CASO PRACTICO DE NEGOCIACIN

Un reajuste salarial de 15 por ciento, bono de trmino de conflicto y avances en la

regulacin de la jornada laboral, fue el resultado de la negociacin colectiva del
Sindicato Interempresas Lder, que beneficiar a cerca de quince mil asociados,
siendo la ms grande del comercio.
El xito fue destacado por el grupo de trabajadores, debido a las dificultades que
existe en el sector del comercio para establecer negociaciones colectivas
supraempresa, dadas las varias razones sociales con que funciona el retail,
prctica conocida como Multirut y que genera la disgregacin de los sindicatos al
interior de una misma empresa.
Juan Moreno, presidente del sindicato de Lder, valor el indito acuerdo
alcanzado con Walmart, pese a que denunci que no es posible que dentro de
una misma empresa, como es en el caso tambin de Cencosud o Unimarc, por
ejemplo, haya una infinidad de ruts, donde los trabajadores estn separados y se
generan brechas sociales importantes entre unos y otros.
De esta manera el dirigente critic que el proyecto que regulara Multirut est
congelado en el Congreso y que la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, durante la
ltima cuenta pblica de la Secretara de Estado, no habl nada de un nuevo
proyecto de negociacin colectiva, de una reforma al proceso de Multirut, que son
agendas que tena el Gobierno y que nuevamente nos miente a los trabajadores,
porque eso fue a en lo que se comprometi el Presidente Piera en su campaa,
sostuvo.
Efectivamente, el fin de la facultad que permite a las empresas segmentarse en
las razones sociales que estime conveniente, trayendo consigo la atomizacin de
los trabajadores, fue uno de los puntos comprometidos por el Presidente
Sebastin Piera en su cuenta del 21 de mayo de 2011, pero actualmente dicho
proyecto duerme en el Parlamento.

En esta lnea, el presidente del PS, Osvaldo Andrade, asegur que el logro de los
trabajadores de Lder, demuestra que en Chile es perfectamente posible, cuando
hay voluntad, llevar negociaciones colectivas que involucren distintas razones
sociales de una misma unidad de negocio, como es una empresa.
El diputado manifest su esperanza que el xito de esta negociacin colectiva
siente un precedente para otras empresas, pues en este caso los trabajadores y
la empresa han tenido el talento de sentarse a conversar, pese a que esta es una
industria donde hay una configuracin interna que contiene distintos segmentos
con individualidades jurdicas distintas.
Sin embargo, esto fue desestimado por el vicepresidente de la Confederacin
Nacional de Sindicatos del Comercio y el Vestuario (Confescove), Leandro Crtes,
quien seal que el hecho de que an no se regule el uso del Multirut entorpece
esta tarea, pues cada empresa configura una dinmica diferente a la hora de
negociar con sus trabajadores.
Asimismo, el dirigente manifest que es poco probable que el proyecto consiga ser
promulgado durante este Gobierno, debido a que lleva mucho tiempo durmiendo
en el Parlamento y vamos a tener que seguir esperando no s cunto tiempo ms
para que vuelva discutirse, adems de plantear su desconfianza al texto que
finalmente eman del Ejecutivo. Ellos nunca aceptaron las observaciones que
hizo el mundo sindical, hicieron un planteamiento totalmente distinto al que
propusimos, asegur.
Por otra parte, Osvaldo Andrade y Juan Moreno indicaron que se avanzar en la
creacin de una nueva confederacin que aglutine a todos los trabajadores del
comercio, estimados en dos millones de personas, la que no entorpecera la labor
de otras organizaciones como la Confederacin Nacional de Trabajadores del
Comercio, Federacin Nacional de Trabajadores del Retail o la misma
Confescove, segn precisaron.