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  • Matriz de Consistencia

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    Gracia Quezada Ascencio
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    El documento presenta una matriz de consistencia de investigación sobre la precariedad laboral del comercio textil formal en el casco urbano de Chimbote en 2015. El problema de investigación es determinar el nivel de precariedad laboral en esta industria y área, con la hipótesis de que es alta. Los objetivos son identificar los contratos laborales, igualdad de oportunidades, y protección física de los trabajadores. La matriz operaionaliza la variable precariedad laboral a través de dimensiones como inestabilidad, insuficiencia de dere

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    matriz de consistencia

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    Matriz de Consistencia

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    Matriz de consistencia de investigacin

    TTULO

    La precariedad laboral
    del comercio textil
    formal en el casco
    urbano de Chimbote
    2015

    PROBLEMA

    Cul
    es
    la
    precariedad
    laboral
    del
    comercio
    textil
    formal del Casco
    Urbano
    de
    Chimbote-2015?

    HIPTESIS

    La precariedad laboral
    del comercio textil

    formal del
    Casco
    Urbano
    de
    Chimbote 2015 es
    alta.

    Matriz de operacionalizacin de variables

    OBJETIVO
    GENERAL
    Analizar
    la
    precariedad
    laboral
    del
    comercio
    textil
    formal del Casco
    Urbano
    de
    Chimbote-2015

    OBJETIVOS ESPECFICOS
    Identificar y analizar los contratos laborales
    del comercio textil formal del
    Casco
    Urbano de Chimbote-2015
    Identificar la igualdad de oportunidades y
    trato laboral en el comercio textil formal
    del Casco Urbano de Chimbote-2015
    Identificar la proteccin fsica laboral de los
    trabajadores en el comercio textil formal
    del Casco Urbano de Chimbote-2015

    VARIABLE
    la
    precariedad
    laboral

    DEFINICION
    CONCEPTUAL
    Se denomina precariedad
    laboral al
    estado
    de
    situacin que viven las
    personas trabajadoras que
    , por razones diversas,
    sufren
    procesos
    que
    conllevan inseguridad,
    incertidumbre y falta de
    garanta en
    las condiciones
    de
    trabajo, ms all del
    lmite considerado como
    normal

    DIMENSIONES

    INDICADORES
    Ausencia de contrato
    Empleos estacionarios

    Inestabilidad Laboral

    Periodos de prueba
    Riesgo de despido
    Remuneracin insuficiente

    Insuficiencia Laboral

    Horario atpico
    Sobre jornada (horas extras)
    Seguridad social

    Derecho Laboral

    Beneficios sociales
    Imposibilidad de organizarse para
    defender sus derechos

    Discriminacin Laboral

    Genero
    Edad
    Nivel de Instruccin

    INSTRUMENTO
    (ITEMS)

    Trato justo

    Capacidades de proteccin

    Interaccin directa entre el


    trabajador y el empleador.

    Instrumentos de primeros auxilios


    Equipos de sealizacin

    Ambiente de trabajo

    rea de limpieza adecuada


    Iluminacin en la rea de trabajo
    Temperatura adecuada

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