SUSPENSION Y EXTINCION DE LA RELACION DE TRABAJO Y SUS

EFECTOS JURIDICOS CON RELACION AL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

La relacin de trabajo produce efectos jurdicos, es decir derechos y obligaciones
Definicin de la suspensin de la relacin de trabajo.
Es el cese o interrupcin parcial de los efectos o de algunos de los efectos
jurdicos de la relacin de trabajo (trabajo o salario) durante cierto tiempo,
volviendo a tener plena eficacia una vez que desaparecieron las circunstancias
que dieron origen a esa interrupcin.
Causas de suspensin de acurdo a la doctrina.
a. Causas biolgicas: Enfermedad y maternidad
b. Fsico econmicas: Accidentes, incendios

de

locales

comerciales,

industriales o de servicio
c. Poltico sociales: La huelga o el lock-out (paro de empresarios)
d. Poltico administrativa: El servicio militar obligatorio del trabajador
e. Jurdico Penal y otros: Detencin del trabajador, suspensin disciplinaria,
cierre temporal de la empresa, etc.
Causas de suspensin de acurdo a nuestra legislacin Art. 6 D.S. 1592
a. Los periodos de enfermedad previstos por el Art. 73 de la LGT
b. Las vacaciones anuales
c. Los periodos de descanso previo y posterior al alumbramiento conforme
d.
e.
f.
g.
h.

dispone el Art. 61 de la LGT

Los periodos de licencia concedidos por el empleador
Las interrupciones al trabajo originadas por causa ajenas
Los periodos de servicio militar obligatorio, incluyendo el tiempo de viaje
El tiempo que dure la suspensin de labores por huelga o Lock-out
Los periodos de ejercicio sindical con declaratoria por el ministerio de

trabajo
i. Cualquier suspensin del trabajo que autoriza la ley
Extincin de la relacin de trabajo.
El estudio de esta institucin tiene importancia terica y practica
La extincin de la relacin de trabajo constituye o supone la conclusin o
terminacin de esa relacin.
Clasificacin de las causas de extincin.
1.- Causas Involuntarias a las partes.

***Fuerza mayor.- Constituye un acontecimiento incierto que no ha podido

preverse o previsto no ha podido evitarse, determina la imposibilidad de continuar
la relacin de trabajo.
NO Indemnizacin por desahucio SI Indemnizacin por tiempo de servicio
***Muerte del trabajador.- Con la muerte del trabajador se extingue el contrato de
trabajo ya que la prestacin de servicios es de carcter personal y no se transmite
a los herederos
NO Indemnizacin por desahucio (A menos que el accidente se en la fuente de
trabajo) SI Indemnizacin por tiempo de servicio en favor de los herederos.
*** Incapacidad total del trabajador.- La incapacidad absoluta, parcial y
permanente dan lugar a la extincin de la relacin de trabajo.
SI Indemnizacin por desahucio e Indemnizacin por tiempo de servicio
***Muerte del Empleador.- Solo extingue la relacin de trabajo si el trabajador fue
contratado para realizar actividades personales del empleador. Ej. Secretaria,
enfermera
NO Indemnizacin por desahucio SI Indemnizacin por tiempo de servicio.
***Quiebra de la empresa.- Es la situacin en la que el comerciante no puede
satisfacer obligaciones econmicas contradas por falta de recursos econmicos
con declaratoria judicial. Se extingue la relacin laboral salvo que el juez de la
quiebra haya decidido continuar con la explotacin de la empresa.
NO Indemnizacin por desahucio (a menos que haya culpa o dolo del empleador)
SI Indemnizacin por tiempo de servicio
Causas por voluntad de las partes:
***Despido injustificado.- Constituye la extincin del contrato de trabajo por la
voluntad del empleador. El D.S. 28699 de 1 de Mayo de 2006, n el art. 10 dispone
que si el trabajador es despedido por causas no contempladas en el art. 16 de la
L.G.T. tiene la opcin de elegir por el pago de sus beneficios sociales o solicitar su
reincorporacin.

Si consigue su reincorporacin el empleador est obligado a cancelar sus salarios

desde el da que fue despedido hasta el da de su reincorporacin ms beneficios
sociales.
Si acepta el despido tiene derecho a Indemnizacin por desahucio e
Indemnizacin por tiempo de servicio
Si fue despedido con pre-aviso el trabajador solo tiene derecho Indemnizacin por
tiempo de servicio.
***Retiro o renuncia.- Constituye la extincin del contrato de trabajo por la voluntad
del trabajador sin presin alguna del empleador
**Renuncia Tacita.- la inasistencia injustificada por ms de 6 das continuos y el
retiro voluntario no constituye causal de despido.
SI Indemnizacin por tiempo de servicio ms derechos laborales en el plazo de 15
das calendario, en caso de incumplimiento hay multa del 30%
NO Indemnizacin por desahucio.
***Despido Indirecto.- Es la extincin del contrato de trabajo por parte del
trabajador a causa de un hecho imputable al empleador que le ocasiona perjuicio
econmico, social o moral al trabajador.
D.S. de 9 de Marzo de 1937 solo establece como causa de despido indirecto la
rebaja de salario del trabajador, pero luego se aadi por jurisprudencia como
causas el acoso moral y sexual, falta oportuna de pagos de salario por ms de
tres meses
***Jubilacin.- Los empleaos fiscales, empresas particulares que hubieran
cumplido 65 aos estn obligados a l despido forzoso con derecho Indemnizacin
por tiempo de servicio, hay jubilacin voluntaria desde los 58 aos.
Causas legales de despido. Aquellos establecidos expresamente por la ley
o por causas de indisciplina atribuibles al trabajador porque existe incumplimiento
al principio de buena fe. Se justifica el despido si hubo una falta grave no leve o el
cumulo de faltas leves y en ltima instancia es el juez quien determina si una falta
fue leve o grave.
En nuestra legislacin se establece como causales: en el Art. 16 LGT

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

Perjuicio material con intencin en los instrumentos de trabajo

Revelacin de secretos industriales
Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad industrial
Derogado por la ley de 23 de noviembre
Incumplimiento total y parcial del contrato de trabajo
Derogado
Abuso de confianza, robo y hurto
Conducta inmoral
Abandono en masa de trabajo o no hacer casos a la autoridad

Efectos jurdicos:
NO Indemnizacin por desahucio.
SI Indemnizacin por tiempo de servicio solo por Quinquenios Consolidados
Extincin de los contratos de trabajo a plazo fijo
Las causas del art. 16 se aplican a los contratos a plazo indefinido y plazo fijo pero
este ltimo tambin se extingue por vencimiento de plazo.
Solo se cancela la Indemnizacin por tiempo de servicio y no desahucio (con la
excepcin que el empleador despida al trabajador antes del vencimiento del plazo)