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En cuanto a su modalidad.
1.
Huelga
con
abandono
del
centro
de
trabajo:
comienza la
paralizacin.
2.
Huelga
sin
abandono
del
centro
de
trabajo:
cesan
sus
de
tareas.
menor.
por
anticipado.
PROHIBICIONES
DE
LA
HUELGA:
como:
Paralizacin intempestiva
Paralizacin de zonas o secciones neurlgicas de la empresa
Trabajo a desgano y ritmo lento
Reduccin deliberada del rendimiento
Cualquier paralizacin en la que los trabajadores permanezcan dentro
modalidades no amparadas.
Por abandonar labores indispensables
para
la
empresa
cuya
actividades.
Por no ser levantada luego de notificado el laudo o resolucin definitiva
que haya puesto fin a la controversia.
RESOLUCIN DE ILEGALIDAD:
Paralizacin intempestiva
Paralizacin de zonas o secciones neurlgicas de la empresa
Trabajo a desgano y ritmo lento
Reduccin deliberada del rendimiento
Cualquier paralizacin en la que los trabajadores permanezcan dentro
XI. CONCLUSIONES
1. El derecho a la Huelga es un derecho cuyo ejercicio no es deseado,
pero que de no existir, los trabajadores no tendran mecanismo
efectivo y rpido de defensa de sus derechos.
2. El Derecho Colectivo del Trabajo se sostiene en
tres
pilares
ilegal.
XII. BIBLIOGRAFA:
- Derecho Colectivo de Trabajo de Jael Flores Alanoca. Tacna 2002.
-
Pgs. 95-104.
http://www.monografias.com/trabajos11/huelga/huelga.shtml
http://www.buenastareas.com/ensayos/Derecho-a-La-Huelga-En-
El/1333144.html
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@normes/docum
ents/publication/wcms_087989.pdf
http://www.sanmartin.edu.co/academicos_new/derecho/revista/La_Hu
elga.pdf
http://www.saberderecho.com/2005/08/el-tema-de-la-semana-
derecho-de-huelga.html
http://www.derechoshumanos.udp.cl/wpcontent/uploads/2009/07/huelga.pdf