Tcnico Profesional en Gestin de Recursos

Humanos

Titulacin certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL

Tcnico Profesional en Gestin de Recursos Humanos

Tcnico Profesional en Gestin de Recursos

Humanos
Duracin: 300 horas
Precio: 99 *
Modalidad:

A distancia

* Materiales didcticos, titulacin y gastos de envo incluidos.

www.euroinnova.edu.es

Informacin y matrculas: 958 050 200

Fax: 958 050 244

Tcnico Profesional en Gestin de Recursos Humanos

Descripcin
Curso de Recursos Humanos que ofrece formacin superior orientada a la gestin del personal de una
empresa o de cualquier organismo pblico y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel
profesional.

A quin va dirigido
El Curso de Recursos Humanos con Titulacin Oficial est dirigido a responsables de un departamento
de Recursos Humanos (RRHH), Administracin o Personal, trabajadores que deseen promocionar al
desempeo de este puesto, estudiantes en general y cualquier alumno/a que quiera formarse en este
sector laboral de gran auge.

Objetivos
- Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades
propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH).

Para que te prepara

Este Curso de Recursos Humanos te prepara para el desempeo de las funciones, que como
Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: seleccin de personal, deteccin de
necesidades de formacin en la empresa etc.

Salidas laborales
Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) de todas las organizaciones

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Titulacin
Doble Titulacin Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior
de Cualificaciones Profesionales

Una vez finalizado el curso, el alumno recibir por parte de Euroinnova Formacin va correo postal, la titulacin
que acredita el haber superado con xito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Esta titulacin incluir el nombre del curso/master, la duracin del mismo, el nombre y DNI del alumno, el
nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno super las pruebas propuestas, las firmas del
profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formacin recibida (Euroinnova
Formacin, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisin Internacional para la Formacin a
Distancia de la UNESCO).

Forma de financiacin
- Contrarrembolso.
- Transferencia.
- Tarjeta de crdito.

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Metodologa
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Gua del Alumno dnde
aparece un horario de tutoras telefnicas y una direccin de e-mail dnde podr enviar sus consultas,
dudas y ejercicios.
Los materiales son de tipo monogrfico, de sencilla lectura y de carcter eminentemente prctico. La
metodologa a seguir se basa en ir leyendo el manual terico as como ir visionando las distintas
lecciones que presenta el CDROM Multimedia, a la vez que se realizan las distintas prcticas que se
adjuntan en el Cuaderno de Ejercicios.
Para su evaluacin, el alumno/a deber hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el Cuaderno
de Ejercicios que se adjunta en la subcarpeta. La titulacin ser remitida al alumno/a por correo, una
vez se haya comprobado el nivel de satisfaccin previsto (75% de total de las respuestas).

Materiales didcticos

- Maletn porta documentos

- Manual terico 'Gestin de Recursos Humanos Vol. 1'
- Manual terico 'Gestin de Recursos Humanos Vol. 2'
- Cuaderno de ejercicios
- DVD

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- Subcarpeta portafolios
- Dossier completo Oferta Formativa
- Carta de presentacin
- Gua del alumno
- Sobre a franquear en destino
- Bolgrafos

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Profesorado y servicio de tutoras

Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo
empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyeccin de Andaluca Oriental. Contamos
con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas reas formativas,
con una amplia experiencia en el mbito docente.
El alumno podr contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, as como
solicitar informacin complementaria, fuentes bibliogrficas y asesoramiento profesional.
Podr hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podr enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendr respuesta
en un plazo mximo de 48 horas.
- Por telfono: Existe un horario para las tutoras telefnicas, dentro del cual el alumno podr hablar
directamente con su tutor.

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Plazo de finalizacin
El alumno cuenta con un perodo mximo de 6 meses para la finalizacin del curso, a contar desde la fecha de
recepcin de las materiales del mismo.
Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mnimos exigidos (entrega de ejercicios y
evaluaciones correspondientes), el alumno podr solicitar una prrroga con causa justificada de 3
meses.

Bolsa de empleo
El alumno tendr la posibilidad de incluir su currculum en nuestra bolsa de empleo y prcticas,
participando as en los distintos procesos de seleccin y empleo gestionados por ms de 2000
empresas y organismos pblicos colaboradores, en todo el territorio nacional.

Club de alumnos
Servicio gratuito que permitir al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta
de mltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formacin, viajes al extranjero para
aprender idiomas...

Revista digital
El alumno podr descargar artculos sobre e-learning, publicaciones sobre formacin a distancia,
artculos de opinin, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos pblicos de la
administracin, ferias sobre formacin, etc.

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Programa formativo

MDULO 1. GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDCTICA 1. PLANIFICACIN DE PLANTILLAS
Introduccin
Concepto de planificacin de Recursos Humanos
Importancia de la planificacin de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificacin de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificacin de Recursos Humanos
Modelos de planificacin de los Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDCTICA 2. DESCRIPCIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Descripcin y Anlisis de Puestos de Trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
El anlisis de la informacin
UNIDAD DIDCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DEL PERSONAL
Introduccin
Reclutamiento: definicin
Canales de reclutamiento
Tipos de candidaturas
Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
Seleccin. La entrevista laboral
Formas de solicitud de empleo
As inflan el currculum los candidatos
UNIDAD DIDCTICA 4. FORMACIN
La formacin como opcin estratgica
El servicio de formacin en la organizacin
La elaboracin del plan de formacin
La propuesta del plan de formacin
Gestin del plan de formacin
Proceso de gestin de acciones formativas
Evaluacin del plan de formacin
UNIDAD DIDCTICA 5. INTRODUCCIN A LAS COMPETENCIAS
Las competencias, un nuevo enfoque para la gestin empresarial
Competencias en el contexto laboral
Cmo se adquieren las competencias?
Competencias, tipologa y significado
UNIDAD DIDCTICA 6. POLTICAS DE GESTIN DE PERSONAS
Qu es la gestin por competencias?
El proceso de seleccin

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Formacin basada en competencias

La evaluacin en el modelo de gestin por competencias
Herramientas de evaluacin
Poltica de retribucin
El clima laboral, la motivacin y la satisfaccin en el trabajo
UNIDAD DIDCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIN LABORAL
El contrato de trabajo
Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIN
Tipologas y modalidades de contrato de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformacin en indefinidos de los contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de
jubilacin
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensin y extincin del contrato de trabajo
UNIDAD DIDCTICA 9. FUNDAMENTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El trabajo y la salud
Los riesgos profesionales
Factores de riesgo
Consecuencias y daos derivados del trabajo
Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales
Organismos pblicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
UNIDAD DIDCTICA 10. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIN EN LA EMPRESA
Introduccin
Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
Riesgos en la manipulacin de sistemas e instalaciones
Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
Riesgos asociados al medio de trabajo
Riesgos derivados de la carga de trabajo
La proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores
UNIDAD DIDCTICA 11. ACTUACIN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIN
Tipos de accidentes
Evaluacin primaria del accidentado
Primeros auxilios
Socorrismo
Situaciones de emergencia
Planes de emergencia y evacuacin
Informacin de apoyo para la actuacin de emergencias

MDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS 2015

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Terminos relacionados:
Administracin de personal, Administracin y direccin de empresas, Derechos Laborales, Desarrollo del
talento, Eficiencia laboral, Gestin de recursos humanos, humanos, Plan de formacin, Prevencin de
Riesgos Laborales, Reclutamiento, recursos, Recursos humanos, RRHH, tcnico

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