SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO DE FARMACODEPENDENCIA, ALCOHOLISMO Y

TABAQUISMO
NOMBRE DE LA EMPRESA
NIT.
SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO DE FARMACODEPENDENCIA, ALCOHOLISMO Y
TABAQUISMO
1. OBJETIVO
General ambientes de trabajo ms saludables y definir normas generales de comportamiento por
parte de los trabajadores de la empresa
2. ALCANCE
El presente programa aplica para todos los trabajadores propios o de contratistas en el desarrollo de
las actividades dentro de la empresa
3. MARCO NORMATIVO
Decreto 1443 de 2014, por el Cual se dictan disposiciones para la implementacin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Ley 1562 de 2012, por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en Materia de Salud Ocupacional.
Decreto 1295 de 1994, por el cual se determina la organizacin y administracin del SGRP. Artculo
1 definiciones, 2,1 obligaciones del empleador.
Decreto 614 de 1984, por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de
Salud Ocupacional en el pas. Artculo 24 responsabilidades de los patronos.
Resolucin 2400 de 1979, por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo. Captulo 2 obligaciones de los patronos.
Resolucin 1015 de1992, por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional.
4. DEFINICIONES
Tabaquismo: es la adiccin al tabaco provocada, principalmente por uno de sus
componentes activos, la nicotina; la accin de dicha sustancia acaba condicionando el
abuso de su consumo.

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Alcoholismo: es el consumo exagerado de alcohol, que ocasiona al bebedor problemas
fsicos, mentales, emocionales, laborales y familiares.
Frmaco dependencia: es la relacin establecida entre un individuo y una sustancia txica
que puede provocar cambios en el organismo, afectando la salud individual, las relaciones
familiares, con los amigos, en el trabajo, entre otros. La relacin entre la droga y el usuario
por lo regular es voluntaria y auto administrado y puede provocar un deseo irresistible de
seguir usando una o varias sustancias.
5. RESPONSABILIDADES
Gerente e Ingeniero SISO: Revisar y verificar la implementacin del presenta programa.
Director recursos humanos, Supervisor y Asistente SISO: Supervisar el cumplimiento del presente
programa en la empresa
6. METODOLOGA
El programa para el control de alcoholismo, tabaquismo y farmacodependencia, se adelantara bajo
la metodologa que contemple las etapas de planeacin, ejecucin y evaluacin con los siguientes
parmetros:
6.1 Planeacin
Elaboracin y aprobacin de la poltica para el No consumo de alcohol, No Drogas y No
Fumadores, en donde principalmente se prohibir fumar, consumir alcohol o sustancias
alucingenas en la empresa ..
6.2 Ejecucin
Divulgacin de este programa, se deber hacer a travs de cada una de las inducciones y se
adelantaran campaas especficas tendientes a fomentar la prevencin y el control de la
farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo, dirigidas a los trabajadores de la empresa
. las campaas se realizaran de forma trimestral, haciendo entrega de folletos
informativos, capacitaciones preventivas, se instalara la respectiva sealizacin de prohibido
fumar en las reas y centro de trabajo de la empresa
6.3 Evaluacin

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Seguimiento por parte de la direccin de recursos humanos, los supervisores, asistente SISO,
para hacer ajustes al programa, dar sanciones a quienes no cumplan con las normas
establecidas por la empresa .
Se realizaran monitoreo de alcoholemia con mtodos no invasivos, cada vez que se requiera en
los centros de trabajo. Y con mtodos invasivos con una periodicidad de 3 meses, para tal fin se
realizaran con un mdico especialista en seguridad y salud en el trabajo.
7. CONSIDERACIONES GENERALES
En cumplimiento de este programa, no s podr fumar o consumir tabaco, alcohol y sustancias
alucingenas o sus derivados, en ninguna de las instalaciones de la empresa
.. en das y horas laborales y extra laborales.
Los trabajadores que deseen fumar, tendrn la opcin de hacerlo en las reas contiguas a los
frentes de la empresa . haciendo uso de los tiempos de pausas en el trabajo,
siempre y cuando no se vea afectado su desempeo laboral, sin embargo, el consumo de alcohol y
sustancias alucingenas est totalmente prohibido, en das y horas laborales y extra laborales.
El asistente SISO junto con el supervisor reportaran al COPASST con un informe trimestral, donde
se indique el desarrollo y cumplimiento de este programa.
7.1 Poltica de No Consumo de Alcohol, No Drogas y No Fumadores
Es poltica de empresa la seguridad de los trabajadores, conservar la salud
fsica y psicolgica de sus empleados, enfocndonos en la prevencin de enfermedades por el
consumo de alcohol, tabaco y de cualquier tipo de sustancia psicoactiva que afecte el estado de
conciencia de sus empleados dentro de las instalaciones o sitios de trabajo
Es bien claro que el uso inadecuado de estas sustancias, afecta la psiquis del individuo y conlleva a
efectos adversos sobre los dems empleados, la seguridad, la productividad, la eficiencia en la
ejecucin de las actividades laborales y el entorno en que se desarrollen; es por esto que la
posesin, uso y venta de alcohol y/o drogas , as como conducir vehculos u operar equipos bajo los
efectos de dichas sustancias est prohibido tanto para empleados como para visitantes; este tipo de
acciones se sancionaran teniendo en cuenta la normatividad y reglamento de trabajo de la empresa

Es por esto que implementamos actividades de medicina preventiva y del trabajo encaminadas a la
prevencin del consumo de alcohol, tabaco y drogas con el fin de culturizar a nuestros empleados y
mejorar su estilo de vida.

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8. SANCIONES
Durante el desarrollo de las actividades en la empresa .. quienes incumplan
estos lineamientos, recibirn por primera vez un llamado de atencin por escrito, con copia a la hoja
de vida del trabajador y se proceder a realizar una nueva capacitacin en el presente programa y el
trabajador ser retirado de las instalaciones, si se presenta el incumplimiento por segunda vez se
proceder al retiro del trabajador de la empresa .................
9. CRONOGRAMA
FASE
Planeacin
Ejecucin
Evaluacin

ACTIVIDAD
Elaboracin y planeacin del presente programa
Divulgar en cada induccin y su desarrollo ser permanente
Reporte trimestral al COPASST a partir de finalizar etapa de planeacin

10. EVALUACIN DEL PROGRAMA

La efectividad del programa se verificara por medio de los recorridos que se harn diariamente, lo
que alimenta la informacin del informe trimestral que se entregara al presidente del COPASST de la
empresa ..
El presente programa para el control de consumo de alcoholismo, tabaquismo y farmacodependencia,
queda aprobado y entra en vigencia y de estricto cumplimiento para todos los trabajadores de empresa
.., a partir de la aprobacin del mismo.

.
Representante Legal
..