APORTE INDIVIDUAL TRABAJO DE RECONOCIMIENTO.

PRESENTADO POR.
JHON SEBASTIAN CALLE CORTES.

PRESENTADO A.
MARTHA CATALINA OSPINA.

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD.

INGENIERA INDUSTRIAL.
ADMINISTRACIN DE SALARIOS.
DOSQUEBRADAS RISARALDA.
31 DE AGOSTO DE 2016.

INTRODUCCIN:
Con el presente trabajo, se busca que los estudiantes comiencen a entender los fundamentos de la
administracin de salarios. Por otra parte se busca que los integrantes y adems los tutores
comiencen a comunicar sus ideas para general tanto un entorno de conocimiento como de
reconocimiento de los actores.

OBJETIVOS:

Conocer los primero conceptos.

Solucionar la evaluacin de conocimientos previos.
Identificar a los compaeros.

Elaboracin de un Mapa Conceptual referente a la temtica del curso.

Realizacin de un anlisis crtico con un mnimo de tres participaciones en fechas

diferentes, acerca de la lectura sugerida.

Solucin:
1)

Debes dar tu opinin acerca del anlisis de tus compaeros, en el foro colaborativo, Tu
anlisis junto con las opiniones a tus compaeros deben ir incluidos en la entrega del
trabajo final en su respectivo archivo Pdf. con captura de pantalla, en el apartado de anexos.

Solucin:

Hacer un comentario Personal sobre el tema la Administracin de Salarios, Qu es?, Para

qu cree usted que nos sirve? OJO: no es dar definiciones de Administracin de Salarios
de libros o web grafas, es un comentario personal.

Solucin:
Qu es la administracin de salarios?
Respuesta: la administracin de salarios es principalmente en las compaas o empresas un
departamento dedicado al estudio de las polticas salariales, su finalidad va en busca de mejorar la
relacin con el personal humano, pensando siempre en un equilibrio con la empresa.
Podemos decir que en la educacin, la administracin de salarios es el curso que nos da las pautas
a los diferentes personales administrativos pasa saber qu y cuanto se debe pagar a una persona
que desempee y preste servicios en nuestra empresa, por otra parte busca que los estudiantes
generen conocimientos que luego les permita crear polticas salariales que den un mejor equilibrio
a las compaas que las emplean.

Para qu nos sirve?

Respuesta: como estudiante nos sirve para conocer de manera general que debemos saber a la hora
de integrar nuevas polticas de pagos de salarios, entender la importancia de la remuneracin a los
empleados y adems generar conciencia sobre el beneficio que nos puede dar unos pagos
equilibrados tanto a la empresa como al personal laboral.
En aspectos empresariales nos sirve para siempre buscar en bienestar de las partes implicadas en
los procesos productivos, incentivar a los empleados segn sus desempeos y adems su capacidad
de hacer y qu hacer.

CONCLUSIONES:

El estudiante reconoce la temtica bsica de la administracin de salarios.

Se genera un entorno de comunicacin donde los participantes dan sus puntos de vista.
Se genera un entorno de reflexin y conocimiento frente a la administracin de salarios
gracias al planteamiento de diferentes preguntas.