LA ERGONOMA

CONCEPTOS PRELIMINARES DE ERGONOMA.

La palabra ERGONOMA se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa
trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y
podemos decir que es la actividad de carcter multidisciplinar que se encarga del
estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar
los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las caractersticas,
limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad
y confort.
La ergonoma no es ms que el estudio cientfico de las relaciones entre el hombre y
su ambiente de trabajo, donde el trmino ambiente, es utilizado en un sentido ms
global, incluyendo tambin equipos, aparatos, herramientas, materiales, mtodos y la
propia organizacin del trabajo.
La ergonoma, como ciencia, es la disciplina metdica y racional con miras a adaptar
el trabajo al hombre y viceversa, mediante la interaccin o comunicacin intrnseca
entre el hombre, la mquina, la tarea y el entorno, que configura el sistema productivo
de toda empresa.

QUE ES LA ERGONOMA?
Definicin
En la actualidad, se puede definir la ergonoma:

Segn la Asociacin Internacional de Ergonoma, la ergonoma es el

conjunto de conocimientos cientficos aplicados para que el trabajo, los
sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y
limitaciones fsicas y mentales de la persona.

Segn la Asociacin Espaola de Ergonoma, la ergonoma es el conjunto

de conocimientos de carcter multidisciplinar aplicados para la adecuacin
de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades,
limitaciones y caractersticas de sus usuarios, optimizando la eficacia,
seguridad y bienestar.

Objetivos
El objetivo de la ergonoma es adaptar el trabajo a las capacidades y
posibilidades del ser humano.
Todos los elementos de trabajo ergonmicos se disean teniendo en
cuenta quines van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organizacin
de la empresa: es necesario disearla en funcin de las caractersticas y
las necesidades de las personas que las integran.
La psicosociologa aplicada parte del hecho de que las necesidades de
las personas son cambiantes, como lo es la propia organizacin social y
poltica. Por ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados y
permanecer ajenos a estos cambios.

Hoy en da, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difcil

de traducir en palabras, pero se puede definir como el conjunto de
condiciones de trabajo que no daan la salud y que, adems, ofrecen
medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas,
participacin en las decisiones, mayor autonoma, posibilidad de desarrollo
personal, etc.
Los principales objetivos de la ergonoma y de la psicologa aplicada son
los siguientes:

Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonmicos y

psicosociales).

Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las

caractersticas del operador.

Contribuir a la evolucin de las situaciones de trabajo, no slo bajo el

ngulo de las condiciones materiales, sino tambin en sus aspectos socioorganizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado
salvaguardando la salud y la seguridad, con el mximo de confort,
satisfaccin y eficacia.

Controlar la introduccin de las nuevas tecnologas en las

organizaciones y su adaptacin a las capacidades y aptitudes de la
poblacin laboral existente.

Establecer prescripciones ergonmicas para la adquisicin de tiles,

herramientas y materiales diversos.

Aumentar la motivacin y la satisfaccin en el trabajo.

Clasificacin
La ergonoma se puede clasificar en las siguientes reas:

Ergonoma de puestos / ergonoma de sistemas.

Ergonoma de concepcin o ergonoma de correccin.

Ergonoma geomtrica.

Ergonoma ambiental.

Ergonoma temporal o cronoergonoma.

Ergonoma informtica: hardware y software.

La prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

genera en la actualidad una inquietud de relevancia en el mundo, debido al
impacto entre el desarrollo econmico de los pases, en su competitividad y
particularmente en la calidad de vida de sus pobladores. Segn la organizacin
internacional del trabajo (OIT), alrededor de cada 15 segundos un trabajador muere a
causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, lo que equivale a

6300 personas al da; y cada 15 segundos 160 trabajadores tienen un accidente

laboral. Anualmente un estimado de 160 millones de personas sufren enfermedades
relacionadas con el trabajo y ocurren ms de 337 millones de accidentes en el trabajo;
muchos de estos accidentes resultan en ausentismo laboral, la OIT ha estimado que
4% del producto interno bruto anual mundial, se pierde como consecuencia de las
enfermedades y accidentes laborales.

LEGISLACIN PERUANA EN ERGONOMA.

RESOLUCIN MINISTERIAL N 375-2008-TR (30/11/2008)
Aprueban la Norma bsica de ergonoma y de procedimiento de evaluacin de riesgo
disergonmico.

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY N 29783 (20/08/2011)
CAPTULO III
ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ARTCULO 36. SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o
comn a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de
ergonoma, as como en materia de equipos de proteccin individual y colectiva.
i) Colaboracin en la difusin de informaciones, en la formacin y educacin en
materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonoma.
REGLAMENTO DE LA LEY 29783
GLOSARIO DE TERMINOS:
Ergonoma: Llamada tambin ingeniera humana. Es la ciencia que busca optimizar la
interaccin entre el trabajador, mquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los
puestos, ambientes y la organizacin del trabajo a las capacidades y caractersticas de
los trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la
seguridad del trabajador.
NORMA BSICA DE ERGONOMA Y DE PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN DE RIESGO
DISERGONMICO
RESOLUCIN MINISTERIAL N 375-2008-TR (30/11/2008)
VISTOS: El Oficio N 2042-2008-MTPE/2 del Despacho del Vice Ministro de Trabajo, y
el Oficio N 899-2008-MTPE/2/12.4 de la Direccin de Proteccin del Menor y de la
Seguridad y Salud en el Trabajo; y,
CONSIDERANDO:
Que, el literal o) del artculo 5 de la Ley N 27711, Ley del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, seala que el Sector Trabajo tiene como atribuciones definir,
concertar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la poltica de higiene y seguridad
ocupacional, y establecer las normas de prevencin y proteccin contra riesgos

ocupacionales que aseguren la salud integral de los trabajadores, en aras del

mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo;
Que, el Sector ha procedido a la elaboracin de la Norma Bsica de Ergonoma y de
Procedimiento de Evaluacin de Riesgo Disergonmico, con la finalidad que las
empresas puedan aplicarlas en sus diferentes reas y puestos de trabajo, as como a
sus respectivas tareas, contribuyendo de esa forma al bienestar fsico, mental y social
del trabajador;

NORMA BSICA DE ERGONOMA Y DE PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN DE RIESGO

DISERGONMICO
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

2. Estas normas bsicas de ergonoma tienen por objetivos especficos:

Reconocer que los factores de riesgo disergonmico son un importante
problema del mbito de la salud ocupacional.
Reducir la incidencia y severidad de los disturbios msculos esquelticos
relacionados con el trabajo.
Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores.
Mejorar la calidad de vida del trabajo.
Disminuir el absentismo de trabajo.
Aumentar la productividad de las empresas.
Involucrar a los trabajadores como participantes activos e ntegramente
informados de los factores de riesgo disergonmico que puedan ocasionar
disturbios msculo esquelticos.
Establecer un control de riesgos disergonmicos mediante un programa de
ergonoma integrado al sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo
de la empresa.

La presente Norma incluye los siguientes contenidos:

Manipulacin manual de cargas;

Carga lmite recomendada;
Posicionamiento postural en los puestos de trabajo;
Equipos y herramientas en los puestos de trabajo;
Equipos en los puestos de trabajos informticos.
Condiciones ambientales de trabajo;
Organizacin del trabajo;
Procedimiento de evaluacin de riesgo disergonmico; y,
Matriz de identificacin de riesgos disergonmicos.

BIBLIOGRAFA.

RUEDA ORTIZ, Maury Javier y ZAMBRANO VLEZ, Mnica. Manual de

Ergonoma y Seguridad. Ediciones Alfaomega., Colombia. 2013.
Compendio de normas sobre legislacin laboral del rgimen privado,
(actualizado hasta octubre del 2015), del MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCIN DEL EMPLEO.

LINKOGRAFIA.

http://es.slideshare.net/RMB101-EQUIPO1/normas-de-seguridad-y-ergonoma
http://sopergo.com/v2/ Sociedad Peruana de ERGONOMA.
http://www.ergonomos.es/ergonomia.php Asociacin Espaola de ERGONOMA.
http://es.slideshare.net/enfermero58/norma-basica-ergonomia
http://www.mintra.gob.pe