sin embargo como resulta ser un tema importante y que debe quedarnos claro lo que es
contrato y relacin de trabajo, para efectos de su diferencia si es que las hay de acuerdo al
anlisis y a la opinin propia tambin encontramos las siguientes opiniones.
Teora contractualista
DERECHO CORPORATIVO
39
Quienes dicen que el contrato de trabajo da origen a la relacin de trabajo encontrando

que la doctrina se contrapone a esto e indica que la relacin de trabajo no se constituye
por medio del contrato ya que este puede ser inobservable cuando se indican
prestaciones inferiores a la ley y sin embargo la relacin de trabajo subsiste, por lo que
opinan algunos otros que la relacin de trabajo es la queda origen al contrato.
Teora relacionista
Los que dicen que la relacin de trabajo se constituye teniendo como origen una
situacin de hecho, esto es, que el trabajador preste un servicio personal subordinado
con el consentimiento tcito del patrn, de tal forma que no puede desligarse de la
obligacin de pagar por el servicio, pues sean creado derechos y obligaciones.
Ahora bien, antes de inclinarnos por una u otra teora es importante analizar los siguientes
puntos:
La definicin legal nos seala que la relacin laboral es cualquiera que sea el acto
que le d origen, la prestacin de un servicio personal subordinado, entonces,
puede darse una manifestacin de voluntad expresa o tcita o incluso puede
disfrazarse con un contrato mercantil para los agentes de comercio o un contrato de
servicios profesionales para los profesionistas.
El artculo nos dice que se presume la existencia del contrato y de la relacin de

trabajo entre el que presta el servicio y el que lo recibe, lo que nos hace inferir que
la ley no establece diferencias entre el contrato y la relacin de trabajo.
CONCLUSIN: El contrato es donde se pactan las condiciones de trabajo de manera

formal, y surge as el aspecto subjetivo que consiste en los derechos y obligaciones que en
se indican, y con la relacin de trabajo se da lo objetivo, esto es, que las partes cumplen
con las prestaciones y condiciones que entre ellos convinieron y as se da el eficaz
cumplimiento de los derechos y obligaciones.
IV.2.Sujetos de derecho del trabajo
Los individuos que participan en la relacin de trabajo y que por lo tanto sern regalados
por la L.F.T.
IV.2.1. Clasificacin y definicin
1. Los trabajadores: Donde nosotros los podemos encontrar en forma individual o
colectiva.
2. Los patrones: Tambin los podemos encontrar en lo individual, esto es como personas
fsicas, o bien colectivas morales.
IV.2.2. Trabajador y sus elementos
La L.F.T. define al trabajador como la persona fsica que presta a otra fsica o moral un
trabajo personal subordinado (art. 8 LFT)
De lo anterior encontramos que los elementos del trabajador son:
a) Que se trate de una persona fsica, en consecuencia, jams podr ser moral.
DERECHO CORPORATIVO
40
b) Que esta persona le presente el servicio a otra persona fsica o moral.

c) Ese servicio debe de ser personal, lo que implica que no podr delegarlo y sin interesar
que tipo de actividad realiza el trabajador.
d) Que se d la subordinacin, esto es que durante el tiempo en que se va a estar
presentando el servicio, estar el trabajador a disposicin de las rdenes de su patrn o
de quien lo represente, pero para que realice su actividad que fue encomendada.
e) La dependencia econmica, elemento que aunque no existe en la definicin se
encuentra implcito esto es, que perciba un salario.
Dentro de los trabajadores individuales para efectos de su estudio los podemos clasificar en
los siguientes:
IV.2.2.1. Trabajadores mexicanos en el extranjero
Trabajadores mexicanos que presten servicios en el extranjero,- Para que existan estos se
requiere cubrir los siguientes requisitos (art. 28 L.F.T.):
a.) Que las condiciones de trabajo cuenten por escrito y renan los requisitos indicados en
el art. 25 LFT, as tambin que se establezca que todos los gastos que realice el mexicano
para ir al extranjero corran a cargo del patrn, que se le d el derecho a la seguridad y
previsin social que presten las instituciones del pas al que vayan a los ciudadanos de ese
pas y por lo que respecta al riesgo de trabajo a ser indemnizado cuando menos en cantidad
igual a como lo indica nuestra LFT y que tenga una vivienda decorosa e higinica en el
centro de trabajo o en un lugar cercano a ste, ya sea mediante arrendamiento o cualquier
otra modalidad que las partes pacten de comn acuerdo;
b.) Deber el patrn sealar domicilio en Mxico;
c.) El contrato de trabajo deber ser aprobado por la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la
cual, si observa que cumpla todos los requisitos le fijara al patrn una fianza o deposito
suficiente para garantizar que cumpliera con sus obligaciones, para ello el patrn deber de
comprobar ante la junta que hizo la fianza o deposito, misma que deber hacerse en el
Banco de Mxico o en la Institucin bancaria que asigne la Junta de Conciliacin y
Arbitraje;
d.) El contrato debe ser visado por el Cnsul de la Nacin a la que va a prestar el servicio.
Comprobado el patrn que cumpli con sus obligaciones al terminar el vnculo laboral,
podr solicitar a la Junta la devolucin del depsito o la cancelacin de la fianza.
IV.2.2.2. Trabajadores extranjeros en Mxico
La ley refiere las siguientes condiciones (art. 7 de la LFT):
a.) deben de contar con un control laboral, como medida de proteccin al trabajador
mexicano para que los mexicanos en una empresa sean el 90 % y el resto extranjeros;
b.) En los casos de tcnicos y profesionales si no los hay mexicanos en la especialidad que
se requiere, pueden contratarse extranjeros, pero estos y el patrn sern obligados solidarios
a capacitar a los mexicanos, la intencin es para que estos puedan ocupar despus dichos
puestos;
c.) Por ningn motivo los mdicos al servicio de la empresa puedan ser extranjeros;
d.) Independientemente de lo antes referido las empresas si podrn contar con trabajadores
extranjeros que ocupen los puestos de directores, administradores y gerentes.
DERECHO CORPORATIVO
41
IV.2.2.3. Trabajador de Confianza

Caractersticas:
Adquiere el carcter de confianza de acuerdo a la naturaleza de las funciones que
desempea y no de la designacin que se le d al puesto:
Estas funciones son de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin cuando
tenga el carcter general en la empresa o establecimiento.
Una caracterstica que no se indica en el artculo de referencia, pero que se

desprende del mismo es que realiza trabajos personales del patrn.
Origen de estos trabajadores de confianza, es de los considerados como trabajos

especiales y su origen se debe de que al patrn no puede cumplir con sus funciones,
entonces nombra una o varias personas para que en su representacin hagan ese tipo
de funciones y les delega derechos y obligaciones que tiene con sus empleados.
Los actos que realicen estos repercuten en el patrn y lo obliga, sin que pueda
oponer ninguna excusa (art. 11 LFT).
IV.2.2.4. Trabajo de las mujeres

Encontramos en los artculos del 164 al 172 que las mujeres disfrutarn de los mismos
derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres, por lo que la proteccin de la
mujer en esta Ley es en cuanto a la maternidad.
Las madres trabajadoras tienen los siguientes derechos:
1. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin,
tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar
de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y
nervioso;
2. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A
solicitud expresa de la trabajadora, previa autorizacin escrita del mdico de la
institucin de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de
salud que otorgue el patrn, tomando en cuenta la opinin del patrn y la naturaleza
del trabajo que desempee, se podr transferir hasta cuatro de las seis semanas de
descanso previas al parto para despus del mismo. En caso de que los hijos hayan
nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atencin mdica hospitalaria,
el descanso podr ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa
presentacin del certificado mdico correspondiente. En caso de que se presente
autorizacin de mdicos particulares, sta deber contener el nombre y nmero de
cdula profesional de quien los expida, la fecha y el estado mdico de la
trabajadora. Durante los perodos de descanso, percibirn su salario ntegro.
3. En caso de adopcin de un infante disfrutarn de un descanso de seis semanas con
goce de sueldo, posteriores al da en que lo reciban;
4. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el
tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a
causa del embarazo o del parto. En este caso, tendrn derecho al cincuenta por
ciento de su salario por un perodo no mayor de sesenta das;
DERECHO CORPORATIVO
42
5. En el perodo de lactancia hasta por el trmino mximo de seis meses, tendrn dos
reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos,
en lugar adecuado e higinico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea
posible, previo acuerdo con el patrn se reducir en una hora su jornada de trabajo
durante el perodo sealado;
6. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de
un ao de la fecha del parto;
7. A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales.
8. A recibir los servicios de guardera infantil se prestarn por el Instituto Mexicano
del Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.
9. En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrn debe mantener un
nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de las madres trabajadoras.
Sern considerados lugares peligrosos e insalubres los que, por la naturaleza del trabajo,
por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que se presta, o por la
composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la
salud fsica y mental de la mujer en estado de gestacin, o del producto.
IV.2.2.5. Trabajo de los menores
En cuanto a los menores trabajadores los encontramos en los artculos 22, 23, 29 y del
173 al 180.
Seala que existen tres tipos de menores:
Los menores de 15 aos a quienes les est prohibido que trabajen. No se considerar
a)
b)
c)
trabajo las actividades que bajo la supervisin, el cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores
o quienes ejerzan la patria potestad, realicen los menores de quince aos relacionadas con la
creacin artstica, el desarrollo cientfico, deportivo o de talento, la ejecucin musical o la
interpretacin artstica en cualquiera de sus manifestaciones, cuando se sujeten a las siguientes
reglas:
La relacin establecida con el solicitante deber constar por escrito y contendr el consentimiento
expreso que en nombre del menor manifiesten los padres, tutores o quienes ejerzan la patria
potestad, as como la incorporacin del compromiso que asuma el solicitante de respetar a favor del
mismo menor los derechos que la Constitucin, los convenios internacionales y las leyes federales y
locales reconozcan a favor de la niez;
Las actividades que realice el menor no podrn interferir con su educacin, esparcimiento y
recreacin en los trminos que establezca el derecho aplicable, tampoco implicarn riesgo para su
integridad o salud y en todo caso, incentivarn el desarrollo de sus habilidades y talentos; y
Las contraprestaciones que reciba el menor por las actividades que realice nunca sern menores a
las que por concepto de salario recibira un mayor de quince y menor de dieciocho aos
Los mayores de 15 aos pero menores de 18 aos, quienes pueden trabajar siempre
y cuando medie permiso por escrito de sus papas o quienes ejerzan la patria
potestad, o del tutor, o del sindicato, as como de la autoridad laboral, siempre que
presente certificado mdico y un certificado de estudios que demuestre que el
trabajo no interfiere con sus estudios. Sin estos requisitos, ningn patrn podr
utilizar sus servicios.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de dieciocho aos:
1. En establecimientos no industriales despus de las diez de la noche;
2. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o
tabernas y centros de vicio;
DERECHO CORPORATIVO
43
3. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y

4. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las
condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del medio en que se presta, o por
la composicin de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar
sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de los menores, en
trminos de lo previsto en el artculo 176 de esta Ley. En caso de
declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que as lo determine la
autoridad competente, no podr utilizarse el trabajo de menores de
dieciocho aos. Los trabajadores que se encuentren en este supuesto, no
sufrirn perjuicio en su salario, prestaciones y derechos. Cuando con
motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensin
general de labores, a los menores de dieciocho aos, mientras dure la
suspensin se les pagara un salario mnimo.
IV.2.2.6. Trabajadores inventores
La nica invencin realizada por el trabajador y que le puede retribuir un derecho al patrn
ser el realizado en la propia empresa (Art. 163 LFT) siendo la empresa preferente y en
igual de circunstancias que el trabajador al uso exclusivo o bien a la adquisicin de la
invencin y de la correspondiente patente.
IV.2.3. Patrn y sus elementos
Se le define como la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores (art.10) Tambin dispone si el trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patron de aquel, lo sera tambien de
estos.
En base a su definicin los elementos del patrn son:
a) Ser persona fsica o moral.
b) Utilizar los servicios de uno o de varios trabajadores.
c) El trabajo que reciba del o los trabajadores consista en una actividad, ya sea intelectual,
material o ambas.
Otras figuras importantes del patrn son:
IV.2.3.1. Contratista
(arts. 13 y 15).- Se le define como la persona que acta en forma individual o colectiva y
que se obliga con otra llamada beneficiario para realizar un trabajo o servicio con
elementos propios o del beneficiario o de ambos. Entre el patrn y el contratista se da un
contrato de servicios profesionales, por lo tanto regulado por el Cdigo Civil, por lo que
entre ellos no hay relacin laboral.
Es importante observar las siguientes disposiciones que establece la ley en este supuesto:
1. El contrato que se celebre entre la persona fsica o moral que solicita los servicios y
un contratista, deber constar por escrito.
2. La empresa contratante deber cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que
se refiere el prrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentacin y los
elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores.
DERECHO CORPORATIVO
44
3. La empresa contratante de los servicios deber cerciorarse permanentemente que la

empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de
seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta
ltima. Lo anterior, podr ser cumplido a travs de una unidad de verificacin
debidamente acreditada y aprobada en trminos de las disposiciones legales
aplicables.
VI.2.3.2. Intermediario
Se le define como la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras
para que presten servicios a un patrn (art. 12). Las caractersticas de los intermediarios
son:
No es sujeto del vnculo laboral, pues una vez que el patrn queda satisfecho con el
trabajador, desaparece y subsiste el vnculo entre trabajador y patrn.
Es un punto en consecuencia de contacto entre el patrn y trabajador, provocando
entre ellos el vnculo laboral.
Su servicio debe ser gratuito para el trabajador, no as para el patrn (art.
123fraccin XXV Constitucional, art. 14 fraccin segunda de la LFT).
VI.2.3.3. Outsoursing (arts. 15-A al 15-D)
Se entiende con este trmino a el trabajo en rgimen de subcontratacin por medio del cual
un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo
su dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o moral, la cual fija las tareas del
contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras
contratadas. Este tipo de trabajo, deber cumplir con las siguientes condiciones:
a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad,
que se desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deber justificarse por su carcter especializado.
c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los
trabajadores al servicio del contratante. De no cumplirse con todas estas
condiciones, el contratante se considerar patrn para todos los efectos de esta Ley,
incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.
d) No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se transfieran de manera
deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir
derechos laborales; en este caso, se estar a lo dispuesto por el artculo 1004-C y
siguientes de esta Ley.
IV.2.3.4. Sustituto
(art. 41). Sus caractersticas son:
Para que surta efectos la sustitucin, debe dar aviso por escrito a sus empleados de
la misma, por escrito.
El patrn sustituido tiene responsabilidad solidaria con el sustituto seis meses,
siempre y cuando se haya dado aviso a los trabajadores.
Concluidos los seis meses solo subsiste la responsabilidad del patrn sustituto par
con los trabajadores.
Las opciones que el trabajador tiene son:
DERECHO CORPORATIVO
45
Que el nuevo patrn le expida constancia donde contenga que les reconocen todos
los derechos adquiridos.
Que se liquide como despido injustificado.
IV.2.3.5. Representante Legal

Son todos aquellos que tengan los puestos y realicen funciones de directores,
administradores, gerentes, y todos aquellos que aunque no tenga el nombramiento como los
ya sealados realicen funciones de direccin o de administracin en la empresa o
establecimiento (art. 11). De lo anterior se desprende que sta figura solo existir cuando el
parn se encuentre constituido como persona moral. No obstante de lo anterior, analizando
las funciones que realiza el representante estamos ante un trabajador de confianza y por lo
tanto no del patrn.
Otros representantes del patrn, lo son los apoderados de este, y de ellos nos habla el
artculo el 692 en sus fracciones I, II, y III. stos se diferencian de los representantes, en
que su participacin normalmente lo es en los juicios donde el patrn tenga algn inters,
por lo que no realiza las actividades propias del patrn.
IV.2.3. Empresa y Establecimiento
De manera equivocada se ha identificado la empresa y el patrn como sinnimos, siendo
esto un error y es en la L.F.T. donde resolvemos esta constante equivocacin al definir a la
empresa como la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios, es
decir, que la empresa es la fuente de trabajo en donde se prestan los servicios. As mismo la
empresa podr establecerse con sucursales las que la ley laboral denomina establecimientos
definindolos como la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante,
sea parte integra y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa. De lo anterior se
infiere que el patrn, ya sea constituido como persona fsica o moral es el propietario o el
responsable de la empresa y de los establecimientos con los que cuente y en los que sus
trabajadores prestarn sus servicios personales y subordinados.
Los patrones tambin pueden actuar en forma colectiva de la misma forma en que ha
quedado indicado con los trabajadores, en coaliciones, sindicatos, federaciones o
confederaciones. Como sindicatos lo encontramos en el art. 361 LFT.
IV.3.Duracin de las Relaciones de Trabajo
Entendemos como duracin de la relacin de trabajo al derecho del trabajador de
permanecer en su empleo, incluso contra la voluntad del empresario, mientras no exista
causa relevante que justifique su despido, por lo tanto, la estabilidad en el empleo debe
entenderse como el derecho a conservarlo, no necesariamente en forma indefinida, sino por
el tiempo en quien la naturaleza de la relacin lo exija: si sta es indefinida no se podr
separar al trabajador, salvo que existiere causa para ello. Si es por tiempo u obra
determinado, mientras subsista la materia de trabajo, el trabajador podr continuar
laborando. En otras palabras, puede expresarse la misma idea sealando que el patrn, por
regla general, no puede dar por terminada la relacin laboral caprichosamente. En todo caso
la relacin laboral habr de subsistir hasta su terminacin natural.
Seala dos tipos de estabilidad en el trabajo:
DERECHO CORPORATIVO
46
La absoluta, es la que niega al patrn la facultad de disolver la relacin de trabajo

por un acto unilateral de su voluntad y nicamente se le permite disolver por la
causa justificadora que deber probarse ante la junta de conciliacin y arbitraje en
caso de inconformidad del trabajador.
La relativa, que permite al patrn disolver la relacin de trabajo por un acto
unilateral de su voluntad, mediante el pago de una indemnizacin.
IV.3.1. Tipos de Contratos

La LFT nos establece las formas en que se pueden dar las relaciones de trabajo y al no
existir diferencia con el contrato, encontramos que estos pueden ser de la siguiente manera:
IV.3.1.1. Contrato por obra determinada
El cual solo se realiza cuando la propia naturaleza del trabajo as lo requiera lo
encontramos normalmente en la construccin y subsiste el principio de la estabilidad en el
trabajo en tanto no se concluya la obra y se hace de esta manera porque las partes no
deben calcular el tiempo de duracin de la obra (art. 36 de LFT).
IV.3.1.2. Contrato por tiempo determinado
Este tiene vigencia en atencin a la materia del contrato, por lo que en este si se puede
medir el tiempo, razn por lo que el principio de estabilidad subsiste hasta la llegada de este
tiempo cierto, encontrando la aplicacin de este contrato en los siguientes casos ( art. 37 de
LFT ):
a) Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
b) Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
c) Los dems previstos por la LFT.
Es aplicable en este contrato LA PRRROGA DE LA RELACIN DE TRABAJO la cual
es en base al principio de estabilidad, siendo que esta prrroga consiste (art. 39 de la LFT)
en que si vencido el trmino que se hubiera sealado en el contrato subsiste la materia del
trabajo la relacin de trabajo se prorroga por el tiempo que dure dicha circunstancia.
IV.3.1.3. Contrato por tiempo indeterminado
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO. Este se genera en aquellas relaciones
laborales en las que no especifica la duracin de las mismas e incluso la Ley de la materia
es cuidadosa en este aspecto e indica que a falta de estipulacin expresa en relacin al tipo
de contrato, la relacin debe de ser extendida por tiempo indeterminado (art. 35 de la LFT).
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas por regla general, pero
podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores
fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que
no exijan la prestacin de servicios toda la semana, el mes o el ao. (Contrato por
temporada) Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos
derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo determinado, en proporcin al
tiempo trabajado en cada periodo.
IV.3.1.4. Clusula de periodo a prueba
DERECHO CORPORATIVO
47
Se puede dar cuando se est frente a un contrato por tiempo indeterminado o contrato por
tiempo determinado superior a 180 das. Las caractersticas con las siguientes:
a.) No podrn ser por un tiempo mayor a treinta das;
b.) Su finalidad es verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita;
c.) Podr excederse este contrato hasta por 180 das en los casos que se trate de puestos
de direccin o administrativos en la empresa o establecimiento de carcter general
(trabajadores de confianza) y de tcnicos o profesionales especializados.
d.) Durante el periodo a prueba el trabajador recibir su salario, las prestaciones a las
que tenga derecho segn su categora y puestos, as como las de seguridad social.
e.) Una vez terminado el periodo a prueba el patrn tomando en cuenta a la comisin
mixta de productividad, capacitacin y adiestramiento decidir si el trabajador
permanece o no, si no rene los requisitos para ocupar el puesto se dar por
terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad para el patrn; caso contrario, si
rene los requisitos se tomar en cuenta el periodo de prueba en su antigedad.
f.) Deber de constar por escrito el periodo a prueba, en caso de no sealarlo se
entender que el contrato es por tiempo indeterminado.
IV.3.1.5. Clusula de capacitacin inicial
Obliga al trabajador a prestar servicios personales y subordinados con el fin de que
adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para las que vaya a ser contratado. Las
caractersticas de ste son:
a) Tendr una duracin mxima de tres meses;
b) Hasta seis meses slo cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin,
gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin
en la empresa o establecimiento o para desempear labores que requieran
conocimiento profesionales especializados;
c) Durante el tiempo de capacitacin el trabajador recibir su salario, las prestaciones a
las que tenga derecho segn su categora y puestos, as como las de seguridad
social.
d) Una vez terminado el tiempo de capacitacin el patrn tomando en cuenta a la
comisin mixta de productividad, capacitacin y adiestramiento decidir si acredita
o no su competencia, si no, dar por terminada la relacin de trabajo sin
responsabilidad.
REGLAS QUE DEBERN DE OBSERVARSE TANTO EN LOS CONTRATOS CON
CLAUSULA A PRUEBA Y DE CAPACITACIN INICIAL:
1. Se har constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador, en caso
contrario se entender que es por tiempo indeterminado;
2. Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrogables;
3. Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrn aplicarse al mismo
trabajador en forma simultnea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacin
inicial, ni en ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de trabajos distintos, o de
ascenso, aun cuando concluida la relacin de trabajo surja otra con el mismo patrn,
a efecto de garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador;
4. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inicial y subsista la
relacin de trabajo, ste se considerar por tiempo indeterminado y el tiempo de
vigencia de aquellos se computar para efecto del clculo de la antigedad.
DERECHO CORPORATIVO
48
IV.4.Tipos de disolucin de la relacin de trabajo

El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por
cusa justificada sin incurrir en responsabilidad:
Rescisin de la relacin de trabajo por causas imputables al trabajador (art. 47
L.F.T.)
Rescisin de las relaciones del trabajo por causas imputables al patrn. (art. 51
L.F.T.)
La rescisin de la relacin de trabajo, es la disolucin de trabajo, decretada por uno de los
sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones.
La rescisin de la relacin de trabajo tiene ciertas caractersticas fundamentales como son:
I.
es un acto unilateral; supone la conducta de uno solo de los sujetos de la
relacin laboral.
II.
Es un acto potestativo, en el supuesto de una causa de rescisin de la relacin
laboral, el sujeto a quien corresponde ese derecho, puede ejercitarlo o no.
III.
En un acto formal; se debe dar aviso por escrito de la fecha y causas de la
rescisin, pero es una obligacin impuesta al patrn y no al trabajador.(47)
La falta de aviso que debe dar el patrn implica, por s sola, la nulidad de que el
patrn pueda manejar otra excepcin, porque carecera de relevancia jurdica, y
la Junta condenar al patrn a indemnizar al trabajador o a reinstalarlo, segn la
accin que haya ejercitado.
IV.4.1.Rescisin de la relacin de trabajo por causas imputables al trabajador sin
responsabilidad para el patrn.
1.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo por causas imputables al trabajador sin
responsabilidad para el patrn las que se contienen en el artculo 47 del ordenamiento
laboral en vigor. Puede darse el caso que el trabajador una vez que se entera de la causa de
rescisin no est conforme y por consecuencia se est ante un supuesto despido
injustificado, el trabajador podr atento a lo dispuesto el artculo 48 la ley ejercitar dos
acciones: la indemnizacin constitucional consistente en tres meses de salario o la
reinstalacin en el trabajo que desempeaba. Si el patrn a juicio de la Junta no acredita la
causal de rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la
accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta
aquella que se cumplimente el laudo.
IV.4.1.1 Derechos del trabajador
a.) Si el trabajador ejercita la accin de indemnizacin constitucional, conlleva
entonces la terminacin de la relacin de trabajo y por ende tendr derechos al pago
de:
Tres meses de salario diario
Los salarios cados que se generen a partir de que se dio el despido
injustificado y hasta aquella en que se cumplimente el laudo (pague)
La prima de antigedad de acuerdo a lo que dispone el artculo 162 de la
Ley y que consiste en el importe de 12 das por cada ao de servicio,
tomando como monto mximo para su cuantificacin el doble del salario
DERECHO CORPORATIVO
49
mnimo vigente en la zona geogrfica en la que presta sus servicios el

trabajador.
b.) Si el trabajador por el contrario ejercita la accin de reinstalacin, implcitamente
est indicando que desea continuar la relacin de trabajo, si el trabajador acredita
que fue despedido injustificadamente deber de analizarse los siguientes supuestos:
Si es trabajador de confianza, trabajador domstico, trabajador con una antigedad
menor de un ao, trabajador eventual o bien si dadas las funciones que realizaba o las
caractersticas del caso la Junta determina que no es posible el desarrollo normal de la
relacin del trabajo, en estos casos el patrn est eximido de la obligacin de reinstalar
al trabajador, pero deber de indemnizarlos con el importe de:
- Tres meses de salario diario
- Los salarios cados
- La prima de antigedad
- Indemnizacin del artculo 50 de la ley laboral:
Si la relacin de trabajo fue por tiempo determinado menor de un ao: ser
el equivalente al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados.
Si la relacin de trabajo fue por tiempo determinado mayor de un ao: ser
el equivalente a una cantidad igual al importe del salario de seis meses por el
primer ao ms veinte das por cada aos siguientes en que hubiese prestado
el trabajo.
Si la relacin de trabajo fue por tiempo indeterminado: ser el equivalente a
veinte das por cada ao de servicio prestados.
Si el trabajador no se encuentra en ninguno de los supuestos del punto anterior, entonces
podr ser reinstalado incluso en contra de la voluntad del patrn y en consecuencia tendr
derecho a:
Que se le reinstale en el puesto que estaba desempeando al momento del despido
injustificado y si hubiera habido mejoras en cuanto a las prestaciones a que le
cubran de manera retroactiva.
Al pago de los salarios cados.
Si el patrn negara a reinstalarlo el trabajador podr solicitar la ejecucin del aludo, esto es
ser auxiliado por la fuerza pblica para que se le reinstale o bien, podr dar por terminada
la relacin ante la negativa del patrn de reinstalarlo y solicitar la indemnizacin de
conformidad con el artculo 50.
IV.4.2.Rescisin de la relacin de trabajo por causas imputables al patrn sin
responsabilidad para el trabajador (leer artculo 51 de la L.F.T.)
IV.4.2.1. Derechos del trabajador
Deber de ser indemnizado con el importe de:
- Tres meses de salario diario
- Los salarios cados
- La prima de antigedad
- Indemnizacin del artculo 50 de la ley laboral:
DERECHO CORPORATIVO
50
Si la relacin de trabajo fue por tiempo determinado menor de un ao: ser

el equivalente al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados.
Si la relacin de trabajo fue por tiempo determinado mayor de un ao: ser
el equivalente a una cantidad igual al importe del salario de seis meses por el
primer ao ms veinte das por cada aos siguientes en que hubiese prestado
el trabajo.
Si la relacin de trabajo fue por tiempo indeterminado: ser el equivalente a
veinte das por cada ao de servicio prestados.
IV.4.3. Terminacin de la relacin de Trabajo

Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
El mutuo consentimiento de las partes;
La muerte del trabajador;
La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo; y
Los casos a que se refiere el artculo 434.
IV.4.3.1. Derechos del trabajador
a.) En el caso de la incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador,
que haga imposible la prestacin del trabajo (invalidez), si la incapacidad proviene
de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pague un mes
de salario y doce das por cada ao de servicios, de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 162, o de ser posible, si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo
compatible con sus aptitudes, independientemente del pago de aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional y dems prestaciones a las que tuviera derecho por
ley, pero que no son de carcter indemnizatorio.
b.) Si el patrn no comprueba la causa de la terminacin, tendr el trabajador el
derecho de ejercitar la accin de indemnizacin constitucional o de reinstalacin por
tratarse de un despido injustificado.
IV.4.4. Renuncia Voluntaria
Se entiende como la manifestacin unilateral de trabajador consistente en su deseo de no
continuar con la relacin de trabajo.
IV.4.4.1. Derechos del trabajador. Pago de la prima de antigedad de acuerdo al artculo 162 de la L.F.T. condicionado
a que hubiera prestado sus servicios por lo menos 15 aos.
El pago de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y dems prestaciones a las que
tuviera derecho por ley, pero que no son de carcter indemnizatorio.
IV.5. Suspensin de la relacin de trabajo
IV.5.1. Causas
DERECHO CORPORATIVO
51
a.) La enfermedad contagiosa.- Es una medida preventiva para proteger la salud de los
dems trabajadores que laboran en la empresa, pues corren el peligro de contagio.
En este caso el patrn no tiene la obligacin de pagar el salario, pues no es
consecuencia de un riesgo de trabajo, el patrn tiene la obligacin de dar a conocer
al patrn las enfermedades que padezca, quien podr en este caso disfrutar de los
beneficios de la seguridad social, la suspensin durar desde la fecha en que tenga
conocimiento hasta que termine la incapacidad expedida por el IMSS.
b.) La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo.- El patrn no tiene obligacin legal de pagar el
salario.
c.) La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.- Se
suspende el patrn al ser sometido a prisin preventiva y si al final del proceso a
que se le someti se dicta sentencia definitiva en su contra, que le impida prestar el
servicio, el patrn podr rescindir la relacin de trabajo sin incurrir en
responsabilidad. As mismo, se da la suspensin si el trabajador goza de libertad cau
d.) cional, estando sujeto al proceso o habiendo recibido una sentencia ejecutoriada que
le imponga una pena de prisin que no le impida al trabajador el cumplimiento de
la relacin de trabajo. El patrn no tiene obligacin de pagar el salario, excepto si
ste obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn. La suspensin
durar desde el momento el que trabajador acredite estar detenido a disposicin de
la autoridad judicial hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo
absuelva.
e.) El arresto del trabajador.- Esta causa de suspensin esta basada en una situacin de
hecho que impide al trabajador prestar sus servicios y lo es en virtud de una sancin
e tipo administrativa o judicial por faltas menores. El patrn no tiene obligacin de
pagar el salario.
f.) Cumplimiento de los servicios y desempeo de cargos constitucionales.- Servicios
consignados en el artculo 5 constitucional: al servicio de las armas, jurados, cargos
concejales y los de eleccin popular directa o indirecta que son obligatorios;
tambin es obligatorio lo dispuesto en el artculo 31 fraccin III constitucional
alistarse y servir en guardia nacional para asegurar y defender a la patria. El patrn
no tiene obligacin de pagar el salario y la suspensin durar desde la fecha en que
debe de prestarse el servicio o los puestos y hasta por un periodo de seis aos.
g.) La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales y laborales tripartitos.- Cuando el trabajador es elegido como
representante del trabajo ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje o las
Comisiones ya sea de salarios, como de la participacin de los trabajadores en las
utilidades de la empresa. El patrn no tiene obligacin de pagar el salario y la
suspensin durar a partir del nombramiento y hasta por seis aos.
h.) La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesar5ios par la
prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador.- Tales como licencias,
certificados de salud, pasaporte y se suspende con el propsito de que el trabajador
los obtenga. El patrn no tiene obligacin de pagar el salario y podr rescindir sin
responsabilidad.
i.) Maternidad.- El descanso de seis semanas antes y despus del parto; el patrn tiene
la obligacin de pagar el salario en su totalidad; este descanso puede prorrogarse
por el tiempo necesario en casos especiales y, en tal supuesto, el patrn slo tiene
DERECHO CORPORATIVO
52
obligacin de pagar el 50% del salario por un tiempo de hasta dos meses. Podr
conservar la trabajadora hasta por un ao contado a partir del parto y tiene el
derecho al pago de las utilidades as como a que se le tome en cuenta su antigedad
en los periodos pre y post parto.
j.) Sanciones reglamentarias.- Las que se establezcan en el reglamento interior de
trabajo y nunca por ms de ocho das.
k.) La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo
esta modalidad.
l.) Cuando las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia
sanitaria, el patrn no requerir aprobacin o autorizacin de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje y estar obligado a pagar a sus trabajadores una
indemnizacin equivalente a un da de salario mnimo general vigente, por cada da
que dure la suspensin, sin que pueda exceder de un mes.
No tiene el patrn la obligacin de dar aviso al trabajador por
escrito de la fecha y causa o causas que originaron la
suspensin. Pero por analoga debe aplicarse lo dispuesto en el
artculo 47.
IV.6. Prescripcin
Se entiende como tal a la prdida de un derecho por el simple transcurso del tiempo. La
L.F.T. prev los siguientes supuestos:
Prescriben en un mes las acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo
(art. 517 fraccin II)
Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo. La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin.
(art. 518)
Prescriben en un ao las acciones derivadas de la relacin de trabajo.
Prescriben en dos aos a las acciones que se ejerciten por riesgo de trabajo, para
solicitar la ejecucin de un convenio o del laudo.
La sola presentacin de la demanda interrumpe la prescripcin
IV.7. Condiciones de Trabajo
IV.7.1. Definicin.- Estas son la manera en que el trabajador deber de prestar su servicio
al patrn y que generan como consecuencia derechos y obligaciones en forma recproca.
En cuanto a su fijacin la Ley Federal del Trabajo establece que preferentemente lo sean
por escrito y siempre en forma bilateral, jams de manera unilateral ni inferiores a los
sealados por la L.F.T.
IV.7.2. Sueldo y salario
DEFINICION. Se dan dos definiciones una general y otra especfica.
La general nos dice que salario es la retribucin que se debe pagar al
trabajador por su servicio ( art. 82 LFT ).
La especfica dice que salario es el total de prestaciones tanto en dinero
como en especie, nunca inferiores al mnimo, que recibe el trabajador por la
DERECHO CORPORATIVO
53
prestacin de sus servicios a efecto de satisfacer las necesidades naturales

del propio trabajador y de su familia.
CLASES DE SALARIO. En nuestro sistema laboral, encontramos 3 clases de salario son:
a) El Salario Mnimo General, que es considerado, como la cantidad mnima que debe
recibir en efectivo el trabajador por su servicio prestado en una jornada.
b) El Salario Mnimo Profesional, este es considerado como aquel que se establece
para una rama determinada de la industria o del comercio o para profesiones, oficios
o trabajos especiales dentro de una o varias zonas econmicas.
c) El Salario del Campo, se considera como aquel que se fija en relacin a la actividad
especifica que se da en el campo agrcola, ganadero, etc. pero en la actualidad es
igual al salario mnimo general.
De acuerdo al art. 83 LFT el salario se puede fijar de 4 maneras:
a) Por Unidad de Obra, este se otorga cuando se especifica la naturaleza de la obra a
realizar, hacindose constar la calidad del material empleado, el estado de la
herramienta y tiles que el patrn proporcione al trabajador para ejecutar la obra, y
el tiempo por el que los podr a disposicin del trabajador. A este salario se le
conoce comnmente como DESTAJO, siendo criticado por ser una de las formas
ms comunes de explotar en forma oculta al trabajador, exigindole un mayor
trabajo por un salario inferior.
b) Por Unidad de Tiempo, este se otorga en funcin al nmero de horas que se laboren
y tcnicamente es el mejor, pues facilita la labor y atiende al servicio que se presta
( aqu encontramos las jornadas diurna, nocturna o la mixta, pero pagando por el
horario que en las mismas se especifican por la ley ).
c) Por Comisin, este se otorga en razn a los productos o servicios de la empresa
vendidos o colocados por el trabajador, pudiendo darse en ocasiones en forma
mixta, esto es, la comisin ms el de unidad de tiempo ( a este de unidad de tiempo
tambin se le conoce como SALARIO DE BASE ).
d) A Precio Alzada, este se otorga en trabajadores manuales y su retribucin se mide
en funcin de la obra que el empleado se propone ejecutar y en funcin a la unidad
de tiempo.
Normas protectoras y privilegios del salario
Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios.
El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el

derecho a percibir los salarios devengados.
El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que est
imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la
persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos. El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior
no libera de responsabilidad al patrn.
El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso
legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. Previo
consentimiento del trabajador, el pago del salario podr efectuarse por medio
de depsito en cuenta bancaria, tarjeta de dbito, transferencias o cualquier
DERECHO CORPORATIVO
54
otro medio electrnico. Los gastos o costos que originen estos medios
alternativos de pago sern cubiertos por el patrn.
Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del
salario que se pague en efectivo.
Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artculos
para el hogar, podrn crearse por convenio entre los trabajadores y los
patrones, de una o varias empresas, la adquisicin de las mercancas con
libertas sin que pueda ejercerse coaccin sobre los trabajadores;
Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras personas,
cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d.
El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna.
La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo en los
casos y con los requisitos (suspensin de la relacin de trabajo)
Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea
su causa o concepto.
El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten
sus servicios.
El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el
trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente
despus de su terminacin.
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn prohibidos salvo en
los casos y con los requisitos siguientes:
1. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos con
2.
3.
4.
5.
6.
7.
exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de artculos

producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningn caso
podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento ser al que
convengan el trabajador y el patrn, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento
del excedente del salario mnimo;
Pago de la renta por concepto de arrendamiento de vivienda por el patrn al
trabajador que no podr exceder del quince por ciento del salario.
Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del INFONAVIT destinados a
la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin
o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de
cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su
conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario
mnimo;
Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por
la autoridad competente. En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios
en el centro de trabajo, el patrn deber informar a la autoridad jurisdiccional
competente y los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco das
hbiles siguientes a la fecha de la terminacin de la relacin laboral;
Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.
Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el Instituto a que se refiere el
artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo, o al
pago de servicios. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el
trabajador y no podrn exceder del veinte por ciento del salario.
DERECHO CORPORATIVO
55
Las deudas contradas por los trabajadores con sus patrones en ningn caso
devengarn intereses.
Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas a los
trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos los que disfruten
de garanta real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social,
sobre todos los bienes del patrn.
IV.7.3. Aguinaldo
Su origen lo encontramos, en que se busca apoyar al trabajador en los gastos que realiza en
los meses de Diciembre y Enero.
Su pago se debe realizar de manera anual, siempre ser uniforme, esto es que a diferencia
de las vacaciones que aumentan conforme pasen los aos, el aguinaldo siempre como
mnimo ser de 15 das de salario ntegro por ao, debindose pagar antes del 20 de
Diciembre de cada ao.
Todos aquellos trabajadores que no hayan cumplido el ao de servicio, independientemente
de que sigan trabajando o no, tendrn derecho al pago proporcional de su aguinaldo.
3. JORNADA DE TRABAJO. Concepto (art. 58 de la LFT), es el tiempo durante el cual
el trabajador esta a disposicin del patrn para prestar su trabajo.
Clasificacin de la jornada de trabajo.Esta lo es de dos formas, las cuales a su vez se subdividen, as que en cuanto a su
clasificacin encontramos:
a) Jornada ordinaria. Se refiere al tiempo mximo legal en que los trabajadores se deben
prestar su servicio, pues puede ser menor el tiempo pero no mayor y esta jornada se
subdivide en:
Ordinaria diurna y cuyas caractersticas son:
Su duracin lo ser de 8 horas diarias, como mximo, por lo que puede ser menos
(art. 61)
Puede adecuarse entre las 6:00 a las 20:00 horas ( art. 60 ).
De comn acuerdo patrn y trabajador podrn determinar laboral ms de ocho horas
en los dems das para efecto de descansar el da sbado o pueden pactar alguna otra
modalidad equivalente ( art. 59 ).
Puede ser continua cuando las 8 horas se planean laborarlas sin interrupcin, pero an
as el trabajador tiene derecho a un descanso como un mnimo de 30 minutos, para
que lo utilice como quiera el trabajador, el cual si se toma dentro de la empresa se
computa como tiempo efectivo de trabajo y forma parte de su jornada, en cambio si
se toma fuera de la empresa no se le computa como parte de su jornada, tambin
puede ser discontinua, lo cual implica que las labores se pueden realizar en dos
periodos, o como las partes los convengan segn las necesidades de la empresa ( art.
63 y 64 ).
Ordinaria nocturna sus caractersticas son:
Su duracin lo es de 7 horas diarias, como mxima ( art. 61 ).
Puede adecuarse entre las 20:00 a las 6:00 ( art. 60 ).
DERECHO CORPORATIVO
56
Tambin las partes pueden determinar que sean menos de igual manera nada impide
que sean continuas o discontinuas.
Ordinaria mixta sus caractersticas son:
Su duracin lo es de 7:30 horas diarias como mximo ( art. 61 ).
Se adecua abarcando loas dos periodos anteriores, esto es, el diurno y el nocturno,
pero siempre y cuando el nocturno sea menor de 3:30 horas, pues si es igual o mayor
se le reputa como nocturno.
Es difcil que se pueda dar en este tipo de jornada pero tambin nada impide que
pueda ser continua o discontinua.
b) Jornada extraordinaria. Esta se refiere a periodos de trabajo superior a los mximos
ordinarios que establece la ley de la materia, pero para que no se explote al ser humano,
tambin ha sido reglamentado y se da por circunstancias especiales, por lo que esta jornada
puede presentarse en forma inmediata, despus o dentro de la jornada ordinaria por lo que
son de dos tipos:
La Constitucional, las caracterstica son:
Se indica inmediatamente despus o despus de haberse concluido la jornada
ordinaria.
El servicio que se presta, es el mismo que se realiza en la jornada ordinaria.
Surgen por circunstancias de orden tcnico y de carcter econmico de la actividad de
la empresa o establecimiento que generen una necesidad del patrn que utiliza al
trabajador.
Esta jornada ser como mximo de 3 horas diarias, pero no podr ser por ms de 3
veces en una semana, lo cual implica que solo se podr laborar 9 horas
extraordinarias a la semana y se pagarn a razn de un 100 % ms del salario normal
( art. 66 y 67 ).
Si por algn motivo el patrn no respeta lo anterior, independientemente de las
sanciones administrativas a que se haga acreedor, deber pagar el tiempo excedido a
razn de un 200 % ms al salario normal (nos referimos al tiempo excesivo despus
de las 9 horas antes citadas. Art. 68 ).
De emergencia.- sus caractersticas son:
Se indica dentro de la jornada ordinaria, inmediatamente despus de su terminacin.
La actividad que se presta es diferente a la que comnmente se realiza.
Se generan por causas fortuitas o de fuerza mayor ( art. 65 y 134 fraccin VIII de la
LFT ).
Su duracin lo ser por todo el tiempo que se necesite la ayuda del trabajador y cada
hora se pagara en la misma cantidad que la hora normal ( art. 67 de la LFT ).
Son obligacin de los trabajadores prestarlas siempre y cuando no se ponga en peligro
su vida.
Al terminarse el riego o siniestro, se analiza la participacin del trabajador y si no
cumpli con la obligacin, se le rescinde el vinculo laboral por causas imputables a
el.
4. DAS DE DESCANSO. Estos son los descansos semanales y los llamados descansos legales obligatorios.
Estos das de descanso tienen su razn de ser en lo siguiente:
DERECHO CORPORATIVO
57
1. En razn de que se ha considerado que el descanso nter jornada que tienen los
trabajadores no les es suficiente para recuperarse del desgaste fsico y mental propio de
su actividad.
2. En razn de que se ha buscado fomentar la relacin y convivencia familiar, por lo que,
en estos das el trabajador a parte de descansar, podr tener mayor tiempo para
disfrutarlo con la familia y consolidarla, como base fundamental de la sociedad.
IV.7.4.Vacaciones y Prima Vacacional

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. Las vacaciones surgen porque se considera que el tiempo de
descanso que se da en las jornadas de trabajo, en los das de descanso semanal y en los obligatorios son
insuficientes para que el trabajador se recupere fsica y mentalmente, por lo que en estas vacaciones se deben
de dar a todos los trabajadores independientemente de la actividad que desarrollen.
El art. 76 de la LFT seala los das que corresponden de vacaciones segn el tiempo que se
tenga de servicio.
En cuanto a la interpretacin de este artculo ha existido controversia entre los estudiosos
del derecho en lo que se refiere al cmputo de los das a partir del 4 ao de servicio ya que
algunos doctrinistas dicen que del 5 al 9 ao sern 14 das de vacaciones y otros sealan
que del 4 al 8 ao sern doce das y a partir del 9 sern los 14 das. Al respecto la
siguiente contradiccin de tesis 25/95 resuelve la controversia: Vacaciones. Regla para su
cmputo. De conformidad con el artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo, el derecho al
disfrute de vacaciones se genera por el tiempo de prestacin de los servicios, y as se
obtiene que por el primer ao el trabajador se har acreedor a cuando menos seis das
laborables y aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce. Despus del cuarto
ao, el periodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio,
que empezarn a contar desde el inicio de la relacin contractual, porque la antigedad
genrica se obtiene a partir de ese momento y se produce da con da y de forma
acumulativa, mientras aquel vnculo est vigente, por tanto, una vez que el trabajador
cumple cinco aos de servicio, operar el incremento aludido y entonces, disfrutar
hasta los nueve a los de catorce das de asueto; luego del dcimo al dcimo cuarto de
diecisis y as sucesivamente.
Por lo tanto en atencin a la anterior disposicin las vacaciones se disfrutarn de la
siguiente manera:
1 ao 6 das
2 aos 8 das
3 aos 10 das
4 aos 12 das
5 al 9 ao 14 das
10 al 14 ao 16 das, etc.
El artculo 78 prohbe que el descanso por vacaciones sea inferior a 6 das,

lo cual implica que podrn ser igual o mayor pero no menor.
DERECHO CORPORATIVO
58
El artculo 79 seala que las vacaciones son irrenunciables, por lo que por
ningn motivo podrn compensarse con dinero para que no se descansen
esos das, tambin indica que se podr hacer el pago proporcional de las
vacaciones a todos aquellos trabajadores que por algn motivo terminen la
relacin laboral antes de cumplir el ao de servicio.
Las vacaciones para los trabajadores que laboran espordicamente y por

temporadas, se determina proporcionalmente al nmero de das laborados
anualmente. De igual forma se determinarn las vacaciones de los
trabajadores que no alcancen a cubrir un ao completo, as como del monto
del pago por este concepto.
En cuanto a la prima vacacional, esta encuentra su apoyo en el artculo 80,

donde por derecho mnimo se indica que el trabajador por esta prestacin
debe recibir por lo menos el 25 % ms de los salarios que reciba por
concepto de vacaciones.
IV.7.5. Das de descanso legales y obligatorios

LOS DAS DE DESCANSO LEGALES OBLIGATORIOS, que se dan en el ao son los
sealados en la Ley Federal del Trabajo en su art. 74 y los que las partes acuerden.
1* Normalmente los que son sealados por las partes lo hacen en razn de eventos
religiosos, y polticos para que el trabajador pueda participar en dichos eventos.
2* Si al trabajador se le hace laborar en estos das, el patrn estar obligado a pagrselo a
razn de salario triple.
IV.7.6. Da de descanso semanal
LOS DESCANSOS SEMANAL. Sus caractersticas son:
1* Por dispositivo legal a la semana se debe de descansar cuando menos uno, esto es
que por cada seis das de trabajo se descansar por lo menos uno con goce de salario
integro (es a lo que se conoce en la prctica como el sptimo da).
2* Que el da de descanso lo sea preferentemente el da domingo, pero si no es posible
podr descansar cualquier da de la semana.
3* Si el trabajador descansa cualquier da de la semana y el domingo lo labora como da
ordinario, independientemente de su salario por ese da se le debe PAGAR
TAMBIEN LA PRIMA DOMINICAL que es igual al 25 % de su salario por ese da.
4* Si al trabajador lo hacen laborar su da de descanso, su patrn le deber de pagar ese
da a razn de salario triple (tres veces su salario normal).
IV.7.7.Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa
La utilidad de la empresa, es la renta gravable de conformidad con las normas de la Ley del
Impuesto Sobre la Renta y actualmente se fija el porcentaje de utilidad en un 10% sobre la
renta gravable sin hacer ninguna deduccin, ni establecer diferencias entre las empresas.
DERECHO CORPORATIVO
59
Este 10% que se determina para el reparto de utilidades para entregarlo a los trabajadores se
divide de la siguiente manera: (Art. 123 LFT):
1. Un 5% que se repartir por igual entre los trabajadores, sin tomar en cuenta el nmero
de das trabajados por cada uno en el ao, y sin tomar en consideracin el monto de los
salarios que hayan percibido.
2. El otro 5% se reparte a los trabajadores en proporcin al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado durante el ao.
Quines son obligados a dar el reparto de utilidades? Lo sern
todos los que tengan la calidad de patrones, sea cual fuere su calidad.
Sin embargo encontramos algunas excepciones en la que los patrones no estn obligados a
dar utilidades, por lo que diremos qu patrones estn exceptuados de la
obligacin de repartir utilidades? Lo sern las siguientes (Art. 126 LFT):
1. Las empresas de nueva creacin, por el primer ao de funcionamiento;
2. Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo,
durante los 2 primeros aos de funcionamiento;
3. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por la ley, que con bienes de
propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsito
de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;
4. El IMSS y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales
o de beneficencia.
Quines tienen derecho al reparto de utilidades? Lo sern todos los
trabajadores, por el solo hecho de prestar un servicio.
Tambin encontramos que la excepcin ser, que no tendrn derecho a recibir utilidades los
siguientes trabajadores (Art. 127 LFT):
1. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas;
2. Los trabajadores domsticos;
3. Los trabajadores eventuales que no hayan trabajado para la empresa en el ao cuando
menos 60 das.
Otros trabajadores que reciben un trato especial en el reparto de utilidades son los
siguientes (Art. 127):
1. Los dems trabajadores de confianza, esto es, los que no tengan el nombramiento de
directores, administradores y gerentes, podrn participar en el reparto de utilidades bajo
las siguientes condiciones:
a) Cuando ste trabajador de confianza tenga un salario inferior al sueldo mayor que la
empresa pague a un trabajador sindicalizado o a falta de ste al de base, el de
confianza participar con su propio salario; igual ocurrir si tiene un salario igual.
b) Si tiene un salario superior al sindicalizado o en su caso al de base, entonces, al
salario de ste ltimo se le aumentar un 20% ms y el salario que resulte con el
DERECHO CORPORATIVO
60
aumento servir de base para que dicho trabajador de confianza participe con el
salario resultante con el aumento del 20%.
c) Participar el de confianza y el sindicalizado o el de base con su respectivo salario,
cuando al aumentar el salario un 20%, se llegara a superar el salario del de
confianza.
Ejemplo: Trabajador de confianza gana $ 40.00
El sindicalizado o el de base gana $ 35.00
($35.00)(20%)=$7.00+$35.00=$42.00
Encontramos que con el aumento fue superado el salario de $40.00 entonces cada
trabajador participar con su sueldo.
2. Los trabajadores que presten servicios a personas cuyos ingresos deriven
exclusivamente de su trabajo (abogados, doctores, ingenieros, contadores, etc.) y de los
que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos
(bodegas, casas habitacin, personal de cobranza, etc.) la utilidad que se le dar ser de
un mes de salario, nunca mayor, pero nunca menor.
Qu salario se toma en cuenta para participar en el reparto de
utilidades ? La regla general nos indica que ser el que recibe el trabajador por cuota
diaria, sin tomar en cuenta gratificaciones o alguna otra prestacin.
As pues ya observamos que la utilidad se debe determinar a la renta gravable, por eso
tambin nos interesa estar al pendiente de la declaracin anual que presenta el patrn.
De suerte que los trabajadores tienen derecho a oponerse a la misma si no estn de acuerdo,
por lo que diremos, el derecho de los trabajadores para formular alegatos a la declaracin
que presente el patrn a la SHCP, A que normas se debe de ajustar? ser a
las siguientes (Art. 121):
1. El patrn le debe de entregar copias de la declaracin dentro de los 10 das siguientes a
la presentacin de la misma, por su parte la SHCP pondr a disposicin de los
trabajadores durante un trmino de 30 das, los anexos que el patrn haya acompaado
a su declaracin.
2. Pero los trabajadores no podrn poner en conocimiento de otras personas los datos que
contenga la declaracin, ni los anexos.
3. Transcurridos los 30 das ya indicados, el sindicato titular del contrato colectivo de
trabajo o la mayora de los trabajadores de la empresa, podrn formular ante la SHCP,
las observaciones que considere necesarias.
4. Recibida en la SHCP las observaciones hechas por los trabajadores o el sindicato,
proceder a dictar resolucin a los 30 das siguientes de su recepcin. sta resolucin
no podr ya ser recurrida por los trabajadores, pero el patrn si podr impugnarla.
5. Si la resolucin desfavoreciere al patrn, ste deber cumplirla dentro de los 30 das
siguientes, a que se le haya notificado, salvo que la impugne y garantice el inters de los
trabajadores (Art. 120)
Qu pasa si de las observaciones presentadas por los
trabajadores o del sindicato se determina que el patrn declar
DERECHO CORPORATIVO
61
menos utilidades? El patrn estar obligado a realizar el reparto adicional dentro de

los 60 das siguientes a la fecha en que se le notific (Art. 122)
Qu pasa si la impugnacin que presente el patrn a la
resolucin emitida por la SHCP, se determina que el patrn dio
de ms utilidades? No se le podr descontar de inmediato el reparto excedido, sino
que se le podr deducir de las utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente
ejercicio.
Finalmente encontramos que es la comisin nacional para la participacin de los
trabajadores en las utilidades de las empresas, la que determina el porcentaje que se va a
repartir (10% ya visto).
IV.7.8. Capacitacin y Adiestramiento
Cul es el objeto de estos dos derechos? Es elevar el nivel de vida y productividad del
trabajador con la actualizacin y perfeccionamiento de sus conocimientos tcnicos y
cientficos o ambos y as tambin prevenir riesgos de trabajo.
Dnde se darn? En la empresa y en las horas destinadas a la jornada de trabajo, salvo
que por la naturaleza de los servicios se deba dar fuera de horario de trabajo, tambin por
excepcin la capacitacin se puede dar fuera de la empresa y del horario de labores cuando
el trabajador quiera obtener conocimientos de un trabajo distinto al que desempea (Art.
153-E )
Quines darn la capacitacin o el adiestramiento? Lo pueden dar personas de la
misma empresa, instructores especializados, instituciones profesionales, escuelas y todos
aquellos que la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS) y siempre y cuando tengan
su registro correspondiente (Art. 153-C)
LA OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES EN LA CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO SERA:
Seguir al pie de la letra los programas de capacitacin y adiestramiento, as como las
instrucciones de quien los dirija.
Puede un trabajador negarse a recibir la capacitacin o el adiestramiento? Si, pero
deber probar que tiene la capacitacin o ser apto por lo que no los necesita y lo acreditar
inmediatamente con constancias o presentando un examen ante la entidad instructora; si no
lo acredita puede ser separado del trabajo por causas imputables a l.
El trabajador que tome la capacitacin o adiestramiento, al finalizar los programas le
entregarn una constancia expedida por la entidad instructora y autorizada por la Comisin
Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento; la constancia se har llegar a la
Secretara del Trabajo y Previsin Social para control y registro y as surta efectos para el
derecho de preferencia o ascenso en la empresa.
DERECHO CORPORATIVO
62
IV.7.9. Seguridad e higiene.

Leer los artculos del 111 al 152 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente.
IV.10. Derechos y obligaciones de los trabajadores
Art. 132 obligaciones del patrn, que en consecuencia se constituyen en derechos del
trabajador.
Art. 133 prohibiciones del patrn
IV.11. Derechos y obligaciones de los patrones
Art. 134 obligaciones del trabajador, que en consecuencias se constituyen en derechos para
el patrn.
Art. 135 Prohibiciones de los trabajadores
IV.12. Derechos accesorios
IV.10.1. Preferencia
Para que surja este derecho se requiere la existencia de una vacante o un puesto de nueva
creacin; pero ste solo se da en ste ltimo caso.
Es el patrn quien decide a quien colocar en ese puesto, observando ciertas reglas a menos
que exista contrato colectivo de trabajo, entonces se respeta la clusula que se refiere a ste
supuesto.
REQUISITOS QUE DEBERAN CUBRIRSE PARA TENER DERECHO A
PREFERENCIA:
1. Se preferir a los trabajadores mexicanos de los extranjeros.
2. Pueden participar en este derecho los eventuales que hayan estado trabajando para la
empresa, los de base cuando quieran mejorar su posicin y los que jams hayan
trabajado en la empresa.
3. Cuando los participantes son mexicanos, se elige al que haya prestado sus servicios con
mayor eficacia.
4. Si todos lo realizaron en forma eficaz, se elige al que tenga mayor antigedad.
5. Si todos la tuvieran, se le otorga al que tenga una familia a su cargo y su trabajo sea su
nica fuente de ingreso.
6. Si tambin la tienen, se le dar al que est sindicalizado.
7. Si lo estn se realizar un sorteo.
PARA PARTICIPAR EL TRABAJADOR CON ESTE DERECHO SE OBSERVA:
1. Se presentar una solicitud al patrn para manifestarle el deseo de ocupar el puesto.
2. Sealar domicilio, nacionalidad, estado civil, si tiene hijos, si es sindicalizado, si
prestaron servicios con anterioridad y por cuanto tiempo, si an lo presta, la naturaleza
del trabajo que presta o prest.
3. Acompaar pruebas para acreditar lo anterior.
Si el patrn otorga incorrectamente este derecho, las consecuencias que encontramos se
traducen en 2 opciones que tendr el trabajador:
1. Acudir ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje para solicitar que a travs de ella se le
otorgue el empleo o el puesto que dio origen al derecho, o bien
DERECHO CORPORATIVO
63
2. Solicitar que se le indemnice mediante el pago de 3 meses de su salario, pero tomando

en cuenta el salario que ganara en la vacante o en el puesto creado (se equipara a un
despido injustificado).
Prescribe esta accin en un ao.
IV.10.2. Ascenso
Para que surja este derecho, debe darse una vacante menor o mayor de 30 das o hasta 30
das, la cual puede ser provisional o definitiva o bien un puesto de nueva creacin; en la
vacante slo participan los que trabajan para la empresa, ya que se toma en consideracin el
escalafn y al trabajador en categora inmediata inferior a la vacante; por lo que la
excepcin es que los puestos de nueva creacin pueden participar an los trabajadores que
nunca trabajaron para la empresa, por lo que prcticamente estaramos hablando del
derecho de preferencia.
En este derecho, tambin de existir contrato colectivo de trabajo, se actuar conforme lo
disponga la clusula correspondiente.
EN LAS VACANTES MENORES DE 30 DAS, PARA OTORGAR ESTE DERECHO SE
DEBERAN DE CUBRIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
Slo se requiere ocupar el puesto inmediato inferior del puesto donde se dio la vacante (Art.
159 en relacin con el art. 160).
EN LAS VACANTES MAYORES DE 30 DAS O DEFINITIVAS, SE OBSERVARA POR
EL PATRON LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
A. Si el patrn dio capacitacin y adiestramiento:
1. Elegir preferentemente a los mexicanos de los extranjeros.
2. Que sean del puesto inmediato inferior y que hayan demostrado ms aptitudes y
obtenido mejores calificaciones.
3. Al de mayor antigedad.
4. Al que tenga una familia a su cargo y sea su nica fuente de ingreso.
5. No se toma en cuenta si es o no sindicalizado.
6. Si renen varios los requisitos anteriores, entonces, se les evaluar mediante un
examen para tomar la decisin.
Es de estricto rigor, que se siga el orden antes establecido, no se puede alterar.
B. Si el patrn no dio capacitacin y adiestramiento.
1. Se elige preferentemente a los mexicanos.
2. Que sean del puesto inmediato inferior al de la vacante, y que hayan demostrado
ms aptitudes y hayan dado mejor rendimiento en su trabajo.
3. Al que tenga mayor antigedad.
4. Al que tenga una familia a su cargo y sea su nica fuente de ingreso.
5. No interesa que sea sindicalizado o no.
6. Finalmente si todos renen los requisitos, se les har un examen.
DERECHO CORPORATIVO
64
De igual manera si en ste derecho de ascenso el patrn lo otorga incorrectamente el

trabajador tambin tendr las dos opciones para reclamar este derecho, mismas que fueron
ya analizadas en el derecho de preferencia.
IV.10.3. Antigedad
Este derecho ya fue analizado anteriormente. Sin embargo es importante manifestar lo
siguiente, este derecho atiende al tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al
patrn generndole beneficios como los que se analizaron con anterioridad, esto es:
Participar en el derecho de preferencia o de ascenso.
De igual forma que surja a su favor una prestacin laboral llamada prima de
antigedad segn se encuentre en los supuestos previstos en el artculo 162 frac. III
de la LFT.
Como ya se haba indicado tambin cuando haya acumulado mas de 20 aos de
servicio el patrn solo le podr rescindir por alguna de las causas previstas en el
artculo 47 de la LFT que sea particularmente grave o haga imposible su
continuacin y siempre y cuando sea reincidente (Art. 161 LFT).
Tambin tendr derecho a que el patrn previa solicitud, le extienda una constancia
escrita de los das trabajados y del salario devengado y en el supuesto de separacin
de la relacin de trabajo una constancia de los servicios prestados.
Cuando el trabajador tenga ms de un ao a disfrutar de un periodo vacacional de
no menos de 6 das laborables con el pago ntegro de su salario.
IV.13. Relaciones colectivas
IV.11.1 Coalicin
(Art. 355) Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus
intereses comunes.
IV.11.2. Sindicato
(Art. 356) Es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
IV.12.3.Contrato Colectivo de trabajo

(Art. 386) El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.
IV.12.4 Huelga
(Art. 440) Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de
trabajadores.
Clasificacin:
DERECHO CORPORATIVO
65
HUELGA EXISTENTE.- Estaremos ante este tipo de huelga cuando rena los requisitos
previstos en el artculo 920 y que haya tenido como objeto alguno de los previstos en el
artculo 450.
HUELGA INEXISTENTE.- Se declarar una huelga inexistente en el caso de que la
suspensin del trabajo no se realiza por la mayora de los trabajadores de la empresa o
establecimiento o bien porque an y cuando la suspensin se dio con la mayora de los
trabajadores no se efectu en la fecha ni hora sealada, o que no haya cumplido con alguno
de los requisitos de fondo previstos en el artculo 450. La inexistencia deber de
promoverse mediante incidente por los trabajadores y patrones de la empresa o
establecimiento o terceros interesados dentro de las 72 hrs. siguientes al entallamiento de la
huelga. Si no se promueve la declaratoria de inexistencia la huelga ser declarada
legalmente existente aunque se hubieran dado los supuestos para declararla inexistente.
HUELGA LCITA.- Estaremos ante este tipo de huelga cuando haya reunido alguno de los
requisitos previstos en el artculo 450.
HUELGA ILCITA.- Se calificar as cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos
violentos contra las personas o a las propiedades. Como la Ley no seala cuales personas ni
qu propiedades, entenderemos que ser contra cualquier persona y contra cualquier
propiedad ya sean personales del patrn o de la fuente de trabajo o propiedades de
cualquier otra persona. As mismo en caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a
establecimiento o servicios que dependan del gobierno.
HUELGA JUSTIFICADA o imputable al patrn, esto ser cuando la Junta de conciliacin
y arbitraje condene al patrn al cumplimiento del pliego petitorio y al pago de los salarios
cados que se generaron durante el tiempo que dur la suspensin.
HUELGA INJUSTIFICADA, cuando no se acredit el objeto de la huelga y en
consecuencia se absuelve al patrn del cumplimiento del pliego petitorio, dejndole a salvo
sus derechos para que en la va civil ejercite las acciones procedentes para la reparacin de
los daos y perjuicios que le ocasion la suspensin.
IV.12.4. Reglamento interior de trabajo
Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los
trabajadores en una empresa o establecimiento.
Contenido:
En el reglamento deber hacerse mencin, adems de cualquiera otra cuestin que sea
convenida y se relacione con la prestacin de los servicios laborales, las siguientes:
1.- Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodo de
reposo durante la jornada, lo que se determinar tomando en cuenta las peculiaridades de las
actividades que se desarrollan en el centro de trabajo de que se trate. Tiempo de tolerancia en caso de
que la empresa lo conceda.
2.- Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo, esto es
particularmente importante en aquellas empresas que tienen grandes extensiones de terrenos o
diversas secciones o departamentos y para llegar a las mismas se necesita realizar grandes recorridos
desde la puerta de entrada de la empresa o establecimiento. Para comenzar a contar su jornada
DERECHO CORPORATIVO
66
efectiva de trabajo, deber el trabajador encontrarse precisamente en su sitio de prestacin de

servicios ya con el uniforme y las herramientas o tiles de trabajo que requiera la prestacin del
servicio.
3.- Das y horas para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinarias, aparatos. tiles de
trabajo. Esto es con el fin de no realizar la limpieza, precisamente en horas de la prestacin de los
servicios laborales, para no interrumpirlos o demorarlos.
4.- Das, hora y lugares de pago, lo que deber realizarse en el lugar de la prestacin de los servicios
laborales si es fuera o dentro de en la fuente de trabajo y durante o inmediatamente despus de
concluidos stos.
5.- Normas para el uso de los asientos o sillas por parte de los trabajadores. Esto es con el fin de
precisar la obligacin del patrn determinada en el inciso V del art. 132 de la LFT, de mantener el
nmero suficiente de sillas a disposicin de los trabajadores en los comercios, oficinas, hoteles,
restaurantes y otros centros de trabajo anlogos y tambin industriales, cuando lo permita la
naturaleza del trabajo.
6.- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios, las
que debern tambin exhibirse en lugares visibles de la empresa o establecimiento. Normas para el
uso de uniforme o trajes de trabajo.
7.- Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben
tener las trabajadoras embarazadas, las que derivan de la Ley y de los reglamentos e instructivos
dictados al efecto.
8.- tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o
peridicos y las medidas profilcticas que dicten las autoridades. Esta disposicin trata de cuidar y
preservar la salud de los trabajadores.
9.- Permisos y licencias: en ellos deber determinarse la extensin o duracin del permiso y si los
mismos se consideran con pago total, parcial o sin pago de salarios. Forma y oportunidad en que el
trabajador comunicar faltas de asistencia.
10.- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin, sealamiento de sanciones por
faltas al trabajo y otras faltas, como las llegadas tarde.
La suspensin en el trabajo como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El
trabajador tendr derecho a ser odo antes de que le apliquen la sancin. Si se le separa por ms
de ocho das o no se le da la oportunidad de defenderse dentro del procedimiento previamente
establecido en el reglamento, se considerar como despido injustificado, teniendo derecho en
este caso a todas las prestaciones establecidas en la Ley.
A quin corresponde su elaboracin? El reglamento interior de trabajo debe elaborase

por una comisin mixta constituida con representantes de ambas partes. La Ley no dispone
que sea el sindicato, sino solo una representacin de los trabajadores, pero es claro que de
existir sindicato, deber ser una representacin de ste la que elabore el reglamento de
acuerdo con la representacin patronal, pues es el sindicato quien por ministerio de Ley
representa a los trabajadores.
DERECHO CORPORATIVO
67
Tambin se podr, en cualquier tiempo, por el patrn o los trabajadores, solicitar de la Junta
de Conciliacin y Arbitraje, se subsanen las omisiones o disposiciones contrarias a la
ley, que contenga el reglamento, utilizando el procedimiento especial sealado en el
artculo 892 y siguientes de la Ley.
Es obligatoria su celebracin? No es obligatoria en virtud de que ninguno de los preceptos
legales se le confiere tal carcter, no obstante lo cual, se puede sancionar por parte de la
autoridad laboral a las empresas que no lo tienen, con fundamento en los artculos 992 y
1002 de la LFT.
IV.14. Autoridades del trabajo
El artculo 523 de la L.F.T. indica que la aplicacin de las normas de trabajo compete, en
sus respectivas jurisdicciones, a las autoridades siguientes:
1. Secretaria de Trabajo y Previsin Social con las atribuciones que les seale su ley
orgnica y las disposiciones del trabajo (art. 524 LFT)
2. Secretara de Hacienda y Crdito Pblico a quien compete la intervencin que
establece el ttulo tercero, captulo VIII, de la LFT en materia de reparto de
utilidades (art. 526).
3. Secretaria de Educacin Pblica, a quien compete la vigilancia del cumplimiento de
las obligaciones que impone a los patrones la LFT en materia educativa y le faculta
para intervenir coordinadamente con la Secretara de Trabajo y Previsin Social en
la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en
el captulo IV del ttulo once de la LFT (art. 526)
4. Autoridades de las entidades federativas, en cuanto a la labor de jurisdiccin local,
actuando por medio de sus direcciones o departamentos de trabajo con las
atribuciones que les seala su ley orgnica y las disposiciones del trabajo (art. 524
LFT)
5. Procuradura de la Defensa del Trabajo, instancia profesional en derecho,
fiscalizadora y dependiente de la Secretara del Trabajo, los gobernadores locales,
segn la jurisdiccin y por medio de sus correspondientes procuraduras, teniendo
como funciones establecidas en el art.530 de la LFT (leer)
6. Servicio Nacional del Empleo, capacitacin y Adiestramiento a cargo de la
Secretaria del trabajo e integrado con representacin tripartita. De conformidad con
lo dispuesto por los arts. 153-A a 153-O y 537 a 539-F de la LFT, cumple con las
funciones de estudiar y promover la generacin de empleo, capacitacin y
adiestramiento de los trabajadores, de autorizar instituciones que presten el servicio,
de organizar cursos y de supervisar a las comisiones en la materia y registrar las
constancias de habilidades que se les expidan a los trabajadores.
7. Inspeccin del Trabajo, la cual, segn los art. 511 y 540 a 550 de la LFT, se integra
por un director y los inspectores que sean necesarios y otorgan facultades para
vigilar por el cumplimiento de las normas laborales.
8. Comisin Nacional de los Salarios Mnimos que, por disposiciones de los arts. 94 y
551 a 682 de la LFT, est integrada por representantes de los trabajadores, de los
patrones y del gobierno (tripartita) designado el ltimo por el Presidente de la
Repblica y que tiene como funcin determinar la divisin de la repblica en reas
geogrficas en las que debe regir un mismo salario mnimo (art. 96), y establecer los
DERECHO CORPORATIVO
68
aumentos salariales que deben otorgarse de acuerdo con estudios realizados por la
Direccin tcnica y las comisiones consultivas de la indicada Comisin Nacional.
9. Comisin Nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de la
empresa que, por disposicin de los arts. Del 117 al 131 y 575 a 590 de la LFT,
determina el porcentaje de la participacin de los trabajadores en las utilidades de la
empresa y resuelve sobre las revisiones procedentes, siguiendo el procedimiento
que en estos casos se le seala. La integracin es igual que la anterior y cuenta
tambin con una direccin tcnica, con la particularidad de que los representantes
de los sectores son nombrados en convenciones peridicas realizadas para el efecto.
10. Autoridades Jurisdiccionales. Corresponde a la Junta Federal y Locales de
Conciliacin y Arbitraje el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo
que se susciten entre trabajadores y patrones, solo entre aquellos o solo entre estos,
derivados de las relaciones de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con
ellas.
TEMA V.- Autoridades de Seguridad Social
IV.13.1. I.M.S.S.
El Instituto comprende dos tipos de regmenes:
el obligatorio
el voluntario
En el rgimen obligatorio se comprenden las siguientes coberturas o seguros:
riesgo de trabajo
enfermedad y maternidad
invalidez y vida
retiro, cesanta en edad avanzada y vejez
guardera y prestaciones sociales.
Son sujetos de aseguramiento del rgimen obligatorio(art. 12LSS)

Las personas que se encuentran vinculadas a otras, de manera
permanente o eventual, por una relacin de trabajo cualquiera que sea
el acto que le d origen y cualquiera que sea la personalidad jurdica o
la naturaleza econmica del patrn y an cuando ste, en virtud de
alguna ley especial, est exento del pago de impuestos o derechos.
Los miembros de sociedades cooperativas de produccin.
Las personas que determine el Ejecutivo Federal a travs del decreto
respectivo, bajo los trminos y condiciones que seale la ley.
El rgimen voluntario comprende los siguientes seguros o coberturas:
Seguro de salud para la familia

Seguros adicionales
Otros seguros (art. 250-A)
DERECHO CORPORATIVO
69
IV.13.2. INFONAVIT
IV.13.3. AFORE
IV.13.4 SAR
IV.13.5. ISSSTE
Esta Ley es de orden pblico, de inters social y de observancia en toda la Repblica,
Sujetos de aseguramiento:
Dependencias, Entidades, trabajadores al servicio civil, pensionados y familiares
derechohabientes, de:
I. La Presidencia de la Repblica, las Dependencias y Entidades de la Administracin
Pblica Federal, incluyendo al propio Instituto;
II. Ambas cmaras del Congreso de la Unin, incluidos los diputados y senadores, as como
los Trabajadores de la Entidad de Fiscalizacin Superior de la Federacin;
III. El Poder Judicial de la Federacin, incluyendo a los ministros de la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin, magistrados y jueces, as como consejeros del Consejo de la
Judicatura Federal;
IV. La Procuradura General de la Repblica;
V. Los rganos jurisdiccionales autnomos;
VI. Los rganos con autonoma por disposicin constitucional;
VII. El Gobierno del Distrito Federal, sus rganos poltico administrativos, sus
Autnomos, sus Dependencias y Entidades, diputados, y el rgano, magistrados, jueces y
miembros del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal
VIII. Los gobiernos de las dems Entidades Federativas de la Repblica, los poderes
legislativos y judiciales locales, las administraciones pblicas municipales, y sus
Trabajadores
Beneficiarios:
hijos de los pensionados o asegurados que dependan econmicamente de sus
padres, los que no acudan a la escuela incapacitados debern ser mayores de 16
aos para tener derecho a los servicios de salud;
ascendientes de los asegurados, se demanda el requisito de vivir en el domicilio del
titular de los derechos, para acceder a los servicios de salud.
Regmenes que comprende:
1. El rgimen obligatorio, y
2. El rgimen voluntario.
1.- Coberturas del rgimen obligatorio seguros:
DERECHO CORPORATIVO
70
de salud;
De riesgos del trabajo
De retiro, cesanta en edad avanzada y vejez y
De invalidez y vida.
Prestaciones y servicios:
I. Prstamos hipotecarios y financiamiento para vivienda;
II. Servicios sociales y
III. Servicios culturales.
IV.13.6. ISSFAM
TEMA VI.- Propiedad Industrial y Derechos de Autor
VI.1.Propiedad Intelectual VI.1.1. Concepto VI.1.2. Convenio que
establece la Organizacin Mundial de la
Propiedad Intelectual. VI.1.1.3. Ramas de la Propiedad Intelectual.
VI.2. Propiedad Industrial
VI.2.3. Concepto VI..2.2. Clasificacin VI2.2.1. PatentesVI.2.2.2. Modelos de utilidad

VI.2.2.3. Secretos Industriales VI.223.VI.2.2.4. Diseos Industriales VI.2.2.5. Derechos de obtentores vegetales VI.2.2.6. Circuitos
integrados VI.2.2.7. Marcas VI.2.2.8. Nombres y avisos comerciales VI.2.2.9. Denominaciones de origen.
VI.3. Derechos de Autor
VI.3.1. Concepto doctrinal y legal VI.3.1.1. Diferencia entre creacin y derecho de autor
VI.3.2. Derechos Morales VI.3.3. Derechos Patrimoniales VI.3.4. Objeto del derecho de autor VI.3.5.Sujetos del derecho de autor
VI.3.6. Proteccin al derecho de autor VI.3..7. Proteccin jurdica de la creacin autorial

Derecho Corporativo

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Derecho Corporativo

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

DERECHO CORPORATIVO

Lic. Norma Anglica Mier Ordez.

TEMA I.- Introduccin al estudio del Derecho.

I.2. Derecho Pblico, Derecho Privado, Derecho Social.

I.3. Conceptos jurdicos fundamentales.

I.3.2. Los hechos y los actos jurdicos.

I.3.3. Las personas.

I.3.4. La situacin jurdica.

Se entiende como el conjunto de principios y doctrinas contenidas en la decisin de los

TEMA II.- Aspectos Mercantiles

II.2.7. La Jurisprudencia La Jurisprudencia.- Los artculos 192 y 194 de la Ley de amparo

II.4. Actividad Comercial

porque de resultar de imposible realizacin, la consecuencia es que la sociedad deba

8. La manera conforme a la cual haya de administrarse la sociedad y las facultades de

La llamada participacin paritaria que es aquella que se produce en el seno de una

La participacin en base a la aportacin de cada uno de los socios. En las sociedades

II.5.1.6. Personalidad jurdica

empresa rentable que genera una contribucin

Reglas generales de las utilidades:

II.5.1.12. Disolucin y liquidacin

Liquidacin.- (arts. 229-249 LGSM)

II.2.5. De la informacin financiera

Para ceder las acciones se requiere el consentimiento de todos los socios

II.5.6. Sociedad de responsabilidad limitada

II.5.6.2. Aspectos Generales

Reaseguro. Es el contrato en el que una empresa de seguros toma a su cargo total o

II.6.6. CONTRATOS DE FRANQUICIA

por la violacin de las mismas. As mismo, dentro de sus derechos se

II.7. Ttulos de Crdito

INCORPORACIN.- Para ejercitar el derecho, se necesita estar en posesin del

LITERALIDAD.- El derecho que se consigna en el ttulo de crdito es literal; esto

AUTONOMA.- El derecho consignado en el ttulo es autnomo en cuanto que

CIRCULACIN.- Los ttulos de crdito estas destinados a circular, a transmitirse

LEGITIMACIN.- Para que el tenedor de un ttulo de crdito pueda ejercitar el

II.7.4. Protesto y Endoso

d.) A da fijo.- La fecha de su vencimiento se conoce desde su creacin.

II.7.6.3. Circulacin.- A travs del endoso

7. La especificacin de las mercancas o bienes depositados, con mencin de su

TEMA III. Aspectos Fiscal

Son aquellas prestaciones patrimoniales de carcter pblico, proporcionales y equitativas,

expropiarlo en perjuicio de su propietario, aunque mediante el pago de una indemnizacin, a fin de

III.4. Obligaciones fiscal

II.7.4.1. Sujetos de la relacin tributaria.

Exigibilidad de la obligacin tributaria.

III.5. Relacin fiscal

III.6. Crdito fiscal

TEMA IV.- Aspectos Laborales

Quienes dicen que el contrato de trabajo da origen a la relacin de trabajo encontrando

El artculo nos dice que se presume la existencia del contrato y de la relacin de

CONCLUSIN: El contrato es donde se pactan las condiciones de trabajo de manera

b) Que esta persona le presente el servicio a otra persona fsica o moral.

IV.2.2.3. Trabajador de Confianza

Una caracterstica que no se indica en el artculo de referencia, pero que se

Origen de estos trabajadores de confianza, es de los considerados como trabajos

IV.2.2.4. Trabajo de las mujeres

3. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y

3. La empresa contratante de los servicios deber cerciorarse permanentemente que la

IV.2.3.5. Representante Legal

La absoluta, es la que niega al patrn la facultad de disolver la relacin de trabajo

IV.3.1. Tipos de Contratos

IV.4.Tipos de disolucin de la relacin de trabajo

mnimo vigente en la zona geogrfica en la que presta sus servicios el

Si la relacin de trabajo fue por tiempo determinado menor de un ao: ser

IV.4.3. Terminacin de la relacin de Trabajo