NATURALEZA DE LA ETICA EN LOS NEGOCIOS:

Tratar de establecer la naturaleza de la tica es precisar cul es su

esencia, cual es el mundo de sus preocupaciones o investigaciones. La
respuesta es clara e indivisa: la materia que investiga es la moralidad
definamos, ahora, algunos trminos importantes:
Moralidad. Son los estndares o normas que un individuo o grupo
posee acerca de lo que es correcto o incorrecto, o de lo que es bueno o
malo. Pero estos estndares morales exigen el razonamiento moral,
que es el proceso se reflexin sobre el comportamiento humano
(institucional poltico), para establecer si se est actuando de acuerdo
con los estndares morales o se los est transgrediendo.
El razonamiento moral, por su parte, requiere de dos componentes
esenciales:
a. Entendimiento,
que exige, prohbe, valora o rechaza los
estndares morales
b. Pruebas o informacin que demuestran que las personas
(entidades polticas, corporaciones) tienen un comportamiento que
entraa riesgos para los estndares (normas, medidas, principios,
prescripciones) referidos son primero absorbidos, durante la
infancia, de la familia, delos amigos, de influencias sociales como
la iglesia, la escuela, la televisin, las revistas, la msica. Luego, a
medida que se crece, la experiencia, el aprendizaje, el desarrollo
intelectual pueden llevar a la persona ya madura a revisar los
estndares , algunos de los cuales sern desechados, y otros
reemplazados, en tanto que no pocos sern convenientemente
ratificados para enfrentar dilemas de la edad adulta.
Los estndares morales se pueden contrastar con los no
morales, de donde resulta la posibilidad de emitir juicios sobre de
los siguientes estndares:
a. Estndares de urbanidad. Segn estos, podemos juzgar
que modales son buenos o cuales son malos.
b. Estndares ley. Son prescripciones que nos posibilitan
juzgar ante la ley lo que aceptamos como bueno o
reprobamos como malo.
c. Estndares de lenguaje. Normas utilizadas para poder
juzgar lo que gramaticalmente es correcto o incorrecto.
d. Estndares de esttica. Referencias con las que al juzgar
una
obra de arte concluimos si es buena, agradable,

satisface nuestro espritu o la desestimamos por ser mala,

no satisfactoria

CARACTERSTICAS DE LOS ESTNDARES MORALES

Determinar las caractersticas que posibiliten discriminar un estndar
moral de uno no moral ha sido una tarea no muy sencilla; muy por el
contrario, los eticologos han sentido el impacto del compromiso al
sealar las siguientes:
1. No son formas serias de agravio. La sociedad debe concebir
que un estndar moral se orienta a evitar lesionar la integridad de
las personas, defendindolas del robo, de la violacin, del
asesinato, del asalto del maltrato infantil, de la difamacin, del
fraude, dela infraccin de la ley en general,
2. Nos son establecidos por determinados cuerpos de
autoridad. La validez del estndar moral se sustenta en la
adecuacin de las razones justificadas que se adoptan para
determinarlas
3. Descansan
en
la
obligacin
moral
de
actuar
honorablemente. Esta caracterstica exige que el hombre actu
preferentemente en sentido constructor, respondiendo, por
ejemplo, al reto que significa la, honestidad, el respeto a la vida, a
la decencia, etc.
4. Se sustentan en consideraciones de imparcialidad. Los
filsofos sustentan que el actuar individual debe ir mas all de los
intereses personales o e grupo, hasta visualizar una condicin
universal.
5. Se asocian con emociones especiales. El resultado de cada
accin moral evita el remordimiento, la culpabilidad, la vergenza,
en consecuencia, la prdida de autoestima.

la tica delos negocios es l estudio especializado de moralmente

correcto. Se concentra en las normas morales en la medida que estas
ataen concretamente a las polticas, instituciones y comportamientos
de los negocios

Es necesario es enfatizar que las sociedades contemporneas son

instituciones econmicas diseadas para alcanzar dos fines:
1. La produccin de bienes y servicios. Para satisfacer las
necesidades de los integrantes de la sociedad.
2. Distribucin de esos bienes y servicios a los ya referidos
integrantes de la sociedad.

SOSTENIMIENTO DE ESTANDARES ETICOS ELEVADOS

Existe una preocupacin creciente en las organizaciones denominadas

progresistas por mantener elevados los estndares ticos en materia
en materia de fuerza laboral. Para ello realiza esencialmente tres
acciones:
1. Entrenamiento tico:
Procurado mediante programas estructurados que permiten a los
participantes comprender mejor los aspectos ticos de la toma de
decisiones, programadas que incluyen el estudio de la tica en la
formacin universitaria, en seminarios exclusivamente preparados
para la concienciacin de la tica.

2. Apoyo a los altos ejecutivos

Los ejecutivos deben determinar, en una organizacin, la polticas
de un estilo moral, y debern servir como modelos de una que sea
epitome de una prctica tica elevada, as como comunicar
expectativas morales a travs de la organizacin.
A los ejecutivos les corresponde precisar el estilo tico, influir
en la conducta tica de sus trabajadores. Los gerentes,
consecuentemente, se constituirn en modelos de conducta tica;
como administradores de supervisin, establecern metas
razonables y plasmaran expectativas de desempeo, de tal forma
que los subordinados queden impedidos de realizar acciones no
ticas.
CDIGOS FORMALES DE ETICA

Concebimos como cdigo un cuerpo sistemtico de leyes

metdicamente organizadas. Para el caso presente, afirmaremos
que el cdigo de tica es el cuerpo orgnico y sistemtico de
normas que, en forma escrita, estipula los valores y estndares
ticos que prescriben cmo comportarse en situaciones
y
presencia de dilemas ticos (disyuntiva entre optar por el bien o
por el mal). Los cdigos ticos tratan de asegurar la conducta
individual compartida con los grupos profesionales.
Los cdigos de conducta para fabricantes y contratista adquieren cada
vez ms mayor relevancia, como en el caso de walt Disney company,
que estipula:
No uso de mano de obra infantil
No trabajo voluntario.
No exigir trabajar por presin, prisin, cautiverio,
contrato forzado o semejante.
No ejercer coercin y hostigamiento; no se emplearan
amenazas ni aplicaran castigos fsicos, violencia, abuso
fsico, sexual, psicolgico, etc.
Los fabricantes trataran a los trabajadores con dignidad y respeto. El
valor de cualquier cdigo de tica depender de los fundamentos de
los
recursos humanos implcitos en la organizacin: gerentes,
administradores, funcionarios en general.
En estados unidos existe la asociacin nacional de contadores, cuyo
cdigo exige que un contador informe a sus superiores en la compaa
de cualquier conducta inadecuada que se pudiera observar

s o s te n im ie n to s d e
e s ta n d a re s e tic o s
e le v a d o s

Los funcionarios de la asociacin aseveran que el cdigo brinda a los

contadores y administrativos estndares de referencia en el caso de que
se alteren los libros

entrenamiento etico ayuda

alos
integrantes
de
la
organizacion, a comprender
mejor los aspectos etico en
la forma de decisiones

apoya
alos
ejecutivos
procurar que los ejecutivos
se constituyan en modelos
de conducta etica.
codigos formales de etica
codigo
de
eticacuerpo
organico
organico
sistematico que estipula los
valores y estandares eticos
que guian la conducta de los
trbajadores