UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
ESCUELA DE DERECHO
MODALIDAD ONLINE

ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO

Y PROCEDIMIENTOS ANTE LAS DIFERENTES INSTANCIAS JUDICIALES
DEL TRABAJO EN VENEZUELA

Alumno:
Carlos Guillermo Radaelli Campins

Araure, Septiembre 2016

INTRODUCCIN

Los Tribunales del Trabajo se le confa el conocimiento y fallo de los conflictos

judiciales surgidos entre trabajadores y empleadores o patronos, o por relacin del trabajo,
en los grados de instancia, apelacin y abarcan inspecciones laborales, prevencin de
conflicto, mediacin, entre otros. Nuestra Ley Orgnica Procesal del Trabajo posee todo un
Titulo, en el cual establece cuales son, cul es su organizacin, su funcionamiento, sus
competencias entre otros; de esta manera comienza con su artculo 12 estableciendo que la
jurisdiccin laboral en nuestro pas se ejerce por los tribunales del trabajo.

La Jurisdiccin en materia laboral ser ejercida por los Tribunales del Trabajo,
orientados por el propsito de ofrecer a los trabajadores y patronos la solucin de los
conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante una
administracin de justicia rpida, sencilla y colectiva.

En cada circuito judicial del trabajo, deber existir un Servicio de Alguacilazgo,

quienes sern los ejecutores inmediatos de las rdenes que se

dicten los Jueces y

Secretarios, en ejercicio de sus atribuciones. Corresponde legalmente a este Tribunal

conocer de los asuntos de carcter contencioso suscitados con ocasin a las relaciones de
trabajo como hecho social, amparando el derecho individual y colectivo de todos y cada
uno de la poblacin integrante de nuestro pas.

ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS TRIBUNALES DEL

TRABAJO

El 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgnica Procesal del Trabajo
(LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la materia, as como tambin una
nueva organizacin de la jurisdiccin laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el
proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 que
calificado por los proyectistas como un proceso excesivamente escrito, lento, pesado,
formalista, oneroso y no obsequioso para nada a la justicia el cual no garantizaba una
tutela efectiva de los derechos de los justiciables, como ahora lo demanda el artculo 26 en
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999, que establece lo
siguiente:

Toda persona tiene derecho de acceso a los rganos de administracin de justicia

para hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la tutela
efectiva de los mismos y obtener con prontitud la decisin correspondiente. El Estado
garantizar una justicia gratuita, accesible, transparente y autnoma, independiente,
responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones, sin formalismos o reposiciones intiles.

As mismo la Constitucin de 1999 programa en su artculo 257:

El proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de justicia. Las

leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y
adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico. No se sacrificar la justicia por la
omisin de formalidades no esenciales.

Los tribunales del trabajo son: a) Tribunales del trabajo que conocen en primera
instancia. b) Tribunales Superiores del trabajo que conocen en segunda instancia; y. c)
Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social. Los tribunales de Instancia,
ejercen plena jurisdiccin en las cuestiones de hecho como en las de derecho; en cambio en
el Tribunal Supremo de Justicia conocer del Recurso de Casacin y de los dems cuya
decisin le atribuye la Ley, en contra de sus decisiones no habr recurso de ningn gener y
solo conoce asuntos de derecho y no de hecho. Los Tribunales del Trabajo se organizarn,
en cada circuito judicial, en dos instancias:

Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y

Ejecucin del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo.
Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo. Su
organizacin, composicin y funcionamiento se regir por las disposiciones establecidas en
esta Ley y en las leyes respectivas.

COMPETENCIAS

Artculo 29 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los tribunales del trabajo son
competentes para sustanciar y decidir: 1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no
correspondan a la conciliacin ni al arbitraje. 2. Las solicitudes de calificacin de despido o
de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la Constitucin
de la Repblica de Venezuela y en la legislacin laboral; 3. Las solicitudes de amparo por
violacin o amenaza de violacin de los derechos y garantas constitucionales establecidas
en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela; 4. Los asuntos de carcter
contencioso que se susciten con ocasin de las relaciones laborales como hecho social, de

las estipulaciones del contrato de trabajo y de seguridad social; y 5. Los asuntos

contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos.

DEFENSORIA DEL TRABAJO

Artculo 28 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Con competencia y funciones en

el mbito nacional operar un Servicio de Defensora Pblica de Trabajadores; cuya
organizacin, atribuciones y funcionamiento sern establecidas por la Ley Orgnica sobre
la Defensa Pblica, contemplada en las Disposiciones Transitoria Cuarta; Numeral 5, de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

ARBITRAJE EN MATERIA JUDICIAL DEL TRABAJO

Es el procedimiento a travs del cual mediante el cumplimiento de ciertas

formalidades se logra la composicin de las partes en un conflicto laboral, hasta que se
dicta y se cumple la decisin que sobre el mismo se adopte. Dicha decisin se denomina

LAUDO ARBITRAL

Estas decisiones sern tomadas por mayora y sern inapelables, salvo que las partes
interpongan el recurso de casacin ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de
Casacin Social, dentro de los 5 das hbiles siguiente a su publicacin. Medios Alternos de
Resolucin de Conflictos, conocidos por las siglas MARCs como los procesos alternativos
al proceso judicial, disponibles para la resolucin de conflictos, en los cuales, ms que
imponer una solucin, permite a las partes crear su propia solucin. Entre estos medios

alternos los ms conocidos y aplicados encontramos: a. La Negociacin o Transaccin. b.

La Mediacin c. La Conciliacin y d. El Arbitraje

PASOS A SEGUIR EN UN PROCEDIMIENTO ANTE EL TRIBUNAL DEL

TRABAJO

Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin se presentar por escrito y deber contener los
siguientes datos:

1.

Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el

demandante fuere una organizacin sindical, la demanda la intentar quien ejerza la

personera jurdica de esta organizacin sindical, conforme a la ley y a sus estatutos.
2.

Si se demandara a persona jurdica, los datos concernientes a denominacin,

domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes legales,

estatutarios o judiciales.
3.

El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama.

4.

Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda.

5.

La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se

refiere el artculo 126 de esta Ley.

PROCEDIMIENTOS ANTE LAS DIFERENTES INSTANCIAS JUDICIALES

DEL TRABAJO EN VENEZUELA

El procedimiento laboral venezolano se desarrolla a travs del sistema de audiencias:

audiencia preliminar y la audiencia de juicio. Pero antes de hacer un examen de las mismas,
especificamente en esta oportunidad, de la Audiencia Preliminar, debemos hacer algunas
consideraciones acerca de la Jurisdiccin. La jurisdiccin en primera instancia est
conformada por los Tribunales de Sustanciacin; Mediacin y Ejecucin y los Tribunales
de Juicio. Las Tribunales Superiores conocen en Segunda Instancia y ltima instancia la
Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia. En cada una de estas instancias
se realizan audiencias orales de las partes. El proceso de Primera Instancia se lleva a cabo
en dos etapas, cada una de ellas asignada a un tribunal, la primera fase se lleva a cabo en el
Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, la segunda en el Tribunal de Juicio, all
tenemos la audiencia de Juicio. El proceso comienza con la introduccin a la demanda ante
el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, y si esta cumple con los requisitos
exigidos por la Ley se proceder a la admisin de la demanda dentro de los dos das
siguientes. En caso de que no cumpla la demanda con los requisitos, ordenar al
demandante corregir la demanda con apercibimiento de perencin, dentro del lapso de los 2
das hbiles siguientes a la fecha de la notificacin, en todo caso deber admitirse o
declararse inadmisible dentro de los 5 das hbiles siguientes. Si se declara inadmisible se
le concede recurso de apelacin. Admitida la demanda se ordenar la notificacin del
demandado, mediante un cartel que indicar el da y la hora para la celebracin de la
audiencia preliminar.

El demandado y el demandante, debern comparecer al dcimo da hbil desde que

conste en autos la notificacin de aquel o del ltimo si fueren varios (Art. 128 LOPT) para
la celebracin de la audiencia preliminar. La audiencia preliminar ser en forma oral,

privada y presidida personalmente por el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin,

con asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados y en la misma no se admitir la
oposicin de cuestiones previas. (Art. 134 LOPT).

En la audiencia preliminar el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin deber

personalmente, mediar conciliar las posiciones de las partes, tratando con la mayor
diligencia que estas pongan fina a la controversia, a travs de los medios de
autocomposicin procesal. Si la mediacin es positiva el juez dar por concluido el
proceso, mediante sentencia en forma oral, que dictara de inmediato, homologando el
acuerdo entre las partes, la cual reducir en forma de acta y tendr efecto de cosa juzgada
(Art. 133). La duracin de la audiencia preliminar puede prolongarse en el mismo da una
vez vencida las horas de despacho, hasta agotarse y continuara el debate, previa aprobacin
del juez, sino es suficiente la audiencia fijada, continuara el da hbil siguiente ya si cuantas
veces sea necesario para agotarlo. Lo que no afecta el principio de unidad de la audiencia
(art.132). Pero la audiencia Preliminar en ningn caso podr exceder de 4 meses. De
acuerdo a lo anterior se le puede sealar los siguientes objetivos a la audiencia preliminar:

Extincin del proceso a travs de medios alternativos de solucin de conflictos.

Entre ellos conciliacin y arbitraje.
Depuracin del proceso a travs del despacho saneador.
Ajuste de pretensiones produciendo o provocando la reforma de la demanda.
Recepcin de las pruebas ya que la oportunidad para promover las pruebas para
ambas partes ser en la instalacin audiencia preliminar, no pudiendo promover pruebas en
otra oportunidad posterior, salvo las excepciones establecidas en al Ley (Art. 73 LOPT). Se
excluye expresamente de los medio de prueba las posiciones juradas y el juramento

decisorio este ltimo por considerarlo un fsil jurdico de acuerdo en lo sealado en la

exposicin de motivos adems porque hace muchos aos se encuentra en desuso.
Garanta de las resultas del juicio, mediante eventual decreto de medidas cautelares
de acuerdo a lo previsto en el artculo 137 LOPT: a peticin de parte el Juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin podr acordar las medida cautelares que considere
pertinentes a fin de evitar que e haga ilusoria la pretensin, siempre que a su juicio exista
presuncin grave del hecho que se reclama...

Es importante sealar las consecuencias que se producen por la inasistencia de las

partes a la audiencia oral.
a) Inasistencia del Demandante: Si el demandante no comparece a la audiencia
preliminar, se considera desistido el procedimiento, terminado el procedimiento mediante
sentencia oral que se reducir a un acta, que se publicara en la misma fecha. Contra la
decisin se concede recurso de apelacin, dentro de los 5 das hbiles siguientes. Este
desistimiento solo extingue la instancia. El demandante no podr volver a intentar la
demanda antes de que transcurran 90 das continuos. (Art.130)
b) Inasistencia del demandado: si el demandado no asiste a la audiencia preliminar se
presumir la admisin de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciar
en forma oral conforme a dicha confesin, en cuanto no sea contraria a derecho la peticin
del demandante. En todo caso el demandado podr apelar dentro de los 5 das siguientes.
Esta inasistencia tiene carcter absoluto as lo considerado las de Casacin Social en
sentencia N 1300 de fecha 15 de octubre de 2004 y opera esencialmente sobre los hechos
ponderados por el demandante y no con relacin a la legalidad de la accin o del petitum.

Ahora si la inasistencia se produce a alguna de las prolongaciones de la audiencia

preliminar, este caso de los efectos de la no comparecencia se han flexibilizado por decisin

de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo N 155 de fecha 17 de febrero del
2004, en este sentido la inasistencia tendr carcter relativo, el Juez de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin deber incorporar al expediente las pruebas promovidas por las
partes a los fines de admisin y evacuacin ante el Juez de Juicio.

Si en la audiencia preliminar no es posible la conciliacin, el demandado deber

contestar la demanda por escrito dentro de los 5 das hbiles siguientes a la finalizacin de
las audiencias, determinando con claridad cules de los hechos invocados en la demanda
admite y cuales niega y rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que
creyere conveniente agregar. Se tendrn por admitidos aquellos, que al contestar la
demanda, no se hubiere hecho la requerida determinacin, ni parecieren desvirtuados por
ninguno de los elementos del proceso (Art. 135 LOPT). Vencido el lapso para contestar la
demanda el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin remitir expediente al Juez de
Juicio a los fines de su decisin. Si el demandado no contesta la demanda, en el lapso
previsto se tendr por confeso, en cuanto no sea contraria a derecho la peticin del
demandante.

En este caso el tribunal remitir el expediente al tribunal de juicio sin ms dilacin,

quien proceder a sentenciar la causa sin ms, dentro de los tres das hbiles siguientes, al
recibo del expediente, atendindose a la confesin del demandado (Art. 135 LOPT). Vemos
que esta fase del proceso se caracteriza, por la oralidad, entre el juez y las partes orientada
hacia la solucin del conflicto; la inmediatez, el juez preside el debate entre las partes, y
con una diferencia con la audiencia del juicio en cuanto a la privacidad, que permite a las
partes y la Juez actuar libremente, ya que no est sometido a la limitacin que impide a los
jueces pronunciarse fuera de la sentencia.

CONCLUSIN

La nueva normativa sobre procedimiento laboral contenida en la Ley Orgnica

Procesal del Trabajo (LOPT), dispone sobre una justicia laboral autnoma y especializada,
orientada por una serie de principios con la finalidad de garantizar la proteccin de los
trabajadores en los trminos previstos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y las leyes.

Dentro de los principios destaca ntidamente la oralidad, ya que este no es un simple

atributo o peculiaridad, sino un carcter que cimenta y califica todo un sistema procesal y
junto a la inmediacin y concentracin deben definir que los conflictos laborales, sean
sustanciados y decididos oportunamente, en atencin al carcter alimentario de los
conceptos objeto de reclamo.

VIDEO: https://www.youtube.com/watch?v=0VwgpFuRhDE

BIBLIOGRAFIA

Urdaneta Guido (2.007), www.homesurdaneta.com/La oralidad y el proceso por

Audiencias en la Ley Orgnica del Trabajo, La oralidad y el proceso por Audiencias en la
Ley Orgnica del Trabajo laboral.
Villasmil Briceo Rafael, Nuevo Procedimiento Laboral Venezolano, Maracaibo,
Venezuela, 2.006, 2da edicin, Editado por Publicaciones Monfort
www.tsj.gov.ve
Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela
Guzmn Rafael, Nueva Didctica del Derecho del Trabajo, Caracas, 2000,
undcima edicin, Editorial Melvin
Ley Orgnica Procesal del Trabajo