PROYECTO DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

INTEGRANTES
AVENDAO URIBE YECENIA
CARDENAS ROA KAREN GYSSED
ROMERO FONSECA KAREN PAOLA

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
BOGOTA, COLOMBIA
MARZO 19 DE 2016

INTRODUCCION
El presente trabajo tiene el fin de analizar e identificar variables de problemas que se
presentan en la actualidad, tambin llevar a cabo un estudio del fenmeno jurdico de la
modificacin de las condiciones sustanciales del contrato de trabajo en general y aplicarla
normativa vigente a la situacin.
Abarcando temas como: justa causa de terminacin de contrato laboral por parte del
empleador, prestaciones sociales a favor del trabajador, indemnizacin por despido sin
justa causa y tipos de sociedades comerciales.
OBJETIVOS

Dar a conocer las normas y reglamentos, deberes y derechos de quienes hacen parte
de un contrato de trabajo, con el fin de que las dos partes estn convencidas y claras
en el momento de llevar a cabo dicho contrato.

Identificar las caractersticas de un contrato laboral y de esta forma poder aplicar

sus conceptos con claridad para resolver con objetividad situaciones reales.

Desarrollar la capacidad crtica para analizar los diferentes problemas presentados

por la comunidad en su entorno laboral.
CASO

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de Enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a

trmino indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de

espalda, motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Das despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedan desempearse adecuadamente en su
puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la
compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso,
le indico a Mara Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de
Melissa, pasara a desempear sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que
adems implicara una disminucin es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de
trabajadores que se modificara durante unos das su horario de trabajo habitual, es decir
que iniciaran su jornada laboral media hora despus y finalizara tambin media hora ms
tarde y finalmente se le anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea
de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que poda
enviar va e mail cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la
oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sera renovado.

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
produccin y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la
nica socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin

trabajo decide ayudarla, proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que

participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen
claro qu resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara
seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervencin de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara as:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los
productos.
2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar
la actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.
PREGUNTAS
1.1 A qu Facultad del empleador refieren dichos cambios?
Ius Variandi
Consiste el jus variandi en la facultad que tiene el patrono de alterar las condiciones de
trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo de trabajo y ello en virtud del poder
subordinante que ejerce sobre sus trabajadores. Su uso estar determinado por las

conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa y que de

todas maneras, segn lo tiene establecido la doctrina y la jurisprudencia, habr de
preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mnimos y seguridad del
trabajador y dentro de las limitaciones que le imponen la ley, el contrato de trabajo, la
convencin colectiva y el reglamento de trabajo.
Esta figura del Derecho Laboral permite al empleador hacer cambios generales en el
Contrato de Trabajo sin necesidad del consentimiento del trabajador. Sin embargo, esta
figura es limitada y no puede ser usada arbitrariamente.
Preservar los intereses del trabajador:
El ius variandi no es absoluto. Est limitado por la norma constitucional que exige para el
trabajo condiciones dignas y justas y los principios mnimos fundamentales sealados por
los artculos 25 y 53 de la Constitucin Poltica, por lo que tales circunstancias que afectan
al trabajador, la situacin de su familia, su propia salud y la de sus allegados, el lugar y el
tiempo de trabajo, sus condiciones salariales, la conducta que ha venido observando y el
rendimiento demostrado, son factores predominantes que debe tener en cuenta el empleador
al momento de hacer variaciones sustanciales en el contrato. No se debe olvidar que el
trabajador no es una simple pieza integrante de la totalidad de la empresa, sino un ser
humano libre, responsable y digno.
Situaciones puede el empleador modificar sin afectar la esencia del contrato de trabajo:
Las situaciones propias del tipo de actividad que desarrolla la empresa, como el horario,
iniciar o terminar la jornada laboral unas horas antes de lo habitual sin pretender llegar al

extremo de modificar autoritariamente el horario de la jornada diurna a una nocturna sin

consentimiento del trabajador.
Son muchas las situaciones que a diario se presentan en una empresa que permiten hacer
variaciones a las condiciones iniciales del contrato sin necesidad de contar con el
consentimiento del trabajador.
Cambios que deben contar expresamente con el consentimiento del trabajador
Son muchas situaciones pero haremos alusin a tres:
La primera, el salario. Cualquier modificacin que implique reduccin en los montos
ordinarios en salario o en comisiones, debe ser autorizada.
La segunda, cambio exagerado en el horario. Una cosa es adelantar o atrasar el horario de
ingreso y salida en una, dos o tres horas, segn la circunstancia, otra muy extrema es que a
la persona que se le contrata para laborar en el da, de golpe le digan que su nuevo horario
es de 8 pm a las 6 am,
Finalmente, una cosa es el cambio de domicilio de la empresa dentro de la misma ciudad a
que el cambio sea para otra. Todas estas situaciones que son posibles, deben contar con el
consentimiento formal del trabajador.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificacin de sustancia.

Si se trata de modificaciones sustanciales, ius variandi ya que este se trata de la facultad

que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato
individual de trabajo, como quedando fuera de esa facultad, entre otros:

Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.

Alteracin de la jornada laboral.

Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categora

de trabajo.

Alteracin de la remuneracin pactada o de convenio

Como se evidencia en el caso se le indica a Mara Camila (en su calidad de contadora) que
en atencin al despido de Melissa, pasara a desempear sus funciones hasta que se
encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una disminucin es su salario, y tambin
se le informo a un grupo de trabajadores que se modificara durante unos das su horario de
trabajo.
Los argumentos a favor que tiene estas modificaciones es que hay lmites claros para el
ejercicio de ese derecho o potestad del empleador, que vienen a ser precisamente los
derechos adquiridos y consolidados de los trabajadores. Ya que El ius variandi deber
ejercerse teniendo en cuenta: (i) las circunstancias que afectan al trabajador; (ii) la situacin
familiar; (iii) su estado de salud y el de sus allegados; (iv) el lugar y el tiempo de trabajo;
(v) las condiciones salariales; y (vi) el comportamiento que ha venido observando y el
rendimiento demostrado. (Sentencia T-751 de 2010, MP. Pretelt Chaljub).

Los argumentos en contra son, que En muchos casos el ius variandi es utilizado para
disimular un despido, o hacer un despido encubierto, poniendo cargas desmesuradas, sin
justificacin y que menoscaban los derechos de los trabajadores.
2. Conforme a los datos que se facilitan determine si de conformidad con el
ordenamiento jurdico de las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?
Definitivamente si hay lugar a la existencia de un contrato de trabajo, porque concurren los
tres elementos esenciales que trata el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y los
explicaremos en cada caso.
a. La actividad personal del trabajador: el texto indica que Sandra es la persona
quien prestaba la colaboracin en el rea de comunicaciones escribiendo una nota
semanal sobre temas de actualidad
b. La continua subordinacin: Sandra en el cumplimiento de su funcin segua
indicaciones de la compaa HACEMOS ZAPATOS S.A, realizando semanalmente
el envi de la nota, es as, una muestra el seguimiento de unos parmetros
acordados, como tiempo de entrega, plazo y contenido, siendo as una labor
peridica que genera subordinacin continua.
c. Remuneracin: El contratado siempre recibe pago o remuneracin, ya que no
existen contratos gratuitos.

Y apoyndonos en el artculo 24 del Cdigo Sustantivo de Trabajo establece una presuncin

se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo.
Entonces, es como legalmente se presume la existencia de un contrato de trabajo y lo

seguimos confirmando cuando se evidencia claramente la ejecucin del segundo elemento

del articulo 23en mencin existiendo la subordinacin.
Es as como estando presente los tres elementos del artculo 23, la existencia de un contrato
de trabajo, y no dejara de serlo as se le apliquen otros nombres o modalidades, y de esta
forma el empleado quedar cobijado por la legislacin laboral.

CONCLUSIONES

Existe una buena razn para que empleadores y trabajadores tengan claridad de esta
potestad patronal y de sus lmites. El uso abusivo del ius variandi deja al
trabajador con el derecho de romper el contrato de trabajo con responsabilidad del
empleador, esto es, conservando el derecho a sus prestaciones.

El conocimiento de los elementos que debe cumplir el contrato de trabajo segn

nuestra legislacin, nos permite la identificacin de deberes y derechos de los
actores del mismo, adems de tener una idea clara de realidad laboral en nuestro
pas y permitirnos una posicin activa en nuestro entorno.

Aunque el despido de Melissa parezca arbitrario el empleador supo cmo hacerlo,

argumentando bajo desempeo laboral.
En el caso de Mara Camila, segn las normas el empleador debi acordar con ella
si estaba de acuerdo en reemplazar a Melissa y por consiguiente la reduccin en el
salario, de no ser as, sera injusto y estara afectando al trabajador. Y por
consiguiente incumpliendo la ley.

En el caso de cambio de horario para los dems trabajadores, el empleador esta en

facultad de hacerlo y no incurrira en ninguna falta ya que para la empresa es una
medida necesaria.

BIBLIOGRAFIA
Informe Ministerio de Trabajo
www.mintrabajo.gov/pregunta-frecuentes

Manual prctico de contratacin laboral Como formalizar el contrato adecuado

Antonio Benavides Vico, Lex Mova 2008

Contratacin Laboral

Roberto Gmez Garca, Juan Manuel Ponce Medero - Fundacin Confemetal, 2004

www.corteconstitucional.gov.co-sentencia T407/92
www.actualicese.com
www.gerencie.com