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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

GO000212/2016
28/03/2016
MR014281/2016
46208.001998/2016-18
18/03/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS CORRETORES E DAS EMPRESAS CORRETORAS DE SEGUROS, DE CAPITALIZACAO,

DE PREVIDENCIA PRIVADA E DE RESSEGUROS NO ESTADO DE GOIAS / SINCOR-GO, CNPJ n.
02.982.551/0001-23, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAQUIM MENDANHA DE
ATAIDES;
E
SIND EMP EMPR SEG PRIV CAP AG AUT SEG PRIV CRED EST GO, CNPJ n. 00.770.586/0001-73, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VAMBERTO MACHADO DOS SANTOS;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de
2016 a 31 de dezembro de 2016 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) DOS EMPREGADOS DE
CORRETORES E DE EMPRESAS CORRETORAS DE SEGUROS, DE CAPITALIZAO, DE
PREVIDNCIA PRIVADA E DE RESSEGUROS NO ESTADO DE GOIS, com abrangncia territorial em
GO.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO
Nenhum empregado da categoria profissional dos Securitrios, compreendidos estes os empregados de corretores
e de empresas corretoras de seguros, de capitalizao, de previdncia privada e de resseguros, poder receber
salrio inferior ao aqui especificado:

a)

Pessoal de portaria, limpeza, contnuos e assemelhados: R$857,74 (oitocentos e cinquenta e sete reais e
setenta e quatro centavos);

b)

Promotor de vendas: R$857,74 (oitocentos e cinquenta e sete reais e setenta e quatro centavos)como
remunerao fixa, mais a parte varivel;

c)

Auxiliar tcnico e/ou administrativo e/ou digitador de nmero 01 (aquele que ainda no completou 12 - doze
- meses de emprego): R$857,74 (oitocentos e cinquenta e sete reais e setenta e quatro centavos) ;

d)

Auxiliar tcnico e/ou administrativo e/ou digitador de nmero 02 (aquele que tem mais de 12 (doze) meses
de emprego): R$906,19 (novecentos e seis reais e dezenove centavos).

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PARGRAFO NICO
Fica assegurado aos empregados previstos nas alneas acima, remunerao mensal idntica ao valor do
salrio mnimo vigente, caso o reajuste anual deste estabelea valor superior ao previsto nesta clusula.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1 de janeiro de 2016, os Corretores e Empresas de Corretoras de Seguros, de Capitalizao, de
Previdncia Privada e de Resseguros, estabelecidas no Estado de Gois, concedero aos empregados integrantes
da categoria profissional dos securitrios, um aumento de 10,5% (dez vrgula cinco por cento), a ttulo de reajuste
salarial, incidente sobre o salrio de janeiro de 2015.
PARGRAFO PRIMEIRO
Sero compensadas todas as antecipaes salariais, os aumentos espontneos e os decorrentes de promoo,
equiparao salarial, trmino de aprendizagem e implementao de idade, trmino de experincia, recomposio ou
alterao de salrio resultante de majorao da jornada de trabalho.
PARGRAFO SEGUNDO
Para os empregados admitidos aps 01.01.2015, o reajustamento previsto no caput ser proporcional ao nmero de
meses de trabalho, considerando como ms a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - SALRIO DO ADMITIDO
Admitido o empregado para funo de outro, dispensado sem justa causa, quele ser garantido salrio igual ao do
empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais.

CLUSULA SEXTA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Enquanto perdurar a substituio temporria, por perodo superior a 60 (sessenta) dias, ser assegurado ao
substituto o salrio do substitudo, excludas as vantagens de carter pessoal, paga a diferena a ttulo da
gratificao.

SALRIO PRODUO OU TAREFA

CLUSULA STIMA - REMUNERAO MISTA
Para os empregados que recebem salrio misto, parte fixa e varivel, o aumento de 10,5% (dez vrgula cinco por
cento), incidir apenas sobre a parte fixa vigente em janeiro de 2015, compensando-se todos os reajustes, abonos,
antecipaes, compulsrios e espontneos, concedidos no perodo de janeiro a dezembro de 2015.
PARGRAFO NICO
O somatrio da parte fixa e da parte varivel no poder ser inferior ao salrio normativo.

DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA OITAVA - DESCONTO EM FOLHA
As empresas descontaro da remunerao dos empregados associados as parcelas relativas mensalidades
sindicais, os financiamentos das despesas de estada na colnia de frias do Sindicato e outras despesas
conseqentes de promoo dos rgos de classe, desde que os descontos sejam expressamente autorizados pelo
empregado e que no excedam a 30% (trinta por cento) da remunerao mensal.
PARGRAFO NICO
Desde que devidamente autorizado pelo empregado, poder a empresa descontar na folha de pagamento, de
associados ou no, as importncias referentes a prmios de seguros, convnios mdicos e prestao de
emprstimo, e o que mais for acordado.
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OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA NONA - REMUNERAO DE HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias, isto , aquelas excedentes da jornada de trabalho de 08 (oito) horas dirias, observados
os limites legais, se e quando trabalhadas, sero remuneradas com o acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em
relao ao valor pago pela normal.
PARGRAFO NICO
Fica o empregador dispensado do pagamento deste adicional se proporcionar ao empregado a compensao das
horas de trabalho extraordinrio, ou seja, proporcionar a diminuio da jornada em outro dia, correspondente ao
tempo de trabalho extraordinrio cumprido, desde que esta opo seja oferecida ao empregado dentro de um
perodo mximo de um ano.

CLUSULA DCIMA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

O empregador dever fornecer ao empregado comprovante de pagamento de salrios com discriminao das
importncias pagas e dos descontos efetuados. De tais comprovantes dever constar a identificao da Empresa e
do empregado.
PARGRAFO NICO
Do referido comprovante dever constar tambm a importncia relativa ao depsito do Fundo de Garantia por Tempo
de Servio, devido a Conta Vinculada do empregado, conforme estabelecido na primeira parte do artigo 17 da Lei
8.036 de 11.05.90, regulamentado pelo artigo 33 de Decreto n. 99.684 de 08.11.90.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CONTRATOS ESPECIAIS

A presente Conveno no se aplica aos empregados que percebem remunerao especial fixada por um
instrumento escrito.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

13 SALRIO
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - 13 SALRIO - ANTECIPAO
As empresas pagaro 50% (cinqenta por cento) da remunerao do empregado como adiantamento por conta do
13 salrio por ocasio do gozo de frias, quando requerido at o dia 31 de janeiro de 2016.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Aps cada 02 (dois) anos de servios prestados ao mesmo empregador, contados a partir da data da admisso, o
empregado contratado a partir de 1 de janeiro de 2008, receber a quantia de R$ 23,91 (vinte e trs reais e noventa
e um centavos) por ms, a ttulo de gratificao especial por tempo de servio, a qual integrar a sua remunerao
para todos os efeitos legais.
PARGRAFO NICO
Fica resguardado o direito dos empregados contratados antes de 1 de janeiro de 2008, de perceber o mesmo
adicional por tempo de servio, entretanto, nos termos estabelecidos nas Convenes Coletivas anteriores.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA QUARTA - VALE ALIMENTAO/REFEIO

As empresas que no fornecerem alimentao prpria aos seus empregados, integrantes da categoria
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As empresas que no fornecerem alimentao prpria aos seus empregados, integrantes da categoria dos
securitrios, se obrigam a conceder-lhes, alternativamente e no cumulativamente, vale refeio ou vale
alimentao, no valor mnimo de R$19,89 (dezenove reais e oitenta e nove centavos) por dia trabalhado sempre
razo de 22 (vinte e dois) vales por ms, com a participao dos empregados no seu custeio, de at 8%, conforme
determinao legal, devendo ser diretamente proporcional aos seus ganhos e observadas as localidades onde
existem esses servios de alimentao. As empresas que concederem vale refeio ou vale alimentao com valor
facial superior a R$19,89 (dezenove reais e oitenta e nove centavos), podero efetuar descontos superior a 8%
garantindo, no entanto, aos empregados, o valor lquido mnimo de R$18,29 (dezoito reais e vinte e nove centavos)
por vale.
PARGRAFO PRIMEIRO
Ficam desobrigadas da concesso estipulada no caput as empresas que puserem disposio de seus
empregados restaurantes prprios ou de terceiros, onde seja fornecida refeio.

PARGRAFO SEGUNDO
Esto excludos da vantagem prevista nesta clusula:
a) os empregados que percebam remunerao superior a 10 (dez) salrios mnimos, includos a parte fixa e a
varivel, ressalvadas as situaes j existentes;
b) os empregados que trabalham em horrio corrido de expediente nico, de jornada reduzida de at 6 (seis) horas
dirias.
PARGRAFO TERCEIRO
Os auxlios previstos nesta clusula no tero natureza remuneratria, nos termos da Lei 6.321/76 e seus Decretos
regulamentares.

AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA QUINTA - VALE TRANSPORTE
Esta vantagem ser concedida nos termos da Lei n. 7.418/85, com as alteraes da Lei n. 7.619/87,
regulamentada pelo Decreto n. 95.247/87.

SEGURO DE VIDA
CLUSULA DCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA E ACIDENTES PESSOAIS
As empresas faro, s suas expensas, Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, em favor de seus empregados,
garantindo indenizaes no valor de R$38.863,42 (trinta e oito mil, oitocentos e sessenta e trs reais e quarenta e
dois centavos) , para o caso de Morte Natural; de R$38.863,42 (trinta e oito mil, oitocentos e sessenta e trs reais e
quarenta e dois centavos), para o caso de Invalidez Permanente Total por Acidente e de R$ 77.726,87 (setenta e
sete mil, setecentos e vinte e seis reais e oitenta e sete centavos), para o caso de Morte por Acidente e, Auxilio
Funeral no valor de R$ 2.914,26 (dois mil, noventos e quatorze reais e vinte e seis centavos), ficando a cobertura por
Invalidez Permanente Parcial por Acidente sujeita respectiva tabela de clculo, consoante disposio da SUSEPSuperintendncia de Seguros Privados.
PARGRAFO NICO
A obrigao prevista nesta Clusula no se aplica s Empresas que tenham feito seguro nas mesmas ou em
condies superiores.

CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURO DO APOSENTADO

Enquanto vigorar a presente Conveno e perdurar o regime das Circulares 302/05 e 317/06 SUSEP, as Empresas
que mantm aos seus empregados seguro de vida em grupo, se obrigam a manter tal seguro aos empregados que
venham a se aposentar, desde que no seja aposentadoria por invalidez ou dispensa por justa causa, passando os
aposentados a pagar a totalidade dos prmios devidos.

PARGRAFO NICO
Para fim de quitao dos prmios devidos, as Empresas fornecero aos aposentados carns de pagamento ou
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adotaro critrios equivalentes.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA OITAVA - DESPESAS PARA RESCISO CONTRATUAL
As empresas ficam obrigadas a pagar as despesas efetuadas pelos empregados que foram chamados para acerto
de contas fora da localidade onde prestam seus servios.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO
CLUSULA DCIMA NONA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES
As Empresas que exigirem o uso de uniformes para os seus empregados, ficaro responsveis pelo seu
fornecimento e os empregados ficam responsveis civilmente pela devoluo dos uniformes na data do
desligamento.

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
CLUSULA VIGSIMA - PROMOES/BENEFCIOS
A concesso de benefcio previdencirio por prazo igual ou inferior a 90 (noventa) dias no prejudicar o direito
promoo e no interromper a contagem do tempo de servio, para todo e qualquer efeito.

ESTABILIDADE GERAL
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PROVISRIA
Os empregados e empregadas que hajam completado respectivamente 29 (vinte e nove) e 24 (vinte e quatro) anos
de contribuio para o INSS e 20 (vinte) anos de servios mesma Empresa, bem como aqueles ou aquelas que
respectivamente hajam completado 28 (vinte e oito) e 23 (vinte trs) anos de servios na mesma Empresa, no
podero ser dispensados, salvo por motivo de acordo rescisrio, falta grave ou por motivo de fora maior, at que
venham tambm respectivamente a adquirir o direito aposentadoria por tempo de servio aos 30 (trinta) e 25 (vinte
e cinco) anos.
PARGRAFO PRIMEIRO
Aps completados respectivamente 30 e 25 anos de servio, indispensveis aquisio do direito aposentadoria,
o empregado e a empregada podero ser dispensados unilateralmente pela Empresa.
PARGRAFO SEGUNDO
Aos empregados e empregadas respectivamente com 29 (vinte e nove) e 24 (vinte e quatro) anos ou mais de
contribuio para o INSS e 20 (vinte) anos de servios mesma Empresa, assim como aos que tenham completado
respectivamente 28 (vinte e oito) e 23 (vinte e trs) anos de servios mesma Empresa. Quando dela vierem a
desligar-se definitivamente, exclusivamente por motivo de aposentadoria, ser pago um abono equivalente a sua
ltima remunerao mensal. As empresas que j concedem benefcio maior ou equivalente, ficam desobrigadas do
cumprimento desta vantagem.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - NASCIMENTO DOS FILHOS

vedada, ressalvada a hiptese de justa causa, a dispensa de empregada gestante at 60 (sessenta) dias que se
seguirem ao perodo de repouso legal.
PARGRAFO PRIMEIRO
Na hiptese da empregada dispensada sem conhecimento pela Empresa, de seu estado de gravidez, ter o prazo
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de 60 (sessenta) dias, a contar da dispensa, para requerer estabilidade provisria estabelecida no caput.
PARGRAFO SEGUNDO
vedada, outrossim ressalvada a hiptese de justa causa, a dispensa do empregado at 60 (sessenta) dias
contados do dia do nascimento, com vida, do seu filho.
PARGRAFO TERCEIRO
Fica, a empregada, obrigada a comunicar Empresa o seu estado de gestao, to logo dele tenha conhecimento.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

DURAO E HORRIO
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO SEMANAL
As Empresas integrantes da categoria econmica representada pelo Sindicato patronal tero sua jornada de
trabalho, semanalmente, de segunda a sexta-feira.
PARGRAFO NICO
O limite semanal de jornada a que se refere o caput no se aplica aos setores especficos daquelas
Empresas Corretoras que, em funo da natureza de suas operaes adotam regime de turnos e plantes
operacionais, principalmente aos finais de semana.

FALTAS
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ATESTADOS MDICOS
A ausncia do empregado por motivo de doena, atestada pelo mdico da entidade sindical, ser abonada inclusive
para os fins previsto no art. 131, item III, da CLT.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ABONO POR FALTA DE ESTUDANTE
Mediante aviso escrito do empregado estudante, com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas, o empregador
dever abonar a ausncia daquele no dia de prova escolar obrigatria por Lei, e ainda nos dias de prova de exame
vestibular, quando comprovada tal finalidade.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DIA DOS SECURITRIOS E DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS
CORRETORAS DE SEGUROS
Fica determinado que no ano de 2016 a terceira segunda-feira do ms de outubro ser reconhecida como O DIA
DOS SECURITRIOS E DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS CORRETORES DE SEGUROS, o qual ser
considerado como dia de repouso remunerado e computado no tempo de servio para todos os efeitos legais.

PARGRAFO NICO
Mediante acordo a ser firmado entre os dois Sindicatos ou entre as empresas e seus empregados a data
prevista no caput deste poder se alterada.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - AFASTAMENTO POR DOENA

vedada a dispensa, ressalvada a hiptese de justa causa ou por mtuo acordo, por 60 (sessenta) dias aps ter
recebido alta mdica, de quem por doena tenha ficado afastado do trabalho, por tempo igual ou superior a seis
meses contnuos.

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RELAES SINDICAIS
REPRESENTANTE SINDICAL
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - FREQUENCIA DE DIRIGENTE SINDICAL
Durante a vigncia da presente conveno, as Empresas integrantes de categoria econmica representadas pelo
sindicato patronal concedero no mximo 16 (dezesseis) horas mensais de freqncia a seus empregados em
exerccio efetivo na Diretoria do Sindicato dos Empregados, que ficar ainda, condicionada ao desempenho de suas
funes na empresa.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DEVIDA POR FILIADOS AO SINDICATO
LABORAL

As empresas descontaro de todos os seus empregados que forem filiados ao Sindicato Laboral 3,5% (trs
vrgula cinco por cento) do salrio, conforme decidido em sua assemblia geral, sendo que o respectivo repasse
dever ser feito ao Sindicato dos Trabalhadores por meio de depsito em Conta Corrente do referido Sindicato, no
Banco do Brasil, Agncia 3659-5, conta n 14.315-4, at o dia 10 (dez) de abril de 2016. Para cumprimento da
presente clusula, o Sindicato dos Trabalhadores dever encaminhar/informar aos empregadores lista dos
empregados filiados, para que os empregadores possam encaminhar posteriormente ao Sindicato dos Trabalhadores
lista contendo valores dos salrios e descontos referentes aos seus respectivos empregados filiados.

PARGRAFO NICO
No caso de atraso no repasse dos valores, estes devero ser corrigidos pelos ndices de correo aplicado a dbitos
trabalhistas at a data de seu efetivo repasse.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA TRIGSIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENO COLETIVA DE
TRABALHO
O descumprimento das obrigaes estabelecidas neste instrumento implicar multa equivalente a 10% (dez por
cento) do salrio bsico, em favor do empregado prejudicado.

JOAQUIM MENDANHA DE ATAIDES

PRESIDENTE
SINDICATO DOS CORRETORES E DAS EMPRESAS CORRETORAS DE SEGUROS, DE CAPITALIZACAO, DE PREVIDENCIA
PRIVADA E DE RESSEGUROS NO ESTADO DE GOIAS / SINCOR-GO

VAMBERTO MACHADO DOS SANTOS

PRESIDENTE
SIND EMP EMPR SEG PRIV CAP AG AUT SEG PRIV CRED EST GO

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ANEXOS
ANEXO I Anexo (PDF)Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e
Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.

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