A.

Pertanyaan tentang data pribadi

Pertanyaan tentang data pribadi biasanya digunakan untuk membuka
percakapan dan mencairkan suasana wawancara kerja yang tegang. Meskipun
sebagai pertanyaan pembuka dan bersifat umum, Anda tetap harus antusias
menjawabnya sehingga pewawancara tertarik kepada Anda.
1. Ceritakan tentang diri Anda?
Kandidat: Nama saya Faisal Setiawan. Saya alumni Ilmu Komputer dari
Universitas Indonesia. Sekarang ini saya bekerja di PT Maju Mundur sebagai
teknisi jaringan. Saya bekerja di perusahaan tersebut sejak Januari 2013.
2. Mengapa Anda memilih jurusan Ilmu Koputer?
Kandidat: Saya menyadari bahwa saya menyenangi komputer sejak sekolah
dasar. Dengan kuliah di jurusan Ilmu Komputer, saya menambah wawasan dan
pengetahuan saya tentang komputer. Selain itu, saya belajar di jurusan tersebut
dengan menyenangkan karena topiknya sesuai dengan minat dan kesenangan
saya.
3. Bagaimana cara Anda membayar kuliah Anda?
Kandidat: Sebagian besar kuliah saya dibiayai orang tua saya. Namun, saya
juga berusaha meringankan beban orang tua dengan bekerja sebagai paruh
waktu di sebuah percetakan kaos dekat tempat tinggal saya.
4. Apakah Anda memiliki rencana melanjutkan pendidikan?
Kandidat: Ya, rencananya 3 tahun mendatang. Hal ini karena saya kuliah D3
sehingga saya ingin meneruskan ke jenjang S1. Dengan kuliah di S1, wawasan
dan pengetahuan saya akan meningkat sehingga saya bisa berkarier dengan
lebih baik di masa mendatang.

5. Selain pendidikan formal, apakah Anda memiliki keterampilan lain?

Kandidat: Ya. Saat kuliah saya mengikuti kursus bahasa Inggris dan bahasa
Jepang. Selain itu, saya pernah juga mengikuti pelatihan kepemimpinan selama
seminggu yang dilaksanakan himpunan mahasiswa universitas saya, dan
mampu mengoperasikan komputer dengan berbagai program, seperti MS
Words, MS Excell, MS Power Point, Photoshop, dan MS Access.
6. Apa makna pekerjaan buat Anda?
Kandidat: Bagi saya, pekerjaan bukan semata-mata mencari uang. Namun,
bagaimana saya bisa melakukan yang terbaik sehingga berkontribusi bagi
kemajuan perusahaan.

B. Pertanyaan tentang pengalaman dan keterampilan

Pertanyaan tentang pengalaman dan keterampilan ditujukan untuk mengetahui
tujuan karier Anda, bagaimana cara Anda bekerja, loyalitas Anda, bagaimana
Anda menghadapi suatu masalah pekerjaan, dan berapa besar kontribusi yang
akan Anda berikan kepada perusahaan.
Dari jawaban yang Anda berikan, pewawancara kerja dapat menilai apakah Anda
kandidat terbaik atau bukan untuk posisi yang Anda lamar.
7. Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Kandidat: Kelebihan saya adalah jujur, cepat belajar, dan pekerja keras.
Sementara itu, kelemahan saya adalah suka lupa. Namun, saya berusaha
mengatasi kelemahan ini dengan mencatat hal-hal penting terkait pekerjaan di
buku saku saya.
8. Apakah Anda memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja?

Kandidat: Ya. Saya pikir hubungan saya dengan semua rekan kerja saya
berjalan dengan baik. Memang pernah saya memiliki masalah dengan seorang
rekan kerja terkait pembagian tanggung jawab, namun kami menyelesaikannya
dengan cara berdiskusi bersama sehingga kami memiliki tanggung jawab
masing-masing yang jelas.
9. Apakah Anda lebih senang bekerja sorang diri atau dalam tim?
Kandidat: Bergantung pada pekerjaan yang harus saya selesaikan. Meskipun
saya lebih senang bekerja sendiri, saya dapat bekerja dalam tim.
10. Jika Anda diharuskan bekerja di dalam tim, posisi apa yang akan Anda
pilih?
Kandidat: Saya lebih suka menjadi seorang konseptor. Dengan begitu, saya
bisa merencanakan langkah-langkah yang harus diambil, membuat daftar
sumber daya yang diperlukan, mengindentifikasi hambatan, dan membuat
ukuran kesuksesan suatu projek.
11. Bisakah Anda bekerja di bawah tekanan?
Kandidat: Ya. Selama ini bisa mengatasi tekanan pekerjaan saya. Selain itu,
saya pikir tekanan bisa memberikan hasil yang positif bagi saya karena saya
bisa mengeluarkan potensi, inisiatif, dan keterampilan saya untuk menyelesaikan
pekerjaan tersebut.
12. Bagaimana sikap Anda terhadap kritik yang ditujukan kepada Anda?
Kandidat: Dalam pemahaman saya, manusia pada umumnya tidak suka dikritik
secara sembarangan. Secara pribadi, saya menerima kritik yang ditujukan
kepada saya. Jika kritik itu baik dan membangun, saya akan dengan senang hati
melaksanakannya demi memperbaiki diri sendiri. Jika sebaliknya, saya akan
mengabaikannya.

13. Menurut Anda, orang seperti apakah yang sulit diajak kerja sama?
Kandidat: Menurut saya, orang yang sulit diajak bekerja sama adalah orang
yang tidak suka bekerja keras, suka melanggar aturan, banyak mengeluh, tidak
memperhatikan kualitas pekerjaan, dan suka menjelek-jelekkan orang lain.
14. Apabila bawahan Anda melakukan kesalahan, apa yang Anda lakukan?
Kandidat: Tidak ada orang yang sempurna. Saya akan memeriksa apa yang
sebenarnya terjadi, mencari kerusakan akibat kesalahan tersebut, dan mencari
penyebabnya. Setelah itu, saya menentukan tindakan perbaikan dan
pencegahan agar kesalahan serupa tidak terjadi di kemudian hari. Saya juga
akan memberi kesempatan kepada bawahan bersangkutan untuk memperbaiki
kinerjanya.
15. Apa yang akan Anda lakukan bila bawahan Anda mengeluhkan masalah
pribadi mereka?
Kandidat: Saya akan menerima mereka di ruangan saya dan membiarkan
mereka menceritakan masalah pribadinya. Jika diminta, saya akan mengajukan
beberapa saran untuk masalah tersebut. Dari pengalaman saya, mereka pada
umumnya hanya butuh seorang pendengar yang akan mendengarkan masalah
mereka tanpa mengadilinya.
16. Apa yang akan Anda lakukan ketika menghadapai masalah besar dalam
pekerjaan?
Kandidat: Saya akan mencari akar masalah tersebut guna mendapatkan solusi
yang tepat. Setelah itu, saya akan menjalankan solusi tersebut dalam rangka
perbaikan. Sejalan dengan tindakan perbaikan tersebut, saya juga akan
menetapkan tindakan pencegahan gara masalah tersebut tidak terjadi lagi.
17. Mengapa Anda pindah kerja dari perusahaan sebelumnya?

Kandidat: Saya ingin pekerjaan yang lebih menantang, dan saya kira
perusahaan ini dapat memenuhi keinginan saya tersebut.
18. Apa halangan tersulit yang Anda temukan pada pekerjaan sebelumnya?
Kandidat: Halangan tersulit saya di pekerjaan tersebut adalah jam kerja yang
tidak teratur. Terkadang saya bekerja di pagi hari dan di malam hari.
19. Apakah Anda pernah bolos bekerja?
Kandidat: Sepanjang yang saya ingat, saya tidak pernah melakukannya. Jika
ada keadaan darurat yang membuat saya tidak bisa masuk kerja, saya langsung
memberitahukan hal tersebut kepada atasan saya.
20. Apakah Anda bersedia bekerja lembur?
Kandidat: Ya, saya bersedia. Itu tidak masalah bagi saya.
21. Apa yang membuat Anda tertarik bekerja di perusahaan kami?
Kandidat: Perusahaan ini menawarkan pekerjaan yang sesuai dengan
pengalaman dan pendidikan saya. Dengan demikian, saya dapat berkontribusi
dalam memajukan perusahaan ini.
22. Seberapa baik Anda mengenal perusahaan kami?
Kandidat: Saya cukup mengenal perusahaan ini karena banyak teman yang
membicarakan dan menggunakan produknya. Selain itu, saya juga melihat iklan
perusahaan ini di media massa ternama.
23. Menurut Anda, apa yang membuat perusahaan kami berbeda dengan
perusahaan sejenis lainnya?

Kandidat: Sepanjang yang saya tahu, perusahaan ini menghasilkan produk

yang berkualitas. Selain itu, fasilitas yang diberikan kepada karyawannya juga
lebih baik daripada perusahaan lain.
24. Jelaskan rencana Anda untuk lima tahun ke depan?
Kandidat: Jika saya diterima bekerja di sini, dalam lima tahun ke depan saya
ingin menjadi supervisor. Oleh karena itu, saya akan mempelajari dan
memahami ruang lingkup kerja dan tanggung jawab posisi tersebut. Setelah itu,
saya akan berusaha keras memenuhi apa yang disyaratkan untuk menjadi
seorang supervisor di perusahaan ini.
25. Apakah Anda siap menerima tanggung jawab yang lebih besar?
Kandidat: Ya, saya siap. Dalam pandangan saya, saya harus siap menerima
tanggung jawab yang besar dan posisi yang lebih tinggi guna mencapai karier
yang diinginkan. Dengan cara tersebut, saya dapat memacu diri sendiri sehingga
menjadi lebih baik.
26. Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?
Kandidat: Saya suka bekerja dalam lingkungan yang adil atau segela
sesuatunya transparan. Prosedur opersional standar (SOP) jelas, begitu juga
dengan perkembangan karier. Hukuman dan penghargaan diberlakukan dengan
objektif. Selain itu, saya juga senang bekerja dengan rekan-rekan yang optimistis
dan bersemangat.
27. Apakah Anda bersedia ditempatkan di luar kota?
Kandidat: Ya, saya bersedia. Bekerja di perusahaan ini berarti saya harus siap
menerima keputusan dan kebijakan yang berlaku.

C. Pertanyaan seputar gaji

Pertanyaan seputar gaji biasanya ditanyakan pada akhir wawancara kerja.

Jumlah pertanyaannya tidak banyak, namun berfokus pada berapa besar gaji
yang Anda minta (lihat 5 tips negosiasi gaji).
28. Berapa gaji Anda sekarang?
Kandidat: Gaji pokok saya sekarang Rp 4 juta. Ditambah tunjangan dan bonus
bulanan, total gaji saya adalah Rp 5 juta.
29. Berapa gaji yang Anda harapkan untuk posisi ini?
Kandidat: Saya berharap memperoleh gaji sebesar Rp 8 juta.
30. Kami tidak dapat memenuhi permintaan gaji Anda. Seberapa banyak
Anda bisa menurunkan permintaan gaji tersebut?
Kandidat: Bagaimana kalau Rp 7 juta?

Bisa ceritakan sedikit tentang diri anda?

Ini adalah pertanyaan wawancara kerja yang umum dipertanyakan, mereka akan
bertanya riwayat hidup dan tentang diri kalian, jawablah sesuai kenyataan yang ada
jangan terlalu panjang cukup 2 menit, ceritakan sedikit tentang riwayat pendidikan,
prestasi, hobi positif, jangan menyebutkan hal yang tidak berhubungan diluar
pekerjaan.

Kenapa Mendaftar di Perusahaan Kami?

Jawablah pertanyaan ini dengan jujur, sebagai contoh saya mendaftar di perusahaan
ini karena saya ingin bergabung dengan tim marketing terbaik atau Saya ingin
menjadi bagian dari perusahaan hebat dengan produk terbaik di negara ini. Jangan
pernah menjawab dengan pertanyaan jelek akan perusahaan sebelumnya.

Kenapa Mendaftar di Perusahaan Kami, Apakah Perusahaan Yang

Lama Membosankan?
Jangan pernah memberikan image negatif akan perusahaan lama kalian, karena hal ini
hanya sebuah pancingan, cobalah untuk meyakinkan dengan pertanyaan yang
melebihkan tentang kemampuan kalian seperti perusahaan lama saya memang baik,
namun dengan prestasi yang saya miliki saya membutuhkan pengalaman baru untuk
meningkatkan kemampuan saya

Apa Motivasi Anda Untuk Pindah Kerja?

Pertanyaan wawancara kerja ini hampir sama dengan pertanyaan sebelumnya,
mencoba untuk menampilkan kemampuan diri.

Apa Kelebihan dan Kekurangan Anda?

Cobalah untuk menjawab dengan jujur dengan memberikan jawaban positif terlebih
dahulu dan jangan terlalu panjang seperti Saya orangnya pekerja keras, positif, dan
dapat bekerja sama dengan tim jawaban ini sudah cukup.
Kemudian untuk menjawab kekurangan kalian, cobalah untuk menjelaskan dengan
memasukan kelebihan didalam jawabannya, seperti Saya terlalu senang dengan
kesempurnaan, jadi saya selalu berusaha untuk bekerja lebih baik dalam hasilnya,
sehingga hal ini merugikan waktu yang seharusnya digunakan untuk hal lain. Jangan
coba untuk menjawab dengan jawaban saya agak malas karena jawaban ini sudah
pasti kalian tidak lanjut untuk diproses.

Apa Target Jangka Pendek dan Panjang Anda?

Jawab pertanyaan wawancara kerja ini dengan sedikit cepat, hal ini berhubungan
dengan tujuan hidup seseorang, jawab saja target jangka pendek biasanya
berhubungan dengan karir 1-3 tahun seperti Jangka pendek saya ingin terus
berkontribusi dan dapat meraih prestasi diperusahaan ini sehingga dapat naik satu level
di perusahaan. Sedangkan untuk jangka panjang diatas 5 tahun seperti ingin menjadi
manager dalam bidang yang sudah saya kuasai.

Berapa Lama Anda Akan Ada di Perusahaan Ini?

Jawablah denga sedikit singkat dan memukau selama saya masih bisa berkontribusi
dan berprestasi menimba ilmu di perusahaan ini saya melihat diri saya bisa dalam
waktu yang cukup lama di perusahaan ini.

Berapa Gaji yang Anda Inginkan?

Sebelum wawancara kerja ada baiknya kalian mencari jawaban berapa standar gaji
dengan posisi yang kalian minati tersebut, karena pertanyaan ini adalah pertanyaan
wawancara wajib, sebutkan range sudah cukup misalkan antara sekian sampai sekian.

Apakah Ada Yang Ingin Ditanyakan?

Cobalah bertanya minimal satu pertanyaan yang bermutu karena pertanyaan ini
biasanya untuk mengetahui apakah kalian memiliki kesiapan dalam melamar kerja di
perusahaan tersebut.

1. Apa yang mendorong Anda untuk melamar pekerjaan di Bank ini?

Berikanlah jawaban yang jujur dan positif untuk pertanyaan ini. Sebagai contoh, Anda
bisa mengatakan bahwa Anda membutuhkan pekerjaan ini dan ingin mengaplikasikan
ilmu yang telah Anda pelajari sebelumnya. Anda juga bisa menambahkan bahwa bisa
bekerja di bank BCA akan menjadi kebanggaan tersendiri karena nama baiknya yang
telah dikenal masyarakat luas.
2. Bagaimana caranya Anda mengetahui tentang adanya lowongan pekerjaan ini?
Pertanyaan ini bersifat direct to the point. Sehingga, Anda tidak perlu pusing-pusing
dalam menjawabnya. Berikanlah jawaban sebenar-benarnya, entah itu dari job portal
seperti Job-Like,ataupun Anda mendapatkan info loker ini dari kerabat dekat.
3. Apakah Anda mengetahui posisi apa saja yang sedang dicari oleh perusahaan
kami?
Di titik ini, perusahaan ingin mencari tahu apa Anda telah membaca dan memahami
betul posisi yang ditawarkan atau tidak. Jika Anda kurang mulus dalam menjawab
pertanyaan ini, pewawancara bisa menyimpulkan bahwa Anda sekadar mencoba-coba
saja untuk melamar tanpa memikirkan matang-matang terlebih dahulu.
4. Siapkah Anda menanggung segala tanggung jawab dari pekerjaan Anda?
Untuk pertanyaan ini, berikan jawaban yang meyakinkan dan berilah kesan bahwa Anda
adalah orang yang penuh percaya diri.

5. Apakah Anda pernah mengikuti kegiatan organisasi semasa sekolah/kuliah dulu?

Jika ya, jelaskan secara singkat tentang pengalaman Anda berorganisasi!
Ceritakanlah secara singkat tentang pengalaman Anda dalam berorganisasi semasa
sekolah dulu. Ketahuilah bahwa perusahaan ingin mengetahui apakah Anda orang yang
aktif dalam berorganisasi dan apakah Anda bisa bekerja sama di dalam sebuah tim atau
tidak.
6. Berapa nominal gaji yang Anda inginkan?
Sebaiknya Anda tidak langsung memberikan jawaban pasti mengenai nominal gaji yang
Anda inginkan, terlebih lagi jika Anda belum memiliki pengalaman di bidang ini. Anda
bisa menjawabnya dengan mengatakan bahwa Anda percaya bank BCA tahu standar
gaji yang terbaik untuk karyawannya. Sebagai perkiraan besaran gaji di bank BCA, Anda
bisa menggunakan situs info gaji Job-Like sebagai referensi.
7. Jika Anda diterima bekerja di perusahaan kami, kapan Anda siap untuk mulai
bekerja?
Berikan jawaban bahwa Anda siap bekerja secepatnya, sehingga perusahaan bisa
melihat bahwa Anda memprioritaskan pekerjaan ini dibandingkan hal yang lainnya.

Beberapa Contoh Pertanyaan Interview Kerja Beserta Jawabannya dan

Tips Memberikan Jawaban yang Benar

Agar lebih jelas dan setiap anda yang membaca ulasan tips interview ini bisa mendapatkan ilmu
yang sesuai dengan bagian atau perusahaan yang ditempati mengajukan lamaran, maka ada
baiknya dikelompokkan dalam beberapa poin penting. Tapi sekalipun demikian ada beberapa

pertanyaan yang memang hampir semua perusahaan mengajukannya sehingga juga harus
diperjelas bagaimana bentuknya dan apa saja jawaban yang baik untuk itu. Namun perlu pula
diketahui bahwa ini adalah bukan suatu yang pasti, bisa jadi karena kreativitas penguji sehingga ia
memunculkan beberapa pertanyaan yang sifatnya jarang ditanyakan. Untuk itu, Anda juga
seharusnya membayangkan apa saja kemungikinan yang muncul nantinya beserta bagaimana
menjawabnya dengan baik agar nantinya tidak kaget dan grogi.
Di bawah ini adalah contoh pertanyaan interview yang sering keluar saat wawancara kerja yang
penulis alami sendiri dan yang didapatkan dari berbagai sumber situs loker di Indonesia.
Menariknya, karena kami akan mengurut dari awal yang apa saja yang lebih dulu ditanyakan HRD
atau bagian kepala kepagawaian hingga akhir wawancara dilakukan:

1. Maaf, ini dengan pak . ya? Apa kesibukan Anda saat ini?
Ini yang lazim ditanyakan di saat interview kerja baru dimulai, sebagai pembuka pembicaraan. Tapi
mengenai pertanyaan yang kedua di atas sebenarnya ingin memastikan saja bahwa saat ini kamu
sedang Free atau tidak sedang bekerja di tempat lain, untuk itu jawablah dengan tepat dengan
menyebutkan bahwa kesibukan kamu saat ini adalah sedang melamar di beberapa perusahaan. Jika
tidak, maka bisa dengan menyebutkan sampingan yang ada hubungannya dengan bidang yang
kamu lamar di perusahaan tersebut agar lebih meyakinkan bahwa kamu memang cocok
ditempatkan di bidang tersebut. Biasanya juga pada bagian ini si penguji ingin menggali lebih
banyak profilmu, terutama soal tempat tinggal. Jika saat ini kamu tinggal di luar kota dan jaraknya
sangat jauh dari tempat kerja yang kamu tempati melamar saat ini maka sebaiknya jangan terlalu
polos dengan menjawab sebenarnya, kalau bisa sebutkan saja kalau sekarang ini tinggal di rumah
keluarga yang tidak jauh dari kantor.

2. Apa yang anda ketahui dari Perusahaan kami?

Ini juga sering ditanyakan untuk menguji apakah kamu melamar di sana memang karena betul-betul
paham sistem kerja dan produknya atau hanya sekedar ikut-ikutan dan karena kepepet. Di sini kamu
harus berikan info sedetail mungkin yang kamu tahu tentang perusahaan tersebut, mulai dari visi
dan misinya, produk unggulannya, sejarah dan profil manajemennya, kelebihan dan kekurangannya,
pandangan masyarakat terhadap layanannya dan lain sebagainya. Tapi sekalipun demikian jangan
sampai memperlihatkan kalau kamu sok tahu, tapi cukup cari muka kalau kamu punya rasa ingin
tahu yang besar dan tahu apa yang harus dilakukan kalau seandainya diterima. Dan lebih penting
lagi, usahakan menyampaikan kalimat yang seakan kamu sangat senang dengan kinerja
perusahaan dan sangat berminat untuk dilibatkan dalam pengoperasiannya.

3. Bagian apa yang anda lamar dan seberapa ahli anda dengan bagian tersebut?
Pertanyaan awal di atas hanya untuk mengetahui bahwa memang betul anda yang membuat dan
mengirim lamaran tersebut dan yang selanjutnya adalah untuk mengukur seberapa pantas anda
untuk diterima bekerja pada perusahaan tersebut. Jawaban yang paling baik untuk ini adalah
dengan mengatakan bahwa saya sudah lama bergelut dalam bidang ini dan senang dengan
pekerjaan tersebut! Secara tidak langsung ini memberi jawaban bahwa anda sudah tahu persis
dengan alur kerjanya dan bisa dibilang sangat ahli untuk urusan tersebut. Dan jika ingin lebih baik
lagi maka anda bisa sedikit bercerita soal bagaimana suka dan duka anda selama menjalani profesi
tersebut untuk lebih memperlihatkan pada penguji penguasaan anda.
Biasanya juga, dalam pertanyaan interview kerja yang lebih spesifik akan ditanya mengenai grade
kemampuamu, biasanya ditanyakan seperti ini: Jika ada angka 1 sampai 10 maka kira-kira Anda
berada di angka berapa untuk menggambarkan tingkat keahlianmu dalam bidang ini? Nah, disini
kamu tidak perlu menjawab 10, cukup berikan yang lebih dari cukup saja, yakni antara 7 dan 8.

4. Apa target anda jika diterima menjadi karyawan?

Dari semua pertanyaan yang ada sebenarnya ini adalah poin paling penting, jika sampai salah
menjawab maka besar kemungkinan tidak akan lolos dalam interview kerja tersebut. Ini pernah
dialami oleh penulis sendiri dimana waktu itu melamar menjadi Marketing Officer di salah satu bank
BUMN tapi karena jawaban soal bagaimana minat dan target saya terhadap pekerjaan marketing
saya jawab dengan kurang tertarik maka akhirnya saya pun tidak bisa ikut tahap seleksi
selanjutnya. Karena itu, sedapat mungkin berikan jawaban yang realistis, tidak terlalu berlebihan dan
juga tidak terlalu sedikit, misalnya Saya akan berusaha sebisa mungkin melakukan berbagai
strategi untuk menghasilkan penjualan terbanyak! jika seandainya yang dilamar adalah bagian
Marketing. Tapi bagaimana bila bagian adminstrasi di Bank atau Hotel? Nah ini lain lagi, usahakan
bilang kalau kamu akan mencari segala celah kekurangan dari sistem yang ada dan akan
melakukan perbaikan terhadapnya. Sekalipun begitu, tetap katakan kalau kamu akan bekerja sama
dengan tim dengan sebaik mungkin.
Jika seandainya perusahaan mencoba menyebutkan jumalah target secara spesifik yang harus
dicapai tiap bulannya atau tahunnya, maka katakan saja kalau kamu sanggup dan jangan sekali-kali
katakan tidak bisa! sebagaimana tips agar mudah lolos interview yang telah dibahas oleh Caraspot
di artikel sebelumnya. Ini dilakukan karena hampir semua bisnis yang dilakukan menyaratkan
adanya target dan anda sebagai karyawan sudah pasti harus ikut aturan. Kalau pun nantinya tidak
berhasil, ya apa boleh buat yang penting sudah berusaha dengan baik.

5. Kenapa keluar dari perusahaan sebelumnya?

Jangan sampai ketika menjawab pertanyaan interview di atas kamu malah memberikan jawaban
negatif yang bisa membuat pewancara curiga kalau jangan sampai kamu keluar karena melakukan
kesalahan atau kejahatan yang tidak bisa dimaafkan. Karena itu usahakan cari kata-kata yang pas,
misalnya karena perusahaan sebelumnya tutup jadi saya harus cari tempat kerja lain atau karena
pindah domisili jadi harus pindah kerja juga atau apalah yang penting bukan yang tidak disukai
perusahaan, seperti karena bertengkar dengan teman kerja, karena tidak bisa mengejar target,
perusahaannya terlalu banyak aturan dan lain sebagainya yang mana jika kamu sampaikan malah
akan memberi penilaian buruk pada dirimu.

6. Sebutkan 3 kekurangan dan 3 kelebihanmu

Dari beberapa tempat yang penulis pernah tempati melamar pekerjaan, pertanyaan di atas hampir
selalu muncul dan kalau kita tidak siap terkadang akan membuat kita bingung sendiri, terutama
kalau harus menyebut kekurangan sendiri. Adapun mengenai kelebihan maka sebaiknya sebutkan
yang ada hubungannya dengan pekerjaan, misalnya senang belajar hal baru, sanggup bekerja
dengan target, selalu menyelesaikan pekerjaan tetap waktu, jujur (terkadang ini kelebihan yang
paling disenangi pemilik usaha) dan lainnya. Mengenai kekurangan, kalau bisa tetap yang memiliki
nilai positif, misalnya kalau kerja selalu lupa waktu karena terlalu serius, terlalu berambisi kalau
mengejar sesuatu, dan sebagainya.

7. Apa obsesi kamu bekerja di sini?

Kalau contoh pertanyaan interview ini muncul saat wawancara kerja maka pastikan jawabannya
tidak bertele-tela, cukup jawab saja kerena ingin memenuhi kebutuhan keluarga dan senang dengan
dunia dari bidang yang anda lamar. dua jawaban ini saya kira sudah cukup untuk mempengaruhi
pewancara agar memilih anda sebagai salah satu karyawannya.

8. Seberapa lama kamu ingin bekerja di tempat kami?

Ini juga penting karena perusahaan ingin tahu apakah kamu betul memiliki sifat loyalitas yang tinggi
atau hanya ingin coba-coba dan beberapa bulan kemudian keluar kerja karena ada tawaran
menarik. Katakan saja kalau kamu akan bekerja selama dibutuhkan atau sampai pensiun jika
seandainya diterima.

9. Berapa gaji yang Anda inginkan?

Ini juga salah satu pertanyaan faforit banyak perusahaan saat melakukan seleksi karyawan,
terutama setelah melewati semua proses kecuali interview kerja. Ini bisa menentukan bisa juga
tidak, tapi bila misalnya tinggal ada 2 calon yang akan memperebutkan 1 lowongan saja maka
biasanya yang diterima yang tidak terlalu berlebihan meminta jumlah gaji setiap bulannya, secara
semua perusahaan hampir semua lebih senang dengan karyawan yang tidak terlalu meminta gaji
tinggi dan mau digaji seadanya. Nah, untuk tipsnya, sebaiknya berikan saja jawaban yang normatif
dan tidak spesifik menyebut angka, misalnya tergantung kebijakan perusahaan dan UMR yang
ditetapkan oleh pemerintah atau bisa juga bilang karena telah berpengalaman jadi saya minta
sedikit lebih tinggi dari yang sebelumnya! Dan kalau ditanya berapa jumlahnya maka sebutkan saja
tapi tetap jangan ngotot ingin sesuai dengan yang anda sebut karena nantinya kalau kerjamu bagus
juga pasti akan ada kenaikan.
10. Kenali apa saja Rahasia Diterima Kerja yang sudah diungkap oleh ahlinya.

Pertanyaan Wawancara lainnya yang juga sering muncul:

Beberapa di bawah ini adalah yang juga sering muncul dalam interview yang bisa anda persiapkan
jawabannya sendiri sebelum tiba waktunya. Pastikan berikan jawaban yang simpel dan sesuai
dengan yang diinginkan penanya. Dan sartu lagi, selalu katakan iya, saya bisa! dan urusan
belakangan, karena ini sesuai prinsip dan tips agar mudah lolos interview yang telah kami tulis
sebelumnya.

Apakah siap bekerja dalam tekanan?

Bersedia ditempatkan di luar kota atau pulau?

Siap bekerja lembur jika dibutuhkan?

Program apa saja yang kamu kuasai/bisa gunakan?

Apa anda punya pertanyaan untuk saya (Penguji)?

Pertanyaan Interview di Bank

Untuk melamar jadi karyawan bank maka ada beberapa posisi yang bisa dipilih dan tentunya
pertanyaannya saat wawancara juga beda-beda. Tapi sebelum itu anda juga sudah harus siapkan

jawaban soal berapa gaji yang anda minta karena ini ada pada semua posisi yang dilamar, ya biar
tidak bingung jawabnya.

1. Posisi teller
1. Apa saja tanggung jawab seorang teller?
2. Seberapa jujurkah diri anda, coba gambarkan?
3. Bagaimana cara kamu membedakan antara uang asli atau palsu?
4. Apa saja yang kamu ketahui tentang produk bank?
5. Apa itu deposito, kredit, debet, angsuran dan sebagainya?
6. Coba contohkan cara menghitung uang yang baik dan benar? (Ini paling sering ada dalam
tes kerja di bank, nah usahakan susun uang dulu dengan menyamakan posisi angkanya di
sudut yang sama baru kemudian jepit dan lengkungkan uang agar mudah dihitung)
7. Siap bekerja lembur (ini karena biasanya seorang karyawan teller baru bisa pulang setelah
me-rekap semua uang yang masuk dan keluar dalam sehari)

2. Marketing

Apa saja tugas seorang marketing Bank?

Apa perbedaan antara sales dan marketing (ini sering ditanyakan pada penulis saat ikut
interview. Katakan saja kalau sales tugasnya hanya menjual, sedangkan marketing lebih luas
dimana ia juga harus mengatur strategi penjualan, manajemen target dan sebagainya)

Apa saja produk bank kami yang Anda ketahui, coba jelaskan?

Bagaimana strategimu mencari nasabah / pendanaan?

Seberapa PD kamu menghadapi orang?

Apakah anda bisa melakukan promosi melalui media online? (Kami sarankan anda belajar
singkat cara membuat blog gratis di blogspot jika ingin memberikan jawaban yang
memuaskan soal ini karena blog adalah salah satu media promosi yang paling bagus)

3. Costumer Service
1. Apa yang anda ketahui soal tugas seorang costumer service?
2. Bagaimana agar dapat menjadi seorang CS yang baik?
3. Apa saja yang harus dilakukan ketika menghadapi calon nasabah yang banyak tanya /
maunya?
4. Sebutkan produk bank kami yang anda ketahui!
5. Apa saja syarat umum bagi perorangan atau perusahaan yang ingin membuka rekening di
bank?
6. Bagaimana sikap seorang CS ketika menghadapi nasabah yang sedang marah?

Tips contoh tes wawancara di Hotel

Hotel adalah salah satu tempat kerja yang banyak digemari, itu pula sebabnya mengapa jurusan
perhotelan banyak peminatnya, mulai dari Public Relation, Chef, Pariwisata, Marketing dan
sebagainya yang ada hubungannya dengan pelayanan pelanggan.Tapi mengenai apa saja yang
akan ditanyakan saya bisa katakan kurang lebih sama dengan pertanyaan umum yang ada di atas,
hanya saja ada beberapa tips mengenai tes untuk lowongan hotel, yaitu:
1. Usahakan menunjukkan penampilan yang rapi, mulai dari rambut yang telah dipotong dan
disisir rapi, mengenakan kemeja dan celana kain (jangan sampai darang interview sambil
pakai jeans).
2. Datang tepat waktu, jika perlu 15 menit sebelum tes dimulai sudah ada di tempat.
3. Tunjukkan kalau kamu orangnya PD (Percaya Diri) karena ini adalah keahlian yang paling
dibutuhkan untuk diterima menjadi karyawan hotel karena nantinya akan banyak
bersinggungan dengan orang yang menjadi pelanggan hotel tersebut.

4. Berikan kesan bahwa kamu seorang pembicara yang baik dengan menjawab setiap
pertanyaan dengan suara yang jelas karena ini bisa jadi penilaian utama.
5. Terakhir, jawablah sesui yang ditanyakan dan jangan berbelit-belit karena ini bisa
menunjukkan kepribadian seseorang yang tegas dan tanggap.

Pertanyaan yang mungkin muncul untuk bagian Administrasi

Bagian admin adalah posisi yang paling pas untuk wanita, selain dibutuhkan kerapian juga ketelitian
dalam mengatur berkas dan data suatu usaha. Keahlian yang paling dibutuhkan bagi seorang
petugas administrasi adalah mampu menjalankan perangkat komputer dengan baik karena nantinya
segala data akan diolah dan disimpan di dalam sana.

Apa saja tugas bagi seorang karyawan administrasi?

Kenapa anda senang dengan posisi ini?

Seberapa teliti dan rapikah Anda? (ini pertanyaan interview yang sering diajukan)

Apa yang akan Anda benahi jika diterima sebagai karyawan?

Program / software komputer apa saja yang anda kuasai selain Microsoft Word? (termasuk
di dalamnya cara mengirim email karena ini penting untuk komunikasi dengan pelanggan,
karenanya kamu juga harus belajar cara membuat email baru via Gmail atau Yahoo.)

Seberapa ahli Anda soal Manajemen?

Apakah anda bisa cara mengetik dengan 10 jari? (silahkan baca teknik dan aplikasi bantuan
belajarnya)