UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION

MATERIA: DERECHO LABORAL

TAREA: O BJETO DE ESTUDIO 5 EL SALARIO
MAESTRO: ANABEL ACOSTA
ALUMNO: GALILEA DE JESUS RODRIGUEZ GARCIA
MATRICULA: 282789

FECHA: 3 OCTUBRE 2016

APOYESE EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

RELATIVO SALARIOS, CAPITULO VI,

TITULO TERCERO

SALARIO MINIMO, CAPITULO VII,

NORMAS PROTECTORAS AL SALARIO.

1. MENCIONE El concepto de salario mnimo y que tipo de necesidades

debe de cubrir.
2. Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo. Pueden ser generales por una o
varias reas geogrficas y extenderse a una o ms entidades federativas, o
pueden ser profesionales para una rama determinada de actividad
econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales dentro de una o
varias reas geogrficas. Los salarios mnimos se fijan por la Comisin
Nacional de los Salarios Mnimos integrada por representantes de los
trabajadores, patrones y el Gobierno, la cual se puede auxiliar de
comisiones especiales de carcter consultivo. El salario mnimo de acuerdo
con la ley deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la
educacin bsica a los hijos.
3. QUE ENTIENDE

Por salarios mnimos profesionales y QUIEN FIJA

los salarios mnimos.

De acuerdo con el Cdigo Laboral en su artculo 252, la regulacin de los salarios
mnimos se realiza a propuesta del Consejo Nacional de Salarios Mnimos, que
est integrado por un representante de los empleadores, un representante de los
trabajadores y un representante del Estado; el representante del Estado es el
Director del Trabajo quien preside el Consejo.

Las facultades del Consejo Nacional de Salarios Mnimos son: recabar de

las reparticiones del Estado, la Municipalidad, entes autnomos, empresas
privadas o mixtas todos los datos, informes o dictmenes para el

desempeo de sus tareas, debe conceder audiencias pblicas a los

interesados y disponer de medidas de investigacin.

El consejo Nacional de Salarios Mnimos sobre la base de las

investigaciones realizadas propone la escala de salario mnimo, la que es
elevada al Poder Ejecutivo a los efectos de su consideracin.

El salario mnimo tiene una vigencia de dos aos, y de prorroga

automticamente por un perodo igual a no ser que la autoridad
administrativa de Trabajo o las partes interesadas soliciten su modificacin.

El salario mnimo podr ser modificado antes de vencer el plazo de su

vigencia por los siguientes hechos, segn lo establece al artculo 495 del
Cdigo del Trabajo.

a) Profunda alteracin de las condiciones de la zona o industrias, motivada por

factores econmico-financieros; o
b) Variacin del costo de vida, estimada en un 10% (diez por ciento) cuanto
menos.

Finalmente, es el Presidente de la Repblica mediante un decreto quien

determina el salario mnimo.

4. En qu casos el salario puede ser objeto de

DESCUENTO o

REDUCCIN.
5. MENCIONE En que consiste las normas protectoras al salario.
La Ley Federal del Trabajo (2012) establece que el salario est protegido y
goza de privilegios que debern ser siempre cumplido por el patrn, como por
ejemplo:
El salario se tiene que pagar en moneda de curso legal, es decir, en pesos
Mexicanos.

 No podr ser objeto de descuentos salvo los que prev la ley,

Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios; cualquier disposicin o
Medida que no se ajuste a esta disposicin ser improcedente segn el
artculo
99 de la Ley Federal del Trabajo (2012), de tal forma que aunque el trabajador
Tuviera alguna deuda econmica con el patrn, ste no podr descontar,
Retener o aplicar alguna multa sobre el salario del trabajador.
El salario que un trabajador recibe es irrenunciable
Le ser pagado directamente en el lugar donde preste sus servicios,
Tenindose que realizar este pago en da laboral.

6. Mencione los DESCUENTOS al salario

No es frecuente que las personas empleadas reciban el importe completo
de la remuneracin nominal a la que tienen derecho. Por lo general, sus
salarios estn sujetos a diversos descuentos, que representan la diferencia
entre el importe bruto de su remuneracin y el importe neto que perciben
realmente. Es preciso regular tales deducciones con objeto de proteger a
los trabajadores de descuentos arbitrarios e injustos que equivalen, en la
prctica, a una disminucin injusta de su remuneracin. El Convenio no
establece ninguna definicin del trmino descuento.
7. CUAL ES el tope legal de descuentos al salario.

El salario mximo, en relacin con el salario y el salario mnimo, es la

retribucin mxima legal que puede recibir un trabajador por cuenta
ajena o, en su caso, un representante poltico, un miembro de un gobierno,
un inversor, un directivo o ejecutivo empresarial, un financiero e incluso un
empresario.
En algunas legislaciones se establece el lmite o tope salarial para cotizar
en los sistemas pblicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En
los ltimos aos, con la aparicin de la crisis econmica de 2008-2014 y un
alto desempleo han surgido reivindicaciones de un lmite salarial o salario
mximo o retribucin mxima que realizan economistas, sindicatos, partidos
polticos de izquierda e incluso desde proyectos econmicos como
la economa del bien comn.