ACTIVIDAD PRCTICA EVALUADA

Objetivo de la Prctica:
Familiarizar al participante con el manejo prctico del Rgimen Jurdico
Laboral y su incidencia en la Gestin del Talento Humano.
Condiciones para que la prctica sea exitosa:
1 Resolver cada planteamiento en el orden en el que se les presenta
2 Hacer uso de las nociones adquiridas en la primera clase sobre el orden
jerrquico de las normas que comprenden el Rgimen Jurdico Laboral
3 No se preocupe por realizar un anlisis jurdico exacto en la presente prctica,
ms importante es el uso creativo de las nociones adquiridas sobre el Rgimen
Jurdico Laboral.
4 Favor antes del da sbado veintiuno (21) de Noviembre a este correo las
respuesta a la prctica y de la misma manera llevar impreso la presente practica
resuelta el da siguiente a la clase.
Ejercicios:
1.- Mencione el mayor nmero de Normas Constitucionales,
Leyes
Orgnicas y Especiales, Reglamentos, Convenios y cualquier otro tipo de
norma de carcter vinculante
que usted considere que regulan las
relaciones laborales en Venezuela.
R=

Constitucin de la Repblica de Venezuela,

Ley Orgnica Procesal del Trabajo,
Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras,
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
Ley del Estatuto de la Funcin Pblica,
Ley de Alimentacin,
Ley para las personas con discapacidad,
Ley sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones,
Decreto sobre el sistema de remuneraciones de obreros de la
Administracin Pblica Nacional,

Ley de Promocin, Proteccin de la Familia, la Maternidad y Paternidad,

Decreto de Fijacin del salario mnimo nacional,
Decreto del beneficio par los venezolanos indigentes mayores de 65 aos,
Convenio sobre prestaciones de invalidez, vejez y sobrevivientes,
Ley de Seguridad Social,
Reglamento General de la Ley del Seguro Social,
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadoras,
Convencin Colectiva del Sector Salud,
Convencin Colectiva de los Funcionarios y Funcionarias del Sector Publico
Nacional

2.- Ordene segn Ud. Considera de menor a mayor la jerarqua jurdica del
anterior conjunto de normas constitucionales, legales, sub-legales e
individualizadas.
R=

Convencin Colectiva del Sector Salud,

Convencin Colectiva de los Funcionarios y Funcionarias del Sector Publico
Nacional
Convenio sobre prestaciones de invalidez, vejez y sobrevivientes,
Decreto sobre el sistema de remuneraciones de obreros de la
Administracin Pblica Nacional,
Decreto de Fijacin del salario mnimo nacional,
Decreto del beneficio par los venezolanos indigentes mayores de 65 aos,
Reglamento General de la Ley del Seguro Social,
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadoras,
Ley Orgnica Procesal del Trabajo,
Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras,

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,

Ley del Estatuto de la Funcin Pblica,
Ley de Alimentacin,
Ley para las personas con discapacidad,
Ley sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones,
Ley de Promocin, Proteccin de la Familia, la Maternidad y Paternidad,
Ley de Seguridad Social,
Constitucin de la Repblica de Venezuela.

3.- Ordene de acuerdo con los criterios de la Pirmide de Kelsen el siguiente

conjunto de normas jurdicas:
a) artculo 11 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo vigente: Artculo 11.
Los actos procesales se realizarn en la forma prevista en la ley; en ausencia
de disposicin expresa, el juez del trabajo determinar los criterios a seguir
para su realizacin, todo ello con el propsito de garantizar la consecucin
de los fines fundamentales del proceso.
b) Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras: Artculo
195: Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el
trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene
derecho, el patrono o la patrona deber pagarle la remuneracin
correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de la
terminacin de la relacin laboral.
c) Constitucin Nacional: Art. 89 ordinal 2): Los derechos laborales son
irrenunciables.
d) Decisin emanada por el Tribunal Primero Superior del Trabajo de la
Circunscripcin Judicial del Estado Mrida en fecha once (11) de junio de
dos mil catorce (2014), DEMANDANTE: Yasmira Estelbina Rojas Ruiz,
venezolana, mayor de edad, titular de la cdula de identidad N V-12.391.091,
domiciliada en la ciudad Mrida capital del Estado Mrida. DEMANDADAS:
Personas Jurdicas: Centro Hpico Doa Juana C.A. y Bar Restaurant Club
Nocturno Doa Juana C.A.

(Link
de
la
Sentencia
antes
citada:
http://merida.tsj.gob.ve/DECISIONES/2014/JUNIO/1412-11-LP21-R-2014000032-77.HTML
e) Cdigo de Procedimiento Civil: Artculo 10: La justicia se administrar lo
ms brevemente posible. En consecuencia, cuando en este Cdigo o en las
leyes especiales no se fije trmino para librar alguna providencia, el Juez
deber hacerlo dentro de los tres das siguientes a aqul en que se haya
hecho la solicitud correspondiente
f) Decreto con rango, valor y fuerza de Ley Especial para la Dignificacin de
Trabajadoras y Trabajadores Residenciales. Artculo 4. Se entiende por
trabajadores y trabajadoras residenciales aquellos y aquellas que tienen a su
cargo la limpieza y aseo de las reas comunes de un inmueble destinado a
viviendas multifamiliares y/o oficinas.
Queda en el pasado la denominacin conserje por ser un trmino
peyorativo y que refiere una forma contempornea de esclavitud.
El presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley regula lo concerniente
a los trabajadores y trabajadoras residenciales, independientemente de que
stos habitan en el inmueble en el cual prestan sus servicios o fuera de l.
g) Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Artculo 16:
Deberes fundamentales del patrono o empleador: El patrono o empleador
observar, entre otros, los siguientes deberes fundamentales:
a) Pagar el salario al trabajador, en los trminos y condiciones imperantes en
la empresa.
b) Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador sufra daos
en su persona o en sus bienes, con ocasin de la prestacin de sus
servicios.
c) Garantizar al trabajador ocupacin efectiva y adecuada a su calificacin
profesional y a sus condiciones fsicas y mentales, en los trminos que
fueren pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad
productiva.
d) Respetar la dignidad del trabajador y, por tanto, su intimidad y libertad de
conciencia.; y

e) Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores, sin perjuicio

de las preferencias fundadas en los criterios de relevancia a que se refiere el
artculo 13 del presente Reglamento.
f) Convencin Colectiva de los Trabajadores y Trabajadoras de la Educacin
2013-2015, Clusula N 11: PROTECCIN INTEGRAL AL DOCENTE
JUBILADO: Las partes convienen que a partir de la homologacin de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, se procese conjuntamente con la
Resolucin de Jubilacin y el Pago de Prestaciones Sociales; la afiliacin del
Docente Jubilado al IVSS, en caso que no se encuentre registrado, as como
otorgar los recaudos que le corresponda para que trmite los Beneficios de
Ley y sin solucin de continuidad a mantenerse en el IPASME. El MPPE
retendr, al Jubilado que lo autorice, el equivalente al tres por ciento (3%) de
su asignacin mensual para el IPASME, lo cual traspasar, sin demora,
mensualmente previa adecuacin de los sistemas de nmina, y sin que ello
implique ningn aporte patronal. Aprobada en Acta de fecha 26 de
Septiembre de 2013.
R=

Segn mi criterio el orden es el siguiente

1.- c) Constitucin Nacional: Art. 89 ordinal 2): Los derechos laborales son
irrenunciables.
2.- b) Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras:
Artculo 195: Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el
trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho,
el patrono o la patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente calculada
al salario normal devengado a la fecha de la terminacin de la relacin laboral.
3.- a) artculo 11 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo vigente: Artculo
11. Los actos procesales se realizarn en la forma prevista en la ley; en ausencia
de disposicin expresa, el juez del trabajo determinar los criterios a seguir para
su realizacin, todo ello con el propsito de garantizar la consecucin de los fines
fundamentales del proceso.
4.- e) Cdigo de Procedimiento Civil: Artculo 10: La justicia se administrar
lo ms brevemente posible. En consecuencia, cuando en este Cdigo o en las
leyes especiales no se fije trmino para librar alguna providencia, el Juez deber
hacerlo dentro de los tres das siguientes a aqul en que se haya hecho la
solicitud correspondiente.
5.- g) Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Artculo 16: Deberes

fundamentales del patrono o empleador: El patrono o empleador observar, entre

otros, los siguientes deberes fundamentales:
a) Pagar el salario al trabajador, en los trminos y condiciones imperantes en la
empresa.
b) Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador sufra daos en su
persona o en sus bienes, con ocasin de la prestacin de sus servicios.
c) Garantizar al trabajador ocupacin efectiva y adecuada a su calificacin
profesional y a sus condiciones fsicas y mentales, en los trminos que fueren
pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva.
d) Respetar la dignidad del trabajador y, por tanto, su intimidad y libertad de
conciencia.; y
e) Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores, sin perjuicio de las
preferencias fundadas en los criterios de relevancia a que se refiere el artculo 13
del presente Reglamento
6.- f) Decreto con rango, valor y fuerza de Ley Especial para la Dignificacin
de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales. Artculo 4. Se entiende por
trabajadores y trabajadoras residenciales aquellos y aquellas que tienen a su
cargo la limpieza y aseo de las reas comunes de un inmueble destinado a
viviendas multifamiliares y/o oficinas.
7.- d) Decisin emanada por el Tribunal Primero Superior del Trabajo de la
Circunscripcin Judicial del Estado Mrida en fecha once (11) de junio de dos mil
catorce (2014), DEMANDANTE: Yasmira Estelbina Rojas Ruiz, venezolana, mayor
de edad, titular de la cdula de identidad N V-12.391.091, domiciliada en la
ciudad Mrida capital del Estado Mrida. DEMANDADAS: Personas Jurdicas:
Centro Hpico Doa Juana C.A. y Bar Restaurant Club Nocturno Doa Juana C.A.
(Link de la Sentencia antes citada:
http://merida.tsj.gob.ve/DECISIONES/2014/JUNIO/1412-11-LP21-R-2014-00003277.HTML
8.- f) Convencin Colectiva de los Trabajadores y Trabajadoras de la
Educacin 2013-2015, Clusula N 11: PROTECCIN INTEGRAL AL DOCENTE
JUBILADO: Las partes convienen que a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, se procese conjuntamente con la Resolucin de
Jubilacin y el Pago de Prestaciones Sociales; la afiliacin del Docente Jubilado al
IVSS, en caso que no se encuentre registrado, as como otorgar los recaudos que
le corresponda para que trmite los Beneficios de Ley y sin solucin de

continuidad a mantenerse en el IPASME. El MPPE retendr, al Jubilado que lo

autorice, el equivalente al tres por ciento (3%) de su asignacin mensual para el
IPASME, lo cual traspasar, sin demora, mensualmente previa adecuacin de los
sistemas de nmina, y sin que ello implique ningn aporte patronal. Aprobada en
Acta de fecha 26 de Septiembre de 2013.

4.- Caso prctico: Aplique en cuanto corresponda el anterior conjunto

normativo al siguiente caso: Un trabajador residencial acuerda con su
patrono renunciar a sus vacaciones y prestaciones sociales. Adems el
patrono le impone una jornada laboral de diez (10) horas diarias alegando
que todos los conserjes siempre han trabajado en ese horario.
Para resolver el anterior caso proceda del siguiente modo:
1. Determine cul de las normas mencionadas en el ejercicio N 3 se
aplicaran directamente a este caso y cules no.
R= Constitucin Nacional: Art. 89 ordinal 2): Los derechos laborales son
irrenunciables.
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras: Artculo
173: La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el
trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos
y remunerados durante cada semana de labor.
Por consiguiente las dems normas constitucionales no rigen este caso,
solo estn amparados y amparadas en las dos ya mencionadas y en la Ley
Especial para la Dignificacin de Trabajadores y Trabajadoras
Residenciales, dictada en el 2011
2. Determine si dicho acuerdo es procedente y protegido jurdicamente
por el Rgimen Jurdico Laboral Venezolano.
El acuerdo entre las partes no es procedente ya que en ningn momento
las leyes vigentes que regulan el marco laboral admiten la renuncia de los
derechos adquiridos por el trabajador y que estn claramente establecidos
en el ordenamiento legal.
3. Puntualice si el trabajador puede reclamar ante la Inspectora o los
Tribunales del Trabajo los derechos laborales a los cuales renunci y
por qu?
Las leyes vigentes en todo momento amparan al trabajador y como no est
contemplado en ninguna de ellas, la renuncia a los derechos que tienen los
trabajadores, por tanto, todo reclamo por parte de este ante las instancias
respectivas es procedente y tiene lugar su defensa.
4. Establezca si el patrono est obligado a pagar tales beneficios
laborales.

El patrono est en la obligacin de pagar los beneficios al trabajador dado

a que las leyes lo amparan, no es valido un acuerdo entre las partes de
esta naturaleza.
5. Diga si en dicha relacin laboral existe algn tipo de discriminacin
hacia el trabajador por parte del patrono y por qu?
Existe discriminacin si el patrono pretende abusar del tiempo de la
jornada de trabajo adems impone su voluntad violando lo establecido en
el articulado referente a la Ley Especial para la Dignificacin de
Trabajadores y Trabajadoras Residenciales, la cual ampara en todo
momento a este trabajador o trabajadora.
5.- Visto y suficientemente discutido el tema de la inamovilidad laboral:
detalle a su criterio cuales son las ventajas y desventajas que tienen tanto el
gobierno, los patronos y los trabajadores ante la aplicacin de estas
medidas de Inamovilidad laboral.
PARA EL GOBIERNO:
Ventajas:
- Protege y defiende los puestos de trabajo de un sector laboral menos
privilegiado;
- No permite que se desmejore al trabajador en cuanto a su contrato o
cargo;
- Disminuye la economa informal; porque los trabajadores no pierden sus
puestos, por lo tanto no se dedican a sta;
- Reactiva el aparato productivo de la nacin;
- Recupera las variables econmicas, por lo que contribuye a mejorar la
economa nacional;
- Ofrece garantas de recuperacin para la pequea y mediana industria;
- Permite al Poder Ejecutivo tomar la decisin de aplicar la medida de una
manera directa, efectiva y mucho ms rpida que de la forma ordinaria.
Desventajas:
- El riesgo que se corre en el momento en que no se den los resultados
esperados por la aplicacin de esta medida dentro de la economa nacional;
- Que los resultados de la aplicacin de la Inamovilidad Laboral Especial
sean ms perjudiciales que beneficiosos para los trabajadores;

- Que con la aplicacin de estas polticas radicales, inflexibles y que se

prolongan en el tiempo, se acabe con un nmero significativo de empresas,
lo que al final terminara por perjudicar a los mismos trabajadores que
pretenden defender.
PARA EL PATRONO
Ventajas:
Encontramos que en este sector que forma parte de la relacin laboral y
que se encuentra representado por empresarios, industriales, comerciantes
y empleadores en general; no se encontraron ventajas de ninguna ndole,
ya que stos son los que se ven directamente afectados por la medida de
Inamovilidad Laboral Especial, tanto desde el punto de vista patrimonial
como en el normal desempeo de las labores de sus empresas, industrias y
en general en donde se encuentren generando empleos. Otro punto muy
importante que debe incluirse en este segmento tiene que ver con la
posicin que tiene el Estado como patrono; por una parte dicta la medida y
por la otra se ve afectado, teniendo que concluir que debido a esta doble
condicin que detenta, tambin resulta de alguna manera perjudicado; sin
embargo se atiende a un bien nacional que va ms all de los intereses
como patrono, porque lo que se busca es mantener y solventar situaciones
de excepcin en materia laboral que aunque lesionan sus intereses
benefician el inters colectivo.
Desventajas:
- Se genera inflexibilidad dentro del mercado laboral y distorsiones en los
mecanismos de asignacin de los recursos productivos de la nacin;
- Imposibilita que los factores productivos de la nacin sean utilizados
eficientemente en los sectores que proveen los bienes y servicios ms
valorados por la sociedad;
- Genera desconfianza, tanto para la inversin fornea como para el capital
extranjero;
- Aumenta la economa informal; porque los patronos al verse afectados
directamente por la Inamovilidad Laboral Especial, simplemente dejan de
contratar a los trabajadores; - Obliga a mantener en sus puestos de trabajo
a ciertos empleados que muchas veces no son necesarios para las
empresas;

- Se observa la medida como populista y poco efectiva; utilizada con fines

polticos para ganar los votos de los trabajadores;
- Estipula fuertes sanciones laborales; tales como el reenganche y el pago
de salarios cados, que al ser aplicado generan un fuerte impacto dentro del
patrimonio de las empresas;
- Afecta gravemente a la pequea y mediana industria, que son las que
poseen mayor cantidad de empleados con menores ingresos;
- Produce problemas y cargas en los gastos, adicionales a los que ya de por
s tienen que hacer frente las empresas;
- Mientras la medida se encuentra instaurada, no se instrumentan nuevas
polticas laborales integrales para poder superar los verdaderos problemas
estructurales del mercado laboral;
- Es una medida que se dicta unilateralmente por el Ejecutivo Nacional sin
la participacin del sector empresarial;
- El prolongar la medida indefinidamente en el tiempo traer como
consecuencia el cierre de muchas empresas, que son fuente de empleo
para muchos trabajadores;
- La imprevisin presupuestaria o el aumento de los pasivos laborales que
se tienen con los trabajadores del Estado.
PARA LOS TRABAJADORES:
Ventajas:
- Se les garantiza la permanencia dentro de sus lugares de trabajo durante
un perodo de tiempo determinado;
- Protege directamente a los trabajadores con menos ingresos;
- Genera tranquilidad y seguridad a los trabajadores afectados por la
aplicacin de la medida de Inamovilidad Laboral Especial;
- Provee de cierta estabilidad laboral a los trabajadores afectados por la
aplicacin de la medida de Inamovilidad Laboral Especial.

Desventajas:

- No se generan nuevos puestos de trabajo, por lo que los trabajadores de

la economa informal y los desempleados no son contratados por los
patronos, porque luego se ven obligados a conservarlos en sus puestos de
trabajo hasta que lo ordene la medida de Inamovilidad Laboral Especial;
- Los patronos se valen de estrategias alternas para despedir a la mayor
cantidad posible de empleados; usando cualquier variedad de artimaas
hasta poder lograr su objetivo;
- Cuando en cualquier tipo de legislacin la balanza de la ley se recuesta
demasiado de una de las partes afectadas; histricamente est demostrado
que termina por perjudicarse a la parte que se ha querido beneficiar; en
este caso se ha sobreprotegido al trabajador y la mayora de las veces
cuando esto pasa se termina agravindolo; pues de una u otra manera los
patronos buscan deshacerse de esta carga impositiva que les ha impuesto
el Estado y en la que los trabajadores no tienen inherencia propia.

http://repositorios.unimet.edu.ve/docs/52/P.GDC2004C8D5.pdf