Fidya Gumilang

156020301111015

THE STAKEHOLDER THEORY OF THE CORPORATION: CONCEPTS, EVIDENCE, AND

IMPLICATIONS
Thomas Donaldson
Georgetown University
Pendahuluan
Secara garis besar penelitian ini menjelaskan tentang perkembangan teori stakeholder memiliki
kemajuan dan dibenarkan dalam literatur manajemen atas dasar akurasi deskriptif, kekuatan instrumental,
dan validitas normatif. Ketiga aspek teori tersebut saling terkait, cukup berbeda; ketiganya melibatkan
berbagai jenis bukti dan argumen dan memiliki implikasi yang berbeda. Artikel ini membahas tentang tiga
aspek teori dan kritik dan mengintegrasikan kontribusi penting untuk literatur yang berkaitan dengan
masing-masing. Peneliti menyimpulkan bahwa tiga aspek teori stakeholder saling mendukung dan bahwa
dasar normatif teori yang meliputi teori modern properti hak-merupakan hal yang fundamental.
Latar Belakang Penelitian
Latar belakang penelitian ini yaitu adanya gagasan bahwa perusahaan yang memiliki stakeholder
telah menjadi biasa dalam literatur manajemen, baik akademik dan profesional. Hal ini ditandai dengan
aadanya penerbitan buku bersejarah oleh Freeman tentang Manajemen Strategis. Dimana suatu
pendekatan Stakeholder (1984), lebih dari 100 artikel dengan penekanan utama pada konsep pemangku
kepentingan telah muncul, ditambah berbagai artikel Freeman dengan berbagai kolaborator, secara
individual dikutip), manajemen Stakeholder merupakan tema sentral dari beberapa bisnis baru baru ini,
dan teks masyarakat (Carroll, 1989), dan sebuah diagram menunjukkan bahwa model stakeholder telah
menjadi elemen standar "Pengantar Manajemen" baik ceramah dan penulisan karya tulis.
Sayangnya, orang orang melihat hal ini secara luas dan mengembangkan literaur tersebut
dengan mata kritis yang akan mengamati bahwa stakeholder, model stakeholder, manajemen pemangku
kepentingan, dan konsep teori stakeholder yang dijelaskan dan digunakan oleh berbagai penulis dalam
cara yang sangat berbeda dan didukung (atau dikritik) dengan beranekaragam dan sering bukti tersebut
bertentangan dan argumen. Selain itu, keragaman ini dan implikasinya jarang dibahas dan mungkin
bahkan tidak diakui. (Karakter kabur dari konsep stakeholder ini juga ditekankan oleh Brummer, 1991.)
Tujuan artikel ini adalah untuk menunjukkan beberapa perbedaan yang lebih penting, masalah, dan
implikasi terkait dengan konsep pemangku kepentingan, serta untuk memperjelas dan membenarkan isi
dan makna esensial.
Pada bagian berikut peneliti membedakan model pemangku kepentingan korporasi dengan model
input-output konvensional perusahaan. Peneliti selanjutnya menyajikan tiga aspek teori stakeholder
-descriptive / empiris, instrumental, dan normatif yang ditemukan dalam literatur dan memperjelas
perbedaan penting ketiganya. Peneliti kemudian mengangkat isu pembenaran: Mengapa ada orang yang
menerima teori stakeholder atas konsepsi alternatif dari korporasi? Pada bagian berikutnya, penelliti
menyajikan dan mengevaluasi bukti dan argumen yang membenarkan teori dari perspektif deskriptif,
instrumental, dan normatif pembenaran yang mendasari. Peneliti menyimpulkan bahwa tiga pendekatan
untuk pemangku teori, meskipun sangat berbeda, saling mendukung dan bahwa dasar normatif berfungsi
sebagai fondasi penting bagi teori dalam segala bentuknya.
Fokus Penelitian / The central theses
Peneliti meringkas skripsi pusat sebagai berikut:
1. Thesis I
Teori stakeholder merupakan deskriptif unarguably/ teori yang tak terbantahkan. Hal ini
menyajikan model yang menggambarkan apakah korporasi itu. Hal ini menggambarkan korporasi
sebagai konstelasi kepentingan koperasi dan kompetitif yang memiliki nilai intrinsik. Aspek
model ini dapat diuji untuk akurasi deskriptif: Apakah model ini lebih deskriptif akurat daripada
model saingan? Selain itu, apakah pengamat dan peserta, pada kenyataannya, melihat korporasi
dengan cara ini? Model ini juga dapat berfungsi sebagai kerangka kerja untuk menguji klaim
empiris, termasuk prediksi instrumental, yang relevan dengan konsep pemangku kepentingan
(tetapi tidak untuk menguji dasar normatif konsep ini).
2. Thesis II

Fidya Gumilang
156020301111015

Teori stakeholder merupakan teori instrumental. Hal ini menetapkan kerangka kerja untuk
memeriksa koneksi, jika ada, antara praktek manajemen pemangku kepentingan dan pencapaian
berbagai sasaran kinerja perusahaan. Fokus utama yang menarik di sini telah menjadi proposisi
bahwa perusahaan akan berlatih manajemen sebagai pemangku kepentingan, hal lain dianggap
sama, relatif sukses dalam hal kinerja konvensional (profitabilitas, stabilitas, pertumbuhan, dll).
3. Thesis III
Meskipun Theses 1 dan 2 merupakan aspek penting dari teori stakeholder, basis mendasar
merupakan normatif dan melibatkan penerimaan ide berikut: (a) Stakeholder merupakan orangorang atau kelompok dengan kepentingan yang sah dalam aspek prosedural dan / atau substantif
aktivitas perusahaan. Stakeholder diidentifikasi oleh kepentingan mereka dalam perusahaan,
apakah perusahaan memiliki kepentingan fungsional yang sesuai di dalamnya. (b) kepentingan
seluruh pemangku kepentingan merupakan nilai intrinsik. Artinya, masing-masing kelompok
stakeholder mempertimbangkan baik buruknya untuk kepentingan sendiri dan bukan hanya karena
kemampuannya untuk memajukan kepentingan beberapa kelompok lain, seperti pemilik saham.
4. Thesis IV
Teori stakeholder disebut juga sebagai manajerial dalam arti luas. Hal ini tidak hanya menjelaskan
situasi yang ada atau memprediksi hubungan sebab-akibat; tetapi juga merekomendasikan sikap,
struktur, dan praktik yang, diambil secara bersama-sama, membentuk manajemen pemangku
kepentingan. Manajemen pemangku kepentingan dibutuhkan sebagai atribut kunci, perhatian
secara simultan untuk kepentingan yang sah dari seluruh pemangku kepentingan yang tepat, baik
dalam pembentukan struktur organisasi dan kebijakan umum dan dalam kasus per kasus
pengambilan keputusan. Teori stakeholder tidak selalu menganggap bahwa manajer adalah satusatunya locus of kontrol korporat dan pemerintahan. Teori ini tidak berarti bahwa semua
pemangku kepentingan (namun mereka dapat diidentifikasi) harus sama-sama terlibat dalam
semua proses dan keputusan.
Perbedaan antara konsepsi pemangku kepentingan korporasi dan perspektif input-output
konvensional disorot oleh model kontras yang ditampilkan pada Gambar 1 dan 2. Dalam Gambar 1,
investor, karyawan, dan pemasok digambarkan sebagai kontribusi masukan, yang "kotak hitam "dari
perusahaan berubah menjadi output untuk kepentingan pelanggan. Yang pasti, setiap masukan kontributor
mengharapkan untuk menerima kompensasi yang sesuai, tetapi ekonomi liberal, atau "Adam Smith"
interpretasi, model ini di ekuilibrium jangka panjang yaitu bahwa kontributor masukan, pada marjin,
hanya menerima "normal" atau " pasar yang kompetitif "manfaat (yaitu, manfaat yang mereka akan
dapatkan dari beberapa alternatif penggunaan sumber daya dan waktu).
Model stakeholder (Gambar 2) kontras eksplisit dengan model InputOutput dalam semua
variasinya. Analis pemangku kepentingan berpendapat bahwa semua orang atau kelompok dengan
kepentingan sah yang berpartisipasi dalam suatu perusahaan melakukannya untuk memperoleh manfaat
dan bahwa tidak ada prioritas prima facie dari satu set kepentingan dan manfaat lebih dari yang lain. Oleh
karena itu, panah antara perusahaan dan konstituen pemangku kepentingan berjalan di kedua arah. Semua
hubungan stakeholder yang digambarkan dalam ukuran dan bentuk yang sama dan jarak yang sama dari
"kotak hitam" dari perusahaan di tengah. Fitur khas dari konsep ini yaitu sebagai kontras dengan konsepsi
input-output konvensional, yang akan menjadi jelas sebagai hasil analisis artikel ini.

Fidya Gumilang
156020301111015

Ringkasan dari teori stakeholder dan diskusi di seluruh artikel ini merujuk secara khusus untuk
aplikasi teori untuk investor yang dimiliki perusahaan. Meskipun konsep pemangku kepentingan telah
diterapkan dalam pengaturan lainnya (misalnya, instansi pemerintah dan program-program sosial), situasi
ini pada dasarnya berbeda, dan diskusi simultan dari berbagai hubungan stakeholder mungkin mengarah,
dalam pandangan peneliti, kebingungan daripada klarifikasi. Isu-isu pemangku kepentingan perusahaan
penting, baik dalam teori dan praktek, melibatkan pertimbangan pembuktian dan isu-isu konseptual
(misalnya, arti hak milik) yang unik untuk pengaturan perusahaan.
Aspek alternatif teori stakeholder: deskriptif / empiris, instrumental, dan normatif
Salah satu masalah utama dalam evolusi teori stakeholder yaitu telah kebingungan tentang sifat
dan tujuan. Misalnya, teori stakeholder telah digunakan, baik secara eksplisit maupun implisit, untuk
tujuan deskriptif. Brenner dan Cochran (1991: 452) menawarkan bahwa teori stakeholder dari
perusahaan untuk dua tujuan: untuk menggambarkan bagaimana organisasi beroperasi dan untuk
membantu memprediksi perilaku organisasi. Mereka mengontraskan "teori", yang mereka kembangkan
dengan "teori perusahaan", tetapi mereka tidak bertanya apakah berbagai teori yang dikutip harus
sebanding dengan tujuan.
Teori pemangku kepentingan dapat, dan telah, disajikan dan digunakan dalam sejumlah cara yang
sangat berbeda dan melibatkan metodologi yang sangat berbeda, jenis bukti, dan kriteria penilaian. Tiga
jenis penggunaan sangat penting untuk analisis artikel ini.
1. Descriptive / empirical
Teori yang digunakan untuk menggambarkan, dan kadang-kadang menjelaskan, karakteristik
perusahaan tertentu dan perilaku. Misalnya, teori stakeholder telah digunakan untuk
menggambarkan (a) sifat perusahaan, (b) cara manajer berpikir tentang pengelolaan, (c)
bagaimana anggota dewan berpikir tentang kepentingan konstituen perusahaan, dan (d) bagaimana
beberapa perusahaan yang benar-benar berhasil
2. Instrumental
Teori, dalam hubungannya dengan / data deskriptif empiris di mana tersedia, digunakan untuk
mengidentifikasi koneksi, atau kurangnya koneksi, antara manajemen pemangku kepentingan dan
pencapaian tujuan perusahaan tradisional (misalnya, profitabilitas, pertumbuhan). Banyak
penelitian berperan terbaru dari tanggung jawab sosial perusahaan, semua yang membuat referensi
eksplisit atau implisit untuk perspektif pemangku kepentingan, menggunakan metodologi statistik
konvensional. Penelitian lain didasarkan pada pengamatan langsung dan wawancara (Kotter &
Heskett, 1992; O'Toole, 1985; lihat juga, O'Toole, 1991). Apapun metodologi mereka, studi ini
cenderung menghasilkan implikasi yang menunjukkan bahwa kepatuhan terhadap prinsipprinsip dan praktek-praktek pemangku kepentingan mencapai tujuan kinerja perusahaan
konvensional serta atau lebih baik dari pendekatan saingan.
3. Normativ
Teori ini digunakan untuk menafsirkan fungsi korporasi, termasuk identifikasi pedoman moral
atau filosofis untuk operasi dan manajemen perusahaan. Keprihatinan normatif mendominasi
laporan teori stakeholder klasik dari awal (Dodd, 1932), dan tradisi ini telah berlanjut di versi
terbaru (Carroll, 1989; Kuhn & Shriver, 1991; Marcus, 1993). Bahkan (1970) serangan terkenal
Friedman pada konsep tanggung jawab sosial perusahaan berperan dalam hal normatif.
Kontras / Pendekatan Kombinasi
Masing-masing penggunaan dari teori stakeholder ini yaitu adanya beberapa nilai, tetapi nilai-nilai
tersebut berbeda dalam setiap penggunaan. Aspek deskriptif teori stakeholder mencerminkan dan
menjelaskan masa lalu, sekarang, dan masa depan negara urusan perusahaan dan pemangku kepentingan
mereka. Penggunaan Instrumental dari teori stakeholder membuat hubungan antara pendekatan pemangku
kepentingan dan tujuan umum yang diinginkan seperti profitabilitas. kegunaan Instrumental biasanya
berhenti singkat mengeksplorasi hubungan khusus antara penyebab (yaitu, manajemen stakeholder) dan
efek (yaitu, kinerja perusahaan) secara rinci, tetapi hubungan tersebut tentu implisit. Dalam penggunaan
normatif, korespondensi antara teori dan fakta-fakta yang diamati dari kehidupan perusahaan bukanlah
masalah yang signifikan, dan tidak ada hubungan antara manajemen pemangku kepentingan dan ukuran
kinerja konvensional ujian penting. Sebaliknya, teori normatif berusaha untuk menafsirkan fungsi, dan

Fidya Gumilang
156020301111015

menawarkan bimbingan tentang, korporasi milik investor atas dasar beberapa prinsip moral atau filosofis
yang mendasari.
Karakteristik yang mencolok dari literatur pemangku kepentingan adalah bahwa pendekatan
teoritis beragam sering digabungkan tanpa pengakuan. Memang, godaan untuk mencari teori-atau tigadalam-satu setidaknya untuk meluncur dengan mudah dari satu dasar teori yang lain-kuat. Clarkson
(1991: 349), misalnya, menegaskan koneksi eksplisit antara ketiga ketika ia menyimpulkan bahwa model
pengelolaan stakeholder-nya merupakan kerangka kerja baru untuk menjelaskan, mengevaluasi, dan
mengelola kinerja sosial perusahaan.
The Problem of Justification
Isu epistemiological yang mendasari dalam literatur pemangku kepentingan adalah masalah
pembenaran: Mengapa teori pemangku kepentingan diterima atau disukai daripada konsepsi alternatif?
Sampai pertanyaan ini ditujukan, perbedaan antara pendekatan empiris, instrumental, dan normatif dapat
dipersiapkan. Selain itu, jawaban atas pertanyaan ini harus terkait dengan tujuan yang berbeda bahwa
teori ini dimaksudkan untuk melayani. Artinya, alasan untuk menerima teori stakeholder sebagai akun
deskriptif tentang bagaimana manajer berperilaku, atau bagaimana dunia bisnis didasari, berbeda dari
alasan untuk menerima teori stakeholder sebagai panduan untuk perilaku manajerial, dan sebagainya.
Teori stakeholder yang dibenarkan dalam literatur, secara eksplisit maupun implisit, dengan cara
yang sesuai langsung ke tiga pendekatan untuk teori ditetapkan dalam bagian sebelumnya: deskriptif,
instrumental, dan normatif. Pembenaran deskriptif berusaha untuk menunjukkan bahwa konsep tertanam
dalam teori sesuai dengan realitas yang diamati. Pembenaran Instrumental menunjukkan bukti hubungan
antara manajemen pemangku kepentingan dan kinerja perusahaan. pembenaran normatif menarik konsep
yang mendasari seperti hak, individu atau kelompok kontrak sosial, atau utilitarianisme.
Descriptive Justification
Ada banyak bukti deskriptif, beberapa di antaranya telah dikutip, bahwa banyak manajer percaya
diri, atau diyakini oleh orang lain, untuk berlatih manajemen pemangku kepentingan. Memang, pada awal
tahun 1960-an pertengahan, (1968) survei Raymond Baumhart untuk manajer tingkat atas
mengungkapkan bahwa sekitar 80 persen dianggap sebagai perilaku manajemen tidak etis untuk fokus
hanya untuk kepentingan pemilik saham dan bukan untuk kepentingan karyawan dan pelanggan.
Berkelanjutan studi empiris kedua oleh Clarkson (1991) dan Halal (1990) upaya untuk membedakan
perusahaan yang mempraktekkan manajemen pemangku kepentingan dari mereka yang tidak, dan kedua
peneliti menemukan sejumlah besar perusahaan dalam kategori pertama. Manajer mungkin tidak
membuat referensi eksplisit untuk "teori stakeholder," tetapi sebagian besar dari mereka ternyata
mematuhi dalam praktek untuk salah satu prinsip utama dari teori stakeholder, yaitu, bahwa peran mereka
adalah untuk memenuhi satu set yang lebih luas dari para pemangku kepentingan, tidak hanya pemilik
saham. (Catatan, bagaimanapun, bahwa 171 manajer yang disurvei oleh Alkhafaji 1989, tidak percaya
bahwa peran tata kelola perusahaan dari setiap pemangku kepentingan, termasuk pemilik saham, harus
ditingkatkan. Mungkin tidak mengherankan, mereka sangat disukai peningkatan dominasi tata kelola
perusahaan oleh manajemen).
Instrumental Justification
Kurangnya pendekatan pendekatan diskriptif untuk melandasi teori stakeholder, terdapat
justifikasi berdasarakan hubungan antara strategi stakeholder dan performa organisasi yang perlu di
periksa. Seperti hipotesis perusahaan yang managernya mengadopsi prinsip dan praktik stakeholder akan
memiliki permomance finansial yang lebih baik dari pada perusahaan yang tidak menerapkan. Namun
hipotesis ini belum teruji dan dalam mengujinya banyak halangan. Pendapat awal ialah dari General
Robert E. Wood. Kemudian Sear CEO pada 1950 menyatakan jika konsumen, employee, dan
community di perhatikan dengan baik makan stockholder akan untung di jangka panjangnya
Terdapat beberapa bukti berdasarkan fortune corporate survey (preston dan sapienza, 1990) dan
studi kasus (kotter dan Heskett,1992) terdapat beberapa perusahaan dengan perfoma yang tinggi,
managernya menekankan kepentingan beberapa group stakeholder utama dalam pengambilan keputusan.
Namun tidak ada bukti kuat bahwa strategi optimal dalam memaksimalkan performa perusahaan baik
finansial dan market adalah stakeholder management

Fidya Gumilang
156020301111015

Analitical Arguments
Meskipun tanpa verifikasi empiris, stakeholder management dapat dihubungkan dengan konsep
konvensional dari suksesnya organisasi melalui argument analytis. Focus utama dari literature beru-baru
ini membangun konsep dari hubungan principal dan agent (Jensen dan meckling, 1976) dan perusahaan
sebagai nexus kontrak (Williamson dan Winter, 1991). Agency theory memperdebatkan bahwa
perusahaan terstruktur untuk meminimalisir biaya untuk mendorong agent untuk melakukan principal
inginkan. Teori Perusahaan sebagai kontrak memperdebatkan bahwa peserta setuju untuk berkerjasama
antra sesame dalam organisasi melalui kontrak untuk meminimalisir biaya untuk mencari, koordinasi,
ketidakamanan, dll.
Hill dan jones 1992 mengintegrasi konsep stakeholder dengan angency theory. Dengan
memperluas standart paradigma principal dan agent dengan membuat stakeholder agency theory yang
melihat manager dapat dilihat sebagai agent dari stakeholder. Mereka juga mencatat bahwa terdapat
perselisihan dalam proses stakeholder dan agent negosiasi oleh karena itu tidak ada alasaan untuk
mengasumsikan bahwa hubungan stakeholder dan agent setara setiap saat. Dalam padangan mereka focus
utama tidak pada keseimbangan antara kontribusi dan reward melainkan proses, araah dan keceptan
dalam mengadaptasi hubungan stakeholder dan agen dengan tujuan menyelesaikan tugas organisasi
seeffisien mungkin; karena stakeholder model berhubungan dengan performana perusahaan.
Weaknesses of Instrumental Justifications
Kedua peneliti memiliki kesamaan agar memerlukan pergeseran fundamental pada tujuan
manager menjauh dari shareowner dan menuju kepentingan stakeholder. Pergereseran akan melibatkan
normative dari pada pertimbangan instrumental dimana konsep keadilan sebagai kritera utama
stakeholder untuk menawar.
Seharusnya tidak mengejutkan bahwa teori stockeholder tidak dapat sepenuhnya dibenarkan oleh
pertimbangan instrumental. Bukti empiris, dan argumen analitis tidak memadai, meskipun substansi yang
cukup besar, akhirnya tidak dapat bersandar murni instrumental. Kesimpulan ini membawa implikasi
penting: Meskipun mereka yang menggunakan konsep stakeholder sering mengutip konsistensinya
dengan mengejar tujuan kinerja perusahaan konvensional (dan tidak ada bukti penting dari inkonsistensinya), beberapa dari mereka akan meninggalkan konsep ini jika ternyata hanya sama-sama beefek seperti
konsepsi lainnya. O'Toole (1991: 18-19), misalnya, meneliti kasus di mana konsekuensi ekonomi dari
stakeholder terhadap manajemen konvensional "akhirnya netral"; dia menekankan bahwa "itu adalah
konsekuensi moral yang menjadi pokok permasalahan" dan menggambarkan analisis stakeholder sebagai
"quo non sinus business virtue" (penekanan dalam aslinya).
Normative Justification
Dasar normatif bagi teori stakeholder melibatkan hubungannya dengan konsep-konsep filosofis
yang lebih mendasar dan diterima baik. Salah satu cara untuk membangun landasan normatif untuk model
stakeholder adalah untuk memeriksa pesaing utamanya, model kontrol manajemen untuk kepentingan
pemilik saham, yang diwakili oleh aturan keputusan bisnis. Perusahaan modern (yang bertentangan
dengan pemilik perusahaan berhasil) hak-hak pemilik saham akan "dilemahkan" oleh dispersi
kepemilikan dan dengan biaya agensi yang tinggi; dia menekankan bahwa "sistem ekonomi," bukan
"system hukum bertanggung jawab untuk ini" pelemahan dari hak kepemilikan yang "(penekanan dalam
aslinya) Banyak pengamat langsung (misalnya, Geneen & Moskow, 1984; Pickens, 1987)
mempertanyakan pengabdian manajer untuk berbagi-kesejahteraan pemilik, dan hasil survei seperti yang
dari Alkhafaji (1989) dan Posner dan Schmidt (1992) memberikan dukungan statistik untuk persepsi ini.
Tapi manajemen menggunakan model pemilik saham (yaitu, model agen-principal dalam bentuk
ekonomi keuangan standar) tidak hanya deskriptif akurat; analisis yang cermat mengungkapkan bahwa itu
adalah normatif tidak dapat diterima juga. Perubahan dalam hukum uinkorporasi mencerminkan
"konstituen" perspektif telah disebutkan. Dasar normatif bagi perubahan-perubahan dalam pemikiran
hukum utama saat ini adalah diartikulasikan dalam laporan Amerika Law Institute baru-baru ini, Prinsip
Tata Kelola Perusahaan (1992). Bagian yang relevan dari dokumen ini dimulai dengan menegaskan
tujuan perusahaan pusat "meningkatkan keuntungan perusahaan dan keuntungan pemegang saham," tetapi
segera memperkenalkan kualifikasi: "Bahkan jika keuntungan perusahaan dan keuntungan pemegang

Fidya Gumilang
156020301111015

saham tidak demikian ditingkatkan," korporasi harus mematuhi hukum dan mungkin "memperhitungkan
pertimbangan akun etis" dan terlibat dalam kedermawanan.
Formal Analysis: Theory of Property
Teori stakeholder dapat secara normatif berdasarkan perkembangan dari teori properti.Model
stakeholder dapat dibenarkan atas dasar teori properti, karena pandangan tradisional bahwa fokus pada
hak milik membenarkan dominasi kepentingan pemilik saham. Honore (1961) secara khusus mencakup
gagasan pembatasan terhadap penggunaan berbahaya dalam definisi properti itu sendiri. Pejovich (1990:
27-28), mungkin teori ekonomi yang paling konservatif bekerja di daerah ini, menekankan bahwa "hak
milik adalah hubungan antara individu" dan dengan demikian "itu adalah salah untuk memisahkan hak
asasi manusia dari hak milik"; ia lebih lanjut mencatat bahwa "hak kepemilikan bukan merupakan hak
yang tidak terbatas." Gagasan bahwa hak milik yang tertanam dalam hak asasi manusia dan pembatasan
terhadap penggunaan berbahaya intrinsik dengan konsep hak milik jelas membawa kepentingan lainnya.
Begitu pula dengan agent yang bertindah sebagai pemilik bersama.
Semua yang diperlukan adalah untuk menunjukkan bahwa karakteristik seperti itu, yang sama
dengan yang menimbulkan konsep dasar hak milik, memberikan berbagai kelompok kepentingan moral,
sering disebut sebagai "Stake" dalam urusan korporasi. Dengan demikian, prinsip-prinsip normatif yang
mendasari teori pluralistik kontemporer hak milik juga menyediakan landasan bagi teori stakeholder juga.
Managemen Implication
Terdapat dua poin yang ditekankan untuk analisis implikasi manajerial adalah (a) pengakuan
stakeholder tertentu dan saham mereka dengan manajer dan stakeholder lain dan (b) peran manajer dan
fungsi manajemen, yang berbeda dari orang yang terlibat, dalam model stakeholder. Kedua isu sangat erat
terkait. Manajer pada dasarnya "wasit" antara dua kelompok pemangku kepentingan ini. Ia mengakui
antara (a) peran penting manajemen dalam identifikasi stakeholder atau (b) fakta bahwa manajer, sendiri,
stakeholder dan, memang, kelas yang sangat istimewa dari para stakeholder dalam perusahaan.
Poin terakhir ini benar-benar penting untuk argumen kita, dan pengakuan itu menegaskan
proposisi kami yang paling penting: bahwa teori stakeholder secara fundamental normatif. Di sini kita
menyatakan kembali observasi itu dan menambahkan bahwa implikasi manajerial utama dari teori
stakeholder adalah bahwa manajer harus mengakui keabsahan kepentingan stakeholder yang beragam dan
harus berusaha untuk menanggapi mereka dalam kerangka saling mendukung, karena itu merupakan
syarat moral bagi legitimasi fungsi manajemen.
Kesimpulan
Teori stakeholder adalah "manajerial" dan merekomendasikan sikap, struktur, dan praktik yang,
diambil bersama-sama, merupakan filosofi manajemen StakeHolder. Teori melampaui pengamatan murni
deskriptif yang "organisasi memiliki stakeholder,", meskipun benar, tidak membawa implikasi manajerial
langsung. Selanjutnya, gagasan bahwa manajemen stakeholder berkontribusi terhadap kinerja ekonomi
yang sukses, meskipun diyakini (dan tidak secarajelas tidak akurat), tidak cukup untuk berdiri sendiri
sebagai dasar untuk teori stakeholder. Memang, analisis paling bijaksana mengapa manajemen
stakeholder mungkin terkait dengan kinerja perusahaan yang pada akhirnya menggunakan argumen
normatif mendukung pandangan mereka.