UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: Esquipulas.
Tecnologa y administracin
Administracin Moderna 1
Jueves Hora: 8 pm.
Gerson Rosa

Ensayo 2

Vlez, Osmar Dannery.

15005827
24/09/2016

El cdigo de tica es un conjunto de normas que regulan la actividad profesional

en la administracin, en los diferentes sectores en que se desarrolla, bien sea en
las organizaciones y ante la sociedad en el mbito de su competencia profesional
con base en valores y principios establecidos por la misma sociedad.
Entendamos los que quiere decir el o los autores, primero que nada entender la
diferencia entre profesional y profesionalismo, las cuales simple y sencillamente se
diferencian por la calidad con las que se hacen las cosas, as podemos tener un
ttulo profesional y no saber llevara cabo nuestra profesin con profesionalismo, el
hecho de tener un ttulo como Administrador implica una gran responsabilidad
dentro de una sociedad y organizacin llevando un trabajo lleno de tica, valores y
principios en lo que estamos desempeando como administradores y generar
competencia dentro y fuera de la organizacin, entendindose que el cdigo de
tica tienen que llevarse al margen respetando este cdigo, sin pasarlo por alto ya
que regula nuestras actividades como administradores.
Ahora bien, la palabra administrador es sinnimo de lder, un lder que crea un
lder que desarrolla y tiene la capacidad de coordinar, integrar, motivar y dirigir un
grupo dentro de una sociedad eso implica una gran responsabilidad, un lder
puede ser un arte, pero tambin una caracterstica muy poco usual que pude
verse como talento y el cdigo nos implementa a deber trabajar de forma
constante y como ejercicio permanente de como practicar los valores incluidos en
el mismo cdigo de tica.

Elementos principales del cdigo de tica.

1. Respetar los derechos humanos y las instituciones democrticas y

promoverlos donde sea posible.
2. Mantener el principio de neutralidad poltica, no interfiriendo polticamente
en las comunidades donde desarrolle sus actividades, como muestra
adems de respeto a las diferentes opiniones y sensibilidades de las
personas vinculadas a la empresa.

3. Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en

consideracin su diferente sensibilidad cultural.
4. No discriminar a los empleados por razn de raza, religin, edad,
nacionalidad, sexo o cualquier otra condicin personal o social ajena a
sus condiciones de mrito y capacidad.
5. No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.

6. Reconocer los derechos de asociacin, sindicacin y negociacin

colectiva.
7. Fomentar el desarrollo, formacin y promocin profesional de los
empleados.
8. Vincular la retribucin y promocin de los empleados a sus condiciones
de mrito y capacidad.
9. Establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan
equilibrados los derechos de la empresa y de los empleados en los
procesos de contratacin y en los de separacin de stos incluso en
caso de cambio voluntario de empleador.
10.Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas
medidas sean razonables para maximizar la prevencin de riesgos
laborales.
11. Procurar la conciliacin del trabajo en la empresa con la vida personal y
familiar de los empleados.
12.Procurar la integracin laboral de las personas con discapacidad o
minusvalas, eliminando todo tipo de barreras en el mbito de la
empresa para su insercin.
13.Facilitar la participacin de los empleados en los programas de accin
social de la empresa.
14.Comunicar inmediatamente al rgano de administracin, cualquier hecho
o situacin que pudiera suponer o llegar a ocasionar un conflicto entre el
inters de la empresa y el particular del administrador o directivo y
abstenerse de intervenir en su resolucin.
15.Facilitar la transparencia y el control de sus retribuciones de modo que
se garantice su adecuacin a su nivel de responsabilidad y desempeo y
a las caractersticas de la empresa.
16.Mantener la confidencialidad de los antecedentes, datos y documentos a
los que tengan acceso por razn de sus funciones en la empresa,
incluso despus de haber cesado en ellas.
17.Hacer frente al pago y cumplimiento de las deudas y obligaciones de la
empresa sin dilaciones ni incumplimientos injustificados y proceder al
cobro de sus crditos con la diligencia que el caso requiera.

18.Buscar y seleccionar nicamente proveedores cuyas prcticas

empresariales respeten la dignidad humana, no incumplan la ley y no
pongan en peligro la reputacin de la empresa.
19. Seleccionar a los proveedores en base a la idoneidad de sus productos
o servicios, as como de su precio, condiciones de entrega y calidad, no
aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metlico o en especie,
que puedan alterar las reglas de la libre competencia en la produccin y
distribucin de bienes y servicios.
20.- Buscar la excelencia de los bienes y servicios de la empresa de modo
que sus clientes y consumidores obtengan la satisfaccin esperada de
aquellos.
Sanciones por faltar a cdigo de tica.
Segn la gravedad de la falta y el criterio del Comit de tica, las sanciones
aplicadas podrn ser:

Amonestacin escrita.
Cambio de puesto.
Suspensin del trabajo sin goce de sueldo.
Despido definitivo.
En la formacin profesional es esencial que se tengan elementos para ejercer la
profesin de forma que sean socialmente tiles y reconocidos; en la prctica
profesional es indispensable que el comportamiento de un administrador en el cual
se desenvuelve como colegas, usuarios, otros profesionales y el resto de la
sociedad se d en trminos de una honestidad e integridad para as difundir la
credibilidad y confiabilidad, se hace necesaria la aplicacin de un cdigo de tica
que satisfaga las necesidades de los usuarios y complemente las
responsabilidades de los profesionales en la que estable el cdigo de tica, como
consideracin previa hemos de decir que los cdigos de tica, no son otra cosa
que la manifestacin de la direccin acerca de cmo deseara que fuera la
conducta y la actuacin de sus trabajadores, pero en ningn caso puede constituir
una norma de infracciones y sanciones laborales, ni tampoco puede establecer
procedimientos para la investigacin de las faltas y/o imposicin de sanciones.