REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN

UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGA
UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DEL OESTE DE SUCRE
CLODOSBALDO RUSSIAN
CUMAN. ESTADO SUCRE

IDENTIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGOS EN EL

REA LABORAL TALLER DE HERRERA RELMPAGO,
C.A.PARROQUIA AYACUCHO, MUNICIPIO SUCRE, AO 2016

Tutor acadmico: Jos Palao

Integrantes:
Bentez, Kenny C.I: 24.535.531
Bermdez, Erick C.I: 20.065.597
Fonten, Juan C.I: 24.401.597
Gallardo, Luz C.I: 24.876.760
Leonett, Daeilyn C.I: 18.212.611

CUMANA, NOVIEMBRE 2015

DIAGNOSTICO

Contexto geogrfico
El taller relmpago est ubicado en la ciudad de Cuman estado sucre en la
calle Vargas, forma parte de la Parroquia Ayacucho, municipio Sucre; sus linderos son
al norte con la calle juventud, al sur con calle Ruiz Pineda, al este con la calle blanco
Fombona y al oeste con la calle Cajigal.

Imagen 1 Google Maps Croquis Relieve Taller Relmpago, C.A.

Contexto Histrico-comunitario
Resea histrica
El Taller Relmpago C.A fue fundado en el ao 1960, hace cincuenta y
cinco (55) aos, por el seor Aquilino Nez, con una firma personal, para esa poca
contaba con empleados eventuales. A medida que su negocio fue incrementando
ganancias y elevando su flujo de clientela, decidi construir una casa justo al lado del
Taller Relmpago C.A. Luego de esto decide otorgarle a su hijo Aquilino Ruiz un
poder para que a su vez se encargara de los trmites legales del taller. Posterior al
fallecimiento del seor Aquilino Nez, pasan al taller por trmites legales de ser una
firma personal a una sociedad entre tres (3) personas a cargo que son; Aquilino Ruiz
(Presidente), Ana Bermdez (Vicepresidente) y Ana Francisca Ruiz (propietaria del
Taller Relmpago C.A), la cual no maneja el negocio por su condiciones; ya que es
una seora de la tercera edad.
En la actualidad el taller no cuenta con un sindicato debido a que es una
sociedad familiar, no cuenta con comit laboral ni brigadas de higiene y seguridad
industrial.

President
a
Vicepresident
e
Encargada

Empleados

Obreros

Divisin de los puestos de trabajo:

Puesto

Trabajador

Recepcin

Secretaria

Corte

Obrero

Biselado y Soldadura

Obrero

Soldadura en vehculo

Obrero

Distribucin de los puestos de trabajo:

rea de trabajo

Puesto

Oficina

Secretaria

Corte de piezas

Cortador

Biselado
y soldador
soldadura de piezas

Soldadura
Vehculo

en soldador

Actividad
Recibe al cliente, asigna
la cita.
Recibe la mercanca, la
organiza y la revisa

Tarea

Recibe al cliente,
depende de lo que
desee le elaboran y
discute
el
presupuesto.
Recibe
la
mercanca,
la
organiza y la revisa
para verificar que
este en ptimas
condiciones.
Cortar piezas
Segn la necesidad,
corta la pieza para
el vehculo.
Biselar y soldar piezas
Despus del corte
de pieza se bisela y
suelda
para
terminar la pieza.
Soldar la pieza al Una vez terminada
vehculo
la
pieza.
Se
procede a soldarla
al vehculo para as

terminar.

Contexto Econmico
El Taller relmpago C.A es una microempresa privada de la familia
Bermdez Ruiz, en la actualidad su representante legal es el seor Aquilino Ruiz,
(hijo del antiguo propietario fundador de la Empresa), la vicepresidenta, (esposa del
propietario), dos (2) trabajadores de herrera y soldadura, que no pertenecen a la
familia Bermdez Ruz, (01) un eventual de mantenimiento y la misma
Vicepresidenta cumple la funcin de secretaria, entre los servicios tcnicos que presta
se encuentra: herrera, soldadura, cortes de metales, pintado de carrocera, entre otros,
permite la fluidez monetaria para cancelar un porcentaje diario del 40% de los
empleados que all labora y el 60% para los encargados de esta microempresa.
El horario de trabajo establecido es de lunes a viernes, de 8: 00 am a 12:00
pm y de 2:30 pm a 5:00 Pm; con un tiempo establecido para el almuerzo y descanso
de 2:00 horas y 30 minutos, disfrutando de dos (2) das de descanso semanal. Por ser
una empresa familiar, genera ganancias propias por cada trabajo que se realicen en el
taller. Los insumos para desarrollar su actividad econmica son: herramientas
(segueta, martillo, alicates, llaves para ajustar, maquinarias especiales para el tipo de
actividad (maquina de soldar, de corte, entre otros) entre otras cosas que son
relevantes para realizar dicha actividad econmica.

Diagrama de proceso del Taller de Herrera Relmpago C.A

Proceso de servicio de pintura
1
Inicio

Revisin e
inspeccin

Discuten
El presupuesto

Se compra el
material

Proceden a
ejecutar el
trabajo

1
Lijado

2
Entrega del
producto

Pintado

Secado de
pintura

Aplicacin del
brillo

Secado del
brillo

Diagrama de proceso del Taller de Herrera Relmpago C.A

Proceso de servicio de Herrera
1

Inicio

Revisin e
inspeccin

Discuten
El presupuesto

Se compra el
material

Proceden a
ejecutar el
trabajo

1
Picado y
moldeado

Soldadura

Entrega del
producto

Diagrama de proceso del Taller de Herrera Relmpago C.A

Proceso de servicio de Soldadura
1
Inicio

Revisin e
inspeccin

1
Soldadura

Entrega del
producto

Discuten
El presupuesto

Se compra el
material

Proceden a
ejecutar el
trabajo

Contexto de Infraestructura y servicios

Cuenta con una infraestructura antigua, las paredes estn frisadas pero
deterioradas, el techo es de asbesto, sostenido por unas vigas de hierro que por el
pasar de los aos se han corrodos, no tiene drenaje para la salida de las aguas que
utilizan para la limpieza de las piezas que reparan, estas aguas por falta de drenaje va
directo a la cuneta de la comunidad, cuenta con tres (3) depsitos de materiales e
insumos, dentro del mismo espacio del taller se encuentra la oficina del
vicepresidente y la secretaria que no tiene ninguna divisin o separacin de la misma.

Imagen 2 Croquis del rea de la empresa

Contexto Ambiental
Con relacin a este aspecto observamos que los espacios son reducidos y por
la mala ubicacin y organizacin de la maquinaria de trabajo, adems de que no fue
tomada la temperatura ambiental los trabajadores manifestaron sentirse acalorados,
por la falta de ventilacin de aire natural, aire acondicionado o ventiladores para
refrescar el espacio de trabajo, pudiendo ocasionar que el trabajador muestre fatiga.
De igual manera mantienen residuos de hierro, polvo, telaraas, material de desecho
acumulado, capas de sustancias qumicas en el piso o suelo del taller, generando esto
un ambiente inadecuado para los (as) trabajadores.
Adems de ello existe dentro del taller tres (3) depsitos los cuales se utilizan
para almacenar materiales de hierro y productos qumicos lo que pudiera
Cabe destacar que dentro del Taller El Relmpago los dueos tienen un perro
que permanece atado todo el da pero en las noches lo sueltan como vigilante del
taller este realiza sus necesidades, dentro de los espacios de trabajo creando esto
fuertes olores a excreta y a orina.

Contexto social
La empresa tiene un total de trabajadores de cuatro personas de las cuales tres
son de sexo masculino y uno es femenino. Los mismos, No cuentan con instruccin
acadmica universitaria, solo culmin la primaria, no gozan del beneficio de HCM
(Hospitalizacin, Ciruga, Maternidad), no gozan de seguro social y no liquidan anual
prestaciones sociales. Sin embargo; el ambiente entre los (as) trabajadores es de
camaradera, cuando estn en su turno de descanso, pero se evidencio pocas
conversaciones entre ellos cuando estn en su jornada de trabajo pues se mantienen
concentrados en el momento que lo estn realizando. Su relacin interpersonal es
totalmente respetuosa, logrando con esto un buen clima organizacional.

RBOL DEL PROBLEMA:

Trastornos
vasculares
1.1

Dao al sistema
auditivo de los
trabajadores

EFECTOS
Lesiones en los
ojos y
quemaduras

Descarga por
induccin

Accidente producido
por tropiezo (cada)

2.2

3.1

IDENTIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOS EN EL REA LABORAL DEL TALLER DE

HERRERA RELMPAGO, C.A.PARROQUIA AYACUCHO, MUNICIPIO SUCRE, AO 2016

Vibracin por
oxicorte

Intensidad de
ruido

1.1

1.2

Incendio en
proximidad de
materiales
combustibles

CAUSA

Cableria expuesta
al contacto con el
agua

Inadecuada distribucin
de los espacios y
maquinarias

2.2

3.1

RBOL DE OBJETIVOS
Se mejoro la
salud de los
trabajadores al
reducir la
exposicin
prolongada y
continua

Se implemento los
equipos de proteccin
personal, as como los
instructivos sobre
niveles permisibles de
ruidos

Se educo a los trabajadores

del taller acerca del alto
grado toxico, as como la
inflamabilidad de los
productos qumico
almacenados

Se reparo e
implemento la
correcta
proteccin a los
cajetines y
tuberas
elctricas

1.2

2.1

2.2

Se demarco los
lmites de las reas
de trabajo, con el fin
de mejorar el
desenvolvimiento
del trabajador y
evitar fatiga
3.1

DISMINUYERON LOS RIESGOS EN EL AREA LABORAL DEL TALLER

DE HERERIA RELAMPAGO C.A

1.1

1.2

2.1

2.2

3.1

Se controlaron las
vibraciones al
reducir la
exposicin,
rotndolos de
puestos de trabajo

Se disminuy la
posibilidad de que
los trabajadores
sufran trastornos
auditivos, usando
protectores
auditivos

Se etiqueto y almaceno
los productos qumicos
en los depsitos, segn
su composicin

Inspeccionada las
condiciones del
sistema elctrico

Se mejoraron los
espacios de
trabajo,
eliminando los
residuos y
ordenando los
materiales y
maquinarias

CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La Organizacin Mundial de la salud (OMS) define como factor de riesgo:

cualquier rasgo, caracterstica o exposicin de un individuo que aumente su
probabilidad de sufrir una enfermedad o lesin. El riesgo constituye la posibilidad
general de que ocurra algo no deseado, mientras que el factor de riesgo acta
como la circunstancia desencadenante, por lo cual es necesario que ambos ocurran
en un lugar y un momento determinados, para que dejen de ser una opcin y se
concreten en afecciones al trabajador.
Toda actividad laboral, implican riesgos ocupacionales, los cuales son los
factores o agentes agresivos que pueden provocar un acontecimiento no deseado,
dando como resultado un dao fsico al trabajador o a la propiedad. En la
expresin dao fsico se incluye los estados patolgicos (lesiones, enfermedades
ocupacionales, consecuencias mentales y nerviosas del organismo), que son
contrados por exposicin al medio en el que los trabajadores se encuentran
obligados a trabajar.
Dentro de las empresas se deben tomar en consideracin los riesgos a los
cuales estn expuestos sus trabajadores, donde se manipulan equipos de
soldadura, cierras de corte, pinturas con altos grados txicos entre otros agentes
peligrosos para el ser humano, existe tambin carga y transporte de objetos
pesados y en general, las condiciones de trabajo son adversas, ya que estn
expuestos a altas temperaturas.

En ecuador, los riesgos laborales tambin estn presentes ya que los mismos se
encuentran en todas las reas laborales del mundo, un ejemplo de esto es el Hospital
Carlos Andrade Marn en donde se realizo un estudio enfocado en los riesgos
laborales que causan perjuicios a la salud del personal de enfermera que all labora.
En el se expone que el grupo presenta condiciones particulares de trabajo debido a
que prestan servicio constantemente de las 24 horas, en cuanto a esto se encuentran
expuestos a diferentes factores de riesgos como fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales y disergonmicos.
As mismo a los peligros que estn expuestos con mayor frecuencia son a
explosiones, incendios, quemaduras, pinchazos, corte con material contaminados
(Hepatitis b, c y VIH) adems de las largas jornadas de pre estrs y el cansancio,
todos estos agentes se deben al rea en el que ellos laboran. Debido a esto, la
investigacin busca identificar los riesgos laborales del personal de enfermera que
labora en el hospital Carlos Andrade De Marin en el rea de quirfano, y as mismo
propone un plan de intervencin que promueva la seguridad y la salud en el trabajo.
Con el fin de sensibilizar a directivos y trabajadores sobre su existencia y forma
de minimizarlos y/o eliminarlos, para ello propone estrategias como: implementacin
de elementos de proteccin personal, procedimientos de trabajo seguro, capacitacin
continua a nivel de mandos superiores, medios y operativos. Todo esto con el objetivo
de promover el mejoramiento del medio ambiente laboral, lo que permitir incidir en
el cuidado de la salud y as los trabajadores presten un servicio de calidad.
Aunado a esto, en Venezuela Barcelona Estado Anzotegui en un frigorfico de
esa zona se realizo un anlisis sobre los riesgos laborales presentes en las reas
operativas donde se expone que este tipo de actividad econmica requiere del uso y
manipulacin de objetos filosos, existe carga y trasporte de objetos pesados y en
general, las condiciones de trabajo, son adversas, ya que estn expuestas a bajas

temperaturas y humedad. Para realizar sus operaciones el personal debe cargar y

trasportar las reces y cerdos cortados en canal, movilizarse en la cava cuarto, usar
sierras y cuchillo, manipular alimentos crudos, todo esto podra generar riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales.
As tambin, plasman que no se han registrado accidentes incapacitantes, pero si
cortaduras especialmente de dedos ya que se deben manipular cuchillos, sierras y
rebanadoras. Tambin se han resbalado al momento de lavar la cava cuarto por la
cantidad de agua que esta genera. Adems, est el riesgo de sufrir choques trmicos
debido a que la cava cuarto esta a -10C y esto la visitan varias veces al da. As
mismo existen otros riesgos como lo son trabajo repetitivo, el olor generado por la
carne las implicaciones psicolgicas de la operacin de desposte, trato con el publico
y en general, condiciones psicosociales que pueden desencadenar actos inseguros y
posibles accidentes labores.
Dicho anlisis se hizo con el fin de identificar los peligros inherentes al entorno
laboral y actividades ejecutadas en el mismo y as reducir la ocurrencia de accidentes
y enfermedades que afecten el bienestar del trabajador. A travs de implementacin
de medidas y planes de prevencin; y garantizar el cumplimiento del contenido del
marco legal vigente.
En la ciudad de cumana estado sucre, calle Vargas parroquia Ayacucho, municipio
sucre, se encuentra ubicado el Taller De Herrera Relmpago, C.A.. Fue fundado en
el ao 1960, hace (55) aos por el seor Aquilino Nez, como taller de herrera y
pintura. Los cuales poseen gran cantidad de clientes en la realizacin de rejas, puertas
y trabajos de herrera en general. Es por ello que para cumplir con sus clientes, el
taller cuenta con un buen equipamiento de herramientas para soldar y de corte, as
como tambin personal capacitado en el rea que cumplen diversas funciones.

Para realizar sus operaciones, el personal debe cargar y transportar las

maquinarias y herramientas necesarias para movilizarse a los depsitos, usar sierras,
mquinas de soldar, entre otros. Lo cual genera riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales. Cabe destacar que, hasta el momento no se han registrado accidentes
incapacitantes, pero si cortaduras y quemaduras, especialmente en dedos y manos
sobre todo al manipular sierras y mquinas de soldadura. Tambin se han sufrido
algunas cadas al trasladar los equipos a lugares que impliquen salir y al sacarlos del
depsito.

La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo (LOPCYMAT) de 2005, en su artculo 69 establece
que Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que
produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del
trabajo.
Sern igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesin interna
determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin
a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones meteorolgicas sobrevenidos en las mismas
circunstancias. 2. Los accidentes acaecidos en actos de
salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan
relacin con el trabajo. 3. Los accidentes que sufra el trabajador o
la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo,
siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya
sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean
imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia
cronolgica y topogrfica en el recorrido. 4. Los accidentes que
sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de
cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones
propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de
concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral
anterior.(P. 66-67)

El accidente laboral complementa el estudio de la Seguridad laboral, y lo enfoca

desde el punto de vista preventivo, analizando sus causas, efectos, fuentes , agentes,
su tipo, en pro de desarrollar la prevencin. Los accidentes ocurren porque la gente
comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares
de trabajo no se encuentran en condiciones inadecuadas, causando con esto daos
temporales o permanentes a la salud y/o perdidas de la misma. Al igual la empresa
no, no escapa de todo esto ya que como se menciono anteriormente, han ocurrido
diversos accidentes aunque pocos, por desconocimiento o por optar por un acto
inseguro.

En otro orden de ideas, existen otros riesgos implcitos en las labores diarias
como lo son el trabajo repetitivo, el olor generado por la pintura y las altas
temperaturas que genera un equipo de soldadura, trato con el pblico y en general,
condiciones psicosociales que pueden desencadenar actos inseguros y posibles
accidentes laborales. Aunado a esto, la prevencin de riesgos laborales se ha
convertido en un objetivo primordial para todas las empresas, dado que la nueva
normativa obliga a un estricto cumplimiento de las condiciones de seguridad en el
puesto de trabajo.

La ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo

(LOPCYMAT) son conjunto de normas jurdicas creadas para regular el ambiente
laboral en materia de seguridad, salud y bienestar y bajo lo establecido en el artculo
12 de esta ley, se cre el instituto nacional de prevencin, salud y seguridad laboral
(INSASEL), como organismo encargado de vigilar que las empresas garanticen a sus
trabajadores un ambiente adecuado para la prctica de sus funciones.
Se hace necesario mencionar que en la empresa no se siguen los lineamientos
estipulado en esta ley ni en otra o por lo menos son pocas las cosas que cumplen. Por

ejemplo en la empresa no hay aseo, ni orden ni uso adecuado de los implementos de

seguridad, no cumplen con las medidas de saneamiento bsico, ni sealizaciones, ni
ventilacin e iluminacin suficiente, entre otras cosas que perjudican la salud del
trabajador. Pero sin embargo, cuentan con extintor y botiqun de primeros auxilios,
por su llega a ocurrir un accidente laboral.

El propsito de nuestro proyecto es identificar los factores de riesgos existentes

en las reas de trabajo que ponen en peligro la vida de los trabajadores, con el fin de
minimizar los accidentes laborales, enfermedades ocupacionales, que afecten la salud
de los trabajadores y su bienestar. Con esto tambin se busca reducir el ausentismo
laboral por causa de esto. Adems se quiere obtener el mejoramiento continuo de las
condiciones de trabajo. A travs de la implementacin de estrategias.
Este estudio permitir identificar los peligros significativos en cuanto a seguridad
y ambiente. Asimismo, clasificar y analizar los riesgos existentes segn su prioridad,
para luego establecer medidas que garanticen la continuidad de las operaciones
evitando posibles prdidas de tiempos y riesgos que puedan afectar al personal, ni
recursos financieros e imagen de la empresa.

De lo anteriormente planteado surge la necesidad de realizar las siguientes

interrogantes:
Cmo prevenir los riesgos que ponen en peligro la vida de los trabajadores?
Cmo educar a los trabajadores sobre materia de higiene y seguridad laboral con
respecto a los accidentes laborales y los perjuicios que estos pueden causarle a su
salud?
Cmo examinar la gravedad del dao de los factores de riesgo encontrado en la
empresa?

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Identificar los factores de riesgos en el rea laboral del taller de herrera relmpago,
C.A.
OBJETIVOS ESPECFICOS

Describir las reas de trabajo para el anlisis de los posibles riesgos.

Analizar los diferentes tipos de riesgos ocupacionales encontrados en los puestos de

trabajo.

Proponer posibles soluciones que disminuyan los riesgos ocupacionales en las reas
operativas de la empresa.

JUSTIFICACIN

La Microempresa Taller de Herrera relmpago, C.A. en la actualidad no cuenta

con una evaluacin de riesgos ocupacionales por puestos de trabajo ni con un plan de
seguridad y salud laboral que puedan minimizar los factores que causan los
accidentes, incidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Las situaciones de
riesgo como condiciones y actos inseguros, hbitos incorrectos de trabajo, equipos y
trabajadores laborando sin proteccin, pueden generar daos al personal, la
maquinaria, el recinto y la produccin, generando grandes gastos y situaciones no
deseadas por la empresa.
Un accidente de trabajo, es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral
o bien en el trayecto al trabajo o desde su trabajo a su casa. En este ltimo caso el
accidente recibe el nombre de in itnere. Estos no son el fruto de la casualidad, los
accidentes se causan. Creer que los accidentes son debidos a la mala suerte es un
error; seria como pensar que lo que se haga en favor a la higiene y seguridad en el
trabajo es intil y aceptar el fenmeno del accidente como algo inevitable sin
embargo, todos sabemos o por lo menos deberamos saberlo, que el accidente de
trabajo se puede evitar.
De acuerdo con lo anterior, la investigacin a realizar se hace en funcin de
aplicar estrategias para reducir los riesgos; es decir, minimizarlos lo ms posible, as
mismo se pretende buscar el mejoramiento continuo de las condiciones laborales.
Aunado a este, se realiza dicho proyecto con el fin de proteger la vida del trabajador,
bienes materiales, econmicos, entre otros, en lo posible de los factores de riesgos
puedan amenazarlos.
Esta investigacin se justifica ya que la misma es conveniente porque son para
identificar los peligros a los cuales esta expuesto el trabajador, igualmente tiene

relevancia social porque beneficiara a los que all trabajan talque dicha investigacin
nos ayuda a disminuir los peligros existentes en el rea de estudio, tambin ayudara a
apoyar una teora sobre los peligros, riesgos y los factores de los mismo, as como la
de los accidentes y otros temas relacionadas con la higiene y seguridad laboral. Al
respecto, sugieren recomendaciones para futuros estudios porque muestra una idea de
como hacer un proyecto de investigacin, tambin as descubre como usar los
implementos de seguridad y de no usando que riesgo podra contraer

PLAN DE ACCIN

2015
Actividad
Seleccin del
rea de estudio
Fase
Diagnostico
Capitulo I
Planteamiento
del problema
Desarrollo de
los objetivos
justificacin
Establecer plan
de accin
alcance
limitaciones
Capitulo II
Antecedentes de
la investigacin
Bases tericas
Definicin de
trminos
bsicos
Vinculacin del
proyecto con el
plan nacional
Simn Bolvar
Vinculacin del
proyecto con la
lneas de
investigacin
del PNF en
HYSL
Capitulo III
Tipo de
investigacin
Nivel de la
investigacin
poblacin
Muestra

Jun

jul

Ago

Sept

2016
Oct

Nov

Dic

Ene

Feb

Mar

Abr

May

Jun

ALCANCE
El proyecto fue desarrollado en la empresa taller de herrera relmpago,
C.A., considerando las reas operativas y atencin al pblico, con el fin de analizar
los riesgos laborales a los cuales estn expuestos los trabajadores y proponer posibles
soluciones que disminuyan los riesgos ocupacionales en las reas operativas de la
empresa.
Con la evaluacin de riesgos laborales por puestos de trabajo, el
establecimiento de medidas preventivas y la propuesta del plan de seguridad y salud
laboral se quiere alcanzar la minimizacin de accidentes, incidentes y enfermedades
profesionales acatando normas, procedimientos y medidas que centren la atencin de
la proteccin del trabajador y sus condiciones de trabajo, permitiendo desarrollar sus
funciones y el proceso productivo de manera ptima, reconociendo que la calidad
existe si hay seguridad y para ello se considera el cumplimiento de la normativa
venezolana vigente que avala la garanta del trabajador a desenvolverse en su labor de
manera saludable, sin consecuencias lamentables.
En tal sentido, nuestra investigacin tiene el siguiente alcance: la disminucin
de accidentes laborales, enfermedades ocupacionales, perjuicios a la salud,
ausentismo laboral y as mismo el mejoramiento continuo de las condiciones de
trabajo con el fin de brindarle al trabajador un ambiente de trabajo ,siguiendo
conjuntamente los lineamientos de las leyes referente a estosEn tal sentido, nuestra
investigacin tiene el siguiente alcance: la disminucin de accidentes laborales,
enfermedades ocupacionales, perjuicios a la salud, ausentismo laboral y as mismo el
mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo con el fin de brindarle al
trabajador un ambiente de trabajo ,siguiendo conjuntamente los lineamientos de las
leyes referente a estos

LIMITACIONES

El tiempo de recoleccin de informacin en pro de las mejoras de los empleados, no

fue el ms extenso para ejecutar normas y a su vez seguir lineamientos para la
disminucin de riesgos laborales.

Falta de comunicacin entre los miembros del grupo de investigacin a la hora de

programar visitas al rea laboral.

Dificultad de traslado por falta de transporte publico a miembros del grupo.

Condiciones climticas dificultaban el encuentro entre los miembros del grupo de

investigacin.

CAPITULO II
MARCO TEORICO

2.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN

Lzaro, Lucero (2007) En su trabajo Prevencin de fatalidades en una

empresa que fabrica tapas de plstico a travs del anlisis de peligros operacionales
LIMA- PERU 2007.

El cual tubo como objetivo identificar riesgos fsicos y

centrando la atencin de acuerdo a las estadsticas en cadas. En su conclusin se

plantean una serie de recomendaciones que permiten controlar los riesgos de una
manera ms eficiente, reduciendo la probabilidad de ocurrencia de una fatalidad, as
como la severidad de las consecuencias de los accidentes. Los beneficios que se
obtienen de aplicar estas tcnicas de inspeccin y evaluacin de peligros se reflejan
en una mejora de la productividad de la empresa, incremento de utilidades al
controlarse las perdidas por accidentes de trabajo, se mejora el clima laboral, se
mejora la calidad y la cultura organizacional se ve reforzada con valores de seguridad
y salud ocupacional.
Este trabajo de investigacin tiene afinidad con el nuestro, ya que hace
referencia a algunos elementos vinculados con la higiene y seguridad laboral. As
mismo, es de suma importancia promover el conocimiento de normas de seguridad lo
cual es necesario porque los accidentes o mortalidad de los trabajadores producido en
ambientes laborales, son parte del desconocimiento de las mismas. Todo esto con el

fin de cumplir con el objetivo de la higiene y seguridad laboral, el cual es preservar la

vida de los trabajadores.

Trujillo, Olga (2007) En Su Trabajo Situacin de la accidentalidad por exposicin a

riesgo Laboral biolgico en los trabajadores de la salud. BOGOT, D. C. 2007. Su
objetivo es Determinar la situacin de la accidentalidad por exposicin al riesgo
biolgico en los trabajadores del rea de la salud. En la cual se concluyo que en esta
investigacin se describe la situacin de accidentalidad por exposicin a riesgo
biolgico en los trabajadores de la salud. Dentro de los factores asociados que
predisponen al accidente laboral por riesgo biolgico, se estableci que existe poca
percepcin o falta de conciencia de exposicin a este riesgo, falta de educacin y auto
cuidado, malas tcnicas en los procesos y falta de experiencia. Los trabajadores de la
salud al concientizarse frente a la exposicin accidental por riesgo biolgico
inherentemente ayudan a la modificacin de actitudes, esto genera la eliminacin de
actos inseguros y condiciones sub-estndar (procedimientos y prcticas peligrosas).
Este trabajo de investigacin est vinculado con nuestro proyecto ya que de
alguna manera se busca disminuir los riesgos que ponen en peligro la vida de los
trabajadores, en este caso son riesgos de tipo biolgico produciendo daos a la salud.
Dentro del mismo se encuentra la afinidad o vinculacin pues en el taller relmpago
C.A se encuentran excretas de perros que si las pisas podra contraer infecciones.
Existe enfermedades que se originan a partir de las heces de los animales, se
llaman enfermedades zoonticas. Son de tipo parasitaria, producida por quistes,
huevos o larvas de protozoarios (organismos unicelulares) y gusanos. Estos parsitos
penetran a nuestro organismo por ingestin de los huevos debido a la manipulacin
de calzados, objetos de trabajo como las herramientas que estuvieron en contacto con
los excrementos.

Tayupanta, S. Y Ulco C. (2008).En su trabajo de grado titulado Riesgos laborales

en el personal de enfermera que labora en sala de operaciones del hospital Carlos
Andrade Marn, Quito, JUNIO, 2008. El cual tuvo como objetivo Identificar factores
de riesgos laborales del personal de enfermera que labora en sala de operaciones del
HCAM. Donde se llego a la conclusin de que la salud y el trabajo son dos aspectos
fundamentales en nuestra vida que estn unidos y se influyen mutuamente, el trabajo
permite el crecimiento del hombre, as tambin puede ocasionar enfermedad y muerte
bajo ciertas circunstancias. La exposicin laboral para las enfermeras/os es diversa e
incluye: agentes biolgicos, qumicos, incompatibilidades ergonmicas, condiciones
ambientales y fsicas as como componentes de la organizacin. La naturaleza del
trabajo demanda de una alta manipulacin de materiales corto-punzantes, as como de
lquidos orgnicos potencialmente infecciosos, capaces de transmitir enfermedades
como de la hepatitis B, C y el VIH. Por tanto se propone que los trabajadores deben
tomar decisiones que trasciendan en el trabajo sano y seguro, que respalde el
bienestar fsico, mental y social de la trabajadora/or de Enfermera que labora en este
lugar.
As mismo, este proyecto tiene enlace con nuestra investigacin debido a que
el mismo se pretende concientizar a los trabajadores de los riesgos de carcter
infeccioso los cuales podran afectar su salud, ya sea temporal o de por vida, de
igual manera nuestra investigacin busca educar a las personas para prevenirlas de los
riesgos que ponen en peligro su salud.
Regnault, M. (2005). Anlisis de los riesgos laborales presentes en las reas de
trabajo del almacn de una empresa de telecomunicaciones. Su objetivo fue Analizar
los riesgos laborales a los que se encuentran expuestos los trabajadores en las reas
operativas de un frigorfico ubicado en Barcelona, estado Anzotegui. En este trabajo
se desarroll un anlisis de riesgo cualitativo en las reas de trabajo del Almacn
Nodal Puerto La Cruz de la Corporacin CANTV, con la finalidad de establecer

propuestas para minimizar los riesgos presentes. Con la realizacin de este proyecto
se logr la elaboracin de un manual de normas y procedimientos de Seguridad,
Higiene y Ambiente, as como tambin dar cumplimiento a la normativa vigente en
cuanto a prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT).
Aunado a esto, podemos asegurar que esta investigacin se relaciona con la
nuestra, como se menciona en el prrafo anterior se realizo un anlisis de los riesgos
en pro de establecer propuestas para disminuir riesgos y nosotros procuramos de
alguna manera lo mismo; ya que planteamos propuestas para minimizar riesgos
laborales en el taller de herrera relmpago.
Morales, . (2006), en su trabajo de grado titulado Anlisis de los riesgos laborales
presentes en la construccin de la estacin teatros del Metro de Caracas. Analizar los
riesgos ocupacionales en el Ambulatorio de Puerto La Cruz, estado Anzotegui. En el
cual se concluyo que los riesgos qumicos que prevalecen en la construccin de la
estacin son los causados por el cemento, las actividades de soldaduras y cortes de
metales. La medida de control ejercida para este tipo de riesgos esta en el uso de los
equipos de proteccin adecuada tales como las mascarillas respiratorias, ya que los
controles de ingeniera son difciles de aplicar en una construccin pues, la
exposicin a los riesgos es variable e intermitente. En cuanto a los riesgos
ergonmicos, en la construccin las operaciones se realizan en posturas fatigosas,
repetitivas; las posiciones ms comunes en las que realizan las actividades son de pie
y agachados espordicamente estn sentados.
Por otro lado, esta investigacin tiene semejanza con nuestra investigacin,
debido que los trabajadores estn expuestos a riesgos similares a los de nuestra rea
de estudio; es decir, en nuestro proyecto al igual que el anterior los trabajadores estn
expuestos a los riesgos generados por los corte de metales y soldaduras. Los cuales se
podran disminuir con el correcto uso de los equipos de proteccin personal, lo cual
esta ligado a lo que en materia de higiene y seguridad laboral se refiere.

2.2 BASES TERICAS

Seguridad industrial
Segn Gonzlez, Ramn (2003). La seguridad Industrial, es la disciplina
terico-prctica que se sirve de un conjunto de tcnicas y procedimientos que tienen
por objeto eliminar o reducir el riesgo de que se produzcan accidentes de trabajo.
(Pg.8)
Aunado a esto, la seguridad industrial es el conjunto de parmetros
establecidos, adems de tcnicas diseadas con el fin prevenir accidentes que tienden
a eliminar las condiciones inseguras del ambiente laboral y a concientizar a los
trabajadores acerca de la necesidad de implementar prcticas preventivas.
Higiene industrial
Segn Gonzlez, Ramn (2003). Higiene Industrial, es la ciencia no mdica
que se dedica al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores
ambientales que surgen en o del lugar de trabajo y que pueden causar daos a la salud
de los trabajadores. (Pg. 9)
La higiene industrial es la que se encarga de mantener condiciones de trabajo
adecuado, donde los factores de riesgos sean localizados, analizados y detallado para
as evitar enfermedades, accidentes y incidentes ocupacionales a los trabajadores.
Identificacin de peligro
Segn Montero (1997) Como su nombre lo indica la identificacin de peligro
pretende encontrar las condiciones de dao potencial presente en una planta o

proceso. Constituye el primer paso para un anlisis de riesgos de los procesos,

considerando el ms crtico por cuanto un peligro omitido es un peligro no analizado.
Cabe destacar que, la identificacin de peligro busca encontrar la raz de los
problemas procurando con esto reducir los factores de riesgos. As mismo, para poder
identificarlos primero se debe hacer un anlisis de los riesgos, para conocer sus
causas y consecuencias.

Riesgos ocupacionales
Corts (2001) Es la probabilidad de que la exposicin a un agente fsico,
qumico, biolgico, entre otros causen daos a la salud o integridad del trabajador
expuesto.
Dicho de otro modo, se pudo analizar que los riesgos ocupacionales estan
presentes en las reas laborales de los trabajadores y trabajadoras causando daos a su
integridad fsica.
Acto inseguro
Segn Montero (1997). acto inseguro Es toda actividad
involuntaria, por accin u omisin Es toda actividad voluntaria,
por accin u omisin que conlleva la violacin de un
procedimiento, norma, reglamento o prctica segura establecida
tanto por el Estado como por la empresa, que puede producir un
accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional

Es evidente que un acto inseguro es el incumpliendo de normativas y

procedimientos previamente estipulados, que estos a su vez generan el
desencadenamiento de un mal proceso o practica en una empresa o institucin.
Condicin insegura

Grimaldi y Simonds (2000). Es cualquier situacin o caracterstica fsica o

ambiental previsible que se desva de aquella que es aceptable, normal o correcta,
capaz de producir un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o fatiga al
trabajador
Por consiguiente, las condiciones inseguras ya encontradas en un entorno
laboral o medio ambiente, son aquellas que afectan la salud, causndoles estrs, fatiga
y enfermedades a los trabajadores y trabajadoras. Todo eso si son continuas,
permanentes o prolongadas en el tiempo.

Enfermedad ocupacional
LOPCYMAT Artculo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los
estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al
medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales
como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones
disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales
y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o
bioqumicos,

trastornos

funcionales

desequilibrio

mental,

temporales

permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos

incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas
tcnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones
peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y
salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de
salud.

Las enfermedades ocupacionales, son contradas por el trabajo o la exposicin

a ambientes laborales inadecuados, en los cuales el trabajador se ve obligado a
desempearse, y aquellas enfermedades causadas por agentes que afecten la salud, y
que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos generados y contrados en el
medio ambiente de trabajo.

Accidente de trabajo
Se entiende por accidentes de trabajo todas las lesiones funcionales o
corporales permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte,
resultantes de la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasin del trabajo, ser
igualmente considerado como accidente de trabajo toda lesin interna determinada
por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias. Grimaldi y
Simonds (2000).

Visto de esta forma los accidentes de trabajos en una empresa mediante

riesgos ocupacionales, ambientales o negligencia de patronos o patronas, causan
lesiones permanentes o temporales violentando la seguridad fsica , integral y mental
de los trabajadores y trabajadoras.

Condicin de trabajo

Grimaldi y Simonds (2000). Cualquier caracterstica del mismo que pueda

tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la salud y la
seguridad del trabajador
Es el estado o la situacin en las que se encuentran el entorno laboral; esto
hace referencia a la calidad, seguridad e higiene de la infraestructura de la empresa,
los cuales influyen en el bienestar y salud de los trabajadores.

2.3 DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS

Accidente. Es todo suceso no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo

normal de una actividad y origina una o ms de las siguientes consecuencias: lesiones
personales, daos al ambiente y daos materiales.
Incidente. Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el
desarrollo normal de una actividad sin consecuencias adicionales.
Actividades (AC). Mide el promedio de actividades por trabajador que se realizan en
el proceso y que presentan riesgos.
Riesgos
Ramrez (1995). Riesgo es la condicin o condiciones las cuales un trabajador
realiza su labor con la contingencia o proximidad de una lesin, es decir, todas las
actividades que se presentan en la vida cotidiana, en el trabajo u hogar.
Peligro. Es una situacin que se caracteriza por la "viabilidad de ocurrencia de un
incidente potencialmente daino", es decir, un suceso apto para crear dao sobre

bienes jurdicos protegidos. El peligro es "real" cuando existe aqu y ahora, y es

"potencial" cuando el peligro ahora no existe, pero sabemos que puede existir a corto,
medio, o largo plazo, dependiendo de la naturaleza de las causas que crean peligro.
Higiene Laboral: La higiene laboral tiene como finalidad principal la conservacin
de la salud de los trabajadores, lo cual requiere bsicamente de un programa de
proteccin de salud, prevencin de accidentes y enfermedades profesionales y
forzosamente se extiende ms all de los lmites de la mera prevencin, incluyendo el
aspecto ms amplio de la salud total del trabajador. Duque (1996).
Disergonoma.

Es una desviacin de lo aceptable como ergonmico o confortable

para el trabajador. La salud ocupacional, esta orientada principalmente a tratar de

adaptar la maquinaria, equipos y herramientas al hombre con el fin de minimizar las
enfermedades ocupacionales
Factor de Riesgo: Un factor de riesgo es cualquier rasgo, caracterstica o exposicin
de un individuo que aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesin.
LOPCYMAT (2005).
Condicin Insegura: Una condicin insegura en un lugar de trabajo, es cualquier
situacin o caracterstica fsica o ambiental previsible que se desva de aquella que es
aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, una
enfermedad profesional o fatiga al trabajador. LOPCYMAT (2005).
Lesin. Es un cambio anormal en la morfologa o estructura de una parte del cuerpo
producida por un dao externo o interno. Las heridas en la piel pueden considerarse
lesiones producidas por un dao externo como los traumatismos. Las lesiones
producen una alteracin de la funcin o fisiologa de rganos, sistemas y aparatos,
trastornando la salud y produciendo enfermedad.

2.4BASES LEGALES
CONSTITUCIN DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Artculo 83. La salud es un derecho social fundamental, obligacin del Estado, que lo
garantizar como parte del derecho a la vida. El Estado promover y desarrollar
polticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los
servicios. Todas las personas tienen derecho a la proteccin de la salud, as como el
deber de participar activamente en su promocin y defensa, y el de cumplir con las
medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los
tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por la Repblica.
En lo esencial las entidades de salud y su beneficio son fundamentales da a
da en la sociedad, es de gran importancia saber que este es parte del derecho a la
vida. As mismo, el estado debe garantizar a toda la ciudadana este beneficio.
Conforme con lo establecido en este articulo, la empresa les facilita a los trabajadores
y trabajadoras el bienestar y acceso a estos servicios.
Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona
puede obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar
el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos

laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no

ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de
estas condiciones.
Visto de esta forma, se busca orientar con este articulo que deroga que toda
persona tiene derecho al trabajo el estado debe ofrecer las medidas necesarias hacia
una ocupacin productiva. Se observo que la empresa cumple hasta cierta parte, con
este lineamiento estipulado en la ley, ya que el mismo le proporciona al trabajador el
derecho a trabajar. Sin embargo, no garantiza condiciones de higiene, seguridad y
medio ambiente de trabajo adecuado
LEY

ORGNICA

DEL

TRABAJO,

LOS

TRABAJADORES

TRABAJADORAS

Artculo 43. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras

condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables
por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a
los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad
de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del
patrono o patrona se establecer exista o no culpa o negligencia de su parte o de los
trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se proceder
conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral.

Siendo las cosas as resulta claro que el rea laboral de la empresa debe
cumplir con condiciones de seguridad ptimas, de higiene y un ambiente de trabajo
adecuado. Por cuanto se visualiz en la empresa un dficit de saneamiento bsico
donde los empleados y empleadas puedan evitar accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales, dentro de esta perspectiva todo patrn y patrona es responsable de los
accidentes laborales y enfermedades ocupacionales que se suscitan en esa empresa en
atencin a la problemtica expuesta.

Artculo 156. El trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que

permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades,
capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:
a)

El desarrollo fsico, intelectual y moral.

b)

La formacin e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.

c)

El tiempo para el descanso y la recreacin.

d)

El ambiente saludable de trabajo.

e)

La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral.

f)

La prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda forma de

hostigamiento o acoso sexual y laboral.

Los caracteres enmarcados en el articulo 156 plantean permitirle a los

trabajadores y trabajadoras el desarrollo de su potencial, en efecto va de la mano con
la creatividad y capacidad de ejercer y crecer como profesionales haciendo pues parte
importante de una persona mas humanista. Sin embargo, la empresa no cumple del
todo con este artculo, debido a que violenta uno de sus parmetros como lo son el
ambiente saludable del trabajo, proteccin a la vida, la salud y seguridad laboral.
Generando esto perjuicios a la salud de los trabajadores.

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN

EL TRABAJO:
Artculo 101. Los locales de trabajo en su interior y anexos, debern mantenerse en
perfecto estado de aseo. Los pisos de los pasillos o rampas debern limpiarse
peridicamente, tomando las precauciones para evitar que se levante polvo y
acumulen desperdicios.
Los lugares de trabajo deben estar limpios, aseados y en buen estado para as
asegurar la salud del trabajador y del patrono, tomando

en cuenta todas las

precauciones necesarias en momento de limpieza de las instalaciones. Es necesario

destacar que la empresa no cumple con esto, ya que la misma mantiene arrumes de
desperdicios, basuras, polvo, entre otros. Los cuales contribuyen a que exista la
probabilidad de producir riesgos que atenten contra la vida de los trabajadores que
hacen vida all.

Artculo 129. El patrono deber tomar las medidas necesarias para que todos los
lugares destinados al trabajo, tengan iluminacin natural o artificial en cantidad y
calidad suficientes, a fin de que el trabajador realice sus labores con la mayor
seguridad y sin perjuicio de su vista.
Es este caso el patrono no le proporciona del todo lo que establece este articulo, ya
que existe poca iluminacin, lo cual podra generarle problemas visuales al trabajador
al igual le dificulta la vista. As mismo este podra tener un accidente por no tener una
buena visualizacin de las cosas a la hora de cumplir con las actividades.

LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE

DE TRABAJO:

Artculo 6. Todos los empleadores o empleadoras estn en la obligacin de

registrarse en la Tesorera de Seguridad Social en la forma que dispone la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social y su Reglamento.

Los empleadores o empleadoras que contraten uno o ms trabajadores o

trabajadoras bajo su dependencia, independientemente de la forma o trminos del
contrato de trabajo, estn obligados a afiliarlos, dentro de los primeros tres (3) das
hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral, en el Sistema de Seguridad Social y
a cotizar al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad
con lo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y en esta Ley.
Igualmente, los empleadores o empleadoras deben informar la suspensin y

terminacin de la relacin laboral dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la
suspensin o terminacin de la relacin de trabajo.

Las cooperativas y dems formas asociativas comunitarias de carcter

productivo o de servicio debern igualmente registrarse y afiliar a sus asociados y
asociadas y a los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia en la Tesorera de
Seguridad Social y a cotizar conforme a lo establecido en la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social, en esta Ley y su Reglamento.

Todo trabajador debe estar registrado en un seguro social ya que es una

obligacin de Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y su Reglamento. Cabe
destacar, que los empleadores no les proporcionan este tipo de beneficios a los
trabajadores, por lo tanto, no cumple con lo establecido en este artculo de dicha ley.

Artculo 46. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de

las diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas, debe constituirse un
Comit de Seguridad y Salud Laboral, rgano paritario y colegiado de participacin
destinado a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones
en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El Comit estar conformado por los delegados o delegadas de prevencin, de

una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en nmero igual al
de los delegados o delegadas de prevencin, de la otra.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes
peridicos de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales.

En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud Laboral podrn participar,

con voz pero sin voto, los delegados o delegadas sindicales y el personal adscrito al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. En las mismas condiciones podrn
participar trabajadores o trabajadoras de la empresa que cuenten con una especial
cualificacin o informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan en este
rgano y profesionales y asesores o asesoras en el rea de la seguridad y salud en el
trabajo, ajenos a la empresa, siempre que as lo solicite alguna de las representaciones
en el Comit.

El registro, constitucin, funcionamiento, acreditacin y certificacin de los

Comits de Seguridad y Salud Laboral se regular mediante Reglamento.

Cabe destacar que en la empresa no esta constituido un comit de higiene y

seguridad laboral, conforme a lo establecido en la ley no debera ser as, estas son un
beneficio para el trabajador ya que le funciona como

herramientas para la

participacin en la mejora de sus condiciones de trabajo y en especial las relativas a

su Seguridad y Salud.

2.5

VINCULACIN DEL PROYECTO DE INVESTIGACION CON EL

PLAN DE LA PATRIA.
El proyecto de investigacin se vincula al plan de la paria en su segundo gran
objetivo histrico, el cual se trata de continuar construyendo el socialismo bolivariano
del siglo XXI en Venezuela, como alternativa al modelo salvaje del capitalismo y con
ello asegurar la "mayor suma de seguridad social, mayor suma de estabilidad poltica
y la mayor suma de felicidad" para nuestro pueblo, especficamente en su objetivo
nacional 2.2 construir una sociedad igualitaria y justa. En el cual se expone que
intentaran seguir construyendo una sociedad igualitaria y justa, pero para esto se
requiere. El desarrollo de un sistema de prevencin, proteccin y seguridad social que
debe adquirir una nueva cualidad poltica al convertirse en el ms poderoso
instrumento para el vivir viviendo, entre otras cosas. As mismo, en su objetivo
estratgico 2.2.1.2 propone asegurar el desarrollo fsico, cognitivo, moral y ambiente
seguro y saludable de trabajo, en condiciones de trabajo y seguridad social
gratificantes.
Cabe destacar, que la seguridad social no es mas que la proteccin que la
sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas publicas, contra
las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as, ocasionaran la desaparicin
o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad,
accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y
tambin la proteccin en forma de asistencia medica y de ayuda a las familias con
hijos. La misma tiene como uno de sus fines principales proteger a los habitantes de
la repblica, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo.

As mismo, nuestra investigacin busca salvaguardar la vida de los trabajadores,

tratando de disminuir los agentes peligrosos existentes en el taller que la ponen en
riesgo.
Tambin se vincula en su tercer gran objetivo histrico, el cual es convertir a
Venezuela en un pas potencia en lo social, lo econmico y lo poltico dentro de la
gran potencia naciente de Amrica latina y el Caribe, que garanticen la conformacin
de una zona de paz en nuestra Amrica. Especficamente en su tercer objetivo
nacional, que se trata de consolidar el papel de Venezuela como potencia energtica
mundial.
En sus objetivos estratgicos 3.1.15.12 donde se expone que se busca
organizar la pequea minera, concentrada en la explotacin de oro y diamante, en
unidades de produccin donde el estado brinde apoyo tecnolgico y financiero para
proteger la salud de los trabajadores, los recursos naturales y el medio ambiente y el
3.1.15.13 en el cual se pretende crear el fondo de desarrollo social minero con aportes
financieros de la actividad social del trabajador y sus dependientes.
Esto busca proteger la salud de los trabadores imponiendo y respaldando el
trabajo con nuevas tecnologas la seguridad de los trabajadores, con estas nuevas
tecnologas se pretende reducir el riesgo a los mismos adems de proporcionarle
ergonoma a la hora de desarrollar su labor. De igual manera se pretende lo mismo
con nuestra investigacin, ya que nuestro norte es la proteccin de la vida de los
trabajadores y trabajadoras y el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.
Adems, en su quinto gran objetivo histrico tambin se vincula, este trata de
preservar la vida en el planeta y salva la especie humana, este ultimo se vincula y
tiene de alguna forma el mismo propsito de la higiene y seguridad laboral, ya que
esta busca de igual forma salvar la vida pero en este caso de los trabajadores; los
cuales tambin pertenecen a la especie humana.

2.6 VINCULACIN CON LAS LNEAS DE INVESTIGACIN DEL PNF EN

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL.

De acuerdo al

reglamento del PNF los proyectos son el eje central y

comprende la integracin multidimensional de los saberes y los conocimientos, su

aplicacin en la resolucin de problemas, el desarrollo de potencialidades en el
mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades y el pas, o de esta
perspectiva el proceso formativo se orienta a formar un sujeto social, participativo y
protagnico con capacidad para comprender que forma parte de la naturaleza.
De esta manera se vincula en las lneas de investigacin N 31 que establece la
prevalencia, prevencin, caracterizacin y alternativa teraputicas de enfermedades
crnicas y otras, en el rea de salud colectiva mediante el estudio de los riesgos
laborales, ya que busca estudiar el rea laboral, logrando identificar riesgos, a travs
de la caracterizacin y prevalencia de los factores que pongan en peligro la vida de
los trabajadores.
En este sentido el sistema general de riesgos laborales, a travs de los
organismos publico y privados, tienen como propsito: prevenir, proteger y atender a
los trabajadores frente a las contingencias generadas por las enfermedades laborales
y los accidentes de trabajo, que puedan ocurrir con ocasin o como consecuencia del
trabajo que desarrolla la poblacin laboral. Para as garantizar el acceso con calidad y
oportunidad de los trabajadores, al derecho fundamental de la salud, y Proteccin
Social desarrollando, y promocionando la prevencin del servicio.

Igualmente se vincula en la lnea N 37 mediante la sistematizacin, proceso

y

estrategias de produccin, en el rea de desarrollo industrial a travs de las

condiciones y medio ambiente de trabajo, mediante el estudio de los procesos y

estrategias que permitan el correcto desenvolvimiento de los trabajadores en las
diferentes reas laborales.

A travs de la evaluacin del desempeo y resultados que permitan corregir

procedimientos inadecuados, para asegurar resultados de informacin. Adems, como
materia de conocimiento se convierten en un insumo para los entes encargados de la
inspeccin, vigilancia y control para hacer seguimiento a quienes no logran los
resultados esperados a fin de tomar las medidas pertinentes.

CAPITULO III
MARCO METODOLGICO

3.1

TIPO DE INVESTIGACION
La investigacin realizada es de campo, ya que la informacin obtenida se

extrajo directamente del rea de estudio el contacto directo con los trabajadores; los
cuales son el sujeto de estudio. Lo cual permiti conocer la situacin actual del
departamento, los equipos y todos los elementos que intervienen en sus actividades.

La investigacin de campo es aquella que consiste en la

recoleccin de datos directamente de los sujetos investigados, o de
la realidad donde ocurren los hechos (datos primarios), sin
manipular o controlar variable alguna, es decir, el investigador
obtiene la informacin pero no altera las acondiciones existentes.
De all su carcter de investigacin no experimental. Arias, F.
2012 (P. 31)

3.2

NIVEL DE INVESTIGACION

La investigacin explicativa se encarga de buscar el porque de los

hechos mediante el establecimiento de relaciones causa-efecto. En
este sentido, los estudios explicativos pueden ocuparse tanto de la

Determinacin de las causas (investigacin post facto), como de

los efectos (investigacin experimental), mediante la prueba de
hiptesis. Sus resultados y conclusiones constituyen el nivel mas
profundo del conocimiento. Arias, F. 2012. (P. 26)
En este sentido, el proyecto de investigacin es de nivel explicativo. En la
investigacin explicativa se analizan causas y efectos de la relacin entre variables.
As mismo, se necesita de un nivel explicativo para nuestra investigacin, porque con
este se identifican los riesgos existentes en el rea laboral, las consecuencias que
traen a la integridad fsica y mental de los trabajadores, adems de las medidas
preventivas a tomar.

3.3

POBLACION

La poblacin o en trminos mas precisos poblacin objetivo, es un

conjunto finito o infinito de elementos con caractersticas
comunes para las cuales sern extensivas las conclusiones de la
investigacin. Esta queda delimitada por el problema y por los
objetivos del estudio. Arias, F. 2012. (P. 81)

Entonces, una poblacin es el conjunto de todas las cosas que concuerdan con
una serie determinada de especificaciones; es decir, que tienen cualidades similares.
La poblacin en este caso, son los trabajadores. Este grupo, esta conformado por un
total de cuatro (4) personas.

3.4

MUESTRA
Segn Arias, F. (2012) La muestra es un subconjunto representativo y finito

que se extrae de la poblacin accesible. (P. 83).

De acuerdo a lo anterior, nuestra muestra es de 4 trabajadores. Cabe destacar
segn Fidias Arias (2012), que s la poblacin, por el nmero de unidades que la
integran, resulta accesible en su totalidad, no ser necesario extraer una muestra. En
consecuencia, se podr investigar u obtener datos de toda la poblacin objetivo, sin
que se trate estrictamente de un censo. (P. 83).

3.5
TECNICAS E INSTRUMENTOS PARA LA RECOLECCIN DE LOS
DATOS.

Segn Arias, F. (2012) Se entender por tcnica de investigacin, el procedimiento o

forma particular de obtener datos o informacin. (P. 67).
As mismo, las tcnicas implementadas para la recoleccin de los datos de la
investigacin fueron la observacin y la entrevista. La observacin fue directa,
mediante esta se detallan las condiciones y circunstancias que estn inmersas en el
rea de estudio. Por otro lado, la entrevista fue estructurada esta fue realizada en pro
de conocer la opinin de cada uno de los trabajadores acerca de las condiciones del
medio ambiente de trabajo; es decir las que le proporciona el patrn(a).

Segn Arias, F. (2012) La observacin es una tcnica que consiste en visualizar o

captar mediante la vista, en forma sistemtica, cualquier hecho, fenmeno o situacin

que se produzca en la naturaleza o en la sociedad, en funcin de unos objetivos de

investigacin preestablecidos. (P. 69).

Teniendo en cuenta lo anterior, mediante la observacin permiti constatar

realidades; es decir, Esta tcnica permiti identificar del ambiente bajo el cual se
desarrollan las actividades del departamento, los elementos involucrados equipos,
materiales as como los trabajadores. De esta manera se pudo observar las
condiciones inseguras existentes y las necesidades en peligro la salud de los
trabajadores.

La entrevista, mas que un simple interrogatorio, es una tcnica

basada en un dialogo o conversacin cara a cara , entre el
entrevistador y el entrevistado acerca de un tema previamente
determinado, de tal manera que el entrevistador pueda obtener la
informacin requerida. Arias, F. 2012. (P. 73).

No obstante, otra tcnica para la recoleccin de datos para la investigacin fue

la entrevista, en este caso se utilizara la de forma estructurada; tambin llamada lista
de chequeo. Esta se realizo en contacto directo con los sujetos de estudio, de un tema
ya antes determinado. A travs de esta tcnica se pudo obtener informacin muy
precisa sobre las actividades que se realizan en el taller.la entrevista se aplicara al
personal que labora actualmente en el mismo.

Segn Arias, F. (2012). Un instrumento de recoleccin de datos es cualquier recurso,

dispositivo o formato (en papel o digital), que se utiliza para obtener, registrar o
almacenar informacin. (P. 68).

As mismo, los instrumentos son los medios materiales, a travs de los cuales
se hace posible la obtencin de la informacin requerida para la investigacin, los que
fueron utilizados a la hora de recolectar datos fueron los siguientes: libreta de notas,
lpiz, bolgrafos, cmara fotogrfica. Estos facilitaron la obtencin de informacin
para la realizacin del proyecto de investigacin.