RESULTADOS:

Tabla N1: Caractersticas de los representantes de las micro y pequeas empresas del
sector comercio - rubro venta de prendas de vestir en el mercado modelo de Chimbote,
2016.
Nmero de Micro y
Datos generales:
Porcentaje
pequeas empresas
1. Edad
De 18 a 29 aos
De 30 a 40 aos
De 40 a 50 aos
De 50 aos a ms

0
8
7
6

0.0%
38.1%
33.3%
28.6%

Total
2. Gnero
Femenino
Masculino

21

100.0%

12
9

57.1%
42.9%

Total
3. Grado de instruccin
Primaria
Secundaria
Superior Tcnica
Superior Universitaria

21

100.0%

4
8
4
5

19.0%
38.1%
19.0%
23.8%

Total
21
76.2%
Fuente: Cuestionario aplicado a los representantes de las Micro y pequeas empresas de
venta de prendas de vestir en el Mercado Modelo de Chimbote
Interpretacin:
1. Edad: Del 100% de los encuestados, el 38.1% tienen de 30 a 40 aos, el 33.3%
tienen de 40 a 50 aos y el 28.6% ms de 60 aos.
2. Gnero: Del 100% de los encuestados, el 57.1% son de gnero femenino y el 42.9%
son de gnero femenino.
3. Grado de instruccin: Del 100% de los encuestados, el 38.1% tienen estudios
secundarios, el 23.8% tienen estudios superior universitarios, el 19.9% tienen
estudios primarios y la misma cifra estudios tcnicos.

Tabla N2: Caractersticas de las micro y pequeas empresas del sector comercio - rubro
venta de prendas de vestir en el mercado modelo de Chimbote, 2016.
Nmero de Micro y
De la empresa:
pequeas empresas
Porcentaje
4. Formalidad
Formal
Informal

21
0

100.0%
0.0%

Total
5. Tiempo en la actividad empresarial
De 0 a 3 aos
De 4 a 6 aos
De 6 aos a ms

21

100.0%

0
2
19

0.0%
9.5%
90.5%

Total
6.Cantidad de trabajadores
De 0 a 3
De 4 a 7
De 7 a ms

21

100.0%

15
6
0

71.4%
28.6%
0.0%

Total
7. Objetivo de la actividad empresarial
Dar empleo a la familia
Obtener ganancias
Dar empleo a la familia y obtener ganancias

21

100.0%

0
13
8

0.0%
61.9%
38.1%

Total
21
100.0%
Fuente: Cuestionario aplicado a los representantes de las Micro y pequeas empresas de venta
de prendas de vestir en el Mercado Modelo de Chimbote
Interpretacin:
4. Formalidad: Del 100% de encuestados el 100% son formales.
5. Tiempo en la actividad empresarial: Del 100% de los encuestados, el 90.5% tienen
ms de 6 aos en la actividad empresarial y el 9.5% tienen de 4 a 6 aos.
6. Cantidad de trabajadores: Del 100% de los encuestados, el 71.4% tienen de 0 a 3
trabajadores y el 28.6% tienen de 4 a 7 trabajadores.
7. Objetivos de la actividad empresarial: Del 100% de los encuestados, el 61.9%
tuvieron como objetivo obtener ganancias y el 38.1% dar empleo a la familia y
obtener ganancias.

Tabla N3: Caractersticas de la capacitacin de las micro y pequeas empresas del sector
comercio - rubro venta de prendas de vestir en el mercado modelo de Chimbote, 2016.
Nmero de Micro
y pequeas
Capacitacin
empresas
Porcentajes
8. Capacitacin antes de iniciar el negocio
Si
No

5
16

23.8%
76.2%

Total
9. Capacitacin constante
Si
No

21

100.0%

5
16

23.8%
76.2%

Total
10. Temas de capacitacin
Gestin empresarial
Financiamiento

21

100.0%

0
1

0.0%
16.7%

Computacin

33.3%

Marketing

50.0%

Total
11. Importancia de la capacitacin
Si
No

21

100.0%

13
8

61.9%
38.1%

Total
12. Necesidad de capacitacin
Si
No

21

100.0%

13
8

61.9%
38.1%

Total
13. Temas necesarios para capacitacin
Gestin de Micro y pequeas

21

100.0%
71.4%

empresas

15

Financiamiento

14.3%

Tics

0.0%

Promocin

14.3%

Total

21

100.0%

14. Capacitacin es inversin

Si

13

61.9%

No

38.1%

Total

21

100.0%

Fuente: Cuestionario aplicado a los representantes de las Micro y pequeas empresas de

venta de prendas de vestir en el Mercado Modelo de Chimbote
Interpretacin:
8. Capacitacin antes de iniciar el negocio: Del 100% de los encuestados el 76.2% no
recibieron capacitacin y el 23.8% si recibieron.
9. Capacitacin constante: Del 100% de los encuestados, el 76.2% no reciben
capacitacin constante.
Slo para esta pregunta el 100% corresponde a los 6 capacitados.
10. Temas de capacitacin: Del 100% de encuestados, el 50.0% se capacitaron en
Marketing, el 33.3% en Computacin y el 16.7% en financiamiento.
11. Importancia de la capacitacin: Del 100% de encuestados el 61.9% cree que existe
una necesidad por capacitarse y el 38.1% no lo considera necesario.
12. Temas necesarios de capacitacin: Del 100% de encuestados, el 71,4% considera
que el tema de gestin de micro y pequeas empresas es importante para
capacitarse, un 14,3% considera necesario el tema de financiamiento y otro 14,3%
el tema de promocin.
13. Capacitacin es inversin: Del 100% de los encuestados, el 61,9% considera la
capacitacin una inversin y el 38,1% no lo considera inversin.

DISCUSIN
La mayora de los representantes tienen de 30 a 40 aos, son de gnero femenino con un
57.1%, y tienen estudios secundarios.
La totalidad de los empresarios encuestados indican que sus micro y pequeas empresas
son formales, tienen ms de 6 aos en la actividad empresarial, la mayora tienen de 0 a 3
trabajadores (71.4%), y tuvieron como objetivo obtener ganancias (61.9%),
La mayora de los empresarios encuestados no recibieron capacitacin, quienes recibieron
no es de manera constante, la mayora se capacita en temas de Marketing, pero consideran
que el tema de gestin de empresas es importante para capacitarse y la mayora considera
ala capacitacin una inversin.

Respecto a las principales caractersticas de las micro y pequeas empresas

El 100% de encuestados indican que sus micro y pequeas empresas son formales, esta
informacin guarda relacin con lo obtenido por Gomez, (2015) quien encontr que el 71%
son formales.
Del 100% de encuestados, el 90.5% tienen ms de 6 aos en la actividad empresarial, , esta
informacin guarda relacin con lo obtenido por Muguerza, (2014), Camarena (2011) ,
Gomez, (2015) y Silva, (2015), quienes obtuvieron que tienen una antigedad mayor de 3
aos en un 70%, 100%, 40% y 45%.
Del 100% de encuestados, el 71.4% tienen de 0 a 3 trabajadores, esta informacin no
guarda relacin con lo obtenido por Muguerza, (2014), donde ms del 87% cuentan con
ms de 3 trabajadores; esta diferencia se debe a que el lugar donde centr su estudio el
citado, es en la Victoria, donde se sabe est ubicado el emporio comercial ms grande del
Per en cuanto a prendas de vestir se refiere.
Del 100% de encuestados, el 61.9% tuvieron como objetivo obtener ganancias, esta
informacin guarda relacin con lo obtenido por Gomez, (2015) y Silva, (2015), quienes
obtuvieron que los empresarios formaron su empresa con la finalidad de obtener ganancias

(generar utilidades, mientras Muguerza, (2014), Camarena (2011) encontraron que el 44%
tuvo como objetivo subsistir en un 44% y 70% respectivamente.
Respecto a las principales caractersticas de la capacitacin
Del 100% de los encuestados, el 76.2% no recibieron capacitacin, esta informacin
coincide con lo obtenido por Ludea, (2013), Camarena, (2011), Gomez, (2015) y Silva,
(2015) quienes obtuvieron que los empresarios no recibieron capacitacin.
Del 100% de los encuestados, el 76.2% no reciben capacitacin constante, lo cual debe
cambiar, porque se pierde el sentido de la capacitacin cuando no es permanente, como lo
seala Rodriguez, (2014) : La capacitacin es una actividad sistemtica, planificada y
permanente cuyo propsito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos
humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de
habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeo de todos los trabajadores en sus
actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
Del 100% de encuestados, el 50.0% se capacitaron en Marketing, el 33.3% en Computacin
y el 16.7% en financiamiento, stos temas de capacitacin son claves para un empresario,
pero no debe dedicarse a capacitarse en uno de stos, sino en todos.
Del 100% de encuestados el 61.9% cree que existe una necesidad por capacitarse y el
38.1% no lo considera necesario. Segn, Gil, L. (2010): Se debe determinar la necesidad de
capacitacin ya que sta constituye la funcin inicial y estratgica, que consiste en el
diagnstico de necesidades de capacitacin de los colaboradores, estableciendo un
inventario de necesidades de acuerdo a ciertos factores como la innovacin tecnolgica, la
reduccin de la mano de obra, turnos de trabajo y/o secciones administrativas que obligan a
las empresas fortalecerse en los denominados sistemas de reconversin laboral, para poder
ubicar a las personas a desempearse en otros puestos de trabajo, finalmente la aparicin de
nuevas tcnicas gerenciales, inherentes a esta rea, como el outsourcing, el empowerment y
el know-how entre otros, que obligan a no slo estar bien informados sobre los mismos,
sino tambin a prepararse ante las exigencias y caractersticas que tales tcnicas conllevan y
sobre todo prevenir los impactos que generan.

Del 100% de encuestados, el 71,4% considera que el tema de gestin de micro y pequeas
empresas es importante para capacitarse, un 14,3% considera necesario el tema de
financiamiento y otro 14,3% el tema de promocin.
Del 100% de encuestados, el 61.9% considera la capacitacin es una inversin, esta
informacin guarda relacin con lo obtenido por Ludea, (2013), Camarena, (2011) y
Gomez, (2015), quienes obtuieron que para los empresarios la capacitacin es una buena
inversin en un 83%, 90% y 80% respectivamente.

COCNLSUSIONES:
Respecto a las principales caractersticas del representante
Del 100% de encuestados, el 38.1% tienen de 30 a 40 aos, esta informacin guarda
relacin con lo obtenido por Muguerza, (2014), Camarena (2011) y Gomez, (2015), donde
los empresarios son personas adultas con un promedio de 30 a 60 aos, en un 80%, 80% y
71% respectivamente.
Del 100% de encuestados, el 57.1% son de gnero femenino, esta informacin guarda
relacin con lo obtenido por Gomez, (2015) y Silva, (2015) donde prima el gnero
femenino como empresarias, en un 71% y 70% respectivamente, pero discrepa con lo
obtenido por Camarena, (2011) donde el 80% son de gnero masculino.
Del 100% de encuestados, el 38.1% tienen estudios secundarios, esta informacin guarda
relacin con lo obtenido por Muguerza, (2014), Camarena (2011) y Silva, (2015), quienes
encontraron que los empresarios solo tienen estudios secundarios en un 84%, 50% y 75%
respectivamente, pero no guarda relacin con lo obtenido por Gomez, (2015) quien obtuvo
que el 34% tienen estudios superior no universitario.

GRFICOS:
I.

Principales caractersticas del representante

0%
29%

38%
De 18 a 29
aos
De 30 a 40
aos
De 40 a 50
aos
De 50 aos a
ms

33%

Grfico N1: Edad

43%
57%

Femeni
no
Masculi
no

Grfico N2: Gnero

24%

19%
Primaria
Secundaria

19%
38%

Superior Tcnica
Superior
Universitaria

Grfico N3: Grado de Instruccin

II.

Principales caractersticas de la micro y pequea empresa

Formal
Informal

Grfico N4: Formalidad

De 0 a 3
aos
De 4 a 6
aos
De 6 aos a ms

Grfico N5: Tiempo de dedicacin a la actividad empresarial

De 0 a 3
De 4 a 7
De 7 a
ms

Grfico N6: Cantidad de trabajadores

Dar empleo a la
familia
Obtener ganancias
Dar empleo a la
familia y obtener
ganancias

Grfico N7: Objetivo

III.

Principales caractersticas de la capacitacin.

Si
No

Grfico N8: Capacitacin antes de iniciar el negocio

Si
No

Grfico N9: Capacitacin constante

Gestin
empresarial

Financiamiento
Computacin
Marketing

Grfico N10: Temas de capacitacin

Si
No

Grfico N11: Importancia de la capacitacin

Si
No

Grfico N12: Necesidad de capacitacin

Gestin de Micro
y pequeas
empresas

Financiamiento
Tics
Promocin

Grfico N13: Temas necesarios para capacitarse

Si
No

Grfico N14: Capacitacin es inversin