CONALEP

Alumnos: Rigoberto Merino

II
Mara Jos Becerra lvarez
Edgardo Mares Botello
Profesor: Nstor Antonio
Ramrez Escalera
Materia: Administracin De
Recursos de Oficina
Grado: 6 Semestre
Grupo: 601

INTRODUCCION

Nuestra visita fue a la Esc. Primaria Cuauhtmoc

donde nos proporcionaron informacin muy benfica
para la realizacin de nuestro trabajo, nos
presentamos con mucha seriedad y al ver nuestra
actitud el encargado del departamento del RRHH se
puso a contestarnos todas nuestras dudas fue de gran
utilidad para nosotros encontrarnos con una persona
tan preparada.

Ese nos ayudo a responder algunas de las cuestiones

como

Cual el carcter mltiple de la administracin de los recursos

humanos de la empresa.

Las tcnicas utilizadas en el ambiente externo de la empresa y nos explicaron que

son las actividades que se realizan antes o en el proceso de contratacin de todo
el personal, que realiza con otras instituciones cuando se constata personal como
por ejemplo: investigacin de mercado de recursos humanos, relaciones con el
sindicato, investigaciones en salarios y beneficios y reclutamiento y seleccin, etc.
Ellos como empresa utilizan tcnicas de capacitacin y seleccin para los
docentes que hay laboran son el reclutamiento.
Las tcnicas utilizadas en el ambiente interno que son las actividades que se
realizan despus o antes de contratar al personal dentro de la empresa y no se
tienen involucradas otras instituciones como por ejemplo el anlisis y descripcin
del puesto, evaluacin del cargo y de desempeo, capacitacin higiene y polticas
salariales, en este ambiente interno ellos utilizan la capacitacin para siempre
mantener a la vanguardia a los profesores que ah trabajan.
En las tcnicas de administracin de RRHH investigamos que son las actividades
que se realizan en el departamento de RRHH ya sea el reclutamiento y seleccin
de personal, asesoras en la capacitacin, anlisis y descripcin del puesto,
prestaciones laborales, estudios de eficiencia del personal, etc. Para lo cual la
escuela cuenta con un departamento de RRHH el cual realiza la mayora de estas
actividades.

Cul es la estructura organizacional y la funcin de RRHH

Las funciones del rea de recursos humanos de la escuela son

1.- Coordinar al personal que depende del departamento de su responsabilidad, a
fin de propiciar la vinculacin de los procesos administrativos con la planeacin
institucional.
2.- Operar los procesos relacionados con la contratacin y recontratacin del
personal docente y no docente, con base en la normatividad establecida.
3.- Aplicar la normatividad vigente en el seguimiento de los procesos de asistencia,
puntualidad y permanencia del personal docente y no docente.
4.- Gestionar las acciones de capacitacin y actualizacin del personal no
docente.
5.- Tramitar la aplicacin de estmulos y sanciones al personal docente y no
docente con base en la normativa.

6.- Difundir la normatividad docente entre el personal docente, as como

asesorarlo sobre su aplicacin.
7.- Participar con los directivos de la escuela en los procesos de evaluacin del
personal docente, administrativo y manual.
La estructura organizacional de la empresa (organigrama) es el siguiente:
Es centralizado

Direccin:
J. Trinidad
Hernndez

Subdireccin:
Leonardo Ochoa

Servicios
Escolares:
Judith Lozano

Biblioteca:
Ulises Moreno Quintero

Secretaria:
Mara Elena
Gonzlez

Recursos
Humanos
Edgar Pulido

Los subsistemas de administracin de los recursos humanos

Un subsistema es una cadena de funciones que se realizan en la administracin

de RRHH es decir son los pasos que se toman encuentra para llevar a cabo todos
los procesos en la administracin.
-

Alimentacin: planificacin de recursos humanos, reclutamiento de personal

y seleccin de personal. En la empresa esto se lleva a cabo al principio el
reclutamiento del personal que labora en las instalaciones

Aplicacin: descripcin y anlisis de cargos, evaluacin del merito de

desempeo integracin o induccin. Esto se realiza en los cursos de
integracin que realiza la misma institucin para brindar mas confianza
entre
docente
y
director.

Mantenimiento: compensacin beneficios sociales relaciones laborales en

la institucin esto se realiza en base a como les pagan a los profesores
pues en este rubro les dan compensaciones en su salario

Desarrollo: capacitacin y desarrollo del personal, desarrollo organizacional

(entrenamiento y planes). En la institucin se manda a los maestros a un
curso de capacitacin para que los docentes puedan desempearse de
una forma ms favorable para la hora de dar clases, as mismo el desarrollo
como organizacin aumenta a medida que los docentes son capacitados.

Control: auditoras de recurso humano, banco de datos, y sistemas de

administracin. Se realizan auditorias con frecuencia para checar que todo
marche adecuadamente como est establecido.

Falta definir y explicar mercado de trabajo y mercado de

RRHH
Falta Explicar la estructura organizacional, si es Centralizada, descentralizada,
nivel intermedio, institucional o de staff y porque.
Objetivos y dificultades del departamento de RRHH en esta institucin.