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Ceia Janequeo

Prof. Ana Squella F

LA REMUNERACIN
Es la contraprestacin, de cargo del empleador, que se debe pagar en dinero por los
servicios prestados por el trabajador.

Remuneracin No Imponible
Es toda aquella que el trabajador, recibe de forma integra, sin aplicarse ningn
descuento.
Est compuesta por:
Movilizacin
Colacin
Asignacin Familiar
Viticos
Indemnizaciones
EL SEGURO DE CESANTA
El seguro de cesanta es un instrumento de proteccin social, vigente desde el 1 de
octubre de 2002, destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por
causas
voluntarias
o
involuntarias.
Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 aos y regidos por el
Cdigo del Trabajo
Cmo se determina?
Dependiendo del tipo de contrato. Si es un trabajador con contrato a plazo fijo,
la empresa deber cancelar ntegramente el seguro, sin corresponderle pago
alguno al trabajador.
El monto a pagar por la empresa es el 3% de la remuneracin imponible del
trabajador.
contrato indefinido, este tres por ciento es compartido tanto por el empleador
como por el trabajador, a la razn de 2,4% el empleador y 0,6% el trabajador.
No cuentan con Seguro de Cesanta
Trabajadores pblicos y funcionarios de las FFAA y de Orden.
Trabajadores Independientes.
Trabajadores menores de 18 aos .
Trabajadores con contrato de aprendizaje.
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Ceia Janequeo

Prof. Ana Squella F

Trabajadoras de casa particular entre los que se incluyen choferes jardineros y


mayordomos.
Trabajadores pensionados, excepto aquellos por invalidez parcial.

Salario Mnimo Nominal y Real


El salario mnimo es la remuneracin mnima que se debe pagar a los trabajadores por
sus labores o servicios. Este salario tiene ciertas caractersticas bsicas que es relevante
considerar:
1. Es fijado por ley, por lo tanto, es una regulacin del mercado laboral que realiza el
Estado.
2. Se aplica solo al sueldo o sueldo base .
3. Se aplica a trabajadores contratados por jornada ordinaria de trabajo, es decir, de
jornadas que no excedan las 45 horas semanales. Por ende, en la realidad trabajadores
que estn contratados por menos horas, pueden recibir un salario mnimo proporcional a
esas jornadas.
El objetivo del salario mnimo es proteger a los trabajadores menos calificados.
La ley fija un salario mnimo nominal. Se dice que el salario es nominal cuando se
expresa en una cantidad de la moneda nacional (en el caso chileno, en pesos)$270.000.
El salario nominal puede o no ser similar al salario real; ste es el poder de compra que
tiene el salario en una economa dada, y se calcula considerando la variacin de la
inflacin anual y los reajustes salariales. Como el salario real es un promedio,
normalmente se denomina salario medio real.

GUA DE TRABAJO CLCULO DE REMUNERACIONES


DESARROLLO
1) El trabajador Jorge Fernndez Lobos, RUN 11.234.098-0, labora desde el 14.09.2015 (contrato plazo fijo), en la
empresa Electrodo LTDA, en la actualidad esta afiliado a FONASA (7%), y a la AFP CUPRUM.(12,97%)
Determine la remuneracin imponible, descuentos por concepto de AFP y FONASA, adems del Seguro de Cesanta si
corresponde.

Remuneracin Base: $ 241.000


Horas Extraordinarias: $ 87.322
Bono de Produccin: $ 122.320

2) El trabajador Pablo Lira Jorquera, RUN 16.854.098-2, labora desde el 21.12.2013 (contrato indefinido), en la empresa
TELECO LTDA, en la actualidad esta afiliado a FONASA (7%), y a la AFP PLANVITAL(13,85%)
Determine la remuneracin imponible, descuentos por concepto de AFP y FONASA, adems del Seguro de Cesanta si
corresponde.

Remuneracin Base: $ 605.987


Horas Extraordinarias: $ 97.888
Bono de Produccin: $ 135.000

3) El trabajador Javier Salas Rubio, RUN 15.876.347-7, labora desde el 01.03.2008 (contrato indefinido), en la empresa
SALVAT LTDA, en la actualidad esta afiliado a CONSALUD (Plan de 3,2 UF), y a la AFP PROVIDA.(13,03%)
Determine la remuneracin imponible, descuentos por concepto de AFP y SALUD, adems del Seguro de Cesanta si
corresponde.

Remuneracin Base: $ 501.257


Horas Extraordinarias: $ 65.980
Bono de Produccin: 24% sobre el sueldo base

NOTA: Valor UF a la fecha de calculo $ 26.224.4.- El trabajador Arturo Toro Gonzlez ,RUN N 7.569.803 K de la Empresa Rifley S.A. R.U.T. N 83.529.119 8 ,
labora desde el 10.08.2011 (contrato a indefinido),procede a liquidar sueldo correspondiente al mes de Mayo 2015 del
siguiente trabajador:
Determine la remuneracin imponible, descuentos por concepto de AFP y SALUD, adems del Seguro de Cesanta si
corresponde.

Ceia Janequeo

Prof. Ana Squella F

Sueldo base
$828.975.Horas extras
19.580
Bono de produccin
17% sobre sueldo base
Bono de colacin
$10.000.Bono de movilizacin $14.500.Vitico
$80.000.A.F.P.
Capital (12,93%)
Salud
FONASA