REDMAN, S.A.

AUDITORIA ADMINISTRATIVA
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
PLAN DE TRABAJO
PERIODO: 2013

PT. No. A1 1/2

Iniciales
Prepar:
Revis:

MIN
IAP

Fecha
25/10/2014
25/10/2014

I.Antecedentes
El departamento de Recursos Humanos es el encargado de implementar y
ejecutar polticas y procedimientos para la administracin del recurso humano en
la empresa REDMAN, S.A., que permite proveer a la organizacin de personas
con las habilidades, conocimientos y experiencia necesaria para el cumplimiento
de las atribuciones.
Adems de implementar y ejecutar dichas polticas y procedimientos, se hace
imprescindible que las mismas sean efectivas, para lo cual deben estar alineadas,
tanto el objetivo de la empresa y las de los colaboradores.
II.

Objetivo general

Verificar y evaluar el cumplimiento de las polticas y procedimientos aprobados

para el Departamento de Recursos Humanos, para la administracin del recurso
humano de REDMAN, S.A.
III.

Objetivos especficos
Verificar el cumplimiento de las polticas y procedimientos para el registro
del personal y evaluar que permitan identificar plenamente el historial de

cada colaborador.
Verificar el cumplimento de las polticas y procedimientos para la induccin
del personal y evaluar que se transmitan los aspectos ms importantes para

la adecuada integracin de los colaboradores.

Verificar el cumplimiento de las polticas y procedimientos para la
capacitacin y evaluar que se transmitan los aspectos ms importantes
para la formacin y desarrollo de los colaboradores.

REDMAN, S.A.
AUDITORIA ADMINISTRATIVA
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
PLAN DE TRABAJO
PERIODO: 2013

IV.

PT. No. A1 2/3

Iniciales
Prepar:
Revis:

MIN
IAP

Fecha
25/10/2014
25/10/2014

Alcance

El trabajo comprender la evaluacin del cumplimiento y efectividad de las

polticas y procedimientos implementados por Recursos Humanos para la
administracin del personal, especficamente en lo relacionado con los
procedimientos, operaciones y controles en los procesos de reclutamiento y
administracin del personal, y los resultados sern referidos al 31 de diciembre de
2013, incluir los procedimientos siguientes:

Entrevistas y cuestionarios al personal de recursos humanos.

Anlisis de polticas y procedimientos escritos.

As mismo la seleccin de nuestra muestra se realizar utilizando las tcnicas de

muestreo aleatorio simple, y el tamao de la muestra se situar en 25%, el cual se
considera significativo.
V.

Recursos

Para la ejecucin del trabajo se contar con la participacin de un Socio, Gerente,

Supervisor y Asistente, con un tiempo estimado de 271 horas hombre que abarca
de Agosto a noviembre y con el equipo adecuado de trabajo.
VI.

Informe

Se elaborar un informe final con los resultados del trabajo realizado.

VII.

Programa de Trabajo

REDMAN, S.A.
AUDITORIA ADMINISTRATIVA

PT. No. A1 3/3

Iniciales

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Prepar:

MIN

PLAN DE TRABAJO
PERIODO: 2013

Revis:

IAP

Ref.

Fecha
25/10/201
4
25/10/201
4

Hecho

Procedimientos
P.T.
1. Aspectos Generales del Archivo Permanente
AB-1
2. Verificar el Objetivo principal que persigue la empresa,
AB-2
herramientas utilizadas.
3. Solicite el Organigrama de la Empresa para el anlisis de
AB-3
como est estructurada la empresa.
4. Analic el contrato de arrendamiento del inmueble que

por
MIN

tiene la empresa, con IDEAMSA.

AB-4
5. Determinar las actividades de control implementadas por

MIN

la empresa.
AC
6. Solicite el manual de recursos humanos para determinar

MIN
MIN

MIN

el cumplimiento de las polticas y procedimientos

establecidos para la administracin.
7. Analice las funciones del rea de reclutamiento y
seleccin de personal.
8. Analice las funciones sobre las capacitaciones que le

AB-5

MIN

AB-6

MIN

AB-7

MIN

AB-8

MIN

fueron aplicadas al personal.

9. Determine si existen perfiles y evaluaciones de los
empleados.

Nemencio Prieto
Auditor