NOMBRE DE TEORA

Teora de Maslow

CARACTERSTICAS
Los individuos tienen necesidades bsicas: fisiol
sociales, estima y autorrealizacin.
Si las necesidades estn satisfechas surgen otras
Motivan la conducta

Que la persona se sienta bien con su trabajo.

Factor intrnseco o motivador (de satisfaccin) y fa
ambiental (Factor higinico o de insatisfaccin).

Teora de Herzberg: Factor Dual

Teora de McClelland

Modelo de Expectativas (Vroom) Equidad

Modelo Integrativo

Modelo ERC Adelfer

Teora de la fijacin de metas de Edwon Locke

Factor motivacional
Contenido del Cargo
Trabajo en s
Realizacin
Reconocimiento
Progreso profesional
Responsabilidad

Factor Higi
Contexto de
Condicin de
Administraci
Salario
Relaciones c
Beneficios y

Bsqueda de satisfaccin: 1.logro, 2.poder y 3.afil

1. Impulso de sobresalir, en relacin a normas.
2. influencia, hacer lo que otros de forma diferente
3. Deseo de tener relaciones interpersonales (per

La persona sabe lo que quiere de su trabajo.

Mayor esfuerza mayor recompensa
Importancia de lo deseado, depende del valor que
(valencia)
Objetivo individual, fuerza de voluntad, grado de c
(Expectativa)
Medio por el que el empleado se desempea para
recompensa (Instrumentalidad)

Necesidad, impulso de realizacin, factores de hig

motivacin desempeo y satisfaccin.
Toma en cuenta la conciencia.
Identificar que lo motiva.
Identificar el grado con el que la persona se esfue
Cohesin con el grupo.
Investigacin basada en Maslow.
Niveles: 1. Existencia: fisiolgicas y seguridad.
2. Relacin: Interaccin social, apoyo emocional
3. Crecimiento: Desarrollo de la persona.
Sobre cumplimiento de metas y objetivos
Pone atencin en conducta.

Moviliza energa y el esfuerzo

Elaboracin de estrategias.
Acepta objetivos complejos.
Teora de la Equidad de Stancy Adams

Comparacin entre contribucin y retribucin.

Incentivo: motivador, Recompensa: Lo obtendr
Consecuencia sin equidad da inicio para reducir d