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FOCO NA MISSO

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MARCOS VINCIUS SANTIAGO

SRIE
FOCO NA MISSO

MISSO

DISCPULO

FOCO

PESSOAS

RESULTADO

REINO

Este manual foi preparado pelo pastor Marcos Vincius Santiago.

MIPES ASSOCIAO MINEIRA CENTRAL. Todos os direitos reservados.

L,
A
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CHING M
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COAndo discpulos de Alta P

forma

MARCOS VINCIUS SANTIAGO

SRIE
FOCO NA MISSO

MISSO

DISCPULO

NDICE
Introduo................................................3

FOCO

MDULO 1
MDULO 2
MDULO 3
MDULO 4
MDULO 5

Igreja Missional ......................................4

Alta Performance.....................................6
Coaching Missional.................................8
Autoconhecimento.................................10
Planejamento Missional.........................13

PESSOAS

Bibliograa Recomendada.....................16
RESULTADO

REINO
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IS erformance
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COA
s de Alta P
cpulo

dis
formando

mdulo

INTRODUO
Preparar-se uma constante na vida humana. Sempre estamos aperfeioando
nossa ao em relao a a vidades ou relacionamentos. Mudamos hbitos e cons tumos
novos comportamentos a m de melhorar nossa sa sfao pessoal e social.
Por isso, diante do quadro prof co vemos que o cenrio social, pol co,
econmico e natural conrma que estamos no m dos tempos. E o que a Bblia nos orienta?
Preparem-se, aperfeioem-se!
Sendo assim, esta apos la tem a inteno de iniciar um processo de adequao e
formao na rea de misso de cada discpulo. Ela oferece contedo necessrio a
autoavaliao e reprogramao mental de a tudes e intenes missionais.
Este contedo um resumo adaptado de leituras e uma expresso de minha
experincia junto s comunidades. No minha inteno esgotar o assunto ou d-lo por
totalmente compreendido. A nalidade iniciar um processo de reexo e ampliar as

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possibilidades de crescimento espiritual ancorado na perspec va missional.

Coaching MISSIONAL, formando discpulos de Alta Performance

mdulo

IGREJA MISSIONAL
A palavra missional uma espcie de neologismo(palavra inventada) evanglico
com a nalidade de qualicar o comportamento de um grupo religioso centrado em uma
misso.
Geralmente, como adven stas, qualicamos uma igreja envolvida com a Misso de
Deus de Reavivada e Missionria. Todavia, estes termos vo produzindo novas perspec vas
a par r da desejo do crente pela reproduo da experincia vivida pelos apstolos, aps o
pentecostes.
O termo missional um elogio s igrejas vivas no ato de buscar e salvar o perdido.
um adje vo e no um obje vo. Sendo assim, o anseio da igreja Adorao e, por isso, ela
proclama como um grito que convoca todos os pecadores para estarem aos ps do Criador.
A par r deste pensamento, quando qualicamos uma igreja como missional
estamos reconhecendo que ela tem reagido s expecta vas de Deus.
Uma igreja nomeada como missional uma comunidade de crentes que ama,
obedece, ora, jejua, parte o po cole vamente, segue as doutrinas, anuncia o evangelho do
Reino, enm, espera o retorno do Mestre enquanto prepara pessoas para este fato.
Uma das formas intencionais e estratgicas de uma igreja qualicada como
missional seu ato de misturar-se com os indivduos culturalizados, a m de suprir suas
necessidades humanas. Ao se misturar ela atrai pelo amor incondicional e transforma vidas
pelo amor encarnacional. Ou seja, sua ao envolve a mudana tanto da cultura dos
pecadores (algo externo) como a mudana dos pecadores por cultura(algo interno),
engajando-se em sua realidade.
Ela se relaciona com os fracos ou com os fortes implantando neles a legislao, os
costumes e a ca do Reino de Deus. Enm, em seu co diano evangelizador pretende
provocar uma mudana de cultura!
Nesta perspec va, o carter missional que nos impulsiona para as aes
seja, todas as vezes que acordamos j sabemos o propsito: PREGAR, ANUNCIAR,
PROCLAMAR!
Coaching MISSIONAL, formando discpulos de Alta Performance

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missionrias uma demonstrao de nossa iden dade como MOVIMENTO PROFTICO. Ou

mdulo

Neste curso, nosso obje vo no somente termos qualidade missional, mas

sermos UMA IGREJA reavivada e reformada pelo poder do Esprito.
No creio que uma igreja no seja missional, pois o fato de ser uma igreja j a
qualica como agente da Misso de Deus. Ela pode ser negligente ou desobediente ao
plano e no deveria ser dicotomizada entre tradicional ou missional.
Missional no um modelo de igreja, mas um dos estados da comunidade de f em
relao a Deus. Um outro o estado de adorao, fator prioritrio na experincia da igreja
com Deus. Sendo assim, tenho pensado que a IGREJA ADORADORA por natureza e
missional por obedincia.
Em suma, enquanto cresce em sua compreenso e experincia do que adorar a
Deus, a igreja reage proclamando o evangelho e fazendo discpulos em propores cada vez

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mais numerosas.

Coaching MISSIONAL, formando discpulos de Alta Performance

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ALTA PERFORMANCE
No contexto do povo de Deus, os momentos mais ureos de sua histria se deram
sob a liderana de homens ou mulheres com um perl diferenciado. Todos moralmente
renomados, habilidosos na soluo de conitos, focados no cumprimento da misso,
abertos sacri cios pessoais para que Deus fosse amplamente reconhecido.
So chamados de heris da f e suas competncias so acentuadas e aderidas como
modelos s geraes futuras. J imaginou No, Abrao, Moiss, Ester, Dbora, Gideo, e
Davi em um mesmo Time? Mas, lembre-se que eles no eram perfeitos em tudo!
Sendo assim, a histria bblica tambm revela que Deus construiu pers de alta
performance a m de alcanar seus propsitos espirituais ao longo de toda a histria. Sejam
competncias ou dons espirituais Ele sempre trabalhou com as potencialidades humanas
ampliando seu impacto sobre as comunidades.
Em sntese, Deus transformou seres humanos comuns em cones com a nalidade
de mo var o homem a crer que sempre pode ser melhor, a par r dos critrios propostos
por ELE. Vejamos alguns:
1. Desenvolvimento con nuo em busca de novas competncias ou dons;
2. Compar lhamento de ideias, sen mentos, experincias a m de se apropriar do
melhor dos pers dos outros.
3. A tude Polivalente. Ou seja, ter conhecimento sobre diversas reas, saber lidar
com diferentes pos de pessoas e ter autocontrole para enfrentar diferentes problemas.
4. Auto ndice de mo vao intrnseca: no depender de presentes, elogios,
reconhecimentos para cumprir as metas propostas por Deus, pela Igreja ou por si mesmo.
5. Autonomia: ser lder de si mesmo, de suas tarefas a m de cumprir as metas
cole vas. Ou seja, d o melhor de si para o sucesso de todos.
6. Senso de valor prprio: discpulos de alta performance entendem que
contribuem com a misso de Deus e com sua prpria existncia. Ou seja, sabem que so
7. Foco no resultado, independente do preo que pagar para alcan-lo. Discpulos
focados no cumprimento da misso no se in midam em prestar contas a Deus.
Coaching MISSIONAL, formando discpulos de Alta Performance

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uma bno neste mundo e que nasceram para propsitos claros.

mdulo

O que pensar ao desejar transformar-se em um discpulo de alta performance?

Aprenda a trabalhar em equipe! Jesus trabalhou em equipe e enviou os discpulos
em duplas numa misso onde um apoiaria o outro. A igreja primi va se reunia em grupos e
avanava sob este vis.
No seja formal, construa pensamentos com base em princpios bblicos, porm
seja carism co e simp co s diferenas das pessoas. Flexibilidade a essncia de molas
que sustentam pesos pequenos ou pesados.
Saiba se comunicar com franqueza, porm com amabilidade e tolerncia. Saiba
falar no e aceitar nos. Mas, seja intencional no falar a m de no perder o foco e propsito
de sua misso neste mundo.
Cone nos demais membros da igreja, cone na liderana da igreja, enm, cone
nas pessoas e deixe que elas faam o mesmo em relao a voc.
Cuidado com o perfeccionismo! Tolere Erros. Porm no se acomode pelos
traumas causados ao falhar. O medo de errar cancela o perl inovador, a cria vidade e at
mesmo a hones dade. E, mesmo sendo falho Deus quer te usar e ir te capacitar!
Conhecer-se primordial para crescer. Anal, a vida um ciclo com fases bem
denidas e com muitas expecta vas a serem supridas. Quem sabe quem , geralmente
sabe onde quer chegar. Por isso, como discpulo de Jesus:
Todas as a vidades desenvolvidas individual ou cole vamente devem ter uma
misso pr-denida;
Tudo na vida envolve riscos. Portanto, compar lhe erros e acertos!
Por l mo, aperfeioe suas competncias tcnicas (comunicao, conhecimento,
etc.), mas o mais importante ter compromisso com a Misso.
Um discpulo de Alta performance mantm uma ao discipuladora acima da mdia
em relao conquista de pessoas para o reino de Deus. Isto envolve ser guiado pelo
Esprito, ser apaixonado por pecadores e estar focado em direcion-los para Jesus.
isso, estuda para isso, vive para isso e, se necessrio morreria por isso,

Coaching MISSIONAL, formando discpulos de Alta Performance

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Enm, um discpulo de Alta Performance acorda para ganhar almas, trabalha para

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COACHING?

Coaching uma ferramenta ou metodologia aplicada para o alcance de obje vos nas

diversas reas da vida. Envolve um processo de autoconhecimento que situa o indivduo em

relao ao seu futuro, a par r de suas competncias, habilidades ou dons.
O processo envolve uma relao entre duas ou mais pessoas com a nalidade de
propor e alcanar metas a curto, mdio ou longo prazo.
Ao adotarmos a metodologia para o contexto da igreja entendemos que o tempo
deste relacionamento pode ser denido pelos par cipantes, sendo que o essencial que os
indivduos adquiram habilidades para construrem e executarem um planejamento em
qualquer rea de sua vida, a par r da apreenso de comportamentos de autonomia e
estratgias de soluo de conitos.
A par r de tcnicas fceis de serem aprendidas o processo lana o olhar dos indivduos
para o futuro e constri respostas a par r da sua compreenso de si e das circunstncias do
presente.
sempre bom contar com perguntas para direcionar a mente e as aes para o foco
certo.

COACHING MISSIONAL?
O Coaching Missional a adaptao da metodologia para o contexto daqueles que
entendem que o mo vo pelo qual exis mos a MISSO DE DEUS.
Neste caso, cada crente tem a oportunidade de conhecer sua realidade espiritual,
emocional e intelectual, a m de listar seus pontos fortes e fracos em relao ao processo de
conquistar novos discpulos para o Reino de Deus.
Assim, a comunidade missional compreender que necessrio mais do que paixo
ou orao para alcanar os propsitos de sua existncia. necessrio preparo, disciplina,
liderana, planejamento, foco e resultados em uma proporo real e equilibrada com a
O processo pode ocorrer de forma grupal, porm sempre focalizado no
desenvolvimento do indivduo.

Coaching MISSIONAL, formando discpulos de Alta Performance

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expecta va.

mdulo

A inteno estabelecer um comportamento de ALTA PERFORMANCE em relao ao

discipulado. Ou seja, cada missionrio deve alcanar nveis cada vez maiores de
mul plicao de discpulos, comparando-se a si mesmo, sem derrotar-se com
pensamentos pessimistas, reais ou mitolgicos.
MISSO: desenvolver as potencialidades humanas em relao a misso evangelizadora,
par ndo do princpio de sua individualidade (capacidade de pensar e agir), autonomia (no
ser mero reprodutor dos pensamentos dos outros) e senso de misso (amar o prximo
como a si mesmo).
VISO: par cipar a vamente do processo de reavivamento e reformas na iden dade
missiolgica dos membros da Igreja Adven sta, suprindo-lhes com reexes e tcnicas que
conectaro o seu presente (realidade) com seu futuro(sonhos, expecta vas).
VALORES: com base na Bblia, a vida de um missionrio em sua comunidade deve ser
pautada pelo compar lhamento de ideias ou sen mentos, trabalho em equipe (Pgs,
Duplas, Classes Bblicas), planejamento e por uma vida de comunho profunda.
O mundo atual exige missionrios de Alta Performance espiritual, emocional e

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mental. Missionrios que no se percam no mundo ao se enganjarem missionalmente nele.

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mdulo

AUTOCONHECIMENTO
Conhecer a si mesmo um dilema enfrentado pelo homem pecador. A crise
existencial um buraco que alm de sugar energias e sen mentos tem-se transformado em
um espao preenchido pelo materialismo que sustentado pelo consumismo.
Conhecer-se a si mesmo envolve reconetar-se origem. Sendo assim, o homem s
pode saber quem de fato a par r da compreenso de seu Criador. conhecendo-se no
universo divino que o homem saber como portar-se em seu universo e como adquirir
felicidade plena.
O primeiro exerccio realizado para alcanar o equilbrio das potencialidades envolve
situar-se em seu tempo. Para isso usaremos a RODA DA VIDA, que uma tcnica de
autoavaliao que abrange reas essenciais para alcanarmos sa sfao pessoal.
um grco, representando itens relevantes para o equilbrio humano, como:
- Amigos e Familiares: como voc se relaciona com pessoas prximas? Voc aberto?
Os dilogos envolvem conitos?
- Lazer: o tempo que voc investe em a vidades que te do prazer tem sido suciente?
- Vida Financeira: seu rendimento nanceiro compa vel com suas despesas? Voc
investe tempo planejando sua realidade nanceira? Voc possui oramento?
- Intelecto: como est seu crescimento intelectual? Voc tem lido livros, par cipado
de curso e palestras com regularidade?
- Espiritualidade: Como sua f tem sido alimentada? Como est seu estudo da Bblia,
sua pr ca de orao e jejum? Voc tem par cipado regularmente dos cultos? (faa a roda
da vida espiritual).
- Amor ou Relacionamento: Como est o corao em relao ao namoro, casamento?
- Trabalho e Carreira: voc trabalha fazendo o que gosta? Voc um prossional
produ vo?
- Sade ou Qualidade de Vida: Sade o que interessa, o resto no tem pressa! Sua
naturais de Deus?

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alimentao est equilibrada? J saiu do sedentarismo? Conhece e usa os remdios

mdulo

COMO SE AVALIAR?
D uma nota (de 0 a 10) referente sa sfao que voc sente em cada rea de sua
vida. Ao nal, avalie onde voc precisa dar mais ou menos ateno.
A par r desta avaliao voc visualizar onde est e montar um quadro do futuro
para onde deve ir, estabelecendo suas prioridades para alcanar seu alvo.
Nas reas onde voc marcar abaixo de 7 pontos de sa sfao h a necessidade de
mudanas drs cas e urgentes.
Aps iden car suas decincias s par r para o planejamento da mudana e, em
breve, celebrar os resultados.

m de iniciar a reorganizao de sua vida, principalmente em relao a rea espiritual.

Coaching MISSIONAL, formando discpulos de Alta Performance

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Aps preencher esta Roda voc dever responder as perguntas da prxima pgina a

mdulo

ESTE O QUESTIONRIO QUE DIAGNOSTICAR SEU PERFIL

COMO MISSIONRIO.
1. Escreva algumas frases que denem quem voc?
________________________________________________________________
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2. Voc tmido?

( ) pouco

( ) muito

( ) nada

3. Responda: qual problema te impossibilita tornar-se um missionrio de

alta performance?
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4. Quando comeou e qual a causa deste problema?
________________________________________________________________
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5. Quais seus pontos positivos e negativos como missionrio?
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6. Qual seu objetivo de vida como missionrio?
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7. De 01 a 10, qual seu nvel de comprometimento com seu objetivo?_____
8. Em quanto tempo voc quer alcanar seu objetivo missionrio?
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7. Qual ser sua primeira tarefa a m de alcanar seu objetivo?
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8. Em quanto tempo voc ser um missionrio de alta performance?

( ) 1 a 3 meses
( ) 4 a 6 meses
( ) 7 a 9 meses ( ) 10 a 12 meses

Coaching MISSIONAL, formando discpulos de Alta Performance

mdulo

PLANEJAMENTO MISSIONAL
ESTE QUESTIONRIO DIAGNOSTICAR SUA SADE ESPIRITUAL E
AJUDAR A TRAAR SEU PERFIL COMO MISSIONRIO.
DE 0 A 10, PREENCHA A RODA DE ACORDO COM O TEMPO
QUE VOC TEM INVESTIDO PARA CADA ATIVIDADE.

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LA

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Muitos crentes pensam que o crescimento espiritual se d de cima para baixo e no

ao contrrio. Todavia, confundem salvao com transformao ou desenvolvimento da
f.
Vivem sem planejar sua relao com Deus e, por isso, permanecem como crianas
espirituais. No crescem, no amadurecem.
Esta Roda da Vida Espiritual promove uma autoavaliao e percepo de onde o
crente est deciente em suas disciplinas espirituais. Assim, cada um poder fazer
inves mentos asser vos e acompanhar minuciosamente seu desenvolvimento
espiritual.
Coaching MISSIONAL, formando discpulos de Alta Performance

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Fonte: Marcos Vincius Santiago

adaptado de Apostila Porfessional and Self Coaching - Instituto Brasileiro de Coaching - verso 40A

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rea de Comunho
OBJETIVO

Fazer ano Bblico

META

Ler 5 captulos por dia

ATIVIDADE

Ler a Bblia na 1 hora do dia

CRONOGRAMA

Diariamente

rea de Relacionamento
OBJETIVO

Abrir um Pequeno Grupo

META

Ter 12 pessoas no PG

ATIVIDADE

Realizar um culto de lanamento

CRONOGRAMA

Todas as teras-feiras, s 19h30

rea de Misso
OBJETIVO

Estudar a Bblia com 12 pessoas

META

Levar 6 pessoas ao batismo

ATIVIDADE

Montar grupo de estudos nos lares

CRONOGRAMA

Estudos na 3, 5 e sbados - 3 meses

OBJETIVO

Ofertar na mesma proporo do dzimo - 10%

META

Ter pacto de 10% em at 2 meses

ATIVIDADE

Fazer oramento familiar contemplando o pacto

CRONOGRAMA

Aumentar percentual de oferta a partir deste ms

Coaching MISSIONAL, formando discpulos de Alta Performance

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rea de Fidelidade

mdulo

rea de Comunho
OBJETIVO

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META

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ATIVIDADE

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CRONOGRAMA

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rea de Relacionamento
OBJETIVO

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META

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ATIVIDADE

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CRONOGRAMA

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rea de Misso
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META

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ATIVIDADE

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ATIVIDADE

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rea de Fidelidade

bibliograa recomendada
IGREJA MISSIONAL
ELLEN, White G. Evangelismo. Tatu, SP: CPB, 1997.
ELLEN, White G. Servio Cristo. Tatu, SP: CPB, 2007.
GOHEEN, Michael W. A Igreja missional na Bblia: Luz para as naes. Trad. Ingrid Neufeld
de Lima. So Paulo: Vida Nova, 2014. Breve resumo das Pgs. 239-269.
KELLER, Tim and J. Allen Thompson. IGREJA CENTRADA. So Paulo: Vida Nova, 2014.
ALTA PERFORMANCE E COACHING
Henrique Rocha Fernandes, Tereza Leme Fleury, Maria and Mills. Construindo o dilogo
entre competncia, recursos e desempenho organizacional. Rev. adm. empres., Dez 2006,
vol.46, no.4, p.1-18.
BLOCH, Vicky.; MENDES, J.; VISCONTE, Luiz. Coaching Execu vo : Uma questo de a tude.
Rio de Janeiro : Elsevier, 2012.
SAIANI, Edmour. Ponto de Referncia: Como ser o n.1 e no + 1. So Paulo: Pearson, 2005.
DINSMORE, Paul Campbell. Coaching pr co: o caminho para o sucesso: modelo
pragm co e hols co usando o mtodo Project-based coaching. 2 Ed. Rio de Janeiro:
Qualimark, 2011.
DOWNEY, Myles. Coaching Ecaz. So Paulo: Cengace Learning, 2010.
HUNTER, J. C. O Monge e o Execu vo:uma histria sobre a essncia da Liderana. 18ed.
Rio de Janeiro:Sextante, 2004.
KRAUSZ, R. R. Coaching Execu vo: A conquista da liderana. So Paulo: Nobel. 2007.

PLANEJAMENTO ESTRATGICO
SERRA, F. A. R. TORRES, M. C. S. e TORRES, A. P. Administrao Estratgica: conceitos,
roteiro pr co e casos. Rio de Janeiro : Reichamnn e Aonso Editores, 2004.
KOTLER, Phillip. Administrao de Marke ng: anlise, planejamento, implementao e
controle. 5 Edio. So Paulo : Atlas, 1998.
KAPLAN, Robert S. e NORTON, David P. A estratgia em ao: Balanced Scorecard. 7
Edio. Rio de Janeiro : Elsevier, 1997.
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AUTOCONHECIMENTO
CURY, A. O cdigo da Inteligncia e a excelncia emocional. Rio de Janeiro: Thomas Nelson
Brasil, 2010.
GOLEMAN, Daniel. Inteligncia Emocional. Rio de Janeiro:Obje va,1995.
MATTEU, Douglas. Gesto Estratgica de Pessoas com Coaching: A arte de alcanar
resultados in: SITA, M; LANNES, A. Ser + em Gesto de Pessoas. So Paulo: Ser Mais, 2011.
MATTEU, Douglas; FOGAA, Thiago. Gerencie suas emoes e acelere os seus resultados.
In SITA, Mauricio; (Coord.) Capital Intelectual A Formula do Sucesso: Grandes especialistas
mostram como inves r no desenvolvimento con nuo desse diferencial de sucesso. So
Paulo: Ser Mais, 2013.