Derecho Laboral

DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ELPER
AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL PER
FACULTAD DE ADMINISTRACIN Y NEGOCIOS
CURSO:
DERECHO LABORAL
TITULO:
COMPENSACION A TRABAJADORES CON
RELACIN LABORAL ESPECIAL
DOCENTE:
LLATAS ROMAN, JOSE MANUEL
INTEGRANTE:
CONDO CARRASCO, ARCELIA
CUADROS LEON, CHRISTIAN
2016
COMPENSACIN A TRABAJADORES CON RELACION LABORAL

ESPECIAL
DEDICATORIA
Este
trabajo
de
investigacin
es
el
resultado del esfuerzo conjunto de los

que formamos el grupo de trabajo mi
compaero Diomedes y mi persona,
quienes a lo largo de estas semanas
hemos
puesto
capacidades
prueba
nuestras
conocimientos
en
el
desarrollo de derecho laboral. A mis

padres quienes
vida
han
a lo largo de toda mi
apoyado
motivado
mi
formacin acadmica, creyeron en m en

todo momento y no dudaron de mis
habilidades
finalmente
agradecimiento
un
esta
prestigiosa
universidad
la
cual
abri
puertas
jvenes
como
eterno
abre
nosotros,
preparndonos
para
competitivo
formndonos
sus
un
futuro
como
personas de bien.

ESPECIAL
INTRODUCCIN
Este trabajo de investigacin
incluye el desarrollo de la legislacin de los
principales sectores regulados de modo especial por nuestro ordenamiento

laboral, como son el rgimen laboral industrial, de construccin, minero,
agrario, pesquero.
Tales regmenes tienen como caracterstica comn la obligacin de los
empleadores de otorgar una mayor proteccin en temas de seguridad y salud a
sus trabajadores, dado que en su mayora realizan actividades riesgosas.
Podemos citar como ejemplos, la obligacin de las empresas del sector agrario
de contratar un seguro de salud especial, as como la contratacin de un
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCRT) por las empresas de
sectores de construccin y minero.
Teniendo en cuenta que cada legislacin laboral especial contiene importantes
obligaciones que deben ser cumplidas por los empleadores, como las referidas
a los beneficios laborales de los trabajadores del rubro respectivo, esto va de la
mano el tipo de contratacin que se va realizar.
Por todo lo sealado en este trabajo ser de fcil entendimiento el tema de la
compensacin a trabajadores con relacin laboral especial.
I.
LOS REGIMENES CON REMUNERACIN ESPECIAL

1. RGIMEN LABORAL DEL SECTOR MINERO

ESPECIAL
Los trabajadores mineros se encuentran regulados por la LPCL.
(1)
y su
Reglamento, por lo que no tienen beneficios laborales contemplados en el

rgimen laboral comunes, de la actividad privada, tales como CTS, vacaciones
y gratificaciones legales.
No obstante, a diferencia del rgimen laboral comn, los trabajadores mineros
tienen mejores derechos previsionales debido a la naturaleza de las labores
que realizan (de riesgo). Asimismo, se adoptan para ellos mayores medidas de
seguridad referidas a la salud e higiene.
1.1.
ACTIVIDADS MINERAS
Las actividades mineras son las realizadas en los emplazamientos de

superficie o subterrneos en los que se lleva a cabo labores de exploracin,
desarrollo, preparacin y explotacin subterrnea, a cielo abierto y de
minerales metlicos; preparacin mecnica incluida la trituracin y molienda;
clasificacin de no metlicos; concentracin; lixiviacin o el lavado metalrgico
del material extrado metlico y no metlico; fundicin y refinacin.
Se encuentran exceptuadas de la actividad minera, las actividades de
explotacin del petrleo e hidrocarburos anlogos, depsitos de guano,
recursos trmicos y las aguas minero-medicinales.
1.2.
CONDICIONES DE TRABAJO
Los empleadores del rgimen minero estn obligados a proporcionar a sus

trabajadores y sus dependientes que laboren en zonas alejadas de las
poblaciones (campamentos mineros) una vivienda adecuada como condicin
de trabajo, as como transporte que cubra su traslado.
(1)
Ley de Productividad y Competitividad Laboral
En tanto el empleador no otorgue la vivienda adecuada a sus trabajadores,

este puede convenir con ellos otorgamiento de bonificaciones transitorias, las
cuales sern descontinuadas automticamente a partir del da siguiente de la

ESPECIAL
fecha de ocupacin de la vivienda o cuando se haya vencido el plazo
establecido para ocuparla, lo que ocurra primero.
Asimismo el empleador tiene la obligacin de otorgar el uniforme adecuado y
herramientas necesarias que garanticen la seguridad de sus trabajadores.
De otro lado, los trabajadores estn obligados a observar rigurosamente las
medidas
preventivas
disposiciones
que
acuerden
las
autoridades
competentes y las que establezcan los empleadores para su seguridad.

As tambin, los empleadores estn obligados a desarrollar programas de
capacitacin del personal en todos los niveles, teniendo en cuenta las
necesidades de la empresa en la conformacin de su personal.
1.3. REMUNERACIN
El ingreso mnimo minero no podr ser inferior al monto que resulte luego de
aplicar un 25% adicional al ingreso mnimo legal (ahora denominado RMV)
vigente a la oportunidad de pago.
Tendrn derecho a percibir este ingreso, los trabajadores, empleados y obreros
de la actividad minera, incluido el personal que labore a travs de contratistas y
subcontratistas.
No obstantes, cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el trabajador
labore menos de cuatro (4) horas diarias, percibir el equivalente de la parte
proporcional a la RMV establecida, tomndose como base para este clculo el
correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta
servicios.
2. REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA POLICIA

La polica Nacional del Per (PNP) es una institucin del Estado cuya finalidad
fundamental es garantizar, mantener y reestablecer el orden interno.
4

ESPECIAL
ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR DE LA POLICIA
2.1.
El acto del servicio policial es aquel desarrollado por el personal de la Polica

Nacional del Per, en cumplimiento de sus funciones, deberes o por orden
superior, aun cuando se encuentre de franco, vacaciones o permiso
reglamentario.
Resalta como caracterstica de este rgimen la verticalidad de su composicin,
al existir un rgimen disciplinario que obedece a jerarquas establecidas e
inflexibles.
Esta estructura organizacional responde a una subordinacin hacia el superior
en todos los actos del servicio, en razn del grado, antigedad o cargo.
FORMA DE CONTRATACION LABORAL
2.2.
En virtud del principio de igualdad, se deber contratar a varones y mujeres en

igualdad de condiciones para formar parte del personal de la Polica Nacional.
A estos efectos, hay que tomar en cuenta que puede clasificarse al personal de
la Polica Nacional del Per en atencin a la naturaleza de sus funciones:
Personal policial (oficiales policas, suboficiales).
Personal de servicios (oficiales de servicios y especialistas).
O en atencin a su condicin en el servicio:
Personal efectivo.
Personal asimilado.
2.3.
REMUNERACIN
Los policas tienen derecho a las remuneraciones, gratificaciones, pensiones,

goces y dems beneficio econmicos reconocidos por ley.
Las normas especiales de este rgimen han establecido que el personal de la
PNP tiene derecho a una remuneracin justa, que contemple su nivel de

ESPECIAL
formacin, movilidad por razones de servicio, dedicacin, el riesgo que
comporta el cumplimiento de sus funciones, as como los dems beneficios que
corresponde de acuerdo a la normativa vigente.
En el caso de prestar servicios extraordinarios complementarios a la funcin
policial, el personal oficial percibir el porcentaje que le corresponda en forma
directa, esto es, de manos de quien disfruta de los servicios de vigilancia o
cualquier otro que haya sido prestado.
2.4.
CONDICIONES DE TRABAJO
Asimismo, se ha establecido como derecho del personal policial la entrega de

armamento, vestuario adecuado y equipo que garantice el eficiente
cumplimiento de sus funciones con la debida seguridad.
3. REGIMEN LABORAL DEL ARTISTA

La normativa de trabajo del artista, interprete y ejecutante (en adelante,
artista) es aplicable a los artistas en general, pero tambin puede ser
aplicable a los trabajadores tcnicos relacionados con labores artsticas, si se
acogiesen a ese rgimen.
El artista y dems trabajadores comprendidos dentro de este rgimen son
titulares de los beneficios sociales otorgados por la Ley N 28131 y su

ESPECIAL
reglamento. Adicionalmente, les resultan aplicables aquellos beneficios ya
creados por la legislacin laboral del rgimen comn.
3.1.
ACTIVIDAD DEL ARTISTA
Se considera artista a toda persona natural que representa o realiza una obra
artstica, con texto o sin l, haciendo uso de su cuerpo y habilidades, con o sin
instrumentos, que se exhiba o muestre en pblico, resultando una
interpretacin y ejecucin que puede ser difundida por cualquier medio de
comunicacin o fijada en soporte adecuado, creado o por crearse. La actividad
por el artista se clasifica de la siguiente manera:
Artista interprete
Personas
que
mediante
su
voz,
adems
movimientos corporales interpreta cualquier forma obras literarias o

artsticas o expresiones de folklore.
Artista ejecutante
: Personas que con un instrumento ajeno a su
cuerpo, ejecuta en cualquier forma obras literarias o artsticas o

expresiones de folklore.
En forma meramente enunciativa, podemos resear algunas de las actividades
especficas que comprenden el gnero artista: Actor, banderillero, cantante,
coregrafo, danzarn, director de obras escnicas, teatrales, cinematogrficas,
televisivas y similares; director de una orquesta o conjunto musical, imitador,
artista de circos; artista de folklore, mago, mentalista; mimo; modelo de artistas
de las artes plsticas, de obras publicitarias, de pasarelas; msico, recitador,
titiritero, ventrlocuo, entre otros.
3.2.
FORMAS DE CONTRATACION LABORAL
Para prestar servicios como artista bajo un contrato laboral, deber suscribirse
previamente
dicho
contrato
cualquiera
sea
la
duracin
del
servicio
(determinada o indeterminada), de acuerdo a las actividades artsticas a

desarrollarse. En el contrato, entre otros, deber consignarse la siguiente
informacin:
Nombres (real y artstico), documento de identidad y domicilio del artista
en el pas.
7

ESPECIAL
Nombre del representante legal, domicilio del empleador y numero de su
inscripcin en el Fondo de Derechos sociales del Artista.
Labor que desempeara el artista, precisando el nmero y lugar de las
presentaciones.
Remuneracin, lugar y fechas de pago
Fechas de inicio y conclusiones del contrato
Firma de los contratantes.
Adicionalmente el contrato del artista deber contener una clusula de
exclusividad, en donde el artista se compromete a limitar sus actividades
artsticas, restringindolas a determinados medios o especialidades, a cambio
de una adecuada remuneracin compensatoria, por un periodo no mayor a un
ao, el cual es renovable. Al respecto, el trabajador podr exigir a su empleador
un nmero mnimo de tres actuaciones, fijaciones o presentaciones en el mes
calendario.
El contrato del artista o tcnico debe incluir la indicacin expresa del nombre o
razn social del organizador, productor, presentador, sealando, de ser el caso
a sus representantes legales, as como un domicilio (2).
(2) Cabe aclarar que el incumplimiento de estas formalidades no impedir que el trabajador pueda
demandar a quienes tengan o hubieran tenido la calidad de organizador, productor o presentador.
3.3.
REMUNERACIN
El artista y/o trabajador tcnico vinculado a la actividad artstica tiene derecho a

una remuneracin equitativa y suficiente como retribucin por su trabajo. La
determinacin de la remuneracin es fijada por las partes en el contrato de
trabajo, o bien por convenio colectivo de trabajo.
Las sumas de dinero otorgadas al empleador en calidad de alimentacin
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que los sustituya o cena tiene
naturaleza remunerativa.

ESPECIAL
Por otro lado, para la determinacin de las remuneraciones, el clculo del
porcentaje de trabajadores extranjeros se efectuara en forma diferenciada entre
artistas y tcnicos, sobre el total de las remuneraciones a pagarse en la obra,
actuacin o temporada conforme a la actividad artstica a realizarse.
4. REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR
El rgimen laboral de los trabajadores del hogar se encuentra regulado por sus
normas especiales, las cuales contemplan el pago de beneficios sociales, tales
como CTS, vacaciones y gratificaciones legales.
4.1.
ACTIVIDADES DEL TRABAJADOR DEL HOGAR
La Ley de trabajadores del hogar y su reglamento definen a los trabajadores

del hogar como aquellos que efectan labores de aseo, cocina, lavado,
asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una
residencia o casa- habitacin, y del desenvolvimiento de la vida en un hogar,
siempre que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.
Se encuentran excluidas de este concepto las actividades anlogas que se
presten para empresas que obtienen un lucro o beneficio econmico
cualquiera, tales como hoteles, restaurantes, empresas de servicios de
limpieza, etc.
Cabe anotar que antes de la vigencia de la Resolucin de Superintendencia
N191-2005/SUNAT (01/10/2005),
el
empleador
poda
contratar
como
trabajador del hogar a sus familiares sin importar el grado de consanguinidad o

afinidad. No obstante, a partir de la vigencia de la mencionada Resolucin se
estableci que no se
consideraran como trabajadores del hogar a los
familiares del empleador o de su cnyuge, hasta el cuarto grado de

consanguinidad o hasta el segundo grado de afinidad, es decir, no podran ser
considerados como trabajadores del hogar los padres, hermanos, cuados,
primos del empleador, por citar algunos ejemplos.
4.2.
FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL

ESPECIAL
El contrato de trabajo para la prestacin de servicios en el hogar no est sujeto
a formalidad alguna, pudiendo celebrarse en forma verbal o escrita.
En ese sentido, no ser necesario realizar la presentacin del contrato de
trabajo del hogar en el caso que hubiese sido celebrado en forma escrita.
4.3.
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Respecto a las modalidades de contratacin, a diferencia del rgimen

laboral comn, los trabajadores del hogar pueden laborar bajo las
siguientes modalidades:
a) Modalidad cama afuera.- La modalidad cama afuera se aplica en
caso el trabajador del hogar no viva en el domicilio donde labora,
por lo que el empleador no estar obligado a brindarle hospedaje
ni facilidades para su educacin. Adems, el trabajador del hogar
deber cumplir el horario acordado en forma verbal o escrita con
su empleador, el cual podr ser inferior a la jornada mxima legal
(ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales).
b) Modalidad cama adentro.- En la modalidad cama adentro, el
trabajador del hogar habita en el domicilio donde presta sus
servicios no debiendo laborar ms all del lmite legal (ocho horas
diarias o cuarenta y ocho horas semanales).
En este caso, el empleador estar obligado a proporcionarle un hospedaje

adecuado, alimentacin y las facilidades que garanticen su asistencia al centro
de estudios fuera de la jornada de trabajo.
4.4.
REMUNERACIN
La remuneracin de los trabajadores del hogar, en cualquiera de sus

modalidades, ser determinada por acuerdo entre las partes, por lo que a
diferencia del rgimen laboral comn de la actividad privada, no estara sujeto
al pago de la Remuneracin Mnima Vital (RMV)
10

ESPECIAL
La Ley de Trabajadores del Hogar tambin precisa que la alimentacin y el
alojamiento que brinden los empleadores a los trabajadores del hogar bajo la
modalidad de cama adentro, no sern considerados como parte integrante de
la remuneracin.
5. REGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR PORTUARIO
El rgimen laboral portuario comprende las relaciones laborales que mantienen
los trabajadores portuarios con las empresas y/o cooperativas de estiba y
desestiba,
consistente
en
prestaciones
personales,
subordinadas
remuneradas en uno o ms puertos.

Los trabajadores portuarios se encuentran comprendidos en el rgimen laboral
de la actividad privada. En ese sentido, les corresponde los derechos y
beneficios pertenecientes al rgimen portuario, as como los establecidos en
las normas generales aplicables al rgimen laboral comn de la actividad
privada, en cuanto fuera aplicable.
5.1.
ACTIVIDAD PORTUARIA
Se entiende por trabajo portuario a la actividad econmica que comprende el

conjunto de labores efectuadas en los puertos privados de uso pblico y en los
puertos pblicos de la repblica, para realizar las faenas de carga, descarga
estiba, desestiba, trasbordo y/o movilizacin de mercancas, desde o hacia
naves mercantes, entre
bodegas de la nave y en baha, incluyendo el
consolidado y desconsolidado de contenedores, efectuados dentro del rea

operativa de cada puerto.
5.2.
EMPLEADOR
El empleador es una persona jurdica con licencia para operar como empresa
de estiba o desestiba o cooperativa de trabajadores de estiba o desestiba, en
un puerto determinado, lo que la faculta a contratar trabajadores portuarios.
5.3.
TRABAJADOR
11

ESPECIAL
El trabajador portuario es la persona natural debidamente capacitada que, bajo
relacin de subordinacin respecto del empleador portuario, realiza un servicio
especfico destinado a la ejecucin de labores propias del trabajo portuario,
tales como, estibador, tarjador, winchero - gruero, portalonero, levantador de
costado de nave y/o las dems especialidades que segn las particularidades
de cada puerto se establezcan.
5.4.
ESPECIALIZADES
Los trabajadores portuarios podrn cumplir cualquiera de las siguientes

especialidades:
-
Estibador.- Especialidad que comprende la ejecucin de todas las

tareas, labores y funciones ordinarias del trabajo portuario en las
operaciones de carga o estiba, o descarga o desestiba y movilizacin de
carga, as como las que usualmente ejecutan aquellos trabajadores que
en determinados puertos de la repblica, de acuerdo a los usos y
costumbres de estos se les denomina: lanchero, muellano, estibador de
nave, maniobrista, capataz de maniobra, carreros, capataz de carreros,
capataz de ribera, levantadores de carga que involucre la ejecucin de
trabajo similar.
Gruero - winchero.- Especialidad que comprende las operaciones de

gras, winches aparejos y otros aparatos de la propia nave durante las
operaciones de carga, descarga y movilizacin de carga.
Portalonero.- Especialidad que consiste en asistir al gruero winchero

cuando las condiciones de visibilidad sobre cubierta impidan al gruero
winchero realizar su labor sin asistencia.
Elevadorista.- Especialidad que comprende el manejo de elevadores en

el muelle u otra rea operativa del puerto, as como en las bodegas del
buque.
12

ESPECIAL
-
Tarjador.- Especialidad que consiste en el conteo de la mercanca que se

carga o descarga, de productos recibidos en muros al costado de la
nave, o a bordo, segn corresponda, y que se ejecuta al costado del
buque.
Comprende adems la obligacin de anotar en la nota de tarjeta toda la

informacin a verificar, especialmente,
el tipo de mercanca, cantidad,
marcas, estado y condicin exterior del embalaje y si esta fue separada

para inventario, otros documentos que correspondan al detalle de las
cargas de toda ndole, manipuladas o movilizadas por su cuadrilla. Dicha
nota de tarja debe ser suscrita por el tarjador.
5.5.
REMUNERACIN
Los derechos laborales se calculan y abonan por jornada o destajo. Los

pagos se efectan semanalmente. El abono de la remuneracin
beneficios sociales se efectuar semanalmente y en forma cancelatoria de

acuerdo a los siguientes porcentajes:
Abono de la remuneracin y beneficios sociales del trabajador

portuario
Descanso semanal obligatorio
16.67%
Gratificaciones legales
16.67%
CTS
Vacaciones
8.33%
8.33%
Asignacin familiar
La parte proporcional de acuerdo a ley
La remuneracin y los beneficios sociales legales anteriormente descritos se

calculan y cancelan solo por el tiempo efectivamente laborado. A efectos del
cmputo de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores
13

ESPECIAL
portuarios, se debe entender que cada turno efectivamente laborado equivale a
un da de trabajo.
En caso de que los servicios no completen una jornada, se debern abonar en
forma proporcional los beneficios sociales que corresponden, de conformidad
con las normas del rgimen laboral comn.
6. REGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
En el rgimen laboral privado
(3)
no se establece una definicin expresa de los
trabajadores con contrato a tiempo parcial, tan solo se seala que son aquellos
trabajadores que prestan sus servicios en forma dependiente por una jornada
inferior a las cuatro horas diarias.
Es as, que se considerara que la jornada semanal de un trabajador es tiempo
parcial cuando al ser dividida entre seis o cinco das, segn corresponda
resulte promedio menor a cuatro horas diarias. En los dems casos se tratara
de un trabajador que labora a tiempo completo (mediante contrato a plazo fijo o
indeterminado).
(3)
Los artculos 11 y 12 del Decreto Supremo N001-96-TR, Reglamento de la LPCL se refieren al trabajador a tiempo parcial
6.1.
PERIODO DE PRUEBA
El empleador podr pactar en el contrato de trabajo a tiempo parcial

celebrando un periodo de prueba de tres meses en forma verbal o escrita, al
igual que si se tratara de un trabajador que labora a tiemplo completo. Cabe
anotar que las partes pueden pactar un trmino mayor para el periodo de
prueba (hasta seis meses) en el caso que las labores requieran de un
periodo de capacitacin o adaptacin, o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad, tal prolongacin resulte justificada.
En caso del personal de direccin, dicho periodo de prueba puede
extenderse hasta por un ao, mientras que en el caso del personal de
confianza, la extensin podr ser de hasta por seis meses.
14

ESPECIAL
Los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a percibir todos los
beneficios laborales con los que gozan un trabajador que labora a tiempo
completo.
6.2.
REMUNERACIN
La remuneracin que se otorga a dichos trabajadores puede ser menor a la

Remuneracin Mnima Vital (RMV)
(4),
siempre que sea proporcional al
tiempo de labores efectivas que se realicen.

Sin perjuicio a lo anterior, la aportacin a EsSalud y la retencin por ONP o
AFP deber realizarse sobre la RMV.
(4) Actualmente asciende a S/ 500.00 soles, esto es el 2006
15

ESPECIAL
7.
REG
IME
N DE
LA
MICRO Y PEQUEA EMPRESA

Las Micro y Pequeas Empresas (en adelante MYPES) son las unidades
econmicas constituidas por una persona natural o jurdica, bajo cualquier
16

ESPECIAL
forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin
vigente, que tienen por objeto el desarrollo de actividades de extraccin,
transformacin produccin , comercializacin de bienes o prestacin de
servicios.
Con el objetivo de promocionar la competitividad, formalizacin y desarrollo de
las Mypes, as como favorecer el empleo sostenible, su productividad y
rentabilidad, la Ley N 28015 (5) instauro un rgimen especial con beneficios
iguales para ambos tipos de empresas, con excepcin de los beneficios
laborales que son aplicables nicamente a las microempresas.
Pequea Empresa
Microempresa
N de trabajadores
De 1 a 50 trabajadores
De 1 a 10 trabajadores
Nivel de ventas
D 150 a 850 UIT
Mximo 150 UIT
Para el cmputo el nmero mximo de trabajadores de las Mypes se deber
sumar el nmero de trabajadores que tenga relacin laboral con la empresa, en
cada mes del ao, independientemente de la modalidad de contratacin.
A efectos de calcular el nivel de ventas de las Mypes, se deber considerar el
importe mximo de las ventas brutas anuales (en cada ejercicio fiscal).
(5) Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa
7.1.
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Las Microempresas pueden suscribir convenios de modalidades formativas

laborales conforme lo establece la Ley de Modalidades Formativas
Laborales, Ley N 28518 y su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo N007-2005-TR, debiendo cumplir con las obligaciones laborales
que sealan dichas normas.
17

ESPECIAL
La modalidad formativa ms usada e este rgimen es la capacitacin
laboral juvenil, debida a que permite un ahorro en los costos laborales de la
empresa, siempre que cumplan con las condiciones y requisitos que
establecen las normas antes citadas
7.2.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
La jornada y horario de trabajo de los trabajadores de las microempresas es

de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales, como
mximo. En este punto as como en lo referido a la jornada en sobretiempo,
es de aplicacin lo dispuesto en el rgimen laboral comn.
En los centros de trabajos cuya jornada laboral se desarrolla habitualmente
en horario nocturno, no ser de aplicacin la sobretasa del 35% dispuesta
en el artculo 8 de Decreto Supremo N 0007-2002-TR.
Dicha exoneracin es aplicable exclusivamente a las empresas que
desarrollen habitualmente sus actividades en horario nocturno, por lo que
no ser de aplicacin a las microempresas que, teniendo un horario diurno,
espordicamente tienen trabajadores laborando en el horario nocturno.
En este ltimo caso los trabajadores debern percibir las sobre tasas
mencionada.
7.3.
REMUNERACIN
Los trabajadores comprendidos en el rgimen de las microempresas tienen

derecho a percibir por lo menos la Remuneracin Mnima Vital (RMV) que
para este ao asciende a S/ 850. 00 soles.
8. REGIMEN LABORAL DEL SECTOR AGRARIO Y ACUCOLA
18

ESPECIAL
El rgimen laboral agrario y acucola, al igual que el rgimen especial de las
microempresas, es un rgimen especial de aplicacin temporal y de
promocin vigente hasta el 31 de Diciembre de 2021.
En ese sentido, las empresas acogidas a este rgimen debern cumplir con
las disposiciones laborales reguladas por sus normas especiales.
8.1.
ACTIVIDADES AGRARIAS Y ACUICOLAS
La actividad agraria comprende principalmente las actividades de cultivo y/o

crianza, con excepcin de la industria forestal. Se incluye tambin a la
actividad agroindustrial y la actividad avcola que no utiliza maz amarillo
duro importado en el proceso productivo.
Se encuentra exceptuadas de la actividad agraria, las actividades
agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas,
aceites y cerveza.
De otro lado, la actividad acucola comprende a las personas naturales o
jurdicas que se desarrollan el cultivo de especies hidrobiolgicas en forma
organizada y tecnificada, en medios o ambiente seleccionados, controlados,
naturales, acondicionados o artificiales, ya que realicen el ciclo biolgico
parcial o completo, en aguas marinas, continentales o salobres, conforme lo
establece la Ley N 27460.
La
actividad
acucola
comprende
tambin
la
investigacin
el
procesamiento primario de los productos provenientes de dicha actividad.

Sin embargo, los empleadores que se encuentren en la Provincia de Lima y
la Provincia Constitucional del Callao, y utilicen principalmente productos
agropecuarios producidos directamente o adquiridos de las personas que
desarrollen cultivos y/o crianzas, no se encuentran comprendidos en este
rgimen,
al
igual
que
los
trabajadores
que
desarrollen
labores
administrativas en dichas provincias, siendo para ellos de aplicacin las

normas del rgimen laboral de la actividad privada, es decir, la LPCL (5).
8.2.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

19

ESPECIAL
Todo empleador del rgimen agrario y acucola debe cumplir con las
obligaciones referidas a la contratacin de su personal sealadas en el
numeral anterior, as como las referidas a seguridad social y previsional. As
mismo debe cumplir con las siguientes obligaciones formales:
-
Exhibir el horario de ingreso y salida, as como el tiempo que dure el

refrigerio, conforme lo establece el Decreto Supremo N 004-2006-TR y
su modificatoria aprobada por el Derecho Supremo N 011-2006-TR.
Contar con un departamento de relaciones industriales y un trabajador

social diplomado, en el caso de que la empresa agraria o acucola
cuente con ms de cien (100) trabajadores.
Conservar la documentacin de orden laboral por cinco (5) aos

contados desde la ocurrencia del hecho o la emisin de los referidos
documentos, o cierre de libro de planillas de pago, segn sea el caso,
conforme lo establece la Ley N 27029.
De contar con ms de cinco trabajadores, presentar la declaracin

jurada anual sobre la informacin de planilla de pago en el mes de junio
de cada ao.
Asimismo, deber cumplir con las dems obligaciones contenidas en la Ley

de Promocin Agraria y su Reglamento, as como las reguladas en el
rgimen laboral privado, en tanto no se ponga a lo establecido en las
normas agrarias.
Imagen (6)
20

ESPECIAL
8.3.
JORNADA DE TRABAJO
El empleador podr establecer jornadas de trabajo acumulativas a razn de
la naturaleza especial de las labores, siempre que el nmero de horas
trabajadas durante el plazo del contrato no exceda en promedio los lmites
mximos previstos por la ley de jornada laboral, es decir 8 horas diarias o
48 horas semanales. Los pagos por sobretiempo procedern solo cuando
se supere el referido promedio.
Sobre el particular, debemos tener en cuenta lo establecido por el TC en el
sentido que se permitir la realizacin de jornadas acumulativas si se
cumple con las condiciones descritas en el test de proteccin, es decir, en
tanto no se supere la jornada mxima de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas
(6) Fecha de la imagen expuesta es del 2009
21

ESPECIAL
semanales y no se vulnere el derecho de la integridad, salud y vida de los
trabajadores.
8.4.
REMUNERACIN
Los trabajadores comprendidos en este rgimen tienen derecho a percibir

una remuneracin diaria no menor de S/ 19.51 siempre y cuando laboren
ms de cuatro horas diarias en promedio.
Esta remuneracin diaria podr variar en tanto se incremente la
Remuneracin diaria podr variar en tanto se incremente la Remuneracin
Mnima Vital, que actualmente asciende a S/ 500.
Dicha remuneracin incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad.
8.5.
DESCANSO VACACIONAL
El descanso vacacional ser de quince (15) das calendarios remunerados

por ao de servicio o la fraccin que corresponda, salva acuerdo entre
trabajador y empleador para un empleador para un periodo mayor.
9. REGIMEN LABORAL DEL SECTOR CONSTRUCCIN
La actividad de construccin se encuentra regulada por el rgimen laboral
comn de la actividad privada, esto es por la LPCL.
Estn comprendidos, en este rgimen, los trabajadores que presten
servicios de construccin a favor de empresas constructoras de inversin
limitada o a favor de personas naturales que construyan directamente sus
propias unidades de vivienda, siempre que esta empresa constructora
ejecute obras cuyos costos individuales no superen las 50 UIT.
Las empresas constructoras que ejecuten obras cuyos costos individuales
superen las 50 UIT se encuentran en el rgimen especial de construccin
civil, el cual contiene derechos y beneficios laborales particulares para sus
trabajadores, los cuales sern desarrollados en el presente capitulo.
22

ESPECIAL
Es importante precisar que, para establecer el costo individual de cada
obra, se tomarn en cuenta todos los gastos incluyendo las remuneraciones
de los posibles trabajadores y los materiales.
9.1.
ACTIVIDADES DE CONSTRUCCIN
De acuerdo con lo establecido en el Decreto Legislativo N 727

(12/11/1991), la actividad de construccin se encuentra comprendida en la
Gran Divisin 5 de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de las
Naciones Unidas (CIIU), Divisin 45 de la categora F, siendo estas
actividades las siguientes:
Preparacin del terreno; que implica demolicin, derribo de las

estructuras, limpieza del terreno, voladura, perforacin, nivelacin,
movimiento de tierra, drenaje y dems actividades propias de la
preparacin del terreno.

Construccin de edificios completos y de partes de edificios,
obras de ingeniera civil.

Acondicionamiento de edificios, abarcando todas las actividades
de instalacin necesarias para habilitacin de estos.

Terminacin de edificios, acabados de la obra.
Alquiler de equipos de construccin o demolicin dotados de un
operario.
9.2.
ACTIVIDAD DE CONSTUCCIN CIVIL
Teniendo en cuenta la definicin sealada inicialmente, se encuentran

comprendidos en el rgimen laboral de construccin civil, los trabajadores
que presten servicios de construccin a favor de empresas constructoras de
inversin limitada, siempre que esta empresa constructora ejecute obras
cuyos costos individuales superen las 50 UIT.
El rgimen laboral de construccin civil ser aplicable a las empresas
nacionales o extranjeras que se dediquen a estas actividades.
23

ESPECIAL
Es importante sealar que las actividades de este rgimen se caracterizan
principalmente por su eventualidad, debido a que la relacin laboral se
mantendr solo durante la ejecucin de una obra, y por su ubicacin
relativa, por cuanto no existe un lugar fijo y permanente donde se realicen
las labores de construccin.
En va supletoria, en todos los aspectos no regulados en el rgimen
especial les sern aplicables las normas del rgimen laboral de la actividad
privada.
No obstante lo anterior, a diferencia del rgimen laboral comn, los
trabajadores de construccin civil percibirn sus remuneraciones en funcin
de categoras, conforme lo sealamos a continuacin.
9.3.
CATEGORIAS
Con la finalidad de definir las labores y las consideraciones propias a las

remuneraciones en el rgimen de construccin civil, los trabajadores se
dividen en diferentes categoras, ordenadas de mayor a menor jerarqua,
siendo estas las siguientes:
Operarios.- En esta categora se considera a los maquinistas que

desempean funciones de operarios mezcladores, concreteros y
wincheros. Asimismo, los choferes de la obra de construccin civil
estn considerados bajo la denominacin de operarios.}
Tambin se consideran como operarios, a los albailes, carpinteros,
fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros,
choferes, mecnicos y dems trabajadores calificados con una
especialidad en el ramo.
Ayudante u oficiales.- En esta categora se incluye los trabajadores
que laboran como auxiliares del operario y que no han alcanzado la
calificacin plena en la especialidad. A tal efecto, se consideran como
oficiales a los guardianes, tanto si prestan sus servicios a
propietarios como a contratistas o subcontratistas de construccin
civil.
24

ESPECIAL
Peones.- Son los trabajadores no calificados, que son ocupados

indistintamente en diversas tareas de la industria
9.4.
FORMA ESPECIAL DE REMUNERACION
De conformidad con lo establecido en el artculo 14 del Decreto Legislativo

N 727 Ley de Fomento a la Inversin Privada en la Construccin, los
trabajadores que sean contratados por las empresas a que se refiere este
ttulo, para la ejecucin de obras civiles, regirn sus contratos y
remuneraciones
mediante
acuerdo
individual
colectivo
con
sus
empleadores conforme a la legislacin laboral comn.

Los contratos se celebrarn por obra o servicio y las remuneraciones se
podrn fijar libremente, por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra
modalidad.
9.5.
REMUNERACION BASICA
La remuneracin bsica para los trabajadores de construccin civil se cre

mediante decreto supremo del 2 de marzo de 1945; segn esta norma, se
establece el jornal bsico para cada una de las categoras de trabajadores
de este rgimen.
Conforme lo antes sealado, la Cmara Peruana de la Construccin
(Capeco) y la Comisin Negociadora de la Federacin de Trabajadores en
Construccin Civil del Per (FTCCP) suscribieron con fecha 11 de julio de
2013 el Acta Final de Negociacin Colectiva sobre el pliego de reclamos de
los aos 2013-2014, fijndose un aumento general del jornal bsico diario,
los cuales han quedado establecidos de la siguiente forma:
Condicin
Jornal
Incremento
Total
Operario
S/.48.60
S/.3.50
S/.52.10
Oficial
S/.41.60
S/.2.50
S/.44.10
25

ESPECIAL
Pen
S/.37.20
S/.2.20
S/.39.40
Reiteramos que la vigencia de este ltimo incremento es del 1 de

junio de 2013 hasta el 31 de mayo de 2014
9.6.
DESCANSOS RENUMERADOS
9.6.1. Descanso semanal
El da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada

ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados. Cuando se labore en el da de descanso semanal
obligatorio, sin sustituirlo por otro da en la misma semana, el trabajador tendr
derecho al pago de la retribucin a la labor efectuada ms una sobretasa 100
%.
9.6.2. Descanso en das feriados
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a descanso remunerado

en los das feriados establecidos en el Decreto Legislativo N 713, Ley de
Descansos Remunerados. Adems, segn la Ley N 24324, se considera
feriado el Da de los Trabajadores de Construccin Civil (25 de octubre). La
remuneracin por estos das es el equivalente a la remuneracin ordinaria, la
que se abonar en forma proporcional a los das efectivamente laborados,
salvo el Da del Trabajo, que se abonar sin condicin alguna.
Cuando se labore en da feriado, sin sustituirlo por otro da, el trabajador tendr
derecho al pago de la retribucin a la labor efectuada ms una sobretasa 100
%.
9.6.3. Bonificaciones
Encontramos las siguientes:

9.6.4. Bonificacin unificada de construccin (BUC)
26

ESPECIAL
Esta bonificacin tiene carcter de condicin de trabajo. De conformidad con la
R.S.D. 193-91-1-1SD-NEC, se refiere a las bonificaciones por desgaste de
herramientas y ropa, por alimentacin, por compensacin por falta de agua
potable y por especializacin para el operario.
La Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC), se le paga al trabajador
sobre la base de un porcentaje del jornal bsico percibido, de acuerdo a la
categora a la que pertenezca, mediante la Resolucin Directoral N 155-94DPSC, los porcentajes correspondientes son: operario 32 %,oficiales 30 % y
pen 30 %.
Asimismo, se deber tener presente que:
Se otorga por da laborado.
Para el clculo de la BUC, no es considerado el dominical.
No es computable para el clculo de las gratificaciones ordinarias (julio y
diciembre), compensacin vacacional, compensacin por tiempo de servicios,
asignacin por escolaridad.
Categora
Salario bsico
Bonificacin unificada de la
construccin BUC
Tasa
S/.
Operario
S/.52.10
32 %
16.67
Oficial
S/.44.10
30 %
13.23
Pen
S/.39.40
30 %
11.82
9.6.5. Bonificacin por movilidad acumulada
27

ESPECIAL
La R.S.D. N 367-85-SD-NEC, R.S.D. N 232-1SD-NEC y la R.D.N 77787-DLLlM (10.07.87) disponen que se debe pagar a los trabajadores de construccin
civil por concepto de movilidad urbana e interurbana, el valor de seis pasajes
urbanos.
Este concepto se abona por da trabajado, sin distincin de categora.
No se paga esta bonificacin cuando se trata de obreros en campamento,
cuando el trabajador no asiste al centro de trabajo ni en das de descanso
remunerado.
Esta bonificacin no est afecta a los aportes ni descuentos que se efectan
por planillas (EsSalud, ONP y/o SPP).
Para los trabajadores que laboren domingos o feriados ser la equivalente a 4
(cuatro) pasajes urbanos.
9.6.6. Bonificacin por altura
Es equivalente al 7 % de la remuneracin bsica del obrero, por cada 4 pisos,

por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso,
que comprenda los trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase,
revestimiento de cermica y otros, molduras que deben forjarse desde el
exterior, encofrado de aleros; y, a los obreros que realizan labores en fachadas
interiores en las que utilicen andamios, que comparten los riesgos de los
trabajadores que realizan labores desde el exterior.
Cuando no se pueda determinar los 4 pisos, se considera el pago de este
beneficio a partir de los 10 metros, contados desde la cota del suelo.
Tambin, se paga esta bonificacin por trabajos de tanques elevados en
urbanizaciones, a partir de cinco (5) metros de altura.
Esta bonificacin no se considera para la CTS, ni para las vacaciones.
(R.M. N 480, R.M. N 918, R.M. N 963,R.M. N 072 y la R.S.D. N 604-75-91)
28

ESPECIAL
Categora
Jornal diario
Bonificacin por altura7 %
Operario
52.10
3.65
Oficial
44.10
3.09
Pen
39.40
2.76
Este porcentaje sigue progresivamente cada 4 pisos.

Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64).
9.6.7. Bonificacin por altitud
De conformidad con la R.S.D. N 058-76-911000 y R.S.D. N 443884SD/NEC, cuando se contraten los servicios de trabajadores que habitualmente
residen en ciudades de la costa para que realicen labores en lugares ubicados
a partir de los tres mil metros (3,000) sobre el nivel del mar, se les deber
pagar este beneficio, en un monto que asciende a S/.1.00 por da laborado.
Esta bonificacin solo se abonar en tanto el trabajador preste servicios en esa
obra sobre la altitud indicada.
Esta bonificacin no ser computable para el clculo de los beneficios sociales
ni para la indemnizacin del tiempo de servicios.
9.6.8. Bonificacin por trabajo nocturno
Se considera horario nocturno las labores realizadas a partir de las 11 p.m. El

trabajo en horario nocturno se pacta y es retribuido con el equivalente a un
salario bsico por una jornada de 8 horas con una bonificacin del 20 %. La
media hora de descanso para tomar refrigerio est incluida dentro de las 8
horas.
(R.M. N 480, R.M. N 072 y R.D. N100-72-DPRTEES.)
Categora
Jornal diario
Bonificacin por altura20 %
29

ESPECIAL
Operario
52.10
10.42
Oficial
44.10
8.82
Pen
39.40
7.88
9.6.9. Bonificacin por contacto directo con el agua
La bonificacin en este caso es equivalente al 20 % sobre el salario bsico. Se

entiende por contacto directo con el agua a la situacin por la cual el trabajador
de construccin civil tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella;
tal es el caso especfico de trabajo en inundaciones, ros, lagos, represas y
dems que le sean semejantes, tales como trabajos en contacto directo con
aguas servidas.
Bonificacin por contacto directo con el agua
Categora Salario bsico
Tasa
S/.
Operario
52.10
20 %
10.42
Oficial
44.10
20 %
8.82
Pen
39.40
20 %
7.88
9.6.10. Bonificacin por aguas servidas
Se extiende la bonificacin ascendente al 20 % sobre el jornal bsico a los

trabajos que se realicen con contacto directo con aguas servidas en los
sistemas de alcantarillado y recolectores, con las mismas especificaciones y
condiciones establecidas para la bonificacin por contacto directo con el agua.
Categor
Salario
Bonificacin por contacto con aguas
30

ESPECIAL
servidas
a
bsico
Tasa
S/.
Operario
52.10
20 %
10.42
Oficial
44.10
20 %
8.82
Pen
39.40
20 %
7.88
9.6.11. Bonificacin por alta especializacin
Este beneficio BAE (de carcter permanente), se otorga a los trabajadores

operarios que estn debidamente certificados por el empleador o por institucin
educativa
para
realizar
trabajos
especializados,
teniendo
en cuenta las siguientes caractersticas:

o Se otorga nicamente a los trabajadores operarios.
o Porcentajes discriminados que se aplican sobre el jornal bsico.
o El BAE se paga por da laborado en jornada semanal obligatoria,
excluyndose los domingos, feriados o descansos semanales.
o No es base computable para el clculo de los benficos sociales.
Dichos porcentajes a pagar se diferencian en tres escalas:
o Operario operador de equipo mediano: 8 %
o Operario operador de equipo pesado: 10 %
o Operario electromecnico: 15 %
A partir del Acuerdo Colectivo 2013-2014, se incluye a los topgrafos dentro de
los alcances del BAE, siendo su monto equivalente al 9 % de su jornal bsico.
31

ESPECIAL
9.6.12. Bonificacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero
Conforme se establece en el ltimo Acuerdo Colectivo 2013-2014, los

trabajadores del presente rgimen especial, que laboren en un nivel inferior al
segundo stano o cinco metros bajo la cota del suelo, tendrn el derecho a una
bonificacin por riesgo de trabajo, equivalente a S/.1.90 soles diario, cuyo pago
se efectuar hasta la culminacin de las obras de estructuras al nivel en
mencin.
Cabe sealar que el presente beneficio tiene la condicin de permanente.
9.6.13. Asignaciones
Encontramos las siguientes:

9.6.14. Asignacin por escolaridad
Es equivalente a 30 jornales bsicos al ao, por cada hijo menor de 18 aos

que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios, estudios tcnicos o
superiores.
Para ello el trabajador deber acreditar con las partidas de nacimiento y el
documento otorgado por la autoridad de educacin correspondiente.
Esta asignacin no est afecta a los aportes de EsSalud, ni a los descuentos
por pensiones (ONP o AFP).
Esta asignacin podr ser pagada en 12 cuotas, la ltima semana de cada
mes, a razn de un dozavo del total de la asignacin por cada hijo.
Asignacin por escolaridad
Categora
Salario bsico
Jornales
Anual
Mensual
Operario
52.10
30
1,563.00
130.25
Oficial
44.10
30
1,323.00
110.25
32

ESPECIAL
Pen
39.40
30
1,182.00
98.50
9.6.15. Asignacin por sepelio
Los partes acuerdan que la asignacin por sepelio que se abona a los
familiares de los trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es de
una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT), siempre y cuando el costo de la obra
presupuestada sea igual o mayor cincuenta (50) UIT.
9.6.16. Gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad
De conformidad con la R.D. 777-87-DRLIM, los trabajadores de construccin

civil tienen derecho al pago de:
o Por Fiestas Patrias (julio), a 40 jornales bsicos, si es que el
trabajador labor en una misma obra los 7 meses anteriores.
o Por Navidad (diciembre), a 40 jornales bsicos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado cinco meses anteriores a las fiestas de
Navidad.
En el caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador percibir tantos
stimos como meses hubiera laborado.
Tratndose de Navidad, el trabajador percibir tantos quintos como meses
hubiera laborado.
En el caso de que un trabajador cesara antes de cumplir un mes calendario,
percibir tantas partes proporcionales (treintavos) de los stimos y quintos del
monto de cada una de las gratificaciones, como das haya laborado. Las
gratificaciones se pagarn en la semana anterior a las Fiestas Patrias o
Navidad, salvo el caso de renuncia o despido.
(R.S.D.531-81-911000).
33

ESPECIAL
Fiestas Patrias
Categor
a
Salario
bsico
Por 7 meses40
jornales
Asignacin por
escolaridad
Mensual
Diario
Operario
52.10
2,084.00
297.71
9.92
Oficial
44.10
1,764.00
252.00
8.40
Pen
39.40
1,516.00
225.14
7.50
Navidad
Asignacin por escolaridad
Categora. Salario bsico Por 5 meses40 jornales
Mensual
Diario
Operario
52.10
2,084.00
416.30
13.89
Oficial
44.10
1,764.00
352.30
11.76
Pen
39.40
1,516.00
315.20
10.51
9.6.17. Vacaciones
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 30 das calendario de

descanso vacacional, por cada ao de trabajo para un mismo empleador,
siempre y cuando cumplan con los requisitos que menciona el D. Leg. N 713,
como son cumplir con el rcord de 260 das efectivos de labor si la jornada es
de 6 das a la semana.
La compensacin vacacional equivale al 10 % del salario bsico percibido
durante el ao de servicios.
El trabajador tendr derecho al rcord trunco en las siguientes situaciones:
34

ESPECIAL
o Si fueran despedidos despus de seis (6) das de labor, percibirn
como compensacin vacacional un monto equivalente al 10 % de
todos los salarios bsicos percibidos durante su periodo de trabajo,
no incluye la remuneracin dominical.
o Los trabajadores que renuncien despus de haber laborado dieciocho
(18) das, tendrn derecho a percibir una compensacin vacacional
equivalente al 10 % de todos los salarios bsicos percibidos durante
su permanencia en el trabajo.
o Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir
los dieciocho (18) das de labor efectiva, la compensacin vacacional
equivale a dos jornales y medio.
Por otro lado, no tendrn derecho al rcord trunco:
o Si fueran despedidos dentro de los primeros seis das de labor, no
recibirn pago alguno.
o Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18) das, no
recibirn pago alguno.
En el pago de la compensacin no se incluye las horas extras.
Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada, perder su
derecho al pago de la compensacin vacacional.
II.
CONCLUSIONES
35

ESPECIAL
Podemos concluir que el trmino de Compensacin en materia laboral,
se refiere las percepciones otorgado a un empleado por el puesto que
ocupa, o labor a realizar es decir, a sueldos, prestaciones y beneficios.
Esto ocurre tambin en las ventajas competitivas de los productos y
servicios de cada organizacin, las compensaciones representan esa
ventaja especial de cada organizacin en sus puestos laborales .
Cada sector tiene una compensacin distinta por el mismo hecho de la
diferencia de actividad al realizar, algunos trabajan sus cuarenta y ocho
horas semanales mientras que el tiempo parcial es la mitad de las
cuarenta y ocho horas semanales, aunque los beneficios tambin varan
uno de otros, la compensacin est ligada a los incentivos en el cual
motivara al trabajador y este establezca un vnculo entre los costos
laborales y la productividad.
Se comprende entonces que la compensacin a trabajadores con
relacin laboral especial va a variar por las actividades al realizar, en
algunos casos aumentara esta compensacin en otros no; eso
depender el tipo de gobierno que se encuentre dirigiendo el pas. Del
mismo modo las compensaciones irn de acuerdo con las modalidades
del contrato que se va realizar, teniendo en cuenta las especialidades,
estudios, jornada de trabajo, condiciones de trabajo, etc.
Se entiende que la remuneracin y la compensacin son distintos
trminos, ya que la compensacin
se enfoca en un pago pero con
beneficios para el trabajador, por lo tanto la remuneracin es el pago de

los servicios que el trabajador brinda, sin verificar si el trabajador se
siente satisfecho con las actividades a realizar.
La compensacin distribuye adecuadamente los gastos, dndole a los

empleados un sueldo de acuerdo a sus capacidades, actividades y
36

ESPECIAL
puestos que desempean. Por su parte los incentivos son premios por
logros cometidos y/o logrados en la organizacin, pero esto es
diferencial para cada rgimen ya que vara en las horas trabajadas,
bonificaciones, asignaciones, etc. Todo esto depender del empleador.
Dentro del mbito de los servidores pblicos se ha podido observar la

gran dificultad y el desorden en la administracin pblica que significan
los diferentes regmenes laborales del Sector Pblico. Puesto que cada
rgimen implica distintos derechos y deberes para los servidores
pblicos.
III.
BIBLIOGRAFIA
-
LIBRO - REGIMENES LABORALES SECTORIALES
AUTOR: SARA ROSA CAMPOS TORRES EDITORIAL GACETA JURIDICA
LIBRO REGIMENES ESPECIALES LABORALES
AUTOR: OSCAR H. BERNUY ALVAREZ EDITORIAL INFORMATIVA VERA

PAREDES
WEB BIBLIOGRAFICA
-
http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/19648/Capitulo3.pdf
http://www.alaboral.com.pe/especiales/pdf/cts_3_1.pdf
http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?
__page=2&codTema=56&tip=20
http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/lab/especialct
s_3.pdf
http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/regimenLaboral.ht
ml
37

ESPECIAL
INDICE
I.
LOS REGIMENES CON REMUNERACIN ESPECIAL..........3

1. RGIMEN LABORAL DEL SECTOR MINERO....................3
2. REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA
POLICIA............................................................................. 5
3. REGIMEN LABORAL DEL ARTISTA.................................7
4. REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL
HOGAR.............................................................................. 9
5. REGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR PORTUARIO...11
6. REGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES A TIEMPO
PARCIAL.......................................................................... 14
7. REGIMEN DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA............17
8. REGIMEN LABORAL DEL SECTOR AGRARIO Y ACUCOLA
19
9. REGIMEN LABORAL DEL SECTOR CONSTRUCCIN.....22
II. CONCLUSIONES............................................................36
III.
BIBLIOGRAFIA............................................................37
38

Derecho Laboral

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Derecho Laboral

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ELPER

AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

COMPENSACIN A TRABAJADORES CON RELACION LABORAL

resultado del esfuerzo conjunto de los

desarrollo de derecho laboral. A mis

formacin acadmica, creyeron en m en

COMPENSACIN A TRABAJADORES CON RELACION LABORAL

incluye el desarrollo de la legislacin de los

principales sectores regulados de modo especial por nuestro ordenamiento

LOS REGIMENES CON REMUNERACIN ESPECIAL

COMPENSACIN A TRABAJADORES CON RELACION LABORAL

Reglamento, por lo que no tienen beneficios laborales contemplados en el

Las actividades mineras son las realizadas en los emplazamientos de

Los empleadores del rgimen minero estn obligados a proporcionar a sus

Ley de Productividad y Competitividad Laboral

En tanto el empleador no otorgue la vivienda adecuada a sus trabajadores,

COMPENSACIN A TRABAJADORES CON RELACION LABORAL

competentes y las que establezcan los empleadores para su seguridad.

2. REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA POLICIA

COMPENSACIN A TRABAJADORES CON RELACION LABORAL

El acto del servicio policial es aquel desarrollado por el personal de la Polica

En virtud del principio de igualdad, se deber contratar a varones y mujeres en

Personal policial (oficiales policas, suboficiales).

Personal de servicios (oficiales de servicios y especialistas).

O en atencin a su condicin en el servicio:

Los policas tienen derecho a las remuneraciones, gratificaciones, pensiones,

COMPENSACIN A TRABAJADORES CON RELACION LABORAL

Asimismo, se ha establecido como derecho del personal policial la entrega de

3. REGIMEN LABORAL DEL ARTISTA

COMPENSACIN A TRABAJADORES CON RELACION LABORAL

ACTIVIDAD DEL ARTISTA

movimientos corporales interpreta cualquier forma obras literarias o

: Personas que con un instrumento ajeno a su

cuerpo, ejecuta en cualquier forma obras literarias o artsticas o

FORMAS DE CONTRATACION LABORAL

(determinada o indeterminada), de acuerdo a las actividades artsticas a

COMPENSACIN A TRABAJADORES CON RELACION LABORAL

El artista y/o trabajador tcnico vinculado a la actividad artstica tiene derecho a

COMPENSACIN A TRABAJADORES CON RELACION LABORAL

ACTIVIDADES DEL TRABAJADOR DEL HOGAR

La Ley de trabajadores del hogar y su reglamento definen a los trabajadores

trabajador del hogar a sus familiares sin importar el grado de consanguinidad o

consideraran como trabajadores del hogar a los

familiares del empleador o de su cnyuge, hasta el cuarto grado de

FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL

COMPENSACIN A TRABAJADORES CON RELACION LABORAL

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Respecto a las modalidades de contratacin, a diferencia del rgimen

En este caso, el empleador estar obligado a proporcionarle un hospedaje

La remuneracin de los trabajadores del hogar, en cualquiera de sus

COMPENSACIN A TRABAJADORES CON RELACION LABORAL

remuneradas en uno o ms puertos.

Se entiende por trabajo portuario a la actividad econmica que comprende el

bodegas de la nave y en baha, incluyendo el

consolidado y desconsolidado de contenedores, efectuados dentro del rea

COMPENSACIN A TRABAJADORES CON RELACION LABORAL

Los trabajadores portuarios podrn cumplir cualquiera de las siguientes

Estibador.- Especialidad que comprende la ejecucin de todas las

Gruero - winchero.- Especialidad que comprende las operaciones de

Portalonero.- Especialidad que consiste en asistir al gruero winchero

Elevadorista.- Especialidad que comprende el manejo de elevadores en

COMPENSACIN A TRABAJADORES CON RELACION LABORAL

Tarjador.- Especialidad que consiste en el conteo de la mercanca que se

Comprende adems la obligacin de anotar en la nota de tarjeta toda la