La tica en la Empresa

1. Prcticas poco ticas Enron Corporation

Enron Corporation naci como una pequea empresa de gas en la ciudad de
Texas de los Estados Unidos, poco despus se convierte rpidamente en el mayor
comercializador de gas natural en ese pas e Inglaterra.
Enron se diversific entrando en el negocio de las infraestructuras de agua y, ms
tarde, se convirti en una plataforma de negociacin de instrumentos financieros
vinculados a una amplia gama de productos. Y catalogada por una famosa revista
como una de las 7 empresas ms grande de EEUU.
La compaa se expandi rpidamente por todo el mundo hasta tener presencia
en 40 pases, lo cual le dio el reconocimiento como una empresa slida e
innovadora; tanto fue la estabilidad que esta emanaba que nadie dudaba de ella,
auditores, clientes y sus empleados, quienes invertan el dinero de toda su vida en
la que sera la mejor inversin.
Ken Ley, su fundador tena una visin clara, que Enron creciera
extraordinariamente rpido y ganara mucho dinero a como d lugar. Esta idea
absurda llev a Enron Corporation a convertirse en protagonista de un escndalo
Mundial. Dicho hecho ocurri cuando Ley decidi contratar a Jeff Skilling, quien
manej la contabilidad de forma hipottica, es decir, generaba informes sobre
ganancias proyectadas o que se esperaban a futuro, pero que en la realidad ni
siquiera el dinero haba entrado a la empresa. El hecho de ocultar pasivos e
inventar ingresos, ayudaron a que sus acciones se valorizaran y fueran atractivas
en el mercado.
En el ao 2002 se descubre el fraude que era Enron Corporation, este hecho dej
al descubierto que no solo los empleados de la junta directiva estaban
involucrados, si no tambin bancos, firma de abogados y una reconocida firma de
auditora, quien se convierte en uno de los mayores responsables de este hecho
anti-tico.
Este hecho deja ver la carencia de las prcticas ticas dentro de esta empresa ya
que se dej a un lado los principios ticos como la integridad sobre todo por parte
de la firma de auditora, quien bebi mantener su rectitud e informar sobre la
realidad de esta empresa. La Objetividad, Responsabilidad social ya que las
actuaciones por parte de los directivos de esta empresa, perjudicaron
directamente a millones de personas en el mundo y a grandes compaas
mundiales, La falta de transparencia, las decisiones mal tomadas, la corrupcin, el
uso de informacin falsa para lograr beneficios desencaden todo este hecho, el

cual se ha podido evitar si se le hubiese dado la verdadera importancia a la

Misin, Visin, Valores corporativos, Consultores ticos y un transparente
departamento de auditora.
2. Conductas poco ticas dentro de las empresas
Dentro de las mltiples conductas poco ticas que se evidencian en diferentes
empresas, aqu se mencionan algunas:

Jerrquicamente, existen jefes que se valen de su cargo para influir sobre

una persona para conseguir un beneficio indebido o ilegal.
Un cajero encargado de administrar el dinero de una empresa, decide
apropiarse de cierta cantidad, ya sea en prstamo o bajo cualquier otra
forma.
Divulgar informacin confidencial de la empresa con terceros
Un contador maquillando informacin para evadir impuestos
Un ingeniero civil, utilizando materiales de poca calidad para realizar una
construccin y cotizar un monto superior al valor de estas.
Un profesor universitario que se deja sobornar por un estudiante para
pasarle la nota.
Pagar mal a los trabajadores
Despido injustificado a empleados
Daos contra el medio ambiente

3. Las mejores Empresas para trabajar en Espaa, Europa y en el mundo

Los colaboradores consideran que trabajan en excelentes lugares de trabajo
cuando:

Tienen confianza en sus jefes.

Sienten sentido de pertenencia.
Disfrutan de las personas con las que trabajan.

De acuerdo a esta informacin unas de las mejores empresas para trabajar en

Espaa, Europa y el mundo son las siguientes:
Espaa: (10)

Brico Dept
Liberty Seguros
Grupo Adecco
Lilly
Novartis Farmacutica

BBVA Espaa
Makro
Kiabi Espaa
ING Bank
Randstad

Europa: (Se toman 12)

Davidson
Torfs
Accent Jobs
EnergiMidt
Softcat plc
Beierholm
Reitangruppen

3 Telecomunicaciones
Topaz Energy Ltd
Capital One (Europe) Plc
Diamantis
Masoutis
S.A.
Supermarkets
Solucom

Microsoft
BBVA
Monsanto
American Express
Marriott
Belcorp

El Mundo: (Se toman 12)

Google
SAS Institute
W.L. Gore & Associates
NetApp
Telefnica
EMC

4. Directrices de una empresa tica con respecto a sus

empleados:
1. El trato con dignidad a cada uno de sus empleados.
2. Evitar y no permitir que dentro de la empresa exista algn tipo de acoso
laboral
3. Hacer que se valgan los derechos humanos
4. No permitir discriminacin por raza, religin, edad, sexo, estrato social
5. Pagar salarios justos
6. Fomentar el desarrollo social y profesional del empleado
7. Tratar con respeto y justicia
8. Indagar antes de acusar al empleado ante cualquier situacin
9. Cancelar horas extras
10. No jugar con el tiempo del empleado
11. Entre otras

5. A continuacin tienes algunos ejemplos de valores de

empresas. Identifica a qu mbito de actuacin se refieren:

Nos ocupamos de la satisfaccin de nuestros clientes: Valores

asociados con la Misin
Todo el mundo puede discrepar: Valores instrumentales
Escuchamos a nuestros clientes: Valores Instrumentales
Aceptamos que el xito significa aprender de nuestros errores: Valores
Instrumentales
La calidad es lo primero: Valores Instrumentales
Aqu es agradable trabajar: Valores finales asociados a la Misin.

6. Comprueba tu aprendizaje:

1. Indica qu tipo de valores existen en una empresa:

Valores Finales
Valores Instrumentales

2. Explica en qu consiste la cultura de empresa:

La cultura de la empresa est basada en el cmo se hacen o se deben

hacer las cosas en una organizacin y que deben ir encaminados en el
cumplimiento de la misin y la visin de la misma.


3. Busca ejemplos en los que el comportamiento tico de las empresas
les repercute positivamente:

Tratar con dignidad y respeto a sus empleados: es una forma de

generar ejemplo dentro de sus colaboradores, fomentando un clima
organizacional sano.
Pagar salarios justos: Esto fomentar de manera positiva a sus
empleados.
Contribuir con el cuidado del medio ambiente: Esto generar
entre sus clientes externos una mayor confianza.
Brindar la calidad ofrecida en sus productos: Obtiene mayor
credibilidad.

4. Define qu son los valores de una empresa:

Los valores de una empresa no son ms que principios o guas que utilizan
las empresas para orientar de manera positiva las conductas ante el
trabajo, as como tambin las relaciones entre las personas. Estos a su vez,
crean un sentido de identidad del personal con la organizacin.

5. Explica en qu consiste para ti la tica de la empresa:

La tica de la empresa consiste en la forma correcta de las organizaciones

para aplicar los principios y/o valores. A su vez define la forma de actuar y
los medios correctos para conseguir los objetivos generales propuestos de
acuerdo a su visin, misin y valores corporativos.

Presentado Por:

Hirleidys
Rivas

Paola

Fontalvo