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GOBIERNO REGIONAL HUANUCO

SUB GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y SISTEMAS

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GOBIERNO REGIONAL HUANUCO


SUB GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
SISTEMAS Y ESTADISTICA

REGLAMENTO DE CONTROL DE
ASISTENCIA Y PERMANENCIA
DEL PERSONAL

GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y


ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL

SUB GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL,


SISTEMAS Y ESTADSTICA

2009

SUB GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y SISTEMAS

GOBIERNO REGIONAL HUANUCO

REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y


PERMANENCIA DEL PERSONAL DEL GOBIERNO
REGIONAL HUANUCO
TITULO I
GENERALIDADES
I.

OBJETIVO
Artculo 1.Dotar al Gobierno Regional Hunuco, de un instrumento tcnico
interno normativo que permita un adecuado control de la asistencia, puntualidad y
permanencia de los funcionarios, servidores y trabajadores del Gobierno Regional
Hunuco en su Centro de trabajo, de acuerdo con la jornada laboral y horarios
establecidos.

II. FINALIDAD
Artculo 2.-

El presente Reglamento tiene por finalidad:

a. Normar y hacer cumplir las disposiciones y el Reglamento de Control de Asistencia

y Permanencia del Personal del Gobierno Regional Hunuco.


b. Generar la informacin oportuna sobre la asistencia, puntualidad, permanencia,
vacaciones y licencias del personal del Gobierno Regional Hunuco.
III. BASE LEGAL
Artculo 3.- El presente Reglamento tiene como base legal los siguientes
dispositivos:

Constitucin Poltica del Per, Titulo I, Capitulo II, Artculo 25


Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico y su Reglamento el D.S. N 005-90-PCM.
Decreto Ley N 18223, modificado por Decreto Legislativo N 800, establece Horario
de Atencin y Jornada Diaria en la Administracin Pblica
Decreto Ley N 22867 Desconcentrcin de Atribuciones de los Sistemas de
Personal, Abastecimiento y Racionalizacin
Ley N 26790 Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud
Ley N 27783 Ley de Bases de la Descentralizacin
Ley N 27867 Ley Orgnica de Gobiernos Regionales modificado por Ley N 27902
Ley N 27815 Ley de Cdigo de tica de la Funcin Pblica
Ley N 28175 Ley Marco del Empleo Pblico
Ley N 26664 y su modificatoria Ley N 27606 Goce del derecho del descanso pre y
post-natal de la trabajadora gestante.
Ley N 27591 equipara la duracin del permiso por lactancia.
Decreto Supremo N 028-2007-PCM, Dicta disposiciones a fin de promover la
puntualidad como prctica habitual en todas las entidades Pblicas
Decreto Supremo N 006-75-PCM/INAP Normas sobre Fondos de Asistencia y
Estmulo.
Decreto Supremo N 001-81-PCM/INAP, Normas sobre Descuentos por Huelga y
Paralizaciones.
Decreto Supremo N 057-86-PCM, Establece la etapa inicial del Sistema nico de
Remuneraciones.
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Manual Normativo de Personal N 001-92-INAP/DNP sobre control de asistencia y


permanencia aprobado por Resolucin Directoral N 010-92-INAP/DNP
Manual Normativo de Personal N 003-93-INAP/DNP sobre Licencias y Permisos,
aprobado por Resolucin Directoral N 001-93-INAP/DNP
Ordenanza Regional N 058-2009-CR-GRH, Aprueba el Reglamento de
Organizacin y Funciones (ROF) del Gobierno Regional Hunuco.
Directiva General N 007-GRH-GRPPAT/SGDISE, Normas de Puntualidad y
Respeto para los Funcionarios, Empleados de Confianza y Servidores, aprobada
por Resolucin Ejecutiva Regional N 363-2007-GRH/PR
.

ALCANCE

Artculo 4.- La presente Directiva es de aplicacin para todo el personal del


Gobierno Regional Hunuco. Se considera sujeto de aplicacin de la presente Directiva
a todo el personal administrativo designado, nombrado contratado, que presta
servicios personales bajo el rgimen laboral del Decreto Legislativo N 276 en lo que
sea aplicable, del Pliego 448 del Gobierno Regional Hunuco.
TITULO II
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 5.- Todos los funcionarios pblicos, empleados de confianza y servidores
pblicos sin excepcin estn obligados a iniciar sus actividades laborales en la hora
fijada como inicio de la jornada de trabajo establecida.
Artculo 6.- Ninguna persona ajena a la institucin podr prestar servicios en los
diferentes rganos del Gobierno Regional Hunuco, sin que previamente cuente con la
autorizacin expresa de la autoridad competente.
TITULO III
DISPOSICIONES ESPECIFICAS
CAPITULO I: DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artculo 7.- La jornada de trabajo que rige para la Administracin Pblica al da es de
07 horas con 45 minutos (07:45) de duracin, que se cumple de lunes a viernes de
enero a diciembre.
Artculo 8.- El E ncargado de Control de Asistencia verificar diariamente que la
hora en el reloj marcador de tarjetas correspondan a la hora oficial del pas y que
las tarjetas de control permanezcan en los tarjeteros correspondientes tanto al
ingreso como a la salida del personal; similarmente, la Gerencia General Regional, se
encargar del resguardo y disponibilidad del libro de registro de control de Gerentes y
Directores Regionales, a efectos que suscriban su ingreso y salida; el mismo que ser
entregado diariamente a la Oficina de Recursos Humanos para el control
correspondiente2.
Artculo 9.- Todos los servidores, incluidos funcionarios tienen la obligacin
de concurrir puntualmente a su centro de trabajo de acuerdo al horario
establecido y registrar personalmente su ingreso y salida, a travs del marcador reloj
tarjetero de control, en caso de servidores, y en el cuaderno de control de asistencia en
caso de Gerentes y Directores Regionales. 1
rtculo 10.Dada la naturaleza de sus funciones que cumplen en la Sede del
Gobierno Regional Hunuco, estn exceptuados del registro de control de asistencia los
siguientes funcionarios:
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Presidente Regional.
Vice-Presidente Regional.
Gerente General Regional.
Artculo 11.- El Director de Recursos Humanos o el que haga sus veces, es el
responsable hacer cumplir el control diario de la asistencia y puntualidad. La
permanencia del trabajador en su puesto de trabajo es responsabilidad directa del jefe
inmediato, sin excluir la que corresponde al propio trabajador.
Artculo 12.- Los Sub Gerentes o Directores de Oficina segn corresponda,
informarn a la Oficina de Recursos Humanos en casos de inasistencias injustificadas
del personal a su cargo.
Artculo 13.- El encargado de control de asistencia retirar las tarjetas del tarjetero al
trmino de la hora establecida para el ingreso, y las colocar quince (15) minutos antes
de la hora fijada para la salida. Ningn trabajador podr, bajo pretexto alguno retirar par
si o llevar consigo su tarjeta, hecho que ser de sancin administrativa.
Artculo 14.- El personal de portera o vigilancia bajo responsabilidad slo permitir
la salida de la entidad al servidor o directivo que presente la papeleta de permiso
debidamente autorizado por su jefe inmediato, y con visto bueno de la Oficina de
Recursos Humanos.
Artculo 15.- Despus de la hora establecida para el ingreso del personal a su centro
de labores, los trabajadores de la Sede y de las Direcciones Regionales Sectoriales,
tienen una tolerancia no descontable de cinco (05) minutos y adicionalmente cinco (05)
mas descontable de la remuneracin total mensual por el equivalente al total de
tardanza acumuladas al mes, y el monto descontado formar parte de los ingresos del
Comit de Administracin del Fondo de Asistencia y Estmulo (CAFAE), asimismo, se
considerar tardanza descontable a los que retornen hasta cinco minutos fuera de la
hora establecida para el refrigerio.
CAPITULO II: DE LAS INASISTENCIAS
Artculo 16.- Los funcionarios y servidores en caso de registrar la asistencia despus
de la hora sealada y tolerancia, se considerar como inasistencia injustificada la
misma que estar sujeto a un da o medio (1/2) da de descuento, segn corresponda.
Artculo 17.- Se considera inasistencia injustificada:
a. La no concurrencia al centro de trabajo sin causa justificada.
b. La salida del centro de trabajo, antes de la hora establecida sin autorizacin
correspondiente.
c. El ingreso excediendo el horario establecido.
d. No asumir las funciones asignadas en su puesto de trabajo, an cuando hubiera
registrado ingreso en el sistema de control establecido, previo informe del Jefe
inmediato.
CAPITULO III: DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS
PERMISOS
Artculo 18.- El permiso es la autorizacin para ausentarse por horas del centro de
trabajo. El uso del permiso se inicia a peticin del servidor y est condicionado a las
necesidades del servicio y a la autorizacin del jefe inmediato. El permiso se formaliza
mediante la Papeleta de Permiso.

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Artculo 19.- Los permisos que tienen derecho los funcionarios y servidores son:
a.

b.

Con Goce de Remuneraciones:


Por Comisin de Servicios
Por enfermedad
Por Capacitacin Oficializada.
Por citacin expresa : Judicial, militar y policial.
Por funcin edil.
Por Docencia o Estudios Universitarios.
Por Representatividad Sindical.
Por Lactancia.
Sin Goce de Remuneraciones:
- Por motivos particulares.
- Por capacitacin no oficializada.

Artculo 20.- El permiso se inicia despus de la hora de ingreso. Excepcionalmente


el trabajador no registrar la hora de ingreso, siempre y cuando se trate por motivos de
salud, debidamente justificados.
Artculo 21.- Los permisos con papeleta de justificacin de salida por comisin de
servicios, sern otorgados hasta por el trmino de una jornada laboral, debiendo el
trabajador abocarse al servicio para el cual fue autorizado, caso de detectarse lo
contrario se proceder al descuento y a la sancin administrativa correspondiente.
Artculo 22.- Los permisos por docencia o por estudios universitarios se
considerarn hasta por un mximo de seis (06) horas semanales, el mismo que deber
ser compensado por el servidor dentro de la semana, caso contrario se dejar sin
efecto la autorizacin.
Artculo 23.- El permiso por lactancia que se concede a las servidoras es de una (1)
hora diaria con goce de remuneraciones, previa solicitud debidamente justificada, hasta
que el lactante cumpla un (1) ao de edad. Este permiso podr ser fraccionado en dos
tiempos iguales y ser otorgado dentro de su jornada laboral.
Artculo 24.- Los permisos por enfermedad para asistir a ESSALUD son autorizados
por el jefe inmediato, debiendo adjuntar la constancia de atencin a su retorno.
Artculo 25.- En casos de emergencia o de no encontrarse el Jefe Inmediato superior
los permisos sern autorizados por el Director de Recursos Humanos.
Artculo 26.- Los servidores, en casos excepcionales debidamente fundamentados
pueden solicitar permiso particular a la autoridad respectiva, sin exceder del equivalente
a un da de trabajo dentro del mes.
LICENCIAS
Artculo 27.- La licencia es la autorizacin para no asistir al centro de trabajo uno o
mas das. El uso de derecho de licencia se inicia a peticin de parte, con 24 horas de
anticipacin y est condicionada a la conformidad institucional. La licencia se formaliza
mediante Resolucin cuando exceda los 10 das.
Artculo 28.- Las licencias a que tienen derecho los funcionarios y servidores son:
a. Con Goce de Remuneraciones:

Por Enfermedad.
Por Gravidez (pre y post natal)
Por Fallecimiento de Cnyuge, padres, hijos o hermanos.
Por capacitacin oficializada.
Por citacin expresa: judicial, militar o policial.
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Por comisin de servicio.


Por onomstico del servidor.
Por representacin deportiva o cultural.
Por funcin edil de acuerdo con la Ley N 26317.

b. Sin Goce de Remuneraciones:


Por motivos particulares.

Por capacitacin no oficializada.


Por funcin edil de acuerdo con la Ley N 26317.

c. A cuenta del Periodo Vacacional:

Por matrimonio.
Por enfermedad grave del cnyuge, hijos padres.

Artculo 29.- La licencia por fallecimiento de cnyuge, hijos, padres o hermanos, se


otorga cinco (05) das tiles en cada caso, pudiendo extenderse hasta tres (03) das
mas cuando el deceso se produce en lugar geogrfico diferente donde labora el
Funcionario servidor, debiendo justificar certificado defuncin correspondiente.
Artculo 30.- La licencia por capacitacin oficializada en el pas en el extranjero se
otorgar hasta por dos aos con goce de remuneraciones, si se cumplen las
condiciones establecidas en el artculo 113 del Decreto Supremo N 005-90-PCM.
Artculo 31.- La licencia por citacin expresa judicial, militar o policial, se otorga al
servidor que acredite la notificacin con el documento oficial respectivo y abarca el
tiempo de concurrencia mas los trminos de la distancia.
Artculo 32.- El Servidor tendr derecho el da de su onomstico a un (01) da de
descanso. Si la fecha de su onomstico fuera sbado, domingo o feriado, el uso de
descanso ser el primer da til siguiente.
Artculo 33.- Los trabajadores convocados o designados oficialmente, para integrar
delegaciones deportivas nacionales de la dependencia, se le conceder licencia con
goce de haber por el tiempo que dure tales eventos.
Artculo 34.- Las licencias por motivos particulares pueden ser otorgados hasta por
noventa (90) das, sin goce de remuneraciones en el periodo de 12 meses, cuyo
computo debe efectuarse retroactivamente a partir del ltimo da de la licencia
solicitada, compatibilizando las razones del trabajador y de las necesidades del servicio.
Artculo 35.- Las licencias por capacitacin no oficializada, proceden hasta por doce
(12) meses sin goce de remuneraciones, obedece al inters del trabajador y no cuenta
con auspicio institucional.
POR ENFERMEDAD
Artculo 36.- Las licencias por enfermedad se concedern al trabajador segn
prescripcin mdica justificada con Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
- CITT expedido por ESSALUD, por una entidad de salud por el mdico tratante.
ESSALUD solo proceder a la visacin de certificados mdicos particulares a partir del
vigsimo primer da de enfermedad del trabajador.
Las licencias por enfermedad a que tendrn derecho los funcionarios y servidores son
por:
Enfermedad comn.
Neoplasia maligna.
T.B.C.
Otros.

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Artculo 37.- Cuando el trabajador es atendido por un mdico particular deber


adjuntar a su solicitud de licencia:
Certificado mdico sellado y firmado por el facultativo que le otorga.
Recibo de haber abonado por honorarios profesionales por las consultas
efectuadas.
Receta mdica acompaada por los Comprobantes de Pago por la compra de
medicamentos.
Ordenes de pruebas auxiliares con sus respectivas boletas de venta, de ser el
caso.
Corresponde al empleador el pago integro de las remuneraciones durante los veinte
(20) primeros das de incapacidad para el trabajo, y a partir del vigsimo (21) da de
incapacidad se otorgar el subsidio de incapacidad para el trabajo hasta por un periodo
de once meses y diez das.
Artculo 38.- El pago de remuneracin o subsidio solo corresponder si hay
incapacidad temporal para el trabajo y si esta ha sido comprobada por la institucin.
Artculo 39.- La licencia por tuberculosis neoplasia maligna se otorga hasta por dos
(02) aos de acuerdo a las disposiciones vigentes.
Para lo cual el trabajador presentar el certificado mdico respectivo peridicamente.
Artculo 40.- La licencia por gravidez se otorga hasta por (90) das de acuerdo al
certificado expedido por ESSALUD otra entidad particular, la misma que ser
subsidiado de acuerdo a las normas legales vigentes.
El descanso Post natal se extender por treinta (30) das calendarios adicionales en los
casos de nacimiento mltiple.
Artculo 41.- Cuando la servidora lo solicite procede conceder el uso de su periodo
vacacional al trmino de licencia.
A CUENTA DE PERIODO VACACIONAL
Artculo 42.- La licencia por matrimonio y por enfermedad grave del cnyuge, padres
hijos, debidamente acreditada, se deduce del periodo vacacional inmediato siguiente,
los cuales se concedern solo hasta por treinta (30) das.
CAPTULO IV: DE LAS VACACIONES
Artculo 43.- Las vacaciones son derechos adquiridos de los trabajadores de treinta
(30) das consecutivos de descanso con goce integro de sus respectivas
remuneraciones.
Artculo 44.- El derecho de vacaciones se genera despus de cada ciclo laboral,
doce (12) meses de servicios efectivos remunerados, tomando como referencia la
fecha de ingreso a la Administracin Pblica, las licencias sin goce de haber y las
sanciones no son computables para el ciclo laboral la misma que impliquen interrupcin
del derecho vacacional por suspensin o cese temporal.
Artculo 45.- El trabajador contratado por servicios personales con cargo a
funcionamiento tiene derecho a vacaciones despus de doce (12) meses de servicios
remunerados siempre que continu en el servicio.
Artculo 46.- El goce vacacional es obligatorio e irrenunciable, para todos los
funcionarios y servidores. El no uso de ste no genera derecho a compensacin.

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Artculo 47.- Las vacaciones pueden ser acumulables convencionalmente hasta por
el lmite de dos (02) periodos considerndose las necesidades del servicio. El derecho
vacacional se pierde cuando el trabajador no hace uso en la fecha autorizada.
Artculo 48.- El goce de vacaciones programadas o las postergadas del perodo
anterior, excepcionalmente y debidamente justificado el trabajador podr hacer uso en
forma fraccionada no menores de siete (07) das, calendarios.
Artculo 49.- El periodo vacacional programado se inicia indefectiblemente el primer
da de cada mes y en forma continua, salvo el caso que por necesidad del servicio o
emergencia nacional, sea diferido para otra fecha. Antes de iniciar este goce, el
trabajador debe hacer entrega de cargo a su jefe inmediato o al trabajador designado
para su reemplazo.
Artculo 50.- El jefe de cada rgano estructurado bajo responsabilidad formula
anualmente, en el mes de noviembre la programacin de las vacaciones de sus
trabajadores, debiendo tener en cuenta, las necesidades del servicio y el inters y la
fecha de ingreso del servidor. El rol de vacaciones es aprobado por Resolucin
Directoral.
Artculo 51.- Para hacer uso del periodo vacacional, el trabajador debe contar con la
autorizacin correspondiente de su jefe inmediato.
Artculo 52.- El goce de vacaciones programadas el periodo anterior pendiente que
se tome fraccionadamente puede ser menor de treinta (30) das. No se concede
permiso por horas a cuenta de vacaciones.
Artculo 53.- El trabajador sometido a Proceso Administrativo no podr hacer uso de
vacaciones, debiendo esperar el resultado de dicho proceso.
Artculo 54.- El uso fsico de vacaciones puede ser postergado cuando se concede
licencia por enfermedad gravidez antes o durante del periodo vacacional.
Artculo 55.- El funcionario o servidor que cesa en servicio antes de hacer uso fsico
de sus vacaciones tiene derecho a percibir una remuneracin total permanente por ciclo
laboral acumulado, como compensacin se har proporcionalmente al tiempo trabajado
por dozavas partes. En caso de fallecimiento la compensacin se otorga a sus
familiares directos en el siguiente orden excluyente, cnyuge, hijos, padres hermanos.
CAPTULO V: DE LAS HORAS EXTRAS
Artculo 56.- Constituyen horas extraordinarias, el tiempo laborado fuera de la
jornada y horario legal de trabajo, realizando tareas urgentes, o que por su naturaleza
no pueden efectuarse durante la jornada normal de trabajo, previa autorizacin expresa
del jefe inmediato competente.
Artculo 57.- Solamente pueden realizar horas extraordinarias los trabajadores que
laboren a jornada completa.
Artculo 58.- La realizacin de horas extraordinarias debe ser justificada y contar con
la autorizacin previa del jefe inmediato, la que ser comunicada a la oficina de
Recursos Humanos para su control y supervisin.
Artculo 59.- La permanencia efectiva durante el trabajo en horas extraordinarias, as
como el rendimiento y cumplimiento de la labor encomendada al trabajador, est a
cargo y bajo responsabilidad del jefe inmediato.
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CAPITULO VI: DE LOS DESCUENTOS FALTAS Y SANCIONES


DESCUENTOS
Artculo 60.- Las licencias por motivos particulares y las inasistencias injustificadas y
otros equivalentes, obligan al descuento de una treintava (1/30) de la remuneracin
total mensual por cada da calendario de ausencia.
Artculo 61.- Las inasistencias injustificadas no solo dan lugar a los descuentos
correspondientes, sino que las mismas sern consideradas como falta de carcter
disciplinario.
Artculo 62.- La inasistencia injustificada sealada en el Art. 16 del presente
Reglamento, origina el descuento respectivo.
Artculo 63.- Las inasistencias acumuladas en el mes, sern descontadas de la
Remuneracin Total Bruta del trabajador, de acuerdo a la siguiente formula:
Descuento por Inasistencia =

RTB X N DIAS
30

Artculo 64.- El cmputo de las inasistencias se efecta por el periodo comprendido


entre el 1 al 30 31 del mes anterior.
Artculo 65.- Los descuentos por tardanzas se efecta en la Planilla nica de Pagos,
de acuerdo a la siguiente formula:
Descuento por Tardanza = RTB X Total Tardanzas + 10,230
Artculo 66.- El monto de los descuentos por inasistencia pasarn a formar parte del
Fondo de Asistencia y Estmulo de los trabajadores de la dependencia y el monto de
descuento por licencia particular o paralizacin se revertirn al Tesoro Pblico.
FALTAS DISCIPLINARIAS
Artculo 67.- Para efectos del presente Reglamento, se consideraran faltas de
carcter disciplinario a las infracciones que comete el funcionario y/o servidor,
relacionados con el control y registro de su asistencia y permanencia en su puesto de
trabajo, durante la jornada de laboral.
Una falta es tanto mas grave cuando ms elevado sea el nivel o jerarqua del trabajador
que lo comete.
Artculo 68.- Son faltas de carcter disciplinario que segn su gravedad, puede ser
sancionados en aplicacin del Artculo 68 del presente reglamento.
a. El incumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente reglamento.
b. Las ausencias injustificadas por mas de tres (03) das consecutivos, o por mas de
cinco (05) das no consecutivos en un periodo de treinta (30) das calendarios,
mas de quince (15) das no consecutivos en un periodo de ciento ochenta (180)
das calendarios.
c. Registrar asistencia distinta a la propia.
d. Registrar su asistencia y no presentarse a su puesto de trabajo dentro del tiempo
establecido.
e. Hacer abandono o ausentarse de su puesto de trabajo dentro del horario
establecido sin la autorizacin correspondiente.

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f. Permitir por parte de los jefes inmediatos el uso excesivo de permisos y otros de
carcter similar que signifiquen justificacin de ausencias reiteradas en el servicio.
g. Tratar de sorprender a la autoridad regularizando y/o justificando ausencia fuera de
su oportunidad (extemporneas).
h. Substraer temporal o definitivamente, los registros y/o controles de su asistencia o
de cualquier trabajador, en beneficio propio o de terceros.
i. La simulacin de enfermedad.
j. La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o
sustancias estupefacientes.
k. Incurrir en actos de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio
de su superior, del personal jerrquico y de los compaeros de labor.
l. El encubrimiento por parte del jefe inmediato, al trabajador que incurra en faltas
previas en los incisos precedentes siempre que se compruebe el conocimiento de
la falta y/o participacin.
SANCIONES
Artculo 69.- La sancin es una accin administrativa que se impone a un trabajador
como consecuencia de una infraccin a la norma establecida, y que tiene por objeto
asignar su observacin y exacto cumplimiento. El grado de la sancin corresponde a la
magnitud de la falta, segn su menor o mayor gravedad. Para que sus efectos tengan
carcter correctivo, su aplicacin debe ser necesariamente, eficaz y oportuna. Toda
falta debe sancionarse segn su gravedad y en el acto, mediante la Resolucin de la
autoridad competente.
Artculo 70.- Las sanciones por faltas disciplinarias o por infraccin al presente
reglamento son:
a. Amonestacin verbal o escrita.
b. Suspensin sin goce de remuneraciones de uno o treinta (30) das.
c. Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce (12) meses.
d. Destitucin.
e. Las sanciones contempladas en los incisos c) y d) se aplican previo Proceso
Administrativo.
CAPTULO VII: DE LOS ESTIMULOS
Artculo 71.- Los servidores que en el ao laboral destaquen por su asistencia,
puntualidad y disciplina sern reconocidos, hacindose acreedores a los incentivos
siguientes:
Agradecimiento y felicitacin por Resolucin
Diploma y medalla al mrito
Premios a cargo de Cafae.
Artculo 72.- Los trabajos en comisiones especiales que efecta el servidor, se
reconoce como mritos.
Artculo 73.- Los trabajos realizados fuera del horario normal con autorizacin
expresa (Memorndum), de su jefe inmediato, ser compensado con descanso igual al
laborado, siempre y cuando informen y presenten el trabajo realizado.

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TITULO IV
RESPONSABILIDADES
Artculo 74.- Son responsables del cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento:

El Titular de la Institucin.
El rgano de Control Institucional
Director de Recursos Humanos o quien haga sus veces.
El Jefe inmediato del trabajador.
Todos los Servidores de la Institucin.
TITULO IV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

El da del pago de las remuneraciones, se otorgarn por hasta 60 minutos sin


descuento, para lo cual el jefe inmediato deber establecer turnos de salida
garantizando el normal funcionamiento del servicio bajo responsabilidad.
Toda celebracin que se realice en el Gobierno Regional Hunuco, sea por el da
institucional o con motivo de cualquier otra festividad, ser realizada fuera del horario
normal de labores y atencin al pblico.
Durante la paralizacin laboral, los servidores que no laboran sern descontados, salvo
que se encuentre haciendo uso de licencia por motivo de enfermedad en la comisin
de servicios, debidamente justificadas con certificado de incapacidad temporal para el
trabajo expedido por ESSALUD.

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