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Recursos Humanos
Fecha de Actualizacin
3. Alcance
Determinar las competencias para el personal de CEPSA, asegurar que se cumplan y mejoren.
Capacitar el personal de CEPSA
Todo el Personal de CEPSA cuyas actividades se encuentran relacionadas en los procesos y actividades del Sistema de Gestin Integrado.
4. Proceso Proveedores
5. Entradas
6. Actividades
7.Controles
8. Responsable
9. Documentos
Necesidad de determinar
competencias para los
puestos de trabajo
Segn el
procedimiento
de seleccin
Gerente de Recursos
Humanos / Gerente de
rea involucrado /
Gerente Central
GCMA-M-01 Manual de
los Sistemas de Gestin
2. Objetivo
1 de 1
10. Registros
11. Salidas
RRHH.D-P-06
Procedimiento para la
elaboracin de la
estructura
organizacional y las
descripciones de puesto
Organigramas
Descripciones de
Puestos
Promedio trimestral del tiempo de atencin de una solicitud de personal (recepcin de solicitud y eleccin dentro de terna)
Nro de ingresos evaluados / Nro total de ingresos a CEPSA * 100
Nro de empleados evaluados en desempeo al ao / Nro total de personal CEPSA * 100
Nro de personas que aprueban la evaluacin del desempeo anual / Nro total de personas evaluadas * 100
Grado de satisfaccin del personal
N de Acciones Cumplidas / N de Acciones Propuestas sobres la base del resultado de la encuesta de clima laboral * 100
---
15. Recursos
15.1. Competencias
Infraestructura
Asistente GAF
---
15.3. Otros
4.4.2
6.0
Nombre
Cargo
Firma
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
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Fecha