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La Ergonoma
Ergonoma / Autor: Mara Alexandra Malagn Torres

Indice

Ficha Tcnica

Desarrollo Temtico

enlace1

NDICE

INTRODUCCIN

1. Ergonoma
1.1. Contexto histrico de la Ergonoma
1.2. Definicin de Ergonoma
1.3. Objetivos de la Ergonoma
2. Sistema hombre-mquina
1.4. Conceptos y disciplinas de apoyo relacionados con la Ergonoma
3. Tipos de Ergonoma y sus objetos de estudio. Ejemplos.

Contenido

Apreciado estudiante, en la presente cartilla hallar de forma esquemtica y sencilla un breve

recuento sobre la historia de la ergonoma, su desarrollo y la influencia que esta tiene en las
actividades diarias a lo largo del tiempo, con el objetivo de comprender, dentro de un contexto
actual, por qu se aplica la ergonoma en un ambiente laboral.

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De igual forma, encontrar un reconocimiento sobre las diferentes disciplinas que se hallan
relacionadas con la ergonoma y su aplicabilidad, analizadas desde el concepto hombre -
mquina. Tambin hallar una explicacin sobre los tipos de ergonoma con sus objetos de
estudio, conceptos que le ayudarn de forma esquematizada a organizar la informacin y
comprender claramente los diferentes alcances de la misma.

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En la cartilla de la segunda semana, encontrar los conceptos relacionados con la

Antropometra, su definicin, las posturas de anlisis ms comunes a considerar y sus medidas
respecto al espacio. Finalmente hallar la explicacin sobre las diferencias poblacionales desde
el punto de vista ergonmico.
Una vez haya comprendido y realizado las lecturas, as como las diferentes actividades de
estudio, el estudiante lograr desarrollar un panorama bsico global sobre la Ergonoma y la
Antropometra y darse cuenta de que son herramientas valiosas para el desempeo de su
profesin.

COMPONENTE MOTIVACIONAL.

El conocimiento de estos conceptos iniciales y el lograr establecer ideas organizadas desde el

inicio del mdulo, permiten introducir al estudiante al mundo de la Ergonoma de manera
gradual y didctica, para que con el transcurso de las semanas vaya desarrollando capacidad
analtica frente al hecho de llegar a implementar una evaluacin ergonmica en diferentes
ambientes laborales.

RECOMENDACIONES ACADMICAS.

Es de gran importancia mantener siempre una actitud activa y participativa respecto a este tipo
de aprendizaje aunque, en gran medida, depende de la autodisciplina impuesta por el
estudiante. Siempre estaremos ofreciendo un continuo acompaamiento y contarn con
canales de comunicacin abiertos constantes, para que en el proceso de aprendizaje los
conocimientos se consoliden adecuadamente y, a su vez, el estudiante sienta que los resultados
positivos son una mezcla de la interaccin continua tutor-estudiante y del desarrollo de las
diferentes actividades en la plataforma.

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[ ERGONOMA ]

Por lo anterior, se hace necesario revisar todo el modulo desde el calendario, y cada una de las
guas de actividades y as poder garantizar que desde el inicio usted cuenta con un esquema o
mapa de todo lo que a lo largo del mdulo se solicitar y logre organizar desde el principio su
tiempo y sus herramientas de trabajo.

Imagen 1: El cuerpo con sus proporciones y su relacin con el espacio

Recuerde que el objetivo de este mdulo es permitir que el estudiante desarrolle la capacidad
analtica y la destreza para realizar un anlisis ergonmico de un puesto de trabajo y sea capaz
de proponer medidas preventivas o correctivas adecuadas para una empresa contribuyendo con
la productividad de la misma, pero sobre todo garantizando que dichos trabajadores hagan
parte de una sociedad productiva saludable.
Por lo anterior, les damos la bienvenida al mdulo y esperamos sea una experiencia positiva y
enriquecedora para todos ustedes.

Contenido

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DESARROLLO DE CADA UNA DE LAS UNIDADES TEMTICAS.

1. Contexto histrico de la Ergonoma:

Hoy en da, el concepto de ergonoma lo podemos encontrar relacionado en diferentes reas de
desarrollo comercial (ej.: rea automovilstica, aditamentos odontolgicos, en el hogar, en los
colegios etc.), como herramienta clave para llamar la atencin y, de alguna manera, demostrar
que se est pensando en el individuo que har uso de nuevos productos tecnolgicos, bajo un
estndar de condiciones nuevas que mejorarn su calidad de vida. Pero este concepto viene
desarrollndose desde hace un siglo en nuestra historia, lo que conllevar a darnos cuenta de
que el estudio de la evolucin del hombre trae de forma paralela el estudio del desarrollo del
trabajo.
Al darle un mirada a la lnea de tiempo, podemos ver cmo desde del Siglo I a.C. el autor
Marcis Vitruvius Pollion, en su obra la Arquitectura establece las proporciones corporales de
acuerdo con la posicin de brazos y piernas y con la forma que resulta del movimiento de estos,
lo que ha dado como punto de partida un anlisis del cuerpo en relacin con el espacio.

Pero fue posteriormente en 1500 el autor Leonardo Da Vinci quien en un estudio ms profundo,
aplica la proporcin Aura o el nmero ureo, demostrando que todas las partes del cuerpo
guardan cierta relacin entre ellas, estableciendo las primeras medidas y la forma de cmo
estas se repiten secuencialmente dentro de la anatoma y la naturaleza. (Livio; 2009).

Fuente:http://www.bing.com/images/search?q=IM
AGENES+PROPORCION+AUREA&qpvt=IMAGENES+P
ROPORCION+AUREA&qpvt=

Concepto que podrn profundizar al estudiar La divina proporcin y el hombre de Vitruvio. Al

investigar dicha obra y los fundamentos de este autor. Todos sus aportes sirvieron como base
para el desarrollo de la Biomecnica y la Antropometra que veremos ms adelante.

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Posteriormente, ya en 1800 y 1900 con el desarrollo de la Industrializacin surge la necesidad

de ver el trabajo como el espacio dnde se presenta la interaccin entre ese hombre y el uso de
mquinas, aditamentos y objetos bajo la presin de un nuevo concepto llamado productividad.

Ergonoma: (o estudio de los factores humanos) es la disciplina cientfica que trata de las
interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, as como, la profesin
que aplica teora, principios, datos y mtodos al diseo con objeto de optimizar el bienestar del
ser humano y el resultado global del sistema.

Es decir que ya no solo se trabaja simplemente por asegurar el sustento diario, sino bajo la
necesidad de cumplir una meta o cifra estipulada como obligatoria por una empresa.
Es aqu donde el autor Karl Marx en su obra El Capital se refiere a la deshumanizacin del
trabajo, analizando variables que hoy en da continan siendo de gran importancia como lo son:
el dinero y el intercambio con mercanca, la jornada laboral, la divisin del trabajo y el salario
por tiempos, entre otros.
Despus de la Segunda Guerra Mundial, surgen los primeros profesionales dedicados al anlisis
de las condiciones de trabajo debido a las jornada de 14 horas, a la integracin de las mujeres al
mismo, las sectorizacin de clases obreras y a la necesidad an existente de adaptarse a ciertas
polticas de produccin; profesionales dedicados a la realizacin de anlisis y estudios
especficos, como los son estudios sobre enfermedades relacionadas con el trabajo por el autor
Ramazzini quien es considerado como el padre de la medicina del trabajo; los primeros anlisis
con metodologas ergonmicas hechos por Belidor, quien intent medir la carga del trabajo
fsico.

Y, por otro lado, la definicin ofrecida en Estados Unidos en The human Engineering, la cual es
puntual y clara: describen la Ergonoma como el esfuerzo que busca acoplar a los seres
humanos con las mquinas, de forma que la combinacin resultante, sea confortable, segura y
ms eficaz.(Oliver, 2010).

Mejorar la interrelacin persona mquina.

Controlar el entorno del puesto de trabajo, detectando las variables relevantes para
adecuarlas al sistema.

Generar inters por la actividad, procurando que las seales del sistema sean
significativas y asumibles por la persona.

Definir los lmites de actuacin de la persona detectando y corrigiendo riesgos de

fatiga fsica o psquica.

Crear bancos de datos para que los directores de proyectos posean conocimiento
suficiente de las limitaciones del sistema H/M. de tal forma que eviten los errores en
las interacciones.

Posteriormente, Segn acopia el Instituto nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)

de Espaa, los principales objetivos de la Ergonoma son:

Ergonoma: Ergos = trabajo y gnomos = Ley. Para el estudio del presente modulo, tomaremos: la
definicin de Ergonoma ofrecida por el Consejo de Asociacin Internacional de Ergonoma (AIE)
(2000).

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Despus de hablar un poco de cmo y por qu surgi el concepto de Ergonoma y para fines de
este mdulo, se tendrn en cuenta los objetivos de la ergonoma definidos por Taylor para
analizar el sistema nombrado anteriormente conformado por hombre/persona
Maquina/objeto (H/M); los cuales debemos tener siempre en cuenta a lo largo del curso:

1.1. Definicin de Ergonoma:

Seleccionar la tecnologa ms adecuada al personal disponible.

Controlar el entorno del puesto de trabajo.

Detectar los riesgos de fatiga fsica y mental.

Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formacin.

Optimizar la interrelacin de las personas disponibles y la tecnologa utilizada.

Favorecer el inters de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.

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1.2. Objetivos de la Ergonoma:

Tambin aparece la ctedra de Higiene en la Universidad de Mosc con Erisman (1881), quien
dirigi estudios relativos a las condiciones higinicas del trabajo y la vida de los obreros. Ms
adelante en el siglo XIX, aparece el concepto de Administracin Cientfica del Trabajo con el
autor Frederick Winslow Taylor, planteando como alcanzar el mtodo idneo para hacer un
trabajo (Mondelo P., 2000).
Posteriormente, se conformaron asociaciones de Ergonoma de diferentes pases (1961), como
la Asociacin Internacional de Ergonoma (AIE), formada con representes de treinta pases,
difundiendo conocimientos con respecto a este nuevo concepto por todo el mundo;
organizaciones que han ido en aumento y que an tienen influencia dentro de nuestra
sociedad, debido a la importancia de sus investigaciones, anlisis, as como tambin por la
progresiva y continua actualizacin de sus bancos de datos.

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La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) tambin establece una relacin de objetivos de
la Ergonoma, todos ellos establecidos para la eficiencia de cualquier actividad. Se resumen en:

Debemos tambin tener en cuenta que en un sistema podra estar incluido ms de un hombre y
a su vez varios objetos o mquinas, todos interactuando de forma constante dentro de un
entorno que lo influencia. Pero para entender mejor el como analizar dicho sistema, se
estudiarn sus componentes e iremos explicando el papel que tiene cada uno. Es muy
importante que se entienda dicho anlisis como todo un proceso de adquisicin de datos, que
posteriormente pueden ser criterios de evaluacin.

Salud y Seguridad. La dificultad surge del hecho de que ninguno de estos conceptos se
puede medir directamente: sus logros se valoran por su ausencia ms que por su
presencia.

Productividad y eficacia. La productividad suele definirse en trminos de produccin por

unidad de tiempo, mientras que la eficacia incorpora otras variables, en particular la
relacin resultado-inversin.

2.1. Conceptos y disciplinas de apoyo para el anlisis del sistema H-M

Fiabilidad y calidad. A modo de ejemplo, los sistemas de alta tecnologa como el

transporte areo, el criterio predominante debe ser, el de la fiabilidad por delante de otros
como la productividad.

El hombre: para que el desempeo del hombre quien ser nuestro trabajador, se presente bajo
ciertos parmetros de aceptabilidad, debemos considerar analizar conceptos de diferentes
disciplinas que sirven de apoyo para el anlisis ergonmico de un puesto de trabajo y que se
refieren a caractersticas propias de cada persona:

Satisfaccin en el trabajo y desarrollo personal. Se debe incentivar la motivacin del

trabajador, que debe ser tratado como una persona y no como una mquina.

2. Sistema hombre mquina

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La anatoma: estudia las caractersticas, la localizacin y las interrelaciones de los rganos que
forman parte de un organismo. Desarrollan un anlisis de los seres vivientes. Es decir, cmo
estamos conformados, aqu interactan todos los sistemas y la falla de alguno, repercute en la
ejecucin de la tarea , (ej: sistema nervioso, circulatorio, auditivo, etc.)

Si tenemos en cuenta que un sistema se considera como un conjunto de elementos que

interactan entre s con un objetivo comn y que evolucionan en el tiempo; para el anlisis y la
intervencin ergonmica, se toma el sistema hombre mquina como la unidad funcional que
permite diferenciar los papeles que juegan sus componentes y la forma como se interrelacionan
(Estrada, J. 2012). Sistema que se encuentra influenciado por aspectos bilgicos, materiales y
organizativos que afectan el desempeo de una tarea o trabajo.

La biomecnica: Ciencia que estudia la aplicacin de las leyes de la mecnica a las estructuras y
los rganos de los seres vivos. Lo que significa ver el cuerpo humano como mquina, como un
sistema de palancas mecnico, que incluye el anlisis de fuerzas y posiciones.

Imagen 2: Sistema hombre-mquina-ambiente:

La psicologa: Ciencia que estudia la actividad psquica y la conducta humana. Manera de sentir
de una persona o grupo. Capacidad para captar los sentimientos de los dems y saber tratarlos.
Aqu ya se deben tener en cuenta no solo factores biolgicos como en las dos definiciones
anteriores, sino el aspecto mental y emocional del hombre, debido a que pueden llegar a tener
mucha importancia dentro del trabajo.

La antropometra: mtodo para estimar la composicin corporal, donde se cuantifican

mediciones corporales utilizando el modelo anatmico para realizarlo (Dr. Kerr, 1988).

La mquina: aqu habr que tener en cuenta toda la informacin que esta nos suministre
(seales, sonidos, archivos, etc.) y tambin la informacin o accin que solicita (prender, apagar,
mover, frenar); por lo tanto, se deben considerar sus dispositivos de informacin o los de
control y los mecanismos existentes. Para esto tenemos disciplinas de apoyo como:

Fuente:http://www.monografias.com/trabajos93/la-psicologia-industrial/image033.jpg

La ingeniera: Es un conjunto de tcnicas que permiten aplicar el saber cientfico a la utilizacin

de la materia y de las fuentes de energa, mediante invenciones o construcciones tiles para el
hombre. Es decir, el cmo se arma o se organiza una mquina o un aditamento tecnlogico;
todo con el fin de optimizar recursos, tiempo, espacio, etc. Aqu se incluyen sus sistemas de
mando, de accin, palancas, botones, ruidos, entre otros.

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La tecnologa: Conjunto de conocimientos especficos de un determinado oficio o arte

industrial. Lo que hace que una tarea se realice de forma ms exacta, especfica y exclusiva; para
lo cual, el hombre deber adquirir ms conocimientos y en ocasiones hace que una tarea se
pueda realizar de manera ms fcil o por el contrario de una forma mucho ms elaborada. Es
aqu donde toma fuerza la constante capacitacin y aprendizaje de los trabajadores.

TABLA 1. Factores de anlisis segn hombre-mquina-ambiente

Los dos conceptos anteriores ofrecen criterios sobre la mquina como lo son: mantenimientos,
consumo de energa o combustible, reparaciones, ruido o vibracin y determinarn de igual
modo la relacin con el hombre, como lo puede ser el ritmo de trabajo, los ciclos, el uso de
otros elementos o accesorios y la repetitividad de la tarea entre otros (Estrada, 2012).
El entorno: no podemos olvidar el lugar donde toda esta interrelacin de factores cobra vida y
que hoy en da es una de la reas de mayor anlisis y estudio, tambin conocido como el
ambiente. Pero ms que disciplinas de apoyo en este caso, tambin analizaremos factores de
influencia que, de igual manera, se convierten en criterios de evaluacin como se nombr
anteriormente:
La arquitectura: Mtodo o estilo en el que se proyecta y construye un edificio, caracterizado por
ciertas particularidades; las cuales pueden estar directamente relacionadas con el ambiente
fsico e implica el poder cumplir con ciertos estndares exigidos bajo normas existentes. (ej.:
construcciones antissmicas).
Factores de riesgo fsicos: como los son todos aquellos factores ambientales que dependen de
las propiedades fsicas de los cuerpos tales como el ruido, la temperatura, la iluminacin,
presin, la radiacin y la vibracin. Los cuales pueden producir efectos nocivos segn la
intensidad y el tiempo de exposicin de los trabajadores ante estos factores.
Factores sociales y la organizacin del trabajo: no es lo mismo trabajar en la playa con los pies
descalzos o en el restaurante de una crcel. Aqu influyen muchos comportamientos
socioculturales propios de regiones geogrficas, como la dieta, el vestuario y ciertos aspectos
que van de la mano de la organizacin del trabajo conformada por: horarios, jornadas, nmero
de trabajadores, la comunicacin, la metas y objetivos impuestos, los roles, el jefe o la
estructura de mando, el clima y algo muy importante la remuneracin.

HOMBRE
ANTROPOMETRA:

SISTEMA

FSICO:

PUESTOS DE TRABAJO:

.Temperatura

.Postura

.Retroalimentacin

.Humedad del aire

.Movimientos

.Fuerzas musculares.

.Decisiones

.Velocidad del aire

.Informaciones

DIMENSIONES:

.Iluminacin

.Volmenes

.Ruido

.Forma

.Vibraciones

.Distancias

.Aceleraciones

PRODUCCIN:

.Pesos

.Cantidad

.ngulos

PSICOSOCIAL:

.Calidad

.reas

.Monotona

.Productividad

MOSTRADORES VISUALES:

.Motivacin

.Regularidad

.Diales

.Liderazgo

.Indicadores

.Contadores

.Luces

Auditivos:

ORGANIZACIN DEL
TRABAJO:

CONFIABILIDAD:

.Horarios

.Tiempo de
funcionamiento.

NDICES FISIOLGICOS:
.Consumo de oxgeno
.Temperatura del
cuerpo.
.Ritmo cardiaco.
.Composicin de la
sangre.
.Cantidad de sudor.
.Control motor.
PERCEPCIONES:
.visin
.Audicin
.Tacto
.Aceleracin
.Equilibrio
.Posiciones del cuerpo
DESEMPEO:
.Tiempos

.El sonido
.Ruidos
CONTROLES:
.Manuales
.Compatibilidad

.Aciertos

.Velocidad

.Turnos

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.Frecuencia de errores

.Entrenamiento
.Supervisin
.Distribucin de tareas

SUBJETIVOS:

.Frecuencia
.Gravedad

.El habla

.Pedales

.Errores

.Confort
.Seguridad
.Fatiga

Fuente: Estrada Jairo. (2012) Ergonoma. Antioquia Colombia: Yaluka Salud Pblica. Pg. 65.

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AMBIENTE

.Alcances de los
movimientos.

ACCIDENTES:

NIVEL TECNOLGICO:

.Dimensiones del cuerpo. .Procesamiento

MQUINA

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Desde el punto de vista ergonmico es a travs del sistema hombre - mquina como se realizan
las intervenciones necesarias, y segn el rea donde es prioritaria la intervecin, el profesional
encargado de la seguridad y salud de los trabajadores, deber juntar esfuerzos con expertos en
el tema segn el caso: el mdico, el ergnomo, la fisioterapeuta, el ingeniero, entre otros, para
tener un verdadero conocimiento de la situacin y del problema y proponer medidas oportunas
con un equipo interdisciplinario de trabajo.

Un ejemplo de esto sera un trabajador en una torre de control de un aeropuerto, donde de

acuedo con su interpretacin de la informacin ofrecida por un radar, inmediatamente deber
dar rdenes a toda una flota de aviones y de l depender el desarrollo de un gran nmero de
procesos y procedimientos posteriores realizados por terceras personas.

3. Tipos o clases de Ergonoma y sus objetos de estudio (ejemplificacin de la temtica)

Por ltimo, para organizar mejor la informacin sobre la forma como desde la Ergonmia se
realizan los diferentes anlisis, estudiaremos los tipos o clases de Ergonoma que a su vez sirven
como ejemplos para comprender los diferentes enfoques:
Ergonoma cognitiva: esta es la que trabaja con procesos mentales, como la percepcin la
memoria, el razonamiento, la respuesta motora, debido a que repercuten en la interrelacin
con los dems seres humanos o cualquier otro componente del sistema. Estos procesos
mentales se evalan dentro de aspectos como lo son la carga de trabajo mental, el estrs, la
confiabilidad, el entrenamiento y capacitaciones (Caas, J. 2004); que como podrn imaginar
influencian el desempeo de cualquier actividad.
Imagen 3. Procesos de Ergonoma cognitiva

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Ergonoma fsica o biomtrica: Aqu es donde la Ergonoma tiene en cuenta las caractersticas
propias de un individuo, que ya fueron nombradas anteriormente, incluyendo caractersticas
como la Anatoma (forma de mi cuerpo), la Fisiologa ( la funcin de mis rganos), la
Biomecnica (las fuerzas y movimientos), la Antropometria (medidas, alcances), las posturas
adoptadas (ej: posturas forzadas, antigravitacionales, mantenidas en el tiempo), si existen o no
movimientos repetitivos, o manipulacin de cargas (esfuerzos de una parte del cuerpo); por lo
tanto, tendr que referirse a las repercusiones que llamaremos transtornos msculo-
esquelticos (TME) que tambin los podrn encontrar en la literatura como desrdenes
msculo esquelticos (DME). Y son los que finalmente determinan el desarrollo de una
enfermedad laboral derivada de un riesgo especfico.

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Un ejemplo de este enfoque puede ser en una fbrica donde se manipulen cargas pesadas
(bultos de cemento), se apilen, se desplacen, se transporten y se almacenen durante las 8 horas
del la jornada laboral, 5 das de la semana. Lo que nos hace pensar qu tipo de estructura fisica
y de capacitacin deber tener este trabajador para evitar lesiones.
Imagen 4. Ergonoma fsica (Antropometra manipulacin manual

Fuente: http://www.bing.com/images/search?q=imagenes+ergonomia+fisica

Fuente: http://www.bing.com/images/search?q=IMAGENES+ERGONOMIA+COGNITIVA

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Ergonoma organizacional o temporal: se interesa en la optimizacin de sistemas sociotcnicos,

incluyendo estructura organizacional, polticas, y procesos. Son temas relevantes los aspectos
de la comunicacin, la gerencia de recursos humanos, el diseo de tareas, el diseo de horas
laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseo participativo, la ergonoma
comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones
virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad (Instituto de Salud Pblica de Chile).
Como emjemplo: el de un hospital, que nunca cierra sus puertas (24hr), con miles de
precedimientos dndose al mismo tiempo, donde cada personaje cumple un papel importante y
muchos de ellos simplemente no pueden o no deberan fallar, inclusive el desarrollo de la
teconologa, etc. Es un sistema muy interesante de analizar y evaluar.

Imagen 6. Dimensiones del puesto de trabajo

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Imagen 5. Organizacin y trabajo en equipo

Fuente: http://www.bing.com/images/search?q=imagenes+ergonomia+geometrica

Fuente: http://www.bing.com/images/search?q=IMAGENES+GRUPOS

Ergonoma geomtrica: Esta se encarga de la realcin entre el operador, fundamentalmente en

lo que tiene que ver con sus dimensiones, las condiciones geomtricas de los medios y su
espacio de trabajo en funcin del proceso del trabajo establecido (Gonzlez, 2015). Aqu se
tienen que relacionar las medidas del hombre y la realcin en el espacio, segn el oficio o tarea
a desarrollar.

Ergonoma ambiental: Es el rea de la Ergonoma que se encarga del estudio de las condiciones
fsicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeo al realizar diversas
actividades (EcuRed). Aqu tendremos en cuenta el anlisis de factores como el ambiente
sonoro, lumnico y trmico. Incluye tambin la evaluacin de la vibracin, todos como
componentes que de no estar adecuadamente controlados, generan enfermedades laborales
por sobrepasar lmites de exposicin permisibles, los cuales se establecen segn normas
especficas para cada uno de ellos. Podramos imaginarnos en este caso, las condiciones de
trabajo dentro de un proceso de congelacin de alimentos (carnes y pescados); donde el
trabajador se encuentra en constante exposicin dentro de cuartos fros con temperaturas bajo
cero, y adems realiza carga y levantamiento de pesos, por lo tanto, tendr que cumplir con los
tiempos adecuados y obligatorios de pausas a lo largo de toda su jornada para que su cuerpo
entero realice la recuperacin de la temperatura normal y sus sistemas fisiolgicos (ej: sistema
respiratorio, muscular, etc.), en general, continen trabajando sin causar efectos negativos en
su salud.

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Imagen 7. Factores ambientales:

Imagen 8. Prevencin con EPP

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Fuente: http://www.bing.com/images/search?q=imagenes+trabajos+en+ruidos

AMBIENTE TRMICO AMBIENTE SONORO

Ergonmia preventiva: Es el rea de la Ergonoma que trabaja en ntima relacin con las
disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las reas de trabajo. Dentro de sus
principales actividades se encuentra el estudio y anlisis de las condiciones de seguridad, salud y
confort laboral (Aguilln y Lpez 2010). Es aqu donde convergen la investigacin de condiciones
de seguridad y de higiene industrial; es decir, que se enfoca en la prevencin de accidentes de
trabajo y en el control de enfermedades laborales. De tal manera que analiza todos aquellos
factores que pueden influir para que se materialice un accidente de trabajo (estrs, fatiga, etc).
Cuando esto se analiza, se hace necesario el uso de metodologas especficas de investigacin,
como por ejemplo del uso del rbol de fallos, que descompone un proceso para encontrar en
qu momento y por qu se produjo la falla o causa del accidente o incidente.

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Fuente: http://www.bing.com/images/search?q=imagenes+ergonomia+epp

Ergonomia de concepcin: esta tiene que ver con la creacin en el momento previo de definir
un espacio o puesto de trabajo, donde el ergnomo trabaja como parte de un equipo con otros
profesionales, para tener en cuenta los requisitos necesarios y los diferentes puntos de vista
antes de concebir dicha zona. Por lo tanto, se manejarn planos, proyecciones, bocetos,
esquemas para ir contribuyendo en la organizacin de dicho espacio, sin olvidar el objetivo para
el cual se est diseando.

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Imagen 9. Planos y bocetos de concepcin

Imagen 10. Ergonoma para nios y adulto mayor

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Para una sala de juntas

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Poblacin infantil

Para una cocina

Adulto mayor

Fuente: http://www.bing.com/images/search?q=imagenes+ergonomia+arquitectura

Ergonoma especfica: se encuentra enfocada al anlisis dentro de ciertos grupos poblacionales,

que requieren de consideraciones puntuales. Entre estos estn: la poblacin infantil, las
personas con limitaciones fsicas, adultos mayores (ciegos, discapacitados fsicos, sordos), o el
rea aeroespacial.

Ergonoma del trabajo: la cual tiene como objeto de estudio aquellos anlisis de las tareas y los
equipos empleados para realizarlas, dentro de una forma de produccin establecida segn la
actividad de una empresa; de tal modo que puedan estudiarse a lo largo del proceso productivo,
la predisposicin a accidentes de trabajo y el nivel de fatiga que dicha actividad demanda; esto
con el fin de lograr mejorar de las condiciones en las que todo esto toma lugar e incrementar la
satisfaccin de los implicados influyendo positivamente en la productividad y sobre el control de
perdidas por accidentes.

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Fuente: http://www.bing.com/images/search?q=imagenes+ergonomia+infantil

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Ergonomia de los factores humanos: la Ergonomia se relaciona con todos aquellos equipos
empleados dentro de un puesto de trabajo, y por lo tanto estos deben estar diseados en
funcin al trabajador y a todas y cada una de sus caractersticas. Las cuales podemos clasificar
segn el aspecto o el enfoque desde donde se realice el anlisis ergonmico, pero relacionando
y analizando siempre los factores humanos, como lo son la edad, las aptitudes, el grado de
fatiga, la motivacin, la percepcin, la memoria, la accin.

Dentro de los aspectos psicolgicos: se cree que este factor humano es la causa de la
mayora de los accidentes en el trabajo. Analiza todos aquellos aspectos psquicos que
parten de la personalidad del trabajador, con el fin de conocer las aptitudes del individuo
necesarias para las exigencias de una tarea. (experiencia, inteligencia, percepcin,
emotividad etc.)

Aspectos fisiolgicos: dentro de los que podemos encontrar, el anlisis de las respuestas
fisiolgicas ante estmulos como el dolor, el fro, el calor y la presin; todos estas
determinadas por el grado de sensibilidad del trabajador; tales respuestas o reacciones
influyen en el cumplimiento de una labor.

Los aspectos biomtricos y biomecnicos: que analizan aquellos factores en el ser

humano, como el movimiento, el desplazamiento, y la posicin de segmentos
corporales, asi como las fuerzas ejercidas sobre los elementos de trabajo o mquinas y la
velocidad de reaccin; con el fin de determinar el grado de fatiga fsica y su relacin con
accidentes en el trabajo.

Este enfoque en particular, tiene en cuenta factores de carcter individual que cuando fallan,
presentan una alta relacin sobre el hecho de desencadenar un accidente, como por ejemplo: la
agudeza visual, el sistema sensorial, la agudeza auditiva y la edad entre otros.
Recuerde que todos los aspectos nombrados hacen parte de un sistema en continua interaccin
y por separado no tienen utilidad perdiendo su importancia como conjunto. Un ejemplo es la de
una maquina de cocer, en el momento en el que falte la aguja, la mquina perder su funcin
totalmente (Cruz y Garnica 2010).
Finalmente, podrn darse cuenta, que el concepto de Ergonomia es mucho ms amplio y que no
solo abarca el anlisis de factores fsicos en una persona, sino que adems abarca todos
aquellos elementos que repercuten en el desarrollo de una labor pretendiendo siempre resolver
dificultades de adaptacin entre el hombre mquina entorno; a lo que hoy en da nos
referimos como adaptar el trabajo a el hombre incrementando su sensacin de confort y a su
vez favoreciendo la productividad de una empresa.

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