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INSTITUTO DE EDUCACIN SUPERIOR TECNOLGICO PBLICO PASCO

Revalidada R.D. N 0123-2006-ED

Carrera Profesional de Tcnica en Farmacia


SLABO DE LEGISLACIN E INSERCIN LABORAL
I.

DATOS INFORMATIVOS
1.1 Mdulo
1.2 Semestre Acadmico
1.3 Semestre
1.4 Unidad Didctica
1.5 N de Crditos
1.6 N Elementos de Capacidad
1.7 N de horas de la Unidad Didctica Semanal
1.8 N de horas de la Unidad Didctica Semestral
1.9 Duracin
1.10Responsable
1.11 E-Mail

: FORMACIN Y ORIENTACIN
: 2016 II
: Sexto
: LEGISLACIN E INSERCIN LABORAL
:2
: 06
: 03 SEMANALES
: 51 SEMESTRALES
: DEL 08/08/16 AL 09/12/16
: CD. Rosa Consuelo ROJAS RIVERA
: daniela01332@hotmail.com

II.

FUNDAMENTACION:
La Finalidad de la presente Unidad Didctica es la de incrementar nuevos conocimientos en forma integral para que el joven estudiante refleje sus conocimientos adquiridos
dentro de la carrera profesional y poder desarrollarse como profesional eficiente dentro de la sociedad.

III.

CAPACIDAD TERMINAL:
1. Reconocer, interpretar y aplicar el marco legal que describe los derechos y obligaciones en las relaciones laborales.
2. Identificar y utilizar los procedimientos de insercin y de orientacin en el mercado laboral y las posibilidades de empleo.

IV.

CONTENIDOS DE LA CAPACIDAD TERMINAL:


SEMANA/
FECHA

08-08 al 12-08

1ra. Semana.
15-08 al 19-08
2da. Semana.
22-08 al 26-08

CONTENIDOS
ELEMENTO DE
CAPACIDADES
CONCEPTOS
PROCEDIMIENTOS

Socializacin de las actividades dentro de la unidad didctica.

Negociacin de los contenidos con los estudiantes.


1.1 Reconocer el Normas
laborales: Identifica las normas
marco legal que Derechos y deberes del
legales.
describe
los trabajador.
Aplica las normas
derechos
y
legales
a
casos
obligaciones en
concretos.
las
relaciones
laborales.
Ley de Fomento y Elabora contratos de
promocin del empleo.
las
diferentes

ACTITUDES

Asume
con
responsabilidad
sus
deberes y demuestra
calidad crtica en el
anlisis de las normas
legales.

Trabaja

en equipo con
honestidad e inters por

ACTIVIDADES DE
APRENDIZAJE

CRITERIOS DE
EVALUACIN

ACTIVIDAD N 1
Pirmide de normas
legales. (La
Constitucin y las
leyes laborales)

Interpreta, utiliza y
valora las fuentes
bsicas de informacin
del derecho laboral
examinando
los
deberes y derechos
que involucran a las
partes.

03

06

3ra. Semana.
29-08 al 02-09
4ta. Semana.
05-09 al 09-09
5ta. Semana.
12-09 al 16-09

modalidades.
1.2

6ta. Semana.
19-09 al 23-09
7ma. Semana.
26-09 al 30-09
1.3
8va. Semana.
03-10 al 07-10
9na. Semana.
10-10 al 14-10
2.1
10ma. Semana
17-10 al 21-10

11ava.Semana
24-10 al 28-10

13ava Semana
07-11 al 11-11
14ava Semana
14-11 al 18-11
15ava.Semana
21-11 al 25-11

Reconocer el La relacin laboral y


marco legal que civil: modalidades y
describe
los tipos
de
contratos.
derechos
y Suspensin y extincin.
obligaciones en
las
relaciones Convenios laborales.
laborales,
identificando los
distintos
Negociacin colectiva.
convenios
laborales.

Elabora grfico o
mapa conceptual que
identifica
el
procedimiento para el
registro de contratos.
Elabora
Convenios
Laborales.

Trabaja

Formula un pliego de
reclamos
que
apunten
a
una
negociacin colectiva.

Manifiesta

Interpretar las Seguridad


Social y
normas relativas otras prestaciones.
a prestaciones y
obligaciones en el Prestaciones
y
ambiente laboral.
Obligaciones laborales.

Aplica

las normas
para
calcular
las
prestaciones
y
obligaciones.

Muestra

Identificar
e Mercado
laboral,
investigar
el caractersticas y su
mercado laboral comportamiento.
de su entorno, Oferta y demanda en el
teniendo
en mercado laboral.
cuenta el perfil
profesional
y Aspectos bsicos del
ocupacional.
FODA.
Marketing personal.

Indaga
sobre
el
comportamiento del
mercado laboral.
Diferencia
y
caracteriza la oferta y
la demanda y laboral.
Aplica
el
FODA
personal relacionado
a su entorno.

Trabaja

Definicin
del
profesional.

12ava.Semana
31-10 al 04-11
2.2

sus
compromisos
adquiridos.

perfil

Posibilitar Convenios:
concepto,
convenios
tipos y alcances.
laborales
con
empresas
o
instituciones,
adems
reconocer centros Informacin, orientacin
de
informacin y asesora de fuentes
de empleo
laboral.

Elabora

Participa

con inters en
el trabajo encomendado.

responsabilidad
ejecucin.
inters

conocer
prestaciones.

en

ACTIVIDAD N 2
Contrato laboral.
Modalidades.
Suspensin y
extincin. La
Negociacin
Colectiva.

Analiza e interpreta las


causas de suspensin
y
trmino de una
relacin laboral.

03

su
para
las

03
ACTIVIDAD N 3
Prestaciones y
Obligaciones
Laborales.

corporativamente,
respetando las ideas de
sus compaeros.
Trabaja su Curriculum
Vitae con respeto a la
verdad.

06

Diferencia, explica y
valora las prestaciones
y
obligaciones
relativas a ESSALUD,
AFP,
SUNAT, ONP,
etc.
Identifica y analiza la
oferta y la demanda
laboral y lo relaciona
con
su
perfil
profesional

06

03

ACTIVIDAD N 4
El Mercado Laboral,
Marketing Personal.
03

su

Curriculum Vitae.
Aplica
el
perfil
profesional
en
relacin a su entorno
laboral

Identifica

empresas o
instituciones
para
consolidar convenios
laborales
con
el
IESTP.

Elabora

en equipo con
honestidad e inters por
sus
compromisos
adquiridos.

un directorio
de los centros de
informacin
laboral

Muestra dedicacin y
cooperacin
en
su
trabajo
Respeta las ideas de sus
compaeros y sustenta
las propias

Trabaja
en
equipo,
respetando las ideas de
sus compaeros

03
Valora y establece
ACTIVIDAD N 5
rasgos
como
Convenios para la
profesional y asume
prestacin de
con responsabilidad y
servicios laborales.
respeto la bsqueda
Centros de
de empleo e insercin
Informacin Laboral.
en el mercado laboral.

06

03

2.3
16ava Semana
28-11 al 02-12
17ava Semana
05-12 al 09-12

V.

VI.

Identificar Emprendimiento:
capacidades
conceptos,
emprendedoras
caractersticas
de las personas, alcances
identificando
caractersticas
particulares que
tienen.

(CIL).
Evala su perfil de
emprendedor para un
logro ocupacional.

Muestra con honestidad


sus propios rasgos de
emprendedor

Describe y reconoce
ACTIVIDAD N 6
Perfil del
Emprendedor

las caractersticas de
la persona con
capacidades
emprendedoras a
travs.

ESTRATEGIAS METODOLGICAS:
Exposicin: Expositiva, mesas redondas, Dialogo del Docente-Alumno, Uso de Multimedia (discusin y preguntas exposicin de los educandos asesorado por el profesor.
Anlisis Bibliogrfico: Los alumnos se organizan para efectuar la revisin y anlisis respectivos de los mdulos y/o separatas, luego exponen en forma grupal.
REQUISITOS DE APROBACIN:
El 30% de inasistencias injustificadas, el alumno ser desaprobado automticamente.
Cumplir satisfactoriamente las evaluaciones, prcticas de laboratorio y trabajos asignados.
Al trmino de la unidad didctica los estudiantes que obtengan notas desaprobatorias entre 10 y 12 tienen derecho a un proceso de recuperacin.
Interaccin mnima del 10% en la plataforma virtual Moddle.
La nota mnima aprobatoria es 13 (Trece), la fraccin 0.5 se considera a favor del estudiante.

VII.

BIBLIOGRAFA:
MINISTERIO DE TRABAJO PERU
CONGRESO DE LA REPUBLICA.
ANACLETO GUERRERO, Vctor
UNIVERSIDAD PRIV. LOS ANDES
MINISTERIO DE TRABAJO PERU
POQUIOMA CH, EDWIN

: COMPENDIO DE NORMAS SOBRE LEGISLACION LABORAL DEL REGIMEN PRIVADO. Lima. 2015.
: LEY GENERAL DEL TRABAJO. Lima. 2006
: MANUAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. TERCERA EDICIN*. Editorial Jurista Editores EIRL Ao 2010.
: DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL. . Ao 2010.
: LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL PERUANO. Informe Anual, Lima, ao 2014
: DESEMPEO DEL MERCADO LABORAL EN EL PERU* Lima 2010

WEBGRAFIA
Organizacin Internacional del Trabajo. www.oit.org.pe
Oficina de Normalizacin Provisional www.onp.gob.pe
Seguro Social de Salud, EsSalud. www.essalud.gob.pe
Tribunal Constitucional:
www.tc.gob.pe
Cerro de Pasco, Agosto de 2016

C.D. Rosa Consuelo ROJAS RIVERA

Lic. Celia Luz IPENZA GALVEZ

Dr. Christian Ernesto Meza Carmelo

06

DOCENTE

JEFE DE REA ACADMICA


DE TCNICA EN FARMACIA

JEFE DE UNIDAD ACADMICA


IESTP-PASCO

INSTITUTO DE EDUCACIN SUPERIOR TECNOLGICO PBLICO - PASCO


Revalidado con R.D. N 123-2006-ED

Carrera Profesional de Tcnica en Farmacia.


PROGRAMACIN DE LA UNIDAD DIDCTICA DE LEGISLACIN E INSERCIN LABORAL
MDULO
: Formacin Y Orientacin
CAPACIDAD TERMINAL:
1. Reconocer, interpretar y aplicar el marco legal que describe los derechos y obligaciones en las relaciones laborales.
2. Identificar y utilizar los procedimientos de insercin y de orientacin en el mercado laboral y las posibilidades de empleo.

ELEMENTOS DE
CAPACIDAD

PROCEDIMIENTOS

CONTENIDOS
CONCEPTOS

ACTITUDES

1.1 Reconocer el marco Identifica las


legal que describe los legales.
derechos
y Aplica
las
obligaciones en las legales
a
relaciones laborales.
concretos.

normas Normas
laborales: Asume
con
Derechos y deberes responsabilidad sus
deberes y demuestra
normas del trabajador.
calidad crtica en el
casos
anlisis
de
las
normas legales.
Elabora contratos de las Ley de Fomento y Trabaja en equipo
diferentes modalidades.
promocin
del con honestidad e
empleo.
inters
por
sus
compromisos
adquiridos.

1.2 Reconocer el marco Elabora grfico o mapa La relacin laboral y Trabaja en equipo
legal que describe los conceptual
que civil: modalidades y con honestidad e
derechos
y identifica
el tipos de contratos. inters
por
sus
obligaciones en las procedimiento para el Suspensin
y compromisos
relaciones laborales, registro de contratos.
extincin.
adquiridos.
identificando
los Elabora
Convenios Convenios laborales. Participa con inters
distintos
convenios Laborales.
en
el
trabajo
laborales.
encomendado.
Formula un pliego de Negociacin
Manifiesta
reclamos que apunten a colectiva.
responsabilidad
en
una
negociacin
su ejecucin.
colectiva.

ACTIVIDAD DE
APRENDIZAJE

CRITERIOS DE
EVALUACIN

INDICADORES

ACTIVIDAD N 1 Interpreta, utiliza y 1. Analiza e interpreta las


normas legales laborales
Pirmide de normas valora las fuentes
con responsabilidad a
bsicas
de
legales. (La
travs de un organizador.
informacin
del
Constitucin y las
derecho
laboral 2. Explica el anlisis de los
leyes laborales)
articulados de la Ley del
examinando
los
Fomento en un informe.
deberes y derechos
contratos
que involucran a las 3. Realiza
laborales de acuerdo a la
partes.
naturaleza de oportunidad
laboral
mediante
esquemas.
ACTIVIDAD N 2 Analiza e interpreta 1. Identifica y explica la
relacin laboral a travs
las
causas
de
Contrato laboral.
de un organizador.
suspensin
y
Modalidades.
y
elabora
trmino
de
una 2. Explica
Suspensin y
determinados convenios
relacin laboral.
extincin. La
colectivos mediante en un
Negociacin
esquema.
Colectiva.
3. Define y formula pliego de
reclamos
para
una
negociacin colectiva a
travs de la plataforma
virtual.

03

06

06

03

03

ELEMENTOS DE
CAPACIDAD
1.3

PROCEDIMIENTOS

ACTITUDES

Interpretar
las Aplica las normas para Seguridad Social y
normas relativas a calcular
las otras prestaciones.
prestaciones
y prestaciones
y
obligaciones en el obligaciones.
Prestaciones
y
ambiente laboral.
Obligaciones
laborales.

2.1 Identificar e investigar Indaga


sobre
el
el mercado laboral de comportamiento
del
su entorno, teniendo mercado laboral.
en cuenta el perfil Diferencia y caracteriza
profesional
y la oferta y la demanda y
ocupacional.
laboral.
Aplica el FODA personal
relacionado
a
su
entorno.
Elabora su Curriculum
Vitae.
Aplica
el
perfil
profesional en relacin
a su entorno laboral
2.2 Posibilitar convenios Identifica empresas o
laborales
con instituciones
para
empresas
o consolidar
convenios
instituciones, adems laborales con el IESTP.
reconocer centros de Elabora un directorio de
informacin laboral.
los
centros
de
informacin
laboral
(CIL).
2.3

CONTENIDOS
CONCEPTOS

Muestra

inters para
conocer
las
prestaciones.

Mercado
laboral, Trabaja
caractersticas y su corporativamente,
comportamiento.
respetando las ideas
Oferta y demanda en de sus compaeros.
el mercado laboral.
Aspectos bsicos del Trabaja
su
FODA.
Curriculum Vitae con
respeto a la verdad.
Marketing personal.
Definicin del perfil Muestra dedicacin y
profesional.
cooperacin en su
trabajo
Convenios:
Respeta las ideas de
concepto, tipos y sus compaeros y
alcances.
sustenta las propias
Informacin,
Trabaja en equipo,
orientacin
y respetando las ideas
asesora de fuentes de sus compaeros
de empleo

Identificar Evala su perfil de Emprendimiento:


capacidades
emprendedor para un conceptos,
emprendedoras
de logro ocupacional.
caractersticas
las
personas,
alcances
identificando
caractersticas
particulares
que
tienen.

Muestra
con
honestidad
sus
y propios rasgos de
emprendedor

ACTIVIDAD DE
APRENDIZAJE

CRITERIOS DE
EVALUACIN

INDICADORES

Diferencia, explica y 1. Explica la responsabilidad


patronal respecto a la
valora
las
salud
frente
a
los
prestaciones
y
trabajadores
en
un
obligaciones
informe.
relativas
a
ESSALUD,
AFP, 2. Nombra y explica otras
obligaciones
y
SUNAT, ONP, etc.
responsabilidades
laborales en una lista.
la
realidad
ACTIVIDAD N 4 Identifica y analiza 1. Identifica
laboral
a nivel local,
oferta
y
la
El Mercado Laboral, la
regional,
nacional
Marketing Personal. demanda laboral y
mediante un video.
lo relaciona con su
2. Identifica y aplica la matriz
perfil profesional
FODA, as como el
marketing
personal
a
travs de la plataforma
virtual.
3. Identifica
el
perfil
profesional frente al perfil
ocupacional en su entorno
en un cuadro comparativo.
ACTIVIDAD N 3
Prestaciones y
Obligaciones
Laborales.

ACTIVIDAD N 5 Valora y establece


rasgos
como
Convenios para la
profesional y asume
prestacin de
servicios laborales. con responsabilidad
y
respeto
la
Centros de
bsqueda
de
Informacin
empleo e insercin
Laboral.
en
el
mercado
laboral.
ACTIVIDAD N 6 Describe y reconoce
las caractersticas
Perfil del
de la persona con
Emprendedor
capacidades
emprendedoras.

1. Define un convenio como


medio
para
lograr
oportunidad
laboral
mediante la plataforma
virtual.
2. Identifica
determinados
medios de promocin del
empleo a travs de un
organigrama.
1. Define el emprendimiento
como una forma de
propiciar empleabilidad a
travs de un informe.
2. Identifica
caractersticas
de emprendimiento de
manera personal a travs
de plata forma virtual.
Cerro de Pasco, Agosto de 2015.

06

03

03

03

06

03

06

C.D. Rosa Consuelo ROJAS RIVERA


DOCENTE

Lic. Celia Luz IPENZA GALVEZ


JEFE DE REA ACADMICA
DE TCNICA EN FARMACIA

Dr. Christian Ernesto Meza Carmelo


JEFE DE UNIDAD ACADMICA
IESTP-PASCO