1.

Cul es la Definicin de Contrato- Ley?

De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo en su artculo 404. El Contrato-Ley es el

convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades
federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de
dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
2.

Cuntos contrato Ley existen actualmente?

Si entend correctamente existen dos tipos de contratos en la Ley Federal del

Trabajo.
El Contrato Individual del Trabajo: El Artculo 20 refiere que El
Contrato Individual de Trabajo, Cualquiera que sea su forma o denominacin,
es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.
Y de acuerdo al Artculo 35. Estos contratos sern: Las relaciones de trabajo
pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo
indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a capacitacin
inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo
indeterminado. Y
El Contrato Colectivo de Trabajo: Artculo 386.- Contrato colectivo de
trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o
ms empresas o establecimientos.
3.
Cules son los dos momentos que la ley consagra para la celebracin
de un Contrato-Ley?
Debo decir que con respecto a esta pregunta; no encontr exactamente
la respuesta adecuada, no saba si se refera que el momento era cuando se
celebraba entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones. De acuerdo al Artculo 386 de
la LFT. O
De acuerdo a la lectura en el Artculo 387. El patrn que emplee
trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar con ste,
cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrn se niega a firmar el
contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en
el artculo 450 y

Por el laudo de Conciliacin y Arbitraje al que se sometieron tras una

huelga (Art. 469). En cualquier caso temo que la respuesta no me satisfizo.

4.

Cul es el procedimiento mediante una convencin?

La Ley Federal del Trabajo, establece que sern la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Gobierno del
Distrito Federal, tras haber verificado el requisito de mayora, y a su juicio
determinaran que sea oportuna y benfica para la industria la celebracin del
contrato-ley; entonces convocaran a una convencin a los sindicatos de
trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados. (Art. 409)
Esa a convocatoria se publicar en el DOF o en el peridico oficial de la
Entidad Federativa y en los peridicos o los medios que juzguen adecuados y
ah les sealara o por los medios que se juzguen adecuados y sealar el lugar
donde haya de celebrarse la convencin y la fecha y hora de la reunin
inaugural. La fecha de la reunin sern el lugar, la fecha y hora, en un plazo no
menor de treinta das. (Art. 410)
Dicha convencin ser presidida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social,
o por el Gobernador del Estado o Territorio o por el Jefe del Gobierno del Distrito
Federal, o por el representante que designen, formularan el reglamento e
integraran las comisiones que juzguen pertinentes. (Art. 411)
5.

Cul es el procedimiento para la declaracin de obligatoriedad?

Tras haber sido aprobado por la mayora de los trabajadores, y por la mayora
de los patrones que tengan a su servicio la misma mayora de trabajadores
(Art. 414).
Tras aprobarse el convenio, el Presidente de la Repblica o el Gobernador del
Estado o del Territorio, lo publicarn en el Diario Oficial de la Federacin o en
el peridico oficial, declarndolo contrato-ley, para todas las empresas o
establecimientos que existan o existirn en el futuro en la o las Entidades
Federativas. Y se tendr un tiempo no menor de 15 das para que se realicen
oposiciones, pero si no existe oposicin alguna dentro del trmino de la
convocatoria; el Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o
Territorio; declararan obligatorio el contrato ley. (Art. 415)
6.

Que debe contener un Contrato- Ley?

Segn el Artculo 412. De la LFT. El contrato-ley contendr:

I.
Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los
patrones que concurrieron a la convencin;
II.
La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la
expresin de regir en todo el territorio nacional;
III.

Su duracin, que no podr exceder de dos aos;

IV.
Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V,
VI y IX;
V.
Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas
para la implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la
industria de que se trate; y,
VI.

Las dems estipulaciones que convengan las partes

7.
Cul es el tiempo de duracin de un Contrato-Ley No podr exceder a
los dos aos.

8.

Explique En que como se da la titularidad de un Contrato-Ley

Es la Junta de Conciliacin y Arbitraje, quien declara perdida de la titularidad

del contrato al no contar el sindicato con la mayora de los trabajadores
afiliados.
Explique el procedimiento de Revisin del Contrato Ley.
Se podr solicitar la revisin de los sindicatos de los trabajadores o los patrones
que representen las mayoras subrayadas en el artculo 406. Dicha revisin se
solicitara ante la STPS, al Gobernador del Estado, o al Jefe de Gobierno del D.F.
90 das antes del vencimiento del contrato-ley. Tras recibir la solicitud y
verificar el requisito de mayora; la autoridad, convocara a los sindicatos de
trabajadores y patrones afectados a una convencin, y se regir por lo
estipulado en el artculo 411. (Art. 419)
Y esta solicitud de revisin se har por lo menos 60 das antes:
I.
Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste
no es mayor de dos aos
II.
Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene
una duracin mayor; y
III.
Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo
indeterminado o por obra determinada. (Art. 399)

9.

Suspensin de los efectos del Contrato Ley.

La suspensin tambin puede ser:

Individuales: Y esas las encontramos en el art 42. Y pueden ser por:
enfermedad contagiosa, incapacidad temporal, prisin preventiva seguida de
sentencia absolutoria, designacin de los trabajadores como representantes, la
conclusin de la temporada, y

Colectivas: No imputables al patrn: la fuerza mayor o el caso fortuito, la falta

de materia prima, el exceso de produccin con relacin a las condiciones
econmicas y circunstancias del mercado, la suspensin de labores por una
autoridad sanitaria, en casos de contingencia sanitaria (Art. 427) Y por la
huelga.

10.

Terminacin del Contrato Ley.

La LFT en su Artculo 421 apunta que: El contrato-ley terminar:

I.
Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayora a
que se refiere el artculo 406; y
II.
Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de trabajadores
y los patrones no llegan a un convenio, salvo que aqullos ejerciten el derecho
de huelga.