UNIVERSIDAD DE CONCEPCION

FACULTAD DE EDUCACION

Anlisis crtico
Ley 20.422
Establece normas sobre Igualdad de Oportunidades e
Inclusin Social de Personas con Discapacidad.

Concepcin, 03 de Diciembre de 2014

Carrera:
Asignatura

Educacin Diferencial
Taller II Roll del Profesor

de Educacin Diferencial

En primera instancia una importante critica a la presente ley, es el uso que

est hace de terminologas que podran considerarse inadecuadas y contradictorias para
una ley que busca obtener una plena inclusin social de las personas que presentan
capacidades diferentes, asegurando el disfrute de sus derechos y la eliminacin de
cualquier forma de discriminacin fundada en discapacidad.
La primera evidencia de est uso de trminos se observa en su nombre Ley
que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusin social de personas
con discapacidad, dicho concepto de personas con discapacidad es definido por la
misma ley como aquella que presenta una o ms deficiencias. Dicha definicin y por lo
tanto el uso de la expresin entregan una concepcin de que es la persona quien se
encuentra dentro de cierta categora restringida y propia del individuo, por otro lado le
entregarle una connotacin distintiva lo cual se contradice con los objetivos de la
normativa y las obligaciones del estado.
Una segunda critica es la ausencia de normativas reglamentarias que regules
la correcta y oportuna ejecucin de la medidas establecidas respecto de la igualdad de
oportunidades, por ejemplo en lo que se refiere a medidas de insercin laboral se habla
de proporcionar autorizacin a las municipalidades para: conceder espacios en las ferias
autorizadas, en forma gratuita, para la instalacin de negocios de propiedad de personas
discapacitadas, adems de mantener puestos comerciales en forma gratuita para la
instalacin de negocios de pequeos y medianos empresarios discapacitados, en caso de
no existir dichas ferias, sin embargo no se expresa ninguna obligacin de dictar una
norma que regule dicha medida. Asimismo ocurre con la entrega de los ajustes necesario
en el lugar de trabajo o la seleccin de trabajo en igualdad de condiciones referente a sus
mritos.
Para concluir este anlisis el no clarificar las normas reguladoras, impide que
la ley alcance por completo sus objetivos como lo son: asegurar el derecho a la igualdad
de oportunidades de las personas con discapacidad, obtener su plena inclusin social,
asegurando el ejercicio de sus derechos y eliminar cualquier forma de discriminacin
fundada en la discapacidad.