Clculo del Sueldo o Salario Integral Venezuela

Clculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela. Para el clculo del salario
integral hay que tomar en cuenta el salario bsico, las utilidades y las vacaciones para
obtener el clculo correcto. Este salario integral es utilizado para el clculo de las
prestaciones sociales.
Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela
El salario bsico se divide entre 30 das
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das (equivalen a los 2 meses) /
12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,17 este monto lo multiplicamos
por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,55
Vacaciones
Ejemplo: se pagaron 15 das de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo
dividimos entre 30 das = 0,04 este monto lo multiplicamos por el salario base que son
Bs. 33,33 = 1,39
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,55 mas
vacaciones Bs. 1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integran diario) para sacar el salario
integral mensual multiplicamos por 30 das = Bs. 1.208,10.
Clculo de Vacaciones y Bono Vacacional Venezuela
Clculo de Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela. Para el clculo de
vacaciones y bono vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el artculo 190
de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) para el
clculo de vacaciones y el artculo 192 (LOTTT) para el clculo del bono vacacional.
Clculo de Vacaciones en Venezuela
Artculo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo
interrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de
quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da
adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das
hbiles.

Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendr el derecho a recibir el benfico de

alimentacin, conforme a la Ley de Alimentacin.
Tabla de clculo de vacaciones:
1 ao corresponden 15 das
2 aos corresponden 16 das
3 aos corresponden 17 das
Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 15 das.
Vacaciones Colectivas, Artculo 191 (LOTTT)
Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios das, a cada trabajador se le
imputaran esos das a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales, si para
el momento de las vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo
para tener derecho a las vacaciones anuales, los das de las vacaciones colectivas sern
de descanso remunerado y se excede al lapso vacacional que le corresponde se le
imputarn a sus vacaciones futuras.
Artculo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos perodos vacacionales, solo a peticin
del trabajador y tambin podr postergar o adelantar las vacaciones para coincidir con
las vacaciones escolares.
Artculo 200 (LOTTT): se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un
acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrn posponerse ms
all de tres meses a partir de la fecha en que naci el derecho de las vacaciones, con la
excepcin del artculo 199 (LOTTT). Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el
patrono, el Inspector del Trabajo determinar la fecha de las vacaciones.
Clculo del Bono Vacacional en Venezuela
Artculo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus
vacaciones, adems del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de
quince (15) das de salario normal mas un da por cada ao de servicio hasta un total de
treinta (30) das del salario normal.
Tabla de clculo del bono vacacional:
1 ao corresponden 15 das
2 aos corresponden 16 das
3 aos corresponden 17 das

Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 30 das.

Artculo 195 (LOTTT): nos dice que cuando por cualquier causa termine la relacin de
trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho, el
patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente a cualquier perodo vacacional
no
disfrutado,
calculada
al
salario
normal.

Clases y Tipos de Salarios y su Aplicacin en Venezuela

Tipos y Clases de Salarios y su Aplicacin en Venezuela. El Artculo 104 de la nueva
Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en
Venezuela tenemos dos clases de salarios, el salario (salario integral) y el salario
normal, que segn el caso se utilizan para el clculo de las prestaciones sociales,
utilidades, vacaciones, entre otros.
El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la
remuneracin diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios, utilidades, bono
vacacional, recargos por das feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propsito de que ste
obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su
familia, tiene tambin carcter salarial.
No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carcter no
remunerativo, indicados en el Artculo 105 (LOTTT).
Este salario (salario integral), se utiliza para el clculo de las prestaciones sociales
(antigedad).
Pero tambin tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su
jornada laboral de forma regular y permanente (salario base).
El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, das feriados, bono nocturno,
bono vacacional, entre otros.

Quedan excluidos las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la

prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.
Clculo de Utilidades en Venezuela
Clculo de Aguinaldos, Utilidades o Bonificacin de Fin de Ao en
Venezuela. Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT). Pago de los Aguinaldos, Bonificacin de Fin de Ao y las Utilidades en el
Mes de Noviembre y Diciembre.
Clculo de Aguinaldos, Utilidades o Bonificacin de Fin de Ao
Artculo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo debern distribuir entre sus
trabajadores por lo menos el quince (15) por ciento de los beneficios lquidos obtenidos
al fin del ejercicio anual y este monto nunca puede ser inferior a treinta (30) das de
salario y un mximo de cuatro (4) meses de salario. Cuando el trabajador no tenga el
ao completo, la bonificacin se pagar proporcional a los meses completos trabajados.
Artculo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar
a sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada
ao o lo establecido en la convencin colectiva, un pago mnimo de treinta (30) das de
salario imputable a la participacin de los beneficios.
Artculo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro,
estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero debern pagar a los
trabajadores un bono de fin de ao, de por lo menos treinta (30) das de salario.
Nota: Para el pago de Aguinaldos, Bonificacin de Fin de Ao y Utilidades de los
Trabajadores de la Administracin Pblica, Jubilados y Pensionados de la
Administracin Pbica Nacional y miembros de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, se debe tomar en cuenta la Gaceta Oficial de cada ao.
Nuevo Clculo de Prestaciones Sociales (LOTTT) Venezuela
Clculo de la Liquidacin de las Prestaciones Sociales en Venezuela. El nuevo
clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la
nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde
se explica la retroactividad de las prestaciones sociales.
Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones
Sociales)

a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el

equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado,
este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2)
das de salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30) das.
c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales
sern calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis
(6) meses calculados con el ltimo salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor
entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros
meses, el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o
fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los
cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT)
El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la
terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.
Depsito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT)
Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el
Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad de
ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador
lo haya autorizado por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento
del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la
empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre
la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el

patrono no cumple con los depsitos establecidos estos devengarn intereses a la tasa
activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la
Renta ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada
ao, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.
Despido Justificado y Despido Injustificado
Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT - Despido Justificado).
Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT - Despido Injustificado o
Indirecto).
Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT)
Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo
indeterminado, ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 das (una semana)
6 meses - 15 das (una quincena)
1 ao - 30 das (un mes).
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al
trabajador, (Doblete) Artculo 92 (LOTTT)
En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del
trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el
trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est en la
obligacin de pagarle adicionalmente una indemnizacin equivalente al monto que le
corresponde por prestaciones sociales.

Nueva Base para el Clculo del ISLR - Venezuela

Base Clculo ISLR Ao 2015 y 2016. Aumento del Lmite para el Pago del ISLR.
Nuevo Tope para el Clculo del Impuesto Sobre La Renta (ISLR) en Venezuela.
Gaceta Oficial Nro. 40864 Decreto Nro. 2266 del 08 de marzo de 2016.
Nueva Base para el Clculo del ISLR Ao 2015 y 2016
Artculo 1: Se exonera del pago del ISLR el enriquecimiento neto anual obtenido por
las personas naturales residentes en Venezuela hasta por un monto en bolvares
equivalentes a 3.000 U.T. (Pasa de 1000 U.T. a 3000 U.T. y se aplicar solo para los
aos 2015 y 2016).
Artculo 2: aqu se indica que la exoneracin de este decreto a los enriquecimientos
netos anuales de las personas naturales se aplicar nicamente para el ejercicio fiscal
2015 y 2016.
Si no hay otra modificacin de la ley, para el ao 2017 el clculo se volear a regir por
el Artculo 79 de la Ley de Impuesto Sobre La Renta (LISLR), de 1.000 Unidades
Tributarias para los ingreso netos y 1.500 Unidades Tributarias para los ingresos brutos.
La reforma busca proteger a los trabajadores que ganen menos de 50.000 bolvares al
mes.
Clculo del ISLR ao 2015
3000 U.T. x Bs. 150 (valor Unidad Tributaria ao 2015) = Bs. 450.000,00
Clculo del ISLR ao 2016
3000 U.T. x Bs. 177 (valor Unidad Tributaria ao 2016) = Bs. 531.000,00
Nota: Los contribuyentes que ya declararon y cancelaron el ao fiscal 2015 se le
aplicaran dos mecanismos para la devolucin. El primero ser el reconocimiento de un
crdito fiscal, para que todo aquel que gane un salario que se vea beneficiado por el
decreto, lo pueda utilizar en la declaracin fiscal del 2016 o la devolucin del monto
cancelado en el segundo semestre del 2016.
Nota Adicional: Para mayor informacin y posibles cambios en las condiciones de la
Declaracin y Pago del ISLR visite la pgina web del SENIAT (www.seniat.gob.ve).