DERECHO LABORAL

"DERECHO DEL TRABAJO Y LOS TRATADOS

INTERNACIONALES"

Ormeo Jimnez, Katty

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE
Derecho Laboral
III Ciclo B

Docente: Isabel Loayza Lozano

Marzo - 2016

Pgina 1

DERECHO LABORAL

DEDICATORIA
Dedico esta

nuestra investigacion, a los jvenes

estudiantes de derecho, con la finalidad de que le sirva

como instrumento de apoyo en el transcurso de su carrera
profesional.

Pgina 2

DERECHO LABORAL

INDICE

INTRODUCCIN..4
MARCO TERICO
EL DERECHO LABORAL
1 Concepto...5
2 Cmo nace el derecho detrabajo?.....................6
3.- Principios rectores del derecho laboral.....7
TRATADOS INTERNACIONALES
1. Concepto.10

CONCLUSIN....14
BIBLIOGRAFA......15
ANEXOS......16

Pgina 3

DERECHO LABORAL

INTRODUCCIN
Esta monografa tiene como fin explicar el tema, Derecho Del Trabajo Y Los Tratados
Internacionales". En la historia se encuentran normas relativas al trabajo desde los das de la
colonia. No se puede hablar propiamente de un Derecho Laboral Antiguo, no existan orgenes. En
sus antecedentes las leyes de india se denominaban as la recopilacin de cedulas, cartas,
provisiones y leyes ordenadas por Carlos II con el propsito de unificar y divulgar las disposiciones.
Entre este conjunto de reglas que integran la recopilacin referente a los indgenas destaca su
reduccin y libertad por constituir un monumento jurdico de equidad y justicia. El ttulo XII dispone
libertas del indio, su jornada de trabajo su remuneracin, etc. los indios eran eximidos de
responsabilidad en casos de negligencias o descuido.
El Derecho Laboral Peruano hoy en da se encuentra siendo modificado, estando pendiente de
promulgarse la novsima Ley General del Trabajo. Se dice que sta norma contendra innovaciones
respecto de varias situaciones que se presentan dentro de las relaciones laborales en el Per,
siendo una de ellas el monto de la Indemnizacin por Despido Arbitrario, monto que segn los
legisladores ser incrementado, lo que har que los empleadores piensen mil veces antes de
despedir abusivamente a un trabajador.
Para comprender los aspectos ms generales sobre los Convenios y Tratados internacionales, se
definen conceptos como Tratado y Convenio con la finalidad de conocer en qu consisten y cul es
la funcin que tienen en el derecho internacional. Ambos son instrumentos que son usados por los
sujetos del derecho internacional (sujetos tpicos y atpicos) por medio de los cuales contraen
derechos y obligaciones que al igual que los contratos cuentan con elementos de existencia y
validez.

Pgina 4

DERECHO LABORAL

CAPITULO I
MARCO TERICO
EL DERECHO LABORAL

1. 1 CONCEPTO
El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen como
finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relacin laboral: trabajadores,
empleadores, sindicatos, Estado.
Se encarga por tanto de normar la actividad humana lcita, prestada por un trabajador en relacin de dependencia
a un empleador (persona fsica o jurdica) a cambio de una contraprestacin dineraria.

1.2. EL TRABAJO HUMANO

El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a travs de esfuerzo fsico o
intelectual, y dirigida a la produccin, modificacin o transformacin de materias en bienes y
servicios.
Deben desterrarse del lxico jurdico-laboral trminos de viejas usanzas, referidos a obreros,
patrones, que marcan lneas ideolgicas. Asimismo cabe distinguir que no resulta del todo
adecuado denominar empresario al empleador, dado que quien es designado con aquel nombre
es aquel que ha montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relacin de
dependencia.

1.3 EVOLUCIN DEL TRABAJO HUMANO.

Durante toda la historia se caracterizaron las luchas, de pastores y guerreros, esclavos y
ciudadanos, patricios y plebeyos, siervos y seores, nobles y vasallos, burgueses y proletarios. Se
despreciaba el trabajo manual. El problema de la antigedad era la distribucin de la riqueza, la
esclavitud y la diferencia entre ricos y pobres. El Cristianismo modific algo del problema.
Toda la cuestin social tiene origen en un problema de carcter econmico, la mala situacin en
que se encuentran los trabajadores es la causante de todo el problema social, como:
Esclavitud.- Desde la organizacin primitiva, el hombre era considerado como una cosa, un
objeto inanimado.
Pgina 5

DERECHO LABORAL

El siervo de la gleba.- La mayora de la doctrina cita a los gremios de la Edad Media, como
organizaciones incipientes de alguna forma de trabajo organizado.
Feudalismo.- En la Edad Media haba pequeos feudos dirigidos por el seor, monopolios,
disciplina, jerarquas.
Capitalismo.- gran expansin por los descubrimientos, trajo nuevos mercados, aparece el
mercantilismo.
Trabajo dependiente.- Es aquel realizado por el trabajador por cuenta ajena, y consiste en
haber puesto a disposicin del empleador su fuerza de trabajo, en la que presta servicios,
realiza actos o ejecuta obras, a cambio de una remuneracin.

2.- Cmo nace el derecho de trabajo?

2.1 Evolucin del derecho laboral.

Antes de la Revolucin Industrial, exista la esclavitud.
El auge del derecho laboral comienza en el s. XVIII, con la Revolucin Industrial. As, desde ese
momento y hasta la actualidad, tenemos 3 etapas en las que puede dividirse su evolucin:
1 etapa. Se comienza (a partir de la Revolucin) a pautar las condiciones de trabajo, es decir que se
hacan pactos, contratos o acuerdos entre el empleador y el trabajador, independientemente de
que esos acuerdos fueran o no justos.
2 etapa. Para evitar la imposicin del ms fuerte sobre el ms dbil, comienza a intervenir el
Estado, con el objetivo de atenuar la autonoma de voluntad. Esto quiere decir que, si bien las
partes contrataban libremente, se imponen reglas para atenuar la explotacin. An as, esta
persiste.
3 etapa. Como consecuencia de la insuficiencia de la intervencin, aparecen los SINDICATOS y los
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO, logrndose la participacin del trabajador en la fijacin o
discusin de las polticas laborales y condiciones de contratacin.

Pgina 6

DERECHO LABORAL

3.- Principios rectores del derecho laboral.

Principio protector. Proviene de la finalidad tuitiva, se busca el equilibrio entre la capacidad
econmica del empleador, con el mayor poder jurdico entregado al trabajador.
Principio in dubio pro operario. Dice que, habiendo una norma que es susceptible de ser
interpretada en varios sentidos, la directiva hacia el intrprete o juez debe ser con el sentido ms
favorable al trabajador.
Regla de la norma ms favorable al trabajador. Aqu hay 2 o ms normas, esto implica que ante
esta situacin, la directiva al intrprete es utilizar la ms favorable al trabajador. Ej. Segn la LCT, 5
aos de antigedad, implican 14 das de vacaciones. Segn el CCT correspondiente a la actividad del
trabajador, corresponden ms das por esa antigedad. Entonces, ante estas 2 normas se toma la
ms favorable, es decir lo que determina el CCT.

Condicin ms beneficiosa. Cuando una situacin anterior es ms beneficiosa que una nueva, se
debe respetar la anterior. Ello implica que al crearse una nueva ley, esta, debe ser mejor que la vieja
para no restringir el derecho del trabajador. Se pretende ampliar el derecho, por lo tanto, un CCT no
puede contrariar una ley de fondo.
Irrenunciabilidad. La LCT es una ley de orden pblico, o sea que sus artculos son irrenunciables.
Esta es la forma ms efectiva de proteger al trabajador. Si no fuera as, se podran firmar contratos
que restrinjan los derechos del trabajador. Aquellos contratos que fueran as firmados son nulos de
nulidad absoluta. Excepciones:
a) Renuncia. Por los medios que fija la ley de empleo (telegrama, ante escribano pblico o autoridad
administrativa o judicial).
b) Conciliacin. Solucin transaccional concesin recproca de partes-; amigable en un litigio.
c) Prescripcin. Prdida de los derechos por falta de ejercicio. (2 AOS)
d) Caducidad. No se ejerce dentro de un plazo legal, no se insta esa accin, se pierde la accin
(actualmente no existe, salvo a pedido de parte).
Conservacin del empleo. Es decir que ante la duda debe estarse por la subsistencia del contrato.
Penalizacin de la extincin del contrato sin causa. L. 20.744 art. 245: En los casos de despido
dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al
trabajador una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin
mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
Pgina 7

DERECHO LABORAL

devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera

menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual de la suma que resulte
del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al
trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social le corresponder fijar y publicar el promedio
resultante, juntamente con las escalas salariales de cada CCT.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el
prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al
convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de
aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento
donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a un mes de sueldo calculado
sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.
Buena fe contractual. Este implica fidelidad (ej. no revelar los secretos de la empresa, lealtad al
patrn, pagar a trmino, etc.).
Justicia social. Se refiere no solamente a lo cuantitativo (lo que gana el trabajador), sino tambin a
lo cualitativo, es decir que atiende a los buenos ingresos y a dignas condiciones de trabajo.
Equidad. Permite al juez apartarse de la letra de la ley para interpretar el sentido de lo que quiso
decir el legislador, buscando una solucin ms justa.
Prohibicin de hacer discriminaciones: por raza, nacionalidad, sexo, religin, etc.
Gratuidad. El obrero goza del BENEFICIO O CARTA DE POBREZA, es decir que tiene acceso gratis a
los procedimientos administrativos y judiciales. Ej. Cuando el obrero tiene que intimar por
telegrama, este es gratis.

3.1.-Libertad de Trabajo
La Libertad de Trabajo tiene dos sentidos:
Sentido positivo: es la facultad que tiene cada persona de dedicarse al ejercicio de cualquier
actividad lcita, siempre que se respeten los derechos de los dems. (Art. 31)
Sentido negativo: se refiere a que a nadie se le podr obligar a trabajar en contra de su voluntad.
(Art. 32) en caso de incumplimiento del contrato de trabajo, no se podr coaccionar al trabajador,
Pgina 8

DERECHO LABORAL

teniendo tan solo el patrono el derecho de exigir un cumplimiento equivalente a la obligacin del
trabajador de prestar el servicio. Es decir la indemnizacin del perjuicio sufrido por la negativa del
trabajador a cumplir con lo pactado. (Art. 79)
Limitaciones
El trabajo presenta una dimensin social que trasciende al individuo que la realiza, de all que esa
libertad se vea limitada por los derechos de los dems.
El pargrafo nico del Art. 32 prev la posibilidad de impedirle a una persona la realizacin de un
trabajo, cuando este vulner los derechos de tercero o los de la Sociedad.
Es competencia del Ministerio del Trabajo, dictar una resolucin para ordenar a una persona a
paralizar la ejecucin de un trabajo.
El Artculo 33 que corresponde al Artculo 20 del Reglamento de 1973, seala varios casos como lo
establece el Pargrafo nico del Artculo 32, el Ministerio del Ramo mediante resolucin podr
impedir.
La sustitucin de un trabajador que este participando en un conflicto colectivo tramitado de
conformidad con la ley.
La situacin definitiva de un trabajador que haya sufrido un riesgo profesional.
La situacin definitiva de un trabajador afectado por una enfermedad no profesional, antes de
cumplirse el periodo de reposo previsto en el literal a del articulo 94de la L.O.T.
La sustitucin definitiva de un trabajador protegido por fuero sindical sin haber cumplido con el
procedimiento de calificacin de despido. L.O.T. Art. 453.
El despido masivo de trabajadores.
Estas causales no son en realidad tanto unas limitaciones a la libertad de trabajo, sino a la facultad
del patrono de dar por terminada la relacin de trabajo por su sola voluntad.

Pgina 9

DERECHO LABORAL

Tratados Internacionales

1.1 CONCEPTO
Constituyen una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garantizando a los
trabajadores de los pases signatarios derechos de mnimos que los estados firmantes se obligan a
respetar. Su operatividad depender de la teora monista o dualista propia de cada legislacin
nacional. En pases de integracin regional, como la UE, los Tratados de Integracin constituyen
fuentes directas a la cual cada pas integrante de la regin debe adecuar su sistema legislativo,
operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de proteccin a todos los trabajadores
de la regin, y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los otros pases, a
travs de flexibilizaciones regulatorias que permitan un dumping social.

1.2 Elementos de Existencia y Validez

Un Tratado es un contrato entre naciones. De los contratos nacen obligaciones para los individuos y
por los tratados adquieren obligaciones los estados que los celebran. Son una declaracin, hecha
por dos o ms Estados, de una relacin jurdica existente entre ellos; declaracin que se obligan a
cumplir y respetar.
Por lo que respecta a los elementos de existencia y validez, aplicaran a los Tratados de manera
similar con el enfoque del derecho internacional.

1.3.-Convenios y recomendaciones de la O.I.T.

La OIT tiene como fines esenciales promover internacionalmente la justicia social, prestar asistencia
tcnica a los programas de desarrollo econmico y social, reunir y difundir toda la informacin
relativa a los problemas de trabajo, establecer normas de validez internacional, y controlar su
aplicacin y eficacia en todos los pases.
Los convenios y recomendaciones son normas de validez internacional que son adoptadas en el
seno de la OIT.
Los siguientes convenios de la OIT:

Pgina 10

DERECHO LABORAL

Sobre derecho individual: convenio sobre jornada de trabajo, sobre proteccin a la maternidad,
sobre mtodos para fijacin de salarios mnimos, sobre el principio de igual remuneracin por igual
tarea, sobre abolicin del trabajo forzoso.
Sobre derecho colectivo: convenio sobre libertad sindical y proteccin al derecho a la sindicali
Creacin y Organizacin de la Organizacin Internacional del Trabajo
Surge a raz de una violenta convulsin mundial, su constitucin fue establecida en la Parte XIII del
Tratado de Versalles. En ella se seala la necesidad de la justicia social para obtener paz y la
urgencia de lograr todos los pueblos, un rgimen de trabajo realmente humano, y la O.I.T. surge
para cumplir y asegurar la existencia de ese rgimen de trabajo realmente humano, quedando as
garantizada su eficacia.
La idea de crear una Organizacin Internacional del Trabajo que tuviese por finalidad la proteccin
del os obreros, fue planteada en 1897 en dos importantes congresos: El Congreso de Zurich,
integrado en su mayora por socialistas y social cristianos y el Congreso de Bruselas, integrado por
obreros, representantes de poderes pblicos y notables economistas.
Pero es en 1900 cuando se efectivamente se pone en prctica la internacionalizacin de las leyes
del trabajo en el Congreso de Pars.
Es a partir de 1919 y con la creacin de la O.I.T., que comienza la etapa jurdica de la
Internacionalizacin del Derecho Laboral.

1.4Estructura de la O.I.T.
Est conformada por dos rganos:
1.- La Conferencia, que es de carcter peridico.
2.- La Oficina, que es permanente y est dirigida por el Consejo Administrativo.

5.5.-La Conferencia
Est compuesta por: el Presidente y tres vice-presidentes, uno de los cuales ser delegado
gubernamental, otro delegado de los empleados y otro de los trabajadores.
Entre sus funciones se destacan:
Considerar funciones o cuestiones especficas relativas a las condiciones de trabajo, con el objeto de
llegar a la conclusin de convenios internacionales.

Pgina 11

DERECHO LABORAL

Recibir los informes anuales presentados por los estados miembros respecto a la aplicacin dada a
los convenios en sesiones previas, en los cuales sean partes.
Proporcionar un cambio general de opiniones acerca de los problemas mundiales del trabajo.

1.6.-La Oficina Internacional del Trabajo

Es el rgano administrativo. Est integrada por 60 personas, nombradas en forma tripartita: 20
representantes del gobierno, 20 representantes de los trabajadores y 20 representantes de
patronos.
Cada pas nombra dos delegados: uno patronal y otro sindical. Se exige que por lo menos la mitad
de sus miembros sean pases importantes dentro del campo industrial con el fin de que sus
decisiones tengan cierto peso y fuerza.
Entre sus funciones se destacan:
Preparar y convocar la Conferencia de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Publica las resoluciones y tratados.
Informa a los miembros de la Organizacin de los acuerdos adoptados.
Brinda asesora tcnica a los miembros de la O.I.T.
Produce el material necesario para la Conferencia Internacional.

1.7.- Fines de la Organizacin Internacional del Trabajo

Tiene por finalidad brindar proteccin a los trabajadores, para lo cual promueve entre todas las
naciones del mundo:
Plenitud de empleo y elevacin de los niveles de vida.
Proteccin adecuada de la vida y salud de los trabajadores.
Suministro de alimentos, viviendas y facilidades de recreacin y cultura adecuada.
Disposiciones relativas a la duracin, condiciones de trabajo, salarios, utilidades y salarios mnimos.
Garanta de iguales oportunidades educativas y profesionales.
Reconocimiento del derecho al contrato colectivo.
Proteccin de la infancia y la maternidad.
Pgina 12

DERECHO LABORAL

Extensin de las medidas de seguridad social y asistencia mdica completa.

1.8.- Convenios
Los convenios internacionales son verdaderos proyectos de tratado o tratados concluidos pero no
ratificados que adquieren carcter de tratados internacionales cuando son ratificados por dos
Estados por lo menos.

1.9.- Recomendaciones
No son instrumentos vinculantes, habitualmente versan sobre los mismos temas que los Convenios
y recogen directrices que pueden orientar la poltica y la accin nacionales.
Son principios generales destinados a orientar a los Gobiernos en la preparacin de sus respectivas
legislaciones nacionales. La adopcin de un acuerdo implica para los Estados miembros la obligacin
de llevarlo a consideracin de su poder legislativo nacional o de quien corresponda, dentro del
plazo de un ao. Su ratificacin implica la obligacin a su cumplimiento, y de informar a la
Conferencia acerca de las medidas tomadas para cumplirlo. En caso de incumplimiento podr
reclamar ante la O.I.T. cualquier organismo profesional (obrero o patronal) o cualquier otro Estado
Miembro, en cuyo caso se designa una Comisin de Encuesta, para averiguar el asunto, examinarlo,
fijar posiciones y hacer recomendaciones en cuanto a las medidas a aplicar. En caso de no
aceptacin de estas medidas se podr recurrir la Corte Internacional de Justicia, cuya decisin es
inapelable. La mnima sancin, ms sencilla y menos conflictiva, entraa una sancin moral, eficaz al
menos para determinar al Estado a subsanar el cumplimiento de obligaciones en que no est
solamente empeada su actuacin internacional sino tambin su tranquilidad interna.

Pgina 13

DERECHO LABORAL

CONCLUSION:

El trabajo presenta una dimensin social que trasciende al individuo que la realiza, esa libertad se ve limitada
por los derechos de los dems, la ley orgnica, prev la posibilidad de impedirle a una persona la realizacin
de un trabajo, cuando este vulner los derechos de tercero o los de la Sociedad. Las principales materias de
las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas
modalidades; derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas
extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad
Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho
del trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano, objeto posible de
negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador.
La finalidad de la Organizacin Internacional del Trabajo es brindar proteccin a los trabajadores, para lo cual
promueve entre todos los las naciones del mundo una serie de norma.
No son instrumentos vinculantes, habitualmente versan sobre los mismos temas que los Convenios y
recogen directrices que pueden orientar la poltica y la accin nacionales.

Pgina 14

DERECHO LABORAL

BIBLIOGRAFA
FRANCO ZAPATA, Ramn. Derecho del Trabajo. Marga Editores
BERNARDONI Bustamante. Comentario a la Ley Orgnica del Trabajo
BECERRA Ramirez, Manuel, Derecho internacional pblico
Hidalgo Andrade, Gabriel. Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano.
http://gramirezfiestas.galeon.com/index.html

Pgina 15

DERECHO LABORAL

ANEXOS

Pgina 16