CUESTIONARIO DERECHO LABORAL

1- a) Indique cuales son las caractersticas de la jornada laboral especial de la

ley 50 de 1990 y cuales las de la jornada flexible; b) Cual es la excepcin a
la jornada ordinaria laboral.
A . Si las partes no acuerdan se entender que son de 8 horas, si las
partes acuerdan una jornada ordinaria superior a la mxima legal ese
acuerdo ser ineficaz, no tiene existencia el acuerdo legal.
B. Cuando el gobierno ordene la reduccin de la jornada de trabajo.
- Lo menores de edad no pueden ser empleados en trabajos que
impliquen peligro.
- Las jornadas de las maternas adolecentes entre 15 y 18 aos no
pueden exceder de 4 horas del 7mo mes de gestacin.
2- En relacin con el salario integral, diga: a) Como se pacta; b) Cmo se
conoce el factor prestacional de la empresa; c) Que pasa con las
prestaciones sociales adeudadas cuando un trabajador que se acoge al
salario integral; d) Cuando se termina el contrato de trabajo de manera
unilateral e injusta, como se liquidan las vacaciones y el salario integral; e)
Sobre qu porcentaje se realizan los potes parafisc ales y seguridad social.
A. Siempre por escrito.
B. Resulta de comprar lo que la empresa pago el ao anterior al
establecimiento al salario.
C. Se paga sobre el 30%
D. Las vacaciones se pagan sobre el 100% y sobre el 100% del salario
integral.
E. Se paga sobre el 70% del salario integral.

3- Frente a la cesanta, explique: a) En que consiste; b) Cuales son los

elementos constitutivos de salario que la componen; c) Cuantos regmenes
de cesanta existen y cules son sus caractersticas; d) Cuando debe recibir
el trabajador el monto total y definitivo de su cesanta; e) Porque razn se
puede llegar a perder este auxilio; f) Cuales son las excepciones a la regla
general del pago de estas.
A. Prestacion Social, que estn obligada a pagarla todos los empleados
personas naturales o jurdicas y todos los trabajores tienen derecho a ella
que equivale a un mes de salario.
B. Salario devengado en el mes.

C. Regimen tradicional solo una liquidacin definitiva al terminar el contrato

trabajadores antes del 1 enero de 1991 y Regime especial que los
trabajadores deben afiliarce a un fondo de cesantas que ellos elijan y debe
liquidarse a 31 de diciembre de cada ao y consignarse antes del 15 de
febrero del siguiente ao (despus de 1991 1 enero).
D. 1 Cuando temrina el contrato de trabajo, 2. Cuando es llamado a prestar el
servicio militar 3. Cuando ocurra sustitucin de patronos 4. Cuando
dentro de la vigencia de contrato pase a recibir salario integral.
E. Se puede perder por 1. Cuando cometa delitos contra el empleador o su
familia 2. Cuando lleve a cabo daos materiales intencionales 3. Revelacion
de secretos de la empresa
F. Existen 2 excepciones: 1. Industria meramente familiar 2. Artesanos que
no ocupen mas de 5 trabajdores extraos a su familia.
6- a) Quienes estn obligados a tener RIT; b) Quien elabora el RIT; c) Mencione
por lo menos 10 puntos que deba contener el RIT; d) Defina que es el RIT; e)
Cual es la finalidad y el efecto jurdico del RIT.
A. 1. Empresas comerciales con mas de 5 trabajadores 2. Industriales y
mixtas con mas de 10 3. Agriculas, ganaderas y forestales con mas de 20
B. Lo elabora el empleador salvo lo que tiene que ver con las faltas y
sanciones disciplinarias y para formular quejas.
C. 1. Indicacion del patrono y del establecimiento. 2. Trabajadores
accidentales y transitorios. 3. Hora de entrada y salida de los trabajadores
y el tiempo de descanso. 4. Horas extras de trabajo nocturno, su
reconocimiento y pago 5. Das de descanso legalmente obligatorio,
vacaciones remuneradas, permisos. 6.El salario minimo o el salario
minimo convensional 7.Lugar, dia y hora de pago del salario 8. Orden
jerarquico . 9.Indicaciones para evitar que courrran riesgos profesionales
9.publicacion y vigencia del reglamento.
D. Conjunto de normas que determina las condiciones a que deben someterse
el empleador como los trabajadores en la prestacin del servicio.
E. El efecto jurdico es que hace parte del contrato de trabajo de obligatorio
cumplimiento y la finalidad es ealar las normas de comportamiento del
emplador y el trabajador.
7-

En relacin con las vacaciones, diga: a) Defina que son; b) Cual es la

excepcin a la regla general; c) Cmo se remuneran; d) Cuando se conceden;
e) Se pueden acumular?
A. Descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajdor por haber
laborado un ao continuo que correponde a 15 dias.
B. Los que trabajen en tuberculosis y rayos x que tendrn 15 dias cada 6
meses.

C. Con el salario que este devendgando el dia que empience a disfrutarlas.

D. Lo concede la empresa salvo que halla acuerdo entre ambas partes para el
disfrute, se causan ao a ao.
E. Maximo en 4 periodos cuando se trate personal de confianza.
8- a) Indique quienes son representantes del empleador ante sus trabajadores; b)
Seale donde se deben establecer estos para conocimiento de los
trabajadores.
A. Personas que indique la ley (gerente, representante legal) Los que seale
el reglamento de trabajo Aquellos que ejerzan actos administrativos

11- a) En qu clase de contratos de trabajo y por qu tiempo de servicio prestado,

se tiene derecho a la prima de servicios; b) Cual es la excepcin a esta regla;
c) Cual es la frmula para el pago de prima proporcional.
B. No se paga prima de servicio a: 1. El servicio domestico 2. Los choferes
de familia
C. Salario x das trabajados / 360
12-

En qu casos se debe solicitar permiso o autorizacin para despedir al

trabajador, no obstante, exista justa causa para hacerlo.

13-

a) Mencione por lo menos cinco causales de suspensin del contrato de

trabajo; b) En que causal de suspensin, el trmino para que el trabajador
regrese a laborar, es diferente a las dems causales, una vez culmina esta.
A. Por fuerza mayor
Por muerte o inhabilidad del empleador
Por suspensin de actividades
Licencia de paternidad
Por ser llamado a prestar el servicio militar
B. Servicio militar
14- a) Defina el contrato de aprendizaje;
Forma especial de vinculacin sin subordinacin por un plazo no mayor de 2
aos a travs del cual una persona recibe formacin teorica en una
entidad autorizada con el auspicio de otra.
b) En que consiste la monetizacin de la cuota de aprendices;

Que en vez de tener un aprendiz en su empresa el empleador para un SMMLV

por cada uno que deje de vincular o puede hacerlo proporcinalmente ( SI
TIENE QUE TENER 4 APRENDICES PUEDE PAGAR 2 SMMLV Y TENER
SOLO 2 APRENDICES)
c) Como se determina la cuota de aprendices;
1 APRENDEIZ POR CADA 20 TRABAJADORES Y UNO ADIVCIONAL POR CADA
FRACCION DE 10 O SUPERIOR A ESTA.
d) Cuales son las causales de suspensin del contrato de aprendizaje;
- LICENCIA DE MATERNIDAD
- INCAPACIDAD MEDICA COMPROBADA
- FUERZA MAYOR
- VACACIONES POR PARTE DE LA EMPRESA
e) Cual es el monto del salario que recibe el aprendiz, en cada una de las fases de
contrato.
- 50 % SMMLV EN LA ETAPA ELECTIVA
- APOYO DEL 100% EN LA PRACTICA SMMLV
15- En que consiste la coexistencia y la concurrencia de contratos. De ejemplo de
uno y otro.
- COEXISTENCIA: EL TRABAJADOR PUEDE TENER MAS DE 1 CONTRATO CON 1
O MAS EMPLEADORES SIEMPRE Y CUANDO NO CRUCEN LOS HORARIOS
- -CONCURRENCIA: ENTRE 2 PARTES PUEDE EXISIR MAS DE 1 CONTRATO DE
TRABAJO DE DISTINTA NATURALZA PERO PRIMA LA LABORAL.
16- Seale las diferencias entre el contrato a trmino fijo inferior a un ao y el
contrato accidental, ocasional o transitorio.
El contrato ocacional su duracin no es mayor a 30 dias y su labor es
diferente a la de la ordinaria de la empresa y el contrato a termino fijo
inferior a un ao es que puede prorrogarse hasta por 3 periodos iguales o
inferiores al incial y despus de la tercera prorroga lo minimo ser 1
ao.
17- Diga cul es el trmino establecido por la Ley para el perodo de prueba en los
contratos a trmino fijo inferior a un ao, a trmino fijo a un ao, a trmino
indefinido y el accidental, ocasional o transitorio.
PERIODO DE PRUEBA:
- CONTRATO A TERMINO FIJO: QUINTA PARTE DE LA DURACION DEL
CONTRATO SIN EXCEDER 2 MESES
- CONTRATO INDEFINIDO: QUE NO SUPERE LOS 60 DIAS
- ACCIDENTAL O TRANSITORIO: QUE NO SUPERE LOS 15 DIAS

18- En relacin con la proteccin a la maternidad, diga:

a) Que se requiere para que la trabajadora goce de esta proteccin especial de no
ser despedida;
- ESTA AVISARA AL EMPLEADOR DE SU ESTADO DE EMBARAZO,
b) Cual es el descanso que se debe dar a la trabajadora durante la lactancia y
durante cunto tiempo;
- 2 PERMISOS DIARIOS DE 30 MINUTOS
c) Que ocurre si el empleador despide a la trabajadora durante los descansos o
licencias por maternidad, por aborto o parto prematuro.
- PAGAR UNA INDEMNIZACION DE 60 DIAS DE SALARIO
- PAGAR 14 SEMANAS DE DESNCANSO REMUNERADO SI NO LAS HA
DISFRUTADO
- INDEMNIZACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
- PAGAR LAS PRESTACIONES SOCIALES
19- a) Cual es el salario base para liquidar el auxilio de cesanta;
- EL ULTIMO SALARIO DEVENGADO POR EL TRABAJADOR SIEMPRE Y CUANDO
NO VARIARA EN LOS ULTIMOS 3 MESES
b) Cual es la frmula para liquidar la cesanta;
- SALARIO X NUMERO DE DIAS / 360
c) Cmo se halla el tiempo de servicio para liquidar la cesanta;
- RESTA DONDE EL MINUENDO ES LA FECHA DE SALIDA Y EL SUSTRAENDO
EN LA FECHA DE INGRESO
d) Cuales son las caractersticas del rgimen tradicional de cesantas y del rgimen
especial;
e) Cuando debe recibir el trabajador el monto total y definitivo de su cesanta.
20- Un trabajador tiene tres contratos de trabajo. Diga: a) Como se llama esta
figura; b) Debe ser afiliado a la seguridad social por todos sus empleadores?;
c) Puede recibir prestaciones sociales de todas las empresas?
21- a) Refiera cuales son las caractersticas principales del contrato a trmino fijo
inferior a un ao; b) Cuantas veces se puede prorrogar este contrato y por
cuanto tiempo.
- CARACTERISTICAS:
+ POR ESCRITO + DEBE DARSE AVISO POR ESCRITO DE SU TERMINACION
DE UNA PARTE A LA OTRA CON ANTELACION NO INFERIOR A 30 DIAS Y
ADEMAS INCLUIR LA INTENCION DE NO PRORROGAR EL CONTRATO +

22- a) En qu casos procede el pago de compensacin en dinero de las vacaciones;

- POR ESCRITO CON PREVIA SOLICITUD DEL TRABAJADRO Y SOLO QUE SE
PAGUE LA MITAD DE LAS VACACIONES, PUEDE HACERSE DURANTE LA
VIGENCIA DEL CONTRATO O LA TERMINACION.
b) Seal las frmulas para el pago de compensacin por ao cumplido y
proporcional.
-DISFRUTE : SALARIO /30 * DIAS VACACIONES
- COMPENSACION: QUINCENA * DIAS TRABAJADOS / 360
23-

a) Que conceptos debe pagar el empleador a la trabadora, en caso de que la

despida en estado de embarazo o en perodo lactancia, sin la autorizacin
correspondiente;

b) Seale por lo menos seis de las disposiciones de la ley 1468 de 2011 sobre la
licencia de maternidad.
1.
2.
3.
4.
5.

SE APLICA AL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO

LA TRABAJADROA DEBE PRESENTAR EL CERTIFICADO MEDICO
EN CASO DE PARTO MULTIPLE LA LICENCIA SERA DE 16 SEMANAS
SI LA MADRE FALLECE SE LEL OTORGARA AL PADRE
2 SEMANAS DE LICENCIA DEBERAN SER ANTES DEL PARTO PERO PODRA
TRASLADAR UNA SEMANA DESPUES DEL PARTO.
6. EN CASO DE PARTO PREMATURO LA LICENCIA INICIA EN DICHO MOMENTO
Y EL DISFRUTE SERA DESDE LA FECHA DEL CERTIFICADOMEDICO
24- a) En qu caso se paga el salario sin la prestacin del servicio; b) Cuales son
las modalidades de salario.
25- a) Enumere las licencias obligatorias y remuneradas; b) Seale las licencias
no obligatorias.
26-

Explique: a) Que pagos al trabajador no son salario; b) Que es el salario en

especie y cul es su monto; c) Que son los viticos, como se clasifican y que
parte de ellos se consideran salario; d) Quien debe sealar los viticos y que
sucede si ello no se hace.

27- Elabore el cuadro de valores de la HON, HED, HEN, HODD, HODN, HEDD, y
HEDN, tomando como base que la hora ordinaria tiene un valor de $3. 125.oo
28-

Frente a los intereses a la cesanta, diga: a) Quienes estn obligados

apagarlos; b) quienes tienen derecho a ellos; c) Cual es el monto de estos; d)

Que plazo tiene el empleador para cancelar estos; e) Cual es la sancin por el
no pago de los intereses.
29- a) Mencione y explique cules son los requisitos o presupuestos para que se
presente la sustitucin de empleadores;
1. SUSTITUCION DE UN PATRONO POR OTRO
2. QUE CONTINUE LA MISMA ACTIVDAD
3. QUE LOS EMPLEADOS CONSERVEN EL MISMO C ONTRATO
b) Que ocurre con la antigedad de los trabajadores cuando se presenta la
sustitucin de patronos;
- NO PIERDE SU ANTIGUEDAD
c) Indique cuales son los dos eventos de la liquidacin de cesanta excepcional,
cuando se presenta la sustitucin patronal.
30- En correspondencia con el perodo de prueba, diga: a) Dentro del lapso de
perodo de prueba, se le pagan al trabajador las prestaciones sociales y la
seguridad social? Argumente su respuesta;
b) Al trabajador en perodo de prueba, se le puede dar por terminado este por
estar incapacitado?;
- SI SE PUEDE DAR POR TERMINADO
c) Se puede prorrogar el perodo de prueba?;
- NO PUEDE SER PRORROGADO, SE PUEDE FRACCIONAR Y SUMAR SIN
SUPERAR 2 MESES
d) Cul el efecto jurdico del perodo de prueba.
- QUE CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE DAR POR TERMINADO EL
PERIDODO DE PRUEBA
31- Frente al RIT, explique:
c) Cual es el lmite de la suspensin disciplinaria;
- NO PUEDE SER SUPERIOR A 8 DIAS LA PRIMERA VEZ NI DE 2 MESES EN
CASO DE REINCIDENCIA
d) En qu casos se pueden aplicar las multas al trabajador, en qu cuanta y a
donde van dichos dineros.
-POR LLEGAR TARDE A TRABAJAR SIN JUSTA CAUSA
POR NO ASISTIR A TRABAJAR SIN JUSTA CAUSA
32- En relacin con el contrato de aprendizaje, exponga:

d) Quienes son los sujetos del contrato de aprendices;

- 1. APRENDIZ, 2. PATROCINADOR 3. ENTIDAD DE FORMACION
33-

a) Seale los elementos del contrato de trabajo; b) En que consiste la

coexistencia y la concurrencia de contratos. De ejemplo de cada uno.

34- Describa cuales son las causas de la suspensin del contrato de trabajo y cual
el efecto jurdico de dicha suspensin.
35- En relacin con el RIT, indique: a) Enumere por lo menos diez (10) puntos que
deba contener este; b) Cuando entra a regir este; c) Cual es el lmite de la
suspensin como sancin disciplinaria; d) En qu casos se pueden aplicar
multas al trabajador, cual su cuanta y cual su destinacin.
36-

Frente a la jornada de trabajo, seale: a) Cuales son las excepciones a la

jornada mxima legal; b) Quienes no tienen regulada la jornada laboral; c)
Cuales son las jornadas de trabajo existentes; d) Que obligacin tienen las
empresas que tengan ms de 50 trabajadores, que laboren la jornada mxima
legal.

37- Ejercicio
38- En relacin con el salario, indique: a) Cuales son las modalidades de salario y
de ejemplos de cada una; b) Se puede rebajar el salario, s o no y por qu; c)
Cual es el lugar y en qu tiempo debe pagarse este; d) Cuando se paga el
salario sin que se preste el servicio por parte del trabajador.
39- En relacin con el calzado y vestido de labor, diga: a) Que empleadores estn
obligados a suministrarlos; b) Que trabajadores se benefician con este; c) En
que fechas se entregan estos; d) Que sucede si el trabador no usa el calzado y
vestido de labor.
40- Dentro del contrato de aprendizaje: a) Se puede prorrogar? s o no y por qu;
b) Se le pueden celebrar varios contratos de aprendizaje?; c) Un trabajador de
una empresa puede ser vinculado como aprendiz?; d) Una vez se fija la cuota
de aprendices, cual es el plazo o trmino que tiene la empresa para celebrar
dichos contratos y cual para reemplazar al aprendiz que haya terminado el
contrato.
41-

Dentro del contrato de servicio domstico, diga: a) Cual es el salario que

recibe este; b) A cuanto equivale su prima de servicios; c) Cual es su periodo

de prueba y cual sui jornada de trabajo; d) Como se le pagan sus cesantas y

sobre que salario, si devenga menos del mnimo.
42-

Como se dividen los contratos de trabajo, segn su forma y duracin.

Explique cada uno de ellos.

43- En relacin con el perodo de prueba, exponga: a) Cundo se llevan a cabo

contratos de trabajo sucesivos con el trabajador, se debe pactar periodo de
prueba en cada uno de ellos?; b) Cuando el contrato de trabajo se prorroga,
se debe estipular perodo de prueba en cada uno de ellos?; c) En favor de
quien se establece el perodo de prueba.
44- Frente a la causal de suspensin del contrato de trabajo por fuerza mayor o
caso fortuito, diga: a) Como se define esta; b) Cual es su duracin; c) Puede
ser parcial? Explique; c) Cual es el tiempo que tiene el trabajador para
reintegrase a sus labores una vez se termine esta causal de suspensin; d)
Toda fuerza mayor o caso fortuito suspende el contrato? Justifique su
respuesta.
45-

El calzado y vestido de labor: a) Quienes tiene derecho; b) Que pasa si el

trabajador no usa el calzado y vestido de labor que le entrega el empleador; c)
Cuantas veces y en que fechas se entrega este calzado y vestido de labor.

46- Frente a la proteccin laboral reforzada: a) A quienes se les aplica; b) En que

consiste esta; c) Que pasa si se desconoce esta proteccin y el empleador
despide al trabajador; d) Si existe justa causa para despedir al trabajador,
pero goza de proteccin laboral reforzada, que debe hacer el empleador para
poder despedirlo.
47-

Describa cuales son las frmulas para liquidar: a) Las vacaciones tanto el
disfrute como la compensacin; b) Las cesantas; c) La prima de servicios
anuales y proporcionales.

48-

a) Cual es el tiempo de licencia de maternidad; b) Por aborto o parto

prematuro; c) Por parto mltiple; c) Cual es el tiempo de licencia de
maternidad para la madre adoptante; d) Cual es el tiempo de la licencia o
permiso de lactancia y como se distribuye el tiempo de esta.

49-

Ejercicio

50-

Ejercicio

NOTA
De los ejercicios, lo ms seguro es que salgan por lo menos dos, de manera
que practiquen.
RECUERDEN QUE NO SE PODR HACER USO DE CALCULADORAS NI
CELULARES
Espero se preparen bien. Nos vemos el mircoles 01 de junio de 2016 a las
seis de la maana.

JORGE ALBERTO SOCOT JIMNEZ