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Direito Do Trabalho - Aula 03

Rafael Tonassi

JORNADA DIRIA, SEMANAL E TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de

trabalho.

A fixao da jornada de trabalho revela-se de suma

importncia por vrios aspectos.
Em primeiro lugar, por meio dela pode ser aferido o
salrio do obreiro, quando sua remunerao fixada
levando-se em conta o tempo trabalhado ou disposio do empregador (CLT, art. 4.).
Em segundo lugar, a fixao da jornada essencial
para preservar a sade do trabalhador, pois o labor
excessivo apontado pelas pesquisas como gerador de doenas profissionais e de acidentes de
trabalho.
Logo, o controle da jornada diria e semanal do
obreiro pela norma positivada constitui em eficaz
medida para reduzir, consideravelmente, a ocorrncia de doenas profissionais e/ou acidentes de trabalho, tendo a prpria Carta Maior destacado como
direito dos trabalhadores a reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade,
higiene e segurana (art. 7., XXII).
Por outro lado, cabe destacar que o trabalho em
jornada suplementar, alm de aumentar o desemprego, pois menos trabalhadores so contratados, acaba
por dificultar um contato maior do empregado com a
famlia, com os estudos, com o lazer etc.
Ademais, atualmente, h uma mudana conceitual orquestra- da pelo prprio empregador,
uma vez que, no raro, tem investido em maquinrios mais modernos capazes de evitar as
chamadas
leses de esforos repetitivos
(Ler/Dort), implantando nas empresas tambm o
rodzio nas posies do trabalho, a ginstica laboral
e o prprio sistema de pausas (pelo qual o empregado paralisa por alguns minutos o trabalho, objetivando relaxar a musculatura e a mente), e muitas
vezes at reduzindo a jornada de trabalho do obreiro.
Essa preocupao patronal ocorreu principalmente
porque a Carta Maior fixou a responsabilidade do
empregador pela reparao do dano causado, por
dolo ou culpa, em virtude de acidente de trabalho ou
doena profissional (art. 7., XXVIII), ganhando contornos evidentemente econmicos a fixao da jornada do obreiro.
A Carta Maior de 1988 fixou a jornada diria em 8
horas, e a semanal, em 44 horas, facultando a compensao de horrios ou a reduo de jornada, mediante acordo ou conveno coletiva. Seno vejamos:
Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:

O dispositivo consolidado tambm fixa, no art. 58, a

jornada diria em 8 horas.
No obstante, o TST, em sucessivos julgados, tem
admitido a escala de revezamento que fixa a jornada na modalidade de 12 por 36 horas, desde que
seja estabelecida por conveno ou acordo coletivo
de trabalho ou autorizada por lei.
Nesse sentido, vale destacar a Smula 444 editada
pelo TST, in verbis:
S. 444/TST. Jornada de trabalho. Norma coletiva.
Lei. Escala de 12 por
36. Validade. valida, em carter excepcional, a
jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis
de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou
conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O
empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e
dcima segunda horas.
Quanto aos trabalhadores que laboram em turnos
ininterruptos de reve- zamento, a CF/1988, no art.
7., XIV, disciplinou que:
XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos inin- terruptos de revezamento,
salvo negociao coletiva.
No turno ininterrupto de revezamento, os trabalhadores so escalados para prestar servios em diferentes perodos de trabalho (manh, tarde e noite),
em forma de rodzio.
A Smula 360 do TST esclarece que:
A interrupo do trabalho destinada a repouso e
alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo
para repouso semanal, no descaracteriza o turno
de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7., inciso XIV, da Constituio da Repblica de 1988.
Portanto, mesmo que a empresa no funcione aos
domingos, isso no quer dizer que no exista o turno ininterrupto de revezamento.
O intuito do legislador constituinte, ao fixar em 6
horas a jornada de trabalho para quem labora em
turnos ininterruptos de revezamento, foi desestimular tal prtica, uma vez que o trabalho efetuado nesse tipo de revezamento prejudicial sade do
trabalhador, o qual, por trabalhar em dias e horrios
alternados, no possui uma vida regrada.
O TST, por meio da Smula 423 (DJ 10.10.2006),
firmou posicionamento no sentido de que, estabelecida a jornada superior a seis horas e limitada a oito

XIII durao do trabalho normal no superior a

oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo

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horas por meio de regular negociao coletiva, os

empregados subme- tidos a turnos ininterruptos de
revezamento no tm direito ao pagamento da 7. e
8. horas como extras.
Vale destacar, ainda, que o TST editou a OJ 360, da
SDI-I (DJ 14.03.2008), estabelecendo que:
Turno ininterrupto de revezamento. Dois turnos.
Horrio diurno e no- turno. Caracterizao. Faz jus
jornada especial prevista no art. 7.,
XIV, da
CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades
em sistema de alternncia de turnos, ainda que em
dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo
ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade,
sendo irrelevan- te que a atividade da empresa se
desenvolva de forma ininterrupta.

Toda vez que o empregado prestar servios ou permanecer disposio do empregador aps esgotarse a jornada normal de trabalho haver trabalho extraordinrio, que dever ser remunerado com o adicional
de, no mnimo, 50% superior ao da hora normal
(CF/1988, art. 7., XVI, c/c art. 59, 1., da CLT).
Conforme previsto no art. 59 da CLT, mediante acordo escrito individual ou coletivo, a jornada do trabalhador poder ser prorrogada em nmero no excedente a 2 horas, com pagamento da remunerao
das horas extras com adicional, de no mnimo,
50%.
Fixada a jornada normal diria de trabalho pelos
contratantes com du- rao inferior jornada mxima imposta pela CF/1988 (8 horas dirias) por
exemplo, em 6 horas , o labor aps a sexta hora
configuraria jornada suplementar, a ser remunerada
com o respectivo adicional de no mnimo 50% sobre
a hora normal.

Destacamos, ainda, as seguintes orientaes

jurisprudenciais:
OJ 395 SDI-I/TST. Turno ininterrupto de revezamento. Hora noturna reduzida. Incidncia. O
trabalho em regime de turnos inin- terruptos de revezamento no retira o direito hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as disposies contidas nos arts. 73, 1., da CLT e 7.,
XIV, da Constituio Federal.
OJ 396 SDI-I/TST. Turnos ininterruptos de revezamento. Alterao da jornada de 8 para 6 horas
dirias. Empregado horista. Aplicao do divisor
180. Para o clculo do salrio hora do empregado
horista, submetido a turnos ininterruptos de revezamento, considerando a al- terao da jornada de 8
para 6 horas dirias, aplica-se o divisor 180, em
observncia ao disposto no art. 7., VI, da Constituio Federal, que assegura a irredutibilidade salarial.

A Smula 376 do TST estabelece que:

S. 376/TST Horas extras. Limitao. Art. 59 da
Clt. Reflexos.
I A limitao legal da jornada suplementar a
duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
II O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no caput do
art. 59 da CLT.
O TST, por meio de entendimento consubstanciado
na Smula 291, no admite a incorporao das
horas extras prestadas habitualmente ao salrio do
obreiro, in verbis:
S. 291/TST. Horas extras. Supresso. Indenizao.
A supresso total ou parcial, pelo empregador, de
servio suplementar prestado com ha- bitualidade,
durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao
valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou
parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima
da jornada normal. O clculo observar a mdia das
horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses
anteriores mudana, multiplicada pelo valor da
hora extra do dia da supresso.

FORMAS DE PRORROGAO DE JORNADA

Estabelecida como parmetro a jornada constitucionalmente assegurada de 8 horas dirias e 44 horas
semanais para os trabalhadores urbanos e rurais, e
de 6 horas para os obreiros que laboram em turnos
ininterruptos de revezamento, qualquer trabalho acima do fixado na Carta Maior importar em prorrogao da jornada, tema ora objeto de estudo.
So as seguintes as formas de prorrogao de
jornada:

A orientao consubstanciada na Smula 291 do

TST visa proteger o trabalhador. O ideal que o
obreiro no labore em jornada suplementar, a qual,
comprovadamente, prejudica a sade do laborante,
impedindo um contato maior do trabalhador com a
famlia, alm de aumentar o nvel de desemprego.
Ademais, se houvesse incorporao das horas extras pagas ao contrato de trabalho, certamente o
empregador manteria o obreiro permanentemente

Mediante acordo escrito, individual ou coletivo,

em nmero no excedente a 2 horas, salvo no caso
dos motoristas profissionais que pode chegar a 4
horas, com pagamento da remunerao do servio
extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta
por cento a do normal (CLT, art. 59).

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laborando em jornada suplementar, prejudicando o

empregado, conforme acima mencionado.
Por outro lado, impende ressaltar que as empresas
que possuem mais de 10 empregados so obrigadas
a manter controle da jornada dos obreiros em registro mecnico, manual ou eletrnico (art. 74, 2., da
CLT). Caso o juiz determine a exibio em juzo dos
controles de frequncia e a empresa no os apresente, importar na presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho apontada pelo reclamante
na petio inicial, conforme demonstrado na Smula
338 do TST, in verbis:

horas vlido, salvo se houver norma coletiva em

sentido contrrio.
III O mero no atendimento das exigncias legais
para a compensa- o de jornada, inclusive quando
encentada mediante acordo tcito, no implica a
repetio do pagamento das horas excedentes
jornada normal diria, se no dilatada a jornada
mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
IV A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada.
Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas
compensao, dever ser pago a mais apenas o
adicional por trabalho extraordinrio.
V As disposies contidas nesta smula no se
aplicam ao regime compensatrio na modalidade
banco de horas, que somente pode ser institudo
por
negociao
coletiva
(Res.
174,
de
24.05.2011).

Smula 338/TST Jornada de trabalho. Registro.

nus da prova.

I nus do empregador que conta com mais de

10 (dez) emprega- dos o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2., da
CLT. A no
apresentao injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em
contrrio.
II A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo,
pode ser elidida por prova em contrrio.
III Os cartes de ponto que demonstram horrios
de entrada e sada uniformes so invlidos como
meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, preva- lecendo a jornada da inicial se dele
no se desincumbir.
IV Observe-se que em caso de compensao de
jornada, tambm chamado de banco de horas, desde que celebrado por conveno ou acordo coletivo
de trabalho, as horas suplementares laboradas no
sero remuneradas.
V Na hiptese de resciso do contrato de trabalho,
sem que tenha havido a compensao integral da
jornada extraordinria, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso (CLT, art. 59, 3.).
VI O inciso XIII do art. 7. da CF/1988 permite que a
jornada seja apenas compensada ou reduzida mediante acordo ou conveno coletiva.
VII
S
obre a possibilidade do estabelecimento do sistema
de compensao de jornada, o TST, por meio da
Smula 85, estabelece que:

Entendemos que a compensao de jornada admitida

por meio de acordo individual escrito seria apenas a
relacionada com a compensao semanal, quando,
em geral, o trabalhador labora uma hora a mais de
segunda a quinta-feira, no laborando aos sbados,
perfazendo, assim, a jornada de 44 horas semanais,
haja vista que nesse caso a compensao seria
benfica ao empregado, que no prestaria servios
aos sbados.
Nessa esteira, as demais hipteses de compensao de jornada, em especial o denominado banco
de horas (previsto no art. 59, 2., da CLT), em
que a compensao pode ser feita num perodo de
at um ano, depende de interveno sindical, por
meio da assinatura de conveno ou acordo coletivo
de trabalho, evitando-se, assim, qualquer presso
patronal no sentido de compelir o obreiro a se submeter compensao de jornada.
Nesse sentido, o item V da Smula 85 do TST,
acrescentado pela Res. 174, de 24.05.2011, reproduzido acima, esclarece que as disposies da citada Smula no se aplicam modalidade de banco
de horas em que a compensao pode ser feita no
prazo de at um ano, que s pode ser ins- titudo
por negociao coletiva.
Vale destacar que o TST, por meio da OJ 323, da
SDI-I/TST, admite o sistema de compensao de
horrio denominado de semana espanhola, onde
o obreiro alterna a prestao de 48 horas em uma
semana e 40 horas em outra.
Em caso de fora maior, a prorrogao ser sem
limite de horas, ou seja, a jornada ser estendida
pelo nmero de horas necessrias, sempre remunerando o empregador as horas suplementares, com

VIII

S. 85 do TST Compensao individual de

jornada.
I A compensao de jornada de trabalho deve
ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno
coletiva.
II O acordo individual para compensao de

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adicional de no mnimo 50% (CLT, art. 61, caput,

1. e 2.).

cindvel ao fun- cionamento da empresa.

Mediante prorrogao em atividade insalubre.
Menciona o art. 60 da CLT que nas atividades insalubres, enquadradas como tais pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego, quaisquer prorrogaes s
podero ser acordadas mediante licena prvia das
autoridades competentes em matria de higiene de
trabalho, as quais, para esse efeito, pro- cedero
aos necessrios exames locais e verificao dos
mtodos e processos de trabalho, quer diretamente quer por intermdio de autoridades sanitrias
federais, estaduais e municipais.

Prorrogao para atender a realizao ou concluso de servios inadiveis, ou cuja inexecuo

possa acarretar prejuzo manifesto, at o limite de
12 horas de trabalho (8 horas normais mais 4 horas
de prorrogao), remunerando o empregador as
horas suplementares com adicional de no mnimo
50% (CLT, art. 61, caput, 1. e 2.).
Poderamos mencionar como exemplos de prorrogao de jornada para atender a realizao ou concluso de servios inadiveis o labor em jorna- da suplementar numa confeco s vsperas do Carnaval, para trmino das fantasias, ou mesmo a prorrogao numa construo, para que os obreiros terminem de assentar a laje de um prdio.
Nesses casos, haveria a necessidade da prorrogao para findar o servio inadivel, evitando transtornos e prejuzos. Essa prorrogao deve ser comunicada ao Ministrio do Trabalho no prazo de 10
dias, conforme preceitua o art. 61, 1., consolidado.
Mediante prorrogao em face de causas acidentais ou fora maior, nos termos do art. 61, 3.,
consolidado, sempre que em funo disso ocorrer a
interrupo do trabalho em virtude da impossibilidade de sua realizao, podendo a prorrogao
acontecer pelo tempo necessrio, at o mximo de
2 horas, durante o nmero de dias indispensveis
recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 horas dirias, em perodo no superior a
45 dias por ano, sujeita essa recuperao prvia
autorizao do Ministrio do Trabalho, remunerando o empregado as horas excedentes com o adicional de no mnimo 50%.

EMPREGADOS EXCLUDOS DO CONTROLE

DE JORNADA
Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao do horrio de trabalho, e os
gerentes e os diretores que exercem cargo de confiana, de mando, comando e gesto, dentro da empresa, so excludos do controle de jornada de trabalho, nos termos do art. 62 da CLT, in verbis:
Art. 62. No so abrangidos pelo regime previsto neste Captulo:

I os empregados que exercem atividade externa

incompatvel com a fixao de horrio de trabalho,
devendo tal condio ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados;
II os gerentes, assim considerados os exercentes
de cargos de ges- to, aos quais se equiparam,
para efeito do disposto neste artigo, os diretores e
chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico. O regime previsto neste Captulo
ser aplicvel aos empregados mencionados no
inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de
confiana, compreendendo a gratificao de funo,
se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio
efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
Em relao aos trabalhadores que realizam atividade
externa incompatvel com a fixao de jornada, tal
situao deve ser anotada na CTPS e no livro ou
ficha de registro de empregados.
Observe-se que o simples fato de realizar servio
externo no significa dizer que o empregado no
possua horrio de trabalho. Se houver como controlar os horrios de entrada e de sada, mesmo que o
empregado realize atividade externa, estar sujeito
jornada normal de trabalho, bem como ao pagamento das horas suplementares eventualmente laboradas.
Tambm os trabalhadores que exeram cargo de
confiana, de gerncia, com poderes de mando,
comando e gesto na empresa, desde que percebam um padro mais elevado de vencimentos do
que os demais obreiros (percebendo gratificao

Ilustrativamente, podemos citar a hiptese de uma

empresa paralisar suas atividades por 30 dias em
virtude de um incndio ocorrido no estabeleci- mento, permanecendo os obreiros, nesse perodo, em licena-remunerada. Ao retornarem ao labor, poderia
haver a prorrogao da jornada, nos termos do art.
61, 3., consolidado, para recuperar o tempo perdido, sendo sempre sujeito o empregador ao pagamento do adicional de horas extras (50%), uma
vez que o risco da atividade econmica lhe pertence.
Mediante prorrogao do trabalho do menor,
limitada s hipteses previstas no art. 413, I e II, da
CLT, quais sejam: compensao de jornada semanal, sem acrscimo de salrio, dependente de conven- o ou acordo coletivo de trabalho e, em caso
de fora maior, at o mximo de 12 horas (8 horas
normais mais 4 suplementares), com remunerao
da jornada suplementar com adicional de no mnimo
50%, e desde que o trabalho do menor seja impres-

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nunca inferior a 40% do salrio efetivo), estaro

excludos do controle de jornada, no sendo devidas
as horas extras even- tualmente prestadas.

sendo computado o intervalo na durao da jornada.

O limite mnimo de 1 hora de intervalo para repouso
e alimentao, previsto no caput do art. 71 consolidado, poder ser diminudo por delibe- rao do
Ministrio do Trabalho, aps prvia fiscalizao da
empresa, onde fique comprovado que o estabelecimento possui refeitrio de acordo com os padres
fixados na norma especfica, e que os empregados
no estejam submetidos jornada suplementar, ou
no caso dos motoristas profissionais.
Art. 71. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. (...)
5 O intervalo expresso no caput poder ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no 1
poder ser fracionado, quando compreen-didos entre o trmino da primeira hora trabalhada e o incio
da ltima hora trabalhada, desde que previsto em
conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a
natureza do servio e em virtude das condies
especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os motorista

INTERVALOS INTER E INTRAJORNADA

Intervalo Interjornada
Intervalo interjornada a pausa concedida ao obreiro entre o final de uma jornada diria de trabalho e o
incio de nova jornada no dia seguinte, para descanso do trabalhador.
O art. 66 da CLT assegura um intervalo interjornada
de, no mnimo, 11 horas consecutivas. Ao trabalhador rural tambm foi assegurado o intervalo interjornada mnimo de
11 horas consecutivas (Lei
5.889/1973, art. 5.).
Logo, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal remunera- do, com prejuzo ao intervalo
interjornada de 11 horas consecutivas para descanso, devem ser remuneradas como extraordinrias,
com incidncia do adicional de, no mnimo, 50% (S.
110 do TST).
Vale mencionar que o TST editou a OJ 355, da SDI-I
(DJ 14.03.2008), estabelecendo que as horas que
forem subtradas do intervalo interjornada sero
pagas como horas extras, ou seja, a hora normal
acrescida do adicional de 50%. Vejamos o inteiro
teor da OJ 355:
Intervalo interjornadas. Inobservncia. Horas extras.
Perodo pago como sobrejornada. Art. 66 da CLT.
Aplicao analgica do 4. do art. 71 da CLT. O
desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os
mesmos efeitos previstos no
4. do art. 71 da CLT e na Smula 110 do TST,
devendo-se pagar a integralidade das horas que
foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.

No sendo concedidos os intervalos previstos no

art. 71, caput e res- pectivo 1., da CLT, ficar o
empregador obrigado a remunerar o perodo correspondente, com um acrscimo de, no mnimo, 50%
sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho (CLT, art. 71, 4.).
O TST, em relao ao intervalo intrajornada, editou
a Smula 437, que assim dispe:
S. 437/TST. Intervalo intrajornada para repouso e
alimentao. Apli- cao do art. 71 da CLT (converso das Orientaes Jurisprudenciais
n. 307,
342, 354, 380 e 381 da SBDI-1)

Intervalo intrajornada

I Aps a edio da Lei n. 8.923/94, a no conIntervalo intrajornada so as pausas que ocorrem

dentro da jornada diria de trabalho, objetivando o
repouso e a alimentao do trabalhador.

cesso ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento
total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50%
sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo
da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
II invlida clusula de acordo ou conveno
coletiva de trabalho contemplando a supresso ou
reduo do intervalo intrajornada por- que este
constitui medida de higiene, sade e segurana do
trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art.
71 da CLT e art. 7., XXII, da CF/1988), infenso
negociao coletiva.

Podemos citar os seguintes intervalos intrajornada:

Quando a jornada diria exceder de 6 horas:

obrigatria a conces- so de um intervalo para repouso e alimentao de, no mnimo, uma hora e,
salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho, no
poder exceder de 2 horas (CLT, art. 71), no sendo
computado o intervalo na durao da jornada.
Quando a jornada diria exceder de 4 horas:
mas no ultrapassar
6 horas, o intervalo intrajornada ser de 15 minutos (CLT, art. 71, 1.), no

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III Possui natureza salarial a parcela prevista no

I O tempo despendido pelo empregado, em

art. 71, 4., da CLT, com redao introduzida pela

Lei n. 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no
concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo
mnimo intrajornada para repouso e alimentao,
repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas
salariais.
IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis
horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigan- do o empregador a remunerar o perodo para descanso e
alimentao no usufrudo como extra, acrescido do
respectivo adicional, na forma prevista no art. 71,
caput e 4. da CLT.

conduo fornecida pelo empregador, at o local de

trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho.
II A incompatibilidade entre os horrios de incio
e trmino da jor- nada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm
gera o direito s horas in itinere.
III A mera insuficincia de transporte pblico no
enseja o pagamento de horas in itinere.
IV Se houver transporte pblico regular em parte
do trajeto percorrido em conduo da empresa, as
horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho
no alcanado pelo transporte pblico.
V Considerando que as horas in itinere so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.

HORAS IN ITINERE E VARIAES DE HORRIO

Em relao s denominadas horas in itinere, que
significa o tempo correspondente ida e volta da
residncia do obreiro ao local de trabalho e viceversa, em transporte fornecido pelo empregador, o
2. do art. 58 (com redao conferida pela Lei
10.243/2001), esclarece que:
O tempo despendido pelo empregado at o local de
trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil
acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.

Smula 320 do TST Horas in itinere. Obrigatoriedade de cmputo

na jornada de trabalho. O fato
de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para o local de
difcil acesso ou no servido por transporte regular,
no afasta o direito percepo das horas in itinere.
Estabelece, ademais, o art. 58, 3, da CLT, que
podero ser fixados para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou
conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou
no servido por transporte pblico, o tempo mdio
despendido pelo empregado, bem como a forma e a
natureza da remunerao.
Por fim, quanto s variaes de horrio, a Lei
10.243/2001 acrescentou o 1. ao art. 58 da CLT,
dispondo que:
No sero descontadas nem computadas como
jornada extraordinria as variaes de horrio no
registro de ponto no excedentes de 5 (cin- co) minutos, observado o limite mximo de 10 (dez) minutos dirios.

Logo, dois requisitos so levados em considerao

para que o tempo de deslocamento casa/trabalho/casa integre a jornada diria do obreiro:

o local tem de ser de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular;
o empregador deve fornecer a conduo.
A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. No entanto, se
houver transporte pblico regular em parte do trajeto
percorrido em conduo da empresa, as horas in
itinere remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico.
Por sua vez, o fato do empregador cobrar, parcialmente ou no, impor- tncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por
transporte regular, no afasta o direito percepo
das horas in itinere.
As horas in itinere tambm podem ser estipuladas
ou negociadas em norma coletiva (acordo ou conveno coletiva), fixando-se um valor prede- terminado ou ainda transacionando tal direito.

A incluso do 1. ao art. 58 deu-se com o objetivo

de coibir o nmero excessivo de demandas que eram
distribudas ao Poder Judicirio Trabalhista, nas
quais os obreiros requeriam, a ttulo de horas extras, o somatrio das variaes de horrio correspondente aos minutos em que marcavam o carto de
ponto antes do incio ou aps o final da jornada (2
ou 3 minutos antes, 3 ou 4 minutos depois da jornada, por exemplo).
Em verdade, principalmente nas empresas maiores,
absolutamente impossvel que todos os empregados marquem o carto de ponto no mesmo minuto, o
que pode gerar uma diferena a maior ou a menor

Sobre o tema, cabe transcrever as Smulas 90 e

320 do TST, in verbis:
Smula 90/TST Horas in itinere. Tempo de
servio.

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nos registros de entrada e de sada, no acarretando

o pagamento de horas extras, se ocorrido nos moldes do 1. do art. 58 da CLT.
Sobre o tema, vale transcrever a Smula 366 do
TST, com redao dada pela Res. 129/2005, DJ
20.04.2005, in verbis:
S. 366/TST Carto de ponto. Registro. Horas
extras. Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de
horrio do registro de ponto no excedentes de
cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser
considerada como extra a totalidade do tempo que
exceder a jornada normal.

feita pelo prazo mximo de 24 horas, sendo remuneradas as horas de sobreaviso razo de 1/3 (um
tero) do salrio-hora normal.
Por outro lado, o 3. do mesmo art. 244 da CLT
considera como de prontido o ferrovirio que fique
nas dependncias da estrada, aguardando ordens,
sendo a escala de no mximo 12 horas, sendo remuneradas as horas de prontido razo de 2/3
(dois teros) do salrio-hora normal.
A diferena fundamental do sobreaviso para a prontido que no primeiro o empregado permanece em
casa aguardando o chamado para o trabalho a qualquer momento, enquanto na prontido o obreiro permanece no trabalho aguardando ordens.
Por analogia, tem se adotado as horas de sobreaviso dos ferrovirios a outras categorias, como no
caso dos eletricitrios, conforme disposto na Smula
229 do TST, recentemente revisado pela Resoluo
do Pleno do TST 121/2003, in verbis:
S. 229/TST. Sobreaviso. Eletricitrios. Por aplicao analgica do art. 244, 2., da CLT, as horas
de sobreaviso dos eletricitrios so re- muneradas
base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.

A partir da vigncia da Lei 10.243, de 27.06.2001,

que acrescentou o 1. ao art. 58 da CLT, no mais
prevalece clusula prevista em conveno ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que
antecedem e sucedem a jornada de trabalho para
fins de apurao das horas extras.
Finalmente, atente-se para a recente Smula 429 do
TST e para o art. 235 C 13 da CLT que trata dos
motoristas profissionais, nos seguintes termos:
S. 429. Tempo disposio do empregador. Art. 4.
da CLT. Perodo de deslocamento entre a portaria
e o local de trabalho.

Em relao aos trabalhadores que laboram nas

atividades relacionadas na explorao de petrleo,
a Lei. 5.811/1972, em seu art. 5.,
disciplinou o
sistema de sobreaviso, o mesmo procedimento
ocorrendo em relao ao aeronauta
(Lei
7.183/1984, art. 25).
Relativamente ao uso de bip, cabe destacar a recente Smula 428 edi- tada pelo TST, in verbis:
S. 428/TST. Sobreaviso. Aplicao analgica do
art. 244, 2. da CLT (redao alterada na sesso
do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012)
I O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por
si s, no caracteriza o regime de sobreaviso.
II Considera-se em sobreaviso o empregado que,
distncia e subme- tido a controle patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente, aguardando
a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso.

Considera-se disposio do empregador, na forma

do art. 4. da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o
local de trabalho, desde que supere o limite de 10
minutos dirios.
Art. 235-C. A jornada diria de trabalho do motorista profissional ser de 8 (oito) horas, admitindo-se a
sua prorrogao por at 2 (duas) horas extraordinrias ou, mediante previso em conveno ou acordo
coletivo, por at 4 (quatro) horas extraordinrias.
13. Salvo previso contratual, a jornada de trabalho do motorista empregado no tem horrio fixo de
incio, de final ou de intervalos.
SOBREAVISO, PRONTIDO E USO DE INSTRUMENTOS TELEMTICOS OU INFORMATIZADOS

TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL

O trabalho em regime de tempo parcial adotado
desde 1944 pela Organizao Internacional do Trabalho (OIT), por meio da Conveno 175, complementada pela Recomendao 182, objetivando ampliar o nmero de empregos.
No Brasil, surgiu com a Medida Provisria 1.709/1998,
que em 24.08.2001 j havia sido reeditada 41 vezes
(MP 2.164-41), a qual criou o art. 58-A
da CLT,
que assim dispe:

Versa o art. 244 da CLT que as estradas de ferro

podero ter empregados extranumerrios, de sobreaviso e de prontido, para executarem servios imprevistos, ou para substituies de outros empregados que faltem es- cala organizada.
Nesse contexto, considera o 2. do art. 244 consolidado de sobreaviso o ferrovirio que permanecer
em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio, sendo a escala

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Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de

tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25
(vinte e cinco) horas semanais.
1. O salrio a ser pago aos empregados sob o
regime de tempo parcial ser proporcional sua
jornada, em relao aos empregados que cumprem,
nas mesmas funes, tempo integral.
2. Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em
instrumento decorrente de negociao coletiva.
Logo, o trabalho em regime de tempo parcial no
exceder de 25 horas semanais, com salrio proporcional jornada laborada, sendo que a adoo para
os empregados j contratados pelo regime integral
somente poder ocorrer mediante autorizao contida em conveno ou em acordo coletivo de trabalho,
e opo manifestada por cada empregado do estabelecimento.

trabalhada no horrio noturno ser computada como

de 52 minutos e 30 segundos, e no como 1 hora,
constituindo-se num benefcio para o obreiro.
Com relao aos trabalhadores rurais, o art. 7.,
caput, e respectivo pargrafo nico, da Lei
5.889/1973 fixam:

adicional noturno do trabalhador rural: 25%;

hora noturna do trabalhador rural da lavoura
(agricultura): 21h s 5h;
hora noturna do trabalhador rural da pecuria:
20h s 4h;
hora noturna do trabalhador rural: 60 minutos.
A Lei 8.906/1994 (Estatuto da Advocacia) fixa no art.
20, 3., o horrio noturno do advogado como o
compreendido entre 20h e 5h do dia seguinte, sendo
o adicional noturno estipulado em 25%.
O vigia noturno tem direito hora reduzida de 52
minutos e 30 segundos (S. 65 do TST).
No entanto, a hora reduzida no se aplica aos empregados que laboram nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao de petrleo
etc., pois so regidos pela Lei 5.811/1972, no lhes
sendo aplicado o 1. do art. 73 consolidado.
A Smula 60 do TST firmou o entendimento que,
cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e uma vez prorrogada, devido tambm o adicional noturno quanto s horas prorrogadas no perodo noturno, apli- cando-se o 5. do art. 73 (o qual
dispe que s prorrogaes do horrio noturno se
aplica o captulo de jornada de trabalho da CLT).
Por fim, o adicional noturno pago com habitualidade
integra o salrio do empregado para todos os efeitos (S. 60 do TST).
Em relao ao trabalho noturno, seja do trabalhador
urbano, seja do trabalhador rural ou mesmo do advogado, objetivando facilitar o estudo do leitor, elaboramos o seguinte quadro sinttico:

Os empregados contratados na modalidade de regime de tempo parcial no podero prestar horas extras (CLT, art. 59, 4.), nem podero converter um
tero de frias em abono pecunirio (CLT, art. 143,
3.).
As frias dos trabalhadores contratados sob a modalidade de tempo parcial sero diferenciadas dos
trabalhadores em regime integral, estando disciplinadas no art. 130-A da CLT, sendo no mnimo de 8
dias (para a du- rao de trabalho semanal igual ou
inferior a 5 horas), e no mximo de 18 dias (para a
durao do trabalho semanal superior a 22 horas,
at 25 horas).
Vale destacar, por ltimo, a OJ 358 da SDI-I/TST
(DJ 14.03.2008):
Salrio mnimo e piso salarial proporcional jornada reduzida. Possi- bilidade. Havendo contratao
para cumprimento de jornada reduzida, inferior
previso constitucional de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento do
piso salarial ou do salrio mnimo proporcional ao
tempo trabalhado.
TRABALHO NOTURNO
Trabalho noturno aquele executado no perodo da
noite, fazendo o obreiro jus ao adicional respectivo,
conforme imposto pelo art. 7., IX, da CF/1988. O
art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos
trabalhadores urba- nos por ela regidos como
aquele compreendido entre 22h e 5h, fixando o
adicional noturno em 20% sobre a hora diurna.

Destacamos ainda a seguinte orientao jurisprudencial:

OJ 388 SDI-I/TST. Jornada 12X36. Jornada
mista que compre- enda a totalidade do perodo
noturno. Adicional noturno. Devido.
O empregado submetido jornada de 12 horas de
trabalho por 36
de descanso, que compreenda a
totalidade do perodo noturno, tem direito ao adicio-

Estabelece tambm o 1. do mesmo artigo que a

hora de trabalho noturno ser computada como de
52 minutos e 30 segundos. o que a doutrina chama de hora noturna reduzida, na qual cada hora

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nal noturno, relativo s horas trabalhadas aps as 5

horas da manh.

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