UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU

DERECHO LABORAL
DERECHO DE SINDICALIZACION, DERECHO DE
NEGOCIACION COLECTIVA, DERECHO DE HUELGA
PRESENTADO
POR:
KATH
ERINE TACO ARENAS
ST
EVE YALAVERA MONTOYA

2015
INDICE

DERECHO DE SINDICALIZACION, DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA,

DERECHO DE HUELGA......................................................................................... 3
LA SINDICALIZACIN........................................................................................ 3
POR QU DEBEN SINDICALIZARSE LOS TRABAJADORES?............................4
NEGOCIACION COLECTIVA................................................................................ 5
QUE ES NEGOCIACIN COLECTIVA?...........................................................5
PRINCIPALES NIVELES DE NEGOCIACIN......................................................5
EMPRESA CON VARIAS ORGANIZACIONES SINDICALES.................................5
COMISIN NEGOCIADORA............................................................................. 5
ETAPAS DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA.....................................................6
PRESENTACIN DEL PLIEGO..........................................................................6
NEGOCIACIN DIRECTA................................................................................ 6
CONCILIACIN.............................................................................................. 7
DECISIN DE HUELGA O ARBITRAJE..............................................................7
IMPUGNACION DEL LAUDO ARBITRAL...........................................................7
LA HUELGA....................................................................................................... 8
PROCEDENCIA DE LA HUELGA......................................................................8
CONCLUSIONES................................................................................................... 9

DERECHO DE SINDICALIZACION, DERECHO DE

NEGOCIACION COLECTIVA, DERECHO DE HUELGA
LA SINDICALIZACIN
La sindicalizacin o sindicacin es un derecho reconocido legalmente en el Art. 28 de la
Constitucin Poltica del Per (1993). Es un derecho mediante el cual un trabajador puede
formar o afiliarse libremente a un Sindicato para la defensa de sus derechos econmicosociales, y registra como antecedente inmediato el Art. 51 de la Constitucin Poltica de
1979. Tambin tiene amparo legal en el Convenio 87 de la OIT (adopcin 09-07-1948,
entrada en vigor el 04-07-1950), ratificado por el Per mediante Resolucin Legislativa
13281 del 02-03-1960. Tambin es reconocido en el inciso 4. del art. 23 de la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos (10-12-1948). El Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Polticos (16-12-1966) lo reconoce en su art. 22. El Pacto Internacional
de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (16-12-1966) lo reconoce en su art. 8.
Asimismo, tiene proteccin en el art. 16 y 26 de la Convencin Americana sobre
Derechos Humanos (22-11-1969). Corresponde a los trabajadores plasmar que su vigencia
sea respetada y cumplida por el Estado, por los gobiernos de turno y por los empleadores
(empresas). Un sindicato con mayor nmero de trabajadores afiliados y la unin de los
mismos permitir lograr que los derechos contenidos en los convenios colectivos
mejoren. La unin hace la fuerza!

QU SON LOS SINDICATOS?

Los sindicatos son instrumentos de lucha que organizan los propios trabajadores para la
defensa de sus intereses o reivindicaciones vitales o fundamentales, inmediatos o a largo
plazo. Esto quiere decir que todos los obreros o trabajadores deben de formar parte de estos
instrumentos de lucha y los deben convertir en un muro de contencin contra todos los
intentos de la patronal (empresarios) de recortar los derechos ganados (contenidos en
convenios colectivos, laudos arbitrales, etc.), es decir, instrumentos para la defensa de los
derechos conquistados o ganados, y para la consecucin de nuevos derechos. Estos
sindicatos solo lucharn por nuevos derechos y defendern lo conquistado cuando
verdaderamente orienten a los trabajadores en principios slidos (democracia centralizada y
conciente, solidaridad, independencia poltica de clase frente a la patronal, etc.), o sea tenga
una correcta direccin. Adems, les ensee a travs de su propia experiencia a los
trabajadores que son los que producen toda la riqueza de las empresas y del pas, y que sin
embargo son los ms marginados, los ms golpeados, y los que menos derechos tienen.

POR QU DEBEN SINDICALIZARSE LOS TRABAJADORES?

Porque es un derecho afiliarse a un SINDICATO, reconocido en la Constitucin

Poltica del Per (Artculo 28), en Convenios de la OIT y Tratados Internacionales,
suscritos y ratificados por el Per.
Porque el Sindicato es el instrumento de LUCHA de todos los trabajadores, para que
puedan defender sus derechos laborales, frente a la Patronal (Empresas y
Corporaciones Empresariales), autoridades del Ministerio de Trabajo, del Ministerio
del Interior, Polica Nacional del Per, Poder Judicial, etc.
Porque SOLOS y AISLADOS perdern toda posibilidad de mejorar sus salarios y
condiciones de trabajo; en cambio, sindicalizados y unidos si lograrn celebrar
negociaciones colectivas con las empresas, para que se les reconozca como
trabajadores y ciudadanos con derechos; porque no son mquinas destinadas a
producir ganancias y ms ganancias, trabajando ms de 12 horas diarias por el resto
de sus vidas.
Porque al estar DESUNIDOS y NO SINDICALIZADOS, seguirn siendo vctimas
de todo tipo de abusos por parte de las empresas (PATRONAL) y de las autoridades
insensibles y corruptas, que solo buscan que sean indiferentes e inconscientes de su
propia situacin laboral, econmica, social, educacional y cultural.
Para DEFENDER los PUESTOS DE TRABAJO y NO SER DESPEDIDOS
ARBITRARIAMENTE cuando le de sus ganas al patrn; y solo lo lograrn si son
capaces de organizarse y ser UN SOLO PUO ante la PATRONAL.
Para LUCHAR contra el ALZA DEL COSTO DE VIDA: subida de precios de los
productos de primera necesidad, pan, leche, carne, azcar, combustible, ropa, tiles
escolares, etc., etc.
Para COMBATIR la IGNORANCIA, LA FALTA DE EDUCACIN Y ELEVAR
SU CONCIENCIA DE CLASE COMO TRABAJADORES, para que entiendan y
comprendan que SON LOS QUE CON SU FUERZA DE TRABAJO MUEVEN
LAS MQUINAS, PRODUCEN LAS GANANCIAS Y LAS RIQUEZAS, que
otros disfrutan.
Para que sean SOLIDARIOS con sus hermanos trabajadores a nivel nacional e
internacional, porque los problemas y necesidades de toda la clase trabajadora son
comunes: DESPIDOS, ENFERMEDADES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ETC.;
Para luchar contra la forma moderna de explotacin, la ESCLAVITUD
ASALARIADA, que es la que viene haciendo mendigos a los trabajadores cada da
ms, en el Per o en el extranjero.

NEGOCIACION COLECTIVA
QUE ES NEGOCIACIN COLECTIVA?
Es un Derecho fundamental de Negociacin Colectiva; un proceso de dialogo entre los
trabajadores y el empleador y/o empleadores, por intermedio de sus representantes, cuyo
objetivo es la celebracin de un Convenio Colectivo que regular desde su firma en
adelante las relaciones laborales entre trabajadores y empleador en materia de
remuneraciones; condiciones de Trabajo y Productividad, adems de beneficios de trabajo.
Tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptan. Art. 41 y 42 LRCT.

PRINCIPALES NIVELES DE NEGOCIACIN

A).- De empresa cuando se aplica a todos los trabajadores de una empresa, o a los de una
categora, seccin o establecimiento determinada de aquella.
B).- Rama de actividad, cuando comprende a todos los trabajadores de una misma actividad
econmica, Ej. Construccin civil.
C).- De gremio, cuando se aplica a todos los trabajadores que desempean una misma
profesin oficio o especialidad en distintas empresas.
Si no existe convencin colectiva anterior en estos niveles, las partes decidirn su nivel, a
falta de acuerdo el nivel es el de empresa. Solo estn obligadas a negociar las empresas con
por lo menos 1 ao de existencia.

EMPRESA CON VARIAS ORGANIZACIONES SINDICALES

En este caso la representacin recae sobre la organizacin que afilie a la mayora absoluta
de trabajadores, correspondindole la conduccin de la negociacin colectiva.
Si ninguna organizacin sindical afilia a la mayora absoluta de trabajadores, la
representacin se limita a sus afiliados.
Salvo que por acuerdo de los sindicatos acuerden 2 o ms de ellos representar a sus
miembros en una negociacin colectiva.

COMISIN NEGOCIADORA
Estar compuesta de la siguiente manera:
Por los 50 primeros afiliados 3 representantes de los trabajadores; y uno ms por cada 50
trabajadores afiliados excedentes, con un mximo de 12 representantes.
As: Hasta 50 afiliados: 3 negociadores.
5

100 afiliados: 4 trabajadores.

150 afiliados: 5 negociadores.

600 afiliados: 12 negociadores.

La representacin de la empresa no debe exceder la de los trabajadores.

Los negociadores cuentan con fuero sindical desde la presentacin del pliego hasta 3 meses
despus.

ETAPAS DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA

PRESENTACIN DEL PLIEGO. (Inicio de la Negociacin Colectiva)
I.- NEGOCIACIN DIRECTA.
II.- CONCILIACIN.
III.- DESICIN DE HUELGA O ARBITRAJE.

PRESENTACIN DEL PLIEGO

Previamente a la presentacin se elabora el pliego teniendo en cuenta los Estados
econmicos financieros de la empresa (Derecho de informacin Art.55 LRCT),
necesidades del personal afiliado, datos de otros convenios colectivos, etc.
Con la presentacin del pliego se inicia la Negociacin Colectiva, esta se hace directamente
al empleador, cuando es de nivel de empresa y cuando es a nivel de rama de actividad o
gremio esta presentacin es a travs del MTPE.
El plazo para la presentacin es no antes de 60 das ni despus de 30 das calendarios antes
de la caducidad del anterior, caso contrario su inicio de vigencia sufrir el retraso
proporcional a su retardo en la presentacin.

NEGOCIACIN DIRECTA
Es la primera etapa de la Negociacin Colectiva, que se deber iniciar su discusin a los 10
das calendarios posteriores a la presentacin del Pliego; en reuniones que las partes
acuerden dentro o fuera de la jornada laboral, siempre de buena fe negocial sin acciones
que lesionen los derechos de las partes.
Solo se obliga a levantar actas cuando hay acuerdo de las partes en cada reunin.
Su trmino se produce por la llegada a la firma del convenio colectivo, que es el producto
de la negociacin colectiva si no hay acuerdo por decisin de cualquiera de las partes,
pasando a su vez a la siguiente etapa.

CONCILIACIN
Las partes informarn a la autoridad de trabajo de la terminacin de la etapa de trato
directo, pudiendo la iniciacin de esta etapa de CONCILIACIN. Si no lo solicitan las
partes la AAT puede solicitarla de oficio si lo estima conveniente y/o necesario.
El conciliador puede ser personal tcnico especializado y calificado del MTPE, (personal
pblico), pudiendo las partes, si as lo desean encomendar esta funcin a personas privadas,
para lo cual deben remitir las partes las actas de los acuerdos que se levanten. El
conciliador (facilitador) debe asumir un papel activo, promocionando acuerdos entre las
partes, con la finalidad que estas lleguen a una solucin mutua satisfactoria. Culmina la
etapa cuando una de las partes no concurre a las reuniones o no est de acuerdo en
proseguirlas.
A pedido de las partes el conciliador podr iniciar la MEDIACIN convirtiendose
entonces en un mediador si as lo autorizan las partes, es cuando el mediador puede
presentar propuestas que las partes aceptan o rechazan, no hay nmero de reuniones, su
plazo es sealado por las partes en todo caso ser de 10 das desde su designacin, luego de
los cuales a falta de acuerdo este mediador pone fin a las reuniones.

DECISIN DE HUELGA O ARBITRAJE

EL ARBITRAJE: Etapa de la negociacin colectiva que se desarrolla como medida
alternativa de la huelga, donde las partes deciden que un rbitro unipersonal o un tribunal
arbitral, lleve el proceso, y a partir de la propuesta final de ambas partes, emita un laudo
arbitral que recoja en su integridad una de las propuestas antes mencionadas.
Si el rbitro varia la propuesta tendr que sustentar por qu lo hizo y solo lo podr con el
nico fin de atenuar posiciones extremas.
Tiene que haber acuerdo caso contrario no puede prosperar el arbitraje

IMPUGNACION DEL LAUDO ARBITRAL

El laudo arbitral es el documento que pone fin al procedimiento arbitral. Puede ser pasible
de impugnacin cuando este es emitido por presin que deriva de alguna modalidad
irregular de paralizacin de labores o actos de violencia o por establecer menores derechos
a los contemplados en la Ley a favor de los trabajadores.

LA HUELGA
HUELGA, es el un Derecho constitucional, que importa la suspensin colectiva del trabajo
acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores,
con abandono del centro de trabajo. La organizacin sindical podr declarar la huelga en la
forma que expresamente determinen sus estatutos, siempre que dicha decisin sea adoptada
al menos por la mayora de sus afiliados votantes asistentes a la asamblea. Para declarar la
huelga el diferendo no debe haber sido sometido a arbitraje.
La paralizacin por parte de los trabajadores toma el nombre de HUELGA, y la realizada
por los empleadores se llama LOCK-OUT (prohibida en el Per).
L a decisin de ir a la huelga debe ser comunicada observando los requisitos del Art. 73 de
la LRCT: debe ser comunicada por lo menos con 05 das hbiles de anticipacin o con 10
das hbiles si se trata de servicios pblicos esenciales (sanitarios, limpieza y saneamiento,
los de electricidad, cementerios, justicia, etc.), entre otros.

PROCEDENCIA DE LA HUELGA.
Se declara su procedencia dentro de los 3 das de comunicada al MTPE, si cubre los
requisitos estipulados por ley, caso contrario ser improcedente, la cual se puede impugnar
dentro de los 3 das tiles de recibida la notificacin de parte del MTPE. La cual debe
pronunciarse en segunda instancia dentro de los 2 das siguientes bajo responsabilidad.
La huelga puede ser declarada por un tiempo determinado o indefinido, si no se indica
previamente su duracin, se entender que es declarada por tiempo indefinido.
Si se materializa una huelga que fue declarada improcedente, o cuando importa violencia,
no cumplir lo estipulado en la LEY, esta se declarar ILEGAL.
Declarada la ilegalidad los trabajadores debern regresar a trabajar si abandonaron el centro
de labores dentro de los 3 das siguientes, caso contrario podra producirse el despido por
ABONDONO DE TRABAJO.
Se termina por acuerdo de las partes en conflicto, por decisin de los trabajadores, por
solucin del pliego de reclamos o la materia del conflicto, por ilegal.

CONCLUSIONES

La finalidad esencial del sindicato es la defensa de los intereses colectivos que representa.
Los de trabajadores, particularmente, tendrn facultades para: celebrar con los patronos
contratos colectivos y hacer valer los derechos emergentes; representar a sus miembros en
el ejercicio de derechos emanados de contratos individuales, cuando los interesados lo
requieran expresamente; representar a sus miembros en los conflictos colectivos y en las
instancias
de
conciliacin
y arbitraje;
crear
escuelas
profesionales
e
industriales, bibliotecas populares, etc.; organizar cooperativas de produccin y consumo,
exceptuando la elaboracin de artculos similares a los que fabrica la empresa o industria en
que trabaja.
La negociacin colectiva constituye un importante instrumento para la promocin de la
igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. Sin embargo, la incorporacin de los
temas de gnero al proceso de negociacin colectiva es an incipiente en Amrica Latina.
Entre los principales factores que explican ese hecho se encuentran la menor cobertura de
las mujeres en los procesos de negociacin colectiva, debido a que estn sobre
representadas en los segmentos ms precarios y desregulados del mercado de trabajo, a la
todava escasa presencia femenina entre los dirigentes sindicales y en las instancias
negociadoras, a la poca capacitacin de los trabajadores de ambos sexos para negociar con
los empleadores clusulas relativas a la promocin de la igualdad de oportunidades y de
trato, y a una an baja priorizacin del tema en las estrategias sindicales.

La Huelga se origina a raz de un conflicto no resuelto, por lo que, teniendo en cuenta que
el conflicto conduce al desorden y al caos que atenta contra el desarrollo individual y
social, consideramos que todo medio pacfico de solucin ser ms recomendable que la
huelga. La huelga constituye el ltimo mecanismo de solucin al que deben recurrir los
trabajadores a travs de las organizaciones sindicales con la finalidad de presionar a la parte
empleadora el reconocimiento justo de sus derechos. Consideramos que el requerimiento y
el reconocimiento justo de los derechos debe ser pacfica, dentro de los alcances de
la Constitucin Poltica y las leyes especiales, la moral, las buenas costumbres,
la seguridad y el orden pblico