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PER

Ministerio de
Educacin

Unidad de Gestin Educativa


Local N04- COMAS

Direccin

Comisin Evaluadora para la


Contratacin de Personal CAS

Ao de la consolidacin del Mar de Grau

PROCESO CAS N107 -2016-UGEL04


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN DE (01) UN CHOFER
I.

GENERALIDADES
1.1 Entidad Convocante
Nombre: UNIDAD GESTION EDUCATIVA LOCAL 04
1.2 Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de Un (01) Chofer
1.3 rea y/u oficina solicitante
AREA DE ADMINISTRACIN
1.4 Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Unidad de Gestin Administrativa a travs rea de Recursos Humanos
1.5 Fuente de Financiamiento: Recursos Ordinarios
1.6 BASE LEGAL
Ley N 30372, Ley de presupuesto para el Ao Fiscal 2016
Ley N 29849, que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo N 1057, Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, D.S.
N 075-2008-PCM, modificado por el D. S. N 065-2011-PCM.
Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y
conexas, de ser el caso.

II. PERFIL DEL PUESTO:


REQUISITOS

DETALLE
Experiencia General:
Experiencia laboral no menor de cuatro (04) aos como

Experiencia

chofer.

Competencias

Conocimiento especializado

Compromiso Organizacional

Capacidades comunicativas y adecuado manejo de


relaciones interpersonales.

Formacin Acadmica
CONDICIONES
Lugar de prestacin del
servicio

Puntualidad y responsabilidad

Capacidad de Trabajo en Equipo

Licencia de conducir AII AI y/o superior.


Record de conducir mnimo 50 puntos.
DETALLE
Unidad de Gestin Educativa Local N 04 - Comas

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO


Principales funciones a realizar:

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Local N04- COMAS

Direccin

Comisin Evaluadora para la


Contratacin de Personal CAS

Ao de la consolidacin del Mar de Grau

PROCESO CAS N107 -2016-UGEL04


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN DE (01) UN CHOFER
a.

Trasladar al Director(a) de UGEL 04 en forma permanente.

b.

Trasladar al personal de la UGEL 04 entre las diferentes sedes de la misma.

c.

Trasladar al personal de la UGEL 04 a comisiones diversas.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del


servicio

mbito de la jurisdiccin de la UGEL 04


Del 05 de octubre al 31 de diciembre del 2016. Sujeto a

Duracin del contrato

Renovacin, segn Disponibilidad Presupuestal.


S/ 2,300 (Dos Mil Trescientos (Nuevos Soles con 00/100)
incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda

Remuneracin mensual

deduccin aplicable al trabajador.


Otras condiciones esenciales
del contrato

Jornada Laboral de 48 horas semanales

V. CRONOGRAMA DEL PROCESO


ETAPAS DEL PROCESO
Aprobacin de la
Convocatoria
Publicacin del proceso en
el Servicio Nacional del
Empleo

CRONOGRAMA

AREA RESPONSABLE

07 de setiembre del 2016


09 al 22 de setiembre del 2016

AREA DE RECURSOS

CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria
en el Portal institucional.
Publicacin de la convocatoria
en el Portal Institucional y en
panel ubicado en Mesa de
Partes de la entidad.

23 al 29 de setiembre del
2016

EQUIPO DE TECNOLOGAS
DE LA INFORMACIN

Presentacin de Currculo Vitae


(segn Ficha de Datos) en la
Mesa de Partes de la UGEL 04

28 y 29 de setiembre del
2016

EQUIPO DE TRMITE
DOCUMENTARIO Y ARCHIVO

SELECCIN
Evaluacin de la Hoja de vida
30 de setiembre del 2016
COMIT DE EVALUACIN
Publicacin de resultados de la
EQUIPO DE TECNOLOGAS
evaluacin de la hoja de vida en
30 de setiembre del 2016
DE LA INFORMACIN
el Portal Institucional.
Entrevista Personal - Sede
03 de octubre del 2016
COMIT DE EVALUACIN
UGEL 04
Publicacin de resultado final
EQUIPO DE TECNOLOGAS
en el Portal institucional de la
04 de octubre del 2016
DE LA INFORMACIN
UGEL 04
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

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PROCESO CAS N107 -2016-UGEL04


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN DE (01) UN CHOFER
REA DE RECURSOS
HUMANOS- EQUIPO DE
Suscripcin del Contrato
05 de octubre del 2016
RECLUTAMIENTO Y
SELECCIN
Inicio de labores
05 de octubre del 2016

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN


Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de
puntos, distribuyendo de esta manera:
Cada etapa tiene puntaje y es de carcter eliminatorio.

EVALUACIONES
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL

PESO

PUNTAJE MNIMO

60 %
40 %
100%

45
30
75

PUNTAJE
MXIMO
60
40
100

El puntaje aprobatorio ser de 75 puntos.


El postulante que haya obtenido el puntaje mnimo aprobado requerido en cada una de las etapas
del proceso y obtenido el puntaje ms alto, siempre que cumpla con el puntaje mnimo aprobatorio
(75 puntos), ser considerado GANADOR de la convocatoria.
Los postulantes que han sido calificados como aptos sin plaza, sern considerados como
accesitarios, de acuerdo al orden de mrito.
VII.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo
que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la
misma deber estar debidamente suscrita.
La presentacin de la Hoja de Vida se efectuar conforme al formato publicado en la
pgina web de la UGEL 04, el mismo que se presentar en sobre cerrado debidamente
rotulado; y, ste deber contener la siguiente documentacin:

Hoja de Vida (Currculum Vitae) documentada.


Copia de DNI
Formato Anexo N01 Hoja de Vida Estndar
Formato Anexo N02 Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Previsional
Formato Anexo N03 Declaracin Jurada de No Estar Inhabilitado para Contratar Con
El Estado
Formato Anexo N04 Declaracin Jurada de Ausencia de Incompatibilidades
Formato Anexo N05 Declaracin Jurada de Ausencia de Nepotismo
Formato Anexo N06 Declaracin Jurada de No Encontrarse Inscrito en el Registro de
Deudores Alimentarios Morosos-REDAM

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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN DE (01) UN CHOFER


Formato Anexo N07 Declaracin Jurada de Conocimiento del Cdigo de tica de la
Funcin Pblica

La presentacin de la Hoja de Vida deber presentarse en un file, ordenada


cronolgicamente conforme la descripcin efectuada en el Formato Estndar. Asimismo,
los documentos presentados debern estar debidamente foliados.
No se devolvern las propuestas presentadas, por ser parte del expediente de la
convocatoria.
Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas, no sern
consideradas aptas para el proceso, sin lugar a reclamo alguno.
VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO


1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

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ANEXO N01
CRITERIOS DE EVALUACIN CURRICULAR -CAS N107-UN CHOFER
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE:
FECHA:
EVALUACIONES
EVALUACIN CURRICULAR
Formacin Acadmica
Licencia de conducir AII AI y/o superior, con record de conducir

1.1 mnimo 50 puntos.

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

45 PUNTOS

60 PUNTOS

20

30

20

Licencia de conducir AII AI y/o superior, con record de conducir


mnimo 80 puntos.
Licencia de conducir AII AI y/o superior, con record de conducir
mnimo 100 puntos.

Experiencia General

25
30
25

3.1 Experiencia laboral no menor de cinco (05) aos como chofer.

30

25

Experiencia laboral ms de cinco (05) a (06) aos como chofer.

27

Experiencia laboral ms de seis (06) aos como chofer.

30

TOTAL