LEGISLACIN LABORAL

FASCICULO 1

INTRODUCCIN

El Derecho surge como un instrumento insustituible para regular las relaciones entre las personas,
permitiendo as la convivencia pacfica y el desarrollo social. Posteriormente se va especializando y
surgen las ramas del Derecho Pblico, Privado y Social. A esta ltima pertenece la Legislacin
Laboral, que regula las relaciones entre trabajadores y patrones y sin la cual no podran
desarrollarse las importantsimas actividades de los sectores pblico, privado y social,
paralizndose todas las organizaciones sociales. Por lo anterior existen, adems de la Legislacin
Laboral, Instituciones del Estado encargadas de supervisarla, cumplirla y hacerla cumplir.
Una vez que conozcas el Derecho del Trabajo comprenders que existe un gran campo de accin
con tu familia, amigos, con todo el mundo, pues la mayora de las personas somos trabajadores; y
t lo sers muy pronto. Tambin conocers qu es una relacin laboral y qu sujetos estn
implicados en ella, as como cules son las principales autoridades tanto federales como locales a
las que se puede recurrir cuando existen problemas entre trabajadores y patrones.
Este fascculo contiene cinco temas:
1.

Nociones Generales del Derecho.

2.

Derecho del Trabajo.

3.

Sujetos del Derecho del Trabajo.

4.

Relaciones Laborales.

5.

Autoridades del Trabajo.

Para la mejor comprensin de estos temas es conveniente que realices las actividades que se te
piden, as como los conceptos y explicaciones sobre el Derecho del Trabajo, que lo sitan como
una de las ramas ms importantes del Derecho, que ha alcanzado jerarqua constitucional en
Mxico.
1.1 NOCIONES GENERALES DEL DERECHO
La vida en sociedad plantea frecuentemente controversias entre las personas e instituciones. Es
necesario un instrumento para resolver dichas controversias. Cul es dicho instrumento y sus
fines? Qu elementos lo integran y cules son las caractersticas de esos elementos? Cul es
su mbito de aplicacin? Las respuestas a estas cuestiones las encontrars estudiando el
presente tema.
1.1.1 CONCEPTO Y FINES DEL DERECHO

El gnero humano acta dentro de un orden establecido por la sociedad. La gente sin instruccin
vive sin saber que su vida es regida por normas. Este fascculo tiene como finalidad darte
herramientas para que conozcas el Derecho del Trabajo en varios de sus aspectos.
Para lo anterior debes involucrarte en el conocimiento de la normatividad social, conocer su origen,
su importancia y su evolucin con el fin de que tengas conciencia que el orden social ha permitido
al gnero humano convivir de manera pacfica con sus semejantes.
Las conductas del hombre siempre caen en el campo de una norma, ya sea sta jurdica, moral,
religiosa o de trato social, normas que son formas de control social que van a preservar el orden
social.
Los primeros seres humanos se agruparon para combatir a los animales debido a la desventaja
que tenan en cuanto a las bestias en un mundo dominado por la fuerza. El hombre fue vctima a
menudo de los animales pero poco a poco, al unirse y elaborar armas, empez a dominarlos. ste
fue el primer obstculo que rebas el hombre al buscar su supervivencia.
Durante mucho tiempo el gnero humano vivi en continuo sobresalto, vctima de su propios
congneres, pues dado que en esa poca no exista ninguna norma que generara seguridad, los
hombres se atacaban, se robaban, se mutilaban, se aprisionaban, se esclavizaban, se mataban,
vivan en el caos con el temor de ser vctimas ellos mismos.
Con esta narracin se constata que el hombre siempre ha vivido en constante inseguridad; en
primer trmino tuvo la inseguridad biolgica de sobrevivir, la cual es remediada con la formacin de
los primeros grupos para defenderse de los animales, y despus la inseguridad social, que se dio
dentro del grupo social.
La inseguridad es el primer elemento que va a generar la creacin de normas; para esto las
organizaciones primitivas se perfeccionan, pero al mismo tiempo se complican las relaciones entre
sus miembros; se establece la direccin de mando con la ley del ms fuerte en la cual ste obliga y
abusa de los dems.
De las relaciones entre los diversos grupos sociales, desde el familiar hasta el gubernamental,
surgen las complicaciones que se resuelven por la aplicacin de la costumbre o norma
indiferenciada, que tiene como fin la paz y el progreso de la colectividad; sta se transmite de
generacin en generacin.
La costumbre soluciona los dos espacios de la inseguridad; en el caso de la parte biolgica
generar la confianza de que los dioses favorecern la caza, la pesca, la agricultura, la salud, etc.
En este aspecto, el sujeto que no acate la costumbre es castigado por los dems miembros del
grupo, quienes son instrumentos de los dioses.
En el caso de la inseguridad social, se respetar a los individuos. Podemos sealar que la
costumbre es la actividad o actitud del hombre que le es transmitida por la tradicin, la cual le
inculca un sentimiento de obligatoriedad, cuyo objeto es el orden y el progreso social. De este
sealamiento se resuelve el espacio de la inseguridad social, es decir, la inseguridad que alcanzar
el hombre dentro de su grupo social de no verse atacado en su persona o en sus pertenencias.

La costumbre o norma indiferenciada se integra por los elementos morales religiosos y de trato
social o convencionalismos sociales y por elementos jurdicos.

El siguiente ejemplo plantea la necesidad de las normas sociales para as llevar un orden social
que genere progreso y paz:
Los esposos Fernndez tienen un hijo con el nombre de Juan; Juan se convierte en un joven y
asiste al Colegio de Bachilleres; l es un muchacho atento con las personas, siempre cede el
asiento a las mujeres cuando viajan en autobs, no miente cuando es interrogado sobre su
situacin escolar y asiste los domingos a misa.
Analicemos cuntas normas sociales contiene este ejemplo y veremos que estamos rodeados por
normas sociales que debemos cumplir.
Los esposos Fernndez al tener un hijo generan una situacin que tendr consecuencias de
Derecho. Tener un hijo genera obligaciones y derechos; en este caso los esposos Fernndez
deben mantener a su hijo y satisfacer sus necesidades de educacin, vestido, alimento, diversin,
cuidados, etc., pero tienen el Derecho de decidir el destino de Juan? l, a su vez, tiene el
Derecho de que le satisfagan sus necesidades y la obligacin de sujetarse a lo que le manden sus
padres. En la parte siguiente del relato, Juan ya es un joven y al matricularse como alumno en el
Colegio de Bachilleres genera otra situacin regida por normas; tendr derecho como alumno a
recibir clases, tener servicios administrativos, servicios de biblioteca, servicio mdico en caso de
emergencia, servicios acadmicos, etc. Al mismo tiempo tendr la obligacin de concurrir a sus
clases, respetar a sus profesores y compaeros, asistir a control escolar cuando sea requerido,
etctera. Cuando viaja en autobs y cede su asiento a las mujeres cumple con una norma de trato
social o convencionalismo social; cuando dice la verdad sobre su estado acadmico al ser
interrogado sobre el mismo por sus padres, cumple con una norma moral; y cuando asiste a la
misa cumple con una norma religiosa.
Del anterior relato se concluye que los actos del gnero humano estn regidos por normas, y stas
son los instrumentos que propician el orden social, el progreso y la paz del hombre.
Despus de la costumbre o norma indiferenciada viene la separacin de sta en normas morales,
religiosas, jurdicas y de trato social. Llegada esta poca tal vez la costumbre ya no era efectiva en
los espacios que rega y, por lo tanto, ya no ejerca una forma de control eficaz; entonces surgen
las diferentes normas con caractersticas muy propias que generan un campo de estudio especfico
de cada una; en consecuencia, nacen la Moral, la Religin, el Derecho y la cortesa o
urbanidad.
Para qu sirve el derecho?
El Derecho emerge como la forma de control ms efectiva porque cada norma contiene una
sancin que viene del exterior del individuo y que la sociedad ejecuta; saber dnde comienza el
Derecho de una persona y dnde termina es funcin del Derecho. Por ejemplo, una persona que
no da limosna es sancionada por su propio remordimiento o quizs el repudio de las personas,
pero tampoco se le puede obligar; en cambio una persona (patrn), que no paga a su trabajador el
salario mnimo es sancionada y se le puede obligar al pago del mismo.
Cabe aclarar que las conductas que ms lesionan a la sociedad son aquellas que estn regidas por
el Derecho. Esta ciencia indica el deber ser y busca que la conducta del individuo se ajuste a
ese deber ser.
El Derecho surge desde tiempos muy remotos, siendo tal vez la legislacin ms antigua el Cdigo
deHammurabi, rey babilnico de origen semita que unific la Mesopotamia y legisl sobre materia
penal, civil, procesal y de trabajo.

Despus de Hammurabi siguen los romanos con leyes extraordinarias que heredamos a travs de
los espaoles.
En la actualidad el Derecho es el instrumento que utilizan los pases para hacer frente a los
conflictos que se les presentan.
Una vez que se ha mencionado la importancia de las normas sociales y se ha detectado el
Derecho como la forma ms eficaz de control social de los tiempos modernos nos abocaremos a
enunciar una sencilla definicin del Derecho:

Derecho es la ciencia que tiene por objeto el estudio de las normas que rigen de manera obligatoria
la conducta del hombre en la sociedad y que sirven como instrumento para resolver las
controversias (conflictos) que se presentan entre los integrantes de la misma[1].

El desglose de esta definicin queda de la siguiente manera: el Derecho se crea como una ciencia
normativa que va estudiar las normas jurdicas, las cuales tienen caractersticas especficas; las
normas son obligatorias, es decir, que la sociedad les da dicha caracterstica y con esto exige que
los individuos se comporten de acuerdo con lo que mencionan stas. Tambin son un instrumento
para resolver los conflictos que surgen entre los individuos e inclusive entre los Estados.

El Derecho como toda ciencia tiene sus fines que son la seguridad la justicia y el bien comn.

La Seguridad
El Derecho hereda uno de los fines de las normas indiferenciadas que es combatir la inseguridad
social o la inseguridad que surge en el hombre dentro del grupo social al que pertenece. Con estos
elementos se podra mencionar que el Derecho da la garanta de seguridad de que todas las
personas sern respetadas en su integridad, familia, derechos, propiedades, posesiones, etc., y
que si no sucede as, deben ser restituidas en el goce del Derecho violado.
El hombre siempre ha buscado la seguridad desde tiempos remotos, prevenirse contra los
elementos naturales y tambin contra el ataque de sus congneres. Una sequa o inundacin lo

dejarn sin cosecha, sin casa, inclusive sin su vida o la de sus familiares; quiere saber hasta dnde
est a salvo de sus congneres ya que puede ser robado, herido, ultrajado o asesinado: con esto
pretende saber cul ser su destino y hasta dnde est protegido contra estas eventualidades.
La Justicia
Un sistema jurdico se justifica cuando se da seguridad al individuo y le reconoce todos sus
derechos. La Justicia es otro de los fines del Derecho y se integra de tres elementos: armona,
proporcionalidad e igualdad.

Armona es el ajustamiento, combinacin y correspondencia entre los seres humanos.

Proporcionalidad es la disposicin, conformidad o correspondencia de los seres humanos

con la sociedad.

Igualdad es un principio que reconoce a todas las personas el mismo valor e importancia
debido a su propia naturaleza.
El jurisconsulto romano Ulpiano menciona que la Justicia es la constante y perpetua voluntad de
dar a cada quien lo suyo, lo que le pertenece.
La Justicia tiene dos connotaciones. La primera denominada justicia conmutativa, en donde se le
da a cada quien segn sus mritos; la segunda denominada justicia distributiva, en donde se da a
todos en estricta igualdad. Asimismo, la Justicia es un valor buscado constantemente por la
sociedad por medio del Derecho, y el conjunto de normas jurdicas que en su aplicacin no llegue a
la Justicia, no tiene razn de existir.
El bien Comn
El bien comn es otro fin del Derecho. Significa que dicho conjunto normativo debe tener como
meta el bienestar de todos, llegando hasta las clases ms necesidades; este bienestar tendr que
ver con el progreso de una sociedad, tanto para que sta viva en paz como para que sus miembros
tengan conciencia de que el Derecho protege a todos y mucho ms a quienes lo necesitan.

1.1.2 NORMA JURDICA Y SUS CARACTERSTICAS

Para abordar este rubro partiremos de la siguiente definicin de Derecho:

Derecho es el conjunto de normas bilaterales, externas, en general heternomas y coercibles que
tienen por objeto regular la conducta humana en sociedad.
Como se observa, se mencionan las caractersticas de la norma jurdica, pero antes de
explicarlas veamos
cules
son
las
diferencias
entre
norma
y
ley
natural.

NORMAS

LEYES NATURALES

Son reglas de conducta imperativas para el

comportamiento humano.

Enuncian principios cientficos

regulan fenmenos naturales.

Regulan relaciones humanas que pueden darse

o no, porque la voluntad del ser humano puede
ir en un sentido o en otro segn el libre
albedro.

Regulan relaciones necesarias.

Enuncian principios cientficos

regulan fenmenos naturales.

Tienen la finalidad de provocar una conducta

conforme a la ciencia a la que pertenezcan; la
Moral, la Religin, el Derecho o la urbanidad y
la cortesa.

Slo registran principios generales de

fenmenos uniformes.

Pueden ser verdaderas o falsas ya que

pueden haber captado un fenmeno
natural de manera cierta o errnea.

Slo explican fenmenos naturales.

Existen
causas
y
efectos,
no
conocindose ni la primera causa ni el
ltimo efecto.

Pueden ser vlidas o nulas, lo que depende de

la adecuacin especfica de cada norma al
sistema normativo al que pertenezca.

Justifican su existencia porque postulan un valor

(valor es un elemento creado por una sociedad
con base en su moral o su religin, que implica
acciones buenas de parte de la colectividad
para vivir mejor, dndole un sentido a la vida).

Slo existen supuestos

ampliamente conocidas.

consecuencias

El segundo paso para desglosar la definicin ya enunciada es la distincin entre norma jurdica,
norma moral, norma religiosa y norma de trato social o convencionalismo social; para esto veamos
las caractersticas de las distintas normas: la norma jurdica, como ya se mencion, es
heternoma, bilateral, externa y coercible; la norma moral es autnoma, unilateral e incoercible; la
norma religiosa es heternoma, unilateral, interna e incoercible; y la norma de trato social o
convencionalismo social es heternoma, unilateral, incoercible y externa.
Una vez mencionadas las caractersticas de las distintas normas procedamos a analizarlas.
1. Heteronimia y autonoma. Heteronimia significa que las normas son creadas por un sujeto
distinto al destinatario y que la norma es impuesta a pesar de la voluntad del mismo; por el
contrario autonoma significa que el sujeto elabora su propia norma y que l tambin se la aplica.
Como seala Rafael Rojilla Villegas en su libro Compendio del Derecho Civil I, la norma jurdica es
heternoma porque la sociedad, por medio de sus representantes, elabora la norma para la
colectividad; por ejemplo, el Congreso de la Unin elabora normas jurdicas para todo el pas (aqu
las normas jurdicas son leyes ya que nacen por una votacin del Congreso), esto significa que los
integrantes del Congreso no son destinatarios de las mismas, slo que lo sern cuando terminen el
periodo a su cargo o cuando exista causa suficiente para destituirlos. En el caso de la norma moral
se da la autonoma una vez que la sociedad crea la norma y ella es destinataria de la misma. Por
su parte, la norma religiosa es heternoma ya que una entidad distinta al destinatario crea la norma
para ste, quien la obedece a pesar de estar en su contra; por ejemplo, Moiss baja del Sina con
las tablas de la ley, las cuales segn la tradicin juda elabor Dios; dichas tablas son normas
religiosas que el pueblo judo debe obedecer. Por lo que toca a la norma social o convencionalismo

que

que

social, es heternoma pues la sociedad crea la norma para el individuo en particular; por ejemplo,
un individuo tendr que vestir de etiqueta si quiere asistir a una fiesta en donde es obligatorio; l no
crea dicha norma pues tal vez sta le perjudicara y, adems, la tiene que obedecer pues de lo
contrario no se le permitir la entrada.
2. Bilateralidad y unilateralidad. El primer trmino significa que la norma concede derechos y fija
obligaciones al mismo tiempo, y que siempre habr un sujeto que exija un derecho y otro que deba
cumplir una obligacin; es decir, existe correlacin entre derechos y obligaciones. El segundo
trmino significa que la norma slo exige obligaciones y no concede derechos.

Figura 1. Bilateralidad. El cliente tiene la obligacin de pagar y el derechode recibir la mercanca (Tomado del fascculo 1 de Legislacin
Laboral COLBACH, 1994).

La norma jurdica es la norma bilateral por excelencia ya que al mismo tiempo que concede los
derechos establece obligaciones; por ejemplo, en una relacin laboral el trabajador tiene la
obligacin de desempear un trabajo personal subordinado y tiene el derecho de percibir un
salario; el patrn tiene la obligacin de pagar dicho salario y el derecho de exigir al trabajador el
cumplimiento de su labor. En cuanto a las normas morales, religiosas y de trato social o
convencionalismos sociales son unilaterales una vez que slo existe la obligacin por parte de los
destinatarios de obedecer sin que nadie est facultado para exigir su cumplimiento.
3. Exterioridad e interioridad. La primera caracterstica significa que la norma slo rige la conducta
del individuo y no su conciencia. La interioridad significa que la norma no slo rige la conducta sino
tambin el fuero interno del individuo, es decir, su conciencia, o sea que la norma es cumplida no
slo por su imperativo sino tambin por conviccin del individuo; con esto se habla no slo de obrar
conforme al deber sino por el deber mismo.
De acuerdo con esta caracterstica podemos decir que la norma jurdica y la norma de trato social
son externas y las normas morales y religiosas son internas.
La norma jurdica cuando se cumple tiene perfecta validez independientemente de la conviccin
de la misma dentro de la conciencia del individuo; por ejemplo, una persona al pagar sus
impuestos perfecciona la validez de la norma a pesar de que dicha persona piense que el cobro de
impuestos no es idneo y que stos no debieran existir; ejemplo de norma de trato social sera el
uso de cubiertos en la mesa, aqu el destinatario de la norma est obligado al uso de los mismos
independientemente de que pudiera pensar que son ms sabrosos los alimentos cuando se comen
slo con ayuda de las manos.
Para las normas morales y religiosas s es importante que el destinatario de la misma acte con la
conciencia de que cumplir el deber es lo mejor; por ejemplo, hablar con la verdad es una norma

moral y al mismo tiempo religiosa, pero para que el sujeto cumpla a plenitud con esta norma debe
pensar que tal accin es la mejor.

4. Coercibilidad e incoercibilidad. La primera denominacin significa que la norma es obligatoria y

la segunda no lo es; la norma jurdica es obligatoria y, por lo tanto, es coercible en virtud de que el
sujeto destinatario de la misma est obligado a cumplirla, inclusive por la fuerza si es preciso; por
ejemplo, un juicio penal en donde una persona recibe una sentencia de privacin de la libertad por
haber cometido un delito y, aunque esa persona no lo quisiera, tiene que purgar la pena en la
crcel, y se le obligar por la fuerza si fuera necesario. En el caso de las normas morales,
religiosas y de trato social no existe tal obligatoriedad, por lo que no son coercibles.
1.1.3 CLASIFICACIN DEL DERECHO
A fin de ubicar el Derecho del Trabajo como una rama del Derecho, veamos en primer trmino las
dos clasificaciones ms comunes del Derecho para sintetizarlo como ciencia.
a) Clasificacin tradicional
Esta clasificacin se elabor en Roma y tiene como base la participacin del Estado en la relacin
jurdica. Para esto, se presentan los significados de relacin jurdica y Estado, los cuales te
llevarn a una mejor comprensin del tema.
Relacin jurdica. Es el vnculo entre personas o entidades (Estados, asociaciones, etctera), con
el fin de generar consecuencias que estn dentro de Derecho.
Estado. Es un sociedad organizada para satisfacer sus necesidades, que convive en un territorio,
representada por un gobierno, el cual organiza sus actividades. Si el Estado participa en la
relacin jurdica estamos en el campo del Derecho pblico; pero, si no es as, nos referimos al
Derecho privado. Por ejemplo, Mxico y Chile celebran un tratado de libre comercio; ste cae
dentro del Derecho pblico, porque est siendo celebrado por el Estado mexicano y el Estado
chileno.
El Departamento del Distrito Federal inicia un juicio contra Juan Flores por no pagar el impuesto
predial de su casa. En este caso, como en el anterior, estamos ante una relacin de Derecho
pblico, porque el Departamento del Distrito Federal es una representacin del Estado.
Juan se casa con Mara; sta es una relacin jurdica de Derecho privado, porque tanto Juan como
Mara son personas.
Con estos ejemplos ya es posible elaborar las siguientes definiciones.

Derecho pblico es la rama del Derecho que regula la estructura del Estado y dems organismos
titulares del poder pblico as como las relaciones en que participan con ese carcter.
Derecho privado es la rama del Derecho que estudia el conjunto de normas jurdicas que rige a las
instituciones y las relaciones en que intervienen los sujetos con carcter de particulares.

b) Clasificacin moderna
La clasificacin moderna del Derecho slo separa algunas ramas de la clasificacin tradicional por
un nuevo elemento que penetra en la vida jurdica: la justicia social, que va a generar una nueva
rama del Derecho denominada Derecho social.
Qu fines tiene la justicia social? Qu problemtica hizo que surgiera el Derecho Social? Qu
hizo que surgiera, dentro del Derecho Social, el Derecho del Trabajo?

Justicia social es el reconocimiento por parte de la sociedad (recuerda que la forma en que
se organiza la sociedad moderna es el Estado y que, adems, la sociedad se divide en
clases sociales) de que todo ser humano, por el hecho de serlo, tiene Derecho a recibir de
sta los elementos que le ayudarn a su desarrollo y progreso, ya que el ser humano es
parte de ella y le est sirviendo. Dichos elementos son la ayuda econmica, la educacin,
el trabajo, el trabajo social, etc.

Antecedentes del Derecho social. Entre los ms remotos est la doctrina cristiana que exhorta a
liberar a los esclavos, ayudar a los necesitados y a los enfermos; ms tarde encontramos las Leyes
de Indias que manifiestan un trato comprensivo y de ayuda al indio americano y, por ltimo, las
proclamas de los caudillos de la liberacin iberoamericana (Simn Bolvar, Miguel Hidalgo y Costilla
y Jos Mara Morelos y Pavn), quienes exigen la libertad de las colonias espaolas en Amrica y
con esto la igualdad de derechos y proscripcin de la esclavitud. Ya en este siglo, en tiempos de la
Primera Guerra Mundial, cuando los Estados intervienen en la reconstruccin de las ciudades
destruidas por el conflicto y bajo el amparo de las colectividades que a propsito de la guerra son
vctimas de la insalubridad, el desempleo y la miseria, se da una presin en el sentido de
pedimento de auxilio de los ex combatientes, que despus de haber servido a su patria han
quedado lisiados, sin empleo y marginados, para lo cual los Estados crearon empleo tanto dentro
de su mbito como en el mbito particular, prescribiendo leyes para que las empresas ayudaran en
esta poltica social; con esto se haca a un lado la poltica liberal del Estado en el cual ste no
poda intervenir en la esfera de accin de los individuos, o sea, en la vida econmica de la
sociedad.
En sntesis, las funciones del Estado en cuanto a esta materia en ese tiempo y en esas
condiciones, fueron las siguientes:
a)

Intervenir en la vida econmica de la nacin, procurando empleo a la colectividad.

b)

Dirigir a la empresa para el propsito anterior y otros relacionados con la guerra.

c)

Sostener los contingentes armados.

d)

Fabricar armamento.

e)

Mantener la asistencia hospitalaria.

Despus de terminada la guerra se recrudecen las necesidades de la colectividad y se presiona a

los gobiernos para que stos generen mecanismos de proteccin para los marginados,
problemtica que genera el nacimiento del Derecho social y dentro de esta rama, la organizacin
estatal en el trabajo va a provocar el surgimiento de una nueva clase de Derecho: el Derecho del
Trabajo.
En Mxico el 5 de febrero de 1917 Venustiano Carranza promulg la primera Constitucin en el
mundo con alto contenido social, la cual nos rige en la actualidad.
Con lo anterior, ahora se puede definir el Derecho social como:

El conjunto de principios, instituciones y normas, que en funcin de integracin, protegen, tutelan y

reivindican a los que viven de su trabajo y a los econmicamente dbiles.[1]

Cuando se habla de principios se menciona a las ideas fundamentales que rigen el pensamiento,
actividades o acciones del ser humano que las acredita como buenas y a las que la sociedad ha
dado ese reconocimiento.
En este caso el trmino institucin se refiere a una organizacin social que surge de una ley
federal, a travs de la cual se le encomienda un objetivo y que debe desarrollar una serie de
actividades para lograrlo; por ejemplo, el Instituto Mexicano del Seguro Social es una institucin. El
instituto no es el local donde se encuentra ni su directiva, ni los enfermos, ni el cuerpo mdico; el
instituto es el conjunto de las conductas de los individuos que cooperan para satisfacer
necesidades mdicas y de servicio social de los trabajadores. Dichas conductas deben realizarse
en el marco de una serie de normas jurdicas (Ley del Seguro Social).
Principios, instituciones y normas tienen funcin de integracin, es decir, integran a los individuos a
la sociedad, para lo cual protegen, tutelan y reivindican a los individuos que componen las clases
sociales de la comunidad.
Proteger y tutelar es cuidar y hacer por otro; el Derecho social no slo cuida a los dbiles sino
tambin hace por ellos; por ejemplo, la Procuradura de la Defensa del Trabajo representa al
trabajador en un juicio laboral (lo cuida), si ste hubiera pactado en un contrato un salario menor al
mnimo o una jornada mayor a la fijada por la ley, el contrato es nulo en dichas clusulas y se
harn valer los mnimos que establece la ley; en este momento se est ante el aspecto tutelar del
Derecho Social.
Tutelar es el que gua, que dirige, que protege.
Reivindicar significa que el derecho que tena el dbil en pocas remotas, cuando la sociedad
primitiva viva el comunismo (slo se produca de inmediato lo que se necesitaba de manera
prioritaria, nadie tena ms que los dems), regresar por medio del Derecho social.
Debe aclararse que debido al progreso y a la ambicin del hombre, el fuerte empieza a abusar del
dbil con lo que se forma una cadena que hasta la fecha existe. Con el nacimiento del Derecho
social se intenta que el dbil sea reivindicado por la sociedad, ya que ha sido despojado por el
fuerte, y de esta manera progrese y pueda servir con todas sus capacidades a la sociedad a la cual
pertenece.
En la ltima parte de la definicin se dice que el objetivo del Derecho social es ayudar a los
trabajadores y a los pobres. Al respecto, Mario de la Cueva, notable jurista mexicano, menciona

que los principios de la Revolucin Francesa (Libertad, Igualdad y Fraternidad), que cambiaron al
mundo no se haban dado de manera ntegra, ya que slo se haban dado la Libertad y la Igualdad,
pero no la Fraternidad, la que puede llegar a darse por medio del Derecho social.
La idea de Justicia (dar a cada quien lo que pertenece), es diferente en todos lo seres humanos y
por lo tanto, deben existir otros valores de ms jerarqua dentro del marco jurdico como podran
ser la ayuda y la solidaridad con el propsito de auxiliar a los dbiles, no slo en el terreno de
darles satisfactores sino tambin de habilitarlos para valerse por ellos mismos para su progreso y
su integracin social.
El siguiente cuadro esquematiza las principales ramas del Derecho:

A continuacin te damos la definicin de cada una de las ramas del Derecho con sus respectivas
caractersticas.
EL DERECHO PBLICO SE CLASIFICA EN:

a) Derecho constitucional es la rama del Derecho pblico que estudia la organizacin del Estado,
la formacin del gobierno, sus funciones, atribuciones y relaciones con los particulares.

El Derecho constitucional estudia cmo se organiza la sociedad, cmo se forma su gobierno; en

este caso mencionaremos que el gobierno de Mxico se basa en la divisin de poderes, es decir, el
gobierno se divide en: Poder Legislativo, el cual elabora leyes; Poder Ejecutivo, que ejecuta las
leyes; y el Poder Judicial, que resuelve conflictos causados por la aplicacin de las leyes o por su
mala o nula aplicacin.
Cuando se habla de funciones o atribuciones se refiere a las actividades del gobierno que deben
darse siempre de acuerdo con la ley. Por ltimo se mencionan las relaciones del Estado con los
particulares, llamado el Derecho de peticin, que significa que los individuos pueden solicitar al
gobierno informes de sus actividades.

Al hablar de Derecho constitucional nos referimos a la Constitucin, que es la ley con mayor
jerarqua que existe en un pas.
La Constitucin, para su estudio, se divide en tres partes: dogmtica, orgnica y social.
La parte dogmtica establece los derechos fundamentales del individuo o garantas individuales,
derechos inalienables e imprescriptibles que se atribuyen a los individuos. Inalienables porque no
se pueden negociar o renunciar a ellos (una persona no podra renunciar a su libertad), e
imprescriptibles porque no desaparecen con el paso del tiempo.
En algunos pases en ocasiones se da la suspensin de garantas individuales, situacin anormal
que se da por guerra, invasin, catstrofe, etctera, circunstancias que se deben sealar en la
Constitucin.
En la parte dogmtica de nuestra Constitucin, estn las siguientes garantas:
Garanta de Igualdad
Artculo 1o.
En los Estados Unidos Mexicanos, todo individuo gozar de las garantas que
otorga esta Constitucin, las cuales no podrn restringirse ni suspenderse, sino en los casos y con
las condiciones que ella misma establece.
Artculo 2o.
Est prohibida la esclavitud en los Estados Unidos Mexicanos; los esclavos del
extranjero que entren a territorio nacional alcanzarn, por ese solo hecho, su libertad y la
proteccin de las leyes.
Garanta del trabajo
Artculo 5o.
A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria,
comercio o trabajo que le acomode siendo lcitos.
Garanta de libertad de expresin
Artculo 6o.
La manifestacin de las ideas no ser objeto de ninguna inquisicin judicial o
administrativa, sino en el caso de que se ataque a la moral, los derechos de un tercero, provoque
algn delito o perturbe el orden pblico. El Derecho a la informacin ser garantizado por el
Estado.
Garanta de asociacin
Artculo 9o.
No se podr coartar el Derecho de asociarse o reunirse pacficamente con
cualquier objeto lcito, pero solamente los ciudadanos de la Repblica podrn hacerlo para tomar
parte en los asuntos polticos del pas.
Garanta de audiencia
Artculo 13o.

Nadie podr ser juzgado por leyes privativas, ni por tribunales especiales.

Artculo 14o. Nadie puede ser privado de la vida, de la libertad o de sus propiedades, posesiones
o derechos, sino mediante juicio seguido ante tribunales previamente establecidos.

Artculo 16o. Nadie puede ser molestado en su persona, familia, domicilio, papeles o posesiones,
sino en virtud de mandamiento escrito de la autoridad competente que funde y motive la causa
legal del procedimiento...
En materia laboral los tribunales que resuelven los conflictos entre trabajadores y patrones se
denominan Juntas Locales y Federales de Conciliacin y Arbitraje.
Cuando se violan las garantas constitucionales, las personas pueden recurrir al amparo, el cual es
un recurso constitucional que protege los derechos de los individuos contra los actos de autoridad.
La parte orgnica de la Constitucin se refiere a cmo se organiza el Estado. La base de esta
organizacin se encuentra en el artculo 39o. que menciona que la soberana radica en el pueblo y
que ste tiene la facultad de cambiar la forma de gobierno.
Como ya se mencion, Mxico tiene como base de la organizacin del gobierno, a la divisin de
poderes.
El Poder Legislativo, segn el artculo 50o, est depositado en un Congreso de la Unin que se
divide en dos cmaras, una de Diputados y otra de Senadores; la funcin del Congreso es estudiar
y analizar los proyectos de ley que al aprobarse se convierten en leyes.
La Cmara de Diputados representa a los ciudadanos (mexicanos con mayora de edad y derechos
polticos); se compone de 500 diputados.
La Cmara de Senadores se compone de dos representantes por cada estado de la Repblica y
dos por el Distrito Federal.
El Poder Ejecutivo est representado por el Presidente Constitucional de los Estados Unidos
Mexicanos, quien dura seis aos en su cargo, y es el titular de la administracin pblica, la cual
est conformada por las secretaras de Estado.

A continuacin se mencionan las Secretaras del Estado con sus respectivas funciones.
1.

Secretara de Gobernacin (SG). Coordina y vigila las actividades polticas del pas.

2. Secretara de Hacienda y Crdito Pblico (SHCP). Programa y controla los ingresos y egresos
del Estado y el gasto pblico.
3. Secretara de Comercio y Fomento Industrial (SECOFI).Coordina la productividad del pas y
los precios de los productos.
4. Secretara de Relaciones Exteriores (SRE). Representa los intereses del pas en el extranjero,
celebra convenios con otros pases y establece embajadas en los pases con los cuales se tienen
relaciones diplomticas.
5. Secretara de Energa (SE). Coordina y registra la produccin del subsuelo y controla las
riquezas naturales.
6.

Secretara de la Reforma Agraria (SARH). Coordina la produccin agrcola del pas

y controla los recursos acuferos.

7. Secretara de la Reforma Agraria (SRA). Coordina y controla las tierras destinadas al cultivo
agrcola y agropecuario.
8.

Secretara de Educacin Pblica. (SEP). Coordina la educacin del pas.

9.

Secretara de Salud (SS). Coordina las actividades referentes a la salud del pas.

10. Secretara de Comunicaciones y Transportes (SCT). Establece, coordina y registra

tipo de comunicaciones.

todo

11. Secretara de la Defensa Nacional (SEDENA). Vigila y salvaguarda el orden y la paz social,
establece las estrategias de defensa del pas y combate el narcotrfico.
12. Secretara de la Marina (SM). Salvaguarda y vigila mares, litorales, ros, lagos y lagunas del
pas.
13. Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS). Vigila la observancia y aplicacin de las
disposiciones del artculo 123 constitucional y de sus reglamentos; procura el equilibrio entre las
relaciones de trabajadores y patrones; interviene en la contratacin de nacionales en el extranjero y
en la promulgacin de los contratos ley; establece el servicio nacional de empleo; registra
sindicatos federales, y maneja la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo.
14. Secretara del Medio Ambiente, Recursos Naturales y Pesca (SEMARNAP). Procura el
equilibrio ecolgico, protegiendo el medio ambiente y regulando las actividades pesqueras.
15. Secretara de la Contralora General de la Federacin (SCGF). Vigila a los servidores
pblicos en sus funciones y establece procedimientos contra ellos en caso de falta de
cumplimiento.
16. Secretara de Desarrollo Social (SEDESOL). Coordina el Programa Nacional de Solidaridad
(Pronasol).
Existen otras dependencias de la administracin pblica como son la Procuradura General de la
Repblica, que persigue delitos y combate a la delincuencia; el Departamento del Distrito Federal,
que coordina la administracin Pblica del Distrito Federal; organismos paraestatales como son la
Universidad Nacional Autnoma de Mxico (UNAM); el Instituto Mexicano del Seguro Social

(IMSS), el Colegio de Bachilleres (CB), entre otros, y empresas de participacin estatal como
Petrleos Mexicanos (PEMEX), etctera.
El Poder Judicial Federal est representado por la Suprema Corte de Justicia, los tribunales
colegiados de circuito, tribunales unitarios, juzgados de distrito, en materia de fuero comn,
juzgados civiles y penales en cada estado del pas, juzgados de paz y Tribunal Superior de
Justicia.

Parte social. Abarca los artculos constitucionales 3o, 27 y 123. El artculo 3o. menciona la
educacin gratuita para todos y en todos los grados de escolaridad; el artculo 27 establece
disposiciones de ayuda al campesino respecto de la tenencia y explotacin de la tierra, y el artculo
123 se refiere a la proteccin del trabajador y su familia.

b) Derecho administrativo es la rama del Derecho pblico que estudia las normas jurdicas
referentes a la organizacin y funcionamiento del Poder Ejecutivo y de la administracin pblica.

El rea de aplicacin de la materia administrativa es la dotacin de servicios por parte del gobierno
hacia la poblacin. Este servicio debe encaminarse siempre a satisfacer intereses colectivos.
Respecto del campo del Derecho administrativo analiza la parte referente al Poder Ejecutivo (que
se trat en el Derecho constitucional).

c) Derecho penal es la rama del Derecho pblico que estudia las normas jurdicas que
determinan los delitos, las penas que el Estado impone a los delincuentes y las medidas de
seguridad que el mismo establece para prevenir la delincuencia.

El Derecho penal tiene como finalidad:

1.

Sealar cules conductas son delitos.

2.

Fijar las penas para los delincuentes (delincuente es la persona que comete un delito).

3.

Organizar las medidas necesarias para prevenir la delincuencia.

Delito es, segn el artculo 70 del Cdigo Penal para el Distrito Federal, el acto u omisin que
sancionan las leyes penales, es decir, es una conducta contra del Derecho prevista en una norma
penal.

En esta materia del Derecho, la aplicacin es rgida, ya que slo las conductas descritas en las
normas se consideran delitos una vez que la pena que puedan generar stas es la privacin de la
libertad y en otros pases hasta la pena de muerte.

d) Derecho fiscal es aquella rama del Derecho pblico que estudia las normas jurdicas relativas
a los ingresos que percibe el Estado.

El Estado necesita de grandes cantidades de dinero con el propsito de cubrir gastos en el orden
de mantener condiciones de vida mnimas para los habitantes.
Los ingresos del Estado se apoyan en las leyes con carcter general y obligatorio.

e) Derecho procesal es la rama del Derecho pblico que estudia el conjunto de normas jurdicas
que tienen como objeto el pedimento de derechos y la dotacin de stos por parte de los tribunales.

Es necesario aclarar que las normas que otorgan derechos deben auxiliarse de normas procsales
que hacen efectivos estos derechos. Entonces no basta que existan derechos que se acrediten en
normas, sino tambin existen normas para pedir que esos derechos se hagan efectivos y ste es el
campo del Derecho procesal.
Cada una de las distintas ramas del Derecho tiene su conjunto de normas procsales que es la
forma de solicitar que se hagan efectivos los derechos de dichas normas.
El objeto del Derecho procesal es que los tribunales determinen quin tiene un derecho,
apoyndose en la norma jurdica; al respecto, el artculo 17 constitucional menciona que
nadie debe hacerse justicia por mano propia ni ejercer violencia para reclamar un derecho.
El Estado est representado por los tribunales, los cuales son rganos creados por ley, cuya
funcin es aplicar la norma jurdica.

f) Derecho Internacional pblico es la rama del Derecho pblico que estudia las normas
jurdicas que rigen las relaciones entre los sujetos de la comunidad internacional.

Los sujetos de la comunidad internacional son los Estados y otras entidades como la ONU, la
OEA, etctera.
El derecho internacional nace el 30 de enero de 1648, con el Tratado de Wesfalia, celebrado entre
Espaa y los Pases Bajos, que pone fin a las disputas por la soberana de sus territorios y
principia sus relaciones diplomticas y comerciales.
En este siglo rige la Carta de San Francisco (26 de junio de 1945), que crea la Organizacin de
Estados Americanos (OEA) en Bogot, Colombia, el 30 de abril de 1948.

Referente a esta materia, Mxico es defensor de los principios de No Intervencin y

Autodeterminacin de los pueblos. De acuerdo con el primer principio, Mxico no interviene en la
vida poltica de los dems Estados y pide que los dems Estados no intervengan en la suya; para
el segundo principio Mxico reconoce que todos los pueblos pueden tomar las decisiones que
quieran para llevar su vida como lo crean conveniente.
Mxico no reconoce a los gobiernos producto de un golpe de Estado. Los tratados que Mxico
celebre son elevados a rango constitucional, es decir, tienen la ms alta jerarqua.
Los principios de Mxico en el orden internacional son los siguientes:
1.

Autodeterminacin de los pueblos.

2.

No intervencin en la vida de los pueblos.

3.

Solucin pacfica de los conflictos

4.

Oposicin a la amenaza o al uso de la fuerza.

5.

Igualdad jurdica de los Estados.

6.

Cooperacin internacional para el desarrollo.

7.

Lucha por la paz y seguridad internacional.

g) Derecho internacional privado es la rama del Derecho pblico que estudia las normas jurdicas
relativas a la nacionalidad de las personas, la condicin de los extranjeros y los conflictos de leyes
que se dan entre personas de diferentes pases.

El Derecho internacional privado se ocupa principalmente de los siguientes aspectos:

1. Nacionalidad. Condicin que adquieren los individuos de pertenecer a una nacin
determinada.
2. Condicin de los extranjeros. Requisitos que debe cumplir un extranjero para entrar a un pas
y cmo este pas considera al extranjero.
3. Conflicto de leyes. Se refiere a la situacin de que varias leyes internacionales concursen
para aplicarse a un caso concreto en donde tengan que ver personas. Ejemplo, un
estadounidense comete un delito en Mxico contra un japons, qu norma se aplicar, la
estadounidense, la mexicana o la japonesa? ste es un caso del Derecho internacional.
El derecho privado se clasifica en:

a) Derecho civil es la rama del Derecho privado que estudia las normas jurdicas, relativas a la

persona, la familia, los bienes, sucesiones, obligaciones y contratos.

Para mayor comprensin de esta definicin se explican cada uno de sus elementos:
1. Persona es el titular de derechos y obligaciones; cuando ste es un individuo se denomina
persona fsica; cuando un grupo de personas fsicas se renen para alcanzar una finalidad que
puede ser social, cultural, poltica, laboral, etc., es una persona moral. Por ejemplo: Juan lvarez
Islas es una persona fsica; El Palacio de Hierro y el Partido Accin Nacional son personas
morales.
2.

Familia es el conjunto de personas unidas por el parentesco.

La relacin entre familiares acredita vnculos jurdico, por ejemplo, Juan tiene un hijo que se llama
Pedro, Juan tiene la obligacin de mantener a Pedro y el Derecho de tomar decisiones para su
futuro por l, como por ejemplo, elegir a qu escuela debe asistir Pedro, ste a su vez, tiene la
obligacin de obedecerlo. Esta situacin pertenece al campo del Derecho Civil.
3. Bien es todo objeto susceptible de apropiacin. Ejemplo: una casa, un automvil, un porta
folio, dinero, etc.
4. Sucesin es la transmisin que hace una persona de sus bienes a otra. Ejemplo: Carlos recibi
una herencia de su abuela.
5. Obligacin es la relacin que genera el dar una cosa o ejecutar una accin, ya sea porque una
ley as lo dispone o en virtud de un acuerdo. Ejemplo: la relacin de padre e hijo que tiene Juan y
Pedro va a generar que Juan mantenga a Pedro. El contrato de trabajo entre trabajador y patrn va
a generar que el trabajador realice un trabajo para el patrn.
6. Contrato es un acuerdo de voluntades que genera consecuencias de Derecho. Ejemplo: Enrique
celebra un contrato de arrendamiento con Antonio: esto genera que Enrique ponga a disposicin de
Antonio una casa y que reciba dinero como renta; stas son las consecuencias jurdicas del
contrato de arrendamiento.

b)
Derecho mercantil es la rama del Derecho privado que estudia las normas jurdicas que
regulan el comercio y los actos de los comerciantes.

Los objetivos del Derecho mercantil son reglamentar:

1.

Las relaciones de los individuos en materia de comercio.

2.

Las actividades de los individuos que son sealadas por la ley como actos de comercio.

3.

Los derechos y obligaciones de los comerciantes.

4. A las sociedades mercantiles (personas morales que tienen como objetivo obtener
ganancias).
El derecho social se clasifica en:

a)
Derecho del trabajo es la rama del Derecho social que estudia al conjunto de normas
jurdicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, as como a las autoridades
laborales que a travs de dichas normas se encargan de resolver los conflictos que entre ellos se
susciten.

El contenido del Derecho del Trabajo es el siguiente:

1.

Relaciones individuales de trabajo

2.

Relaciones colectivas de trabajo

3.

Regmenes especiales de trabajo

4.

Previsin social

5.

Autoridades laborales

6.

Derecho procesal del trabajo

El objeto del Derecho del trabajo es la realizacin de la justicia social.

El artculo 123 constitucional es el medio de cobertura y seguridad social en Mxico para la clase
trabajadora, la cual aspira a vivir con decoro y dignidad.

Los aspectos prioritarios que seala la ley laboral en Mxico son los siguientes:
1.

Jornada de trabajo

2.

Descanso obligatorio

3.

Vacaciones

4.

Salario mnimo

5.

Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa

6.

Capacitacin y adiestramiento de los trabajadores

7.

Proteccin a mujeres y a menores

8.

Trabajos especiales

9.

Derecho de asociacin (sindicatos)

10. Huelga y paro

11. Riesgo de trabajo
12. Prescripcin (prdida de derechos)
13. Autoridades del trabajo
14. Representantes de los trabajadores y de los patrones
15. Derecho procesal del trabajo

b)
Derecho de la seguridad social es la disciplina autnoma del Derecho social en donde se
integran los esfuerzos del Estado, el de los particulares y el de los Estados entre s, a fin de
organizar su actuacin para la satisfaccin plena de las necesidades y el logro del mayor bienestar
social integral y la felicidad de unos y de otros, en un orden de justicia social y dignidad humana. [2]

De esta definicin extraemos que los Estados y los particulares deben generar una cobertura social
para los ms dbiles en lo econmico, en busca del bienestar de stos a travs de la justicia social
y de la dignidad humana.
La disposicin referente a la seguridad social en Mxico se encuentra en el artculo 123
constitucional para el apartado A en la fraccin XXIX y para el apartado B en la fraccin XI.
Las principales leyes que reglamentan al artculo 123 constitucional en materia de seguridad social
son:
1.

Ley del Seguro Social (que trataremos en el fascculo 4 de esta asignatura).

2.

Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

c)
Derecho agrario mexicano es la rama del Derecho social que estudia al conjunto de normas
jurdicas que regulan la tenencia de los ejidos, tierras comunales y centros de poblacin agrcola, las
modalidades a las tierras rurales y algunos aspectos de la pequea propiedad.

Se menciona derecho agrario mexicano porque esta rama en Mxico tiene caractersticas muy
especiales, pues es una legislacin nica en el mundo en virtud de que el campesino ha sido
vctima de abusos en toda la historia de este pas y es quien aporta durante el movimiento de 1910
su fuerza y su sangre, el cual culmina con la Constitucin actual que rige desde el 5 de febrero de
1917. En esta Constitucin se plasma una proteccin para el campesino y su familia, al darse a la
propiedad rural una modalidad especial para que la pueda usar y disponer de sus frutos y la tutela
para que no la venda, cambie, regale, etc., con el fin de que no se aprovechen de su ignorancia.
Esta proteccin que se dio al campesino fue buena en su tiempo, pero cre en l un sentimiento de
dependencia; es por eso que estamos a punto de presenciar la modificacin del artculo 27
constitucional con el nimo de generar la produccin del campo para satisfacer nuestras
necesidades.
(En 1978, se elabor un proyecto de tesis denominado El ejido y su fracaso, que no fue aprobado
por las autoridades del seminario de Derecho agrario de la UNAM, en el cual se denunciaba la
crisis en el campo) Ahora que ya se comprob el fracaso del ejido, el legislador se encuentra en el
proceso de cambiar la legislacin de la materia con el propsito de satisfacer las necesidades del
pas.

El artculo 27 constitucional es la base del Derecho agrario en Mxico.

El contenido de las leyes agrarias en nuestro pas es el siguiente:
1. Tenencia de los ejidos. Los ejidos son tierras que slo se pueden usar y gozar de sus frutos;
no se pueden vender, cambiar, transferir, etc, por eso se les da la denominacin de tenencia y no
de propiedad.
2. La tenencia de las tierras comunales y de los centros de poblacin agrcola significa que
los campesinos reunidos en asociaciones pueden explotar grandes extensiones de tierra que
tienen las caractersticas jurdicas del ejido.
3. Aspectos de la pequea propiedad. La legislacin agraria determina la extensin y las
caractersticas de la tierra denominada pequea propiedad. Si alguna tierra rebasa la extensin se
considera latifundio y estar fuera de la ley.
Los principales aspectos de la legislacin agraria son los siguientes:
1.

La tenencia y propiedad en el campo

2.

La agricultura y la ganadera

3.

La colonizacin

4.

El crdito rural

5.

El aprovechamiento de aguas

6.

Los bosques

7. Los seguros agrcolas

1.2 DERECHO DEL TRABAJO

Antes de iniciar el estudio de este tema, te recomendamos reflexiones sobre las siguientes
preguntas, y a travs del estudio de ste podrs responderlas.
Qu normas sobre el trabajo han existido en las distintas pocas del desarrollo de la humanidad?
Cules han existido en las distintas etapas de la historia de Mxico? Cundo y cmo surge el
Derecho del trabajo en nuestro pas? Cul es el artculo de nuestra constitucin que trata sobre el
Derecho del trabajo? Cules son las principales leyes que reglamentan el trabajo en Mxico?
Qu derechos consagran?
1.2.1 ANTECEDENTES HISTRICO-SOCIALES
Para comprender cmo ha evolucionado el trabajo a travs de la historia se ilustra el siguiente
cuadro:

a) Antecedentes en el mundo
Antes de estudiar las diferentes etapas de la evolucin del Derecho del trabajo explicaremos que
en la poca primitiva no existi la propiedad privada, lo que significa que no se daba el caso que
unas cuantas personas tuvieran propiedad de algo o de mucho. Tambin debe asentarse que el
trabajo de la persona es la fuente de riqueza primaria y que esta riqueza no se reparte en forma
equitativa porque existen circunstancias que acreditan un reparto desigual; es aqu donde el
Derecho del Trabajo trata de satisfacer una necesidad social que hasta la fecha no se ha logrado.
Prehistoria

Salvajismo. En esta poca se desarrollan los periodos Paleoltico, Mesoltico y Neoltico; el

hombre deja de trasladarse de un lugar a otro, y se establece de modo permanente en
algn lugar, es decir, deja de ser nmada para convertirse en sedentario. La divisin del
trabajo se da por sexos; el hombre caza, pesca, defiende su casa; la mujer cocina y cuida
de los hijos; cada uno es autnomo en su labor.

El hombre tiene la autoridad, no existe la propiedad privada, las labores del ser humano no tienen
nimo de lucro, es decir, obtener una ganancia, sino que slo satisfacen necesidades inmediatas.

Barbarie. Tal vez algn animal despeado y fracturado penetr en la dieta del hombre,
ste prob la carne y le gust; quizs un rayo encendi un tronco seco y el hombre puso
un trozo de carne en el fuego, lo oli, el olor de carne asada le atrajo, comi de esa carne y
le pareci agradable. Ms tarde el hombre aprendi que los animales desaparecan de las
pampas en invierno, ya con una dieta carnvora y un deseo de tener reservas de
carne, inicia la ganaderaque lo va a arraigar en su casa, ya que el ganado es algo valioso
que le pueden quitar e inclusive puede perder la vida por cuidar a sus animales; nota que
su ganado come pastos, pero stos no existen en invierno... entonces descubre o inventa
la agricultura.

El hombre tiene tiempo para pensar, ya que pocas veces sale a cazar o recolectar frutos porque ya
sabe sembrar y tiene su ganado; en consecuencia, inventa mejores mtodos de explotacin e
instrumentos para tal fin y, adems, armas.

Esclavismo. Al desarrollarse el hombre dentro de la produccin y tener tiempo para pensar

e idear, ya satisfechas sus necesidades, intenta cambiar sus excedentes econmicos, es
decir, los productos que le quedan despus de haber cubierto sus necesidades.

Los grupos se vuelven autnomos y desaparecen las formas de explotacin comunitaria.

Algunos grupos sociales se hacen ms poderosos que los otros, debido a la riqueza que poseen
producto de una mejor explotacin de sus tierras, su progreso en la ganadera y su habilidad para
cambiar sus excedentes econmicos por otros productos provenientes de otros grupos sociales;
con esta gran riqueza y la planeacin mejorada para satisfacer sus necesidades y acrecentar an
ms dicha riqueza y, por otro lado, la necesidad de mano de obra para sus planes de extensin de
su poder, les acredita lanzarse sobre otros grupos sociales ms dbiles y esclavizarlos. Todas
estas consideraciones hacen que surja la propiedad privada.
La produccin era funcin de todos, slo que la riqueza quedaba en manos de unos cuantos, de
esta forma existieron imperios como el egipcio, el babilnico, el chino, el griego, el romano,
etctera.

Historia
Edad antigua. Dentro de los grupos sociales destaca la clase guerrera que domina a los dems
grupos; el trabajo pesado lo realizan los esclavos, se divide la produccin en ganadera,
agricultura, fusin de metales, alfarera, navegacin, comercio, aparecen las artes y las ciencias
que con el tiempo desarrollan la Religin, la Poltica y el Derecho.
En Babilonia, aparece el cdigo ms antiguo, el de Hammurabi, quien establece la reglamentacin
de trabajo como el contrato de servicios, que es un acuerdo de voluntad para prestar un servicio, a
cambio de un pago, el contrato de obras, que va a tener por objeto la construccin de una obra, en
el cual se llegaba al extremo de quitar la vida al constructor cuya obra defectuosa, al derrumbarse,
matase a una persona libre, el salario mnimo, aprendizaje, jornada y actividades de trabajadores
de algunas ramas en la produccin.
En Grecia, el esclavo soporta la carga del trabajo y es considerado un animal que habla. La
filosofa griega encabezada por Platn y Aristteles considera al esclavo un ser inferior. El trabajo
es considerado denigrante. El hombre libre debe dedicarse a la meditacin, al cultivo del espritu e
inteligencia, al deporte y a la guerra.
En Roma, el esclavo es considerado como un objeto sin oportunidad de tener derechos. Es aqu
donde nacen las Collegias de oficios, las cuales son los antecedentes ms remotos del sindicato
(agrupacin de trabajadores fundada para defender sus derechos), y tiene un dios patrn que
protege a los agremiados.
Al final del Imperio romano llega el cristianismo que iguala a los seres y dignifica el trabajo, por lo
cual muchos esclavos quedan en libertad.
Edad Media. Despus de la cada del Imperio romano, las personas huyen de las ciudades y se
refugian en los castillos de los seores feudales, en donde pactan con stos el utilizar sus tierras
para la agricultura a cambio de una renta que se puede cubrir con trabajo extra, en especie o con
dinero.

Es en esta poca cuando los artesanos y los comerciantes se agrupan en gremios o corporaciones
para ejercer su profesin con libertad, formndose de la siguiente manera:

Los maestros que posean el taller y tenan todos los derechos.

Los compaeros u oficiales que perciban un salario, enseaban a los aprendices y no

podan trabajar por su cuenta.

Los aprendices que no perciban salario, pero eran mantenidos y vestidos para llegar a ser
oficiales y despus maestros.
poca Moderna. Se dan dos movimientos en esta poca: el mercantilismo y el liberalismo. En
Inglaterra y en las ciudades italianas, la burguesa (grupo que maneja el poder poltico) obtiene el
poder implantndose con esto el mercantilismo que trae como caracterstica el auge del comercio y
el intercambio de mercancas por oro y metales preciosos.
El liberalismo llega cuando la burguesa toma el poder y trata de que el gobierno no intervenga en
materia econmica; su lema fue dejar hacer, dejar pasar. En este tiempo se inclinan los gobiernos
a la creacin de garantas para los individuos sin ocuparse de mecanismos de proteccin colectiva.
poca Contempornea. Esta poca se caracteriza por el crecimiento de la industria y con esto, el
abuso de los dueos de las fbricas sobre los obreros. Es necesario recordar que el gobierno no
emite normas para proteger a las grandes masas de obreros porque segn el lema dejar hacer,
dejar pasar, no es de su incumbencia el dar la proteccin a los obreros.

Justo es mencionar que en 1802, en Inglaterra, se dict la ley de la moral y la salud, contra la
enfermedad y la invalidez del obrero, y en 1804 se dict una ley para hacer lcito el sindicato; en
1842, de la solicitud del movimiento carterista, se presion al Parlamento por medio de cartas de los
ciudadanos que promovan reformas econmicas, polticas y sociales para beneficiar a los obreros.

El hombre en esta poca mantiene una gran produccin de inventos (mquinas), contra lo cual va
a luchar el obrero, el cual ve que la mquina lo desplazar de su trabajo.
En este momento debemos citar a Carlos Marx, pensador alemn quien elabora un mtodo de
anlisis de la sociedad capitalista y exhorta a los trabajadores a luchar por mejores condiciones de
vida y formar la sociedad comunista o sociedad sin clases.
Carlos Marx inventa el concepto de plusvala describiendo que la sociedad capitalista explota al
proletariado pues se queda con parte de su trabajo, y agrega que la sociedad capitalista es un
rgimen ilgico e inestable que desaparecer para darle paso a la dictadura del proletariado.
Destaca Marx en su obra La lucha de clases, lucha entre burguesa y proletariado, como el motor
que da dinmica a una sociedad y la cambiar.
A continuacin citaremos algunos hechos importantes que se dieron en el mundo debido a la
efervescencia que crearon los distintos pensadores con sus ideas de proteccin para la clase
trabajadora.
En Francia, en 1841 el Cdigo de Proteccin a la Infancia protege al menor en el trabajo. En 1848
se produce la Revolucin Francesa, en la que participan los trabajadores con dos objetivos: el
reconocimiento del Derecho del Trabajo y la creacin de tribunales de trabajo, apoyados en la

libertad de trabajo y la obligacin del Estado de intervenir en materia de trabajo una vez que se han
creado un sinfn de problemas por falta de esta intervencin.
En 1884 la ley reconoce el derecho de asociacin y el derecho de huelga, y se legisla tambin
sobre la jornada de trabajo y proteccin a mujeres y menores. En 1898 se expide una ley sobre
accidentes de trabajo.
En Alemania las ideas sobre un tratamiento mejor a los obreros y el desarrollo industrial van a
generar el nacimiento de medidas en favor de stos.
En 1869 se legisla sobre higiene y seguridad en los lugares de trabajo, proteccin a mujeres y
menores, inspeccin en el estado del trabajo, derecho de asociacin y de huelga, ley de seguros
sobre enfermedades, accidentes, vejez, invalidez y muerte.
En Inglaterra se reconoce a los sindicatos y en 1862 se firma el primer contrato colectivo respecto
de la industria textil. En 1871, 1875, 1876 y 1890 se dictan normas laborales en todo el Imperio
britnico.
A fines del siglo XIX se crean normas de derechos de trabajo en diferentes pases sobre varios
aspectos como son:
1.

Salario mnimo

2.

Descanso semanal obligatorio

3.

Reduccin de jornada de trabajo

4.

Proteccin sobre menores y mujeres trabajadoras

5.

Contrato colectivo de trabajo

6.

Higiene y seguridad social

7.

Libertad de asociacin (sindicatos).

En 1917 Mxico promulga su Constitucin, la cual encierra gran contenido social.

En 1919 se proclama en Alemania la Constitucin de Weimar, con medidas en el aspecto social.
Cul es el cdigo ms antiguo que incluye normas sobre el trabajo?
1.2.2 ANTECEDENTES EN MXICO
Recuerda que en la actualidad, nuestra Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
contiene disposiciones legales en materia de trabajo, pero:
Qu les suceda en la poca prehispnica a quienes dejaban de cultivar la tierra por dos aos?
Qu ordenamiento jurdico contena disposiciones humanitarias en materia de trabajo, en la
poca colonial? Por qu es relevante en cuestiones laborales nuestra Constitucin de 1917?
poca prehispnica. Hasta nuestros das slo nos llegan noticias de los aztecas; entre ellos
exista una divisin de clases, las clases pudientes eran los nobles, sacerdotes y guerreros;

quienes soportaban la carga del trabajo eran los artesanos, los comerciantes, los agricultores y los
esclavos. Estos grupos tenan caractersticas que se referan a la materia laboral, los comerciantes
se organizaban en gremios, los agricultores eran despojados de la tierra si no la cultivaban durante
dos aos. El trabajo era considerado digno y como instrumento del desarrollo del hombre.
poca colonial. Durante el virreinato la materia de trabajo es regida por las Leyes de Indias y las
ordenanzas de gremios; las primeras son formuladas por piedad para contener la explotacin
inmisericorde de que se hace objeto al indio por parte del espaol; algunas de esas disposiciones
humanitarias son las siguientes:
1.

Jornada reducida

2.

Descanso dominical

3.

Salario mnimo diario de real y medio que no podr pagarse con mercanca

Sin embargo, la distancia geogrfica y las condiciones de poder nunca lograron hacer llegar a los
indios las bondades de estas leyes.
En cuanto a la organizacin de gremios se vio limitada y slo sirvi para que el gobierno pudiese
controlar a los artesanos.
poca Independiente. Miguel Hidalgo y Costilla en su proclamacin de Independencia declara la
abolicin de la esclavitud.
Jos Mara Morelos y Pavn, en el decreto Constitucional de Apatzingn y en los Sentimientos de
la Nacin Mexicana, plasma la libertad del trabajo, el aumento del jornal del pobre y la
aculturacin[1] del mismo. Por desgracia, estos preintentos de mejorar al trabajador nunca fueron
puestos en prctica.
La Constitucin de 1857 con carcter liberal slo acenta la pobreza del trabajador,
manifestndose en las sangrientas huelgas de Cananea y Ro Blanco.
poca pre-revolucionaria
Existen antecedentes de la actual legislacin del trabajo y son los siguientes:
1. Estado de Mxico. El gobernador Vicente Villada en 1904 expide la ley sobre trabajadores
asalariados para el Estado de Mxico.
2. Nuevo Len. El gobernador Bernardo Reyes en 1906, expide una ley de trabajo en donde
destaca la proteccin sobre accidentes de trabajo.
3.
Coahuila y Jalisco. Gustavo Espinoza Mireles, Manuel M. Diguez y Manuel Aguirre
Berlanga expiden leyes para ambos estados en donde destacan los riesgos de carcter profesional
del trabajador, descanso obligatorio semanal, proteccin al salario, jornada mxima de trabajo,
seguro social, vacaciones pagadas, prohibicin de las tiendas de raya y juntas de arbitraje
municipales.
4.
Yucatn, Rafael Zubarn Capmany en 1915, formula el proyecto de contrato de trabajo y
promulga una ley de trabajo que crea el Consejo de conciliacin y el Tribunal de Arbitraje.
poca post-revolucionaria

En 1916, en Quertaro, Venustiano Carranza integra el Congreso Constitucional que va a generar

la actual Constitucin.
La comisin redactora del artculo 123 que rige la materia de trabajo en Mxico qued integrada
por Jos L. Lugo, Jos Natividad Macas, Pastor Rouaix y Rafael R. de los Ros, quienes
organizaron las proposiciones que se presentaron en la Cmara; en las que se resaltaban la
reivindicacin de la persona y en particular del obrero -ya que ste y el campesino eran los sujetos
que ms haban sufrido en Mxico y haban aportado su sangre en la Revolucin-, y en
condiciones justas de trabajo e igualdad entre trabajadores y patrones. Los renglones especficos
de estas proposiciones eran las siguientes:
1. Salubridad en los centros de trabajo
2. Descanso semanal
3. Riesgos de trabajo
4. Salario justo
5. Seguridad social para los necesitados
El 5 de Febrero de 1917, Venustiano Carranza promulga la Constitucin actual y dentro de ella, el
artculo 123, que rige en Mxico en materia de trabajo. A la postre resulta la primera Constitucin
social del mundo y ejemplo de otras.
1.2.3 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MXICO
El trabajo es lo que genera la evolucin del hombre y su riqueza; desde el enfoque colectivo el
trabajo genera la satisfaccin de necesidades de una colectividad, el progreso de la misma y la
paz.
Si t trabajas sers beneficiado y al mismo tiempo beneficiars a tu colectividad, por ejemplo, si
trabajas en una fbrica de camisas ayudas en este proceso y al producir camisas satisfaces
necesidades de este producto para los que producen otro objeto que podran ser pantalones u
otros que presten un servicio como podra ser transportarte en un colectivo; es decir, t produces y
otros producen y por medio del salario que perciben adquieren productos o servicios que
necesitan.
Por esta situacin, el trabajo debe ser protegido y exigido, es un derecho, una obligacin y una
libertad. El individuo tiene el derecho y la libertad para trabajar y la sociedad debe exigirle que
trabaje y proporcionarle empleo.
En Mxico el trabajo es una materia principalsima y quehacer constante del gobierno y de los
pensadores del trabajo; es por esto que nuestra Constitucin Poltica contiene la Ley del Trabajo
que genera la normatividad en toda la materia.
La Constitucin es ley suprema tal como lo menciona en su artculo 123. Esta Constitucin, las
leyes del Congreso de la Unin que emanen de ella, todos los tratados que estn de acuerdo con
la misma, celebrados y que se celebren por el Presidente de la Repblica, con aprobacin del
Senado, sern la ley suprema de toda la Unin, los jueces de cada estado le arreglarn a dicha

Constitucin, leyes y tratados, a pesar de las disposiciones en contrario que pueda haber en las
constituciones o leyes de lo estados[1]
Como ya se haba mencionado, la materia laboral est contenida en la Constitucin y por lo tanto,
es la ley suprema en Mxico. Para esto veremos las disposiciones constitucionales en materia de
trabajo.
a) Garanta individual en materia de trabajo
Artculo 5o. A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria, comercio
o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad slo podr vedarse por
determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de terceros, o por resolucin gubernativa,
dictada en los trminos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie
puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolucin judicial.
La ley determinar en cada estado cules son las profesiones que necesitan ttulo para su
ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de
expedirlo.
Nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribucin y sin su pleno
consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustar a
lo dispuesto en las fracciones I y II del artculo 123.
En cuanto a los servicios pblicos, slo podrn ser obligatorios en los trminos que establezcan las
leyes respectivas, el de las armas y los jurados, as como el desempeo de los cargos concejales y
los de eleccin popular, directa o indirecta. Las funciones electorales y censales tendrn carcter
obligatorio y gratuito. Los servicios profesionales de ndole social sern obligatorios y retribuidos en
los trminos de la ley y con las excepciones que sta seale.
El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningn contrato, pacto o convenio que tenga por
objeto el menoscabo, la prdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona, ya sea por
causa de trabajo, de educacin o de voto religioso. La ley, en consecuencia, no permite el
establecimiento de rdenes monsticas, cualquiera que sea la denominacin u objeto con que
pretenda erigirse.
Tampoco pueden admitirse convenios en que la persona pacte su proscripcin o destierro, o en
que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada profesin, industria o comercio.
El contrato de trabajo slo obligar a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin
poder exceder de un ao en perjuicio del trabajador, y no podr excederse, en ningn caso, a la
renuncia, prdida o menoscabo de cualquiera de los derechos polticos y civiles.
La falta de cumplimento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, slo obligar a ste a
la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su
persona.
b) Facultad para legislar en materia de trabajo
Artculo 73. El Congreso tiene facultad:

X. Para legislar en
toda
la
Repblica sobre hidrocarburos, minera, industria
cinematogrfica, comercio, juegos con apuestas y sorteos, intermediacin y servicios financieros,
energa elctrica y nuclear y para expedir las leyes del trabajo reglamentario del artculo
123.
Artculo 115. Los estados adoptarn, para su rgimen interior, la forma de gobierno republicano,
representativo, popular, teniendo como base de su divisin territorial y de su organizacin poltica y
administrativa el Municipio Libre conforme a las bases siguientes:
VIII. Las leyes de los estados introducirn el principio de la representacin proporcional en la
eleccin de los ayuntamientos de todos los municipios.
Las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores se regirn por las
leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en lo dispuesto en el artculo 123
de esta Constitucin, y sus disposiciones reglamentarias.
Artculo 116. El poder pblico de los estados se dividir, para su ejercicio, en Ejecutivo, Legislativo
y Judicial, y no podrn reunirse dos o ms de estos poderes en una sola persona o corporacin, ni
depositarse el Legislativo en un slo individuo.
Los poderes de los estados se organizarn conforme a la Constitucin de cada uno de ellos, con
sujecin a las siguientes normas:
V. Las relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores se regirn por Las leyes
que expidan las legislaturas de los estados con base en lo dispuesto por el artculo 123 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y sus disposiciones reglamentarias.
Cules son las principales leyes reglamentarias del
artculo 123 Constitucional y qu derechos consagran?
c) Declaracin de derechos sociales
Artculo 123. Toda persona tiene Derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto se
promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes, deber expedir leyes sobre el
trabajo, las cuales regirn:
Apartado A
Entre los obreros, jornaleros, empleados, domsticos, artesanos, y de una manera general, todo
contrato de trabajo.
I.

La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas.

II.

La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas:

Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro
trabajo despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos.
III.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los mayores de
esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima seis horas.
IV.
Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso, cuando
menos.
V.
Las mujeres, durante el embarazo, no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable
y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozarn forzosamente de un
descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis
semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los
derechos que hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En el periodo de lactancia tendrn dos
descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
VI.
Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o
profesionales. Los primeros regirn en una o en varias zonas econmicas; los segundos se
aplicarn en ramas determinadas de la industria o del comercio o en profesiones, oficios o
trabajos especiales.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin
obligatoria de los hijos. Los salarios mnimos profesionales se fijarn considerando adems las
condiciones de las distintas actividades econmicas.
Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional, integrada por representantes de los
trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podr auxiliarse de las comisiones especiales
de carcter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones.
VII.
Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.
VIII.

El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o descuento.

IX.
Los trabajadores tendrn Derecho a una participacin de las utilidades de las
empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:
a)
Una Comisin Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los
patrones y del gobierno, fijar el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los
trabajadores.
b)
La Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y
apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional. Tomar asimismo en
consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el inters razonable que
debe percibir el capital y la necesaria re inversin de capitales.

c)
La misma comisin podr revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e
investigaciones que lo justifiquen.
d)
La ley podr exceptuar de la obligacin de repartir utilidades a las empresas de nueva
creacin durante un nmero determinado y limitado de aos, a los trabajadores de exploracin y a
otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares.
e)
Para determinar el monto de utilidades de cada empresa se tomar como base la renta
gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los
trabajadores podrn formular ante la oficina correspondiente de la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico las objeciones que juzguen convenientes, ajustndose al procedimiento que
determine la ley.
f)
El Derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de
intervenir en la direccin o administracin de las empresas.
X. El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo efectivo en mercancas, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que
se pretenda sustituir la moneda.
XI.
Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se
abonar como salario por tiempo excedente un 100% ms de lo fijado para las horas normales. En
ningn caso el trabajo extraordinario podr exceder de tres horas diarias, ni de tres veces
consecutivas.
Los menores de diecisis aos no sern admitidos en esta clase de trabajo.
XII. Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo estar
obligada, segn lo determinen las leyes reglamentarias, a proporcionar a los trabajadores
habitaciones cmodas e higinicas. Esta obligacin se cumplir mediante las aportaciones
que las empresas hagan a un fondo nacional de vivienda a fin de construir depsitos en
favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a stos
crdito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones.
Se considera de utilidad social la expedicin de una ley para la creacin de un organismo
integrado por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones,
que administren los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda, dicha ley regular las formas y
procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad las
habitaciones antes mencionadas.
Las negociaciones a que se refiere el prrafo primero de esta fraccin situada fuera de las
poblaciones, estn obligadas a establecer escuelas, enfermeras y dems servicios necesarios a la
comunidad.
Adems, en esos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin exceda de doscientos
habitantes, deber reservarse un espacio que no ser menor de cinco mil metros cuadrados, para
el establecimiento de mercados pblicos, instalaciones de edificios destinados a los servicios
municipales y centros recreativos.

Queda prohibido en todo centro de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas

embriagantes y de casas de juegos de azar.
XIII.
La empresa, cualquiera que sea su actividad, estar obligada a proporcionar a sus
trabajadores capacitacin o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinar los
sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones debern cumplir con dicha
obligacin.
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridos con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que
ejecuten; por lo tanto, los patrones debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que
haya trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para
trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir an en el
caso de que el patrn contrate el trabajo por un intermediario.
XV. El patrn estar obligado a observar de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento y a adoptar
las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y
materiales de trabajo, as como organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la
salud y la vida de los trabajadores y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres
embarazadas. Las leyes contendrn, al efecto, las sanciones procedentes de cada caso.
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn Derecho para coligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etctera.
XVII. Las leyes reconocern como un Derecho de los obreros y de los patrones las huelgas y los
paros.
XVIII.Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la produccin armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los
servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez das de anticipacin
a la junta de Conciliacin y Arbitraje de la fecha sealada para la suspensin del trabajo.
Las huelgas sern consideradas como ilcitas nicamente cuando la mayora de los huelguistas
ejerciere actos violentos contra las personas o propiedades o en caso de guerra cuando aquellos
pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del gobierno.
XIX. Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga necesario
suspender el trabajo para mantener los precios en un lmite costeable, previa aprobacin de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje.
XX. Las diferencias a los conflictos entre capital y el trabajo se sujetarn a la decisin
de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual nmero de representantes de los
obreros y de los patronos y uno del gobierno.
XXI. Si el patrono se negara someter sus diferencias al arbitraje o
pronunciado por la Junta, se dar por terminado el contrato de trabajo y
indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario, adems de
que le resulte del conflicto. Esta disposicin no ser aplicable en

a aceptar el laudo
quedar obligado a
la responsabilidad
los casos de las

acciones consignadas en la fraccin siguiente. Si la negativa fuere de los trabajadores, se dar por
terminado el contrato de trabajo.
XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una
asociacin o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lcita, estar obligado, a eleccin
del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La
ley determinar los casos en que el patrono podr ser eximido de la obligacin de cumplir el
contrato, mediante el pago de una indemnizacin. Igualmente tendr la obligacin de indemnizar
cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir de l malos tratamientos,
ya sea en su persona o en la de su cnyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no podr
eximirse de esta responsabilidad cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o
familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de l.
XXIII. Los crditos en favor de los trabajadores, por salarios o sueldos devengados en el
ltimo ao, y por indemnizaciones, tendrn preferencia sobre cualesquiera otros
en los casos de concurso o de quiebra.
XXIV. De las deudas contradas por los trabajadores a favor de sus patronos, de sus
asociados, familiares o dependientes, slo ser responsable el mismo trabajador, y en ningn caso
y por ningn motivo se podr exigir a los miembros de su familia, ni sern exigibles dichas
deudas por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes.
XXV. El servicio para la colocacin de los trabajadores ser gratuito para stos, ya se efecte
por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquier otra
institucin oficial o
particular.
En la prestacin de este servicio se tomar en cuenta la demanda de trabajo y, en igualdad de
condiciones, tendrn prioridad quienes representen la nica fuente de ingreso familiar.
XXVI. Todo contrato celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero deber ser legalizado
por la autoridad municipal competente y visado por el cnsul de la nacin a donde el trabajador
tenga que ir, en el concepto de que, adems de las clusulas donde especificar claramente que
los gastos de la repatriacin quedan a cargo del contratante.
XXVII. Sern condiciones nulas y no obligarn a los contrayentes aunque se expresen en el
contrato:
a) Ramas industriales:
1.

Textil

2.

Elctrica

3.

Cinematogrfica

4.

Hulera

5.

Azucarera

6.

Minera

7. Metalrgica y siderrgica, abarcando la explotacin de los minerales bsicos, el beneficio y la

fundicin de los mismos, as como la obtencin de hierro metlico y acero a todas sus formas y
ligas y los productos laminados de los mismos
8. De hidrocarburos
9. Petroqumica
10. Cementera
11. Calera
12. Automotriz, incluyendo auto partes mecnicas o elctricas
13. Qumica, incluyendo la qumica farmacutica y medicamentos
14. De celulosa y papel
15. De aceites y grasas vegetales
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricacin de los que sean
empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatas o que se destinen a ello
18. Ferrocarrileros
19. Maderera bsica, que comprende la produccin de aserradero y la fabricacin de vidrio plano,
liso o labrado, o de envases de vidrio, y triplay o aglomerados de madera
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricacin
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricacin de productos de tabaco
b) Aqullas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal
c) Aqullas que acten en virtud de un contrato o concesin federal y las industrias que sean
conexas
d) Aqullas que ejecutan trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin federal,
en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona econmica exclusiva de la Nacin

Tambin sern competencia exclusiva de las autoridades federales, la aplicacin de las

disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o ms entidades
federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en ms de una Entidad
Federativa; obligaciones patronales en materia educativa, en trminos de la ley; y respecto a las
obligaciones de los patrones en materia de capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores, as
como de seguridad e higiene en los centros de trabajo, para lo cual las autoridades federales
contarn con el auxilio de las estatales, cuando se trate de ramas o actividades de jurisdiccin
local, en los trminos de la ley reglamentaria correspondiente.
Apartado B
Entre los poderes de la Unin, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.
I.
La jornada diaria mxima de trabajo diurna y nocturna de ocho y siete horas
respectivamente. Las que excedan sern extraordinarias y se pagarn con un ciento por ciento
ms de la remuneracin fijada para el servicio ordinario. En ningn caso el trabajo extraordinario
podr exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas.
II.
Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, cuando menos,
con goce de salario ntegro.
III.

Los trabajadores gozarn de vacaciones que nunca sern menores de veinte das al ao.

IV.
Los salarios fijados en los presupuestos respectivos, sin que su cuanta pueda ser
disminuida durante la vigencia de stos.
En ningn caso los salarios podrn ser inferiores al mnimo para los trabajadores en general
en el Distrito Federal y en las entidades de la Repblica.
V.

A trabajo igual corresponder salario igual, sin tener en cuenta el sexo.

VI.
Slo podrn hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al salario, en los
casos previstos en las leyes.
VII.
La designacin del personal se har mediante sistemas que permitan apreciar los
conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El Estado organizar escuelas de administracin
pblica.
VIII. Los trabajadores gozarn de derechos de escalafn a fin de que los ascensos se otorguen
en funcin de los conocimientos, aptitudes, y antigedad. En igualdad de condiciones, tendr
prioridad quien representa la nica fuente de ingreso en su familia.
IX.
Los trabajadores slo podrn ser suspendidos o cesados por causa justificada, en los
trminos que fije la ley. En caso de separacin injustificada tendrn derecho a optar por la
reinstalacin de su trabajo o por la indemnizacin correspondiente, previo el procedimiento legal.
En los casos de supresin de plazas los trabajadores afectados tendern Derecho a que se les
otorgue otra equivalente a la suprimida o a la indemnizacin de ley.

X.
Los trabajadores tendrn el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses
comunes. Podrn, asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo el cumplimiento de los
requisitos que determine la ley, respecto de una o varias dependencias de los poderes pblicos,
cuando se violen de manera general y sistemtica los derechos que este artculo les consagra.
XI.

La seguridad social se organizar conforme a las siguientes bases mnimas:

a) Cubrir los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no profesionales,

maternidad y la jubilacin.
b) En caso de accidente o enfermedad se conservar el Derecho al trabajo por el tiempo
que determine la ley.
c) Las mujeres, durante el embarazo, no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifique un peligro para la salud en relacin con la gestacin; forzosamente de un
mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el parto y de otros dos despus
del mismo, debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo de trabajo. En el periodo de
lactancia tendr dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a
sus hijos. Adems, disfrutarn de asistencia mdica y obsttrica, de medicina, de ayudas para la
lactancia y del servicio de guarderas infantiles.
d)
Los familiares de los trabajadores tendrn Derecho a asistencia mdica y
medicinas, en los casos y en la proporcin que determine la ley.
e) Se establecern centros para vacaciones y para recuperacin, as como tiendas
econmicas para beneficio de los trabajadores y sus familiares.
I. Ley Federal del Trabajo
Regula las relaciones entre iniciativa privada (empresas particulares) y sus trabajadores,
estableciendo derechos mnimos para los trabajadores. (Cuando se habla de derechos mnimos, se
habla de las prestaciones mnimas que debe percibir un trabajador, por ejemplo, pensemos que el
salario mnimo de un trabajador es de $13.00. El trabajador no debe percibir menos, pero s es
ms, es decir, podr pactar recibir $15.00. Esto se da en virtud de la proteccin que le da el
Derecho del trabajo al trabajador.)
El contenido de la Ley Federal del Trabajo es el siguiente:
a)

Principios generales

b)

Relaciones individuales de trabajo

c)

Condiciones de trabajo

d)

Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones

e)

Trabajo de las mujeres y de los menores

f)

Trabajos especiales

g)

Relaciones colectivas de trabajo

h)

Riesgos de trabajo

i)
el Derecho)

Prescripcin (prdida de derechos por el tiempo y condiciones establecidas en

j)

Autoridades de trabajo y servicios sociales

k)

Personal jurdico de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje

l)

Representantes de los trabajadores y los patrones

m)

Derecho procesal del trabajo

n)

Procedimientos de ejecucin

o)

Responsabilidades y sanciones

Entre los derechos que consagra la Ley Federal del Trabajo, encontramos los siguientes:
1. Jornada de trabajo
2. Das de descanso y vacaciones
3. Salario mnimo
4. Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa
5. Capacitacin y adiestramiento para los trabajadores
6. Proteccin a mujeres y menores
7. Derechos de asociacin. (sindicatos)
8. Huelga
9. Riesgos de trabajo
(Estos derechos se tratarn en el fascculo 2 de esta asignatura.)
II. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
Esta ley regula las relaciones de trabajo de los poderes de la Unin, el Gobierno del Distrito
Federal y las instituciones burocrticas con sus trabajadores.

El contenido de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado es el siguiente:

1.

Derechos y obligaciones de los trabajadores

2.

Derechos de escalafn

3.

Derechos de organizacin colectiva

4.

Riesgos y enfermedades profesionales

5.

Prescripcin

6.

Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje

7. Medidas obligatorias y ejecucin de laudos (laudo es la ltima resolucin en un caso en

materia laboral)
8.

Conflictos entre el Poder Judicial Federal y sus servidores

9.

Correcciones disciplinarias

Entre los derechos que consagra la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, estn
los siguientes:
1. Jornada de trabajo
2. Das de descanso y vacaciones
3. Proteccin a madres trabajadoras
4. Salario
5. Compensacin por servicios especiales
6. Pago de horas extras
7. Derecho de escalafn
8. Derecho de asociacin (sindicatos, huelga)
III. Ley del Seguro Social
La Ley del Seguro Social tiene su base constitucional en la fraccin XXIX del apartado A del
artculo 123 constitucional.
Tiene como objetivo, como lo dice su artculo 2o, garantizar el derecho humano a la salud, la
asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios
para el bienestar individual y colectivo.

El contenido de la Ley del Seguro Social es el siguiente:

1. Disposiciones generales
2. Rgimen obligatorio del Seguro Social
3. Rgimen voluntario del Seguro Social
4. Servicios sociales
5. Instituto Mexicano del Seguro Social
6. Procedimientos y prescripcin
7. Responsabilidad y sanciones
Los derechos que consagra la Ley del Seguro Social son los siguientes:
1. Seguro de riesgos de trabajo
2. Seguro de enfermedades y maternidad
3. Seguro de invalidez y vida
4. Seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez
5. Seguro de guarderas y de las prestaciones sociales
IV. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
La base constitucional de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado se encuentra en la Fraccin XI del apartado B, del artculo 123 constitucional.
La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado tiene como objetivo satisfacer las
necesidades de los trabajadores burcratas en cuanto a asistencia mdica, proteccin de los
medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
El contenido de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado es el siguiente:
1.

Disposiciones generales

2.

Sueldos, cuotas y aportaciones

3.

Seguros de enfermedad no profesional y maternidad

4.

Seguros de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

5.

Prestaciones sociales

6.

Habitaciones y prstamos hipotecarios para los trabajadores

7.

Prstamos a corto plazo

8.

Jubilacin y pensiones por vejez, invalidez y muerte

9.

Indemnizacin global

10. Prescripcin
11. Organizacin del ISSSSTE
12. Patrimonio e inversiones del ISSSTE
13. Responsabilidades y sanciones
Los derechos que consagra la Ley del ISSSTE son los siguientes:
1.

Seguro de enfermedades no profesionales y maternidad

2.

Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

3.

Prestaciones sociales

4.

Habitaciones y prstamos hipotecarios

5.

Prstamos a corto plazo

6.

Jubilacin y pensiones por invalidez, vejez y muerte.

7.

Indemnizacin global.

V. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
Tiene como objetivos la Ley del Infonavit:
1.

Administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda

2.

Establecer un financiamiento para los crditos de los trabajadores

3.

Construir habitaciones para los trabajadores

El contenido de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores es el
siguiente:
1.

Objetivos de Infonavit

2.

Patrimonio de Infonavit

3.

Forma de organizacin del Infonavit

4.

rganos y funciones del Infonavit

5.

Derechos de los trabajadores

1.2.4 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Conoces tus obligaciones como trabajador o patrn?
El reglamento interior de trabajo te ayudar a conocerlos.
De conformidad con lo que establece la Ley Federal de Trabajo en el artculo 422: Reglamento
Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos, en una empresa o establecimiento. No son materia de reglamento las
normas de orden tcnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la
ejecucin de los trabajos.
Consideramos que el objetivo primordial del reglamento es lograr una mejor ejecucin de las
obligaciones de los trabajadores y del patrn en cada empresa.
El contenido del reglamento se encuentra sealado en el artculo 423 de la ley de la materia, el
cual se transcribe de modo literal. El reglamento contendr:
I.
Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y
periodos de reposo durante las jornadas;
II.

Lugar y momento en que deben comenzar las jornadas de trabajo;

III.
Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos
y tiles de trabajo;
IV.

Das y lugares de pago;

V.

Normas para el uso de asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin V;

VI.
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios;
VII.
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin
que deben tener las mujeres embarazadas;
VIII.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos,
previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades;
IX.

Permisos y licencias;

X.
Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el
trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das, el trabajador tendr Derecho a
ser odo antes de que se aplique la sancin;

XI.
Las dems normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada
empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del
trabajo.
Las anteriores fracciones sealan slo algunas disposiciones que se pueden estipular, lo que
significa que dicho artculo es enunciativo y no limitativo, como se desprende de la fraccin XI:
Al establecer una nueva condicin o clusula, las partes no deben perder de vista el objetivo, el
cual es ...para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
En la formacin del reglamento se debern observar las siguientes normas:
I.

Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn;

II.
Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de ocho das siguientes a su
firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
III.
No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta ley, a sus reglamentos,
y a los contratos colectivos y contratos Ley.
IV. Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la junta se subsanen las
omisiones del Reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta ley y dems normas de
trabajo.
La comisin a que se refiere la fraccin primera del artculo anterior es bipartita, lo que significa que
siempre son las dos partes interesadas las que deben formular y no slo una.
Cuando en la empresa de que se trate exista sindicato, ste tendr por su propia naturaleza la
representacin para elaborar el reglamento en forma conjunta con el patrn o con su
representante. Sin embargo, hay que aclarar que no es necesaria la existencia del sindicato, ya
que puede ser una comisin elegida por los trabajadores. En el caso del patrn puede ser ste
personalmente y no a travs de un representante.
Por ltimo, la validez del reglamento se encuentra circunscrita a que ste sea depositado ante la
autoridad correspondiente; para ello se transcribe textualmente el artculo correspondiente:
Artculo 425. El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito. Deber imprimirse
y repartirse entre los trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles del establecimiento.
La autoridad ante la que se deposita el reglamento es la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Lo
anterior se desprende de la fraccin II del artculo 424 de la Ley Federal del Trabajo.
1.3 SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

En una relacin de trabajo intervienen bsicamente el trabajador y el patrn, pero qu ocurre

cuando interviene un intermediario o un representante del patrn? Qu ocurre cuando el patrn
es una persona moral? Por otro lado: Qu modalidades existen en una relacin de trabajo,
tomando en cuenta el tiempo por el que es pactada? Pueden clasificarse a los trabajadores de
acuerdo al tiempo pactado? Cmo se considera a aquellos que ejercen labores de direccin,
administracin, inspeccin o supervisin? Quines tienen que ver con asuntos confidenciales del
patrn? Podrn despedir a alguien de su trabajo cuando se le ocurra al patrn? En el desarrollo

de este tema se darn elementos para poder contestar estas preguntas y otras que tengan que ver
con el mismo.
1.3.1 TRABAJADOR
En una relacin individual de trabajo, el sujeto con mayor relevancia es el trabajador, razn por la
cual debe conocerse el significado de este concepto, remitindonos al artculo 8o de la Ley Federal
del Trabajo.
Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
El mismo artculo en el prrafo segundo establece lo que debemos entender por trabajo para estos
efectos: trabajo es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.
Como se desprende del primer prrafo del artculo citado, el trabajador slo puede ser una persona
fsica, hombre o mujer, entendiendo por persona fsica a un ser individualizado, como por ejemplo,
Carolina, Consuelo, Mariano, Edson, Ren, Irene, etc. Asimismo, la prestacin del servicio debe
ser personal, ya que los derechos y obligaciones que nacen slo son otorgados a personas fsicas,
por ejemplo, el derecho de vacunacin, de matrimonio, etc.
Las personas morales (formadas por la asociacin de personas fsicas), por su propia naturaleza,
no es posible que puedan prestar un servicio entendido como energa humana de trabajo.
La subordinacin implica que el patrn o su representante tenga autoridad sobre el trabajador, la
cual consiste en la facultad de mandar y el Derecho de ser obedecido. Dicha facultad de mando
tiene dos limitaciones: debe referirse al trabajo estipulado y debe ser ejercida durante la jornada de
trabajo.
Qu tipo de trabajador es aquel que tiene contrato por tiempo indeterminado? Y uno que cubre a
otros que tiene incapacidad? Y uno que realiza un trabajo provisional no objeto de la empresa?
Y aquel que realice trabajos personales del patrn?

a) Tipos de trabajadores
Es importante sealar que la legislacin mexicana en materia laboral no precisa una clasificacin
de los trabajadores; sin embargo los que la ley menciona son: los trabajadores de base o planta; de
confianza y eventuales o interinos.
Trabajador de base o planta

Es menester sealar que la ley no establece una definicin de este tipo de trabajador, por lo que
ste ser desde el momento en que empieza a prestar sus servicios, salvo que haya estipulacin
expresa en contrario. En otras palabras, trabajador de base es aquel contratado por tiempo
indeterminado, y si no se estableci su carcter, se estar a lo que dispone el artculo 35 de la Ley
Federal del Trabajo, que dice: ... a falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo
indeterminado. Debe aclararse que si en un contrato se seala tiempo de duracin, tiene que
indicarse cul es el motivo por el que se limita; de no hacerlo se considerar por tiempo indefinido;
inclusive si existe un contrato anterior u otros en las mismas condiciones nos demuestra la
necesidad de los servicios del trabajador por lo que se le debe considerar de base o planta.
Trabajador eventual o interino
Como qued establecido en el prrafo anterior, el Derecho mexicano del trabajo adopta el principio
de la duracin indefinida del contrato de trabajo; el sealamiento de tiempo u obra determinada
son excepciones y slo deben celebrarse cuando la naturaleza del servicio que se va a prestar lo
justifique o de la obra en cuya ejecucin van a emplear dichos servicios lo exija, lo cual debe
quedar estipulado claramente. El artculo 35 de la ley seala que las relaciones de trabajo
pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones
expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. Por lo tanto un trabajador eventual o interino
es aquel que tiene un contrato por tiempo u obra determinados, para realizar esta actividad
provisional, que no constituye la finalidad de la empresa.
Trabajador de Confianza
El artculo 9o. De la ley de la materia establece: La categora de trabajador de confianza depende
de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se le d al puesto.
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan
carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o
establecimiento.
Los trabajadores de confianza en su origen son los altos empleados que por razn de sus
funciones de alta responsabilidad se les asign este nombre; de lo anterior se desprende la
existencia de dos tipos de trabajadores de confianza: los que ejercen funciones de direccin,
inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y los que se relacionan con
trabajos personales del patrn; en relacin a los segundos la categora se deriva de la confidencial,
o de seguridad y que muchas veces no implica un alto nivel en sus funciones y menos en el pago
de su salario. Destacamos que por las consideraciones anotadas sera injusto dar el mismo
tratamiento a los trabajadores de confianza en general, por lo cual la ley ampla su proteccin y
tutela en rubros tales como participacin de utilidades, primas de antigedad, entre otros. (Para
mayor informacin consulta el fascculo 2, de esta asignatura.)
1.3.2 PATRN
De conformidad con nuestra legislacin laboral vigente, el patrn a diferencia del trabajador puede
ser persona fsica o persona moral o jurdica, como se desprende por lo establecido en el artculo
10o. de la Ley Federal del Trabajo: Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de
uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.
En materia jurdica, cuando se habla de persona se debe atender a la capacidad imputable al
individuo, consistente en adquirir derechos y contraer obligaciones. De lo anterior se desprende
que existen dos tipos de personas: fsicas y morales o jurdicas. La persona fsica es de existencia
visible, que puede ser hombre o mujer; la persona moral o jurdica es el conjunto de personas

fsicas que se agrupan con un inters comn; pero ambas son capaces de adquirir derechos y
contraer obligaciones.
Ests de acuerdo en que todo jefe de un trabajador o es su patrn o representante de ste?

Representante del patrn

En una relacin de trabajo, el patrn no siempre est presente fsicamente, lo que se explica por lo
asentado en el punto anterior; por ello existe el representante del patrn, y de acuerdo con lo que
seala el maestro Mario de la Cueva:
El representante del patrn puede ser un jefe de departamento u otra persona cualquiera a quien
corresponda, en todo o en parte, la direccin de los trabajos o la administracin total o parcial de la
negociacin. El concepto es de suma importancia para precisar, tanto el origen de la relacin de
trabajo, como las obligaciones de trabajadores y patrones. As por ejemplo, puede ocurrir que un
trabajador sea contratado por una persona que no tiene carcter de mandatario jurdico del
patrono, lo que frecuentemente sucede en la mayora de las negociaciones, pues son los jefes de
cuadrilla, entre otros representantes del patrn, quienes contratan al personal necesario; la relacin
de trabajo es vlida y el patrono tendr todas las obligaciones de la relacin como si l mismo
hubiera intervenido en su formacin. El concepto es tambin importante para determinar las
obligaciones de los trabajadores, pues el que no cumpla las rdenes emanadas de su superior
inmediato, en la medida que el superior pueda dictarlas, dar motivo bastante para la rescisin del
contrato de trabajo, en los trminos de la fraccin XI del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Y
sirve igualmente el concepto para fijar la responsabilidad patronal cuando, entre otros casos,
ejecute un representante, con el consentimiento o tolerancia del patrn, actos de violencia en
contra del trabajador.
1.3.3 INTERMEDIARIO
La Ley Federal del Trabajo define intermediario como... la persona que contrata o interviene en la
contratacin de otro u otras para que presten sus servicios a un patrn. El artculo 13o establece
No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten
trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que
deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas
por los trabajadores.
El intermediario puede ser una agencia de colocacin o una bolsa de trabajo que no tiene relacin
laboral con el patrn ni con el trabajador.
a) Conceptos de empresa y establecimiento

Para hablar de la empresa no es necesario profundizar en investigaciones, dada la naturaleza del

presente trabajo. Por lo anterior, hacemos uso del lenguaje claro con que el maestro Baltasar
Cavazos la aborda:
La empresa es un complejo jurdico, econmico y social en donde existe la pluralidad de intereses
que siendo en esencia opuestos, deben ser considerados para obtener una productividad
adecuada.
El ser humano siempre tiene la idea de trabajar menos y ganar ms, sin embargo el patrn busca
elevar el rendimiento del trabajador para recuperar el capital invertido en la empresa as como el
cuidado, organizacin y administracin de la misma.
Remitimos al lector a la lectura del artculo 16 de la Ley Federal del Trabajo que dice: Para los
efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o
distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal,
agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la
empresa.

En relacin con el concepto de empresa, el maestro Nstor de Buen, dice: Este concepto es
variable y suele asociarse a la idea de lucro.
Menciona que la organizacin y direccin no valen por s mismas, ya que deben vincularse a la
realizacin de un fin comn y a todos los dems elementos objetivos.
1.4 RELACIONES LABORALES

El primer contacto con el Derecho del Trabajo es precisamente la relacin que se da entre los
sujetos (los cuales fueron tratados y analizados en el tema anterior). Es aquella que provoca y
determina la aplicacin del Derecho del Trabajo.

Consideramos muy afortunada la aseveracin del maestro Mario de la Cueva cuando establece:
"La esencia del Derecho del Trabajo est en la proteccin al hombre que trabaja,
independientemente de la causa que haya determinado el nacimiento de la relacin jurdica".

1.4.1 RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO

Figura 3. (Tomado del fascculo 1 de Legislacin Laboral COLBACH, 1994).

El articulo 20 en su prrafo primero define lo que es una relacin de trabajo en los siguientes
trminos: Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la
presentacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
En otras palabras, la relacin del trabajo es el conjunto de derechos y obligaciones que afectan
tanto al trabajador como al patrn y que surgen en el momento mismo de la prestacin del servicio
o de la firma del contrato.
La relacin de trabajo tiene su origen con la voluntad del trabajador en congruencia con lo que
estipula el artculo 5o. Constitucional: ... a nadie se podr obligar a prestar trabajos personales sin
su pleno consentimiento.
Es pertinente asentar el contenido del articulo 20 prrafo segundo que a la letra dice: Contrato
individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aqul por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario. Es el instrumento jurdico a travs del cual se inicia una relacin de trabajo.
En nuestra opinin y de acuerdo con lo establecido en el artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo,
cuando se habla de la relacin de trabajo consideramos que estamos ante la presencia de un
contrato individual de trabajo, en virtud de que los contratos por su forma pueden ser escritos o
verbales; sin embargo, la ley muy tmidamente lo reconoce de esta forma y prefiere referirse al
respecto en la siguiente forma: La prestacin de un trabajo... y el contrato celebrado producen los
mismos efectos (artculo 20 prrafo tercero). Con el mismo orden de ideas y para ratificar nuestra
posicin respecto de la falta de solidez en este sentido de la ley laboral, el artculo 21 seala: Se
presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe.
Por lo anterior, es posible concluir que en cualquier situacin en que una persona fsica preste sus
servicios a cambio de un salario, existe una relacin de trabajo y por ende un contrato cuya forma
puede ser escrita o simplemente verbal, pero en uno u otro caso el trabajador no debe
preocuparse, toda vez que la ley imputa al patrn la falta del escrito; en otras palabras, la
existencia o inexistencia de un documento en el que consten las condiciones de trabajo slo es
responsabilidad del patrn, por lo que al trabajador no le afecta, pues con o sin escrito el trabajador
detenta todos sus derechos inherentes a su relacin laboral, y el patrn todas las obligaciones
legales.

Qu tipo de trabajador sera aquel al que le dan un contrato por 30 das que no sea sustituir a
otro, cuyas funciones estn comprendidas en las actividades normales de la empresa y adems
subsista la materia de trabajo?

Duracin de las relaciones de trabajo

La ley establece tanto el origen de una relacin de trabajo (el origen ya se trat en el punto
anterior), o sea el tiempo en que subsisten los derechos y la obligaciones de los sujetos en la
relacin de trabajo. La ley lo enmarca como duracin de las relaciones de trabajo. En su artculo 35
la Ley Federal de Trabajo establece: Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo
determinado o por tiempo indeterminado, si no se estableci la duracin sta ser por tiempo
indeterminado. Esta disposicin es importante que el trabajador la conozca, por que si no se
seala el tiempo que durar la relacin de trabajo, el operario estar en una situacin de
incertidumbre y es fcil presa de abusos por parte del patrn o de su representante, cosa que en
nuestra realidad es frecuente.
Es necesario revisar de nuevo el artculo 36 de la Ley Federal del Trabajo, el cual seala que slo
es permitido un contrato por obra determinada cuando la naturaleza del trabajo lo exija.
Para establecer una relacin de trabajo por tiempo determinado debemos estar atentos a lo que
expresa el artculo 37 de la ley:
I.

Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar

II.

Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador

III. En los dems casos previstos en esta ley

Debemos tener cuidado en este rubro, toda vez que los patrones con frecuencia hacen caso omiso
de las fracciones anteriores, y por ignorancia o mala fe celebran contratos por 28 o 39 das sin
estar ajustados a la realidad social y legal.
1.4.2 RELACIN COLECTIVA DE TRABAJO

Qu beneficios puede traer una relacin colectiva de trabajo, comparada con una
individual?

En el desarrollo histrico de las sociedades se ha demostrado la validez del principio la

unin hace la fuerza, y al abrigo de esta idea la clase trabajadora en su constante lucha por
reivindicar sus derechos logr que en nuestra Carta Magna, en su artculo 123, apartado
A, en la fraccin XVI, se consagra el derecho para coligar en defensa de sus intereses
comunes, tanto a los obreros como a los empresarios, de tal suerte que los trabajadores
organizados han logrado avances en sus condiciones de trabajo a travs de coaliciones,
sindicatos, federaciones y confederaciones con fundamento constitucional, as como en la
ley reglamentaria respectiva. (Para mayor informacin consulta el fascculo 3 de esta
asignatura.)
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 354, establece: La ley reconoce la libertad de
coalicin de trabajadores y patrones.
Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa
de sus intereses comunes (artculo 355, Ley Federal del Trabajo).
El origen de las relaciones colectivas se da cuando el sindicato de trabajadores celebra con
el patrn un Contrato Colectivo de Trabajo en el que se establecen las condiciones de
trabajo; en otras palabras, el contrato colectivo es el instrumento legal a travs del cual
surgen las relaciones colectivas.

1.5 AUTORIDADES DE TRABAJO

Figura 4. Las relaciones colectivas de trabajo son las que se dan con sindicatos de trabajadores.
(Tomado del fascculo 1 de Legislacin Laboral COLBACH, 1994)

Ante qu organismo se quejar de estas anormalidades? Quin resolver sobre estos

atropellos?

A menudo el trabajador es vctima de abusos cometidos por el patrn, ya sea porque no le paga el
salario justo, se le obliga a quedarse a laborar despus de terminada su jornada de trabajo, lo
despide sin justificacin alguna, o bien, le impide formar parte de un sindicato.
Para este fin existen las autoridades del trabajo, ante las cuales puede presentarse una queja.
Para una mejor comprensin de este tema es preciso analizar qu es una autoridad.
La autoridad es creada por el hombre para que se cumplan las normas; tambin es una forma de
dominio legtimo que lleva en su interior una relacin entre el que manda (autoridad o gobierno) y el
que obedece (habitantes de una nacin).
La autoridad debe estar definida, al igual que sus funciones, por normas jurdicas en un pas libre.
En 1848, con el triunfo de la Revolucin Francesa, los trabajadores ganan el derecho a tener
tribunales que resuelvan conflictos de trabajo. Este derecho se mantiene hasta la fecha.

En Mxico las principales autoridades laborales son las siguientes:

Secretara del Trabajo y Prevencin Social
Procuradura de la Defensa del Trabajo
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje
Junta Local de Conciliacin y Arbitraje
Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje

Antes de abordar las caractersticas de estas autoridades laborales, es indispensable acotar que se
dividen en federales y locales. Las primeras ejercen funciones sobre materia federal y las
segundas sobre materia local; la ley determina cul es la materia federal y por excepcin la materia
local no est determinada por la ley; para esto debes observar el artculo 527 de la Ley Federal del
Trabajo que dice as:

Artculo 527. La aplicacin de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales,
cuando se trate de:
Ramas industriales: textil, elctrica, cinematogrfica, hulera, azucarera, minera, metalrgica y
siderrgica, de hidrocarburos, petroqumica, cementera, calera, automotriz, qumica, de celulosa y
papel, de aceites y grasas vegetales, productora de alimentos, elaboradora de bebidas,
ferrocarrilera, maderera, vidriera, tabacalera.
Empresa: administrativas o descentralizadas del Gobierno Federal, las que acten en virtud de
contrato o concesin federal, las que ejecuten trabajos en zonas federales.

Tambin se aplicarn las normas federales en asuntos que afecten a varias entidades federativas.

Por ejemplo, un trabajador que labore en una fbrica de textiles, materia que est sealada como
federal, deber acudir en caso de queja a una autoridad federal y un trabajador de una tienda de
ropa acudir en este mismo caso ante autoridades laborales locales porque la venta de ropa no est
sealada como federal.
Una vez establecida la divisin de las autoridades, se analizarn sus caractersticas.
1.5.1 SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL (STPS)
Es una autoridad creada por la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, dependiente del
Poder Ejecutivo Federal. Sus funciones principales son:

a)
Vigilar el cumplimiento de la legislacin laboral federal (artculo 123 constitucional y sus
reglamentos)
b)

Cuidar que se d el equilibrio entre trabajadores y patrones

c)

Intervenir en los contratos de trabajo de nacionales en el extranjero

d)
Intervenir en la formulacin y promulgacin de los contratos ley de trabajo. (El contrato-ley
se estudiar en el fascculo III)
e)

Elevar la productividad del trabajo

f)

Promover el desarrollo de la capacitacin en el trabajo

g)

Establecer el servicio nacional de empleo

h)

Vigilar el funcionamiento de las Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje

i)

Registrar a los sindicatos federales

j)

Estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene que protegen a los trabajadores

k)

Manejar la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo

l)

Intervenir en las reuniones internacionales de trabajo

m)

Intervenir en los asuntos relacionados con el Seguro Social

1.5.2 PROCUDADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO (PDT)

Esta autoridad ha sido creada para que el trabajador reciba los servicios profesionales de un
licenciado en Derecho en forma gratuita. Sus funciones principales son:
a)

Representar y asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos en materia laboral

b)

Tramitar juicios laborales en representacin de los trabajadores o de sus sindicatos

c)

Proponer soluciones en conflictos laborales antes de los juicios

1.5.3 JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE (JFCA)

Esta autoridad se localiza en el Distrito Federal y tiene delegaciones en todos los estados de la
Repblica. Este organismo es un tribunal encargado de resolver los conflictos laborales en materia
laboral.
1.5.4 JUNTA LOCAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE (JLCA)
En cada entidad federativa existe una Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, organismo encargado
de resolver los conflictos laborales en materia local.
1.5.5 TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE (TFCA)

Es el organismo encargado de resolver los conflictos de trabajo de los trabajadores burcratas y

del Estado (rige las relaciones que se encuentran en el apartado B del artculo 123).
Sus funciones son las siguientes:
a)

Resolver los conflictos individuales y colectivos entre el Estado y sus trabajadores

b)

Registrar a los sindicatos burcratas y cancelarles el registro

c)

Resolver conflictos sindicales e inter sindicales

d)

Registrar las condiciones generales de trabajo

1.5.6 INSPECCIN DE TRABAJO (IT)

Tiene las siguientes funciones:

Vigilar el cumplimento de las normas de trabajo
Facilitar informacin tcnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre materia ms
efectiva de cumplir las normas de trabajo
Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencia y las violaciones a las normas de trabajo
que observe en las empresas y establecimientos
Realizar los estudios y ampliar los datos que le soliciten las autoridades y lo que juzgue
conveniente para procurar la armona de las relaciones entre trabajadores y patrones

FASCICULO 2
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
1.1 CONDICIONES DE TRABAJO
Frecuentemente surgen conflictos entre los trabajadores y sus patrones, los cuales deben
resolverse de acuerdo con lo que marca la Ley Federal del Trabajo. Dichos conflictos surgen por el
incumplimiento de una o ambas partes de alguna o algunas de las condiciones o derechos
establecidos en la Ley o en el contrato.
Por lo anterior es necesario que tanto patrones como trabajadores y quienes jugarn uno u otro de
esos roles, conozcan lo establecido legalmente y se sujeten a ello. En este tema se darn a
conocer las condiciones de trabajo que deben cumplirse. Debe tenerse en cuenta que la ley marca
los derechos mnimos lo cual no impide que en un contrato se determinen mayores ventajas, pero
nunca podrn ser menores sin acreditar una sancin.
Entre las preguntas que te hars como patrn o trabajador, estn:
Debe existir un contrato por escrito para hacer valer los derechos de los trabajadores?

Cunto tiempo debe trabajar una persona?

Cunto le corresponde de vacaciones de acuerdo a su antigedad?
Qu das deber descansar?
De cuntas horas mximo puede ser la jornada diaria de un menor? Etctera.
Estas y otras cuestiones sern contestadas con el estudio de este tema.
1.1.1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Entre quines se realiza un contrato de trabajo?

Cules son las obligaciones de cada una de las partes?
Quin es el responsable cuando no se hace el contrato de trabajo?
Afecta lo anterior al trabajador? Por qu?
Cul es el contenido principal de un contrato de Trabajo?
Iniciamos el estudio de este fascculo con el contrato Individual de trabajo, donde conocers sus
caractersticas y funcin a fin de ubicar su importancia en una relacin laboral con base en lo que
establece LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Este documento es bsico para abordar los contenidos que se desarrollan en este material
didctico.
El trabajador debe estar de acuerdo en prestar sus servicios a un patrn, por lo tanto es
conveniente para ambos que se establezcan las condiciones en un contrato individual de trabajo.
El artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo dispone: se entiende por relacin de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aqul

por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.

La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los
mismos efectos.
La diferencia entre ambos conceptos la podemos encontrar en que la relacin de trabajo se
produce en el momento en que el trabajador empieza a prestar sus servicios, en cambio el contrato
individual se da cuando se compromete una persona a laborar para otra.
Los elementos que integran el contrato individual son:

Una persona se obliga a prestar su trabajo, subordinndose a otra

Debe ser a cambio de un salario

Se presume la existencia del contrato y la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe.
La Ley protege al trabajador al considerar que la falta de formalidad del contrato por escrito es
imputable al patrn; por lo tanto, exista o no un documento escrito, los trabajadores gozarn de
todos los derechos establecidos en el artculo 123 de la Constitucin y en la Ley Federal del
Trabajo.
Ni la Constitucin ni la Ley Federal del Trabajo regulan los contratos individuales a prueba. Por lo
tanto, t no debers firmar ningn contrato de 28 o 30 das; sos nicamente se pueden establecer
por los patrones, para aquellos trabajadores especializados, por ejemplo, un tcnico en electricidad
o en computacin, el cual deber comprobar que posee los conocimientos necesarios para
desempear con eficiencia su trabajo.
Las condiciones deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada
parte.
Artculo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deben contener:

I.

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn.

II.

Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.

III.
El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin
posible.
IV.

El lugar o los lugares, donde deba prestarse el trabajo.

V.

La duracin de la jornada.

VI.

La forma y el monto del salario.

VII. El da y el lugar de pago del salario.

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta
Ley.
IX.
Otras condiciones de trabajo: das de descanso, vacaciones y dems que convengan el
trabajador y el patrn.
Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedar
obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado, condicin
y que sea del mismo gnero de los que forman el objeto de la empresa o establecimiento.
(Artculo 27 L.F.T.)
A continuacin te presentamos un modelo de contrato individual de trabajo, para que lo conozcas e
identifiques sus caractersticas, duracin y contenido.
MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL
En la ciudad de __________a los ____________das del mes ______________del ao, reunidos
el seor _____________________________________________________________administrador
de la empresa ______________________________________________________con domicilio en
_______________________________________________________________________________
y por otra el seor_______________________________________________________________
de nacionalidad_____________________________
estado civil______________________________ edad_________ originario de _______________
con domicilio en _________________________________________________________________
Hacen constar que celebran el presente Contrato Individual y que se sujetarn a las disposiciones
del artculo 123 de la Constitucin y Ley Federal del Trabajo, bajo las siguientes
CLUSULAS
Primera: Ambas partes reconocen la personalidad con la que actan, por lo que en el presente se
denominarn TRABAJADOR Y PATRN.

Segunda: El trabajador declara que posee las habilidades necesarias para desempear su trabajo
y que no defraudar al patrn.
Tercera: El presente contrato se celebrar por tiempo indeterminado y nicamente podr darse por
terminado apegndose a la Ley Federal del Trabajo.
Cuarta: El trabajador y el patrn convienen en que debido a que el servicio que se prestar es
especializado, establecen un periodo de prueba de _____________________durante el cual el
trabajador demostrar que cuenta con los conocimientos necesarios; en caso contrario el patrn
podr rescindirlo sin responsabilidad.
Quinta: El trabajador estar bajo la direccin y supervisin del patrn y ambos se tratarn con
respeto.
Sexta: Los servicios que prestar el trabajador sern de electricista.
Sptima: El trabajador desarrollar su trabajo en los locales de la fbrica central y en las
sucursales de la misma.
Octava: Su jornada diaria de trabajo ser de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete y media
la mixta.
Novena: El patrn se compromete a cubrir al trabajador un salario mnimo en moneda de curso
legal, de acuerdo con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, incluyndose el sptimo da.
Dcima: El patrn pagar el salario semanalmente al trabajador durante las horas de trabajo y en
las oficinas de la empresa.
Dcimo primera: El trabajador se compromete a recibir capacitacin si se requiere, de acuerdo
con el artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo
Dcimo segunda: El trabajador disfrutar de un da de descanso por cada seis de trabajo siendo
ste el da domingo, en la inteligencia de que si labora en su da de descanso tendr derecho a
una prima del 25% sobre su salario.
Dcimotercera: El trabajador gozar de vacaciones pagadas de acuerdo a lo establecido por el
artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo.
Ledo por ambas partes el presente Contrato y ante los testigos que dan fe del mismo, quedan
enterados de su contenido y lo suscriben por duplicado, quedando un ejemplar para el trabajador y
otro para el patrn.
EL PATRN
________________________________

EL TRABAJADOR
___________________________________

CLASULAS
Nacionalidad ______________estado civil _______________ edad ______________ originario de
______________________________________________________________________________

domicilio en ____________________________________________________________________.
Con el estudio de los siguientes puntos podrs contestar estas cuestiones.
1.1.2. JORNADA DE TRABAJO
Qu se entiende por jornada de trabajo, cuntos tipos de ella existen y cules
son las disposiciones legales, para cada una de ellas?
La Ley Federal del Trabajo, en el artculo 58, define a la jornada de trabajo como el tiempo durante
el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Dicha jornada es
acordada entre el patrn y el trabajador con base en los mximos legales; ms en caso de suceder,
se da la posibilidad del reparto de las horas de trabajo de lunes a viernes con el propsito de
descansar en la tarde. Respecto a los mximos legales se deben tomar en cuenta el horario y la
duracin de la jornada de trabajo de conformidad con lo siguiente:
Cuadro en la siguiente pgina.

TIPOS DE

JORNADA

DEFINICIN

DURACIN

OBSERVACIONES

TRABAJO

De cuerdo al Diurna
tiempo en que
se trabaje

Es la que se 8
horas,
con Si
es
continua,
realiza entre las 6 media hora de entonces ser de 7
y las 20 horas
descanso
horas y media

Nocturna

Es la que se 7
horas
con Si
es
continua,
realiza entre las 20 media hora de entonces ser de 6
y las 6 horas
descanso
horas y media. No
podrn
trabajarla
menores.
Si son
actividades
industriales
no
podrn cubrirla las
madres trabajadoras

Mixta

Comprende
7 horas y media Ser
considerada
periodos de la con media hora nocturna, si incluye 3
jornada diurna y de descanso
horas y media o ms
nocturna, siempre
de la nocturna. Si es
que el periodo
continua
entonces
nocturno
sea
ser de 7 horas
menor de 3 horas y
media

Extraordinaria

Es aquella que Mximo 3 horas Se paga doble. Si se

excede la duracin diarias, o 9 a la exceden los lmites,
de la jornada, ya semana
adems
de
sea
diurna,
considerarse ilegal,
nocturna o mixta,
se paga triple cada
por
necesidades
hora excedida. No
de la empresa
pueden
cubrirla
menores, ni madres
trabajadoras

De emergencia

Es la que se Indefinida
realiza para evitar
males, en caso de
siniestro

De menores

Es la que debern Mximo 6 horas, No podrn trabajar

cubrir
los con
descanso en jornada nocturna
trabajadores que mnimo
de
1 y extraordinaria
tengan entre 14 y hora, por cada 3
16 aos de edad horas de trabajo

De madres

Es la que debern La
que
les No podrn realizar
cubrir
las corresponda,
labores que pongan
trabajadoras
segn sea diurna en peligro su salud o
embarazadas o en o mixta con 2 la del beb. Slo
periodo
de reposos
podrn trabajar hasta
lactancia
extraordinarios
las 10 p.m.
de media hora
para alimentar a
sus hijos durante
la lactancia.

trabajadoras

Se paga igual que la

jornada normal

Nota: En caso de que se comprenda tres horas y media o ms de la jornada nocturna,

corresponder a esta ltima.
Cabe mencionar que los trabajadores de 14 a 16 aos de edad no debern cubrir jornadas
nocturnas.
El horario y la duracin mxima de las jornadas de trabajo son los parmetros legales dentro de los
cuales un trabajador debe prestar su servicio al patrn, aunque hay casos en que la duracin de la
jornada se puede acordar entre el patrn y el trabajador con menor nmero de horas sin perjuicio
de los trabajadores, por convenir as a las partes contratantes. As tambin, las jornadas de trabajo
se pueden iniciar a cualquier hora del da o de la noche. En el contrato de trabajo y en el
reglamento interior de trabajo de cada empresa se debern incluir las horas de entrada y de salida
de los trabajadores.

Por otra parte, durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de
media hora por lo menos; este tiempo, cuando el trabajador no pueda utilizarlo, se le computar
como tiempo efectivo de trabajo.
En el caso de los trabajadores de 14 a 16 aos de edad, su jornada no podr exceder de seis
horas diarias con dos periodos mximos de tres horas con una hora de reposo; adems, no podrn
cubrir jornadas nocturnas.

Trabajo de menores de edad

Las madres trabajadoras tampoco podrn cubrir jornadas nocturnas en actividades industriales.
Los tiempos que excedan de la duracin de las jornadas diurnas, nocturna y mixta sern jornadas
extraordinarias, que se presentan cuando por necesidades de la empresa se ampla la jornada de
trabajo ms tiempo de lo que establece la ley.
La jornada extraordinaria no debe exceder nunca de tres horas diarias, ni de tres veces en una
semana.
Las horas extraordinarias se pagarn con 100% ms del salario que corresponde a las horas de
jornada normal, es decir, se pagarn dobles.
Por otra parte cuando la prolongacin del tiempo extraordinario exceda de nueve horas a la
semana o de tres horas en un da se pagarn con un 200% ms, es decir, triples. Ejemplo: Si
Juan trabaj 4 horas extras el lunes se le debe pagar, si su salario diario es de $80.00, $80.00 del
salario normal ms 3 horas de a $20.00 cada una, ms una hora de $40.00 = 80 + 60 + 40 =
$180.00 (hora normal: $10.00). En el caso de los trabajadores de 14 a 16 aos y de las madres
trabajadoras, no podrn cubrir jornadas extraordinarias.
Otro tipo de jornada de trabajo es la de emergencia, aquella que se prolonga por el tiempo
necesario para evitar males en casos de siniestro o riesgo inminentes en que peligre la vida del
trabajador, de los compaeros del trabajador o del patrn, o la existencia misma de la empresa.
Esta jornada se pagar con una cantidad igual a la que corresponde a cada una de las horas de la
jornada normal.
En la prctica puede darse que los trabajadores acepten incrementar su jornada diaria, de lunes a
viernes, a fin de ir menos tiempo el sbado o definitivamente no ir. Obviamente sin que se rebase
la jornada mxima semanal (48 horas, si es diurna; 45 en la mixta y 42 en la nocturna).
1.1.3 DAS DE DESCANSO Y VACACIONES

Cunto debe descansar un trabajador a la semana y cunto al ao?

Se pagan mejor los das de vacaciones?

Cules son los das que marca la ley de descanso obligatorio?
Existe alguna compensacin por trabajar en domingo, en los das de descanso y de vacaciones?
El descanso semanal u ordinario es el derecho que corresponde a descansar un da por cada seis
das de trabajo (por lo menos) con goce de salario ntegro.
La Ley Federal del Trabajo recomienda que el da de descanso sea el domingo, sin embargo, el
patrn y el trabajador pueden acordar que sea cualquier otro da de la semana.
Cuando el trabajador no preste sus servicios todos los das de la semana, tendr derecho a que se
le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso.
Si el trabajador se le propone descansar otro da a cambio de trabajar en su da de descanso, ser
opcional del trabajador aceptarlo. Esta negociacin se da slo en la prctica.
La Ley Federal del Trabajo seala como descansos obligatorios para los trabajadores los
siguientes das del ao:
1 de Enero
5 de Febrero
21 de Marzo
1 de Mayo
16 de Septiembre
20 de Noviembre
1 de Diciembre de cada seis aos, cuando corresponda la transmisin del Poder Ejecutivo Federal
25 de Diciembre
El da que se lleven a cabo las elecciones locales y/o federales
A los trabajadores que presten sus servicios en los das de descanso obligatorio, se les pagar con
un 200% ms, independientemente del salario que les corresponda, es decir, se les pagar triple.
Prima Dominical
La prima dominical es el derecho de los trabajadores que prestan servicios en da domingo,
independientemente de que corresponda o no a su descanso semanal, de recibir una prima
adicional de 25%, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo, es decir,
cualquiera que sea el caso cada vez que el trabajador labore en da domingo se le deber
adicionar a su salario esta prestacin. Ejemplo:
Si el salario diario es de $100.00 y se trabaja en domingo, el importe de la prima dominical mnima,
segn la ley, ser del 25%; as, 100 x .25 = 25 pesos

Si el domingo es da de descanso de un trabajador (o cualquier otro da de descanso) y lo tiene

que laborar, deber recibir un 200% ms del salario diario. Ejemplo:
Salario diario $100.00
Da de descanso trabajado, 2 salarios ms = $200.00
Salario de la semana 700 + 200 = $900.00
Descanso para las madres trabajadoras
Se disfrutar de un descanso de seis semanas anteriores y seis semanas posteriores al parto.

..
Madres trabajadoras

Vacaciones
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicio disfrutarn de un periodo anual de
vacaciones pagadas que no ser inferior a seis das laborales y que aumentar en dos das ms,
hasta llegar a 12, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el periodo de
vacaciones aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio, es decir, a los 5 aos seran 14
das, a los 10 aos, seran 16 das; a los 15 aos, seran 18 das y as sucesivamente.
Para

reforzar

tu

conocimiento,

realiza

la

siguiente:

Los trabajadores que presten servicios discontinuos y de temporada tienen derecho a un periodo
anual de vacaciones en proporcin al nmero de das trabajados en el ao. Asimismo, las
vacaciones se debern conceder dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de
servicios.
Si se laboran los das de vacaciones, stos se debern pagar con un 200% ms,
independientemente del salario que le corresponde, es decir, se pagar al trabajador en forma
triple por esos das.

Los das de vacaciones los deben acordar el patrn y el trabajador y no deben ser menores a los
que marca la ley; si se acuerda mayor nmero de das stos se pagarn, en caso de que se
laboren, conforme a los mismos trminos legales.
Prima vacacional
Los trabajadores tienen derecho a una prima adicional del 25% sobre los salarios que les
corresponden durante el periodo de vacaciones. Esto significa que en el periodo vacacional los
trabajadores deben recibir una cantidad adicional al salario, correspondiente al 25 % sobre los das
que tengan vacaciones. Independientemente de la tabla de das vacacionales, hay trabajadores
que gozan de un nmero de das por ao, caso en el que el 25% de prima vacacional tambin
corresponder a los das de vacaciones a los que tenga derecho.
El perodo de vacaciones que se da en una empresa al cumplir el primer ao es de 10 das. Si el
salario diario integrado de uno de sus trabajadores es de $60.00, su prima vacacional ser de 10 x
60 x .25 = $ 150.00 (el 25% del salario de sus das de vacaciones).
1.1.4 SALARIO
Es obligatorio el aguinaldo? A cunto debe ascender?
Quin vigila que el salario sea remunerado?
Qu conforma el salario de un trabajador?
Qu instituciones tratan de hacer rendir mejor el salario?
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo, la cual se har en
efectivo, y es el derecho ms importante del trabajador, fundamentalmente en cualquier relacin de
trabajo.
El salario se puede fijar por: unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado,
entre otras formas. Cuando se fija por unidad de obra se debe especificar la naturaleza de sta, su
cantidad y calidad de material, el estado de la herramienta y tiles del patrn y el tiempo por el que
se pondrn a disposicin del trabajador. Asimismo, el salario no debe ser inferior a lo que marca la
Ley Federal de Trabajo; para fijarse se tomarn en cuenta la cantidad y la calidad de trabajo. Por
otra parte, a trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones tambin iguales, debe
corresponder igual salario.
El salario se integra con el pago hecho en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por su trabajo. El salario se pagar en efectivo con moneda de curso legal, y en forma
directa al trabajador. De la misma manera, el derecho de percibir el salario es irrenunciable y los
trabajadores pueden disponer libremente de l.
El pago de los salarios se debe efectuar en da laborable; los descuentos en los salarios estn
prohibidos, salvo en los casos que seale la ley como deudas contradas con el patrn, pagos
hechos con exceso al trabajador, pago de renta, pago de abono por prstamo del patrn, pago de
cuotas sindicales, pago de abonos por compra en almacenes acordados por trabajador-patrn,
pago de pensiones alimenticias por resolucin o sentencia de alguna autoridad competente; los
beneficiarios del trabajador fallecido tienen derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones
pendientes de cubrir al trabajador. De la misma forma, los salarios no se podrn embargar salvo
por resolucin de autoridad competente.

Los salarios nunca se deben pagar ms all de un plazo de una semana para trabajos materiales y
de 15 das para los dems tipos de trabajo.
Normas e Instituciones Protectoras del Salario
Con el propsito de ayudar a la economa de los trabajadores, los gobiernos federal y de los
estados han creado y autorizado organismos pblicos y empresas privadas (Fonacot, Infonavit,
Conampos, entre otros) para que los trabajadores adquieran artculos de primera necesidad,
bienes de consumo duradero y vivienda a bajo precio.

Institucin protectora del salario

Salario mnimo, concepto, clases y descuento

El salario mnimo es la cantidad en dinero que la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos
considera que un trabajador debe recibir por los servicios prestados, considerando que es el
suficiente para subsistir. Estos salarios se fijarn cada ao y regirn a partir del uno de enero del
ao siguiente. Asimismo, la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y el secretario del Trabajo
y Previsin Social podrn solicitar la revisin durante la vigencia de dichos salarios cuando haya
las circunstancias econmicas que lo justifiquen.
El salario del trabajador no deber tener ms descuentos que los que marque la ley.
La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos se integra por representantes de los trabajadores, la
parte patronal y el secretario de Trabajo y Previsin Social. sta se subdivide en comisiones
regionales segn las zonas econmicas del pas y habr un consejo de representantes y una
direccin tcnica que llevarn a cabo los estudios necesarios para ayudar a fijar los salarios
mnimos.
Aguinaldo
Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que se deber pagar antes del 20 de
diciembre, equivalente a 15 das de salario, por lo menos. Cuando no se hubiera cumplido el ao
de servicio, se le pagar al trabajador de manera proporcional por el tiempo laborado.
Ejemplo:
Ral Rivas es trabajador de base y percibe un salario diario de $32.66 y tiene derecho a 20 das de
aguinaldo por haber laborado un ao:
32.66

20

= $653.20

Salario diario

Das de aguinaldo

Aguinaldo

1.2 DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE

LOS PATRONES
Cuando una persona entra a trabajar o emplea a alguien en una empresa en nuestro pas, celebra
un contrato individual, o acepta un contrato colectivo vigente en dicha empresa. A travs del
contrato adquiere derechos y obligaciones as como tambin acepta ciertas prohibiciones. Pero....
todo esto se determina solamente de las negociaciones entre trabajadores y patrones? Existen
normas establecidas por la Nacin acerca de ello? En realidad La Ley Federal del Trabajo
establece los derechos, obligaciones y prohibiciones, tanto de los trabajadores como de los
patrones; basndose en ellos, debern hacerse los contratos de trabajo, en los que podrn
establecerse mayores ventajas para los trabajadores, pero en ningn caso podrn ser menores a
las de la ley. Por lo tanto, es necesario conocerlos, para actuar conforme a Derecho.
1.2.1 DERECHOS
Conoces los derechos que tienes como trabajador en una empresa? Entrate, ya que tenemos
derecho a...
a) Reparto de utilidades
Quines reciben el reparto de utilidades? Quines no?
Cmo se procede para el reparto de utilidades? Quin determina el porcentaje de utilidad que se
repartir? Cundo se hace dicho reparto? Ante quin debern los trabajadores hacer objeciones
sobre la declaracin del patrn?
An cuando en la Ley Federal del Trabajo del reparto de utilidades se encuentra en las condiciones
de trabajo, se trata en este tema por ser tambin un derecho de los trabajadores.
Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje
que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los trabajadores en las Utilidades de
las Empresas, stas utilidades corresponden a la renta gravable segn las normas de la Ley del
Impuesto sobre la Renta.
Las empresas presentan cada ao informes econmicos de ingresos y egresos (declaraciones
anuales de impuestos al ingreso global de la empresa) ante la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico, que revisa y aprueba dicho informe. Los resultados de los dictmenes de esta
dependencia debern conocerlos los trabajadores de la empresa, pues las ganancias que resultan
de los ejercicios anuales son las utilidades que, aprobadas por dicha Secretara y de conformidad
con las comisiones obrero-patronales, se repartirn de acuerdo con los porcentajes que la
Comisin Nacional para la Participacin de las Utilidades de las Empresas seala cada ao a
travs de la publicacin correspondiente en el Diario oficial de la Federacin o de los peridicos
oficiales de los estados cuando se refiere al interior del pas.
Los patronos como personas fsicas tambin estn obligados al pago de utilidades a sus
trabajadores.

Reparto de utilidades

Cabe aclarar que no todas las empresas tienen la obligacin de realizar el reparto de utilidades.
Las empresas que quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades son:
1.

Empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento.

2.
Empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo, en los
primeros aos de funcionamiento.
3.

Empresa de industrias extractivas, de nueva creacin, durante el periodo de exploracin.

4.
Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad
particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsito de lucro y sin designar
en forma individual a los beneficiarios.
5.
Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas descentralizadas con fines
culturales, asistenciales o de beneficencia.
6.
Las empresas que tengan un capital menor del que fija la Secretara del Trabajo y Previsin
Social por ramas de las industrias, previa consulta con la Secretara de Industria y Comercio. La
resolucin se podr revisar, total o parcialmente, cuando existan circunstancias econmicas que lo
justifiquen.
El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustar a las siguientes
normas:
I.
Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarn en las
utilidades.
II. Los dems trabajadores de confianza participarn en las utilidades de las empresas, pero si el
salario que perciben es mayor del que corresponde al trabajador de planta de ms alto salario
dentro de la empresa, se considerar este salario, aumentado en un 20%, como salario mximo.
III. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos
deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que dediquen al cuidado de bienes que
produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no podr exceder de un mes de salario.
IV. Las madres trabajadoras, durante los periodos pre y posnatales, y los trabajadores vctimas de
un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, se considera como trabajadores
en servicio activo.

V. En la industria de la construccin despus de determinar qu trabajadores tienen derecho a

participar en el reparto de utilidades, la comisin a que se refiere el artculo 125 adoptar las
medidas que juzgue conveniente para su situacin.
VI. Los trabajadores domsticos no participarn en el reparto de utilidades.
VII. Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa
cuando hayan trabajado 60 das durante el ao, por lo menos.
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la
direccin o administracin de la empresa en que laboren.
Porcentaje y forma de efectuarse el reparto de utilidades
Para determinar el porcentaje de las utilidades se realizarn los estudios necesarios y apropiados
para conocer las condiciones generales de la economa nacional y se tomarn en consideracin la
necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el derecho del capital a obtener un inters
razonable y la necesaria reinversin de capitales.
El reparto de utilidades entre los trabajadores se deber efectuar dentro de los 60 das siguientes a
la fecha en que se deba pagar el impuesto anual, an cuando est en trmite la objecin de los
trabajadores.
La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual entre todos
los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao,
independientemente del monto del salario; la segunda se repartir en proporcin al monto de los
salarios devengados por el trabajo prestado durante el ao. Para determinar la participacin de
cada trabajador, una comisin integrada por representantes de los trabajadores y del patrn
formular un proyecto y lo fijar en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrn pondr a
disposicin de la comisin la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los dems
elementos de que disponga.
Si los representantes de los trabajadores y el patrn no se ponen de acuerdo con el reparto de las
utilidades, decidir el inspector del trabajo. Asimismo, los trabajadores podrn hacer las
observaciones que crean convenientes, en un trmino de 15 das; si se formulan objeciones, stas
las resolver la misma comisin en un trmino de 15 das.
Cuando la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico aumente el monto de la utilidad gravable, sin
haber mediado objecin de los trabajadores o haber sido sta resuelta, el reparto adicional se har
dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que se notifique la resolucin. Slo en caso de que
sta fuera impugnada por el patrn se suspender el pago del reparto adicional hasta que la
resolucin quede firme, garantizndose el inters de los trabajadores. Asimismo, el importe de las
utilidades no reclamadas en el ao en que sean exigibles se agregar a la utilidad repartible del
siguiente ao.
Artculo 21 de la Ley Federal del Trabajo
El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaracin que presente el patrn a
la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, se ajustar a las normas siguientes:
I.
El patrn, dentro del trmino de diez das contando a partir de la fecha de la presentacin de
su declaracin anual, entregar a los trabajadores copia de la misma. Los anexos que de
conformidad con las disposiciones fiscales debe presentar a la Secretara de Hacienda y Crdito

Pblico quedar a disposicin de los trabajadores durante un trmino de treinta das en las oficinas
de la empresa y en la propia Secretara. Los trabajadores no podrn poner en conocimiento de
terceras personas los datos contenidos en la declaracin y en sus anexos.
II. Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayora de
los trabajadores de la empresa, podr formular ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
las observaciones que juzguen convenientes.
III.
La resolucin definitiva dictada por la misma Secretara no podr ser recurrida por los
trabajadores.
IV. Dentro de los treinta das siguientes a la resolucin dictada por la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico, el patrn dar cumplimiento a la misma. Independientemente de que la impugne.
Si como resultado de la impugnacin variar a su favor el sentido de la resolucin, los pagos
hechos podrn deducirse de las utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente
ejercicio.
b) S.A.R. (Sistema de Ahorro para el Retiro)
Por qu conceptos est constituido el S.A.R. y que porcentaje del salario le corresponde a
cada uno?
En dnde se deposita lo que le corresponde de S.A.R. a cada trabajador y cada cundo se
hacen los depsitos?
Cul es el organismo encargado de vigilar todo lo concerniente al S.A.R.?
Con qu periodicidad recibe el trabajador informes sobre los depsitos parciales?
Y sobre sus depsitos, rendimientos y saldos?
Una vez que se retire el trabajador, de qu va a vivir?
Actualmente se pensiona a travs del Seguro Social o del ISSSTE, pero al surgir la Ley del S.A.R.
y modificarse la Ley del Seguro Social, los trabajadores afiliados a ste, vivirn al retirarse de lo
que hayan acumulado en su cuenta del S.A.R., ms los intereses que pudieran haber ganado en la
Afore que hayan elegido libremente. Una Afore es una institucin financiera facultada por la Ley
para manejar las aportaciones al S.A.R. de los trabajadores con la finalidad de obtener los mayores
rendimientos posibles, para ir incrementando su fondo de retiro los trabajadores, obviamente a
cambio del cobro de comisiones por la prestacin del servicio descrito.

Sistema de Ahorro para el Retiro SAR

El S.A.R. est constituido por dos conceptos:

a) Por las aportaciones al seguro de retiro, establecido en el artculo 183-A de la Ley del Seguro
Social; el patrn deber depositar (por su cuenta) por este concepto, en la AFORE seleccionada
por el trabajador, cada dos meses, el importe del 2% de su salario base de cotizacin de este
periodo, e informar de esto al Seguro Social y al trabajador.
b) Por las aportaciones al INFONAVIT (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores). Las cuales se harn por parte del patrn y sern del 5% del salario base de
cotizacin y se depositarn bimestralmente, en la AFORE correspondiente adjunto con la
aportacin anterior. El patrn deber informar de este depsito al trabajador y al INFONAVIT. La
base legal que establece esta contribucin para vivienda de los trabajadores es el artculo 84 de la
Ley Federal del Trabajo. Para vigilar, informar y hacer aclaraciones de todo lo referente al SAR
existe la CONSAR (Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro), a la cual pueden
acudir los trabajadores, quienes adems de tener derecho de ser informados de los depsitos
parciales (bimestrales), deben recibir un informe anual, o pueden pedir cuentas a su AFORE en
cualquier momento.
c) Prima de antigedad
Debe tomarse en cuenta el tiempo que se ha trabajado en una empresa para liquidar lo que le
corresponde a un empleado que haya renunciado por causa justificada o haya sido despedido?
En los Contratos colectivos de trabajo casi siempre se asienta un reglamento escalafonario para
que se lleven a cabo los ascensos de los trabajadores. stos incluyen aos de antigedad de los
trabajadores, que significan beneficios para las partes de la relacin de trabajo y que se traducen
en el derecho de los trabajadores que se les da segn el tiempo que tienen trabajando en la
empresa.
Cada empresa debe determinar la antigedad del trabajador de planta y de los dems
trabajadores; una comisin integrada por el patrn y representantes de los trabajadores formular
el cuadro general de las antigedades y ordenar se le d publicidad; los trabajadores inconformes
podrn presentar sus objeciones ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las
normas siguientes:
I.
La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de
servicios.
II.

Para determinar el monto de salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486.

III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su

empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. As mismo se
pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificacin o injustificacin del despido.
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarn
las normas siguientes:

a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del diez por
ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categora
determinada, el pago se har en el momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los que
primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que se
excedan del dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcentaje
mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el ao
siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores.
EJEMPLO:
Mario Rivas tiene laborando 15 aos en una empresa, percibiendo un salario de $1,200.00
mensuales. Vamos a determinar la prima de antigedad.
1200

30 = $40.00 salario diario

salario

das

15 aos
de antigedad
180
Das de
prima

x 12

= 180 das de prima

das por ao
x 40.00 = $7,200.00 prima de antigedad
salario
diario

Nota: tambin debe agregarse la parte proporcional de los das que tenga de trabajar despus de
cumplir sus 15 aos de antigedad.
d) Capacitacin y adiestramiento
Qu beneficio traen consigo la capacitacin y el adiestramiento? Debern ser de carcter
obligatorio?
Cul es la finalidad de la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento?
Con respecto a la capacitacin qu debe presentar el patrn ante la Secretara del Trabajo y
Previsin Social dentro de los 15 das siguientes a la celebracin del contrato colectivo? Quin
debe pagar los gastos de capacitacin?
Quienes elaboran el plan de capacitacin y quin lo aprueba?
Todo trabajador tiene el derecho de que su patrn le proporcione capacitacin y adiestramiento en
su trabajo que le permitan elevar su nivel de vida y productividad conforme a los planes del
programa formulado, de comn acuerdo con el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobado
por la Secretara de Trabajo y Previsin Social.

Las instituciones o escuelas con deseos de impartir capacitacin y adiestramiento, as como su

personal docente, debern estar autorizados y registrados por la Secretara del Trabajo y Previsin
Social.

Capacitacin y adiestramiento de trabajadores

Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento estn obligados a:

I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que forman parte del
proceso de capacitacin o adiestramiento.
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento,
cumplir con los programas respectivos.
III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.
En cada empresa se constituirn comisiones mixtas de capacitacin y adiestramiento, integradas
por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn, para ayudar a mejorar los
cursos de capacitacin. Asimismo, las autoridades laborales cuidarn que las comisiones mixtas
de capacitacin y adiestramiento se integren y funcionen debidamente, siendo la Secretara del
Trabajo y Previsin Social la que fijar las bases para determinar la forma de designacin de los
miembros de los comits nacionales de capacitacin y adiestramiento, su organizacin y
funcionamiento.
En los contratos colectivos de trabajo se debern incluir clusulas relativas a la obligacin patronal
de proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores, as como los procedimientos para
que se cumplan. Dentro de los 15 das siguientes a la celebracin, revisin o prrroga del contrato
colectivo, los patrones debern presentar ante la Secretara el Trabajo y Previsin Social, para su
aprobacin, los planes y programas de capacitacin y adiestramiento. Asimismo, los patrones
cubrirn los gastos de capacitacin ya sea dentro o fuera de la empresa.
e) Madres trabajadoras (derechos especiales)
De qu normas adicionales requieren para su proteccin las madres trabajadoras?
Por qu una madre trabajadora no debe realizar actividades que exigen esfuerzos constantes?
Cunto tiempo de descanso se le da a una madre trabajadora antes y despus del parto?
Cunto tiempo se le da, cuando ya regres al trabajo, para alimentar a su hijo?
Si se prrroga el descanso, despus del parto, cunto se le paga y hasta que lmite de tiempo?

Cul es el tiempo lmite que tiene una madre trabajadora para regresar a su puesto, que haya
requerido prorrogar su descanso por complicaciones ocasionadas por el embarazo o parto?
Las mujeres tendrn los mismos derechos y obligaciones que los hombres, sin embargo, a las
mujeres se le protegern durante la gestacin y lactancia.
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del producto durante el estado de gestacin y
la lactancia, no podr desempear labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en
establecimientos comerciales o de servicio despus de las 22:00 hrs., as como en horas
extraordinarias.
Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
I.
Durante el periodo de embarazo no realizarn trabajos que exijan esfuerzos considerables y
signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin.
II.

Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.

III.
Los periodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el tiempo
necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o
del parto.
IV. En el periodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada
uno, para alimentar a sus hijos, en el lugar adecuado e higinico que designe la empresa.
V. Durante los periodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su salario ntegro.
En los casos de prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn derecho al 50% de su salario por
un periodo no mayor de 60 das.
VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de un ao de
la fecha de parto.
VII. A que se computen en su antigedad los periodos pre y posnatales.

Madres trabajadores

Asimismo, las madres trabajadoras tendrn servicios de guardera infantil proporcionados por el
Instituto Mexicano del Seguro Social, adems de que en los establecimiento en que trabajen las
mujeres, el patrn debe mantener un nmero de asientos o sillas suficientes a su disposicin.
f) Trabajo de los menores
No se permite trabajar a personas de 14 aos o menos. Se consideran trabajadores menores a los
mayores de 14 aos y menores de 16, y en algunos casos a los menores de 18 aos.
Cules son las normas protectoras de los trabajadores menores?
Cul es la edad mnima que debe tenerse para empezar a trabajar, de acuerdo con la Ley? A
quines la Ley considera trabajadores menores? Por que se prohibe que los menores trabajen en
determinados lugares y horarios? Cul es la jornada mxima de trabajo de los menores? De
cunto tiempo deber ser su descanso intermedio? Pueden trabajar ms de dos horas
continuas? Pueden trabajar horas extras o en das de descanso obligatorio? En caso de hacerlo:
A cmo se les pagarn las horas extraordinarias y los das de descanso trabajados? De cunto
tiempo ser al menos su periodo anual de vacaciones?

Trabajadores menores de edad

Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los mayores de 14 aos y menores de 16 que no
hayan terminado su educacin obligatoria, salvo los casos de excepcin que apruebe la autoridad
correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre estudios y trabajo. Asimismo, el
trabajo de los mayores de 14 aos y menores de 16 queda sujeto a vigilancia y proteccin
especiales de la inspeccin del trabajo.
Otras condiciones y situaciones de estos trabajadores son:
Debern obtener un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo, requisito sin el cual
ningn patrn podr utilizar los servicios y someterse a los exmenes mdicos peridicos que
ordene la Inspeccin del Trabajo, as como obtener autorizacin de sus padres o tutores, a falta de
ellos, del sindicato al que pertenecen, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de la inspeccin de
trabajo o de la autoridad poltica.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los mayores de 14 aos y menores de 16 aos de
edad, en:
a)

Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.

b)

Trabajo susceptible de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.

c)

Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la inspeccin de trabajo.

d)

Trabajos subterrneos y submarinos.

e)

Labores peligrosas e insalubres.

f)
Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo
normal.
g)

Establecimientos no industriales despus de las 22:00 horas.

h)

Los dems que determinen las leyes.

i)

Los menores de 18 aos, en trabajos industriales.

fsico

Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere la ley son aquellas que por la naturaleza del
trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del medio afectan la salud o la vida del
menor.
La jornada de trabajo de los menores de 16 aos no podr exceder de seis horas diarias y se
deber dividir en periodos mximos de tres horas. Entre los distintos periodos de la jornada
disfrutarn de una hora de reposo por lo menos y no podrn formar parte de la directiva del
sindicato aunque s pertenecer a l.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de 16 aos en horas extraordinarias y en
los das domingos y de descanso obligatorio. En caso de violacin a esta prohibicin, las horas de
trabajo se pagarn con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada y al salario de los das domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo
dispuesto en los artculos 73 y 75.
Los menores de 16 aos disfrutarn de un periodo anual de vacaciones pagadas de 18 das
laborables, por lo menos.
Los patrones que tengan a su servicio menores de diecisis aos estn obligados a:
I.
Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn aptos para el
trabajo.
II. Llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha de su nacimiento, clase
de trabajo, horario, salario y dems condiciones generales de trabajo.
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas
escolares.
IV. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.
1.2.2 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES
Ests enterado que t como trabajador o patrn tienes obligaciones laborales?
Sabes que los trabajadores y patrones tienen prohibiciones laborales?
Conoce tus obligaciones y prohibiciones como trabajador o patrn, segn sea el caso.

a) Obligaciones de los trabajadores:

Son obligaciones de los trabajadores:
I.

Cumplir las disposiciones de las normas del trabajo que les sean aplicables.

II. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y el
patrn.
III. Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante.
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en forma, tiempo y lugar
convenidos.
V. Dar aviso de inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
VI. Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
tiles que les hayan dado para el trabajo.
VII. Observar buenas costumbres durante el servicio.
VIII. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite.
IX.

Integrar los organismos que establece la ley.

X.

Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el Reglamento Interior de Trabajo.

XI. Poner en conocimiento inmediato del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan.
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que advierta en la empresa.
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los
productos de la empresa.

Obligaciones de trabajadores

b) Prohibiciones de los trabajadores

I.
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compaeros de trabajo y la de terceras personas.
II.

Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn.

III.

Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima elaborada.

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

V.

Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante.

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo.

VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn.
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para fin distinto de aqul a que
estn destinados.
X.

Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

Para

reforzar

tu

conocimiento,

realiza

la

siguiente:

c) Obligaciones de los patrones

En qu fraccin se obliga al patrn al pago de salarios?
En cul se impide el maltrato al trabajador?
En cul se le obliga a informar de los nuevos puestos y de las vacantes?
Cul se refiere a la educacin?
Cul a la salud? Cules a actividades culturales y recreativas?
Cules a las elecciones y Comisiones del Estado o Sindicato?
Son obligaciones de los patrones:
I.
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a su empresa o
establecimiento.
II.
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento.
III.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego dejen de ser suficientes. El patrn no podr exigir indemnizacin por el
desgaste natural que sufran los instrumentos y tiles de trabajo.

IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y materiales tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador.
V. Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las
casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y oros centros de trabajo anlogos.
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato de palabra o de
obra.
VII. Expedir cada 15 das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de
das trabajados y del salario percibido.
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres
das, una constancia escrita relativa a sus servicios.
IX. Conceder a los trabajados el tiempo necesario para el ejercicio del voto y servicio cuando sean
las elecciones populares.
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o
permanente de su sindicato o del Estado. El tiempo perdido se podr descontar al trabajador a no
ser que lo compense con tiempo de trabajo efectivo.
XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la
categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las
temporales que se deban cubrir.
XII. Establecer y sostener las escuelas (artculo 123), de conformidad con lo que dispongan las
leyes y la Secretara de Educacin Pblica.
XIII. Colaborar con las autoridades del Trabajo y de Educacin en programas de
alfabetizacin.
XIV. Hacer por su cuenta, cuando emplean ms de cien y menos de mil trabajadores, los gastos
indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos en
centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de
stos. Cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres becarios en las
condiciones sealadas. El patrn slo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario o
tenga mala conducta.
XV. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores.
XVI. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene; las fbricas, talleres, oficinas y
dems lugares en que se deben ejecutar las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios
al trabajador.
XVII. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para
prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo.
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en la empresa los reglamentos e instructivos de seguridad e
higiene.

XIX. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determinen la seguridad
sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales, o endmicas, o cuando exista
peligro de epidemia.
XX. Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de 200 habitantes, un
espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados
pblicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, si hay una distancia de
cinco kilmetros de la poblacin ms prxima.
XXI. Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan en los centros rurales de trabajo, un local que se
encuentre desocupado para que se instalen sus oficinas.
XXII. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias.
XXIII. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro.
XXIV. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su
establecimiento.
XXV. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre los trabajadores y
proporcionarles los equipos y tiles indispensables.
XXVI. Hacer las deducciones previstas conforme a la ley.
XXVII. Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los reglamentos.
XXVIII. Participar en la integracin y funcionamiento de las comisiones que se deban formar en
cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por la ley.
d) Prohibiciones de los patrones
Cul es la fraccin en la que se le prohbe al patrn la discriminacin?
Cules fracciones le prohben intervenir en asuntos polticos o religiosos?
Cul se refieren a cuestiones monetarias o econmicas?
Queda prohibido a los patrones:
I.

Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o sexo.

II.

Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tiendas o lugar determinado.

III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se le admita en el
trabajo.
IV. Obligar a los trabajadores, por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse, retirarse del
sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura.
V.

Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.

VI. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato.

VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.
VIII. Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento.
IX. Emplear el sistema de poner el ndice a los trabajadores que se separen o sean separados
del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin.
X. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un
narctico o droga enervante.
1.3

SUSPENSIN, RESCISIN, TERMINACIN, INDEMNIZACIN Y

PRESCRIPCIN
Puede suspenderse temporalmente la relacin de trabajo?
En algunos casos s, como por ejemplo, cuando el trabajador adquiere una enfermedad
contagiosa, etctera. Conforme vayas estudiando este tema conocers las causas de suspensin
y cundo deber darse la reincorporacin a las labores.
Otro aspecto importe es la rescisin, en la cual, ya sea a peticin del trabajador o del patrn, se da
por concluida la relacin de trabajo por causas imputables a uno u otro, aplicando una
indemnizacin o pago al trabajador, an cuando l haya ocasionado dicha rescisin.
Situacin distinta es la terminacin de la relacin laboral, pues en sta no existe como causal una
falta del patrn o del trabajador, sino que est estipulada en el contrato o en la Ley (art. 53 L.F.T.).
En qu casos corresponde una indemnizacin o reinstalacin?
Hasta cundo se tiene opcin de reclamar un derecho?
Si no se demanda un derecho dentro del tiempo prescrito por la Ley, sta expira, por lo cual es
necesario conocer los tiempos de prescripcin y hacer el reclamo oportunamente ante las
autoridades de trabajo.
Con el estudio de este tema aprenders los casos en los que hay suspensin y rescisin, cundo
se amerita indemnizacin y en qu consistir sta; cundo se da por terminado el trabajo y los
principales tiempos en que prescriben las acciones de trabajo.
Conocer lo anterior te permitir ampliar tu visin sobre el marco legal en el que se dan las
relaciones de trabajo, para que puedas actuar conforme a l, sea como trabajador o patrn.
Cuando un trabajador deja de prestar sus servicios a una entidad o empresa ya sea con o sin
causa justificada, de parte del patrn o de las autoridades laborales. Es importante que conozcas
las causas de suspensin, rescisin, terminacin, indemnizacin y prescripcin.
1.3.1 SUSPENSIN DE LOS EFECTOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

La suspensin en materia laboral es la privacin temporal de un derecho o una obligacin de

relacin de trabajo. Hay causas de suspensin temporal laboral sin responsabilidad para el
trabajador y el patrn en los casos siguientes:
1.

Enfermedad contagiosa del trabajador.

2. Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riego

de trabajo.
3. Prisin preventiva del trabajador seguida de la sentencia absolutoria. En este caso, si el
trabajador actu en defensa del patrn o de la empresa, tendr ste que pagar los salarios que
hubiere dejado de percibir el trabajador.

Prisin preventiva al trabajador

4.

Arresto del trabajador.

5. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o.

de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el art. 31, fraccin II de la misma
Constitucin.
6. Designacin de los trabajadores como representantes ante organismos estatales o federales
como parte de alguna comisin laboral (Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, etctera).
7.

Falta de documentos que debi acreditar el trabajador.

La suspensin surtir efecto a partir de que el patrn tenga conocimiento de los derechos hasta
que lo determine el Instituto Mexicano del Seguro Social en los casos de los puntos 1 y 2; en los
puntos 3 y 4 ser a partir de que el trabajador notifique al patrn; en los puntos 5 y 6 se da la
suspensin a partir de la fecha en que se deban prestar los servicios, y en el punto 7 ser a partir
de que el patrn tenga conocimiento del hecho hasta un periodo de dos meses.
Hay causas especiales de suspensin de las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el
patrn en los casos de licencia, pasaportes, visas y dems documentos exigidos por las leyes
nacionales y extranjeras cuando sean imputables al trabajador tripulante de algn medio de
transporte.
La Junta de Conciliacin y Arbitraje sancionar la suspensin o la autorizar, fijando la
indemnizacin que se deba pagar a los trabajadores. El sindicato y los trabajadores podrn
solicitar cada seis meses de la Junta de Conciliacin y Arbitraje que verifique si subsisten las
causas que originaron la suspensin. El patrn se obliga a anunciar con antelacin y debidamente

la fecha de reanudacin de los trabajos, pero si el patrn no cumple con esta disposicin, los
trabajadores podrn pedir su reinstalacin o una indemnizacin de tres meses de salario como se
seala en el artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo
1.3.2 RESCISIN EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
La rescisin laboral es aquella en la que se anula o deshace la relacin de trabajo y la pueden
solicitar el patrn o el trabajador al considerar violados sus derechos o al existir casos fortuitos o
justificados sin responsabilidad para alguno de ellos.
Son causas de rescisin sin responsabilidad para el patrn:
1.

Cuando el trabajador engae al patrn con documentos falsos.

2.

Que el trabajador incurra en faltas de probidad u honradez.

3.

Cuando el trabajador provoca enfrentamiento fsico contra otro trabajador o trabajadores.

4.

Cuando el trabajador ocasione daos fsicos o de palabra al patrn o a los familiares de ste.

5. Que se provoquen daos materiales en la empresa por accin intencionada o negligencia del
trabajador.
6. Compromete el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad de la
empresa o establecimiento.
7.

Que el trabajador cometa actos inmorales en la empresa.

8.

Revelar los secretos de la empresa por parte del trabajador.

9. Que el trabajador tenga ms de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 das, sin

justificacin.
10. Desobedecer al patrn, negndose el trabajador a acatar las instrucciones de aqul
11. Que el trabajador acuda al trabajo en estado de embriaguez.
12. La sentencia ejecutoria impuesta al trabajador con pena de prisin que le impida continuar con
la relacin de trabajo.

Entrega de documentos falsos del trabajador

En este caso, el patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa de la rescisin.
Son causas de rescisin sin responsabilidad del trabajador:
1.

Engaar al trabajador respecto a lo estipulado en el contrato individual o colectivo de trabajo.

2.

Falta de probidad u honradez.

3.

Reducir el salario.

4.

Ocasionar perjuicios causados maliciosamente en sus herramientas o tiles de trabajo.

5. Provocar peligro en la seguridad del trabajador o de la empresa por imprudencia o descuido

inexplicable del patrn.

Herramientas y tiles de trabajo

Tambin se consideran las prohibiciones del patrn o del trabajador para rescindir las relaciones de
trabajo.
El trabajador se podr separar de su trabajo dentro de los 30 das siguientes a la fecha de alguna
de las causas mencionadas y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del
artculo 50 de la Ley Federal del Trabajo.
Tambin hay causas especiales de rescisin en los casos de trabajadores de transportes
martimos y areos, donde se consideran la falta de puntualidad para la salida de algn viaje, usar
drogas, enervantes o narcticos, la insubordinacin, la omisin de una obligacin, la negativa de
efectuar el viaje contratado, la disminucin injustificada del volumen de ingresos y de operaciones
del trabajo.
1.3.3 TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
La terminacin de la relacin de trabajo se da cuando se finiquita o se concluyen los derechos y
obligaciones de las partes. Puede ser por:
1

La voluntad de las partes

Muerte del trabajador

Terminacin de la obra

Incapacidad fsica o mental del trabajador

Incapacidad fsica del trabjador

5
Por causas mencionadas en el artculo 434 de la L.F.T. como de fuerza mayor o el caso
fortuito no imputable al patrn
6

Incosteabilidad notoria de la empresa

Agotamiento de la materia

Agotamiento de materia prima

Si el patrn no comprobara alguna causa no imputable a l, se ver obligado a indemnizar al

trabajador con tres meses de salario o que se le reinstale, entre otros derechos.
El trabajador domstico podr dar por terminada la relacin del trabajo, dentro de los 30 das a la
iniciacin del servicio y en cualquier tiempo, sin necesidad de que tenga que comprobar la causa.
Tendr derecho a que se le indemnice conforme al artculo 49 fraccin IV, y el artculo 50 de la Ley
Federal del Trabajo.
Cuando se den algunas de las causas de terminacin no imputable al patrn se notificar a la
Junta de Conciliacin y Arbitraje. En el caso de que el patrn implante nueva maquinaria, con
autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, se dar por terminada la relacin y el patrn
deber indemnizar al trabajador con cuatro meses de salario y 20 das por cada ao de servicios
prestados, independientemente de la prima de antigedad.
Un contrato colectivo termina por mutuo consentimiento, terminacin de la obra, por cierre de la
empresa y las dems que se especifiquen en dicho contrato.
1.3.4 INDEMNIZACIN EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

La indemnizacin es la retribucin justa que debe recibir el trabajador ante los abusos o injusticias
del patrn. Estas se podrn reclamar cuando el patrn ha incurrido en prohibiciones, causas de
suspensin, rescisin o terminacin, que le son imputables.
En los derechos por reclamar tenemos:
1.

Reinstalacin en el trabajo que desempeaba el trabajador.

2.

Tres meses de salario.

3.

Veinte das por ao trabajado y das proporcionales laborados.

4.

Doce das de prima de antigedad por ao trabajado y das proporcionales.

5.

Salarios cados que correspondan a los das que no se le pag salario.

6.

La indemnizacin comprender hasta el da que se le haga efectivo el pago desde el

da del despido.

7.

Horas extras que se le deban.

8.

Primas vacacionales que no se le hayan pagado.

9.

Primas dominicales que no se le hayan pagado.

10. El salario se le computar con los aumentos no recibidos.

11. Las dems prestaciones que se consideren en el contrato colectivo de trabajo.
12. Las dems prestaciones especificadas en la Ley Federal del Trabajo, como que se le
proporcione otro empleo compatible.
El patrn queda eximido de reinstalar al trabajador cuando cumple con el pago de la indemnizacin
o cuando se trata de trabajador de confianza, trabajadores eventuales o cuando los trabajadores
tienen menos de un ao en la empresa.
Las indemnizaciones por riesgo de trabajo se pagarn directamente al trabajador, y en caso de
incapacidad mental se pagar a los familiares o a quien seale la autoridad correspondiente.
Para las indemnizaciones se tomar en cuenta el salario diario percibido por el trabajador y los
aumentos posteriores. Estos pagos no deben ser inferiores al salario mnimo, pero cuando se da la
imposibilidad del trabajador por riesgo de trabajo, recibir salario ntegro hasta su reinstalacin.
Cuando el riesgo traiga la consecuencia de la muerte del trabajador, la indemnizacin comprender
dos meses de salario para gastos funerarios y 730 das de salario sin deducir la indemnizacin que
percibi el trabajador durante el tiempo que haya estado sometido al rgimen de incapacidad
temporal.
La demanda para reclamar sus derechos podr presentarla el trabajador ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, durante los 60 das despus del despido injustificado.

Una indemnizacin es la reparacin legal de un dao recibido y se da en este caso cuando exista
despido por causa imputable al patrn.
En el siguiente cuadro te mostramos de manera grfica los casos que corresponden segn la ley.

1.3.5 PRESCRIPCIN EN MATERIA LABORAL AL CABO DE CIERTO TIEMPO

La prescripcin se da cuando se extingue una obligacin al cabo de cierto tiempo. En materia
laboral hay actuaciones que se deben llevar a cabo dentro del tiempo sealado por la ley, pues de
no hacerlo as, se perder el derecho sobre la obligacin que se pudo demandar. Ejemplo de lo
anterior lo tenemos en el caso del trabajador que fue despedido sin justificacin de la empresa
donde prestaba sus servicios y la Ley seala 60 das para demandar al patrn. En este caso, si el
trabajador formula y presenta su demanda despus de los 60 das, correr el riesgo de perder sus
derechos.

Por lo general las acciones de trabajo prescriben en un ao, contando a partir del da siguiente a la
fecha en que la obligacin sea exigible, con las excepciones que se consignan en la Ley Federal
del Trabajo como son:
Prescriben en un mes:
1. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores para disciplinar sus faltas y para
efectuar descuentos en sus salarios.
2.

Las acciones del trabajo para separarse del trabajo.

Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.
Prescriben en dos aos:
1. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizacin por riesgo de
trabajo.
2.

Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo.

3. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de la Junta de Conciliacin y Arbitraje de
los convenios celebrados ante ella. El patrn podr solicitar ante la junta que el trabajador fije un
trmino no mayor de 30 das para que regrese al trabajo, apercibindolo que de no hacerlo podr
el patrn dar por terminada la relacin del trabajo.
La prescripcin no procede contra incapaces mentales y contra los trabajadores incorporados al
servicio militar en tiempo de guerra.
Hay casos en que la prescripcin se interrumpe como son:
1. Por la sola presentacin de la demanda o de cualquier promocin ante la Junta de Conciliacin
y Arbitraje, independientemente de la fecha de la notificacin.
2. Si la persona en cuyo favor corre la prescripcin reconoce el derecho de aqulla contra quien
prescribe, de palabra, por escrito o por hechos imputables.
Para

reforzar

tu

conocimiento,

realiza

la

PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES DE TRABAJO

TIEMPO EN
QUE
PRESCRIBEN

CASOS

CUANDO EMPIEZA A CORRER

LA PRESCRIPCIN

siguiente:

1 ao (art. 516
L.F.T.)

La
mayora
de
acciones de trabajo

las

A partir del da siguiente en que la

obligacin sea exigible

1 mes (art. 517

L.F.T.)

Acciones de los patrones

para:

A partir del da siguiente en que

se tenga conocimiento de la falta

a)

Desde la fecha en que la deuda

sea exigible; o se comprueben los
errores, prdidas o averas
imputables al trabajador

Disciplinar sus faltas

b)
Para
descuentos
salarios

efectuar
en
sus

Acciones
de
los
trabajadores
para
separarse del trabajo

2 meses
518 L.F.T.)

A partir de la fecha en que se

tenga conocimiento de la causa
de la separacin

(art.

Acciones
de
los
trabajadores que sean
separados del trabajo

A partir del siguiente de la fecha

de separacin

2 aos (art. 519

L.F.T.)

Acciones
de
los
trabajadores
para
reclamar el pago de
indemnizaciones
por
riesgo de trabajo

Desde el momento en que se

determine el grado de incapacidad
para el trabajo

Acciones
de
los
beneficiarios
de
los
trabajadores en caso de
muerte de ste por riesgo
de trabajo

Desde la fecha de la muerte del

trabajador

Acciones para solicitar la

ejecucin de los laudos de
la Junta de Conciliacin y
Arbitraje
o
de
los
convenios
celebrados

Al da siguiente de que hubiese

quedado notificado el laudo o
celebrado el convenio. Cuando el
laudo determina reinstalacin del
trabajador, el patrn puede pedir

ante ellas

un plazo de 30 das para que se

reincorpore

Nota: 1) La prescripcin no puede comenzar ni correr:

-Contra los incapaces mentales, hasta que se haya discernido su tutela
-Contra los trabajadores incorporados al Servicio Militar Nacional en tiempos de
guerra
2) La prescripcin se interrumpe:
-Por la sola presentacin de la demanda o cualquier promocin ante la Junta
de Conciliacin o de Conciliacin y Arbitraje
-Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el derecho de aquella
contra quien prescribe, ya sea de palabra, por escrito o por hechos indudables

FASCICULO 3
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
1.1 SINDICATOS
El trabajador y su familia son seres humanos con necesidades bsicas: alimentacin, vivienda,
vestido, etctera, los cuales son duramente golpeados por la inflacin. Por lo tanto, surge la
constante lucha por las condiciones de vida, as como por mejorar las condiciones del trabajo,
seguridad en el mismo, etctera, condiciones que a veces no son satisfechas, motivo por el cual
necesitan estar organizados permanentemente para el reclamo de sus derechos y tener la va y las
medidas legales para ello, a fin de que sus derechos sean funcionales y no letra muerta contenida
en un texto legal. El Estado debe intervenir en este tipo de instancias legales, con la finalidad de
exigir que el trabajador no obtenga justicia por su propia mano, o que la obtencin del mximo
beneficio no se d en perjuicio de la clase ms desfavorecida, el trabajador, quien posee las leyes
emancipadoras.
El sindicato es la base organizativa para el logro de sus derechos, as como el contrato colectivo, el
contrato ley y el derecho de huelga.
En este primer tema estudiaremos lo referente a los sindicatos.

Los cuestionamientos que a continuacin te presentamos podrs contestarlos con el manejo de los
conceptos jurdicos adecuados, mismos que sern tratados en este fascculo.
Qu es un sindicato y cules son sus antecedentes y trayectoria en Mxico?
Cules son los diferentes tipos de sindicatos de acuerdo con la Ley?
Cmo se procede para el registro, cancelacin o disolucin de un sindicato?
Cules son sus derechos, obligaciones y prohibiciones?
Qu contienen sus estatutos?
Es obligatorio pertenecer a un sindicato?
1.1.1 BREVE HISTORIA DEL SINDICALISMO EN MXICO
En los pases industriales de Europa, donde era mayor la tradicin del movimiento obrero y
principalmente en Francia e Inglaterra, sobre salan a principios del siglo XX tres corrientes del
pensamiento proletario: El Sindicalismo, el Socialismo y el Anarquismo.
La caracterstica fundamental del sindicalismo era la preferencia por la accin econmica de la
clase obrera y no por la accin poltica que postulaban los socialistas.
En lo que se refiere a Mxico, el sector obrero tuvo una participacin secundaria, la razn de este
hecho fue el incipiente desarrollo del proletariado, producto del bajo nivel de industrializacin.
Sin embargo, posteriormente los obreros, campesinos y artesanos, manifestaron gran inquietud por
unirse y organizarse; estos sectores compartan los puntos de vista liberales.
A partir del Porfiriato el volumen de inversin extranjera desarroll y cre nuevas fuentes y centros
de trabajo, esto hizo posible el incremento de obreros en los centros urbanos que crecieron por
efecto de la industrializacin de manera concomitante, en esta poca los movimientos obreros se
hicieron sentir y fueron cruel y violentamente reprimidos, ya que la mayora de los obreros
dirigentes de los movimientos proletarios eran victimados o enviados al penal de San Juan de Ula
en Veracruz y a Quintana Roo. Esta represin min al movimiento obrero, y no fue sino hasta el
levantamiento Maderista cuando se crearon los primeros sindicatos, sobre todo de artesanos.
La participacin de la Casa del Obrero Mundial durante la Revolucin Mexicana se inici al firmarse
un pacto con Venustiano Carranza (1915) en el que el Gobierno Constitucionalista se comprometa
a mejorar por medio de las leyes apropiadas la condicin de los trabajadores, expidiendo durante
la lucha todas las leyes que sean necesarias para cumplir aquella resolucin; por su parte los
obreros se obligaron a colaborar en la revolucin de una manera efectiva y prctica.
En junio de 1916, el Movimiento Obrero representado en la C.O.M. tuvo relacin internacional por
primera vez con una organizacin proletaria extranjera: American Federation of Labor (AFL), meses
ms tarde, Carranza disolvi los Batallones Rojos, desconoci el pacto y puso en vigor la Ley del
25 de enero de 1862, reprimiendo fuertemente el Movimiento Obrero.
En esta etapa tuvieron lugar 3 congresos obreros:
1o.
El 5 de febrero de 1916 se celebr en Veracruz el Congreso Constituyente de la
Confederacin de Trabajo de la Regin Mexicana, sus principios fueron: la lucha de clases, la

socializacin de los medios de produccin, la exclusin de la accin poltica del Sindicalismo.

2o.
El 13 de octubre de 1917, tuvo lugar en el puerto de Tampico, el Congreso Obrero
Regional,ste reafirmaba al sindicalismo como medio de lucha y pugnaba por la socializacin de
los medios de produccin.
3o.
En mayo de 1918 se realiz el Congreso Obrero de Saltillo a partir del cual se fund
laConfederacin Regional Obrera Mexicana (CROM) que actualmente existe.
A partir de la Constitucin de 1917 y con el reconocimiento de los sindicatos, el proletariado
mexicano se organiza creando centrales obreras, con las que se pierde el principio de autonoma
de los sindicatos, ya que sern controlados por la Confederacin Regional Obrera Mexicana
(CROM), la Confederacin de Trabajadores de Mxico (CTM) y la Federacin de Trabajadores al
Servicio del Estado (FTSE), afiliados al PRI.

Confederacin de Trabajadores de Mxico

Actualmente, como una reaccin a la poltica neoliberal y en contra de la falta de autonoma de los
sindicatos se han creado nuevas federaciones de sindicatos, muchos de ellos salidas de las
grandes centrales obreras. Entre dichas federaciones destacan la U.N.T (Unin Nacional de
Trabajadores).
El siguiente cuadro complementa la informacin sobre las organizaciones laborales que han
existido en Mxico:
ORGANIZACIONES LABORALES EN MXICO

POCA PREHISPNICA

POCA COLONIAL

POCA INDEPENDIENTE

Los aztecas tenan gremios de comerciantes.

Existieron las llamadas ordenanzas de los gremios. La

primera fue la de los herreros (1524); hubo de mineros,
plateros, etc.

Inicialmente se suprimen las ordenanzas.

Despus, la Constitucin de 1857 permite la libertad de
asociacin y de trabajo. A partir de la 2a. mitad del siglo
XIX, con los inicios de una industrializacin, se crean

organizaciones de tipo mutualista, tales como:

La Sociedad Filarmnica Ceciliana, el 11 de febrero
de 1841.
La Sociedad Particular de Socorros Mutuos, en
1853.

DE LA REVOLUCIN A LA
FECHA

El Crculo de Obreros de Mxico, en 1872.

La Sociedad Mutualista de Ahorro, en 1906.

El Crculo de Obreros Libres de Orizaba, en 1906.

La Casa del Obrero Mundial, en 1906.

En febrero de 1916, se realiza en Veracruz, el Congreso

Constituyente de la Confederacin del Trabajo de la
Repblica Mexicana. En el mismo ao Carranza
disuelve los Batallones Rojos de la Casa del Obrero
Mundial, desconociendo el pacto que haba firmado en
1915.
En 1916, la COM tiene por primera vez relacin
internacional, concretamente con la A.F.l. (American
Federation of Labor: Federacin Americana del
Trabajo).
En Tampico, el 13 de octubre de 1917, tuvo lugar el
Congreso Obrero Regional.

1.1.2 CONCEPTO DE SINDICATO

Por qu es importante saber lo que es un sindicato?
La Ley Federal del Trabajo reconoce la libertad y el derecho de los trabajadores y de los patrones a
organizarse en coaliciones, sindicatos, cmaras, consejos, etc.
El primer acto que se lleva a cabo para organizar tanto a trabajadores como a patrones es la
Coalicin. El artculo 355 de la Ley Federal del Trabajo seala que Coalicin es el acuerdo
temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
El artculo 356 seala el concepto de sindicato como La asociacin de trabajadores o patrones,
constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
El derecho de los trabajadores para formar sindicatos y asociaciones profesionales se encuentra
establecido en el artculo 9o. de la Constitucin que nos dice: no se podr coartar el derecho de
asociarse o reunirse pacficamente con cualquier objeto lcito, es decir, es necesario que se lleven

a cabo en forma tranquila y ordenada para el logro de un fin autorizado o no prohibido por la Ley
Al igual, el artculo 123 de la propia Constitucin, en su fraccin XVI dice: tanto los obreros como
los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses,
formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
1.1.3 CLASIFICACIN DE LOS SINDICATOS
Legalmente el artculo 360 de la Ley Federal del Trabajo clasifica a los sindicatos de trabajadores
en:

I.
Gremiales: Los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o
especialidad.
II.
De empresa: Los formados por trabajadores que prestan servicios en una misma
empresa.
III.
Industriales: Los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms
empresas de la misma rama industrial, en una sola entidad federativa.
IV. De oficios varios: Los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de
trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte.
Puede observarse que las bases de la clasificacin son el oficio de las personas y el mbito
del sindicato.
1.1.4 REGISTRO DEL SINDICATO
Ante qu autoridad se registra un sindicato?
Cuntos miembros deben tener al menos?
Qu documentos se le exigen?
Todo estudiante del Derecho del Trabajo no debe olvidar que el artculo 357 de la Ley considera
que los trabajadores y patrones tienen el derecho de constituir sindicatos sin necesidad de
autorizacin previa.
Este derecho de los trabajadores de constituir sindicatos es nulo, ya que la misma Ley Federal del
Trabajo pone obstculos para su formacin, debido a que queda al criterio de las autoridades
laborales el conceder el registro o negarlo, es decir, el sindicato puede formarse, pero no podr
ejercer sus funciones para las cuales fue creado si no cumple con los requisitos requeridos.
El artculo 366 de la Ley seala al respecto que el registro podr negarse nicamente:
I.

Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356;

II.

Si no se constituye con el nmero de miembros fijados en el artculo 354, y

III.

Si no exhiben los documentos a que se refiere el artculo 365.

Artculo 364 de la Ley: Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio
activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinacin del nmero mnimo de
trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido
rescindida o dada por terminada dentro del periodo comprendido entre los treinta das anteriores a
la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y en la que se otorgue ste.

Secretara en donde se registra un sindicato

Requisitos para registrar un sindicato.

De acuerdo con el artculo 365 de la Ley: Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, en los casos de competencia federal, y en las juntas de Conciliacin y
Arbitraje, en los casos de competencia local, a cuyo efecto remitir por duplicado:
I.

Copia autorizada del acta de asamblea constitutiva;

II.
Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio
de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan servicios;
III.
IV.

Copia autorizada de los estatutos, y

Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores sern autorizados por el Secretario
General, el de Organizacin y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.
1.1.5 CANCELACIN DEL SINDICATO
Los sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin o cancelacin de su registro, por va
administrativa
Esto significa que la va idnea para proceder a la cancelacin de un sindicato es la jurisdiccional,
lo cual indica llevar un juicio ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje en el que se podr alegar y
exponer las pruebas que se consideren pertinentes. Son autoridades administrativas el Presidente
de la Repblica o el Gobernador de la Entidad Federativa.
El registro del sindicato podr cancelarse segn el artculo 369 de la Ley, nicamente:
I.

En caso de disolucin, y

II.

Por dejar de tener los requisitos legales.

1.1.6 DISOLUCIN DEL SINDICATO

Los sindicatos se disolvern:

I.

Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren, y

II.

Por transcurrir el trmino fijado en sus estatutos (artculo 379, LFT).

Procedimiento que se sigue para liquidar el patrimonio sindical en caso de disolucin:

1. Se aplicar la forma que determinen sus estatutos.
2. A falta de disposicin expresa, el activo pasar a la Federacin o Confederacin a la que
pertenezca.
3.

Si no pertenece a Federacin o Confederacin alguna, el activo pasar al IMSS.

1.1.7 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS

A qu derechos se refiere el hecho de que el sindicato requiera
de oficinas y mobiliario?
Qu derecho debe ejercer el sindicato cuando uno de sus miembros
es despedido por el patrn?
En el caso de que se cambie la directiva de un sindicato, qu obligacin debe de cumplirse?
En el caso de cambio de sus miembros, qu obligacin debe cumplir el sindicato?
Cada cundo debe rendir cuentas la directiva a la asamblea sindical?
Los sindicatos son instituciones necesarias para que el trabajador no se sienta solo ante la
infinidad de problemas que puede encontrar en la relacin obrero-patronal, por ejemplo, el monto
del salario, las vacaciones, la seguridad en el trabajo, horas extraordinarias, jornada de trabajo,
servicio mdico, accidentes por motivo de trabajo, descuentos en su salario, maltrato de palabra o
de obra por parte del patrn, labores insalubres o peligrosas, trabajos prohibidos a menores y
madres trabajadoras, derecho de antigedad, contratos ilegales de veintiocho das, derecho de
aguinaldo, das de descanso obligatorio, etctera.
Los sindicatos pueden ejercer todos sus derechos y acciones desde que quedan registrados
conforme al artculo 374 de la Ley: Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales
y tienen capacidad para:
I.

Adquirir bienes muebles;

II.
Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata o directamente al objeto de su
institucin, y
III.

Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones

correspondientes.
Los sindicatos deben representar a sus miembros y defenderlos cuando resulten lesionados en
sus derechos, pero los trabajadores quedan en libertad para intervenir directamente o nombrar a su

representante legal, cesando desde ese momento a peticin del trabajador la intervencin del
sindicato.
Los sindicatos son personas morales con personalidad jurdica, institucin en la cual no podrn
intervenir en su vida interior ni el patrn ni cualquier autoridad, porque sera atentar contra la
libertad sindical de los trabajadores.
Son obligaciones de los sindicatos:
I.
Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades de trabajo, siempre que
se refiera exclusivamente a su actuacin como sindicato.
II.
Comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un trmino de diez
das, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompaando por duplicado
copia autorizada de las actas respectivas.
III.
Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de
sus miembros.
La poltica est ntimamente relacionada con la vida sindical. Los obreros pueden llevar a sus
lderes a ocupar puestos polticos, con la finalidad de que estn representados ante el Poder
Legislativo, para que ste defienda sus derechos, lo cual muchos no hacen, sino que tratan de
utilizar a los trabajadores como trampoln o escalera para llegar a ocupar puestos que en algunas
ocasiones no merecen. Adems, los sindicatos pueden brindar su apoyo poltico al candidato a
Presidente de la Repblica, como lo hace la Confederacin de Trabajadores de Mxico (CTM).
1.1.8 PROHIBICIONES DE LOS SINDICATOS
Qu prohibicin no respeta a un sindicato que obtenga ganancias por operar
una tienda comercial?
No obstante que los sindicatos pueden intervenir en la poltica, de acuerdo con el artculo 378 de la
Ley se les prohibe:
I.

Intervenir en asuntos religiosos.

II.

Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro.

Por lo que se refiere al primer punto, en Mxico se hace realidad la libertad de cultos; como respeto
a la dignidad de la persona, ya que slo los hombres libres pueden ser dueos de su futuro y
realizar con responsabilidad su propia vida; por ello, el artculo 24 de la Constitucin manifiesta:
Todo hombre es libre para profesar la creencia religiosa que ms le agrade y para practicar las
ceremonias, devociones o actos de culto respectivo, en los templos o en su domicilio particular,
siempre que no constituyan un delito o falta penados por la Ley. Todo acto religioso de culto pblico
deber celebrarse precisamente dentro de los templos, los cuales estarn siempre bajo la
vigilancia de la autoridad.
En tal virtud, los sindicatos no pueden participar en asuntos religiosos, con el fin de que el obrero
no se sienta obligado a profesar determinada religin nicamente por complacer a sus lderes
sindicales.

Asamblea sindical para rendicin de cuentas

a) Presentacin de cuentas
En la fraccin XIII del artculo 371 de la Ley encontramos el antecedente inmediato relativo a la
presentacin de cuentas de los sindicatos, en su apoyo el artculo 373 de la misma Ley reconoce
que la directiva de los sindicatos debe rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta
completa y detallada de la administracin del patrimonio sindical. Esta obligacin no es
dispensable.
1.1.9 ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS
Artculo 371. Los estatutos de los sindicatos contendrn:
I.

Denominacin que le distinga de los dems

II.

Domicilio

III.

Objeto

IV.
Duracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por tiempo
indeterminado
V.

Condiciones de admisin de los miembros

VI.

Obligaciones y derechos de los asociados

VII.
Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. En los casos de
expulsin se observarn las normas siguientes:
a) La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de conocer la expulsin
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsin se
llevar a cabo ante la asamblea de la seccin correspondiente, pero el acuerdo de expulsin
deber someterse a la decisin de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el
sindicato
c) El trabajador afectado ser odo en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas
en los estatutos

d) La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al procedimiento de las que ofrezca
el afectado
e) Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito
f) La expulsin deber ser aprobada por mayora de las dos terceras partes del total de los
miembros del sindicato
g) La expulsin slo podr decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos,
debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso

Libro de estatutos del sindicato

VIII.
Forma de convocar la asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y qurum
requerido para sesionar. En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las
asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y tres por ciento
del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos, podrn solicitar de la directiva
que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un trmino de diez das, podrn los
solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar
resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del
sindicato o de la seccin. Las resoluciones debern adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del
total de los miembros del sindicato o de la seccin por lo menos
IX.

Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de miembros

X.

Periodo de duracin de la directiva

XI.
sindicato

Norma para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes, patrimonio del

XII.

Formas de pago y monto de las cuotas sindicales

XIII.

poca de presentacin de cuentas

XIV.

Normas para la liquidacin del patrimonio sindical

XV.

Las dems normas que apruebe la asamblea

1.1.10 LIBERTAD DE SINDICALIZACIN

En qu consiste la libertad de sindicalizacin?

Al respecto, el artculo 358 seala que nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato, o a
no formar parte de l.
Cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de separacin del sindicato, o
que desvirte de algn modo la disposicin contenida en el prrafo anterior, se tendr por no
puesta.
Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce aos (Artculo 362,
LFT). Efectivamente, pueden formar parte del sindicato, pero no pueden intervenir en su direccin,
ya que el artculo 372 propone que no podrn formar parte de la directiva de los sindicatos:
I.

Los trabajadores menores de diecisis aos

II.

Los extranjeros

Los legisladores probablemente tomaron en cuenta que los menores deben profesionalizarse en
primera instancia en el Derecho del Trabajo, para despus representar a sus compaeros. Por otra
parte, los extranjeros se encuentran protegidos por la Ley, pues gozan de personalidad jurdica y,
por lo tanto, pueden sindicalizarse, pero no pueden intervenir en su direccin, porque en su calidad
de extranjeros sera muy sencillo para el patrn mantenerlos controlados.
Los directores, gerentes y en general, todos aquellos que realizan funciones de direccin,
inspeccin, vigilancia y fiscalizacin dentro de la empresa y los que ejecutan trabajos personales
del patrn, podrn formar sus propios sindicatos; pero no pueden ingresar en los sindicatos de los
dems trabajadores, los de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrn determinar la
condicin y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza.
1.1.11 FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Qu diferencia existe entre una Federacin y una Confederacin?
Los obreros se organizan legalmente en federaciones y confederaciones.
Clemente Soto lvarez, en su obra Prontuario de Derecho de Trabajo, nos dice que por
Federacin de Sindicatos se entiende una unin de sindicatos y por Confederacin de Sindicatos,
la unin de Federaciones de Sindicatos.
El gobierno ha organizado a los trabajadores para mantenerlos controlados; por este motivo el 12
de mayo de 1918 fue creada la CROM (Confederacin Regional Obrera Mexicana) bajo el
liderazgo de Luis Morones, debido a que el gobierno necesitaba apoyo poltico por parte los
obreros y los trabajadores, requeran fuerza sindical frente al mismo. En 1936 bajo el mandato del
Presidente Lzaro Crdenas fue creada la CTM (Confederacin de Trabajadores Mexicanos)
dirigida y fundada por el maestro Vicente Lombardo Toledano, como un rechazo de obreros a la
CROM y para acabar con el poder de Calles. Asimismo, en 1936 naci la FSTSE (Federacin de
Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado), y en 1952 fue creada la CROC (Confederacin
Revolucionaria de Obreros y Campesinos).

Dirigente de la FSTSE y el Presidente

Asamblea de la CTM

El objetivo principal de estas agrupaciones es coordinar y organizar a la mayora de los sindicatos,

y participar en la poltica y en las decisiones gubernamentales. El Congreso del Trabajo cuenta
con el apoyo de la CTM, la CROM y la FSTSE.
No obstante que desde hace muchos aos el Estado ha controlado a los trabajadores, han surgido
ltimamente sindicatos independientes que escapan del control oficial, por ejemplo, el sindicato de
Nissan Mexicana, S.A. y el STUNAM (Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional
Autnoma de Mxico).
Pero no slo los obreros se encuentran organizados, tambin los empresarios han creado
agrupaciones patronales: Coparmex (Confederacin Patronal de la Repblica Mexicana),
Concanaco (Confederacin de Cmaras Nacionales de Comercio), Canacintra (Cmara Nacional
de la Industria de la Transformacin) y Concamn (Confederacin de Cmaras Industriales).
El fundamento legal para que los trabajadores formen este tipo de organizaciones lo encontramos
en el artculo 381 de la Ley que seala: Los sindicatos pueden formar federaciones y
confederaciones, las que se registran por las disposiciones de este captulo, en lo que sean
aplicables .
Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente de los requisitos
aplicables del artculo 371, contendrn:
I.

Denominacin y domicilio de los miembros constituyentes.

II.

Condiciones de adhesin de nuevos miembros.

III.

Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en las

asambleas.
Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretara del Trabajo y Previsin
Social.
Para su registro las federaciones y confederaciones remitirn por duplicado:
I.

Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.

II.

Una lista de la denominacin y domicilio de sus miembros.

III.

Copia autorizada de los estatutos.

IV.
385, LFT).

Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva (artculo

Los miembros de las federaciones o confederaciones podrn retirarse de ellas en cualquier tiempo,
aunque exista pacto en contrario.
1.2.1 ANTECEDENTES Y DEFINICIN DEL CONTRATO COLECTIVO
Con el surgimiento de los sindicatos surgen las relaciones colectivas de Trabajo, las que implican la
sustitucin del contrato individual (de los sindicalizados) por uno colectivo, el cual se firma con los
representantes de los trabajadores y no cada uno de ellos. Se supone que dicho contrato debe
traer ms ventajas para el trabajador que el contrato individual, pero...
Ser cierto en todos los casos? Qu es y cul es el objeto del contrato colectivo? Tendr en
todos los casos un sindicato mayor poder de negociacin que un trabajador individualmente? Qu
posibilidades existen de que los sindicatos manipulen a sus trabajadores en beneficio del patrn?
Fomentarn la baja productividad y la mala calidad en el trabajo, o viceversa? Cul es la
vigencia de un contrato colectivo? Se debe presentar ante una dependencia pblica? Cada
cundo se revisa? Cmo homologar las condiciones de trabajo en toda una rama industrial para
reducir injusticias y competencia desleal?
Siguiendo el desarrollo de este tema conocers los elementos necesarios para contestar estos
cuestionamientos y poder as analizar la forma en que las empresas y los trabajadores, con el
arbitrio del gobierno, negocian aspectos fundamentales para la determinacin del nivel de vida de
stos y sus familias.
El contrato colectivo se desarrolla y se origina casi al mismo tiempo que los sindicatos. Los
trabajadores se asociaban para presentar sus demandas al patrn, y se rechazaban sus
peticiones, los obreros detenan las labores con objeto de presionar y reivindicarse.
El primer convenio de trabajo, relativo a los salarios, fue firmado por los impresores en 1793 en los
Estados Unidos de Amrica.
Legalmente el contrato colectivo surgi en la segunda mitad del siglo XIX, al firmarse el contrato
colectivo por los trabajadores tejedores de la lana, en Inglaterra en 1862.
En Mxico el primer contrato colectivo se aplic en 1875 y fue suscrito por los mineros de Pachuca.
Es importante y necesario investigar la definicin de contrato colectivo de trabajo que la Ley nos
proporciona.

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales
debe presentarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos (artculo 386, LFT).

Firma de contrato colectivo

Elementos constitutivos de la definicin de contrato colectivo de trabajo:

- El contrato colectivo es un convenio.
- Es celebrado por uno o varios sindicatos de trabajadores.
- Es celebrado con uno o varios patrones o sindicatos de patrones.
- Su objeto es establecer las condiciones en las que debe prestarse el trabajo.
- Puede celebrarse para regir en una o ms empresas o establecimientos.
El contrato colectivo de trabajo es importante porque en sus clusulas se pueden establecer
derechos protectores de la clase trabajadora, superiores a los que se encuentran en el artculo 123
de la Constitucin y la Ley Federal del Trabajo. Cabe aclarar que las leyes otorgan a los
trabajadores una proteccin mnima, por lo tanto el contrato colectivo debe contener un derecho
social superior que reivindique a la clase trabajadora.
Por ejemplo, si la Ley Federal del Trabajo establece seis das de vacaciones pagadas a los
trabajadores que tengan ms de un ao de prestar sus servicios, en el contrato colectivo podr
sealarse que los trabajadores que tengan ms de un ao de antigedad tendrn derecho a diez
das de vacaciones pagados, es decir, se trata de reivindicar al obrero en sus derechos.
El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar con
ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los
trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artculo 450 (artculo 387, LFT).
La firma del contrato colectivo es un derecho social que tienen los trabajadores, por lo tanto, el
patrn no debe ni puede negarse a su firma ya que la ley se le impone como obligacin, adems,
autoriza a los obreros a ejercitar el derecho de huelga.
1.2.2 DURACIN, REVISIN Y TERMINACIN DEL CONTRATO COLECTIVO

Los contratos colectivos podrn celebrarse por tiempo determinado o indeterminado, por
obra determinada.
Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarn las normas
siguientes:
I.
Si concurren sindicatos de empresas o industriales o unos y otros, el contrato
colectivo se celebrar con el que tenga mayor nmero de trabajadores dentro de la
empresa
II.
Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrar con el conjunto
de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de
acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrar un contrato colectivo para su
profesin, y
III.
Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los primeros
celebrar un contrato colectivo para su profesin, siempre que el nmero de sus afiliados sea
mayor que el de los trabajadores de la misma profesin que formen parte del sindicato de
empresa o de industria (artculo 338, LFT)
El contrato colectivo se formaliza por escrito, bajo pena de nulidad. Se elabora por
triplicado, se entrega un ejemplar a cada una de las partes y se deposita el otro en la Junta
de Conciliacin y Arbitraje.
El contrato surtir efectos legales desde la fecha y hora de su depsito, salvo que las partes
hubiesen convenido en una fecha distinta (artculo 390, LFT).
La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos, sesenta das antes:
I.
Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor
de dos aos
II.
Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado tiene una duracin
mayor, y del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una
duracin mayor
III.
Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por
obra determinada
Para el cmputo de este trmino se atender a lo establecido en el contrato y en su defecto,
a la fecha del depsito (Artculo 399, LFT).
Los contratos colectivos se revisarn cada ao por lo que se refiere a los salarios en efectivo
por cuota diaria, debido al alza del costo de vida, debindose realizar la solicitud treinta
das antes de que cumpla un ao la celebracin, revisin o prrroga del contrato colectivo.

Si el sindicato o el patrn no solicitaron la revisin del contrato colectivo o no se ejercit el

derecho de huelga, se prorrogar por un periodo igual al de su duracin o continuar por
tiempo indeterminado.
El contrato colectivo termina:
I.

Por mutuo consentimiento

II.

Por terminacin de la obra

III.
Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso el
contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento (artculo 401, LFT)
1.2.3

CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO

El contrato colectivo contendr:

I.

Los nombres y domicilios de los contratantes

II.

Las empresas y establecimientos que abarque

III.

Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o por obra determinada

IV.

Las jornadas de trabajo

V.

Los das de descanso y vacaciones

VI.

El monto de los salarios

VII.
Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la
empresa o establecimientos que comprenda
VIII.
Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que deba impartir a quienes
vayan a ingresar a laborar en la empresa o establecimiento
IX.
Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse
de acuerdo a esta Ley, y
X.

Las dems estipulaciones que convengan a las partes (artculo 391, LFT)

No producir efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinacin de los salarios.
La clusula de admisin y de exclusin puede establecerse en los contratos colectivos de trabajo.
La clusula de admisin consiste en que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a
quienes sean miembros del sindicato contratante.
Esta clusula no podr aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato
y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha que el
sindicato solicite la celebracin o revisin del contrato colectivo.

Adems, esta clusula fortalece al sindicato titular del contrato colectivo, lo cual redunda en
beneficio de los trabajadores ya que su sindicato ser fuerte.
La clusula de exclusin se refiere a que el patrn separar del trabajo a los miembros que
renuncien, o sean expulsados del sindicato contratante.
Respecto a esta clusula existen dos corrientes: la primera considera que es benfico que se
establezca, porque es el sindicato quien obtiene los mayores beneficios. La segunda estima que
es perjudicial, porque se otorga al sindicato amplio poder para eliminar a los obreros que renuncien
o sean expulsados.
Si los trabajadores son despedidos podrn demandar al sindicato y al patrn, en virtud de que
ambos sern responsables de dicho acto, adems de que por ningn motivo los obreros deben
aceptar que se establezca la clusula de exclusin en los contratos colectivos, pues resulta
beneficiosa para los patrones y los dirigentes sindicales charros, quienes desean liberarse de los
trabajadores con espritu de lucha y crticos.
Tanto la clusula de admisin como la de exclusin no podrn aplicarse a los trabajadores que no
se encuentren sindicalizados.
Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la
empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la
limitacin consignada en el artculo 184 (artculo 396, LFT).
Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o
establecimiento se extendern a los trabajadores de confianza, salvo disposicin consignada en el
mismo contrato colectivo (artculo 184, LFT).
1.2.4 CONTRATO LEY
El artculo 404 de la Ley Federal del Trabajo define al contrato ley: es el convenio celebrado entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,
con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o
varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio
nacional.
Elementos constitutivos de la definicin de contrato ley:
-

El contrato ley es un convenio.

Es celebrado por uno o varios sindicatos de trabajadores.

Intervienen varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones.

Su objeto es establecer las condiciones en que debe prestarse el trabajo en una rama de la
industria.
Es obligatorio en una o varias entidades federativas, o varias zonas econmicas que abarquen una
o ms entidades, o en todo el territorio nacional.

En lo que respecta al nombre de contrato ley, consideramos que no es correcta tal denominacin,
porque no lo analiza ni lo promulga el Poder Legislativo (Cmara de Diputados y Cmara de
Senadores), al cual se propone se le llame contrato obligatorio.
Los contratos ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o local. Los contratos
colectivos locales en una entidad federativa que deseen elevarse a un contrato ley debern
presentar una solicitud al Gobernador del Estado o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, y
cuando se trate de contratos colectivos de naturaleza federal que deseen convertirlo en contrato
ley, o cuando abarque dos o ms entidades federativas, presentarn su solicitud ante la Secretara
de Trabajo y Previsin social.
Pueden solicitar la celebracin de un contrato ley los sindicatos que representan las dos terceras
partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas, que abarquen una o ms de dichas
Entidades, o en todo el territorio nacional (artculo 406, LFT).
Si los solicitantes satisfacen el requisito de mayora y las autoridades consideran que resultarn
beneficiados los trabajadores, llamarn a los sindicatos de trabajadores y patrones que puedan
resultar afectados. Una vez aprobado el convenio, el Presidente de la Repblica o el Gobernador
del Estado o Territorio lo publicar en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la
entidad federativa, declarndolo contrato ley.
No existe ningn contrato ley de naturaleza local, nicamente existe para industrias de jurisdiccin
federal, como es el caso del Contrato Ley para la Industria de la Lana en la Repblica Mexicana.
En la revisin del contrato ley se observar las normas siguientes:
I.
Podrn solicitar la revisin los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las
mayoras sealada en el artculo 406
II.
La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, al Gobernador del
Estado o Territorio o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, noventa das antes del vencimiento
del contrato ley, por lo menos
III.
La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora, convocar a
los sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convencin, que se regir por lo
dispuesto en el artculo 411, y
IV.
Si los sindicatos de trabajadores y patrones llegan a un convenio, la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal
ordenar su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad
Federativa. Las reformas surtirn efecto a partir del da de su publicacin, salvo que la convencin
seale una fecha distinta (artculo 419, LFT)
Los contratos ley sern revisables cada ao por lo que se refiere a los salarios en efectivo por
cuota diaria. La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos sesenta das antes del
cumplimiento de un ao transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebracin, revisin o
prrroga del contrato ley (artculo 419 bis, LFT).
Si los patrones o los trabajadores no solicitaran la revisin del contrato ley, o no ejercitaran el
derecho a huelga, el contrato se prorrogar por un periodo igual al de su duracin.
CONTENIDO DEL CONTRATO LEY: (artculo 412, L. F.T.)

I.
Los nombres y los domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que
concurrieron a la convencin
II.
La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque a la expresin de regir
en todo el territorio nacional
III.

Su duracin, que no podr exceder de 2 aos

IV.

Las condiciones de trabajo sealados en el artculo 391, fracciones IV, V, VI Y IX

V.
Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la
implementacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y
VI.

Las dems estipulaciones que convengan las partes

Para entender mejor la razn y el objeto del Contrato Ley, Snchez Hernndez Faustino comenta:
Este hecho tan comn de remunerar el mismo trabajo con salario diferente, no tiene razn de ser,
porque si en dos empresas, por ejemplo, se produce lo mismo y con igual calidad, las utilidades
deben ser iguales, as como el salario a pagar a los trabajadores. Cuando alguna empresa otorga
menos prestaciones, retiene ms utilidades, en detrimento de sus trabajadores y con ventaja
econmica desleal sobre otras industrias de la misma rama. Para evitar estas situaciones, se ha
creado el Contrato Ley [1]
Todo esto considerando el principio de que los trabajadores de una misma rama industrial, deben
gozar de las mismas o semejantes condiciones de trabajo.
Es importante sealar que existen diferencias entre contrato colectivo, contrato ley y contrato
individual (este tema se desarroll en el fascculo 2 de esta asignatura).
Revisa los cuadros, sern de gran utilidad para tu aprendizaje.
1.2.5 DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO LEY

CONTRATO COLECTIVO

Es de empresa

Puede ser:

Por tiempo indeterminado o

Por obra determinada o

Por tiempo determinado

CONTRATO LEY

Es de industria

Surte efectos a partir de la fecha de su Surte efecto hasta que se publica en

depsito ante la Junta de Conciliacin y el Diario Oficial de la Federacin o en el
Arbitraje (J.C.A.)
peridico oficial de la entidad federativa

No es declarado obligatorio

Es declarado obligatorio por la

autoridad

La solicitud para su revisin se hace 60 La solicitud para su revisin se har

das antes del vencimiento
aproximadamente
90
das
de
anticipacin a su vencimiento

1.2.6

DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO INDIVIDUAL

CONTRATO INDIVIDUAL

CONTRATO COLECTIVO

Afecta o beneficia al trabajador

No se registra

Se registra en
Conciliacin y Arbitraje

Afecta o beneficia a la comunidad

la

Junta

de

Si se viola el contrato individual slo Si se viola el contenido del contrato

puede imperar su queja
colectivo, hay huelga

Es importante sealar que si se firma un contrato colectivo o un contrato ley no es necesario que
existan contratos individuales de trabajo, aunque pueden coexistir en las empresas.
1.3 HUELGA
Las relaciones laborales implican una negociacin entre trabajadores y patrones, sea individual o
colectiva, con el principal fin de establecer las condiciones de trabajo, las cuales debern de ser
acordes con las condiciones econmicas de cada empresa. De ninguna manera debern
demandarse condiciones que pongan en peligro la economa de la organizacin, pero tampoco
podr permitirse que las remuneraciones, servicios y prestaciones de los que gocen los
trabajadores se traten de reducir al mnimo. En este ltimo caso, hablando de relaciones colectivas,
los trabajadores tienen un valioso recurso para presionar a los patrones: la huelga, pero...
Qu es la huelga?
Cul es su objeto?

Qu etapas comprende?
Qu requisitos debe cumplir y cul es su procedimiento?
Qu procede en el caso de que una huelga ponga en peligro la economa o la seguridad del pas?
Con la lectura de este tema podrs contestar los cuestionamientos anteriores.
1.3.1 CONCEPTO DE HUELGA
La huelga es un derecho de los trabajadores consagrado en la Constitucin de los Estados Unidos
Mexicanos, beneficia a los obreros porque es un medio de presin con objeto de lograr su
reivindicacin.

Huelga de obreros ferroviarios

T puedes investigar que la fraccin XVII del artculo 123 de la Constitucin nos proporciona el
fundamento legal sobre esta institucin, al sealar que: Las leyes reconocern como un derecho
de los obreros y de los patrones, las huelgas y los paros.
Legalmente la huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de
trabajadores (artculo 440, LFT).
Debes considerar que los sindicatos son coaliciones permanentes para los efectos de la huelga y
que puede establecerse en una empresa o en uno o varios establecimientos, adems los
trabajadores no deben llevar a cabo ninguna otra actividad en ese momento ms que suspender
las labores.
De la definicin que nos proporciona la ley de la materia, podemos encontrar los siguientes
elementos:
1.

Toda huelga suspende labores.

2.

Se lleva a cabo por una coalicin de trabajadores.

El maestro Baltazar Cavazos Flores propone una definicin de huelga: Es la suspensin legal y
temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores en defensa de sus intereses
comunes.[1]

J. Jess Castorena, en su obra Manual del Derecho Obrero, proporciona otro concepto de huelga:
Es la suspensin del trabajo concertada por la mayora de los trabajadores de una empresa o
establecimiento para defender y mejorar las condiciones de trabajo propias o las ajenas de una
colectividad de trabajadores.
En esta ltima definicin se pretende defender y mejorar las condiciones de trabajo propias y
ajenas de una colectividad de trabajadores, hace referencia a las llamadas huelgas por solidaridad
que violan la fraccin XVIII del artculo 123 de la Constitucin, pues no se busca el equilibrio entre
los factores de la produccin, adems de que ser difcil conciliar los intereses de las partes.
La huelga es un derecho de los trabajadores que les permite reaccionar contra la explotacin de
algunos patrones, adems debe entenderse que una huelga generalmente es resultado de un
descontento de la clase obrera, por lo tanto, para que exista un equilibrio entre los factores de
produccin, las autoridades deben apoyar a los trabajadores en todas aquellas actividades
encaminadas a lograr sus objetivos.
Es cierto tambin que los trabajadores deben darse cuenta de su situacin y determinar cundo
deben ejercer el derecho de huelga, con objeto de apoyar a aquellos patrones que son conscientes
y que realmente tratan de lograr un equilibrio entre el trabajo y el capital.
1.3.2 PRESTACIONES EN DINERO, EN LOS CASOS DE RIESGOS DE TRABAJO
Qu sucede si un trabajador sufre un riesgo de trabajo que lo incapacite?
Recibe el 100% de su salario mientras dure la inhabilitacin. Esta situacin podr continuar hasta
por 52 semanas, plazo dentro del cual el Instituto deber determinar si la incapacidad se suspende
o ser permanente parcial o total.
Si la incapacidad es permanente total, provocada por un accidente de trabajo se tendr derecho a
una pensin mensual equivalente al 70 % del salario que se estaba cotizando. Si es provocada por
una enfermedad profesional, la pensin ser del 70 % del promedio de los salarios de las 52
ltimas semanas o las que se tuviere de asegurado cuando este tiempo sea menos.
Tanto en la incapacidad permanente total como temporal debe haber un periodo de adaptacin de
2 aos, dentro del cual el Instituto como el asegurado podrn solicitar la modificacin de la
pensin, debido a una variacin del grado de incapacidad. La pensin determinada al final de estos
2 aos, ser la definitiva.
Para determinar el por ciento de incapacidad se toma en cuenta la tabla de valuacin contenida en
la Ley Federal del Trabajo.
En el caso de incapacidad permanente parcial superior al 50% el asegurado tendr derecho a una
pensin de acuerdo a su porcentaje de incapacidad, que ser otorgada por la Institucin de
seguros que l elija. En este caso tambin el Instituto les pagar un aguinaldo anual equivalente a
15 das de su pensin.
En el caso de la incapacidad permanente parcial de ms del 25 % y hasta el 50%, los trabajadores
tendrn la opcin de escoger entre una pensin de acuerdo a su grado de incapacidad o una
indemnizacin equivalente a 5 anualidades de dicha pensin.
En el caso de incapacidades de hasta el 25 %, se les indemnizar con una cantidad equivalente a
5 anualidades de la pensin que les hubiera correspondido.

Pierden las pensiones poder adquisitivo?

S, por ello se prev su incremento peridico en le artculo 68 de la Ley en cuestin: cada ao, en
el mes de febrero, sern actualizadas conforme al ndice Nacional de Precios al Consumidor
correspondiente al ao calendario anterior.
Cmo se protege a los beneficiarios del asegurado que result con incapacidad permanente
total?
El trabajador deber escoger una Institucin de Seguros con la que se contratar un seguro de
renta vitalicia (para el pago de la pensin) y un seguro de sobrevivencia con el que, en el caso de
que fallezca, se otorgue a sus beneficiarios la pensiones a que tienen derecho de acuerdo con la
Ley. El monto constitutivo para estos seguros se pagarn con lo que el trabajador tenga acumulado
en su cuenta individual (medida injusta, porque el responsable de los riesgos de trabajo es el
patrn, quien transfiere su responsabilidad al IMSS) y la diferencia la cubrir el Instituto. El seguro
de sobrevivencia cuando se tiene menos de 150 semanas de cotizacin, slo protege a los
beneficiarios en el caso de que la muerte sea por el riesgo de trabajo sufrido.
Cuando lo que tiene acumulado el trabajador rebase el costo de los seguros, el trabajador puede
decidir:
Retirar la cantidad sobrante
Contratar una renta vitalicia mayor
Pagar una prima mayor para incrementar los beneficios a sus dependientes, cuando fallezca
Qu sucede en el caso de muerte por riesgo de trabajo?
Se procede de manera similar que en el caso de incapacidad permanente total: los beneficiarios
eligen la Institucin de Seguros con la que se contratar la recepcin de una pensin, el pago de
las ayudas asistenciales y dems prestaciones econmicas. El pago a la aseguradora har con lo
acumulado en la cuenta individual del trabajador y la diferencia la pagar el IMSS. De la misma
manera, si lo acumulado por el asegurado rebasa la cantidad necesaria, podr optarse por retirar la
suma excedente a contratar rentas por una mayor cuanta.
Cules son las pensiones y prestaciones que tienen derecho los beneficiarios?
1.
El pago del equivalente a 60 das de salario mnimo general del D.F., en la fecha de
fallecimiento del asegurado (para gastos del funeral).
2.
A la viuda, concubinaria, o viudo y concubinario que dependiese econmicamente de la
trabajadora: una pensin igual al 40 % de lo que se pagara al asegurado en el caso de
incapacidad permanente total. Si se casa pierde la pensin.
3.
A cada uno de los hurfanos totalmente incapacitados: 20% de lo que le correspondera a
una incapacidad permanente total (sin lmite de edad).
4.
A los hurfanos menores de 16 aos o hasta los 23, si estudian en el sistema educativo
nacional: 20% de los que le correspondera a una incapacidad permanente total.
5.
Si fallece el segundo progenitor, se les incrementar a los hurfanos la pensin del 20% al
30%, hasta que cumplan 16 aos o 25, o se curen de su incapacidad, segn sea el caso.

Qu se dispone en la N.L.S.S. con respecto a la prevencin de riesgos de trabajo?

En su artculo 83 dice:
Los patrones deben cooperar con el Instituto en la prevencin de los riesgos de trabajo en los
trminos siguientes:
I.

Facilitarle la realizacin de estudios e investigaciones.

II.
trabajo, y

Proporcionarle datos e informes para la elaboracin de estadsticas sobre riesgos de

III.
Colaborar en el mbito de sus empresas a la adopcin y difusin de las normas
sobre prevencin de riesgos de trabajo .
1.3.3 OBJETIVOS DE LA HUELGA
La huelga deber tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos
del trabajo con los del capital
II.
Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el captulo III del
ttulo sptimo
III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato ley y exigir su revisin al terminar el
periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el captulo IV del ttulo sptimo
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado
V.

Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre la participacin de utilidades

VI. Apoyar a una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores, y
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculos 399 bis y 419 bis
de la LFT

1.3.4 CLASIFICACIN DE LA HUELGA

La ley de la materia clasifica a la huelga en:
a)

Huelga legalmente existente

b)

Huelga ilcita

c)

Huelga justificada

d)

Huelga legalmente inexistente

a) Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos
sealados por el artculo 450, mencionados en el subtema anterior.
La fraccin XVIII del artculo 123 constitucional seala que las huelgas sern lcitas cuando tengan
por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital.
Los trabajadores y los patrones de la empresa o establecimiento afectado, o terceros interesados,
podrn solicitar a la Junta de Conciliacin y Arbitraje que, dentro de las setenta y dos horas
siguientes a la suspensin del trabajo, declare la inexistencia de la huelga por las causas
sealadas en el artculo 459 o por no haber cumplido con los requisitos establecidos en el artculo
920 de la Ley.
Si no se solicita la declaracin de inexistencia, la huelga ser considerada existente para todos los
efectos legales (artculo 929, LFT).

Asimismo, la fraccin XIX del artculo 123 constitucional previene que los paros sern
lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga necesario suspender el trabajo para
mantener los precios de un lmite costeable, previa aprobacin de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje.

Huelga legalmente existente

b) Huelga ilcita (artculo 123, fraccin XVIII de la Constitucin y artculo 445, LFT):
I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las
propiedades, y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios
que dependan del Gobierno.
a) Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn (artculo 446,
LFT).
b)

Puede ser huelga legalmente inexistente, en los siguientes casos:

1.

Si no persiguen los objetivos sealados por el artculo 450 de la Ley;

2.
Si la suspensin no se realiza por la mayora de los trabajadores de la empresa
o establecimiento;
3.

Si no se dirigi al patrn el escrito de emplazamiento a huelga;

4.
Si no se present por duplicado el escrito de emplazamiento a huelga a la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, y
5.
Si no se dio aviso para suspender las labores con seis o diez das de
anticipacin.
No podr declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las enumeradas en
las fracciones anteriores.
La Junta de Conciliacin y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes debern
hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantas necesarias y
prestndoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo (artculo 449, LFT).

1.3.5 REQUISITOS Y PROCEDIMIENTO DE HUELGA

Para suspender los trabajos se requiere:
1. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el artculo 450.
2. Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o
establecimiento. La determinacin de la mayora a que se refiere esta fraccin slo podr
promoverse como causa para solicitar la declaracin de inexistencia de la huelga y en ningn caso
como cuestin previa a la suspensin de los trabajos (artculo 451, LFT).
3. Cumplir con el procedimiento y requisitos sealados en el artculo 920, LFT.

El procedimiento de huelga se iniciar mediante la presentacin del pliego de peticiones,

que debe reunir los requisitos siguientes:
1.
Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularn las peticiones, los trabajadores
anunciarn el propsito de ir a la huelga; si no son satisfechos expresarn concretamente el
objeto de la misma y sealarn el da y hora en que suspendern las labores, o el trmino de
prehuelga;
2.
Se presentar por duplicado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Si la empresa o
establecimiento est ubicado en lugar distinto al que resida la Junta, el escrito podr
presentarse a la autoridad del trabajo ms prxima a la autoridad poltica de mayor
jerarqua del lugar de ubicacin de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el

emplazamiento remitir el expediente a la Junta de Conciliacin y Arbitraje dentro de las

veinticuatro horas siguientes, y avisar telegrfica o telefnicamente al Presidente de la
Junta, y
3.
El aviso para la suspensin de las labores deber darse con seis das de anticipacin
por lo menos a la fecha sealada para suspender el trabajo y con diez das de anticipacin
cuando se trate de servicios pblicos, observndose las disposiciones legales de esta Ley.
El trmino se contar a partir del da y la hora en que el patrn quede notificado (artculo
920, LFT).

Junta de conciliacin y arbitraje

De lo anterior podemos observar que la huelga para su calificacin deber reunir dos
requisitos:
a) De forma (artculo 920, LFT)
b) De fondo (artculo 450, LFT)
El Presidente de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, o las autoridades mencionadas en la
fraccin II del artculo anterior, har llegar al patrn bajo su ms estricta responsabilidad la
copia del escrito de emplazamiento a huelga; dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes
a las de su recibo.
La notificacin producir el efecto de constituir al patrn, por todo el trmino del aviso, en
depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y
responsabilidades inherentes al cargo (artculo 921, LFT).
Durante la notificacin de huelga que hacen los trabajadores al patrn, ste se constituye en
depositario de los bienes de la empresa: maquinaria, materia prima, edificios, etc. Una vez
estallada la huelga son los trabajadores los depositarios.
El patrn, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la notificacin, deber presentar
su contestacin por escrito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje (artculo 922, LFT).
Si la Junta declara la inexistencia legal del estado de huelga:

1. Fijar a los trabajadores un trmino de veinticuatro horas para que regresen a su

trabajo.
2. Deber notificar lo anterior por conducto de la representacin sindical, apercibiendo a
los trabajadores de que por el solo hecho de no acatar la resolucin quedarn terminadas las
relaciones de trabajo, salvo causa justificada.
3. Declarar que el patrn no ha incurrido en responsabilidad y que de no presentarse a
laborar los trabajadores dentro del trmino fijado, quedar en libertad para contratar a otros,
y
4.

Dictar las medidas que juzgue convenientes para que pueda reanudarse el trabajo
(Artculo 932, LFT)

El apercibimiento es un acto derivado de una autoridad que consiste en el aviso o

advertencia de las consecuencias que podra acarrear el hecho de que no se cumpla con lo
ordenado.
La huelga terminar:
a)

Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;

b)
Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los
trabajadores;
c)

Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes, y

d)
Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas
someten el conflicto a su decisin.

PROCEDIMIENTO DE HUELGA

COALICIN DE
TRABAJADORES O
SINDICATOS

PATRN

JUNTA DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE O AUTORIDAD
DEL TRABAJO O POLTICA
CORRESPONDIENTE

1.
Presenta el pliego de 2.
Recibe
el 4.
En un plazo mximo de
peticiones con:
documento. Si accede, 48 horas, har llegar al patrn
termina el conflicto; si no una copia del escrito de
sigue el paso 3.
emplazamiento, siempre y

Propsito de huelga.

5.
Al recibir el escrito cuando no suceda que:
se
constituye
en
depositario
de
la Objeto de la huelga.
No se cumpla con los
empresa
o requisitos del artculo 920, LFT
(pasos del 1 al 3 aqu
Fecha y hora de establecimiento.
indicados)
suspensin con seis das de
Presenta en un
anticipacin, diez si se 6.
refiere a servicios pblicos. plazo mximo de 48 El sindicato no sea el
Si no se indica fecha, horas, contestacin por titular o administrador del
mencionar que es una escrito a la Junta.
Contrato Colectivo o contrato
prehuelga.
Ley respectivamente
9.
Si llegan a un
3.
Entregar el documento acuerdo, el conflicto Se exija la firma de un
(escrito de emplazamiento a termina.
contrato, existiendo ya uno
huelga) por duplicado a la
depositado en la Junta
Junta de Conciliacin y 10. Si no llegan a un
Arbitraje correspondiente a acuerdo,
la
huelga En caso de que no proceda e
la autoridad poltica de estalla en el da y hora emplazamiento,
ordena
mayor jerarqua del lugar, indicados.
certificacin y notifica por
debindose en los dos
escrito el promoverte.
ltimos casos, hacer llegar 11. Si llegan a un
el documento a la Junta acuerdo posterior, la 7.
Si la Junta declara la
correspondiente, dentro de huelga termina.
inexistencia legal de la huelga
las 24 horas siguientes y
fija a los trabajadores un
avisarle telegrficamente o 12.
Si acepta las trmino de 24 horas para
telefnicamente
al peticiones y cubre los regresar al trabajo, o salvo
Presidente de la Junta.
salarios
cados,
la causa justificada, terminar la
huelga termina.
relacin de trabajo y el patrn
.
podr
contratar
a
otras
personas.
13. Si eligen a una
persona, a una comisin
a
la
Junta
de 8. La junta cita a las partes a
Conciliacin, se avienen una audiencia de conciliacin.
a su laudo arbitral.

NOTA: Si nunca se llega a un acuerdo la huelga puede terminar con el cierre de la

empresa y la liquidacin de los trabajadores, con los activos de dicha empresa.
1.3.6 REQUISA
La libertad de coalicin y el ejercicio del derecho de huelga tiene impedimentos y trmites
complicados que hacen imposible el ejercicio de este derecho, siendo la requisa uno de ellos, la
cual se establece en el artculo 112 de la Ley de Vas Generales de Comunicacin, cuyo texto a la
letra dice: En caso de guerra internacional, de grave alteracin del orden pblico o cuando se
tema algn peligro inminente para la paz interior del pas o para la economa nacional, el gobierno
tendr derecho de hacer la requisicin, en caso de que a su juicio lo exija la seguridad, defensa,
economa o tranquilidad del pas, de las vas generales de comunicacin, de los medios de
transporte, de sus servicios auxiliares, accesorios y dependencias, bienes muebles e inmuebles y
de disponer de todo ello como lo juzgue conveniente. El gobierno podr igualmente utilizar el
personal que estuviere al servicio de la va de que trate cuando lo considere necesario.

En este caso, la nacin indemnizar a los interesados, pagando los daos por su valor real, y los
perjuicios con el cincuenta por ciento de descuento. Si no hubiere avenimiento sobre el monto de
la indemnizacin, los daos se fijarn por peritos nombrados por ambas partes, y los perjuicios,
tomando como base el promedio del ingreso neto en los aos anteriores y posteriores a la
incautacin. Los gastos del procedimiento pericial sern por cuenta de la nacin.
En caso de guerra internacional a que se refiere este artculo, la nacin no estar obligada a cubrir
indemnizacin alguna.
El artculo en cuestin se refiere a los trabajadores marineros, navegantes, estibadores, portuarios,
ferrocarrileros, personal de aire y tierra de las aerolneas, de telfonos, electricistas, carteros,
telegrafistas, trabajadores de radio y televisin, de transportes terrestres, etctera.
Al aplicarse este artculo se argumentan razones de inters pblico, y, as, es un arma muy
poderosa en manos del Estado que puede menoscabar los derechos laborales.

Requisa

FASCICULO IV
SEGURIDAD SOCIAL
1.1 CONCEPTO

FINALIDADES

DE

LA

SEGURIDAD Y LA PREVISIN SOCIAL

Qu importancia tiene la Seguridad Social? Qu relacin existe entre

la Seguridad y la Previsin Social?
A continuacin se precisarn los conceptos de Seguridad y Previsin Social y se establecern sus
diferencias y similitudes, adems de comentar lo referente a su trascendencia.
La Seguridad Social es una actividad de Estado que se establece con el fin bsico de proteger al
ser humano. Cubre los infortunios sociales de la poblacin y . debe promover las medidas
destinadas a aumentar la posibilidad de empleo, o mantenerlo a un alto nivel, a incrementar la
produccin y a las rentas nacionales y distribuirlas equitativamente y a mejorar la salud,

alimentacin, vestuario, vivienda y educacin general y profesional de los trabajadores y sus

familias .[1]
Analicemos esta definicin: el objetivo fundamental de la seguridad social es la proteccin del ser
humano y para lograrlo debe promoverse el empleo y la riqueza en los pases, distribuyendo esta
ltima equitativamente, pero ello no basta, se requiere garantizar adecuadamente a la poblacin, la
salud, la alimentacin, el vestuario, la vivienda y la educacin.

Seguridad Social

Por otro lado, la Ley Federal del Trabajo, a travs de la Previsin Social, protege a los trabajadores
y a sus familias. De aqu se deduce que la Seguridad Social y la Previsin Social tienen la misma
finalidad, pero la primera es ms amplia, ya que pretende proteger a toda la poblacin, mientras la
segunda abarca slo a los trabajadores y sus dependientes.
Para complementar el concepto de Seguridad Social, agreguemos lo que sobre sta se dice en el
artculo 2 de la Ley del Seguro Social: La Seguridad Social, tiene por finalidad garantizar el
derecho humano a la salud, a la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y
los servicios sociales necesario para el bienestar individual y colectivo .
As, la Seguridad Social y la Previsin Social tienen la misma finalidad de proteger a la poblacin,
para lograrlo se han creado leyes e instituciones que tienen esta encomienda fundamental.

[1] Declaracin de la O.I.T (Oficina Internacional de Trabajo) en Santiago de Chile, citado en:
Cabanellad de Torres, Guillermo: Diccionario Jurdico Elemental, edit Meliasta, Argentina, 1988.
Pg. 291.
1.1.1 ANTECEDENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN MXICO
Cundo surge la Seguridad Social en Mxico?
Quines gozaron de sta primeramente?
Cundo surgi la Ley del Seguro Social?

Cules son las reformas ms importantes hechas a esta Ley?

Cundo surgi la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado?
La Seguridad Social se establece en la Constitucin Mexicana de 1917, en sus artculos 27 y 123.
Fueron los empleados pblicos de nuestro pas quienes gozaron primero de la Seguridad Social
institucional, pues el 12 de agosto de 1925, el presidente Plutarco Elas Calles, promulg la Ley de
Pensiones de Retiro, destinada a los funcionarios y empleados pblicos de la Federacin, del
Distrito y Territorios.
El presidente Manuel vila Camacho, al tomar posesin del gobierno del pas, prometi expedir la
Ley del Seguro Social, cuyo anteproyecto le encomend a su secretario del Trabajo, el Licenciado
Ignacio Tllez Garca. Despus de su revisin por un Consejo Tcnico y de su representacin en la
Oficina Interamericana de Seguridad Social, se envi al Congreso, el cual la aprob; se convierte
en Ley el 31 de diciembre de 1942. Fue
publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 15 de enero de 1943 y se crea el Instituto
Mexicano del Seguro Social, cuyo reglamento se publica el 14 de mayo del mismo ao.
En diciembre de 1959 se reforma la Ley del Seguro Social, eliminando las facultades que tena el
Instituto Mexicano del Seguro Social.
Con respecto a los trabajadores al servicio del Estado, debido a que, conjuntamente con dicha
reforma, se expidi la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales, crendose en
consecuencia esta organizacin para que se encargara de atender a todas aquellos trabajadores
que estn normados por el apartado B del artculo 123 constitucional, la cual rige entre los poderes
de la Unin, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores. Por lo tanto, al IMSS le qued la
encomienda de atender a los trabajadores normados por el apartado A del artculo 123
constitucional, pertenecientes al sector privado.
Finalmente, el 1o de enero de 1997 entr en vigor la Nueva Ley del Seguro Social, por iniciativa
del presidente Ernesto Zedillo Ponce de Len, con importantes reformas. En la exposicin de los
motivos que originaron la iniciativa, habla de los problemas financieros del IMSS, originado entre
otras causas por la transferencia de los recursos del seguro de invalidez, vejez, cesanta en edad
avanzada y muerte, as como:
- Por el seguro de guarderas.
- El de enfermedades y maternidad.
- El aumento de la esperanza de vida de los mexicanos.
- El aumento de los beneficios que se ofrecen.
- El aumento de los beneficiarios al incluir adems de los trabajadores a sus familias.
- El aumento de la infraestructura del IMSS.
- La inequidad en algunas prestaciones.
- El efecto negativo de la inflacin en las pensiones.

- El incluir a otros grupos de personas a travs de esquemas modificados de

aseguramiento.
- El hecho de que en 1996, el 90 % de los pensionados reciban la cuanta mnima,
adems de otras causas.
Merece especial atencin un propsito de la Nueva Ley mencionada. Adems de la proteccin de
los trabajadores y de apoyar a las empresas, est claramente incorporada la intencin de hacer
del Seguro Social un promotor activo del empleo y del crecimiento econmico, contribuyendo a
incrementar el ahorro interno. Esto se intenta lograr a travs del Sistema de Ahorro para el Retiro
(S. A. R), el cual comprende el fondo de retiro de los trabajadores (2.5 % de su salario) y el fondo
de vivienda de los mismos (5 % de su salario). El importe de estos dos fondos se depositar en la
AFORE (empresa administradora de fondos de retiro) que seleccione el trabajador. Para vigilar el
funcionamiento de las AFORES y cuidar los intereses de los trabajadores, se cre la CONSAR
(Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro).
Otra reforma importante de la Nueva Ley, est en los seguros que se ofrecen. Las diferencias
entre la antigua Ley y la Nueva Ley, se presentan en el siguiente cuadro:

ANTIGUA LEY

NUEVA LEY

1. Riesgos de trabajo

1.

Igual

2. Invalidez, vejez, cesanta en edad

avanzada y muerte

2.

Invalidez y vida

3. De retiro

3.

De retiro, cesanta en edad avanzada

y vejez

4. De enfermedades y maternidad

4.

Igual

5. De guarderas

5.

De
guarderas
sociales.

y prestaciones

1.2 EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS)

El IMSS es la institucin de Seguridad Social ms importante del pas. Sin embargo, en 1996 slo
cotizaba a ste el 35 % de la poblacin ocupada, lo que significa que la Seguridad Social no llega a
muchos mexicanos. El objetivo debe ser ampliar al mximo su cobertura, mejorar la calidad de los
servicios que presta e incluso aumentar los seguros, ya sea que los preste a esta institucin o a
otra, por ejemplo, en los pases desarrollados existe el seguro de desempleo, el cual est muy lejos
de establecerse en nuestro pas. Pero te preguntars:

Qu ofrece a los mexicanos?

De qu manera se puede incorporar la poblacin al IMSS?
1.2.1 REGMENES DE PERTENENCIA DEL IMSS
a) Rgimen obligatorio. En el artculo 12 fraccin 1 de la Nueva Ley del Seguro Social se
establece que cuando una persona tiene una relacin de trabajo subordinado, su patrn, cuando
es un particular tiene la obligacin de inscribirlo al IMSS y en el caso de que ste no lo haga, el
empleado podr inscribirse por s mismo. Recordemos que los trabajadores del Estado reciben la
Seguridad Social a travs del ISSSTE.
En la fraccin 2 del mismo artculo se incluye tambin dentro del rgimen obligatorio a los
miembros de las cooperativas de produccin. En la fraccin 3 se permite que el Poder Ejecutivo
Federal tenga la facultad de incluir dentro del rgimen obligatorio del IMSS a quienes l disponga a
travs de un Decreto.
La misma Ley, en su artculo 13, fracciones I a V, menciona que voluntariamente puedan ser
sujetos del rgimen voluntario:
-

Quienes trabajan en industrias familiares.

Trabajadores independientes (profesionistas, comerciantes en pequeo, artesanos, etc.)

Los trabajadores domsticos.

Ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios.

Los propios patrones, personas fsicas con trabajadores a su servicio.

Los trabajadores al servicio de las administraciones pblicas de la Federacin (cuando no

este incorporados a alguna otra institucin de Seguridad Social).
Para la mencionada incorporacin voluntariamente al rgimen obligatorio del IMSS, deber
celebrarse un convenio en el que se establecer:
-

Cundo inicia la prestacin de servicios.

Los sujetos de aseguramiento.

La vigencia.

Las prestaciones que se otorgarn.

Las cuotas.

La contribucin del Gobierno si sta procede.

Los procedimientos de inscripcin y cobro.

Las dems modalidades que se requieran (fr. Art. 14 de la Nueva Ley del Seguro Social).

En el artculo 15 de la Ley en cuestin, se establecen las obligaciones de los patrones ante el

IMSS. Las principales son:
-

Deben de registrarse e inscribir a sus trabajadores ante el I.M.S.S.

Avisar de sus altas, bajas y cambio de salarios (en plazos mximos de 5 das).

Levar registros del tiempo trabajado y los salarios.

Determinar las cuotas obrero-patronales y enterarlas dicha institucin.

Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias de la misma.

Salud para la familia

b) Rgimen Voluntario. Lo relativo a ste rgimen es ya comprendido en el TTULO TERCERO,

captulos I y II de la Nueva Ley del Seguro Social (artculos 240 al 250), los cuales comprenden
respectivamente: El Seguro de Salud para la Familia y los Seguros Adicionales.
Con respecto al Seguro de Salud para la Familia, las personas que no tengan recursos econmicos
suficientes para incorporarse voluntariamente al rgimen obligatorio, as como los trabajadores
mexicanos que trabajen en el extranjero y que no tengan aseguradas a sus familias, podrn
celebrar con el IMSS un convenio para el otorgamiento de las prestaciones en especie del seguro
de enfermedades y maternidad.
Cabe aclarar que este seguro no cubre anteojos, ciruga esttica, correccin de astigmatismo, o
miopa, lesiones por intento de suicidio, o por practicar deportes peligrosos, exmenes preventivos,
trastornos de conducta, tratamientos dentales, prtesis y tratamientos de fertilidad.
Quienes estaran amparados por este Seguro de Salud seran:
a)

Cnyuge o concubina

b)

Hijos hasta los 16 aos o 25 si estudian

c)

Hijos que tengan problemas crnicos

d)

Padres que dependan econmicamente del titular

e)
Familiares adicionales que vivan con el asegurado y dependan econmicamente de l, como
abuelos, nietos, hermanos, primos hermanos, sobrinos que dependan del asegurado principal e

hijos de la cnyuge procreados en anteriores matrimonios, siempre y cuando dependan del

asegurado
El Seguro de Salud puede contratarse individual o colectivamente. La cuota que deber pagar el
titular ser del 22.4 % del salario mnimo general diario para el D.F., por anualidades adelantadas.
Para calcular la cuota puede utilizarse la siguiente frmula:
Sueldo Mnimo General x 22.4 % x 352
(del Distrito Federal)
En el reglamento del Seguro de Salud se consideran anualmente 352 das en lugar de 365 das. Al
finalizar el ao tendr que realizarse el pago nuevamente para que se aumente la vigencia un ao
ms.
Para poder asegurar a los familiares adicionales, existen dos limitantes:
En primer lugar no puede hacerse individualmente, sino que se requiere que se incorporen al
Seguro de Salud al menos 25 titulares.
En segundo lugar, por cada familiar adicional deber pagar el 14.56 % del S.M.G. de un ao por
adelantado.
El IMSS deber llevar por separado la contabilidad del Seguro de Salud para la Familia.
Prestaciones adicionales. Suele ocurrir que en algunas empresas se pacten prestaciones
superiores a las marcadas por la ley, por lo que en la N.L.S.S., artculo 2446, se especifica que el
IMSS podr contratar seguros adicionales para satisfacer las prestaciones econmicas pactadas
en los contratos ley o coactivos que fueran superiores a las que se ofrecen en el rgimen
obligatorio. Estas condiciones superiores pueden ser:
- Aumento en las cantidades,
- Disminucin de la edad mnima para el disfrute,
- Modificacin del salario promedio para el clculo, etc.
Para determinar el costo se harn evaluaciones actuariales. Tambin de los seguros se llevar la
contabilidad por separado.
1.2.2 SEGUROS Y PRESTACIONES QUE COMPRENDE EL RGIMEN OBLIGATORIO DEL
IMSS
Ya se han mencionado los seguros que comprende el rgimen obligatorio, pero conviene
repetirlos, ya que los siguientes temas tratarn con mayor detalle cada uno de ellos:
I.

Seguro de riesgos de trabajo

II

Seguro de enfermedades y maternidad

III.

Seguro invalidez y vida

IV.

Seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez

V.

Seguro de guarderas y prestaciones sociales

En trminos generales, protegen al trabajador en el caso de que:

-

Sufra un accidente o padezca una enfermedad causados por la labor que desempea.

Cuando sufra una enfermedad l o sus dependientes.

Cuando se embarace, si es trabajadora, o cuando se embarace su esposa si es trabajador.

Cuando quede invlido por accidente o enfermedad no profesional.

Cuando se retira, a la edad que establece el Seguro Social (65 aos).

Cuando sea cesado a los 60 aos o ms.

Cuando llegue a la vejez.

Cuando requiera del servicio de guardera o de otras prestaciones sociales

1.3. SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO EN LA LEY DEL IMSS

Qu es un riesgo de trabajo?
A qu mbitos afectan?
Se entiende por riesgo de trabajo a la enfermedad o accidente que sean ocasionados por causa
de la labor que se desempea en la organizacin en la que se est trabajando. Se incluyen dentro
de stos los accidentes que ocurran al trasladarse del domicilio propio al trabajo o viceversa.
Los riesgos de trabajo afectan negativamente a diferentes niveles, individual, familiar, social,
empresarial, econmico, pblico, etc. Por esa razn es necesario tratar de eliminarlos o reducirlos
a toda costa. Sin embargo, en el caso de que sucedan, deben de conocerse los derechos y
obligaciones que con respecto a ellos tienen el trabajador, el patrn y el IMSS:
Lo relativo a los riesgos de trabajo se trata en el captulo III del ttulo segundo de la Nueva Ley del
Seguro Social (artculos 41 al 83).
Qu puede hacer un trabajador al que no le reconozcan un accidente o enfermedad como riesgo
profesional?
Suele ocurrir que, sobre todo una enfermedad, no se considere riesgo de trabajo si el mdico
asegura que no fue causada por el desempeo o ambiente de una actividad laboral, en estos
casos, el trabajador tiene el recurso de inconformidad, el cual puede presentar ante el Consejo
Tcnico del IMSS.
Qu sucede cuando una persona ya tena una enfermedad o una lesin y que stas se hayan
agravado por causa de su actividad o situacin laboral?

Se consideran riesgos de trabajo y se catalogan al grado de incapacidad correspondiente, es decir,

no debe tratar de reducirse el grado de incapacidad.
Cules son las causas para que no se consideren riesgos de trabajo los accidentes o
enfermedades ocurridos por el trabajo?
Que el trabajador:
a)

Se encuentre en estado de ebriedad

b)
Est bajo la accin de alguna sustancia prohibida, salvo prescripcin mdica y con el
conocimiento del patrn
c)
Se ocasione l mismo o por acuerdo con tercera persona, de manera intencional, la
incapacidad o lesin
d)

Se cause el riesgo por ria e intento de suicidio

e)

Se cause el riesgo como resultado de un delito intencional del cual es l el responsable

De todos modos, en cualquiera de los casos anteriores, si muere, sus beneficiarios tendrn
derecho a las prestaciones econmicas (que se tratarn ms adelante); y en el caso de que no
muera, tendr derecho al seguro de enfermedades y maternidad y a su pensin de invalidez.
En qu responsabilidades puede incurrir el patrn?
En el caso de que un riesgo de trabajo sea provocado intencionalmente por el patrn, aparte de su
responsabilidad penal, tendr que pagar todos los gastos que se originen por esta materia.
El riesgo tambin puede originarse por falta del patrn (no incluye la intencionalidad), en este caso,
Conciliacin y Arbitraje establece un porcentaje adicional a las prestaciones econmicas y el patrn
deber pagar dicho incremento.
El patrn tiene un plazo mximo de 48 horas para avisarle al IMSS de la ocurrencia de un riesgo de
trabajo y ser sancionado en el caso de no hacerlo. Recprocamente, el IMSS debe avisarle al
patrn cuando determine que un accidente o enfermedad fue un riesgo de trabajo.
El trabajador o sus beneficiarios, cuando el primero sufra un riesgo de trabajo, deber avisarle al
patrn en un plazo mximo de 24 horas, para que ste a su vez pueda avisarle al IMSS.
Quin asume la responsabilidad de un riesgo de trabajo?
La Ley Federal de Trabajo establece que el responsable de los riesgos de trabajo es el patrn, pero
estas responsabilidades se transfieren al IMSS, cuando aqul afilia a ste a sus trabajadores.
Qu sucede cuando un patrn tiene registrados a sus trabajadores con un salario inferior al que
perciben?
El IMSS paga las prestaciones inicialmente conforme a los salarios declarados y despus conforme
al salario que se demuestre que se percibe realmente, cobrndole al patrn la diferencia, ms un 5
% por gastos de administracin.

De acuerdo a la Nueva Ley del Seguro Social qu puede producir un riesgo de trabajo?
a)

Incapacidad temporal (s habr cura)

b)

Incapacidad permanente (no habr cura)

- parcial: podr trabajar, pero generalmente ganando menos
- total: no podr trabajar

c)

Muerte

1.3.1 PRESTACIONES EN ESPECIE EN CASOS DE OCURRENCIA DE RIESGOS DE

TRABAJO
Qu prestaciones en especie otorga el IMSS a quien sufra un riesgo de trabajo?
En el artculo 36 de la Nueva Ley del .Seguro Social se especifica que el asegurado que sufra un
riesgo de trabajo, tendr derecho a:
a)

Asistencia mdica quirrgica y farmacutica

b)

Servicio de hospitalizacin

c)

Aparatos de prtesis y ortopedia

d)

Rehabilitacin

1.3.2 PRESTACIONES EN DINERO, EN LOS CASOS DE RIESGOS DE TRABAJO

Qu sucede si un trabajador sufre un riesgo de trabajo que lo incapacite?
Recibe el 100% de su salario mientras dure la inhabilitacin. Esta situacin podr continuar hasta
por 52 semanas, plazo dentro del cual el Instituto deber determinar si la incapacidad se suspende
o ser permanente parcial o total.
Si la incapacidad es permanente total, provocada por un accidente de trabajo se tendr derecho a
una pensin mensual equivalente al 70 % del salario que se estaba cotizando. Si es provocada por
una enfermedad profesional, la pensin ser del 70 % del promedio de los salarios de las 52
ltimas semanas o las que se tuviere de asegurado cuando este tiempo sea menos.
Tanto en la incapacidad permanente total como temporal debe haber un periodo de adaptacin de
2 aos, dentro del cual el Instituto como el asegurado podrn solicitar la modificacin de la
pensin, debido a una variacin del grado de incapacidad. La pensin determinada al final de estos
2 aos, ser la definitiva.
Para determinar el por ciento de incapacidad se toma en cuenta la tabla de valuacin contenida en
la Ley Federal del Trabajo.
En el caso de incapacidad permanente parcial superior al 50% el asegurado tendr derecho a una
pensin de acuerdo a su porcentaje de incapacidad, que ser otorgada por la Institucin de

seguros que l elija. En este caso tambin el Instituto les pagar un aguinaldo anual equivalente a
15 das de su pensin.
En el caso de la incapacidad permanente parcial de ms del 25 % y hasta el 50%, los trabajadores
tendrn la opcin de escoger entre una pensin de acuerdo a su grado de incapacidad o una
indemnizacin equivalente a 5 anualidades de dicha pensin.
En el caso de incapacidades de hasta el 25 %, se les indemnizar con una cantidad equivalente a
5 anualidades de la pensin que les hubiera correspondido.
Pierden las pensiones poder adquisitivo?
S, por ello se prev su incremento peridico en le artculo 68 de la Ley en cuestin: cada ao, en
el mes de febrero, sern actualizadas conforme al ndice Nacional de Precios al Consumidor
correspondiente al ao calendario anterior.
Cmo se protege a los beneficiarios del asegurado que result con incapacidad permanente
total?
El trabajador deber escoger una Institucin de Seguros con la que se contratar un seguro de
renta vitalicia (para el pago de la pensin) y un seguro de sobrevivencia con el que, en el caso de
que fallezca, se otorgue a sus beneficiarios la pensiones a que tienen derecho de acuerdo con la
Ley. El monto constitutivo para estos seguros se pagarn con lo que el trabajador tenga acumulado
en su cuenta individual (medida injusta, porque el responsable de los riesgos de trabajo es el
patrn, quien transfiere su responsabilidad al IMSS) y la diferencia la cubrir el Instituto. El seguro
de sobrevivencia cuando se tiene menos de 150 semanas de cotizacin, slo protege a los
beneficiarios en el caso de que la muerte sea por el riesgo de trabajo sufrido.

Incapacidad permanente total

Cuando lo que tiene acumulado el trabajador rebase el costo de los seguros, el trabajador puede
decidir:
Retirar la cantidad sobrante
Contratar una renta vitalicia mayor
Pagar una prima mayor para incrementar los beneficios a sus dependientes, cuando fallezca

Qu sucede en el caso de muerte por riesgo de trabajo?

Se procede de manera similar que en el caso de incapacidad permanente total: los beneficiarios
eligen la Institucin de Seguros con la que se contratar la recepcin de una pensin, el pago de
las ayudas asistenciales y dems prestaciones econmicas. El pago a la aseguradora har con lo
acumulado en la cuenta individual del trabajador y la diferencia la pagar el IMSS. De la misma
manera, si lo acumulado por el asegurado rebasa la cantidad necesaria, podr optarse por retirar la
suma excedente a contratar rentas por una mayor cuanta.
Cules son las pensiones y prestaciones que tienen derecho los beneficiarios?
1.
El pago del equivalente a 60 das de salario mnimo general del D.F., en la fecha de
fallecimiento del asegurado (para gastos del funeral).
2.
A la viuda, concubinaria, o viudo y concubinario que dependiese econmicamente de la
trabajadora: una pensin igual al 40 % de lo que se pagara al asegurado en el caso de
incapacidad permanente total. Si se casa pierde la pensin.
3.
A cada uno de los hurfanos totalmente incapacitados: 20% de lo que le correspondera a
una incapacidad permanente total (sin lmite de edad).
4.
A los hurfanos menores de 16 aos o hasta los 23, si estudian en el sistema educativo
nacional: 20% de los que le correspondera a una incapacidad permanente total.
5.
Si fallece el segundo progenitor, se les incrementar a los hurfanos la pensin del 20% al
30%, hasta que cumplan 16 aos o 25, o se curen de su incapacidad, segn sea el caso.
Qu se dispone en la N.L.S.S. con respecto a la prevencin de riesgos de trabajo?
En su artculo 83 dice:
Los patrones deben cooperar con el Instituto en la prevencin de los riesgos de trabajo en los
trminos siguientes:
I.
II.
trabajo, y

Facilitarle la realizacin de estudios e investigaciones.

Proporcionarle datos e informes para la elaboracin de estadsticas sobre riesgos de

III.
Colaborar en el mbito de sus empresas a la adopcin y difusin de las normas
sobre prevencin de riesgos de trabajo .
1.4 SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD DEL IMSS
Al explicar los conceptos de Seguridad y Previsin Social, se dijo que su objetivo era proteger al
ser humano contra los infortunios y uno de ellos es la enfermedad, motivo por el cual se crea una
proteccin ante esta situacin en el IMSS.
Si bien no es una enfermedad, la atencin que se preste durante el embarazo, el alumbramiento y
despus del mismo, prev la adquisicin de enfermedades e incluso del peligro de muerte de la
madre y de su hijo (a).

Es por ello que la Ley del IMSS incluye dentro de este rubro a la maternidad.
La proteccin ante estos casos es otro logro del Derecho Social en Mxico, por lo tanto debe no
slo vigilarse, sino exigirse una mayor y mejor atencin no slo por el IMSS, sino por todas las
instituciones pblicas de Seguridad Social.
1.4.1 GENERALIDADES
A quin protege este seguro?
1.

Al asegurado

2.

A quienes estn pensionados por incapacidad permanente, sea total o parcial

3.

A los pensionados por invalidez

4.

A los pensionados por cesanta en edad avanzada

5.

A los pensionados por vejez

6.

A los pensionados por viudez

7.

A los pensionados por orfandad

8.

A los pensionados por ascendencia

9.
A la (el) esposa (o) del (a) asegurado (a) o a la (el) concubina (o) que no est casada (o) con
otra persona y que tenga al menos 5 aos de vivir con l (ella), o que haya procreado hijos con l
(ella).
10. A la esposa o el esposo del pensionado*.
11. Al concubinario (a) del pensionado por los mismos casos indicados en el nmero anterior y
que cumpla con los requisitos especificados en el nmero 9 (persona no casada, tener al menos 5
aos de convivencia o haber procreado hijo (s) conjuntamente con la persona pensionada)
12. A los hijos del asegurado o pensionado menores de 16 aos
13. A los hijos de asegurado incapacitados, hasta que desaparezca la incapacidad
14. A los hijos de los asegurados o pensionados* mayores de 16 aos que realicen estudios en el
Sistema Educativo Nacional, hasta los 25 aos de edad
15. A los padres del asegurado que vivan con l
16. A los padres del pensionado* que vivan con l
En el caso de que el asegurado pierda el derecho al seguro de enfermedades y maternidad, las
dems personas protegidas por el mismo, tambin lo perdern. Lo mismo suceder en el caso de
que una persona protegida por el seguro de enfermedades y maternidad del asegurado, deje de
depender econmicamente.

A partir de qu fecha se considera que inici la enfermedad?

A partir de aquella en que el IMSS certifique el padecimiento. De la misma manera, la fecha de
iniciacin de las prestaciones de maternidad ser aquella en la que el Instituto certifique el
embarazo.
Cmo puede prestar sus servicios el IMSS?
El IMSS puede prestar sus servicios directa o indirectamente y en el caso de empresas que
presten servicios mdicos u hospitalarios, se podr convenir el reembolso de un porcentaje de las
cuotas.
Puede proveer el IMSS de toda la gama de medicamentos existentes en el mercado?
Con respecto a los medicamentos que provee el IMSS ste elabora un cuadro bsico, el cual se
revisa permanentemente. No se provee de artculos que no estn en dicho cuadro, lo cual presenta
inconvenientes para los derechohabientes.
1.4.2 PRESTACIONES
MATERNIDAD

EN

EL

CASO

DEL

SEGURO

DE

ENFERMEDADES

Cules son las prestaciones a las que tienen derecho tanto los trabajadores
como sus beneficiarios, en el caso de que ste haya sufrido un accidente
o enfermedad profesional?
A travs de qu prestaciones protege el IMSS a la trabajadora que se embaraza?
*No incluye el caso de pensin por viudez, orfandad o ascendencia.
a) Prestaciones en especie en el caso de enfermedades y maternidad
*
En el caso de enfermedad o accidente no profesional, tanto el asegurado como los de los
sujetos protegidos por l, tendrn derecho a:
-

Asistencia mdico quirrgica

Asistencia farmacutica

Asistencia hospitalaria

Asistencia farmacutica

Dichas prestaciones se proporcionarn inicialmente durante un plazo de 52 semanas, y en el caso

de que contine la enfermedad, podr extenderse por otras 52 semanas. El tiempo que dure la
enfermedad no se contabilizar en las cotizaciones del trabajador al IMSS.

Asistencia obsttrica

*
En el caso de maternidad, la asegurada recibir durante el embarazo, el alumbramiento y
el puerperio:
-

Asistencia obsttrica

Ayuda en especie durante seis meses para lactancia

Una canastilla al nacer el hijo, cuyo importe ser sealado por el Consejo Tcnico.

Tendrn derecho a estas mismas prestaciones, excepto a la canastilla, las esposas o

concubinas de los asegurados o pensionados
b) Prestaciones en dinero en el caso de enfermedades y maternidad
* En el caso de riesgo no profesional, si el accidente o enfermedad no profesional incapacita al
trabajador, ste tendr derecho al pago de un subsidio equivalente al sesenta por ciento del salario
que estuviere cotizando, a partir del cuarto da de incapacidad. Esta prestacin podr recibirse
hasta por cincuenta y dos semanas, al trmino de las cuales, si contina la incapacidad, previo
dictamen del Instituto, podr prolongarse hasta por veintisis semanas ms. Es requisito que para
poder recibir el subsidio, se tengan cotizadas al menos cuatro semanas inmediatamente anteriores
a la enfermedad (en el caso de trabajadores eventuales, seis semanas en los ltimos cuatro meses
anteriores a la enfermedad). Tambin es necesario cumplir con las indicaciones del Instituto, con
respecto al tratamiento u hospitalizacin.
* En el caso de maternidad, la asegurada tendr derecho a un subsidio equivalente al 100% de su
ltimo salario, cuarenta y dos das antes y cuarenta y dos das posteriores al nacimiento de su hijo.
Si los mdicos del Instituto calcularon mal el inicio de la prestacin y sta se excede de los
cuarenta y dos das anteriores, de todos modos se les darn a las madres los cuarenta y dos das
posteriores, tomndose como incapacidades de enfermedad los das que se excedieron. Para
tener derecho a este subsidio, es necesario:
Que se hayan cubierto al menos treinta semanas en el periodo de los doce meses
anteriores a la fecha en que debiera comenzar el subsidio;
-

Que el Instituto haya certificado el embarazo y la fecha probable del parto;

Que la asegurada no ejecute trabajo alguno retribuido durante los periodos establecidos
antes y despus del parto.
En el caso de que fallezca por un riesgo no profesional, cuando el asegurado o el pensionado
tengan reconocidas por lo menos doce cotizaciones semanales en los nueve meses anteriores a su
fallecimiento, sus familiares recibirn para ayuda de gastos de funeral, un subsidio equivalente a
dos salarios mnimos mensuales del Distrito Federal.
Queda desprotegido un asegurado y sus beneficiarios al perder ste su empleo o estallar la
huelga en su centro de trabajo?
Tanto el asegurado como sus beneficiarios, en el caso en el que aqul hubiese perdido su trabajo,
tendrn derecho a seguir recibiendo durante las ocho semanas siguientes a la desocupacin,
asistencia mdica, quirrgica, farmacutica y hospitalaria. Para lo anterior es necesario que se
hayan cubierto inmediatamente antes del desempleo, un mnimo de ocho cotizaciones semanales
in interrumpidas.
En caso de huelga, los trabajadores seguirn recibiendo las prestaciones de este seguro, en tanto
dure la misma.
1.5 SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA DEL IMSS
Otros ramos en los que protege el IMSS son el de vida y el de invalidez, los cuales existen segn la
Nueva Ley del Seguro Social, cuando el asegurado no pueda procurarse mediante un trabajo igual,
una remuneracin superior al 50 % de su remuneracin habitual, percibida durante el ltimo ao de
trabajo y que esta enfermedad derive de una enfermedad o accidente no profesional. Debe
diferenciarse entre la invalidez o minusvala ocasionada por un riesgo de trabajo y la que protege
este seguro, la ocasionada por un riesgo no profesional.
Por lo que respecta al ramo de vida, el seguro protege a los beneficiarios en el caso de que el
asegurado pensionado muera por un riesgo no profesional.
Son indiscutibles los beneficios sociales que se logran a travs de estos seguros, ya que protegen
al trabajador que queda invlido y en el caso de su muerte, a su familia.
Para cada riesgo amparado es necesario cumplir con determinado nmero de cotizaciones. En el
caso de estar pensionado por invalidez, si se desempea un trabajo en un puesto igual al que
tena, se suspender el pago de la pensin. Si el pensionado por invalidez y vida, riesgo de trabajo,
retiro, cesanta en edad avanzada o vejez, traslada su domicilio al extranjero podr continuar
recibiendo su pensin, sea porque exista convenio internacional o porque l pague los gastos
administrativos correspondientes. Los pensionados tambin tienen derecho a prstamos por parte
del Instituto, siempre y cuando la cantidad les quede de la pensin, despus de descontrseles el
pago del abono por dicho prstamo, no sea inferior a la cantidad mnima prevista por la ley.
1.5.1 SEGURO DE INVALIDEZ
A qu prestaciones tiene derecho el asegurado y sus familiares, en el caso de que se haya
dictaminado el estado de invalidez de ste?
La declaracin de invalidez deber ser realizada por el IMSS, una vez hecho sta, el asegurado
tendr derecho a que se le otorguen:

1. Una pensin, temporal o definitiva. Temporal en el caso de que exista la posibilidad de

recuperar la salud y definitiva si se considera permanente el estado de invalidez. Para el
pago de la pensin, el asegurado deber elegir una compaa de seguros para contratar
con ella un seguro de renta vitalicia y uno de sobrevivencia.
2. El instituto calcular el capital constitutivo necesario para ello, el cual se pagar con lo que
el trabajador lleve acumulado en su cuenta individual y si faltase alguna cantidad, la
reportar dicho Instituto. En el caso contrario, es decir, si la cuenta individual rebasa el
capital constitutivo, se tendr la opcin de retirar el excedente; contratar una renta vitalicia
mayor o pagar mayores primas para incrementar los beneficios del seguro de su
sobrevivencia.
3. ASISTENCIA MDICA.
4. Asignaciones familiares y ayuda asistencial, las cuales son :
- 15 % de la cuanta de la pensin a la esposa o concubina del pensionado.
- 10 % de la cuanta de la pensin para cada uno de los hijos menores de 16 aos o de 25 aos.
- 10 % de la cuanta de la pensin para cada uno de los hijos menores de16 aos o de 25 aos si
estudian en el Sistema Educativo Nacional.
- 10% para cada uno de los padres del pensionado (slo cuando el pensionado no tuviera esposa,
ni concubina, ni hijos menores de 16 aos o 25 aos si son estudiantes).
- 15 % de la cuanta de la pensin como ayuda asistencial al asegurado, si ste no tuviera a quien
darle las asignaciones familiares.
- 10 % de la cuanta de la pensin si slo tuviera a uno de sus ascendientes.
5. Si muere el pensionado, sus hijos seguirn gozando de su asignacin hasta los 16 aos o
25 si estudian o de manera permanente si estn inhabilitados para trabajar. Los dems
familiares dejarn de recibirla.
6. Cuando el (la) pensionado(a) por invalidez o su viuda(o) requiere ineludiblemente ser
asistidos por otra persona de manera permanente o continua, recibir una ayuda
asistencial consistente en el aumento de hasta un 20 % de la pensin de invalidez o
viudez.
Qu se requiere para que se pueda gozar de las prestaciones mencionadas?

Seguro de invalidez

Cuando el dictamen de invalidez sea menor de un 75 %, se requiere haber cotizado al menos 250
semanas al IMSS.
En el caso de que se dictamine un 75 % o ms de invalidez, se requerirn al menos de 150
semanas de cotizacin. Se requiere adems que el asegurado no se haya provocado
intencionalmente la invalidez o lo haya hecho por acuerdo con otra persona; que la invalidez no
sea consecuencia de un delito del cual fuera responsable el asegurado y que no hubiese existido
un estado de invalidez previo a la incorporacin de la persona al rgimen obligatorio.
Qu obligacin tienen con el Instituto quienes estn solicitando
la pensin de invalidez o ya gocen de ella?
Deben colaborar con l para que ste pueda realizar investigaciones de carcter mdico, social o
econmico, para comprobar si existe o subsiste la invalidez.
Qu puede hacer el Instituto en el caso de que un pensionado por invalidez
se niegue a colaborar en lo anterior o se niegue a someterse a los exmenes y tratamientos
mdicos prescritos por aqul?
El Instituto puede ordenar la suspensin del pago de la pensin.
Qu procede cuando un pensionado por invalidez se rehabilita?
Se deja de pagar la pensin correspondiente y la Compaa de seguros regresar al IMSS y a la
AFORE elegida por el trabajador, la parte que les corresponde de lo que qued de la reserva para
los seguros contratados, deduciendo los gastos administrativos que se generen.
1.5.2 SEGURO DE VIDA
Cules son las prestaciones a las que tienen derecho los beneficiarios
del asegurado o pensionado por invalidez en caso de que muera?
Sus beneficiarios podrn recibir:
1.

Pensin por viudez.

2.

Pensin de orfandad.

3.

Pensin a ascendientes.

4.
Ayuda asistencial al viudo o viuda que requiera asistencia continua o permanente, de
acuerdo a dictamen mdico del Instituto.
5.

Asistencia mdica.

Las tres primeras prestaciones se otorgarn con cargo al seguro de sobrevivencia que haya
contratado el pensionado fallecido, no slo en el caso de los pensionados por invalidez, sino
tambin los que estn por riesgos de trabajo, retiro, cesanta en edad avanzada y vejez y mueran.
Cules son los requisitos para que se otorguen las prestaciones mencionadas?

Pensin por viudez

Que al asegurado se le reconozcan al menos 150 semanas cotizadas, o que sea una persona que
est disfrutando de una pensin de invalidez y que la muerte de cualquiera de stos no haya sido
por un riesgo de trabajo.
Para que los beneficiarios de un pensionado por riesgo de trabajo fallecido por causa ajena a su
trabajo tengan derecho a esta pensin de vida, se exige que ste haya tenido 150 cotizaciones o
que haya dispuesto su pensin por el riesgo de trabajo que sufri durante un plazo de 5 aos o
menos.
Quines pueden ser beneficiarios en este tipo de seguro ?
El viudo o compaera (concubina), los hijos y los ascendientes.
Qu se requiere para que el viudo o compaero de la
asegurada o pensionada fallecida, reciba la pensin de vida?
Que ste haya sido dependiente econmico de la difunta asegurada
Qu se requiere para que la viuda o concubina puedan gozar
de la pensin de viudez cubierta por el seguro de vida?
-

Que el trabajador haya cotizado al menos 150 semanas.

Le correspondera el 90 % de la pensin de invalidez.

Se le otorga desde le fallecimiento del trabajador y se le suspende si contrae nuevas

nupcias o vive en concubinato, entregndole en caso de matrimonio una suma global equivalente
a 3 aos de la pensin.
La concubina gozar de esta pensin si tuvo hijos con el difunto asegurado o llevaba
viviendo 5 aos o ms con l.
En su caso debe llevar de casada con el asegurado 6 meses o ms y que ste haya tenido
menos de 55 aos, ya que en este caso se exige que haya transcurrido un ao o ms de
matrimonio. Si tuvo hijos con l, no se exigen stos requisitos.
En su caso debe llevar de casada con el pensionado un ao o ms o que haya tenido hijos
de l.
Qu se requiere para que los hijos tengan derecho
a la pensin de orfandad prestada por el seguro de vida?

Son los mismos requisitos que se exigen que en caso de riesgo de trabajo (cfr.), slo se agrega
que en el caso de ser asegurado, hubiese cotizado al menos 150 semanas. Los planteles de
Instituciones nacionales o incorporados pueden autorizar la validez de estudios en su
reconocimiento y aceptacin (para el caso de hijos mayores de 16 aos y hasta los 25).
A cunto asciende una pensin de orfandad?
Al 20% de una pensin de invalidez, si tiene a su padre o a su madre o al 30 % si no tiene padres.
Cuando termina el pago de esta pensin (por cumplir 25 aos) se le entrega al hurfano un pago
equivalente a tres mensualidades de su pensin.
Cules son los requisitos para que los padres de un asegurado o pensionado que muere, tengan
derecho a la pensin de ascendientes que cubre el seguro de vida?
Que el asegurado o pensionado no tuviese otros beneficiarios (esposa, concubina e hijos), y que
sus padres hubiesen dependido econmicamente de l.
A cunto asciende la pensin de ascendientes?
A un 20 % de una pensin de invalidez.
Cmo se determina la pensin de invalidez?
Se obtiene el promedio de los salarios correspondientes a las ltimas 500 semanas de cotizacin,
actualizadas conforme al ndice Nacional de Precios al Consumidor y a ste se le saca el 35 %
(pensin bsica), adems se le agrega lo correspondiente a las asignaciones familiares y ayudas
asistenciales.
La Ley garantiza una pensin mnima equivalente a un salario mnimo general del Distrito Federal,
de manera que si no se alcanza ste mnimo, el Estado cubrir la diferencia sobre la cuenta
individual.
Reciben aguinaldo los pensionados?
S, los pensionados recibirn un aguinaldo anual equivalente a un mes de pensin bsica.
Existe un tope mximo para las pensiones?
S, la pensin de invalidez no podr exceder del 100% del salario promedio que sirvi de base para
fijar la cuanta de la pensin. De la misma manera, el total de las pensiones atribuidas a viudos,
compaeros, hurfanos o ascendientes, no podr exceder del monto de una pensin de invalidez
Se actualizan las pensiones?
S, esto se hace anualmente en el mes de febrero, de acuerdo al ndice Nacional de Precios al
Consumidor.
Durante cunto tiempo conserva sus derechos en el ramo de invalidez y vida un trabajador que
deje de pertenecer al rgimen obligatorio del IMSS?

Puede suceder que una persona deje de trabajar en donde tuviera Seguro Social y que no tenga
trabajo o trabaje en donde no lo tenga, (en el gobierno o que sea autoempleado, por ejemplo).
La ley dice que seguir conservando sus derechos con respecto al seguro de invalidez y vida por
un ao al menos o la cuarta parte del tiempo por el que hubiese cotizado.
A un trabajador que haya interrumpido su afiliacin al IMSS se le reconocern sus semanas
cotizadas anteriormente en el IMSS, de acuerdo al periodo de interrupcin:
-

Si sta dur 3 aos o menos, se le reconocen automticamente todas.

Si fue de ms de 3 aos y hasta 6 aos, para que se le reconozcan, deber hacer 26

nuevas cotizaciones.
1.6.

Si fue de ms de 6 aos, deber hacer nuevas cotizaciones.

SEGURO DE RETIRO, CESANTA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ DEL IMSS

Es bien conocida la dificultad que representa el conseguir trabajo a cualquier edad, pero sobre todo
la dificultad crece a medida que la persona va envejeciendo. Este seguro trata de prevenir la
situacin en la que una persona, con 60 aos de edad, sea cesada y ya no pueda o no quiera
trabajar. Tambin asegura proteccin por vejez, considerada sta a partir de los 65 aos, como la
edad en la que normalmente debe retirarse un trabajador. Obviamente es necesario cumplir ciertos
requisitos e incluso la N.L.S.S. permite el retiro antes de los 60 aos, siempre y cuando lo que lleve
acumulado cubra un 30 % ms de la pensin garantizada, despus de cubrir el seguro de
sobrevivencia.
A quines protege este seguro?
1. A las personas que cesan en edad avanzada, es decir, despus de los sesenta aos, que
tengan al menos mil doscientas cincuenta semanas cotizadas al IMSS. Si no cumplen con
este requisito, tienen dos opciones:
-

Retirar el saldo de su cuenta individual, o

Seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su pensin.

Si llevan al menos 750 semanas, podrn seguir recibiendo las prestaciones en especie del seguro
de enfermedades y maternidad ya explicadas anteriormente.
2.

A las personas que estn trabajando y lleguen a la edad de jubilacin que es a los 65 aos.
3. A las personas que tienen menos de 60 aos y deseen retirarse, siempre y cuando les
alcance lo que lleven acumulado en su fondo para el retiro, para pagar la prima del seguro
de sobrevivencia y para recibir una pensin de al menos 30 % ms que la pensin
garantizada ( equivalente a un salario mnimo general del Distrito Federal )

Para el retiro debe tomarse en cuenta que entre ms se trabaja, ms se incrementa la cuenta
individual, la cual es la base para la pensin y en general para las prestaciones econmicas que se
recibirn.
Cuentan como semanas cotizadas para la pensin
aquellas en las que la persona tuvo incapacidad mdica?

No, ya que en estas semanas ninguna de las partes (trabajador, patrn y gobierno) aporta al fondo
de retiro.
Qu prestaciones se otorgan en el seguro de cesanta
en edad avanzada y en el de vejez?
- Pensin
- Asistencia mdica
- Asignaciones familiares
- Ayuda asistencial
Con respecto a la pensin, el mecanismo es igual al ya explicado anteriormente que es contratar
una renta vitalicia y un seguro de sobrevivencia con la aseguradora de la eleccin del trabajador. El
pago de los dos conceptos anteriores se har con lo que lleve acumulado en su cuenta individual y
el gobierno garantizar una pensin mnima. Se tendr derecho a una pensin mayor a la
garantizada si lo acumulado segn las proyecciones alcanza para ello, o se podr optar por el retiro
del excedente o por la contratacin de un mejor seguro de sobrevivencia, tambin se podr optar
por hacer retiros programados, en lugar de la pensin.
Las dems prestaciones son las mismas que se explicaron en los temas anteriores.
La pensin de vejez es similar a la de cesanta en edad avanzada, la nica diferencia es que se
requiere para la primera tener 65 aos al menos, por lo general equivaldr a una acumulacin
mayor, las dems prestaciones son idnticas.
Qu se requiere para gozar de las prestaciones del seguro de vejez?
65 aos de edad al menos, 1250 semanas de cotizacin o ms; dejar de trabajar y solicitar la
pensin.
Recuerda que en cualquier de los dos seguros, si no se renen las 1250 semanas, podr optarse
por seguir cotizando hasta que se llegue a ellas o por retirar todo su fondo de retiro. Es importante
mencionar que a partir de las 7750 cotizaciones se tiene derecho a las prestaciones en especie
del seguro de enfermedades y maternidad (asistencia mdica).
Ayuda para gastos de matrimonio.
Esta prestacin se incluye aqu porque el dinero proviene del fondo de retiro. En la cuarta seccin
del captulo que trata del seguro de retiro, cesanta en edad avanzad y vejez, concretamente en el
artculo 165, se establece esta prestacin que consiste en que el asegurado tiene derecho a retirar
de la cuota social, aportada por el Gobierno Federal en su cuenta individual del trabajador, una
cantidad equivalente a treinta das del salario mnimo general vigente en el Distrito Federal siempre
y cuando cumpla con los siguientes requisitos:
- al menos 150 semanas
- ejercer slo una vez este derecho

- no haber registrado con anterioridad en el IMSS a su cnyuge como esposa

1.7

EL SEGURO DE GUARDERAS Y DE PRESTACIONES SOCIALES

DEL IMSS

El ltimo de los seguros que ofrece el I.M.S.S. protege a las madres trabajadoras con nios de
entre 43 das y 4 aos de edad, proporcionndoles el servicio de guardera, durante un periodo de
tiempo comprendido dentro de su jornada de trabajo, aumentado hora y media antes y despus de
ella para tener posibilidades de llegar a su trabajo y a la guardera. Este mismo derecho lo tendrn
los padres, viudos o divorciados con la custodia de sus hijos, con las mismas condiciones de edad
y horario.
Este seguro tambin incluye el servicio de prestaciones sociales por parte del Instituto, tanto a los
asegurados, sobre todo a los jubilados y pensionados, como a la poblacin en general, sobre todo
a los marginados.
1.7.1

DEL RAMO DE GUARDERAS

De dnde provienen los recursos econmicos para proporcionar las prestaciones que incluye este
seguro?
Los patrones pagan el equivalente al 1% del salario base de cotizacin. De dicho monto, puede
dedicarse hasta el 20 % para prestaciones sociales y el resto para guarderas.
Cmo deben ser los servicios de guardera?
El artculo 202 de la citada Ley indica que deben atender a: ...cuidar y fortalecer la salud del nio y
su buen desarrollo futuro, as como a la formacin de sentimientos de adhesin familiar, a la
adquisicin de conocimientos que promuevan la comprensin, el empleo de la razn y de la
imaginacin y a construir hbitos higinicos y de sana convivencia y cooperacin en el esfuerzo
comn con propsitos y metas comunes...
Cules son los servicios que deben incluir las guarderas del IMSS?
En el artculo 203 de la misma Ley, establece que: ... incluirn el aseo, la alimentacin, el cuidado
de la salud, la educacin y la recreacin de los menores....
Qu sucede cuando el padre o la madre de los nios que reciben los servicios de guardera, son
dados de baja en el rgimen obligatorio del IMSS?
Se sigue prestando el servicio durante las cuatro semanas posteriores a la fecha de baja, con la
opcin de seguir recibindolo si los padres aceptan pagarlo.
1.7.2

DEL RAMO DE PRESTACIONES SOCIALES

Cules son las prestaciones sociales que debe proporcionar el IMSS?

Dichas prestaciones se dividen en prestaciones sociales institucionales y de solidaridad.
Cules son las prestaciones sociales institucionales?

El artculo 210 de la N.L.S.S. menciona que stas consisten en:

La promocin de la salud:
-

por cursos directos y

a travs de los medios masivos de comunicacin

La educacin:
-

Higinica

Materno infantil

Sanitaria

De primeros auxilios

De capacitacin y adiestramiento

Mejoramiento de:
-

Alimentacin

Vivienda

Ingresos de los trabajadores (mediante la capacitacin y el adiestramiento y establecimiento

de centros de readaptacin para el trabajo)
La utilizacin del tiempo libre (mediante
establecimiento de centros vacacionales, etc.)

actividades culturales, deportivas, el

La vida en el hogar (fomentando prcticas de convivencia y la elevacin del nivel

econmico)
Cules son las prestaciones de solidaridad social?
Son acciones de salud comunitaria, asistencia mdica, farmacutica y hospitalaria, dirigidas a los
ncleos de poblacin que constituyan polos de profunda marginacin rural, urbana o suburbana.
Dice el artculo 215 de la multicitada Ley: El instituto organizar, establecer y operar unidades
mdicas destinadas a los servicios de solidaridad social....
Quines pagan los servicios de solidaridad social?
La propia Ley indica que dichos servicios se financien por las autoridades y se complementan por
un pago de los beneficiarios, sea ste en efectivo o mediante servicios a la comunidad.
1.7.3 DE LA CONTINUACIN VOLUNTARIA EN EL RGIMEN OBLIGATORIO

Como un comentario relativo a las prestaciones del IMSS, conviene estar informado que una
persona que deje de pertenecer al rgimen obligatorio, tiene la posibilidad de continuar en l
siempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos:
-

Haber cotizado 52 semanas

Presentar solicitud dentro del ao siguiente a la fecha de baja

Cubrir los pagos

Cotizar de manera conjunta en invalidez y vida, as como en retiro, cesanta en edad

avanzada y vejez, y
Pagar slo las aportaciones obrero patronales, ya que el estado puede aportar la parte
proporcional que le corresponde.
Estos asegurados, si tienen inters en atencin mdica, pueden solicitar los servicios de
salud para la familia.
1.8.1

GENERALIDADES

La segunda institucin en importancia dentro de nuestro pas, con respecto a la Seguridad Social
es el ISSSTE (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del
Estado), el que atiende a los burcratas. Sus aportaciones son similares a las del Seguro Social y
de describirn ms adelante, aunque a la fecha, por lo que respecta al Seguro de Retiro, an no se
integra ste al S.A.R. (Sistema de Ahorro para el Retiro), pero existe ya la iniciativa de Reforma a
la Ley del S.A.R. para que se siga el mismo sistema en este aspecto al que existe para el caso de
los trabajadores afiliados al Seguro Social.
A quines se aplica concretamente la Ley del ISSSTE?
Segn la Ley de este Instituto, se aplica a:

Los trabajadores del servicio civil de las dependencias o entidades de la Administracin

Pblica Federal incorporadas por Ley o Decreto.

Dependencias de la Administracin Pblica Federal y poderes de la Unin y del Gobierno del

Distrito Federal.

Pensionistas y familiares derechohabientes.

Diputados y Senadores en mandato constitucional.

Dependencias estatales y municipales y sus trabajadores por convenio con el ISSSTE

(rgimen voluntario).

Agrupaciones que en virtud de acuerdo de la Junta Directiva se incorporen (rgimen

voluntario).
Cules son los seguros, prestaciones y servicios del rgimen obligatorio del ISSSTE?
SEGUROS DE:

Enfermedades y maternidad

Riesgos de trabajo

Jubilacin

Retiro por edad y tiempo de servicios

Invalidez

Por causa de muerte

Cesanta en edad avanzada

Prstamos:
Hipotecarios

A mediano plazo

A corto plazo

Servicios:

De rehabilitacin fsica y mental

De atencin para el bienestar y desarrollo infantil

De integracin a jubilados y pensionados

Que contribuyan a mejorar la calidad de vida del servidor pblico y familiares

derechohabientes

Tursticos

Funerarios

Medicina preventiva

Indemnizacin global

Arrendamiento o venta de habitaciones econmicas pertenecientes al Instituto

Promociones culturales de preparacin tcnica, fomento deportivo y recreacin

De cunto es el monto de las cuotas del ISSSTE?

Los trabajadores aportan el 8% de su salario base de cotizacin, el cual comprende su salario
presupuestal, el sobresueldo y las compensaciones que tuviere. De ello se aplica el 2.5% para
medicina preventiva, enfermedades y maternidad, y rehabilitacin fsica y mental. El otro 5.5% es
para todo lo dems.

Las dependencias aportan el equivalente al 17.75% del sueldo bsico de los trabajadores, de lo
cual se aplica:

El 6.5% para medicina preventiva, enfermedades y maternidad, servicios de medicina

preventiva y rehabilitacin.

El 0.75% para riesgos de trabajo.

El 5% para el fondo de vivienda, el 5.5% para todos los dems seguros y prestaciones.

1.8.2

PRESTACIONES QUE OTORGAN LOS SEGUROS DEL ISSSTE

a) Prestaciones del seguro de enfermedades y maternidad y de rehabilitacin

fsica y mental
Qu prestaciones se otorgan en el caso de enfermedad
del asegurado o sus beneficiarios?
El seguro de enfermedades incluye el diagnstico mdico y la atencin mdica, odontolgica,
quirrgica, hospitalaria, farmacutica y de rehabilitacin.
Qu sucede con los ingresos de un trabajador que sufra una
enfermedad o accidente no profesional y quede incapacitado?
Tendr derecho a un nmero determinado de das con goce de sueldo, de acuerdo a la tabla
siguiente:
Das de licencia de acuerdo a su antigedad, a los que tiene derecho un trabajador, con goce de
sueldo completo y con medio sueldo, en el caso de un accidente o enfermedad no profesional.
(Despus se le podr conceder licencia sin goce de sueldo, por un periodo de hasta 52 semanas
ms).
Antigedad en aos:

Das de sueldo a los que tendr derecho.

Con sueldo completo

Con medio sueldo

Menos de uno

15

15

De uno a cinco

30

30

De cinco a diez

45

45

Ms de diez

60

60

En el caso del seguro de maternidad se requiere que el asegurado o asegurada tenga una
antigedad de al menos seis meses al momento del parto. Comprende la asistencia obsttrica
desde la fecha de certificacin del embarazo, canastilla de maternidad y, en el caso de que sea
necesaria, ayuda para la lactancia por los seis meses posteriores al nacimiento. Tratndose de la
trabajadora, se le concede licencia con goce de sueldo ntegro o medio sueldo, segn su
antigedad, por noventa das; cuarenta y cinco das antes y cuarenta y cinco despus del parto.

b) Prestaciones del seguro de riesgos de trabajo

El Instituto califica el riesgo y el asegurado puede presentar, si as lo considera, recurso de
inconformidad. La dependencia del trabajador, l mismo o su representante, debern avisar al
ISSSTE de la presuncin de la existencia del riesgo, en un plazo mximo de tres das.
Cules son las prestaciones en especie que se otorgan en el caso de un riesgo de trabajo?
Las prestaciones en especie que se otorgan son:
Diagnstico, asistencia mdica, quirrgica, farmacutica y hospitalaria, prtesis y rehabilitacin.
Cules son las prestaciones en dinero que se otorgan en caso de riesgo de trabajo?
Las prestaciones en dinero son:
a)
En caso de incapacidad temporal, licencia con goce de sueldo, pagado por la Institucin del
trabajador, hasta por un ao.
b)
En caso de incapacidad parcial permanente, se le otorgar una pensin de acuerdo con el
porcentaje de disminucin de aptitudes para el trabajo, el sueldo base y la Tabla de Valuaciones de
la Ley Federal del Trabajo.
c)

En el caso de incapacidad total permanente, pensin equivalente al sueldo del trabajador.

d)
En caso de muerte del trabajador, sus beneficiarios recibirn una pensin equivalente al
sueldo ntegro del trabajador.
e)
En el caso de la muerte de un pensionado por riesgo de trabajo; si la causa fue el riesgo de
trabajo, se transmitir a sus beneficiarios la pensin ntegra. Si fue otra la causa, se les cubrir a
los beneficiarios una indemnizacin equivalente a seis meses de la pensin, sin perjuicio del
derecho a otro tipo de pensin.

Prestacin de riesgos de trabajo

c) Prestaciones del seguro de jubilacin

A qu prestaciones tiene derecho la persona que
se jubile cumpliendo con los requisitos?
El trabajador que haya cumplido treinta aos de servicios, independientemente de su edad, tendr
derecho a retirarse y recibir su pensin por jubilacin, la cual ser igual al 100% de su salario

promedio de su ltimo ao de trabajo. En el caso de las trabajadoras, se les exigen veintiocho

aos de servicios e idnticas prestaciones.
Prestaciones del seguro de retiro por edad y tiempo de servicios
A qu prestaciones en dinero tienen derecho aquellas personas que
teniendo 55 aos o ms, y 15 aos o ms de servicio, deseen retirarse?
Los trabajadores que hayan cumplido los 55 aos y al menos 15 aos de servicios y cotizaciones,
tienen derecho a retirarse y recibir una pensin, de acuerdo al nmero de aos de servicio y al
promedio de su sueldo bsico promedio del ltimo ao, sea de un solo empleo o de varios
simultneos.
Aos de servicio

Porcentaje de su sueldo bsico y promedio del ltimo ao

15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29

50
52.5
55
57.5
60
62.5
65
67.5
70
72.5
75
80
85
90
95

El trabajador que haya cumplido con 15 aos o ms de servicios, se separe de su empleo y no

tenga 55 aos, puede diferir su pensin hasta que cumpla esa edad, y en el caso de que muera
antes, sus beneficiarios recibirn dicha pensin.
Prestaciones del seguro de invalidez
A qu prestaciones tiene derecho el trabajador que haya quedado invlido por un riesgo no
profesional?
Si el asegurado queda invlido por riesgo no profesional, si tiene al menos quince aos de cotizar,
se le conceder una pensin de acuerdo a los aos que llevara de servicio conforme a la tabla
mostrada en las prestaciones del seguro por edad y tiempo de servicios. (En el punto anterior).
f) Prestaciones del seguro por causa de muerte
A qu prestaciones tienen derecho los beneficiarios de un trabajador en activo o de un
pensionado que muere?

A una pensin, en el caso del trabajador en activo, con un monto de acuerdo a la tabla del seguro
por edad y tiempo de servicio mostrado anteriormente; y en el caso de un pensionado, el monto
ser igual a la pensin que reciba ste.
Quines pueden ser los beneficiarios de este seguro?
a)

La esposa, ya sea sola o en concurrencia con los hijos.

b)
Los hijos del matrimonio del difunto, siempre y cuando sean menores de 18 aos, o menores
de 25 cuando estudien y no tengan trabajo remunerado. Los hijos incapacitados siempre tendrn
derecho a su pensin.
c)

A falta de esposa, la concubina sola que haya vivido 5 aos o ms con el asegurado.

d)

La concubina que haya tenido hijos con el asegurado.

e)

Si son varias concubinas, ninguna tendr derecho a pensin.

f)
Los hijos del asegurado con la concubina, en los mismos trminos que los hijos de
matrimonio.
g)
El esposo o concubinario, sea l solo o en concurrencia con los hijos de la asegurada,
siempre y cuando tenga ms de 55 aos o est incapacitado para trabajar, y hubiese dependido
econmicamente de ella.
h)
Si no existe ningn otro beneficiario, la pensin se entregar a los padres del asegurado,
siempre y cuando hayan sido sus dependientes econmicos durante 5 o ms aos.
i)
Si el asegurado tuvo hijos adoptivos antes de cumplir los 55 aos, tambin stos tendrn
derecho a pensin, en los mismos trminos que los hijos legtimos o naturales.
j)
En todos los casos, el monto total de la pensin se repartir en partes iguales entre todos
los beneficiarios, en el entendido de que si se van reduciendo los beneficiarios, se reparte tambin
en partes iguales la fraccin de la pensin que les corresponda a quienes dejaron de recibirla.
A cunto asciende la pensin por causa de muerte?
El monto de la pensin en el caso de muerte del trabajador en activo, se calcular de acuerdo a la
tabla del seguro por edad y tiempo de servicio (ver tabla). En el caso de muerte del pensionado, se
repartir entre sus beneficiarios el 100% de la pensin que reciba.
Cundo se pierde el derecho a la pensin por causa de muerte?
La pensin se pierde cuando los hijos que no estn incapacitados alcanzan la mayora de edad y
no estudian, o cuando cumplen 25 aos los que estn estudiando. El esposo o esposa, concubino
o concubina, que se case o entre en concubinato pierde la pensin y recibe un finiquito de seis
meses de pensin. Obviamente, si muere uno de los beneficiarios, la parte de su pensin se
reparte entre los restantes.
g) Prestaciones del seguro por cesanta en edad avanzada
A qu situacin se refiere el caso de cesanta en edad avanzada?

A aquella en que una persona entre los 60 y 65 aos de edad renuncia voluntariamente a su
trabajo o es cesado.
A qu prestaciones en dinero tiene derecho una
persona que cause cesanta en edad avanzada?
A una pensin, siempre y cuando tenga al menos 10 aos de cotizacin.
De cunto es el monto de la pensin de cesanta en edad avanzada?
De un porcentaje del sueldo bsico promedio del ltimo ao, de acuerdo a la edad del pensionista,
conforme a la siguiente tabla:
AOS

PORCENTAJE

60

40

61

42

62

44

63

46

64

48

65

50

La pensin se incrementa cada ao hasta llegar al 50%. El hecho de que alguien se pensione por
cesanta en edad avanzada, excluye la posibilidad de pensin por jubilacin, por edad y tiempo de
servicios y por invalidez, a menos que se reingrese al rgimen obligatorio.
1.8.3

PRSTAMOS

En qu consisten los prstamos a corto plazo?

Son prstamos en los que el plazo para su pago no debe exceder las 48 quincenas, van del 25 al
45% del sueldo segn la antigedad y deben destinarse preferentemente a la adquisicin de
bienes y servicios que el Instituto proporcione.
En qu consisten los prstamos a mediano plazo?
Son aquellos cuyo plazo de pago no debe rebasar los 5 aos, su monto mayor ser de 20 veces el
sueldo bsico mnimo mensual y se destinar a la adquisicin de bienes de consumo duradero que
vendan las tiendas del Instituto o bien muebles que garanticen plenamente su crdito.
En qu consisten los prstamos hipotecarios?
Son aquellos que se destinan para la adquisicin de bienes inmuebles, con garanta de los
mismos, su monto no debe ser superior al 85% del avalo del bien y el plazo para su pago no debe
de exceder los 15 aos.
1.8.4

SERVICIOS DEL ISSSTE

Solamente se comentar que los servicios de atencin para el bienestar y el desarrollo infantil se
dan a travs de las estancias del ISSSTE. Los servicios funerarios se dan a travs de los
velatorios del ISSSTE el cual proporciona una ayuda para gastos de funeral a los deudos del
trabajador o pensionista, mediante la presentacin del certificado de defuncin y la constancia de
gastos del sepelio. Dicha ayuda consiste en 120 das de pensin o sueldo.
En que consiste el servicio de medicina preventiva?
En desarrollar actividades tendientes a preservar y mantener la salud de los asegurados y de sus
beneficiarios, tales como vacunacin, educacin para la salud, etc.
1.8.5

INDEMNIZACIN GLOBAL

En qu consiste la indemnizacin global?

Aquellos trabajadores que se retiren o sean cesados sin haber cotizado lo suficiente como para
tener derecho a pensin, reciben una cantidad cuyo monto depende de los aos que se lleven de
servicio. Esa cantidad recibe el nombre de indemnizacin global. Su monto es el siguiente:

AOS DE SERVICIO:

MONTO DE LA INDEMNIZACIN:

1a4

Total de cuotas aportadas (del 5.5% del salario, dedicado a

pensiones).

5a9

Total de cuotas aportadas, ms de 45 das de sueldo bsico.

10 a 14

Total de cuotas aportadas, ms de 90 das de sueldo bsico.

En el caso de que muera el trabajador en activo antes de superar los 15 aos de cotizacin para
acceder al seguro por causa de muerte, sus beneficiarios recibirn esta indemnizacin.
Tambin en el caso de que el trabajador reingrese al rgimen obligatorio del ISSSTE y quiera que
se le cuenten sus aos que llevaba de cotizacin, tendr que reintegrar la indemnizacin.